看護師の介護求人を愛媛県から探す 192件

愛媛県の介護求人事情 愛媛県は再就職支援など個人向け支援が充実。介護ロボット導入支援などの法人向け支援も!介護人材の育成のため、愛媛県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講金、介護人材の再就職準備金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は、「県内に在住している」「県内の養成施設の学生である」「養成施設に入学する前年度は県内に在住しており、修学のために転居した」のいずれか満たしてかつ、「卒業後、県内で

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愛媛県看護師の介護求人

192件中1~10

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四季折々の里山の景色が楽しめる「グループホーム 四ッ葉」で始める看護師のお仕事【未経験OKのパート・アルバイト】 裏手には里山があり、居室からは窓いっぱいに四季折々の景色が楽しめる「グループホーム 四ッ葉」。当施設ではこのたびパート・アルバイトの看護師として一緒に働く仲間を募集しております。未経験の方でもご応募いただけますが、看護師免許必須のお仕事です。お願いしたいお仕事の内容は、ご入居者さまの受診の付き添いや、施設内での看護介護業務全般です。 近隣にはスーパーや飲食店がございます◎お仕事帰りに便利 勤務は4週8休以上、残業は月10時間以下ですので、お休みをしっかり取って自分の時間をしっかり持つことができます。賞与は計3ヵ月分の支給があり、頑張りが給与に反映してモチベーションを維持できます。アクセスは三津駅より徒歩10分で、近隣には飲食店やスーパーなどもあって、お仕事帰りにいろいろなところに立ち寄れるのも便利です。

時給

1,200 ~

パート・アルバイト
住所 愛媛県松山市桜ケ丘643-2グループホーム四ッ葉
法人名 株式会社 四ッ葉

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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未経験KON♪自信を持って仕事に取り組むための社内研修制度、資格取得をサポート◎UIJターン大歓迎!! 印刷業を営む株式会社明朗社のデザインおよび企画を担当するグループ会社の「株式会社 メディックス」。そんな当社が2003年6月にオープンした「パートナーハウスすずらん」では、より地域に貢献できる介護事業に取り組み、家庭的な雰囲気でアットホームな職場を築いてきました。当施設では、現在、正社員採用の看護師を募集しています。何事にも積極的に取り組めるバイタリティのある人、UIJターン大歓迎いたします。皆様のお仕事は、グループホームにおける看護師業務全般を担当していただきます。こちらの求人は、看護師資格をお持ちの方に限らせていただきます。介護の現場経験がない方でも、自信を持って仕事に取り組むための社内研修制度、資格取得をサポートしていますので、安心しながらお仕事をスタートできますよ。高齢者福祉の仕事に自らも携わりたいと意欲のある方を求めています。

月給

205,000 ~ 240,000

正社員
住所 愛媛県松山市高井町1296-1
法人名 株式会社 メディックス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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未経験の方も歓迎★看護師として、高齢者の方の健康面を一緒にサポートしませんか? マイカー通勤が可能です!雨の日も安心して通勤できます♪ 「グループホーム ふたばの森」は、社会福祉法人 ふたば会が運営している施設です。ご利用者さま一人ひとりの尊厳と権利を大切に、安心と満足を感じていただけるよう取り組んでいます。このたび当施設では、看護師として、ご利用者さまが安心して健康に暮らせるよう支援してくださるスタッフを募集することになりました。パート・アルバイト雇用での採用ですので、ご家庭とのバランスを取りながら働きたい方にもおすすめです。応募は、専門知識を身に着けた看護師の資格をお持ちの方に限定させていただきます。なお、経験は問いませんので、未経験の方もご応募可能です。従事していただくお仕事は、「グループホーム ふたばの森」における看護師業務全般です。マイカー通勤が可能なため、通勤の前後にご自身の用事を済ませられます。

時給

1,000 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 愛媛県新居浜市船木3001-3
法人名 社会福祉法人 ふたば会

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利用者さま一人ひとりのライフスタイルで生活が営めるように支援する『介護付き有料老人ホーム ワイズみつはま』。アットホームな環境です 自立的な方から介護を必要とする方までが入居する『介護付き有料老人ホーム ワイズみつはま』では、正社員の看護師を募集します。看護師の資格が必要ですが、業務未経験の方でもご応募が可能なお仕事です。主な業務内容は、利用者さまの服薬管理やバイタルチェックおよび、胃瘻等です。加えて、吸引等も業務内容に含まれます。日中は介護士を含め5名体制で業務を行っています。利用者さま一人ひとりに合わせたライフスタイルで生活が営めるように支援しています。スタッフ、利用者さまともに、アットホームな環境を築いています。 シフト制の週休2日制を導入し、社会保険を完備して、上限が65歳までの再雇用制度あり◎マイカー通勤可能♪ 『介護付き有料老人ホーム ワイズみつはま』では、シフト制の週休2日制を導入しているので、仕事とご家庭との両立がしやすい職場です。また、社会保険を完備して、上限が65歳までの再雇用制度もあるため、生活が支えられて、長く働けます。無料駐車場があり、マイカー通勤が可能。通勤やお子さまの送り迎えはもちろんの事、周辺に大型スーパーや三津の商店街もある利便性の高い立地のため、お買い物にも便利です。和やかで心地良い環境で、一緒に働いてみませんか?

月給

250,000 ~ 270,000

正社員
住所 愛媛県松山市神田町8-17
法人名 株式会社 ワイズ・ホールディングス

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年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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勤務時間と勤務日数の相談が可能です◎ご自身の生活スタイルに合わせて柔軟にシフトが組める職場です♪ ご利用者さまに、アットホームで心が和む毎日をお届けしております♪ グループホームぽかぽか(ふたみ)は、アットホームな空間から、心が和む毎日をお届けしております。「自分の親に、安心して暮らして欲しい」という気持ちで運営を行っております。ご利用者さまを自分の家族のように思うことで、アットホームな空気間ができております。現在は看護師として勤務していただける方を募集しております。お任せしたいお仕事は、主に、ご利用者さまに対しての看護業務全般です。具体的には、ご利用者さまの受診介助や体調管理、お薬の管理と日常生活の介助を行っていただきます。雇用形態は、パート・アルバイトです。時間外の勤務は月平均1時間から2時間で、ほとんどありません。また、勤務時間と勤務日数は相談が可能ですので、ご自身の生活に合わせた働き方も可能です。

時給

1,000 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 愛媛県伊予市双海町大久保974-8
法人名 有限会社 オアシス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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50代の人を積極的に採用している求人です。

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学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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さわやか新居浜館の看護師求人

介護付き有料老人ホーム

昇給・賞与あり◎個人個人の働きがしっかり評価されますよ♪ 「さわやか新居浜館」は、安定した基盤と誠実な運営を行う株式会社 ウチヤマホールディングスが事業展開する介護施設です。ご利用者さまの生きがいづくりを大切にしており、毎日楽しく元気にお過ごしいただくためのサポートを行っています。いつも相手の立場になって考え、慈愛の心で介護ケアをお届けしています。 看護職員の募集★責任感をもって積極的に仕事を行ってくださる方をお待ちしています☆ 現在当施設では、看護職員として、ご利用者さまが安心・安全な生活を送れるようサポートしてくださるスタッフを募集しています。正社員雇用での採用ですので、安定した働き方が可能です。お任せするお仕事は、ご利用者さまの健康管理やバイタルチェックなどです。また、往診医師の対応もお願いいたします。これらの業務を中心に「さわやか新居浜館」における介護業務全般をお任せいたします。最初は先輩スタッフが一から丁寧に指導いたしますので、安心してお仕事をスタートできますよ。 各種社会保険を完備♪安心してお勤めいただけますよ◎ 昇給・賞与の支給がありますので、頑張った分がしっかり評価され、やりがいを感じながら勤務できるのも魅力の一つです。気持ちよくお仕事に取り組んでいただくため、皆勤手当てや勤続手当をご用意したほか、各種社会保険完備することで安心してお勤めいただける環境を整えています。ほかにも、調整手当や地域手当などが基本給に加算され、安定した収入を得られます。

月給

210,000 ~ 287,000

正社員
住所 愛媛県新居浜市東田3乙11-77さわやか新居浜館
法人名 株式会社 さわやか倶楽部

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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【正社員の看護師募集中】協力医療機関のある介護施設で働きませんか?託児施設あり★子育て中の方におすすめです<駅近徒歩5分・マイカー通勤可> ご入居者さまの生活を支えるため医療・看護・介護サービスを提供しています 愛媛県で介護施設を運営する有限会社オリエンタルシルバーホームは、ご入居者さまが心身ともに穏やかな生活を送れるように、プライバシーに配慮した快適な空間と必要な介護サービスを提供。医療機関と連携して血圧などの健康チェックも行うなど、医療と看護、介護サービスを提供しています。 子育て中の方も働きやすい環境を整えています 当社では現在、運営する介護施設で勤務してくださる正社員の看護師を募集中です。ご入居者さまの体調管理にくわえ、食事や排泄の介助などもお願いします。施設は定員16名と小さな施設なのでご入居者さまお一人お一人にていねいに対応できるのが魅力です。最寄り駅から徒歩5分と通勤アクセスも良好。ご都合に合わせてマイカー通勤も選べます。小さいお子さんがいる方は託児施設を利用できますので、安心して働けますよ。アットホームな雰囲気の施設で働きませんか?

月給

210,000 ~ 240,000

正社員
住所 愛媛県松山市泉町23-6
法人名 有限会社 オリエンタルシルバーホーム

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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『介護老人保健施設 シルビウス・ケアセンター』では、健康で豊かな社会を支えます 高齢者の方々が、住み慣れた地域でいきいきと生活を営めるように、健康で豊かな生活をバックアップする『介護老人保健施設 シルビウス・ケアセンター』。当施設では、正社員の看護師を募集します。看護師の資格と業務経験が必要なお仕事です。主に、看護業務や介護職員との共同作業です。利用者さまの日常生活の自立と、ご家庭への復帰を目指す施設で、行き届いた環境の下、専門スタッフによる効果的で質の高いケアを提供します。 利用可能託児施設や育休取得実績があり、育児との両立がしやすい職場環境です◎介護休業・看護休暇の取得実績もあります! 『介護老人保健施設 シルビウス・ケアセンター』では、利用可能託児施設や育児休業取得実績があるため、小さなお子さまのいる方も安心して働けます。更に、介護休業と看護休暇の取得実績もあるため、ライフステージに合わせて働きやすい職場です。夜勤手当などの各種手当や年2回3ヵ月分の賞与の支給もあり、やりがいがあります。

月給

200,000 ~ 220,000

正社員
住所 愛媛県今治市別名261
法人名 医療法人 隆典会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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◎パート・アルバイト◎特別養護老人ホーム勤務の看護師求人 特別養護老人ホーム ふたば荘では、パート・アルバイトでご勤務いただく、看護師を募集中です。業務内容から、看護師資格をお持ちの方に応募を限らせていただきます。未経験の方も、歓迎です。研修制度を、パート・アルバイト勤務者も利用できます。マイペースで少しずつ、お仕事を覚えていける職場です。 シフトや日数は応相談、ライフスタイルを崩さずに働けます 勤務シフトは3体制で、いずれかのシフトを選択可能です。また、勤務日数もご相談に応じます。ご家庭との両立をしたい方も、無理なく働ける場所です。ご担当いただくお仕事は、ご入所者さまの健康状態把握、注射や痰吸引などの医療処置、内服薬の管理などの看護業務全般です。在籍している看護師や介護スタッフと協力し、ご入所者さまへ笑顔のある対応をお願いします。ホーム内には、看護のお仕事を円滑に行うための医務室や、しっかりと休憩を取るためのスタッフルームを設置してあります。看護師の資格を活かしたお仕事を始めませんか?

時給

1,880

パート・アルバイト
住所 愛媛県新居浜市船木959-3
法人名 社会福祉法人 ふたば会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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☆賞与年2回あり。あなたの頑張りをサポートする体制が整っております。☆ 資格手当を完備しており、資格を活かして働きたい方、また資格取得によって給料アップを目指せます。 介護老人福祉施設久万の里を運営しております社会福法人喜久寿では、東温市、久万高原町、松山市におきまして、個人の尊厳を第一に考えており、またご利用者さまおよびご家族さまが満足する福祉サービスを提供しております。ショートステイ、介護老人福祉施設サービス、デイサービス等のグループホーム、居宅介護サービスなどの地域密着型サービス、介護付き有料老人ホーム等の公益事業と、地域のニーズに応えて事業を展開しており、地域に貢献できるよう努めております。ご利用者さまの自立を支援しており、楽しい時間を創っていきたいと考えております。当施設にて看護師として働いていただける方を募集しております。雇用形態は正社員です。ご応募にあたり看護師資格が必須です。今回は介護施設等での勤務経験がない方もご応募いただけます。お仕事内容は、看護業務をお任せいたします。

月給

221,500 ~ 244,000

正社員
住所 愛媛県上浮穴郡久万高原町菅生580-24
法人名 社会福祉法人 喜久寿

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

愛媛県の介護求人事情

愛媛県は再就職支援など個人向け支援が充実。介護ロボット導入支援などの法人向け支援も!

介護人材の育成のため、愛媛県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講金、介護人材の再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は、「県内に在住している」「県内の養成施設の学生である」「養成施設に入学する前年度は県内に在住しており、修学のために転居した」のいずれか満たしてかつ、「卒業後、県内で介護業務に従事する意思がある」「学業成績などが優秀」の要件を満たした方を対象としたものです。

こちらは連帯保証人2名(対象となる学生が未成年の場合は、うち片方は法定代理人)を用意した後、在学している養成施設を通じで申請し、受諾された場合は入学準備金と就職準備金でそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用で最大4万円の貸付を受けることが可能。

ちなみに、2年間の養成施設での生活では、貸し付けられる金額(条件しだいで返還不要)は、2年間で最大164万円にも上ります。

愛媛県の支援の画像

養成施設を卒業して1年以内に介護福祉士の試験に合格し、県内の施設などで継続して5年間介護業務に従事することが返還免除の条件です。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、介護福祉士実務者研修施設に在学中で、資格の取得を目指す学生が対象となります。

連帯保証人を用意した後、実務者研修施設を通じて申請し、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることが可能です。

こちらも、実務者研修施設を卒業して1年以内に介護福祉士の試験に合格し、県内の施設などで継続して2年間介護業務に従事した場合は返還が免除されます。

再就職準備金の貸付は、「県内に在住している」「介護職員として1年以上の実務経験がある」「介護福祉士、介護福祉士実務者研修修了、介護職員初任者研修修了、介護職員基礎研修修了、ヘルパー1級、2級のいずれかである」「介護職員としての離職日から再就職するまでに、県の福祉人材センターに氏名や住所の届出をした」「県内の施設や事業所などに介護職員として再就職が決まった」という要件を満たした人が対象です。

愛媛県社会福祉協議会に必要書類を提出して申請し、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることができます。

県内の施設などで継続して2年間、介護業務に従事することが返還免除の条件です。

事業所や法人向けの支援としては、従業員に介護職員初任者研修を受講させた場合、その費用の一部を助成するという「介護職員初任者研修受講促進事業」のほか、2018年度には介護ロボットを導入した際に、経費の一部を補助する「介護ロボット導入支援事業」などを用意しています。

愛媛県の介護職の求人倍率は非常に高く、就職のチャンスが広がっている

愛媛県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

労働省愛媛労働局の発表によれば、2019年2月時点での愛媛県の有効求人倍率は1.69倍(季節調整値)で、全国平均の1.63倍を上回りました。

2015年2月時点では1.14倍でしたが、そこから2016年5月の1.44倍まで急激に上昇し、その後2017年4月の1.49倍まで1.4倍台を保ち続け、翌5月には1.5倍を突破。

その後2018年2月に1.60倍に達した後は増減を繰り返しながらも、2019年1月には1.70倍に達するなど、増加傾向が続いているのです。

また、新規求人倍率も季節調整値では2.68倍で、こちらも全国平均である2.50倍を上回り、前年同月の2.43倍と比較しても増加傾向にあります。

安定所別にみた場合、最も有効求人倍率が高いのは新居浜の2.04倍で、最も低いのが大洲の1.47倍でした。

有効求人数をみると、3万4,264人で前年同月の3万3.508人に対して2.3%の増加、新規求人数は1万3,041人で、こちらも前年同月の1万2,164人に対して7.2%の増加。

安定所別では、有効求人数においては松山の1万8,569人が最多で、大洲の1,210人が最少、新規求人数では同じく松山の6,775人が最多で、大洲の514人が最少となっています。

ここで、介護職の雇用情勢をクローズアップしてみてみましょう。

福祉関連職業(うち介護関係)の新規求人倍率は5.34倍で新規求人数は876人でした。

これは前年同月の5.84倍に比べると減少していますが、5倍を超える高い求人倍率となっており、介護サービスに限って言えば、新規求人倍率は6.33倍と、こちらも前年同月の8.29倍よりも大きく下落はしているものの、依然高い倍率となっています。

また、常用の新規求人倍率では、福祉関係の職業合計で3.87倍となっており前年同月の3.81倍より上昇。

介護サービスに限ってみると3.21倍となっており、前年同月の3.45倍に比べると下落しているものの、いずれも全職業の平均を大きく上回る数値です。

また、新規求人数でみると、社会保険・社会福祉・介護事業は2,401人で、前年同月の2,090人から14.9%の増加。

パートタイムに限った場合は1,106人で、前年同月の923人から19.8%の増加となっています。

以上のことから、愛媛県の雇用情勢は有効求人倍率が全国平均を上回る状況であり、そのなかでも介護職の需要は非常に高いと考えて良いでしょう。

愛媛県は後期高齢者の割合が前期高齢者を上回り、介護人材の確保が急がれる

愛媛県の高齢化率
出典:愛媛県 更新

2018年の愛媛県の総人口は138万7,133人で、そのうち65歳以上の高齢者が43万8,049人高齢化率は31.6%となっています。

愛媛県の総人口は、1987年に153万9,828人となったのをピークに減少に転じました。

しかしながら、高齢者の数は増加を続けており、1988年が総人口153万6,234人、高齢者が21万4,670人であったのに対し、30年間で総人口が約11.6%減少し、高齢者は約10.41%増加しました。

1987年の高齢化率は14.0%だったので、2018年度までの30年間で高齢化率は約2倍にまで跳ね上がったということになるのです。

なお、愛媛県の今後の高齢化率は、2025年に34.8%、2035年には36.6%と推移することが見込まれています。

続いて、エリア別の高齢化率をみてみましょう。

2017年時点では宇和島エリアが38.3%となり最も高く、松山エリアが27.4%で最も低い状態となっています。

また、高齢者人口の場合では最も多いのは松山エリアの17万7,428人で、最も少ないのが宇摩エリアの2万7,192人でした。

後期高齢者の割合でみた場合は、最も高いのは八幡浜・大洲エリアの21.6%、最も少ないのが松山エリアの27.4%で、松山エリアを除いた全エリアで前期高齢者よりも後期高齢者が多い状況。

また、市町村別でみたところ、高齢化率が最も高いのは久万高原町の46.7%、最も低いのは松山市の26.4%、高齢者人口が最も多いのは松山市の13万5,987人、最も少ないのが松野町の1,787人となっています。

また、世帯の状況は、2015年時点での総世帯数は約59万1,000世帯で、そのうち高齢者が含まれる世帯が約23万7,000世帯で全体の40.1%を占め、高齢単身世帯は約8万1,000世帯で全体の13.7%、高齢夫婦世帯は約8万3,000世帯で全体の14.0%を占めている状況です。

今後の予測では、一般世帯はこの2015年をピークとして減り始め、2025年には約55万5,000世帯、2035年には50万5,000世帯となりますが、高齢世帯は2020年の約24万6,000世帯をピークとして、2025年には約24万2,000世帯、2035年には22万3,000世帯と、総世帯よりも遅いペースで減少するとみられています。

そのため、高齢世帯の占める割合は2025年に43.6%、2035年には44.2%と上昇を続け、特に高齢単身世帯は2035年に約9万世帯で全体の17.8%を占めるとみられています。

このように、愛媛県での高齢化および高齢世帯の増加は今後も進んでいくと考えられ、それに伴った介護職員の拡充は急務なのです。

愛媛県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 185,102 1,205
サービス提供責任者 188,667 1,056
介護職員 191,830 919
看護職員 241,512 1,128
介護支援専門員 247,509 1,076
生活相談員または支援相談員 224,645 887

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
愛媛県 70.5 10.3 19.1 459,442

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
愛媛県 46.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 38.4
介護職員初任者研修 38.6
実務者研修 3.8
介護支援専門員 9.2
看護師・准看護師 16.7
PT・OT・ST等 3.5
社会福祉士 1.4
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 6.7
無資格 8.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 30.2 25.6 18.6 25.6 -
サービス提供責任者 2.8 16.7 8.3 69.4 2.8
介護職員 22.2 14.1 34.3 27.3 2.0
看護職員 12.0 14.1 25.0 47.8 1.1
生活相談員 3.2 7.9 23.8 65.1 -
PT・OT・ST等 6.9 6.9 31.0 55.2 -
介護支援専門員 1.4 11.0 17.8 67.1 2.7

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 64.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 53.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 46.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.8
賃金水準を向上させている 35.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.1
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.1
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 32.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.2
健康対策や健康管理に力を入れている 31.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 31.0
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 32.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 20.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.0
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.3
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 14.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 43.4
採用時の教育・研修を充実させている 22.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 25.8
職員に後輩の育成経験を持たせている 27.7
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 35.2
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 36.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.3
いずれも行っていない 3.1
その他 -
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