ケアマネジャーの介護求人を愛媛県から探す 65件

愛媛県の介護求人事情 愛媛県は再就職支援など個人向け支援が充実。介護ロボット導入支援などの法人向け支援も!介護人材の育成のため、愛媛県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講金、介護人材の再就職準備金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は、「県内に在住している」「県内の養成施設の学生である」「養成施設に入学する前年度は県内に在住しており、修学のために転居した」のいずれか満たしてかつ、「卒業後、県内で

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愛媛県ケアマネジャーの介護求人

65件中1~10

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ケアマネジャーの資格を活かしてグループホームで働きませんか? ケアマネジャーの資格を活かして、私たちとご利用者さまの笑顔を支えていきませんか?定員18名の「グループホーム 四葉問屋」は”健康・愛情・幸福・希望”の4つの理念をもとに、ご利用者さまやご家族、スタッフが互いに思いやれる関係性を築いてまいります。今回当施設では、パート・アルバイトのケアマネジャーを募集しております。介護支援専門員(ケアマネジャー)資格が必須の応募要件ですが、実務経験に関しては不問です。 さまざまな研修を用意して働く皆さまのスキルアップをサポートいたします お任せしたいお仕事の内容は、「グループホーム 四葉問屋」でのケアプラン作成や、入所対応および見学・面接の対応などのケアマネジャー業務全般です。新人研修のほか、社内外研修や階層別研修などさまざまな研修をご用意しておりますので、未経験の方はもちろん、経験者も働きながらスキルアップが目指せる制度を整備しております。

時給

1,200 ~

パート・アルバイト
住所 愛媛県松山市問屋町8-6
法人名 株式会社 四ッ葉

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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グループホーム勤務です◆パート・アルバイトのケアマネジャー◇未経験の方もOK グループホーム 四ッ葉の基本理念は、健康・愛情・希望・幸福の4つです。認知症のご入居者さまへ、ホーム内で自立した生活を送っていただくための、サポートやリハビリを提供しています。現在、パート・アルバイト勤務のケアマネジャーを募集中です。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方が対象です。未経験の方も歓迎します。 ご入居者さまの生活を、間近で見守りながらできるお仕事です ご入居者さまのケアプラン作成、外出やイベントの企画、入居をご検討の方々への対応などの、ケアマネジメント業務全般が、お仕事の内容です。間近で、ご入居者さまの生活の様子を観察できます。この利点を活かして、一人ひとりに寄り添った、ケアプランの提案をお願いします。新人研修や階層別の研修など、さまざまな研修を用意していますので、特に未経験の方も安心の職場です。シフトや勤務日数などはご相談に応じます。

時給

1,200 ~

パート・アルバイト
住所 愛媛県松山市桜ケ丘643-2グループホーム四ッ葉
法人名 株式会社 四ッ葉

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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通勤手当がある求人です。

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【正社員】経験不問!ワークライフバランス充実のケアマネジャーのお仕事です! グループホーム「四葉問屋」をご紹介します! グループホーム「四葉問屋」は、愛媛県松山市問屋町の定員18名のアットホームな施設です。 当施設は、「健康・愛情・幸福・希望」をモットーにしています。生活する上でもっとも重要な「健康」を第一とし、利用者さまとそのご家族に対して「愛情」を持って接し、利用者さまらしく「幸福」に生活をしていただくことで、自立という「希望」を見出します。スタッフを含め、この施設で過ごすすべての人が、安全に安心して生活を送ることを目指しています。 経験不問!ケアマネの資格を活かして働きませんか?当施設では、ケアマネジャー(介護支援専門員)を募集しています。 グループホームにおける生活相談員業務全般をお任せします。主な仕事内容は、ケアプラン作成、入所希望者様の見学や面接などの対応、外出やイベント支援などです。介護支援専門員の資格をお持ちの方が対象ですが、経験やブランクは問いません。実際に未経験やブランクのあった先輩スタッフが多く活躍しています。新人研修やOJT研修なども充実しているのでご安心ください。育児休暇取得実績あり、有給休暇取得率100%、残業はほとんどありません。仕事とプライベートのメリハリつけて、働いていただけます。

月給

250,000 ~

正社員
住所 愛媛県松山市問屋町8-6
法人名 株式会社 四ッ葉

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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★介護支援専門員★アクセス良好◎介護付き有料老人ホームにて、入居者さまの良き相談相手になれるお仕事です♪ 介護付き有料老人ホームふくふく湊町は、愛媛県松山市にある36名定員の施設です。現在当施設では、介護支援専門員資格をお持ちの正社員ケアマネジャーを募集しています。入居者さまの良き相談相手でもあるケアマネジャーは、とてもやりがいのあるお仕事です。ぜひ当施設であなたのスキルを発揮してみませんか? 入居者さまが不安のない生活を送ることができるようサポートをお願いします☆担当いただく業務内容について 担当いただくお仕事は、ケアマネジャー業務全般です。具体的には、介護付き有料老人ホームにて入居アセスメントおよびケアプランを作成していただきます。入居者さまの現状をしっかり把握し、自立した生活を送ることができるようサポートしてください。 最寄駅から徒歩10分圏内!アクセスの良さに自信あり♪ 最寄りの松山市駅より徒歩10分圏内、マイカー通勤の方には無料駐車場を完備しているので、非常に通勤しやすい職場です。

月給

190,000 ~ 225,000

正社員
住所 愛媛県松山市湊町2-6-4
法人名 医療法人 福井整形外科麻酔科

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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昇給と賞与あり◎職員が笑顔で働ける職場をつくっております♪ ご利用者さまだけではなく、職員の居心地の良さにも配慮して施設運営を行っております♪ 有限会社オリエンタルシルバーホームでは、現在、ケアマネジャーとして勤務していただける方を募集しております。主に、当施設にて、ご利用者さまに対してのケアマネジャー業務全般をお任せいたします。具体的には、ケアプランの作成と入居ご希望者様との面談・アセスメント、簡単な介護業務をお願いいたします。ケアマネジャーは、ご利用者さまの身体面だけではなく、精神面まできちんとサポートするやりがいのあるお仕事です。ご利用者さまとの距離が近いため、常に、達成感や幸福感を感じられます。当施設では、福利厚生として、昇給と賞与をご用意しております。職員のモチベーションを維持するとともに、正当な評価を行うことを大切にしております。職員の皆様が毎日笑顔で出勤できるような職場づくりを行っております。雇用形態は、正社員です。

月給

200,000 ~ 230,000

正社員
住所 愛媛県松山市泉町23-6
法人名 有限会社 オリエンタルシルバーホーム

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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◎特別養護老人ホームでのケアマネジャー募集【正規職員】 ◎家庭的な雰囲気の職場です♪賞与支給あり♪各種手当あり! 特別養護老人ホーム「おくらの里」では正規職員として、ケアマネジャー(介護支援専門員)を募集しております。当施設は、介護を要するご利用者さまに対して、日常生活の介助や機能向上のための訓練、健康チェックなどのサービスを提供しております。少人数で家庭的な雰囲気を大事にしながら、ご利用者さまおお一人お一人の個性や生活リズムを尊重し、介護サービスを行うよう職員一同努めております。そんな当施設でのケアマネジャーとして、施設を利用される方の入所申込に関する受付や相談援助業務、介護保険各種手続きなどのお仕事をしていただきます。入職後の手当としては、資格手当、扶養手当、住居手当などを支給することであなたの生活を全力でバックアップいたします。賞与は年2回支給し、あなたの頑張りに対ししっかり還元いたします。あなたのご応募をお待ちしております。

月給

190,345 ~ 228,595

正社員
住所 愛媛県新居浜市御蔵町11-23
法人名 社会福祉法人 常美会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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☆賞与は年2回あり。あなたの頑張りをサポートする体制が整っております☆年間休日112日で、お休みもしっかり取れる環境です☆マイカー通勤可能☆ 雇用形態は正社員です。応募する際に、介護支援専門員(ケアマネジャー)、社会福祉士、社会福祉主事任用の資格必須です。資格手当を完備。 あおぞらの里森松ケアプランセンターにて、ケアマネジャーとして働いていただける方を募集しております。雇用形態は正社員です。応募する際に、介護支援専門員(ケアマネジャー)、社会福祉士、社会福祉主事任用の資格必須です。お仕事内容はケアマネジャー業務全般です。賞与は年2回あり、あなたの頑張りをサポートする体制が整っております。年間休日は112日ですので、お休みもしっかり取れる環境です。昇給制度も完備しており、評価体制もしっかりしております。住宅手当や家族手当も完備しており、法人があなたの家計もサポートいたします。マイカー通勤可能ですので、雨の日の通勤も安心です。またお仕事帰りの保育園のお迎えやお買い物もスムーズです。無料駐車場も完備しております。資格取得支援制度も完備しており、働きながらキャリアアップも目指せます。残業はほとんどありませんので、プライベートの時間も確保できます。資格手当を完備しておりますので、資格を活かして働きたい方、また資格取得によって給与アップを目指せます。退職金制度を完備しており、長く働きたい方におすすめの制度です。

月給

199,900 ~

正社員
住所 愛媛県松山市森松町301-2
法人名 株式会社 シダー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ケアマネジャーさん、地域密着型介護老人福祉施設「三島の杜」でパート・アルバイトしませんか! 「三島の杜」で利用者さまのケアプランナーとして働きませんか? 介護支援専門員の資格をお持ちの方、当施設のケアマネジャーとして利用者さまのケアプラン の作成業務などに携わっていただきます。未経験の方も大歓迎です。ご利用者さまの日常生活のサポートをすることが介護職の主な役割です。当施設の介護チームとともに学び成長していける方を求めています。勤務時間やシフトは応相談です。 三島の杜は個性を大切に、各ご利用者さまの症状に合わせたケアのご提供に努めます! 三島の杜は平成26年4月に開設して以来、認知症対応型通所介護など、のサービスを提供しています。瀬戸内海が一望できる自然に恵まれた立地にあり、地域の皆さまとともに歩んで行くことを目指しています。心と体の機能の維持と向上を図り、すべてのご利用者さまが住み慣れた環境で継続して暮らしていただけるようサポートします。

時給

1,060

パート・アルバイト
住所 愛媛県四国中央市上柏町202-1
法人名 社会福祉法人 愛美会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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◎自然豊かな職場で、笑顔あふれる介護のお仕事を私たちと一緒にしてみませんか?◎ 今回募集するお仕事は、ケアマネジャーです。雇用形態は正社員です。応募条件としまして、介護支援専門員(ケアマネジャー)資格をお持ちの方のみとさせていただきます。なお、経験は問いませんので、資格はあるけれど、業務経験がないという方も歓迎いたします。業務内容は、ケアマネジャー業務全般を行っていただきます。勤務地は愛媛県松山市にある「高齢者総合福祉施設 ゆうりん苑」です。当施設は「安全・安心・安定」をモットーに、「元気になる施設」を目指して日々入居者さまのお世話をいたしております。一人ひとりと大切にかかわり、笑顔で「ありがとう」と言っていただく事が介護に従事する者の、やりがいを感じる瞬間です。「共創・共生・共栄」の法人理念を掲げ、自然豊かなこの土地で、地元住民の方からも親しまれる施設としてご満足いただけるよう職員一同、誠心誠意日々の業務に従事しています。

月給

188,000 ~ 223,000

正社員
住所 愛媛県松山市津吉町1008
法人名 社会福祉法人 悠友会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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<正社員>資格を活かして働いてみませんか?ケアマネジャーを募集しています <託児所あり!>子育て世代が長くお勤めできる環境の職場です♪ 「指定 居宅介護支援事業所 すいは」は、社会福祉法人愛美会が運営している介護施設です。ご利用者さま・ご家族様が安心して住み慣れた自宅で、穏やかに暮らしていけるようその人の状態に合わせたきめ細かい介護サービスを提供しております。今回、当施設では正社員のケアマネジャーを募集しています。ご応募は、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方に限ります。私たちとともに、地域高齢者の方々の暮らしを支えてみませんか?お任せするお仕事の内容は、ご利用者さまのケアマネジャー業務全般です。ケアプランの作成や要介護認定の申請代行などがございます。託児所の利用ができるので小さなお子さまを持つご家庭の方でも安心です。また、育児休暇取得実績がありライフステージが変わりやすい子育て世代の方でも長くお勤めすることができる職場環境を整えております。

月給

188,400 ~ 270,900

正社員
住所 愛媛県四国中央市中之庄町542
法人名 社会福祉法人 愛美会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

愛媛県の介護求人事情

愛媛県は再就職支援など個人向け支援が充実。介護ロボット導入支援などの法人向け支援も!

介護人材の育成のため、愛媛県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講金、介護人材の再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は、「県内に在住している」「県内の養成施設の学生である」「養成施設に入学する前年度は県内に在住しており、修学のために転居した」のいずれか満たしてかつ、「卒業後、県内で介護業務に従事する意思がある」「学業成績などが優秀」の要件を満たした方を対象としたものです。

こちらは連帯保証人2名(対象となる学生が未成年の場合は、うち片方は法定代理人)を用意した後、在学している養成施設を通じで申請し、受諾された場合は入学準備金と就職準備金でそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用で最大4万円の貸付を受けることが可能。

ちなみに、2年間の養成施設での生活では、貸し付けられる金額(条件しだいで返還不要)は、2年間で最大164万円にも上ります。

愛媛県の支援の画像

養成施設を卒業して1年以内に介護福祉士の試験に合格し、県内の施設などで継続して5年間介護業務に従事することが返還免除の条件です。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、介護福祉士実務者研修施設に在学中で、資格の取得を目指す学生が対象となります。

連帯保証人を用意した後、実務者研修施設を通じて申請し、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることが可能です。

こちらも、実務者研修施設を卒業して1年以内に介護福祉士の試験に合格し、県内の施設などで継続して2年間介護業務に従事した場合は返還が免除されます。

再就職準備金の貸付は、「県内に在住している」「介護職員として1年以上の実務経験がある」「介護福祉士、介護福祉士実務者研修修了、介護職員初任者研修修了、介護職員基礎研修修了、ヘルパー1級、2級のいずれかである」「介護職員としての離職日から再就職するまでに、県の福祉人材センターに氏名や住所の届出をした」「県内の施設や事業所などに介護職員として再就職が決まった」という要件を満たした人が対象です。

愛媛県社会福祉協議会に必要書類を提出して申請し、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることができます。

県内の施設などで継続して2年間、介護業務に従事することが返還免除の条件です。

事業所や法人向けの支援としては、従業員に介護職員初任者研修を受講させた場合、その費用の一部を助成するという「介護職員初任者研修受講促進事業」のほか、2018年度には介護ロボットを導入した際に、経費の一部を補助する「介護ロボット導入支援事業」などを用意しています。

愛媛県の介護職の求人倍率は非常に高く、就職のチャンスが広がっている

愛媛県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

労働省愛媛労働局の発表によれば、2019年2月時点での愛媛県の有効求人倍率は1.69倍(季節調整値)で、全国平均の1.63倍を上回りました。

2015年2月時点では1.14倍でしたが、そこから2016年5月の1.44倍まで急激に上昇し、その後2017年4月の1.49倍まで1.4倍台を保ち続け、翌5月には1.5倍を突破。

その後2018年2月に1.60倍に達した後は増減を繰り返しながらも、2019年1月には1.70倍に達するなど、増加傾向が続いているのです。

また、新規求人倍率も季節調整値では2.68倍で、こちらも全国平均である2.50倍を上回り、前年同月の2.43倍と比較しても増加傾向にあります。

安定所別にみた場合、最も有効求人倍率が高いのは新居浜の2.04倍で、最も低いのが大洲の1.47倍でした。

有効求人数をみると、3万4,264人で前年同月の3万3.508人に対して2.3%の増加、新規求人数は1万3,041人で、こちらも前年同月の1万2,164人に対して7.2%の増加。

安定所別では、有効求人数においては松山の1万8,569人が最多で、大洲の1,210人が最少、新規求人数では同じく松山の6,775人が最多で、大洲の514人が最少となっています。

ここで、介護職の雇用情勢をクローズアップしてみてみましょう。

福祉関連職業(うち介護関係)の新規求人倍率は5.34倍で新規求人数は876人でした。

これは前年同月の5.84倍に比べると減少していますが、5倍を超える高い求人倍率となっており、介護サービスに限って言えば、新規求人倍率は6.33倍と、こちらも前年同月の8.29倍よりも大きく下落はしているものの、依然高い倍率となっています。

また、常用の新規求人倍率では、福祉関係の職業合計で3.87倍となっており前年同月の3.81倍より上昇。

介護サービスに限ってみると3.21倍となっており、前年同月の3.45倍に比べると下落しているものの、いずれも全職業の平均を大きく上回る数値です。

また、新規求人数でみると、社会保険・社会福祉・介護事業は2,401人で、前年同月の2,090人から14.9%の増加。

パートタイムに限った場合は1,106人で、前年同月の923人から19.8%の増加となっています。

以上のことから、愛媛県の雇用情勢は有効求人倍率が全国平均を上回る状況であり、そのなかでも介護職の需要は非常に高いと考えて良いでしょう。

愛媛県は後期高齢者の割合が前期高齢者を上回り、介護人材の確保が急がれる

愛媛県の高齢化率
出典:愛媛県 更新

2018年の愛媛県の総人口は138万7,133人で、そのうち65歳以上の高齢者が43万8,049人高齢化率は31.6%となっています。

愛媛県の総人口は、1987年に153万9,828人となったのをピークに減少に転じました。

しかしながら、高齢者の数は増加を続けており、1988年が総人口153万6,234人、高齢者が21万4,670人であったのに対し、30年間で総人口が約11.6%減少し、高齢者は約10.41%増加しました。

1987年の高齢化率は14.0%だったので、2018年度までの30年間で高齢化率は約2倍にまで跳ね上がったということになるのです。

なお、愛媛県の今後の高齢化率は、2025年に34.8%、2035年には36.6%と推移することが見込まれています。

続いて、エリア別の高齢化率をみてみましょう。

2017年時点では宇和島エリアが38.3%となり最も高く、松山エリアが27.4%で最も低い状態となっています。

また、高齢者人口の場合では最も多いのは松山エリアの17万7,428人で、最も少ないのが宇摩エリアの2万7,192人でした。

後期高齢者の割合でみた場合は、最も高いのは八幡浜・大洲エリアの21.6%、最も少ないのが松山エリアの27.4%で、松山エリアを除いた全エリアで前期高齢者よりも後期高齢者が多い状況。

また、市町村別でみたところ、高齢化率が最も高いのは久万高原町の46.7%、最も低いのは松山市の26.4%、高齢者人口が最も多いのは松山市の13万5,987人、最も少ないのが松野町の1,787人となっています。

また、世帯の状況は、2015年時点での総世帯数は約59万1,000世帯で、そのうち高齢者が含まれる世帯が約23万7,000世帯で全体の40.1%を占め、高齢単身世帯は約8万1,000世帯で全体の13.7%、高齢夫婦世帯は約8万3,000世帯で全体の14.0%を占めている状況です。

今後の予測では、一般世帯はこの2015年をピークとして減り始め、2025年には約55万5,000世帯、2035年には50万5,000世帯となりますが、高齢世帯は2020年の約24万6,000世帯をピークとして、2025年には約24万2,000世帯、2035年には22万3,000世帯と、総世帯よりも遅いペースで減少するとみられています。

そのため、高齢世帯の占める割合は2025年に43.6%、2035年には44.2%と上昇を続け、特に高齢単身世帯は2035年に約9万世帯で全体の17.8%を占めるとみられています。

このように、愛媛県での高齢化および高齢世帯の増加は今後も進んでいくと考えられ、それに伴った介護職員の拡充は急務なのです。

愛媛県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 185,102 1,205
サービス提供責任者 188,667 1,056
介護職員 191,830 919
看護職員 241,512 1,128
介護支援専門員 247,509 1,076
生活相談員または支援相談員 224,645 887

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
愛媛県 70.5 10.3 19.1 459,442

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
愛媛県 46.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 38.4
介護職員初任者研修 38.6
実務者研修 3.8
介護支援専門員 9.2
看護師・准看護師 16.7
PT・OT・ST等 3.5
社会福祉士 1.4
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 6.7
無資格 8.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 30.2 25.6 18.6 25.6 -
サービス提供責任者 2.8 16.7 8.3 69.4 2.8
介護職員 22.2 14.1 34.3 27.3 2.0
看護職員 12.0 14.1 25.0 47.8 1.1
生活相談員 3.2 7.9 23.8 65.1 -
PT・OT・ST等 6.9 6.9 31.0 55.2 -
介護支援専門員 1.4 11.0 17.8 67.1 2.7

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 64.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 53.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 46.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.8
賃金水準を向上させている 35.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.1
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.1
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 32.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.2
健康対策や健康管理に力を入れている 31.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 31.0
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 32.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 20.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.0
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.3
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 14.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 43.4
採用時の教育・研修を充実させている 22.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 25.8
職員に後輩の育成経験を持たせている 27.7
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 35.2
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 36.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.3
いずれも行っていない 3.1
その他 -
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