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検索結果60 1~10件を表示中

  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 介護付き有料老人ホーム

資格を活かし、ケアマネジャーとしてあなたの力を発揮しませんか?ご利用者さまやご家族様の声にじっくり耳を傾けてくださる方をお待ちしています♪ マイカー通勤OK◎株式会社サンライフ小野谷が運営する有料老人ホームです☆ 有料老人ホーム サンライフ小野谷は、福井県越前市蓬莱町に位置しており、株式会社サンライフ小野谷が運営する施設です。無料駐車場を完備していますので、マイカー通勤ができる職場です。 有料老人ホームのケアマネジャーを募集します☆介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方が対象です♪ ただ今、当施設では正社員のケアマネジャーを募集しております。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方を対象とし、ケアマネジャー業務全般を担っていただきます。ご利用者さまやご家族様に寄り添いながら、しっかり話を聞いてくださる方をお待ちしております。 各種手当あり♪モチベーションを保ちながら仕事ができる年2回の賞与もあります☆ 勤務手当や職務手当など、各種手当をご用意しています。年2回(計2.00月分)の賞与もある職場なので、モチベーションを保ちながら仕事ができますよ。

月給

204,000 ~ 280,000

住所 福井県越前市蓬莱町6-24
法人名 株式会社 サンライフ小野谷

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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  • ケアマネジャー
  • パート・アルバイト
  • 居宅介護支援

パートのケアマネジャーを募集中!家庭と両立できるよう勤務日数などの相談が可能なので、ゆったりと安定して働けます。 利用者さまはもちろん、スタッフまで施設にかかわるすべての人が幸せになれる施設を目指しています。 居宅介護支援事業所の利用者さまのケアプラン作成などで安心の暮らしを提供する『ケアプランセンター ひかり苑』ではすべての人の幸せを目指しています。当施設の方針は「ご縁と笑顔に感謝」です。利用者さま・ご家族・地域の方々・スタッフが自分らしく輝きながら生活を営み、交流を重ねて心豊かな人生を歩めるよう支援しています。 「空いている時間を活用したい」「キャリアアップを目指したい」などさまざまな思いを持つスタッフが活躍できます。 お任せするお仕事は要介護認定の申請サポート・ケアプラン作成・PDCAサイクルによる見直し・関係各所や他職種との連絡調整などのケアマネジャー業務全般です。勤務日数や勤務時間などは相談できるので働きやすく調整可能。また、正社員登用制度や教育制度・人事制度が整っているのでキャリアアップも可能です。自分らしく働くことができる職場で利用者さまに寄り添うサービス提供をしてみませんか?

時給

1,100 ~ 1,280

住所 福井県吉田郡永平寺町山王7-28
法人名 社会福祉法人 慈心会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

介護の事で悩んでいる方のお手伝いをしています。 きらきらケアプランセンターは、介護サービスについて専門職員が相談やアドバイスをしています。利用者さまのご希望や状態に合わせて最適なケアサービスが提供できるように努めています。介護のことだけでなく、介護サービスを行う事業所と利用者さまとの間の問題解決の協力もしています。現在正社員のケアマネジャーを募集していて、ケアマネジャー業務全般に携わっていただきます。はじめて現場で働くという未経験の方も応募していただけます。 年間休日120日◎しっかりと休む事ができます。 年間休日が120日あるので、しっかりと休んでリフレッシュして働く事ができます。賞与あり、あなたの頑張りが評価される体制が整っています。退職金あり、長く働きたい方も安心です。車通勤可(無料駐車場あり)雨の日でも煩わしい思いをしないで通勤できます。介護の事で悩む方の相談を、専門の知識で解決していきませんか?

月給

190,000 ~

住所 福井県大野市要町1-13
法人名 医療法人 キラキラ会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

居宅支援事業所でケアマネジャーの正社員○日曜固定休の職場です 株式会社サンライフ小野谷は越前市蓬莱町で、通所リハビリ事業や有料老人ホームなど、さまざまな介護事業を行っています。只今、居宅支援事業所(ケアプランセンター)で勤務いただく正社員のケアマネジャーを募集中です。応募は、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を持つ方のみが可能です。ご利用者さまが安心して自立した毎日を過ごせますように、一緒にサポートしませんか? ケアマネジメントに専念できる職場なので、資格が活かせます 介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を大いに活かせる当事業所では、通所リハビリ事業のサービスご利用者さまを中心に、当社の介護事業をご利用のみなさまの介護プラン作成や、ご利用者さまとご家族さまの相談・面談業務などケアマネジメント業務全般に従事していただきます。介護職との兼務がありませんので、マネジメント業務に専念していただけますし、毎週日曜日はお休みです。

月給

187,000 ~ 272,000

住所 福井県越前市蓬莱町6-24
法人名 株式会社 サンライフ小野谷

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

★ケアマネ職募集★介護支援専門員(ケアマネジャー)資格を活かせるお仕事♪【正社員】<<居宅介護支援事務所>> 居宅ケアマネとしてご利用者さまのケアをサポート 「サンライフ小野谷」のケアマネジャーを募集いたします。正社員としての採用です。居宅介護支援事務所内におけるケアマネジャー業務に従事していただきます。ご利用者さまの生活面のサポートをお願いいたします。 介護支援専門員(ケアマネジャー)資格を活かして活躍してみませんか? 応募には介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要です。そのほか、介護に対する熱い思いをお持ちの方ならどなたでも歓迎いたします。資格を生かして私たちと一緒に活躍してみませんか? スタッフの働きやすさを重視した環境で働いてみませんか? 日曜日が固定のお休みです。定時上がりが基本で時間外の勤務はほぼありません。自分の時間を大切に過ごすことができます。マイカー通勤もOKです。無料の駐車場を利用できるので負担も少なく済みます。

月給

204,000 ~ 242,000

住所 福井県越前市本多1-2-2
法人名 株式会社 サンライフ小野谷

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

正社員として働くケアマネジャー◎時間外勤務はナシ! 一乗ハイツは居宅介護支援事業所です◎経験不問! 一乗ハイツ 居宅介護支援事業所は、約70年の歴史があります。福井市から光明寺福祉会が事業を引き継ぎ、運営している施設です。現在、正社員として介護支援専門員(ケアマネジャー)を募集しています。お仕事は、居宅支援事業所で介護支援員業務をお願いします。介護支援専門員の資格が必要ですが、経験は問いません。マイカー通勤が可能ですので、ご自宅から直接職場へ出勤できます。年間の賞与が4ヵ月分あるので、モチベーションアップにつながりますね。日曜日は定休日なので、周囲の方と予定を合わせやすく、自分の時間を大切にしたい方にもおすすめの職場です。ご利用者さまのご都合で日曜日が出勤となる可能性がありますが、別日で振替休日をとっていただけますのでご安心ください。時間外業務はありません。プライベートとお仕事の両立が叶いやすい職場環境です。

月給

205,000 ~ 255,000

住所 福井県大野市牛ケ原154-1-1
法人名 社会福祉法人 光明寺福祉会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

ケアマネジャー正社員の募集です♪居宅支援事業所でのお仕事です。 地域の皆様のお役に立てるような介護サービスの提供を目指しています。 医療法人池慶会「しくらケアプランステーション」は、JR北陸本線の王子保駅より徒歩10分の便利な場所にあります。医療法人池端病院が運営しており、経営理念に「地域に信頼され愛される病院・地域に根ざしたかかりつけ病院」という理念を掲げています。地域の皆様が、ご自宅で有意義で快適に時を過ごせるような介護サービスの提供を目指しています。介護支援専門員の資格をお持ちの方のご応募をお待ちしております! お仕事内容は、ケアプランの作成などです。 要介護者や、要支援者の方の必要に合わせてケアプランを作成していただきます。利用予定の方やご家族、介護・医療関係者との調整を図る必要もあります。ケアプラン作成後はその後の進捗状態や必要な調整などを行っていただきます。

月給

199,700 ~ 267,000

住所 福井県越前市今宿町8-1
法人名 医療法人 池慶会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 小規模多機能型居宅介護

ケアマネジャー◇正社員募集◇スタッフ同士の連携に力を入れています!お互いに支え合いながらお仕事していますので働きやすい環境です! ご利用者さまがいつまでも自分らしく日常生活を送っていただけるようサービスを提供しています! 福井県越前市に位置している「小規模多機能ホーム ほがら家」は、ケアファースト株式会社が運営しています。ご利用者さまがその人らしく日常生活を送っていただけるよう高品質の介護サービスを提供しています。当施設では、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちで正社員として働ける方を募集しています。お仕事内容は、ご利用者さまに適切なサービスを受けていただけるようケアプランの作成などの業務を行っていただきます。現場スタッフはお互いに支え合いながらお仕事していますので、意見の交換が活発で風通しの良い環境です。資格取得支援や研修制度を設けていますので、スキルアップやキャリアアップを目指したい方にはおススメの職場です。

月給

240,000 ~ 300,000

住所 福井県越前市押田2-7-25
法人名 ケアファースト 株式会社

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*介護支援専門員としての一般業務 ※応募希望の方はハローワークの窓口で「紹介状」の交付を受けて ください。

月給

270,000

住所 福井県鯖江市吉江町31-71
法人名 社会福祉法人 高思会

◎ケアマネジメント業務・訪問・ケアプラン作成・担当者会議・パソコンでのデータ管理など※訪問先は、敦賀市~若狭町三方地域。※応募希望の方は、ハローワークの窓口で職業相談のうえ、「紹介状」の交付を受けてください。

月給

200,000 ~ 245,000

住所 福井県敦賀市砂流37-50-7
法人名 株式会社 こばやし

福井県の介護求人事情

介護福祉士や社会福祉士の志望者に対する支援が充実

福井県では、県内における介護福祉士の確保と福祉の増進を図るため、さまざまな制度が用意されています。

まずは、介護福祉士および社会福祉士修学資金貸付制度をご紹介しましょう。

福井県の支援の画像

これは、介護福祉士や社会福祉士の養成施設などに在学し、卒業後に県内の民間施設において介護または相談援助業務に就業した人に修学資金を無利子で貸し付ける制度です。

貸付金額は、月額5万円以内の学費、国家試験受験対策費用(年額4万円以内)、入学準備金(20万円以内)と就職準備金(20万円以内)を、それぞれ無利子で貸し付けます。

生活費が加算される場合もありますが、生活保護受給世帯または同等の経済状況と知事が認める世帯が対象です。

貸付期間は、養成施設などの正規の修学期間で、支給方法は年2回、指定の口座に振り込まれます。

貸付対象者は、以下の条件にすべてに該当する人です。

ひとつ目は、福井県内の介護福祉士養成施設に在学している人で県内に住民登録がある人、または介護福祉士養成施設に在学している人で、養成施設を卒業後に県内で会議福祉や社会福祉士として仕事に就く意思がある人

ふたつ目は学業の成績が優秀と認められ、卒業後に介護職として仕事をする意欲があり、介護福祉士や社会福祉士の資格取得を希望している人です。

注意したいのは、介護福祉士訓練や生活福祉資金や母子父子女寡福祉資金などから支援を受けている人は併用できないという点です。ただし、日本学生支援機構の奨学金との併用は可能となっています。

貸付を希望する場合、貸付希望者と別の生計の人か、登記されている法人を連帯保証人として立ててください。

卒業後、1年以内に福井県内に介護福祉士または社会福祉士の登録などを行い、県内の民間施設にいて、介護福祉士か公益財団法人社会福祉振興が定める仕事に携わり、引き続き5年間その仕事に従事した場合、貸付の返還が全額免除されます。

続いて、介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度をご紹介しましょう。

この申請が通れば、介護福祉士の実務者研修受講資金として最大20万円が無利子で貸し付けられます。

授業料、実習費、教材費や参考図書などの学用品、国家試験の受験手数料などが対象経費として認められているのです。

この貸付を申請する場合、同じ種類の貸付や国庫事業との併用はできません。

実務者研修施設を修了した日から1年以内に介護福祉士の登録を行い、県内において介護などの業務に就き、さらに2年間、介護の仕事に従事したときは返還が全額免除されます。

貸付の対象者は、以下の2点を満たしている人が該当します。

介護福祉士実務者研修施設に在学し、県内に住民登録をしている人。

または県内の実務者研修施設に在学している人で、実務者研修施設の課程を修了後、介護施設や事業所で働く予定の人。

注意点ですが、いずれの場合も申請時に県内で常時雇用している従業員数が100人未満の法人で、介護などの業務に携わっている人でなければなりません。

最後に、離職介護人材再就職準備金貸付制度をご紹介しましょう。

こちらは、すでに離職した介護人材で一定の知識と経験を持っているにもかかわらず、自身の出産などの理由から、現在介護職員として働いていない人が再就職できるよう支援する制度です。

対象者は、以下の6項目の用件を満たす人です。

  • 福井県内に住民登録をしている
  • 介護職員などの実務経験が1年以上ある
  • 介護についての資格、介護福祉士、または実務者研修施設において必要な知識や技能を習得した人か介護職員初任者研修を終了した
  • 県内の介護事業所または施設に介護職員などとして再就職または内定した人で、再就職先の雇用形態が正規職員または労働日数および労働時間が正規職員の3/4以上である
  • 直近の介護職員などとしての離職日から、介護職員などとして再就職する日までの期間が1年以上あり、その間県内で介護などの業務に就業していない
  • 直近の介護職員などとしての離職日から介護職員などとして再就職するまでの間に、あらかじめ、福井県福祉人材センターに届け出を行った

貸付金は、預け先を探す際の活動費や、介護にかかわる情報収集や本の購入費、講習会の費用、仕事で必要な道具や鞄の購入費、転居が必要なときの費用、通勤用の自転車かバイクの購入費など、就職するときに経費として認められた金額に対して使うことができます。

貸与額は20万円を上限とし、無利子で貸し付けます。

注意して欲しい点は、独立の生計を立てている人から連帯保証人が1人必要なことと、ほかの国庫補助事業などを活用している場合、併用できないということです。

福井県内で再就労した日から2年以上、該当する事業所に介護職員として勤務すれば、全額免除になります。

産業全体の求人倍率が全国トップの福井県。介護業界もやはり人手不足

福井県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省が発表した2018年7月の有効求人倍率は、福井県が2.13倍と26年4ヵ月ぶりの高水準でした。

離職者の減少が主な要因でしたが、全国平均(1.63倍)を上回る状況が続いています。

2019年1月には2.12倍となり東京都と並び全国1位でした。

一方、2019年1月の有効求職者数は9,251人で、前年同月比0.9%の増加。

この結果、1月の有効求人倍率は2.12倍となり、前月から0.04ポイント上昇しました。

県内の雇用失業情勢は着実に改善しつつあります。

産業別の規模別新規求人数の状況は、医療福祉分野において2019年1月の統計で、フルタイムが2.75倍、パートが2.49倍と県の倍率より高く、業者側が人材集めに苦しむ状況です。

介護関連職種の有効求人倍率が高いことについては、全国的にも同じ傾向で、慢性的な人材不足となっています。

人材不足といわれている介護業界ですが、福井県の介護職員数の推移を見ると、2000年の4,095人から、2014年には1万174人へと増加。

介護従事者を在宅サービスと施設サービスに分けてみると、在宅サービスの従事者は施設サービスの従事者の約1.5倍となりました。

しかし介護サービスの利用者数では、在宅サービス利用者が施設サービス利用者の約3倍いることから、在宅サービスより施設サービスの方が利用者一人当たりの介護従事者数が多いという結果になります。

介護サービス事業所に従事している人について、職種別に割合をみると、利用者に対する日常の介護を行う介護福祉士などの介護職員が約71%となっています。

介護職員の勤務形態では、訪問系サービスでは約7割の職員が非常勤となっている一方で、施設サービスでは約8割が常勤となっています。

では、ここで離職率を見てみましょう。

2013年の介護職員の採用率は20.2%、離職率は13.5%であり、全産業の離職率15.4% に比べて低くなってはいるものの、早期退職者の割合が全国平均の5.1%に比べて6.7%と高くなっています。

将来介護職員の担い手となる、県内の養成校3校の入学者(2014年度)は、定員125人に対し79人と、充足率は63.2%となっています。

その一方で、介護福祉士の資格の保持者のうち介護関連の仕事に就いている人は5,269人と、有資格者の53.2%に留まっています。

資格を有しているのに介護関連の職に就いてない人が有資格者の半数程度いる状況です。

2045年には高齢化率が38.5%になる見込みの福井県。

現状でも人手不足ですが、今後さらに介護人材が必要となってくるでしょう。

とりわけ、介護関連の資格を持っているのに介護の仕事に就いてない介護人材が就職しやすい環境づくりが急務です。

福井県の高齢化は急速に進行。2040年には37%以上が65歳以上となる推計も

福井県の高齢化率
出典:福井県 更新

2018年10月1日時点での福井県の総人口は77万3,731人でした。

1年前と比較して、1年間に4,598人の減少でした。

また、2018年の全国の総人口は1億2,644万人で、福井県人口の占める割合は全体の0.61%です。

1971年以降、福井県の人口は増加傾向が続いていましたが、2000年から減少に転じ、19年連続して人口が減少しています。

福井県の人口を年齢5歳階級別にみると、65~69歳が6万802人と最も多く、45~49歳が5万3,280人、40~44歳が5万1,328人の順となりました。

人口ピラミッドをみると、2018年時点での69~71歳が生まれた第1次ベビーブーム期までは 若年層ほど人口が多い「富士山型」です。

しかし、出生数の減少に伴い「つぼ型」に変化。

その後、44~47歳が生まれた第2次ベビーブーム期に一旦持ち直したものの、出生数が再び減少し、現在は66~71歳と43~47歳を中心とした2つの膨らみを持つ「逆ひょうたん型」と なりました。

また同時期の人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が9万8,058人、15~64歳が該当する生産年齢人口が43万5,182人、65歳以上が該当する老年人口が23万554人となり、それぞれ総人口に占める割合は、12.8%、57.0%、30.2%となりました。

前年の統計と比較すると、年少人口割が0.2ポイント減少、生産年齢人口割合が0.2ポイント減少、老年人口割合が0.4ポイント増加となっています。

また、高齢化の程度を示す指数の老年化指数は235.1となっており、1995年に老年人口がはじめて年少人口を上回って以降、毎年上昇を続けています。

全国的に同じ流れですが、福井県でも出生率が減少傾向にあります。

出産や死亡の自然動態による出生数は5,823人となり、前年と比べ155人の減少です。

第2次ベビーブーム期の1973年以降減少傾向が続いています。

一方、死亡数は9,411人となり、前年に比べ35人減少したものの、増加傾向が続いています。これは2004年以降15年連続の減少となっています。

また、転入、転出による社会動態は、1950年以降減少の傾向が続いており社会減少が続いています。

2018年の県外転入者は1万3,406人、県外転出者は1万4,416人となっており、この結果1,010人の減少となりました。

県外転入で最も多いのは、石川県の1,137人であり、次いで大阪府1,134人、愛知県921人です。

また、県外転出で最も多いのは東京都の1,494人であり、次いで大阪府1,367人、愛知県1,351人となっています。

出生率が劇的に上昇しない状況から、今後も少子化はより進展すると予想されているのです。

第1次ベビーブーム期の団塊世代が65歳以上を迎え高齢者人口が増えていくなか、国立社会保障・人口問題研究所の推計によると、2040年の福井県の人口は、64万7,000人になると見込まれています。

高齢化率は37.2%まで上昇し、15歳から64歳の生産年齢人口は33万人と全体のほぼ半数に落ち込むと予想されています。

福井県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 227,327 1,120
サービス提供責任者 244,700 1,300
介護職員 216,695 911
看護職員 280,070 1,273
介護支援専門員 253,457 1,003
生活相談員または支援相談員 238,535 820

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
福井県 84.8 11.2 4.1 691,982

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
福井県 46.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 43.0
介護職員初任者研修 22.6
実務者研修 3.9
介護支援専門員 11.9
看護師・准看護師 15.2
PT・OT・ST等 4.3
社会福祉士 2.0
管理栄養士・栄養士 3.1
その他の資格 8.1
無資格 9.2

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 10.5 26.3 21.1 42.1 -
サービス提供責任者 - - 11.1 88.9 -
介護職員 10.6 23.4 44.7 21.3 -
看護職員 8.2 22.4 24.5 42.9 2.0
生活相談員 3.1 6.3 18.8 71.9 -
PT・OT・ST等 5.9 11.8 23.5 58.8 -
介護支援専門員 - 4.3 21.7 73.9 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 66.1
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.4
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 55.4
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 55.4
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 39.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 41.1
賃金水準を向上させている 39.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 37.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 46.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 39.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 21.4
健康対策や健康管理に力を入れている 42.9
キャリアに応じた給与体系を整備している 35.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 44.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 23.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 33.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 26.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 19.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 5.4
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 5.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 44.1
採用時の教育・研修を充実させている 33.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.1
職員に後輩の育成経験を持たせている 20.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 44.1
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 16.9
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 1.7
いずれも行っていない 7.6
その他 -
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