介護職・ヘルパーの介護求人を愛媛県から探す 832件

愛媛県の介護求人事情 愛媛県は再就職支援など個人向け支援が充実。介護ロボット導入支援などの法人向け支援も!介護人材の育成のため、愛媛県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講金、介護人材の再就職準備金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は、「県内に在住している」「県内の養成施設の学生である」「養成施設に入学する前年度は県内に在住しており、修学のために転居した」のいずれか満たしてかつ、「卒業後、県内で

地域・駅

職種

職種を探す

介護職・ヘルパー

雇用形態

絞り込む

給与

月収

万円以上

時給

円以上

絞り込む

賞与・手当

絞り込む

仕事内容

絞り込む

介護サービスの種類

絞り込む

福利厚生・社内制度

絞り込む

勤務形態

絞り込む

休日・休暇

絞り込む

応募条件

絞り込む

応募資格

絞り込む

事業所

絞り込む

教育・サポート体制

絞り込む

さらに詳しい条件を選ぶ

愛媛県介護職・ヘルパーの介護求人

832件中1~10

閲覧済

経験必須!認知症対応型 トータルケアサポート花みずきで即戦力として介護職・ヘルパーの募集です。 有限会社 オリエンタルシルバーホームは、ご利用者さまが、「今よりもっと華やかな、笑顔あふれる毎日を送れますように。」という想いからトータルケアサポートを提供しています。ご家族と同じようにご利用者さまに寄り添った介護をさせていただきます。そんな認知症対応型 トータルケアサポート花みずきで介護職・ヘルパーの募集です。ご利用者さまの食事や入浴、排泄介助などの介護サービスを提供していただきます。これまでの経験が必須であり、培ってきた経験を活かして能力を存分に発揮してください。研修や勉強会が定期的に行われていることから、基礎知識から専門知識まで幅広く学べることからスキルアップなどワンランク上のサービス提供につながります。 正社員として手厚い待遇が用意されています!長期的に勤務することでキャリア形成につながります! 認知症対応型 トータルケアサポート花みずきで正社員での雇用です。各種保険や手当など安心して働くための手厚い福利厚生が用意されています。安心して働けることから、正社員として長期的に勤務することでキャリアアップにつながります。有給休暇や育児休暇などの制度が設けられていることから、必要に応じて取得できます。職員一人ひとりが働きやすい職場環境が用意されていることから、これまでの経験を活かしてキャリアを築いていってください。

月給

145,000 ~ 150,000

正社員
住所 愛媛県松山市泉町23-6
法人名 有限会社 オリエンタルシルバーホーム

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

◎入浴介助専従/介護職・ヘルパー◎入浴介助の経験が活かせます! 愛媛県松山市内にある認知症対応型 トータルケアサポート花みずきでは、新たに入浴介助専従の介護職・ヘルパーを採用いたします。ご応募の際は、入浴介助の実務経験をお持ちであることが必須です。入浴介助の経験を活かしたお仕事をお探しの方に最適です。担当していただくのは、有料老人ホームおよびグループホームのご入居者さまの入浴介助業務全般です。お一人または二人体制で業務にあたっていただきます。浴室などの清掃や整備もお願いします。また、入浴介助と併せて、ご入居者さまの食事や排泄の介助のお手伝いをお任せする場合もあります。 さまざまな待遇の用意がある、正社員採用です! 正社員として採用します。一緒に働く職員にとって働きがいのある職場にするため、さまざまな待遇を揃えています。昇給・賞与もあります。研修補助金制度のもと、働きながらキャリアアップが狙えます。小さなお子さまがいる方は、企業契約の託児所を利用できます。

月給

150,000

正社員
住所 愛媛県松山市泉町23-6
法人名 有限会社 オリエンタルシルバーホーム

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

☆有料老人ホームの介護職員【正社員】を募集!ご入居者さまが心穏やかに暮らせるよう力を貸していただけませんか? 介護付き有料老人ホーム トータルケアサポート花みずきは、松山市駅より徒歩10分圏内に位置する有料老人ホームです。ご入居者さまに、アットホームな雰囲気の中くつろいでお過ごしいただけるよう、心を込めてケアサポートを行っています。協力医療機関と連携しながら、24時間対応でご入居者さまの健康維持をサポートできる体制が整っています。このたび介護付き有料老人ホーム トータルケアサポート花みずきでは、介護職員を正社員で募集します。 実務経験を活かして、ご入居者さまをサポートしてください! 介護職員には、有料老人ホームでの介護業務全般をお任せします。ご入居者さまの食事や排泄の介助や体調管理のお手伝いを主に行っていただきます。生活空間の清掃や洗濯もお願いします。介護記録を記入しながら、他スタッフと情報を共有し、ご入居者さまに一貫したサポートを行っていきましょう。実務経験必須ですので、あなたのこれまでの経験が活かせるお仕事です。 小さなお子さまがいる方にもおすすめの環境です♪ スタッフが笑顔で働ける施設にするため、さまざまな待遇を用意しています。社会保険完備、研修補助金制度がありますので、働きながらステップアップを目指せます。昇給・賞与もあり、頑張った分が目に見える形で評価されます。企業契約の託児所が利用でき、小さなお子さまがいる方にもおすすめできる環境が整っています!

月給

145,000 ~ 150,000

正社員
住所 愛媛県松山市泉町23-6
法人名 有限会社 オリエンタルシルバーホーム

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

業務経験者募集◇正社員採用の介護スタッフ◇有料老人ホームの入浴介助専従 有限会社 オリエンタルシルバーホームでは、正社員採用の介護スタッフを募集しています。勤務先は、介護付き有料老人ホーム トータルケアサポート花みずきです。お仕事は、入浴介助専門の介護スタッフとして、ご入所者さまの入浴介助、浴室や脱衣室の清掃などの介護業務全般をお願いします。入浴介助は1~2名体制で行うため、これまでに入浴介助業務の経験があることが必須です。ご担当いただくご入居者さまの定員は34名で、介護度の高い方に向けた特殊浴槽も導入しています。 スタッフも笑顔になる職場を目指して、処遇改善継続中! ご入居者さまはもちろん、スタッフも笑顔で過ごせるホームを目指し、さまざまな処遇改善を続けています。協力企業と利用契約を締結した、企業主体型の託児施設を設置。これにより、小さなお子さまのいらっしゃる方も、安心して働ける環境です。マイカー通勤も可能なので、お子さまの送迎を兼ねた通勤ができます。

月給

150,000

正社員
住所 愛媛県松山市泉町23-6
法人名 有限会社 オリエンタルシルバーホーム

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

昇給・賞与あり◎グループホームでの介護職・正社員募集中!介護現場での経験・資格不問☆育児支援あり♪ 「グループホーム四葉問屋」は、明るい笑顔の花が咲いています! 当施設は、定員18名のグループホームです。人が人として生きるために大切な「健康」「愛情」「幸福」「希望」という4つを、四葉に例えてグループホームの名前にしました。ご利用者さま、そのご家族、スタッフがお互いのことを思いやり、関係を築いていく指針としています。この4つを満たし、その先にある安心、安全、快適を実現する施設を目指しています。 人に寄り添う、やりがいのある仕事です。 当施設で従事していただくお仕事は、食事介助や入浴介助、排泄介助などの身体介護です。また、それだけではなく、ご利用者さまとの生活を、一緒に楽しみながら、家族のように幅広いサポートをしていくことが重要なお仕事です。そのためには、ご利用者さまの体と心に寄り添って介護していくことが必要になります。人と接することが好きで、思いやりがあり、スタッフ同士でも協力することができる方をお待ちしています。

月給

160,000 ~ 229,500

正社員
住所 愛媛県松山市問屋町8-6
法人名 株式会社 四ッ葉

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

賞与あり◎社会保険完備◎未経験可◎研修制度あり 【正社員】JR予讃線「三津浜駅」から徒歩10分の場所にある「介護付き有料老人ホーム四葉」での介護職・ヘルパーの求人です。 介護付き有料老人ホーム四葉を運営する「株式会社四ッ葉」は【健康・愛情・幸福・希望】を企業理念としている会社です。 四葉での仕事内容。 ご利用者さまの日常生活(食事・入浴・排泄・更衣・移動)全般をサポートしていただきます。四季折々の行事や、レクリエーションなどにご利用者さまが楽しく参加していただけるようお手伝いをお願いいたします。 気になる待遇面。 社会保険完備はもちろん、基本給に加え処遇改善手当・資格手当・夜勤手当・交通費があります。また、年1回に昇給・年2回に賞与などもあるので、安定した収入を得ることができます。ほかにも研修制度や勉強会なども随時行っているので、未経験やブランクがある方も安心して仕事をすることができます。もちろんスキルアップやキャリアアップを目指す方にとっても最適な環境です。

月給

160,000 ~ 239,500

正社員
住所 愛媛県松山市高山町3-17介護付有料老人ホーム四葉
法人名 株式会社 四ッ葉

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

介護職・ヘルパーを募集中です。未経験者が多いので、介護の仕事に興味がある人なら大歓迎です。 スタッフの多くが最初は未経験です スタッフの65%が未経験で入職しているので安心です。仕事になれるまで少しコツはいりますが、丁寧なスタッフが親切な指導を行うので、やる気がある人は確実に実力が身につきます。24時間・365日安全・安心な介護および医療サービスを目指しており、スタッフ全員の仲が良いので働きやすい職場です。 給料高めでスキルアップも可能です 研修制度や資格取得支援があるので、未経験でもスキルアップができます。資格を取得するとこなせる仕事が増えるので、給料アップだけでなくやりがいも出てくるので介護のプロを目指す人におすすめです。契約社員から正社員になる方も多いので、安定して同じ仕事を続けたい人にも魅力的な職場です。定年は60歳で再雇用65歳と長く働き続けられます。

月給

167,225 ~ 190,850

契約社員
住所 愛媛県松山市森松町301-1
法人名 株式会社 シダー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

未経験可、無資格◎社会保険完備♪施設ご利用者さま一人ひとりが安心して過ごしていただけるよう、スタッフが一致団結して丁寧なサービスの提供を心がけています。 「パートナーハウスやまぶき」は、松山市の閑静な地区に位置する施設です♪ 当施設では、介護職員の募集をしています。少人数のグループホームで、ご利用者さまの日常生活の介助業務を行っていただきます。入居者さまへの丁寧な目配り、一人ひとりと近い距離でのふれあい、やさしさと思いやりの気持ちなどを大切に考え、日々業務に努めています。もちろん、介護の資格のない方や経験のない方も大歓迎です。先輩スタッフが、みなさんに合わせた丁寧な説明を心がけ、基礎から教えますのですぐにお仕事に慣れてくるかと思います。施設内は明るくきれいで、利用者さまだけでなく職員一同仲良く楽しく過ごしています。家庭的な仕事場で、人間関係も良好なので働く環境を重視してお仕事をさがしている方にはぴったりのお仕事かと思います。 主なお仕事内容と充実した福利厚生♪ 主に、身体介護を中心に、おむつ交換、入浴のお手伝い、食事作り、洗濯、お掃除など、認知症の方々の日常生活のサポート介護をしていただきます。手当は、夜勤手当、家族手当、通勤手当、介護福祉手当などなど充実しています。社会保険(雇用、労災、健康、厚生年金)も完備しており、退職金制度もございます!4週8休以上で、プライベートが充実すること間違いなしです!

月給

142,000 ~ 163,000

正社員
住所 愛媛県松山市下伊台町1293-3
法人名 株式会社 メディックス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

【正社員】未経験からスタートできるヘルパーのお仕事です!残業もなく、経験者の方もご活躍いただけるお仕事です! 「介護付き有料老人ホーム四葉問屋」は松山市問屋町にある介護付き有料老人ホームです。四葉グループは「健康・愛情・幸福・希望」という4つの理念を大切に運営しています。ご利用者さまお一人お一人を大切にし、生きがいや楽しみのある生活を送れるようお手伝いしています。また、ご家族様に安心していただけるよう情報提供にも努めます。スタッフ全員で、ご利用者さまやご家族様をはじめ、施設にかかわる全員が、笑顔で過ごせるような空間を目指しています。地域との関わりも大切にし、地域の方々に愛される施設作りをしています。 未経験の方も経験者の方もぜひチャレンジしてみてください! 主にお客様の身体介助や生活援助を行います。未経験の方も安心して働けるよう、新人研修や先輩スタッフによるOJTも行っています。ご利用者さまのことを第一に考え、相手の立場に立って、適切な対応を考えることが大切です。

月給

160,000 ~ 239,500

正社員
住所 愛媛県松山市問屋町8-6高齢者複合施設 四葉
法人名 株式会社 四ッ葉

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

グループホームの正社員求人★スタッフは10代~50代、幅広い年齢の方が活躍◎ 利用者さま、そのご家族、そしてスタッフに対して、安全・安心・安らぎのある暮らしを目指している株式会社四ッ葉。4つの理念「健康」「愛情」「幸福」「希望」のもと、利用者さまに安らぎのある暮らしを提供するよう努めています。当社はいくつかの介護施設を運営しており、そのひとつとして、「グループホーム四ツ葉」があります。四季折々の景観が楽しめる場所に立地し、居室の窓からも自然を楽しみながら、少人数での共同生活を送っています。各専門スタッフによる身体介護、機能訓練、レクリエーションなどを行っています。 4つの理念のもと、利用者さまが元気に過ごせるようサポートお願いします! 「利用者さまの健康と心豊かな生活の向上を目指せる方」「利用者さまへ心豊かな愛情で接し、より良いサービスの提供を目指せる方」「利用者さまの幸福を思い、相手の立場に立った行動ができる方」「社会貢献し、社会の信頼を得ようできる方」を歓迎します。

月給

160,000 ~ 190,000

正社員
住所 愛媛県松山市桜ケ丘643-2グループホーム四ッ葉
法人名 株式会社 四ッ葉

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

愛媛県の介護求人事情

愛媛県は再就職支援など個人向け支援が充実。介護ロボット導入支援などの法人向け支援も!

介護人材の育成のため、愛媛県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講金、介護人材の再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は、「県内に在住している」「県内の養成施設の学生である」「養成施設に入学する前年度は県内に在住しており、修学のために転居した」のいずれか満たしてかつ、「卒業後、県内で介護業務に従事する意思がある」「学業成績などが優秀」の要件を満たした方を対象としたものです。

こちらは連帯保証人2名(対象となる学生が未成年の場合は、うち片方は法定代理人)を用意した後、在学している養成施設を通じで申請し、受諾された場合は入学準備金と就職準備金でそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用で最大4万円の貸付を受けることが可能。

ちなみに、2年間の養成施設での生活では、貸し付けられる金額(条件しだいで返還不要)は、2年間で最大164万円にも上ります。

愛媛県の支援の画像

養成施設を卒業して1年以内に介護福祉士の試験に合格し、県内の施設などで継続して5年間介護業務に従事することが返還免除の条件です。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、介護福祉士実務者研修施設に在学中で、資格の取得を目指す学生が対象となります。

連帯保証人を用意した後、実務者研修施設を通じて申請し、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることが可能です。

こちらも、実務者研修施設を卒業して1年以内に介護福祉士の試験に合格し、県内の施設などで継続して2年間介護業務に従事した場合は返還が免除されます。

再就職準備金の貸付は、「県内に在住している」「介護職員として1年以上の実務経験がある」「介護福祉士、介護福祉士実務者研修修了、介護職員初任者研修修了、介護職員基礎研修修了、ヘルパー1級、2級のいずれかである」「介護職員としての離職日から再就職するまでに、県の福祉人材センターに氏名や住所の届出をした」「県内の施設や事業所などに介護職員として再就職が決まった」という要件を満たした人が対象です。

愛媛県社会福祉協議会に必要書類を提出して申請し、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることができます。

県内の施設などで継続して2年間、介護業務に従事することが返還免除の条件です。

事業所や法人向けの支援としては、従業員に介護職員初任者研修を受講させた場合、その費用の一部を助成するという「介護職員初任者研修受講促進事業」のほか、2018年度には介護ロボットを導入した際に、経費の一部を補助する「介護ロボット導入支援事業」などを用意しています。

愛媛県の介護職の求人倍率は非常に高く、就職のチャンスが広がっている

愛媛県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

労働省愛媛労働局の発表によれば、2019年2月時点での愛媛県の有効求人倍率は1.69倍(季節調整値)で、全国平均の1.63倍を上回りました。

2015年2月時点では1.14倍でしたが、そこから2016年5月の1.44倍まで急激に上昇し、その後2017年4月の1.49倍まで1.4倍台を保ち続け、翌5月には1.5倍を突破。

その後2018年2月に1.60倍に達した後は増減を繰り返しながらも、2019年1月には1.70倍に達するなど、増加傾向が続いているのです。

また、新規求人倍率も季節調整値では2.68倍で、こちらも全国平均である2.50倍を上回り、前年同月の2.43倍と比較しても増加傾向にあります。

安定所別にみた場合、最も有効求人倍率が高いのは新居浜の2.04倍で、最も低いのが大洲の1.47倍でした。

有効求人数をみると、3万4,264人で前年同月の3万3.508人に対して2.3%の増加、新規求人数は1万3,041人で、こちらも前年同月の1万2,164人に対して7.2%の増加。

安定所別では、有効求人数においては松山の1万8,569人が最多で、大洲の1,210人が最少、新規求人数では同じく松山の6,775人が最多で、大洲の514人が最少となっています。

ここで、介護職の雇用情勢をクローズアップしてみてみましょう。

福祉関連職業(うち介護関係)の新規求人倍率は5.34倍で新規求人数は876人でした。

これは前年同月の5.84倍に比べると減少していますが、5倍を超える高い求人倍率となっており、介護サービスに限って言えば、新規求人倍率は6.33倍と、こちらも前年同月の8.29倍よりも大きく下落はしているものの、依然高い倍率となっています。

また、常用の新規求人倍率では、福祉関係の職業合計で3.87倍となっており前年同月の3.81倍より上昇。

介護サービスに限ってみると3.21倍となっており、前年同月の3.45倍に比べると下落しているものの、いずれも全職業の平均を大きく上回る数値です。

また、新規求人数でみると、社会保険・社会福祉・介護事業は2,401人で、前年同月の2,090人から14.9%の増加。

パートタイムに限った場合は1,106人で、前年同月の923人から19.8%の増加となっています。

以上のことから、愛媛県の雇用情勢は有効求人倍率が全国平均を上回る状況であり、そのなかでも介護職の需要は非常に高いと考えて良いでしょう。

愛媛県は後期高齢者の割合が前期高齢者を上回り、介護人材の確保が急がれる

愛媛県の高齢化率
出典:愛媛県 更新

2018年の愛媛県の総人口は138万7,133人で、そのうち65歳以上の高齢者が43万8,049人高齢化率は31.6%となっています。

愛媛県の総人口は、1987年に153万9,828人となったのをピークに減少に転じました。

しかしながら、高齢者の数は増加を続けており、1988年が総人口153万6,234人、高齢者が21万4,670人であったのに対し、30年間で総人口が約11.6%減少し、高齢者は約10.41%増加しました。

1987年の高齢化率は14.0%だったので、2018年度までの30年間で高齢化率は約2倍にまで跳ね上がったということになるのです。

なお、愛媛県の今後の高齢化率は、2025年に34.8%、2035年には36.6%と推移することが見込まれています。

続いて、エリア別の高齢化率をみてみましょう。

2017年時点では宇和島エリアが38.3%となり最も高く、松山エリアが27.4%で最も低い状態となっています。

また、高齢者人口の場合では最も多いのは松山エリアの17万7,428人で、最も少ないのが宇摩エリアの2万7,192人でした。

後期高齢者の割合でみた場合は、最も高いのは八幡浜・大洲エリアの21.6%、最も少ないのが松山エリアの27.4%で、松山エリアを除いた全エリアで前期高齢者よりも後期高齢者が多い状況。

また、市町村別でみたところ、高齢化率が最も高いのは久万高原町の46.7%、最も低いのは松山市の26.4%、高齢者人口が最も多いのは松山市の13万5,987人、最も少ないのが松野町の1,787人となっています。

また、世帯の状況は、2015年時点での総世帯数は約59万1,000世帯で、そのうち高齢者が含まれる世帯が約23万7,000世帯で全体の40.1%を占め、高齢単身世帯は約8万1,000世帯で全体の13.7%、高齢夫婦世帯は約8万3,000世帯で全体の14.0%を占めている状況です。

今後の予測では、一般世帯はこの2015年をピークとして減り始め、2025年には約55万5,000世帯、2035年には50万5,000世帯となりますが、高齢世帯は2020年の約24万6,000世帯をピークとして、2025年には約24万2,000世帯、2035年には22万3,000世帯と、総世帯よりも遅いペースで減少するとみられています。

そのため、高齢世帯の占める割合は2025年に43.6%、2035年には44.2%と上昇を続け、特に高齢単身世帯は2035年に約9万世帯で全体の17.8%を占めるとみられています。

このように、愛媛県での高齢化および高齢世帯の増加は今後も進んでいくと考えられ、それに伴った介護職員の拡充は急務なのです。

愛媛県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 185,102 1,205
サービス提供責任者 188,667 1,056
介護職員 191,830 919
看護職員 241,512 1,128
介護支援専門員 247,509 1,076
生活相談員または支援相談員 224,645 887

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
愛媛県 70.5 10.3 19.1 459,442

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
愛媛県 46.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 38.4
介護職員初任者研修 38.6
実務者研修 3.8
介護支援専門員 9.2
看護師・准看護師 16.7
PT・OT・ST等 3.5
社会福祉士 1.4
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 6.7
無資格 8.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 30.2 25.6 18.6 25.6 -
サービス提供責任者 2.8 16.7 8.3 69.4 2.8
介護職員 22.2 14.1 34.3 27.3 2.0
看護職員 12.0 14.1 25.0 47.8 1.1
生活相談員 3.2 7.9 23.8 65.1 -
PT・OT・ST等 6.9 6.9 31.0 55.2 -
介護支援専門員 1.4 11.0 17.8 67.1 2.7

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 64.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 53.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 46.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.8
賃金水準を向上させている 35.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.1
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.1
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 32.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.2
健康対策や健康管理に力を入れている 31.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 31.0
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 32.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 20.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.0
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.3
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 14.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 43.4
採用時の教育・研修を充実させている 22.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 25.8
職員に後輩の育成経験を持たせている 27.7
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 35.2
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 36.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.3
いずれも行っていない 3.1
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています