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検索結果207 1~10件を表示中

  • 看護師
  • 正社員
  • 介護付き有料老人ホーム

【正社員の看護師募集中】協力医療機関のある介護施設で働きませんか?託児施設あり★子育て中の方におすすめです<駅近徒歩5分・マイカー通勤可> ご入居者さまの生活を支えるため医療・看護・介護サービスを提供しています 愛媛県で介護施設を運営する有限会社オリエンタルシルバーホームは、ご入居者さまが心身ともに穏やかな生活を送れるように、プライバシーに配慮した快適な空間と必要な介護サービスを提供。医療機関と連携して血圧などの健康チェックも行うなど、医療と看護、介護サービスを提供しています。 子育て中の方も働きやすい環境を整えています 当社では現在、運営する介護施設で勤務してくださる正社員の看護師を募集中です。ご入居者さまの体調管理にくわえ、食事や排泄の介助などもお願いします。施設は定員16名と小さな施設なのでご入居者さまお一人お一人にていねいに対応できるのが魅力です。最寄り駅から徒歩5分と通勤アクセスも良好。ご都合に合わせてマイカー通勤も選べます。小さいお子さんがいる方は託児施設を利用できますので、安心して働けますよ。アットホームな雰囲気の施設で働きませんか?

月給

210,000 ~ 240,000

住所 愛媛県松山市泉町23-6
法人名 有限会社 オリエンタルシルバーホーム

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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  • 看護師
  • パート・アルバイト
  • グループホーム

勤務時間と勤務日数の相談が可能です◎ご自身の生活スタイルに合わせて柔軟にシフトが組める職場です♪ ご利用者さまに、アットホームで心が和む毎日をお届けしております♪ グループホームぽかぽか(ふたみ)は、アットホームな空間から、心が和む毎日をお届けしております。「自分の親に、安心して暮らして欲しい」という気持ちで運営を行っております。ご利用者さまを自分の家族のように思うことで、アットホームな空気間ができております。現在は看護師として勤務していただける方を募集しております。お任せしたいお仕事は、主に、ご利用者さまに対しての看護業務全般です。具体的には、ご利用者さまの受診介助や体調管理、お薬の管理と日常生活の介助を行っていただきます。雇用形態は、パート・アルバイトです。時間外の勤務は月平均1時間から2時間で、ほとんどありません。また、勤務時間と勤務日数は相談が可能ですので、ご自身の生活に合わせた働き方も可能です。

時給

1,000 ~ 1,200

住所 愛媛県伊予市双海町大久保974-8
法人名 有限会社 オアシス

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  • 看護師
  • 正社員
  • ショートステイ

子育て中や介護・看護中の方も安心できる休暇制度をご用意☆プライベートも両立しながら働くことができる環境でのお仕事です! 謙虚に、やさしく、患者様やご利用者さまの気持ちになってサービスを提供する施設です。 鈴木病院は、内科・胃腸科・放射線科などを診療科目とした病床数36の療養型医療施設です。このような当医院のモットーは、「病める人とともに日々謙虚に」「正確に、やさしく、相手の気持ちになって」。患者様やご利用される方に親身になった対応を行い、安全で安心な医療・看護・介護サービスを提供しています。今回は当医院に併設されたショートステイで、正社員のヘルパーを募集します。応募には看護師免許が必要です。主な仕事内容として、施設内での介護業務全般をお任せします。さまざまな休暇制度があり、柔軟な働き方が可能です。例えば、産前・産後休暇や育児休暇があり、子育て中の方も安心ですし、慶弔休暇 や結婚休暇、看護・介護休暇を利用すればプライベートも両立しながら働くことができます。もちろん、昇給や賞与、各種手当もあり、やりがいを持って働ける環境です。

月給

211,000 ~ 251,000

住所 愛媛県今治市別宮町2-1-5
法人名 医療法人 やすらぎ会

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  • 看護師
  • 正社員
  • デイサービス

退職金制度や再雇用制度を設けており、長く安心して勤務できます◎ 「デイサービスカインドハウス鳥生」は、ご利用者さまとそのご家族、またスタッフが深い絆で結ばれ、関係者すべての人にやさしく、幸せをお届けすることをモットーにしています。そんな当施設では、看護師として、ご利用者さまの健康面でのサポートを行ってくださるスタッフを募集中です。雇用形態は正社員ですので、安定した働き方ができます。応募には、看護師、もしくは准看護師の資格が必須です。従事していただくお仕事は、「デイサービスカインドハウス鳥生」においての看護業務全般です。具体的には、バイタルチェックや機能回復訓練などを行っていただきます。健康保険や厚生年金など、社会保険は一通り揃えており、退職金制度(勤続年数5年以上)や再雇用制度を設けていますので、長く腰を据えて働きたい方におすすめです。マイカーでのラクラク通勤が可能です。さらに、交通費の支給があり、月々の負担が軽減されますよ。

月給

180,000 ~ 230,000

住所 愛媛県今治市南鳥生町2-3カインドハウス
法人名 株式会社 カインドハウス

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  • 看護師 (中途(大学))
  • 正社員
  • デイケア

【看護師求む】中途(大学)の正社員募集中!職員が笑顔で働けるよう福利厚生に力を入れている病院です<各種手当あり> 地域の医療ニーズに沿ったサービスを提供しています 医療法人青峰会が運営するチヨダクリニックは、地域に根ざした病院を目指し、地域の医療ニーズに適したサービスを提供しています。在宅療養されている方を対象に送迎を含めた通所リハビリも行っており、ご利用者さまが在宅で安心して生活を送れるようサポートしています。2018年には物忘れデイケアや子どもデイケアを開始。地域に住む子どもから高齢者まで、在宅支援医療サービスを提供しています。 看護師として長く働ける環境をご用意しました 当院では現在、正社員の中途職員として看護業務全般に従事する看護師を募集しています。大学卒業者であれば応募可能です。当院は職員の子育て支援をはじめ、独身寮、団体保険など福利厚生に力を入れています。将来を見据えて財形貯蓄制度や退職金などもあり、長く働いていただける環境です。在宅支援医療サービスに関心をお持ちの方、当院で働きませんか?

月給

216,700 ~

住所 愛媛県八幡浜市1455-22
法人名 医療法人 青峰会

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  • 看護師 (中途(短大・高校(2年・5年制高校)))
  • 正社員
  • デイケア

年間休日120日◎プライベートとの両立可◎障がいをお持ちの方や認知症の方が自分らしく生活を送ることができるようにお手伝いをしませんか? 幅広い年代の方々の在宅支援医療サービスを提供しているクリニックが職場です。 「医療法人青峰会チヨダクリニック」は愛媛県八幡浜市に立地しており、中心地という利便性から訪問リハビリテーションや通所リハビリテーションなどの介護サービスを展開しております。「こどもデイケア」など「子どもから高齢者の方まで障がいや認知症になっても自分らしい生活を送っていただけるようサポートしたい」という気持ちから幅広い年代を対象とした在宅支援医療サービスを提供しております。当施設では現在一緒に働く看護師の方を正社員として募集しております。今回の募集では短大・高校(2年・5年制高校)卒業の方を対象に中途採用を行っております。お仕事の内容は通所系施設や外来における看護師業務全般です。年間休日120日で週休2日制をとっており、しっかりとお休みをとっていただけるのでプライベートとの両立も可能です。

月給

197,100 ~

住所 愛媛県八幡浜市1455-22
法人名 医療法人 青峰会

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • 看護師
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

正社員で看護師さんを募集いたします!駅チカ◎自動車通勤OK◎駐車場無料◎交通費支給♪ 施設内でのお仕事です。優しさを持ってお仕事をしてください! 利用者さまのバイタルや心拍数チェック、健康状態・病状の確認などをお任せいたします。福祉施設という施設柄、介護業務にも一部携わっていただきます。施設内でのお仕事ですので、アットホームで和やかな雰囲気の中で働いていただけますよ♪経験がない方やブランクがある方でも大歓迎です。わからないことや不安なことがあればすぐ質問してください。 手当の充実がうれしい♪働きやすい職場です! 残業はほとんどありません。皆勤手当や賞与もございますので、頑張れば頑張るほど努力が形になって返ってきますよ♪育児休暇や手当もございますので、お子様がいらっしゃるママさんも安心して働いていただけます。ぜひ、私たちと一緒に働きませんか?ご応募お待ちしております!

月給

161,400 ~ 272,200

住所 愛媛県西条市周布338
法人名 医療法人社団 門の内会

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  • 看護師
  • パート・アルバイト
  • デイサービス

看護師の資格を活かしながら働きませんか? 看護師を募集中!パート・アルバイトとして勤務いただきます◎ デイサービス カインドハウス北浜では、利用者さまだけでなく、スタッフのとっても快適に過ごせる介護施設を目指しています。今回は当施設で働く、看護師の募集です。パート・アルバイトスタッフとして勤務いただきます。利用者さまへの看護業務全般を担っていただきます。利用者さまの健康を支える責任のあるお仕事ですので、責任感を持って勤務できる方は大歓迎です。看護師資格が必須のお仕事ですので、資格を活かして働きたいという方にもおすすめです。 勤務日はシフトで決定!マイペースに働ける職場です。 勤務日はシフトで決定しており、ある程度個人の都合に合わせて調整も可能です。また勤務日数も調整が可能ですので、マイペースに働きたい方にもおすすめの職場です。午前のみ、午後のみといった勤務も可能ですので、育児中の方でもお子様の送迎スケジュールに合わせながら勤務いただけます。

時給

1,400

住所 愛媛県今治市北浜町3-10
法人名 株式会社 カインドハウス

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • 看護師 (中途(短大・専門学校(3年制)))
  • 正社員
  • デイケア

中途の職員を募集しています!短大・専門学校(3年制)卒の方必見です☆ 医療法人青峰会チヨダクリニックでは、通所・訪問リハビリのサービスの提供を通し、高齢者や要介護者がいつまでも自分らしく過ごせるようサポートしております。今回は当施設で働く看護師の募集です。看護業務全般をお任せする責任のあるお仕事です。中途採用として、短大卒・専門学校(3年制)卒の方を正社員として採用いたします。医療法人青峰会チヨダクリニックでぜひ一緒に働いてみませんか? 福利厚生を整えています。独身寮もございます◎ スタッフが少しでも快適に働けるよう、各種福利厚生を整えています。独身の方には独身寮をご用意しておりますので、住まいの保証もございます。また、各種社会保険も完備しており、スタッフ全員が安心して働いていただける環境です。 賞与は年2回ご用意しています!毎年昇給もございます。 年2回賞与がありますので、賞与を楽しみにしながら働いていただけます。また評価に応じて毎年昇給もございますので、モチベーション高く働ける職場です。

月給

201,200 ~

住所 愛媛県八幡浜市1455-22
法人名 医療法人 青峰会

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採用後、即日勤務できる求人です。

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土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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50代の人を積極的に採用している求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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  • 看護師 (新卒(短大・専門学校(3年制)))
  • 正社員
  • デイケア

子どもから高齢者まで、地域の医療・介護を支えるクリニックで、新卒者を募集中!短大・専門学校を卒業された方が対象です! 各種手当や昇給・賞与あり☆幅広い待遇でみなさまのやりがいにお応えします! 医療法人青峰会チヨダクリニックは、愛媛県八幡浜市にあり、通所リハビリや訪問リハビリなどのサービスを提供し、地域の医療・介護を支えてきました。2018年にはもの忘れ外来や物忘れデイケア、こどもデイケアなどを開始し、高齢者だけでなく、子どもも安心して生活できるよう多様な在宅支援サポートを行っています。今回、看護師の正社員を募集します。応募対象は短大・専門学校(3年制)を卒業された新卒の方です。主な仕事内容として、通所系施設(デイケア)や外来での勤務での看護業務全般をお任せします。昇給・賞与のほか、住宅手当や家族手当などの各種手当まで、みなさまのやりがいに応える待遇を幅広くご用意しています。また、退職金制度や独身寮、団体会費補助制度など、長く安心して働ける制度があるのもポイントの一つです。

月給

201,200 ~

住所 愛媛県八幡浜市1455-22
法人名 医療法人 青峰会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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通勤手当がある求人です。

愛媛県の介護求人事情

愛媛県は再就職支援など個人向け支援が充実。介護ロボット導入支援などの法人向け支援も!

介護人材の育成のため、愛媛県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講金、介護人材の再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は、「県内に在住している」「県内の養成施設の学生である」「養成施設に入学する前年度は県内に在住しており、修学のために転居した」のいずれか満たしてかつ、「卒業後、県内で介護業務に従事する意思がある」「学業成績などが優秀」の要件を満たした方を対象としたものです。

こちらは連帯保証人2名(対象となる学生が未成年の場合は、うち片方は法定代理人)を用意した後、在学している養成施設を通じで申請し、受諾された場合は入学準備金と就職準備金でそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用で最大4万円の貸付を受けることが可能。

ちなみに、2年間の養成施設での生活では、貸し付けられる金額(条件しだいで返還不要)は、2年間で最大164万円にも上ります。

愛媛県の支援の画像

養成施設を卒業して1年以内に介護福祉士の試験に合格し、県内の施設などで継続して5年間介護業務に従事することが返還免除の条件です。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、介護福祉士実務者研修施設に在学中で、資格の取得を目指す学生が対象となります。

連帯保証人を用意した後、実務者研修施設を通じて申請し、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることが可能です。

こちらも、実務者研修施設を卒業して1年以内に介護福祉士の試験に合格し、県内の施設などで継続して2年間介護業務に従事した場合は返還が免除されます。

再就職準備金の貸付は、「県内に在住している」「介護職員として1年以上の実務経験がある」「介護福祉士、介護福祉士実務者研修修了、介護職員初任者研修修了、介護職員基礎研修修了、ヘルパー1級、2級のいずれかである」「介護職員としての離職日から再就職するまでに、県の福祉人材センターに氏名や住所の届出をした」「県内の施設や事業所などに介護職員として再就職が決まった」という要件を満たした人が対象です。

愛媛県社会福祉協議会に必要書類を提出して申請し、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることができます。

県内の施設などで継続して2年間、介護業務に従事することが返還免除の条件です。

事業所や法人向けの支援としては、従業員に介護職員初任者研修を受講させた場合、その費用の一部を助成するという「介護職員初任者研修受講促進事業」のほか、2018年度には介護ロボットを導入した際に、経費の一部を補助する「介護ロボット導入支援事業」などを用意しています。

愛媛県の介護職の求人倍率は非常に高く、就職のチャンスが広がっている

愛媛県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

労働省愛媛労働局の発表によれば、2019年2月時点での愛媛県の有効求人倍率は1.69倍(季節調整値)で、全国平均の1.63倍を上回りました。

2015年2月時点では1.14倍でしたが、そこから2016年5月の1.44倍まで急激に上昇し、その後2017年4月の1.49倍まで1.4倍台を保ち続け、翌5月には1.5倍を突破。

その後2018年2月に1.60倍に達した後は増減を繰り返しながらも、2019年1月には1.70倍に達するなど、増加傾向が続いているのです。

また、新規求人倍率も季節調整値では2.68倍で、こちらも全国平均である2.50倍を上回り、前年同月の2.43倍と比較しても増加傾向にあります。

安定所別にみた場合、最も有効求人倍率が高いのは新居浜の2.04倍で、最も低いのが大洲の1.47倍でした。

有効求人数をみると、3万4,264人で前年同月の3万3.508人に対して2.3%の増加、新規求人数は1万3,041人で、こちらも前年同月の1万2,164人に対して7.2%の増加。

安定所別では、有効求人数においては松山の1万8,569人が最多で、大洲の1,210人が最少、新規求人数では同じく松山の6,775人が最多で、大洲の514人が最少となっています。

ここで、介護職の雇用情勢をクローズアップしてみてみましょう。

福祉関連職業(うち介護関係)の新規求人倍率は5.34倍で新規求人数は876人でした。

これは前年同月の5.84倍に比べると減少していますが、5倍を超える高い求人倍率となっており、介護サービスに限って言えば、新規求人倍率は6.33倍と、こちらも前年同月の8.29倍よりも大きく下落はしているものの、依然高い倍率となっています。

また、常用の新規求人倍率では、福祉関係の職業合計で3.87倍となっており前年同月の3.81倍より上昇。

介護サービスに限ってみると3.21倍となっており、前年同月の3.45倍に比べると下落しているものの、いずれも全職業の平均を大きく上回る数値です。

また、新規求人数でみると、社会保険・社会福祉・介護事業は2,401人で、前年同月の2,090人から14.9%の増加。

パートタイムに限った場合は1,106人で、前年同月の923人から19.8%の増加となっています。

以上のことから、愛媛県の雇用情勢は有効求人倍率が全国平均を上回る状況であり、そのなかでも介護職の需要は非常に高いと考えて良いでしょう。

愛媛県は後期高齢者の割合が前期高齢者を上回り、介護人材の確保が急がれる

愛媛県の高齢化率
出典:愛媛県 更新

2018年の愛媛県の総人口は138万7,133人で、そのうち65歳以上の高齢者が43万8,049人高齢化率は31.6%となっています。

愛媛県の総人口は、1987年に153万9,828人となったのをピークに減少に転じました。

しかしながら、高齢者の数は増加を続けており、1988年が総人口153万6,234人、高齢者が21万4,670人であったのに対し、30年間で総人口が約11.6%減少し、高齢者は約10.41%増加しました。

1987年の高齢化率は14.0%だったので、2018年度までの30年間で高齢化率は約2倍にまで跳ね上がったということになるのです。

なお、愛媛県の今後の高齢化率は、2025年に34.8%、2035年には36.6%と推移することが見込まれています。

続いて、エリア別の高齢化率をみてみましょう。

2017年時点では宇和島エリアが38.3%となり最も高く、松山エリアが27.4%で最も低い状態となっています。

また、高齢者人口の場合では最も多いのは松山エリアの17万7,428人で、最も少ないのが宇摩エリアの2万7,192人でした。

後期高齢者の割合でみた場合は、最も高いのは八幡浜・大洲エリアの21.6%、最も少ないのが松山エリアの27.4%で、松山エリアを除いた全エリアで前期高齢者よりも後期高齢者が多い状況。

また、市町村別でみたところ、高齢化率が最も高いのは久万高原町の46.7%、最も低いのは松山市の26.4%、高齢者人口が最も多いのは松山市の13万5,987人、最も少ないのが松野町の1,787人となっています。

また、世帯の状況は、2015年時点での総世帯数は約59万1,000世帯で、そのうち高齢者が含まれる世帯が約23万7,000世帯で全体の40.1%を占め、高齢単身世帯は約8万1,000世帯で全体の13.7%、高齢夫婦世帯は約8万3,000世帯で全体の14.0%を占めている状況です。

今後の予測では、一般世帯はこの2015年をピークとして減り始め、2025年には約55万5,000世帯、2035年には50万5,000世帯となりますが、高齢世帯は2020年の約24万6,000世帯をピークとして、2025年には約24万2,000世帯、2035年には22万3,000世帯と、総世帯よりも遅いペースで減少するとみられています。

そのため、高齢世帯の占める割合は2025年に43.6%、2035年には44.2%と上昇を続け、特に高齢単身世帯は2035年に約9万世帯で全体の17.8%を占めるとみられています。

このように、愛媛県での高齢化および高齢世帯の増加は今後も進んでいくと考えられ、それに伴った介護職員の拡充は急務なのです。

愛媛県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 185,102 1,205
サービス提供責任者 188,667 1,056
介護職員 191,830 919
看護職員 241,512 1,128
介護支援専門員 247,509 1,076
生活相談員または支援相談員 224,645 887

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
愛媛県 70.5 10.3 19.1 459,442

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
愛媛県 46.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 38.4
介護職員初任者研修 38.6
実務者研修 3.8
介護支援専門員 9.2
看護師・准看護師 16.7
PT・OT・ST等 3.5
社会福祉士 1.4
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 6.7
無資格 8.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 30.2 25.6 18.6 25.6 -
サービス提供責任者 2.8 16.7 8.3 69.4 2.8
介護職員 22.2 14.1 34.3 27.3 2.0
看護職員 12.0 14.1 25.0 47.8 1.1
生活相談員 3.2 7.9 23.8 65.1 -
PT・OT・ST等 6.9 6.9 31.0 55.2 -
介護支援専門員 1.4 11.0 17.8 67.1 2.7

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 64.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 53.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 46.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.8
賃金水準を向上させている 35.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.1
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.1
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 32.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.2
健康対策や健康管理に力を入れている 31.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 31.0
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 32.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 20.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.0
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.3
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 14.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 43.4
採用時の教育・研修を充実させている 22.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 25.8