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検索結果73 1~10件を表示中

  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 介護付き有料老人ホーム

★介護支援専門員★アクセス良好◎介護付き有料老人ホームにて、入居者さまの良き相談相手になれるお仕事です♪ 介護付き有料老人ホームふくふく湊町は、愛媛県松山市にある36名定員の施設です。現在当施設では、介護支援専門員資格をお持ちの正社員ケアマネジャーを募集しています。入居者さまの良き相談相手でもあるケアマネジャーは、とてもやりがいのあるお仕事です。ぜひ当施設であなたのスキルを発揮してみませんか? 入居者さまが不安のない生活を送ることができるようサポートをお願いします☆担当いただく業務内容について 担当いただくお仕事は、ケアマネジャー業務全般です。具体的には、介護付き有料老人ホームにて入居アセスメントおよびケアプランを作成していただきます。入居者さまの現状をしっかり把握し、自立した生活を送ることができるようサポートしてください。 最寄駅から徒歩10分圏内!アクセスの良さに自信あり♪ 最寄りの松山市駅より徒歩10分圏内、マイカー通勤の方には無料駐車場を完備しているので、非常に通勤しやすい職場です。

月給

190,000 ~ 225,000

住所 愛媛県松山市湊町2-6-4
法人名 医療法人 福井整形外科麻酔科

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • グループホーム

昇給と賞与あり◎職員が笑顔で働ける職場をつくっております♪ ご利用者さまだけではなく、職員の居心地の良さにも配慮して施設運営を行っております♪ 有限会社オリエンタルシルバーホームでは、現在、ケアマネジャーとして勤務していただける方を募集しております。主に、当施設にて、ご利用者さまに対してのケアマネジャー業務全般をお任せいたします。具体的には、ケアプランの作成と入居ご希望者様との面談・アセスメント、簡単な介護業務をお願いいたします。ケアマネジャーは、ご利用者さまの身体面だけではなく、精神面まできちんとサポートするやりがいのあるお仕事です。ご利用者さまとの距離が近いため、常に、達成感や幸福感を感じられます。当施設では、福利厚生として、昇給と賞与をご用意しております。職員のモチベーションを維持するとともに、正当な評価を行うことを大切にしております。職員の皆様が毎日笑顔で出勤できるような職場づくりを行っております。雇用形態は、正社員です。

月給

200,000 ~ 230,000

住所 愛媛県松山市泉町23-6
法人名 有限会社 オリエンタルシルバーホーム

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

勤務に集中できる職場!ケアプラン作成に注力できる! 笑顔あふれる『介護老人保健施設アンビションうちこ園』で働こう! 居宅介護支援事業所でのケアプラン作成が、ケアマネジャーとしての主なお仕事になります。安心安全にご利用者さまの自立した生活を支えるために、自治体や地域、そのほかの機関、また介護スタッフと連携し業務を遂行してください。一番重要なのは、『ご利用者さまとご家族が求めているもの』です。相談にのり、時には質問をして、より良いケアプランを作り上げましょう!ご利用者さまの笑顔が、きっとあなたのやる気になっていきます。 週休2日がうれしい!昇給・賞与もたのしみ 週休2日を導入し、年間休日も111日ありますので、余裕をもって働けます。賞与も年2回あり、昇給もありますので、あなたの頑張りを形にします。愛知県喜多郡の『内子駅』から徒歩7分と近く、マイカー通勤もしていただけますので、ご希望の通勤の方法をお選びください。ご利用者さまに寄りそった『オーダーメイドのケアプランづくり』に興味ある方、ご応募お待ちしています!

月給

186,000 ~ 227,000

住所 愛媛県喜多郡内子町内子3683
法人名 医療法人 大志会

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勤務日数が週3日からOKの求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • デイケア

ご利用者さまへの医療と介護のトータルケアを目指しています 介護支援専門員の資格をお持ちの方を募集しています 椿クリニックでは、通所リハビリ(デイケア)部門を担当してくださるケアマネジャーを募集しています。ご利用者さまのケアプランを作成し、ご利用者さまが生きがいを感じながら明るい生活が送れるようサポートをお願いします。当クリニックでは、動作訓練・可動域訓練・口腔機能向上リハビリなど行っています。ご利用者さまの立場に立って、より良い介助方法を考えてくださるケアマネジャーさんをお待ちしています。 職員の負担軽減のための職場環境作りをしています 当クリニックでは、職員の勤務体制の拡充を図り、ゆとりをもって勤務できるよう職場環境を整えています。あなたには正職員として勤務していただきます。社会保険完備はもちろん、交通費の支給や資格取得支援制度、各種手当など福利厚生も用意しています。託児所もありますので子育て中の方にも安心して働いていただけます。

月給

260,000 ~ 280,000

住所 愛媛県松山市市坪南1-5-26
法人名 医療法人 椿クリニック

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  • ケアマネジャー
  • パート・アルバイト
  • 小規模多機能型居宅介護

介護支援専門員の資格を取得済みの方!パート・アルバイトの募集です。 未経験でも大丈夫。資格を生かしたい方大歓迎☆ ウェルアユーラ小規模多機能型居宅介護事業所では、働きやすい環境作りを目指しています。ひとつ目は時給が1200円であるところ。ふたつ目は勤務時間の融通が効くこと。9:00~18:00の間の5時間程度。午前のみ、午後からなどご希望に応じて相談可能です。日曜日と祝日はお休みで、勤務日数も相談可能なところもうれしいポイント。お休みがしっかり取れます。託児所もあるので、特に働くママさんにおすすめ。当社の保育所を利用して働かれる方には育児手当もありますよ(条件付き)。あなたの資格を生かして、ウェルアユーラ小規模多機能型居宅介護事業所を盛り上げましょう! 下記資格をお持ちの方。 介護支援専門員。未経験でもOK。小規模多機能型居宅介護支援事業所で計画作成の担当をお願いします。

時給

1,200

住所 愛媛県松山市日の出町10-80
法人名 株式会社 エイジングウェル

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  • ケアマネジャー (ケアマネージャー(日勤専従))
  • 正社員
  • 介護付き有料老人ホーム

日勤のみ☆昇給あり◎学歴不問♪資格や能力を生かして、やりがいのあるライフワークを目指しませんか? 愛媛県松山市の介護付き有料老人ホーム「グランドライフであい」では、日勤専従のケアマネジャーとして働ける正社員を募集しています。介護支援専門員をお持ちの方であれば経験がなくてもOK。要介護者に対する日常生活のサポートを行っていただきます。利用者さま一人ひとりの現状把握から援助目標を設定。それをもとにしたケアプラン作成をお願いいたします。そのほか、相談業務もあり、能力を生かしていきいきと働けます。 車通勤OK◎無料駐車場あり♪日・祝日出勤手当支給☆ワーキングママ・パパが安心して働ける職場です。 各種手当に加え、前年度実績による年回の賞与もあり、頑張りが報酬にしっかりと反映されます。無料駐車場をご用意し、車通勤に対応。煩わしい満員電車や天候の変化に左右されることなく、快適な通勤が可能です。日勤のみの仕事なので、小さなお子さまが居ても安心して働けます。

月給

200,000 ~ 238,000

住所 愛媛県松山市来住町1171
法人名 社会福祉法人 愛寿会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

◎特別養護老人ホームでのケアマネジャー募集【正規職員】 ◎家庭的な雰囲気の職場です♪賞与支給あり♪各種手当あり! 特別養護老人ホーム「おくらの里」では正規職員として、ケアマネジャー(介護支援専門員)を募集しております。当施設は、介護を要するご利用者さまに対して、日常生活の介助や機能向上のための訓練、健康チェックなどのサービスを提供しております。少人数で家庭的な雰囲気を大事にしながら、ご利用者さまおお一人お一人の個性や生活リズムを尊重し、介護サービスを行うよう職員一同努めております。そんな当施設でのケアマネジャーとして、施設を利用される方の入所申込に関する受付や相談援助業務、介護保険各種手続きなどのお仕事をしていただきます。入職後の手当としては、資格手当、扶養手当、住居手当などを支給することであなたの生活を全力でバックアップいたします。賞与は年2回支給し、あなたの頑張りに対ししっかり還元いたします。あなたのご応募をお待ちしております。

月給

190,345 ~ 228,595

住所 愛媛県新居浜市御蔵町11-23
法人名 社会福祉法人 常美会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

ケアマネジャー募集!松山市市坪で居宅介護支援のお仕事をしませんか? 慣れ親しんだ環境で、安心して暮らしていただきたい◎利用者さまのその人らしさを尊重する法人です 医療法人椿クリニックは、医療と介護の連携により、利用者さまのトータルケアの実現を目指しています。利用者さまが慣れ親しんだ土地・環境の中で、その人らしく、元気で安心して暮らせるようサポートを行っています。この度椿クリニックの運営する居宅介護支援事業所では、正社員としてご活躍いただくケアマネジャーを募集しております。お仕事内容は、居宅介護支援の計画作成などのケアマネジャー業務全般です。介護支援専門員の資格をお持ちであることが応募条件です。今回は、職員の勤務体制を整え、有給休暇消化率100%を目指すこと、職員の業務軽減のための募集です。育児支援など、福利厚生面を整備していますので、安心して働けますよ。利用者さまの自立した生活を支えるやりがいのあるお仕事です。あなたの資格を活かし、私たちと一緒に働きませんか?

月給

240,000 ~ 260,000

住所 愛媛県松山市市坪南1-5-26
法人名 医療法人 椿クリニック

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  • ケアマネジャー
  • 正社員

正社員のケアマネジャーを募集中☆ケアプランの作成などをお任せします♪賞与は年に2回! 2004年に設立して以来、高齢者の方々の生活を支えています♪コミュニケーションを大切にしたケアが特徴です☆ 有限会社 ケアプラザヨシコーは、小規模多機能ホームや有料老人ホームで地域の高齢者の方々の生活を支えています。2004年に設立して以来、いきいきとした地域づくりに貢献してきました。当社が大切にしているのは、高齢者の方が地域の一員として、いつまでも自分らしく生活できるような支援です。スタッフは高齢者の方の目線に立ち、コミュニケーションを大切にケアを行っています。当社は正社員のケアマネジャーを募集しています。お任せするのはケアプランの作成などケアマネジャー業務全般です。高齢者の方やそのご家族に寄り添い、悩みや心配事を解決に導くやりがいのあるお仕事です。年間休日は107日で、賞与は年に2回のため働きがいがあります。

月給

226,200 ~ 266,400

住所 愛媛県北宇和郡鬼北町興野々1251
法人名 有限会社 ケアプラザヨシコー

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  • ケアマネジャー
  • パート・アルバイト
  • グループホーム

ケアマネジャーとして働きませんか?ライフスタイルに合わせて働けるパートスタッフの募集です♪【介護支援専門員】 ご入居者さまお一人お一人に真心をこめた介護サービスを提供しています 介護支援専門員の資格を生かせる仕事をお探しなら、グループホーム御幸の杜で働きませんか?当施設は定員18名の小さなグループホームです。ご入居者さまお一人お一人にていねいな介護サービスを提供しています。現在、パートタイムのケアマネジャーを募集中です。介護支援専門員の資格をお持ちなら応募できます。 子育て中や介護中の方にぴったりの職場です お仕事は当事業所でケアマネジャー業務に従事していただきます。勤務時間や日数はご都合に合わせて決められるため、生活を優先して働きたい方にぴったりのお仕事です。勤務日数によっては社会保険にも加入できます。日頃の業務に取り組む姿勢や頑張りを正当に評価しますので、モチベーション高く業務に取り組めます。介護支援専門員の資格を生かして、しっかり稼げるやりがいのあるお仕事です。ぜひ当施設に力をお貸しください。

時給

1,200 ~

住所 愛媛県松山市御幸2-8-18
法人名 有限会社 イヨメディカル

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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愛媛県の介護求人事情

愛媛県は再就職支援など個人向け支援が充実。介護ロボット導入支援などの法人向け支援も!

介護人材の育成のため、愛媛県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講金、介護人材の再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は、「県内に在住している」「県内の養成施設の学生である」「養成施設に入学する前年度は県内に在住しており、修学のために転居した」のいずれか満たしてかつ、「卒業後、県内で介護業務に従事する意思がある」「学業成績などが優秀」の要件を満たした方を対象としたものです。

こちらは連帯保証人2名(対象となる学生が未成年の場合は、うち片方は法定代理人)を用意した後、在学している養成施設を通じで申請し、受諾された場合は入学準備金と就職準備金でそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用で最大4万円の貸付を受けることが可能。

ちなみに、2年間の養成施設での生活では、貸し付けられる金額(条件しだいで返還不要)は、2年間で最大164万円にも上ります。

愛媛県の支援の画像

養成施設を卒業して1年以内に介護福祉士の試験に合格し、県内の施設などで継続して5年間介護業務に従事することが返還免除の条件です。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、介護福祉士実務者研修施設に在学中で、資格の取得を目指す学生が対象となります。

連帯保証人を用意した後、実務者研修施設を通じて申請し、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることが可能です。

こちらも、実務者研修施設を卒業して1年以内に介護福祉士の試験に合格し、県内の施設などで継続して2年間介護業務に従事した場合は返還が免除されます。

再就職準備金の貸付は、「県内に在住している」「介護職員として1年以上の実務経験がある」「介護福祉士、介護福祉士実務者研修修了、介護職員初任者研修修了、介護職員基礎研修修了、ヘルパー1級、2級のいずれかである」「介護職員としての離職日から再就職するまでに、県の福祉人材センターに氏名や住所の届出をした」「県内の施設や事業所などに介護職員として再就職が決まった」という要件を満たした人が対象です。

愛媛県社会福祉協議会に必要書類を提出して申請し、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることができます。

県内の施設などで継続して2年間、介護業務に従事することが返還免除の条件です。

事業所や法人向けの支援としては、従業員に介護職員初任者研修を受講させた場合、その費用の一部を助成するという「介護職員初任者研修受講促進事業」のほか、2018年度には介護ロボットを導入した際に、経費の一部を補助する「介護ロボット導入支援事業」などを用意しています。

愛媛県の介護職の求人倍率は非常に高く、就職のチャンスが広がっている

愛媛県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

労働省愛媛労働局の発表によれば、2019年2月時点での愛媛県の有効求人倍率は1.69倍(季節調整値)で、全国平均の1.63倍を上回りました。

2015年2月時点では1.14倍でしたが、そこから2016年5月の1.44倍まで急激に上昇し、その後2017年4月の1.49倍まで1.4倍台を保ち続け、翌5月には1.5倍を突破。

その後2018年2月に1.60倍に達した後は増減を繰り返しながらも、2019年1月には1.70倍に達するなど、増加傾向が続いているのです。

また、新規求人倍率も季節調整値では2.68倍で、こちらも全国平均である2.50倍を上回り、前年同月の2.43倍と比較しても増加傾向にあります。

安定所別にみた場合、最も有効求人倍率が高いのは新居浜の2.04倍で、最も低いのが大洲の1.47倍でした。

有効求人数をみると、3万4,264人で前年同月の3万3.508人に対して2.3%の増加、新規求人数は1万3,041人で、こちらも前年同月の1万2,164人に対して7.2%の増加。

安定所別では、有効求人数においては松山の1万8,569人が最多で、大洲の1,210人が最少、新規求人数では同じく松山の6,775人が最多で、大洲の514人が最少となっています。

ここで、介護職の雇用情勢をクローズアップしてみてみましょう。

福祉関連職業(うち介護関係)の新規求人倍率は5.34倍で新規求人数は876人でした。

これは前年同月の5.84倍に比べると減少していますが、5倍を超える高い求人倍率となっており、介護サービスに限って言えば、新規求人倍率は6.33倍と、こちらも前年同月の8.29倍よりも大きく下落はしているものの、依然高い倍率となっています。

また、常用の新規求人倍率では、福祉関係の職業合計で3.87倍となっており前年同月の3.81倍より上昇。

介護サービスに限ってみると3.21倍となっており、前年同月の3.45倍に比べると下落しているものの、いずれも全職業の平均を大きく上回る数値です。

また、新規求人数でみると、社会保険・社会福祉・介護事業は2,401人で、前年同月の2,090人から14.9%の増加。

パートタイムに限った場合は1,106人で、前年同月の923人から19.8%の増加となっています。

以上のことから、愛媛県の雇用情勢は有効求人倍率が全国平均を上回る状況であり、そのなかでも介護職の需要は非常に高いと考えて良いでしょう。

愛媛県は後期高齢者の割合が前期高齢者を上回り、介護人材の確保が急がれる

愛媛県の高齢化率
出典:愛媛県 更新

2018年の愛媛県の総人口は138万7,133人で、そのうち65歳以上の高齢者が43万8,049人高齢化率は31.6%となっています。

愛媛県の総人口は、1987年に153万9,828人となったのをピークに減少に転じました。

しかしながら、高齢者の数は増加を続けており、1988年が総人口153万6,234人、高齢者が21万4,670人であったのに対し、30年間で総人口が約11.6%減少し、高齢者は約10.41%増加しました。

1987年の高齢化率は14.0%だったので、2018年度までの30年間で高齢化率は約2倍にまで跳ね上がったということになるのです。

なお、愛媛県の今後の高齢化率は、2025年に34.8%、2035年には36.6%と推移することが見込まれています。

続いて、エリア別の高齢化率をみてみましょう。

2017年時点では宇和島エリアが38.3%となり最も高く、松山エリアが27.4%で最も低い状態となっています。

また、高齢者人口の場合では最も多いのは松山エリアの17万7,428人で、最も少ないのが宇摩エリアの2万7,192人でした。

後期高齢者の割合でみた場合は、最も高いのは八幡浜・大洲エリアの21.6%、最も少ないのが松山エリアの27.4%で、松山エリアを除いた全エリアで前期高齢者よりも後期高齢者が多い状況。

また、市町村別でみたところ、高齢化率が最も高いのは久万高原町の46.7%、最も低いのは松山市の26.4%、高齢者人口が最も多いのは松山市の13万5,987人、最も少ないのが松野町の1,787人となっています。

また、世帯の状況は、2015年時点での総世帯数は約59万1,000世帯で、そのうち高齢者が含まれる世帯が約23万7,000世帯で全体の40.1%を占め、高齢単身世帯は約8万1,000世帯で全体の13.7%、高齢夫婦世帯は約8万3,000世帯で全体の14.0%を占めている状況です。

今後の予測では、一般世帯はこの2015年をピークとして減り始め、2025年には約55万5,000世帯、2035年には50万5,000世帯となりますが、高齢世帯は2020年の約24万6,000世帯をピークとして、2025年には約24万2,000世帯、2035年には22万3,000世帯と、総世帯よりも遅いペースで減少するとみられています。

そのため、高齢世帯の占める割合は2025年に43.6%、2035年には44.2%と上昇を続け、特に高齢単身世帯は2035年に約9万世帯で全体の17.8%を占めるとみられています。

このように、愛媛県での高齢化および高齢世帯の増加は今後も進んでいくと考えられ、それに伴った介護職員の拡充は急務なのです。

愛媛県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 185,102 1,205
サービス提供責任者 188,667 1,056
介護職員 191,830 919
看護職員 241,512 1,128
介護支援専門員 247,509 1,076
生活相談員または支援相談員 224,645 887

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
愛媛県 70.5 10.3 19.1 459,442

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
愛媛県 46.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 38.4
介護職員初任者研修 38.6
実務者研修 3.8
介護支援専門員 9.2
看護師・准看護師 16.7
PT・OT・ST等 3.5
社会福祉士 1.4
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 6.7
無資格 8.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 30.2 25.6 18.6 25.6 -
サービス提供責任者 2.8 16.7 8.3 69.4 2.8
介護職員 22.2 14.1 34.3 27.3 2.0
看護職員 12.0 14.1 25.0 47.8 1.1
生活相談員 3.2 7.9 23.8 65.1 -
PT・OT・ST等 6.9 6.9 31.0 55.2 -
介護支援専門員 1.4 11.0 17.8 67.1 2.7

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 64.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 53.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 46.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.8
賃金水準を向上させている 35.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.1