ケアマネジャーの介護求人を福岡県から探す 173件

福岡県の介護求人事情 福岡県は介護職志望者への支援が充実。介護福祉士養成施設を毎月最大5万円貸し付けも福岡県には、県内在住で介護福祉士を目指している人や、介護職として働いた経験があって再就職を望んでいる方に対する支援制度が充実。いずれも貸付制度ですが、条件を満たせば返済は全額免除されます。複数ある制度のなかから、まずは「介護福祉士修学資金貸付制度」をみていきましょう。介護福祉士養成施設に在学中の方を対象とする貸付制度で

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福岡県ケアマネジャーの介護求人

173件中1~10

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医療と介護のサービス連携で安心の生活を提供しています◎利用者さまに最適なケアプラン作成をお願いします 住宅型有料老人ホーム エミナスでは、ケアマネジャーを募集しています。49の個室を備え、介護や重度な医療的ケアが必要となっても、その人らしい生活を続けられるようサービス体制を整えた住宅型有料老人ホームです。総合病院に併設され、医療連携が強化されており、穏やかな看取りのサポートにも力を入れています。募集しているケアマネジャーの仕事は、入居者さまのケアプラン業務全般です。入居者さまは入院先から移ってこられる方もおり、介護申請の代行や訪問調査が必要な場合もあります。入居者さま一人ひとりに合わせた介護サービスが提供できるよう、事業所と連絡調整をしてください。介護支援専門員(ケアマネジャー)資格が必須です。あわせて利用希望者の方を訪問しての調査もありますので、自動車免許も必要です。未経験の方でも正社員として雇用します。

月給

241,666

正社員
住所 福岡県小郡市小郡217-1
法人名 医療法人社団 シマダ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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資格手当を支給いたします!あなたのスキルをきちんと評価できる職場です♪ 心と心のつながりを大切にした介護サービスをご提供しております♪ 当施設「グループホーム 吉兵衛どんの里」は、ふく福介護 株式会社が運営している介護施設です。ユニットケアを採用し、少人数介護を実現しております。介護を行ううえでは、心と心のつながりを大切にしております。それと同時に、できるだけご利用者さまが自立した生活を送れるようにサポートを行っております。現在募集している職種は、ケアマネジャーです。主に、ご利用者さまに対してのケアマネジャー業務全般をお任せいたします。一番大切なお仕事は、ケアプランの作成です。そのほかには、介護保険の申請と更新をお願いします。応募する際には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須ですが、未経験でも応募できます。雇用形態は、正社員です。毎月資格手当を支給し、職員の皆さまそれぞれのスキルをきちんと評価いたします。

月給

200,000 ~ 250,000

正社員
住所 福岡県北九州市小倉南区徳吉南3-16-17
法人名 ふく福介護 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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医療機関と連携◎近畿有事の対応も安心して行えます♪ ご利用者さまのプライバシーを考慮した施設★ グループホーム 谷町きょうわ苑は、ふく福介護 株式会社が運営している定員9名のグループホームです。所在地は福岡県北九州市で、テニスコート前バス停より徒歩1分の場所にあります。ご利用者さまのプライバシー確保のため、お部屋は個室を用意しています。近隣の医療機関と連携を取っているので、緊急時でも安心して対応できます。また、ご利用者さまに日々の生活を楽しんでいただけるようにレクリエーションや地域交流のイベントも開催しています。当施設では、ケアマネジャーの募集をしています。雇用形態は正社員で、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちであることが応募の必須条件です。先輩スタッフがしっかりとサポートをしますので、未経験の方も歓迎します。みなさまには、ご利用者さまへのケアマネジャー業務全般をお任せします。ご利用者さまやそのご家族に寄り添い、丁寧な対応をしてくださる方をお待ちしています。

月給

200,000 ~ 250,000

正社員
住所 福岡県北九州市門司区谷町1-1-2
法人名 ふく福介護 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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通勤手当がある求人です。

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【正社員のケアマネジャー募集中】ポジティブな気持ちを常に持ち、利用者さまに寄り添う前向きな方を歓迎いたします♪ 福岡県に位置する医療法人社団 恵友会が運営する「介護付き有料老人ホーム あべやま」は、素晴らしい歴史的背景を持つ湯川・安倍山の地に、当施設を開設し、介護が必要な高齢者様のケアやリハビリテーションを提供しています。「幸福に暮らしている人は長生きする 」というコンセプトのもと、できることを楽しむことで自分らしさを失うことなく生きることができるようにサポートしています。この度は、正社員のケアマネジャーを募集しています。こちらの求人は、介護支援専門員(ケアマネジャー)、自動車免許をお持ちの方に限らせていただきます。皆様に従事していただくお仕事は、介護付き有料老人ホームにおけるケアマネジャー業務全般です。介護の現場経験がない方でもご興味のある方は、ぜひこの機会にチャレンジしてみてください。ポジティブな気持ちを常に持ち、利用者さまに寄り添う前向きな方を歓迎いたします。

月給

199,000 ~ 249,000

正社員
住所 福岡県北九州市小倉南区湯川4-21-25
法人名 医療法人社団 恵友会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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グループホームでケアマネジャーとして活躍してみませんか。ご利用者さまに合わせたサポートを提供する仕事です。 グループホームおむすび苑は、福岡県北九州市でご利用者さまの要望や状況に合わせた介護サービスを提供しています。お一人お一人に合わせたプランを作成し、落ち着いた日常生活ができるサポートを行っています。 グループホームでケアプランの作成から相談、調整などを行うケアマネジャーを正社員で募集中。4週8休の勤務です。 仕事の内容は有限会社ワンダーのグループホームで、ご利用者さまに合わせたケアプランの作成から、ご家族さまに入居希望の方への相談対応などケアマネジメント業務全般です。正社員として勤務するケアマネジャーを募集中、4週8休の勤務体制です。 未経験も介護資格を活かして実績がもてる勤務です。特別休暇や託児施設の利用も可能なサポート体制が整っています。 介護支援専門員(ケアマネジャー)および自動車免許を持つ方で未経験も応募可能です。資格を活かして実力を積みながら仕事ができる環境で、勤務や能力に応じた手当も受けられます。ライフスタイルに合わせた特別休暇の取得や託児施設の利用など、働きやすく続けやすいサポート体制が整っています。

月給

172,000 ~ 197,000

正社員
住所 福岡県北九州市小倉北区赤坂1-7-18おむすび苑
法人名 有限会社 ワンダー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を活かせるお仕事です。 定期的な昇給賞与あり。勤務日はシフトで決定しています。 さわやかこすもす館では、現在正社員のケアマネジャーを募集しています。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須ですので、資格を活かせるお仕事を探している方におすすめです。経験の有無は問いません。未経験の方でも、利用者さまに寄り添いながら毎日明るく元気に働ける方は大歓迎です。主な業務内容は、ケアプランの作成、快適な生活サービスの提供、利用者さまの健康管理などです。介護の現場でのさまざまなお仕事に対応していただきます。当施設では、年1回昇給のチャンスがあり、年2回は賞与の支給があります。定期的な昇給・賞与がスタッフのモチベーションにつながっています。勤務スケジュールはシフトで決定しており、スタッフそれぞれの都合を反映させながら勤務日を決定しています。育児中の方でも、育児都合に合わせた働き方ができる点がおすすめです。 無料駐車場あり!自己負担を抑えて働けます。 希望者にはマイカーでの通勤を許可しています。電車が苦手な方、お子さまの保育園への送迎ついでに出勤したい方にもおすすめです。無料駐車場がありますので、個人で駐車場を契約する必要はございません。通勤手当や被服手当などもご用意しているため、自己負担を抑えて勤務できます。遠方にお住まいの方にも、交通費を気にすることなく働いていただけます。

月給

200,000 ~ 311,000

正社員
住所 福岡県久留米市北野町今山2
法人名 株式会社 さわやか倶楽部

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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フルタイム勤務でも仕事とプライベートが両立できる職場◎研修制度があり、認知症ケアや接遇マナーなども学べます。 利用者さまがいきいきと過ごすためのきめ細やかなサポートを行っています。 『有料老人ホーム 風』は、利用者さまお一人お一人の能力を生かした支援で残存機能の維持向上を目指す施設です。利用者さまが毎日楽しくリハビリに取り組み意欲的に生活できるよう、スタッフが利用者さまの身体の状態に応じたお手伝いをしています。また、当施設では利用者さまの「してみたいこと」を尊重し、楽しみや生きがいを見つけて生活できるよう心のサポートも行っています。 資格をお持ちであればケアマネ業務未経験でも歓迎します。 介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を保有する正社員のケアマネジャーを募集しています。実務未経験の方には丁寧に指導をするので安心です。また、研修制度が整っているので認知症ケア・人権・接遇マナーなどを学んでスキルアップ・キャリアアップできます。ケアマネジャーの仕事はケアプラン作成・モニタリング・担当者会議への出席など。また、電話対応・要介護認定申請などの書類作成・記録記入などの事務作業もお任せします。利用者さまとのコミュニケーションを欠かさず行い、介護スタッフや看護スタッフと情報を共有して利用者さまが適切なサポートを受けて生活できるよう、丁寧な支援をお願いします。 育児休暇の取得実績があり、子育てに理解がある職場です。 当施設は4週8休制で時間外勤務なし。仕事とプライベートを両立しやすい勤務体系です。また、育児休暇があるので子育てをしながら仕事が続けられます。グループホーム・老人ホーム・ケアプランセンターなどを幅広く手掛けて地域に貢献する「株式会社 太平洋」の施設で、資格とあなたの真心を生かして利用者さまの笑顔あふれる生活を支援してみませんか?

月給

180,000 ~ 230,000

正社員
住所 福岡県太宰府市内山363-4
法人名 株式会社 太平洋

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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先輩スタッフの丁寧な指導があります。正社員のケアマネジャーを募集しています。 介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須のお仕事。資格を活かしませんか? さわやか鳴水館では、正社員のケアマネジャーを募集しています。ケアマネジャーには、当施設でのケアマネジャー業務全般を担っていただきます。利用者さまの不安な気持ちを支えていただくお仕事ですので、利用者さまに寄り添いながら親身になって働ける方をお待ちしております。なお、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須です。資格を活かせるお仕事を探している方にはぴったりです。業務内容に関しては、先輩スタッフの丁寧な指導がございます。新入社員の方は、先輩スタッフの背中を見ながら業務における立ち会い方や振る舞い方について学べます。知識の面では研修制度を整えていますので、研修を通して学んでいただける環境です。誰かのためになるお仕事がしたい方は、ぜひ一緒に働きましょう。 定期的な昇給賞与あり。資格手当、職務手当もご用意しております。 昇給は年1回あり、賞与は年2回の支給がございます。スタッフそれぞれの頑張りは、給与面でもしっかりと反映しております。頑張った分だけ評価される環境が整っているため、モチベーションを高く維持しながら働けます。また、必要な資格をお持ちの方に対して、資格手当をご用意しております。そのほか職務手当など、スタッフそれぞれの働きに応じた給与を支給します。

月給

200,000 ~ 360,000

正社員
住所 福岡県北九州市八幡西区東鳴水5-7-6
法人名 株式会社 さわやか倶楽部

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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正社員とし採用いたします!長期的に安定した働き方ができます♪ 楽しくフレンドリーな施設で介護のお仕事を始めてみませんか? あなたに勤務していただきたい場所は、「さわやか グループホーム いいくら」です。ここでは、グループホームとして「安心」と「安全」をご提供することはもちろんですが、何よりも大切にしていることはご利用者さまにとっての「生きがい」です。わたしたちが掲げる理念のなかには、「お客様第一主義」というものがあり、常にご利用者さまの立場に立ったケアをお届けすることを意識しております。ご利用者さまそれぞれの「生きがい」があることで、毎日を楽しく過ごしていただけると考えております。そんな施設にて現在募集している職種は、ケアマネジャーです。主にぉ任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対してのケアマネジャー業務全般です。基本的にはケアマネのお仕事を行っていただきますが、介護業務もお願いいたします。このお仕事をするためには、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須です。資格手当を毎月支給しておりますので、資格を生かして活躍したいという方におすすめです。入社後は、正社員として勤務していただけます。当施設は、職場としても魅力的です。職員の皆様も楽しく働けるようにお誕生日会や飲み会など交流の場を多数設けております。明るくフレンドリーな雰囲気があふれており、緊張することなくリラックスできる環境です。業務に関しては先輩スタッフが丁寧に指導いたします。

月給

200,000 ~ 311,000

正社員
住所 福岡県福岡市早良区飯倉4-8-7さわやかグループホームいいくら
法人名 株式会社 さわやか倶楽部

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ブランクOK!「介護支援専門員」の資格をお持ちの方歓迎! ケアマネジャー正社員募集! アットホームな雰囲気のやりがいのある職場です! リンデンバウム日明は介護付き有料老人ホームです。「やさしく ゆったり よりそって」を理念に掲げています。入居者様一人ひとりに合わせたケアができるように心がけています。真心を持ってお仕事できる方、利用者様に真摯に接することができる方にお会いしたいと考えています。 福利厚生充実◎昇給・賞与もあります♪ 社会保険を完備していますので、病気やけがなどもしもの時に備えてお仕事ができます。また基本給与に加えて、各種手当が細かく設けられています。住居手当もあるので、ライフスタイルの安定が図れます。昇給・賞与もありますので、お仕事へのモチベーションア向上につながります。 未経験でもブランクがあっても助けになる研修制度あり! お仕事未経験でも、ブランクがあっても助けになる研修制度を用意していますので、介護支援専門員に必要な知識やスキルを身に付けることが可能です。また、研修参加時には研修会議手当も支給されますので、働きながら介護職についてさらに知見を広げることができます。 マイカー通勤可!交通費支給有! マイカー通勤ができますので、ダイヤの乱れなどのストレスなくラクラク通勤が可能です。また交通費の支給もあり、負担を軽減することができますよ。

月給

230,000 ~ 265,000

正社員
住所 福岡県北九州市小倉北区日明2-13-4リンデンバウム日明
法人名 株式会社 グランピア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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福岡県の介護求人事情

福岡県は介護職志望者への支援が充実。介護福祉士養成施設を毎月最大5万円貸し付けも

福岡県には、県内在住で介護福祉士を目指している人や、介護職として働いた経験があって再就職を望んでいる方に対する支援制度が充実。

いずれも貸付制度ですが、条件を満たせば返済は全額免除されます。

福岡県の支援の画像

複数ある制度のなかから、まずは「介護福祉士修学資金貸付制度」をみていきましょう。

介護福祉士養成施設に在学中の方を対象とする貸付制度で、貸付額は毎月の資金として5万円以内、入学準備金が20万円以内(初回の送金時)、就職準備金が20万円以内(最終の送金時)、試験対策の費用が4万円以内(1年度あたり)です。

また、送金されるのは6月、9月、12月そして3月の年に4回で、貸付対象となるには、以下の条件を満たす必要があります。

  • 福岡県に住んでいる(県外居住者であっても、県内の養成施設等に通学していれば対象)
  • 厚生労働省が指定する養成施設(県内の施設および県外の養成施設通信課程でも可)に通学している
  • 修学のうえで、経済的な援助が必要
  • 養成施設長が推薦している
  • 養成施設を卒業したら、福岡県内で介護職に就く

養成施設を卒業してから1年以内に介護福祉士の登録をして、福岡県内で5年間介護業務に従事すれば、貸付を受けたお金の返済は不要です。

申請は各養成施設を通して行い、毎年4月に受付を行っています。

次に、介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度を解説します。

これは介護福祉士資格の取得を目指して実務者研修を受講している方を対象とする制度で、貸付額は20万円以内(1回のみ)です。

貸付を受けるには以下の条件をすべて満たす必要があります。

  • 福岡県に住んでいる
  • 厚生労働省が指定する実務者研修施設(県内の施設および県外の養成施設通信課程でも可)に通学している
  • 修学のうえで、経済的な援助が必要
  • 施設長が推薦している
  • 卒業後は福岡県内で介護職に就く

この制度も研修の修了日から1年以内に介護福祉士の登録をし、福岡県内で2年間介護業務に従事すれば返済は不要です。

最後に、再就職準備金貸付制度を確認しましょう。

2016年12月から行われているこの制度は、福岡県内で以前介護職員として勤務した方を対象に、再就職を行う際の準備資金を貸し付けるというもの。

貸付対象となるのは、以下の条件をすべて満たしている方です。

  • 介護職としての実務経験が1年以上ある
  • 介護福祉士、介護福祉士実務者研修の修了者、介護職員初任者研修または介護職員基礎研修の修了者、ホームヘルパー1級または2級の修了者、のいずれかの条件を満たす
  • また、離職した日から再就職の日まで3ヵ月以上経過している

貸付金額は 20万円以内(1回のみ)で、再就職後に2年間介護業務に従事することで返済が免除となります。

福岡県介護人材の有効求人倍率は全国平均より低いが依然として2倍超え

福岡県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省の福岡労働局によれば、福岡県の全産業の有効求人倍率(2018年3月)は1.58倍

また、厚生労働省のデータによると、県内の介護関係の職種における有効求人倍率は2.41倍(2017年5月)で、全産業平均に比べると高い数値で推移しています。

ただし、同時期の全国平均は3.15倍という事実を鑑みると、それよりも低い値であることは注意するべき点です。

同じ大都市である東京都が5.40倍、愛知県が5.30倍、大阪府が4.21倍であることを考えると、福岡の介護人材の不足状況は比較的軽度であると言えるでしょう。

このことは各施設における人手不足感にも表れています。

公益財団法人介護労働安定センターの福岡支部が公表している「2017年度介護労働実態調査結果」によると、福岡県内の介護施設・事業所に従業員の過不足について、「不足感」を感じている施設・事業所の割合は63.5%でした。

同じ質問に対する全国平均66.6%と比較すると、それよりも3ポイント以上低い値です。

また、「適当」だと感じている施設・事業所の割合は、全国平均が33%であったのに対して、福岡県は36.4%と3.4ポイント高い数値となっています。

福岡県は西日本でも屈指の人口集中地域ですが、介護人材の不足度は比較的低めであると言えるでしょう。

ただし、これはあくまでほかの都道府県と比較した場合にいえることで、実際には6割を超える介護施設・事業所が不足感を感じているのは事実。

つまり、過半数の施設で人手が足りないと感じている状況が続いているのです。

今後県としては、この状況に対して介護職員の職場定着率を高めること、スキルアップ・資格取得を目指そうとする職員をサポートする体制を充実させることなどに力を入れていく必要があるでしょう。

福岡県にも高齢化の波が押し寄せ、介護職員の充当は喫緊の課題となっている

福岡県の高齢化率
出典:福岡県 更新

福岡県の人口は2015年時点で510万2,000人

大都市であるため近隣の都道府県から若い世代が転入してくることが多く、高度成長期以降、人口も少しずつ増えてきました。

しかし、今後は人口減に転じる見込みで、県が公表している試算によれば、2025年には485万6,000人、 2035年には455万9,000人と、現在よりも50万人以上も減少する見込みです。

高齢者人口の推移をみると、2010年時点では110万4,997人でしたが、2015年には127万6,259人、2017年には134万2,862人と急速に増え続けています。

その要因は、第一次ベビーブーム(1947~49)の頃に生まれた「団塊の世代」が2015年に65歳以上になったことです。

65歳~74歳の前期高齢者の年代はまだ元気な方は多いですが、75歳以上になると加齢による衰えが目立ち始め、要介護状態になる人の割合が一気に高まります。

団塊の世代が75歳以上を迎える2025年以降、医療・年金・介護などの社会保障費が急増することが懸念されていますが、福岡県もその影響を強く受けることになりそうです。

最後に、福岡県の高齢化率をみてみましょう。

2010年時点では21.8%、2015年で25.0%、 2017年では26.2%と推移しています。

同時期の全国平均は、2010年が23.0%、2015年が26.4%、2017年が27.5%なので、それに比べると福岡県の高齢化率は低めです。

ただし、上昇率は高く、2010年から2017年までの7年間で5ポイント以上も上昇しています。

市区町村別の高齢化率をみると、県内で最も高齢化が進んでいるのは「東峰村」(41.2%)です。

以下「添田町」(39.6%)、「香春町」(38.2%)、「小竹町」(38.2%)、「みやこ町」(37.5%)と続いています。

一方、高齢化率が最も低いのは「新宮町」(16.8)%

以下「粕屋町」(17.4%)、「春日市」(20.4%)、「大野城市」(20.5%)、「福岡市」(20.9%)となっています。

このように、高齢化が進んでいる自治体と若い世代の多い自治体との差が大きいのが福岡県の特徴と言えるでしょう。

高齢化率の高い自治体も多い福岡県ですが、高齢者保健福祉計画を策定し、進展する高齢化に備えています。

高齢者が社会の一員として活躍できる社会づくりを目指して、70歳現役社会づくり、地域包括ケアシステムの構築、さらには要介護状態となった高齢者の財産を保護するための成年後見制度の利用促進などがその一例です。

福岡県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 189,411 1,144
サービス提供責任者 211,346 1,058
介護職員 207,960 903
看護職員 253,704 1,298
介護支援専門員 253,405 1,122
生活相談員または支援相談員 230,137 886

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
福岡県 66.1 11.4 22.5 535,529

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
福岡県 47.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.9
介護職員初任者研修 36.3
実務者研修 4.4
介護支援専門員 8.9
看護師・准看護師 15.8
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 1.3
管理栄養士・栄養士 1.6
その他の資格 3.9
無資格 6.2

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 28.4 32.4 26.4 12.8 -
サービス提供責任者 3.7 8.1 18.4 69.9 -
介護職員 11.3 22.9 31.3 33.1 1.4
看護職員 4.0 12.6 22.3 59.0 2.2
生活相談員 2.1 6.8 9.4 79.6 2.1
PT・OT・ST等 2.5 10.7 14.9 70.2 1.7
介護支援専門員 1.0 3.4 11.6 81.2 2.9

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 71.8
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 49.1
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 41.0
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 41.0
賃金水準を向上させている 31.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 33.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 37.9
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 37.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 31.6
健康対策や健康管理に力を入れている 27.7
キャリアに応じた給与体系を整備している 28.5
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.4
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 26.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 21.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 16.7
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.3
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.4
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 55.7
採用時の教育・研修を充実させている 30.4
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 34.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 30.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 32.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 31.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.8
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.0
いずれも行っていない 2.5
その他 0.8
画像の一部はwikipediaから引用しています