理学療法士の介護求人を福井県から探す 12件

福井県の介護求人事情 介護福祉士や社会福祉士の志望者に対する支援が充実福井県では、県内における介護福祉士の確保と福祉の増進を図るため、さまざまな制度が用意されています。まずは、介護福祉士および社会福祉士修学資金貸付制度をご紹介しましょう。これは、介護福祉士や社会福祉士の養成施設などに在学し、卒業後に県内の民間施設において介護または相談援助業務に就業した人に修学資金を無利子で貸し付ける制度です。貸付金額は、月額5万円以内

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福井県理学療法士の介護求人

12件中1~10

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理学療法士募集!正社員としてじっくりお仕事に向き合えます◎資格を活かしてのびのび働きましょう!未経験者歓迎◎ 医療法人 池慶会は、福井県越前市において地域に根ざし、池端病院の運営および通所系サービス・訪問系サービスを併設しており、医療と介護が一体となった地域医療を通じて、ご利用者さまの皆さまに信頼され愛される病院を目指しています。ただいま当法人の運営する池端病院訪問リハビリテーションセンターでは、理学療法士を募集しています。雇用形態は正社員で、理学療法士資格をお持ちの方が対象です。お仕事が未経験でも構いません。皆さまには当法人の運営する通所リハビリテーション事業所にて、ご利用者さまの皆さまに対してリハビリテーションを提供していただきます。個別リハビリ、集団リハビリの両方をお願いします。毎週日曜日はお休みですので、プライベートも確保でき、仕事とのオンオフを切り替えて働けます。退職金制度や育児休暇制度などの福利厚生もしっかりしており、安心してお勤めいただける環境です。

月給

197,000 ~ 305,000

正社員
住所 福井県越前市今宿町8-1
法人名 医療法人 池慶会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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アットホームな雰囲気の通所サービス事業所☆残業ほぼなし◎お持ちの資格が生かせます! 正社員求む☆デイサービス・デイケア利用者さまのリハビリを担当いただく理学療法士募集です! 「医療法人 池慶会」では、理学療法士の資格を持つ正社員を募集ています。「デイケアしくら」にてデイサービス・デイケア利用者さまに向けた理学療法士としての業務全般をお任せします。資格をお持ちであれば経験は問いません。未経験者には丁寧な指導がありますのでご安心ください。 ワークライフバランス重視の勤務ができる!無理なく長く働ける環境です。 残業はほとんどなく、就業後の予定が立てやすい点がポイントです。また、ワークライフバランスを保ちながら無理なく働けるよう年間休日を109日確保。日曜日は固定休なので、プライベートとの両立も目指せます。スタッフ間の風通しが良く、アットホームな雰囲気が自慢です。出産・育児休暇がありますので、若い世代もご安心ください。

月給

197,000 ~ 305,000

正社員
住所 福井県越前市今宿町8-1
法人名 医療法人 池慶会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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池端病院訪問リハビリテーションセンターで理学療法士の募集です。ご利用者さまに個別機能訓練を提供してください! 医療法人 池慶会は、乳幼児から超高齢者を対象として一次救急から予防医学、がんに至るまで幅広く地域に密着した医療施設として質の高いサービスを提供しています。そんな医療法人 池慶会が運営する池端病院訪問リハビリテーションセンターで理学療法士の募集です。理学療法士の資格を保有する方を雇用します。ご利用者さまに個別機能訓練を提供してください。ご利用者さまとのコミュニケーションを通じてあたたかいケアとサポートをお願いします。未経験でも安心して働ける教育体制が整っていることから、業務内容や仕事の進め方を覚えられます。やる気次第でどんどん前に進める環境が用意されているので、資格取得などのスキルアップを目指せます。 仕事とプライベートを両立しながら働ける◎ メリハリをつけて長期的にお仕事しませんか? パート・アルバイトでの雇用なので、自分の生活に合わせてシフトを組めます。仕事とプライベートを両立しながら長期的に勤務してください。

時給

1,500 ~ 3,000

パート・アルバイト
住所 福井県越前市今宿町8-1
法人名 医療法人 池慶会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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土日祝日お休み!パート・アルバイトの理学療法士募集中◎出産育児休暇の取得も可能!! 医療法人 池慶会が運営する福井県越前市に位置するデイケアしくらで働いていただける理学療法士を募集しています。皆さまに担当していただくお仕事は、通所施設内における理学療法士業務全般です。雇用形態は、土日祝日お休みですので生活リズムを整えながら働けるパート・アルバイト。残業はほぼありませんので、自分の時間としてお使いいただけます。ご応募に関しては、理学療法士、自動車免許の資格をお持ちの方に限らせていただきます。介護の現場で働いたことのない方でも、慣れるまで先輩スタッフが丁寧に教えますので、ご安心ください。気候に関係なくスムーズに出勤できるマイカー通勤可能です。また、スタッフ専用の無料駐車場もご用意していますので、自己負担なく安心してお仕事できます。非常勤ですが、出産育児休暇の取得も可能ですので、長く腰を据えて働くことができる職場です。

時給

1,500 ~ 3,000

パート・アルバイト
住所 福井県越前市今宿町8-1
法人名 医療法人 池慶会

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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☆理学療法士☆車通勤OK◎グループホームで働く介護スタッフを募集しています♪ 福井県敦賀市にあるグループホームつくしは、認知症の入居者さまがスタッフとともに共同生活を行う施設です。お一人お一人の個性を活かした生活を送れるよう、スタッフ一同ケアに取り組んでいます。現在当施設では、パートタイムの理学療法士スタッフを募集しています。私たちと一緒に、入居者さまをサポートしてみませんか? 入居者さまとのコミュニケーションを大切にしたケアを提供!お任せするお仕事について グループホーム内での介護業務全般をお任せします。入居者さまのペースに合わせたケアの提供を目指していきましょう。スタッフも入居者さまから見ると、生活をともにする一員です。コミュニケーションを大切にしながら、お仕事に取り組みましょう。 マイカー通勤可能◎通勤が苦にならず、お仕事に集中できる環境です。 当施設では、スタッフの車通勤が可能です。遠方の方や、悪天候の際にも無理なく通勤することができます。

時給

1,200 ~ 1,600

パート・アルバイト
住所 福井県敦賀市天筒町8-55
法人名 特定非営利活動法人 つくし

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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契約社員の理学療法士の募集◇少人数制のアットホームなデイサービス♪ご利用者さまお一人お一人に寄り添ったケアを行っています☆ 「リハビリスタジオなるざの森」は、福井県あわら市にある施設で、あわら湯のまち駅から徒歩で10分のところに位置しています。ただいま当施設では、契約社員の理学療法士の採用を行っています。応募に必要な資格は、理学療法士です。みなさまには、当施設におけるリハビリ業務全般を担ってもらいます。少人数制ならではのアットホームな環境が魅力の当施設。お一人お一人に寄り添ったケアの提供に努めています。そのため、ご利用者さまのの立場に立って対応できる やさしい心を持った方を歓迎します。 土日祝休み◎ご家庭をお持ちの方も働きやすい環境です。 4週8休制で、土日祝(祝日は年5回出勤あり)が休み。そのため、ご家庭をお持ちの方も家族との時間をしっかりと持つことができます 。また、やる気があれば成長していける環境なので、向上心のある方におすすめです。

月給

215,000 ~

契約社員
住所 福井県あわら市二面2-301
法人名 有限会社 なるざ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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訪問看護ステーションにおけるリハビリテーション業務。※応募希望の方は、ハローワークの窓口で職業相談のうえ、「紹介状」の交付を受けてください。

月給

199,200 ~ 369,200

契約社員
住所 福井県敦賀市公文名6-1
法人名 福井県医療生活協同組合

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・地域リハビリセンター(デイサービスセンター)におけるリハビリテーション(機能訓練業務)・在宅でのリハビリテーション(訪問看護事業)・介護予防教室等の指導など※1初任者の方も経験者の方も歓迎します。※2業務研修等を実施するとともに、チームで業務を行うなどしますので安心して働いていただけます。※3敦賀市社会福祉協議会には、理学療法士9名、作業療法士3名が在籍しています。※4市内の方はもちろん、市外の方の応募についても歓迎します。

月給

240,820 ~ 286,220

正社員
住所 福井県敦賀市東洋町4-1敦賀市福祉総合センター「あいあいプラザ」内
法人名 社会福祉法人 敦賀市社会福祉協議会

閲覧済

【リハビリ特化型デイサービス】リハビリを主体に健康維持増進を目的としたリハビリ訓練事業所・ご利用者様の身体的機能の向上を目的とした運動機能訓練の指導をしていただきます。※応募希望の方は、ハローワークの窓口で「紹介状」の交付を受けてください。

時給

1,200 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 福井県越前市本保町8-51
法人名 株式会社 ライフモア

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リハビリテーション専門職として「リハビリの家」で利用者の家屋評価や心身機能のアセスメントを行い、個別機能訓練計画書を作成し、ADLやIADLの維持・改善に努める個別機能訓練を行うお仕事です*OT2名、PT1名在籍*増員による募集です。※応募希望の方はハローワークの窓口で「紹介状」の交付を受けてください。

月給

200,000 ~ 320,000

正社員
住所 福井県鯖江市川島町19-14
法人名 株式会社 輪護会
  • 1
  • 2

福井県の介護求人事情

介護福祉士や社会福祉士の志望者に対する支援が充実

福井県では、県内における介護福祉士の確保と福祉の増進を図るため、さまざまな制度が用意されています。

まずは、介護福祉士および社会福祉士修学資金貸付制度をご紹介しましょう。

福井県の支援の画像

これは、介護福祉士や社会福祉士の養成施設などに在学し、卒業後に県内の民間施設において介護または相談援助業務に就業した人に修学資金を無利子で貸し付ける制度です。

貸付金額は、月額5万円以内の学費、国家試験受験対策費用(年額4万円以内)、入学準備金(20万円以内)と就職準備金(20万円以内)を、それぞれ無利子で貸し付けます。

生活費が加算される場合もありますが、生活保護受給世帯または同等の経済状況と知事が認める世帯が対象です。

貸付期間は、養成施設などの正規の修学期間で、支給方法は年2回、指定の口座に振り込まれます。

貸付対象者は、以下の条件にすべてに該当する人です。

ひとつ目は、福井県内の介護福祉士養成施設に在学している人で県内に住民登録がある人、または介護福祉士養成施設に在学している人で、養成施設を卒業後に県内で会議福祉や社会福祉士として仕事に就く意思がある人

ふたつ目は学業の成績が優秀と認められ、卒業後に介護職として仕事をする意欲があり、介護福祉士や社会福祉士の資格取得を希望している人です。

注意したいのは、介護福祉士訓練や生活福祉資金や母子父子女寡福祉資金などから支援を受けている人は併用できないという点です。ただし、日本学生支援機構の奨学金との併用は可能となっています。

貸付を希望する場合、貸付希望者と別の生計の人か、登記されている法人を連帯保証人として立ててください。

卒業後、1年以内に福井県内に介護福祉士または社会福祉士の登録などを行い、県内の民間施設にいて、介護福祉士か公益財団法人社会福祉振興が定める仕事に携わり、引き続き5年間その仕事に従事した場合、貸付の返還が全額免除されます。

続いて、介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度をご紹介しましょう。

この申請が通れば、介護福祉士の実務者研修受講資金として最大20万円が無利子で貸し付けられます。

授業料、実習費、教材費や参考図書などの学用品、国家試験の受験手数料などが対象経費として認められているのです。

この貸付を申請する場合、同じ種類の貸付や国庫事業との併用はできません。

実務者研修施設を修了した日から1年以内に介護福祉士の登録を行い、県内において介護などの業務に就き、さらに2年間、介護の仕事に従事したときは返還が全額免除されます。

貸付の対象者は、以下の2点を満たしている人が該当します。

介護福祉士実務者研修施設に在学し、県内に住民登録をしている人。

または県内の実務者研修施設に在学している人で、実務者研修施設の課程を修了後、介護施設や事業所で働く予定の人。

注意点ですが、いずれの場合も申請時に県内で常時雇用している従業員数が100人未満の法人で、介護などの業務に携わっている人でなければなりません。

最後に、離職介護人材再就職準備金貸付制度をご紹介しましょう。

こちらは、すでに離職した介護人材で一定の知識と経験を持っているにもかかわらず、自身の出産などの理由から、現在介護職員として働いていない人が再就職できるよう支援する制度です。

対象者は、以下の6項目の用件を満たす人です。

  • 福井県内に住民登録をしている
  • 介護職員などの実務経験が1年以上ある
  • 介護についての資格、介護福祉士、または実務者研修施設において必要な知識や技能を習得した人か介護職員初任者研修を終了した
  • 県内の介護事業所または施設に介護職員などとして再就職または内定した人で、再就職先の雇用形態が正規職員または労働日数および労働時間が正規職員の3/4以上である
  • 直近の介護職員などとしての離職日から、介護職員などとして再就職する日までの期間が1年以上あり、その間県内で介護などの業務に就業していない
  • 直近の介護職員などとしての離職日から介護職員などとして再就職するまでの間に、あらかじめ、福井県福祉人材センターに届け出を行った

貸付金は、預け先を探す際の活動費や、介護にかかわる情報収集や本の購入費、講習会の費用、仕事で必要な道具や鞄の購入費、転居が必要なときの費用、通勤用の自転車かバイクの購入費など、就職するときに経費として認められた金額に対して使うことができます。

貸与額は20万円を上限とし、無利子で貸し付けます。

注意して欲しい点は、独立の生計を立てている人から連帯保証人が1人必要なことと、ほかの国庫補助事業などを活用している場合、併用できないということです。

福井県内で再就労した日から2年以上、該当する事業所に介護職員として勤務すれば、全額免除になります。

産業全体の求人倍率が全国トップの福井県。介護業界もやはり人手不足

福井県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省が発表した2018年7月の有効求人倍率は、福井県が2.13倍と26年4ヵ月ぶりの高水準でした。

離職者の減少が主な要因でしたが、全国平均(1.63倍)を上回る状況が続いています。

2019年1月には2.12倍となり東京都と並び全国1位でした。

一方、2019年1月の有効求職者数は9,251人で、前年同月比0.9%の増加。

この結果、1月の有効求人倍率は2.12倍となり、前月から0.04ポイント上昇しました。

県内の雇用失業情勢は着実に改善しつつあります。

産業別の規模別新規求人数の状況は、医療福祉分野において2019年1月の統計で、フルタイムが2.75倍、パートが2.49倍と県の倍率より高く、業者側が人材集めに苦しむ状況です。

介護関連職種の有効求人倍率が高いことについては、全国的にも同じ傾向で、慢性的な人材不足となっています。

人材不足といわれている介護業界ですが、福井県の介護職員数の推移を見ると、2000年の4,095人から、2014年には1万174人へと増加。

介護従事者を在宅サービスと施設サービスに分けてみると、在宅サービスの従事者は施設サービスの従事者の約1.5倍となりました。

しかし介護サービスの利用者数では、在宅サービス利用者が施設サービス利用者の約3倍いることから、在宅サービスより施設サービスの方が利用者一人当たりの介護従事者数が多いという結果になります。

介護サービス事業所に従事している人について、職種別に割合をみると、利用者に対する日常の介護を行う介護福祉士などの介護職員が約71%となっています。

介護職員の勤務形態では、訪問系サービスでは約7割の職員が非常勤となっている一方で、施設サービスでは約8割が常勤となっています。

では、ここで離職率を見てみましょう。

2013年の介護職員の採用率は20.2%、離職率は13.5%であり、全産業の離職率15.4% に比べて低くなってはいるものの、早期退職者の割合が全国平均の5.1%に比べて6.7%と高くなっています。

将来介護職員の担い手となる、県内の養成校3校の入学者(2014年度)は、定員125人に対し79人と、充足率は63.2%となっています。

その一方で、介護福祉士の資格の保持者のうち介護関連の仕事に就いている人は5,269人と、有資格者の53.2%に留まっています。

資格を有しているのに介護関連の職に就いてない人が有資格者の半数程度いる状況です。

2045年には高齢化率が38.5%になる見込みの福井県。

現状でも人手不足ですが、今後さらに介護人材が必要となってくるでしょう。

とりわけ、介護関連の資格を持っているのに介護の仕事に就いてない介護人材が就職しやすい環境づくりが急務です。

福井県の高齢化は急速に進行。2040年には37%以上が65歳以上となる推計も

福井県の高齢化率
出典:福井県 更新

2018年10月1日時点での福井県の総人口は77万3,731人でした。

1年前と比較して、1年間に4,598人の減少でした。

また、2018年の全国の総人口は1億2,644万人で、福井県人口の占める割合は全体の0.61%です。

1971年以降、福井県の人口は増加傾向が続いていましたが、2000年から減少に転じ、19年連続して人口が減少しています。

福井県の人口を年齢5歳階級別にみると、65~69歳が6万802人と最も多く、45~49歳が5万3,280人、40~44歳が5万1,328人の順となりました。

人口ピラミッドをみると、2018年時点での69~71歳が生まれた第1次ベビーブーム期までは 若年層ほど人口が多い「富士山型」です。

しかし、出生数の減少に伴い「つぼ型」に変化。

その後、44~47歳が生まれた第2次ベビーブーム期に一旦持ち直したものの、出生数が再び減少し、現在は66~71歳と43~47歳を中心とした2つの膨らみを持つ「逆ひょうたん型」と なりました。

また同時期の人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が9万8,058人、15~64歳が該当する生産年齢人口が43万5,182人、65歳以上が該当する老年人口が23万554人となり、それぞれ総人口に占める割合は、12.8%、57.0%、30.2%となりました。

前年の統計と比較すると、年少人口割が0.2ポイント減少、生産年齢人口割合が0.2ポイント減少、老年人口割合が0.4ポイント増加となっています。

また、高齢化の程度を示す指数の老年化指数は235.1となっており、1995年に老年人口がはじめて年少人口を上回って以降、毎年上昇を続けています。

全国的に同じ流れですが、福井県でも出生率が減少傾向にあります。

出産や死亡の自然動態による出生数は5,823人となり、前年と比べ155人の減少です。

第2次ベビーブーム期の1973年以降減少傾向が続いています。

一方、死亡数は9,411人となり、前年に比べ35人減少したものの、増加傾向が続いています。これは2004年以降15年連続の減少となっています。

また、転入、転出による社会動態は、1950年以降減少の傾向が続いており社会減少が続いています。

2018年の県外転入者は1万3,406人、県外転出者は1万4,416人となっており、この結果1,010人の減少となりました。

県外転入で最も多いのは、石川県の1,137人であり、次いで大阪府1,134人、愛知県921人です。

また、県外転出で最も多いのは東京都の1,494人であり、次いで大阪府1,367人、愛知県1,351人となっています。

出生率が劇的に上昇しない状況から、今後も少子化はより進展すると予想されているのです。

第1次ベビーブーム期の団塊世代が65歳以上を迎え高齢者人口が増えていくなか、国立社会保障・人口問題研究所の推計によると、2040年の福井県の人口は、64万7,000人になると見込まれています。

高齢化率は37.2%まで上昇し、15歳から64歳の生産年齢人口は33万人と全体のほぼ半数に落ち込むと予想されています。

福井県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 227,327 1,120
サービス提供責任者 244,700 1,300
介護職員 216,695 911
看護職員 280,070 1,273
介護支援専門員 253,457 1,003
生活相談員または支援相談員 238,535 820

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
福井県 84.8 11.2 4.1 691,982

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
福井県 46.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 43.0
介護職員初任者研修 22.6
実務者研修 3.9
介護支援専門員 11.9
看護師・准看護師 15.2
PT・OT・ST等 4.3
社会福祉士 2.0
管理栄養士・栄養士 3.1
その他の資格 8.1
無資格 9.2

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 10.5 26.3 21.1 42.1 -
サービス提供責任者 - - 11.1 88.9 -
介護職員 10.6 23.4 44.7 21.3 -
看護職員 8.2 22.4 24.5 42.9 2.0
生活相談員 3.1 6.3 18.8 71.9 -
PT・OT・ST等 5.9 11.8 23.5 58.8 -
介護支援専門員 - 4.3 21.7 73.9 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 66.1
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.4
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 55.4
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 55.4
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 39.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 41.1
賃金水準を向上させている 39.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 37.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 46.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 39.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 21.4
健康対策や健康管理に力を入れている 42.9
キャリアに応じた給与体系を整備している 35.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 44.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 23.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 33.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 26.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 19.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 5.4
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 5.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 44.1
採用時の教育・研修を充実させている 33.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.1
職員に後輩の育成経験を持たせている 20.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 44.1
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 16.9
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 1.7
いずれも行っていない 7.6
その他 -
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