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検索結果81 1~10件を表示中

  • 理学療法士
  • パート・アルバイト
  • 介護老人保健施設

利用者さまのニーズに合わせてサービスを行い、自立のお手伝いをしています。 介護老人保健施設ガーデンヒルズは、利用者さまが自立した生活を送れるようにお手伝いをする施設です。利用者さまのプライバシーを守りながら、お一人お一人のニーズに合わせたサービスを行っています。利用者さまに楽しんでいただくためのレクリエーションも行っていて、お花見や夏祭りなど四季を感じられるように工夫しています。当施設ではパート・アルバイトの理学療法士を募集しています。お仕事はリハビリ業務全般です。 子育て中の職員がいます◎お子さんをお持ちの方も安心です。 子育て中の職員がおり、お子さんの学校行事や急な病気 の相談にも応じています。お子さんをお持ちの方も安心して働けます。お休みは週休二日制で年末年始(12/29~1/3)やお盆(8/13~8/15)休みもあるので、リフレッシュする時間を取る事ができます。マイカー通勤が可能(無料駐車場あり)なので毎日の通勤も安心です。

時給

1,800 ~ 2,000

住所 福岡県中間市扇ケ浦1-14-1
法人名 医療法人社団 EJ会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 理学療法士
  • パート・アルバイト
  • デイケア

週1日・5時間から勤務OK!理学療法士のパート・アルバイト募集中! アットホームで明るい、施設で活躍しませんか!? 当施設は、海と山に囲まれた豊かな環境にある介護老人保健施設です。各職種が連携を取りながら、認知症予防にも力を入れています。施設内は明かりを取り入れた広々としたつくりで、スタッフもあいさつと笑顔を欠かさず、施設全体がアットホームな雰囲気なのでいきいきとお仕事に取り組んでいただけます。 理学療法士として、リハビリの提供をお願いします♪ 当施設では、理学療法士を募集しております。施設入所者さまおよび、通所リハビリテーション利用者さまに対するリハビリ業務などをお願いします。 将来を見据えて、長期で活躍していただける環境です! 勤務時間は8:30-17:30の間で5時間程度、週1~3日程度の勤務をお願いします。ご希望は面接の際にお伺いします。残業ほとんどなく、働きやすい環境です。また、法人全体で勤続5年以上が半数、10年以上働いている方も25%と、長期にわたって就業されている方が多い点が自慢です。

時給

1,100 ~ 1,200

住所 福岡県糸島市二丈深江2359-2
法人名 医療法人 親和会

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • デイケア

理学療法士の正社員募集!海と山に囲まれた豊かな自然環境の中で働けます! とても明るい雰囲気の施設でいきいきと働けます! 豊かな自然に囲まれている施設、福岡県糸島市にある医療法人親和会では、正社員の理学療法士を募集しています。医療法人親和会は、海と山に囲まれた場所にあり、施設内はとても明るく開放感があります。また、スタッフはきちんと笑顔であいさつをしますので、施設全体が明るくいきいきと働ける環境が整っています。 残業はほとんどなし!働きやすいため長期にわたり就業できます! 理学療法士の仕事は、ご利用者さまに対するリハビリ業務全般です。利用者さまは、リハビリ訓練を一回行うとスタンプを1つ押してもらえます。スタンプを50個集めると景品がもらえますので、ご利用者さまは楽しくリハビリをしています。残業はほとんどなく、年間休日数は111日でとても働きやすい環境が整っています。法人全体で、勤続5年以上のスタッフが半数で、10年以上のスタッフも4分の1です。長期にわたり働きたい方におすすめの職場環境です。

月給

190,000 ~ 240,000

住所 福岡県糸島市二丈深江2359-2
法人名 医療法人 親和会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

介護老人保健施設での理学療法士募集♪お年寄りと接するのが好きな方をお待ちしております☆ 駅チカ☆ご利用者さまへのケアもイベントも全力で取り組む活気ある施設です! 介護老人保健施設ガーデンヒルズは、東中間駅より徒歩3分という通勤しやすい場所に立地している施設です。ご利用者さまに笑顔で過ごしていただけるように、スタッフも楽しんでイベントに参加しつつケアも全力で行うことを実施している活気あふれる職場です。 正社員採用♪リハビリ業務をお任せできる理学療法士を募集します☆ 只今、正社員の理学療法士を募集中です。介護老人保健施設でのリハビリ業務など、理学療法士業務全般をお任せします。残業がないので終業後の予定が立てやすく、プライベートな時間や家族との時間がしっかり確保できますよ。 有給休暇 のほかに、子育て世代や介護世代のための休暇もある職場です☆ 休暇は有給休暇 のほかに、産前・産後休暇や育児休暇 、介護休暇などが取得可能です。子育て世代や介護世代が、無理をすることなく長く働き続けられる環境が整っています。

月給

220,000 ~ 240,000

住所 福岡県中間市扇ケ浦1-14-1
法人名 医療法人社団 EJ会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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○デイサービス利用者に対するリハビリ業務全般○計画書、報告書の作成○送迎業務○その他付随する業務

時給

1,200

住所 福岡県大牟田市右京町50-1
法人名 有限会社 あっとほーむ

◎施設入居者様に対する機能訓練の実施。・施設長が理学療法士であり、質の高いサービスを提供していきます。・あなたの知識、経験を十分に発揮でき、やりがいのある業務です。*利用者数:42名。

月給

200,500

住所 福岡県福岡市西区小戸1-30-5
法人名 有限会社 福岡ケアサポート

ご利用者ご自宅において、生活の質の向上を目指し、利用者様の評価プログラムの作成、リハビリ指導、その他付随する業務を行っていただきます

月給

200,000 ~ 236,400

住所 福岡県福岡市東区馬出4-3-8
法人名 株式会社 ケアリング

デイサービス(定員52名)において生活の質の向上を目指し、利用者様の評価プログラムの作成、リハビリ指導、その他付随する業務を行っていただきます。*福岡市委託介護予防教室、機能訓練向上プログラム開催事業所*子育ての方に働きやすい職場です「子育て応援求人」(補足参照)

時給

1,000 ~ 1,200

住所 福岡県福岡市博多区千代3-6-3
法人名 株式会社 ケアリング

◎デイサービスをご利用の方のリハビリ施術 *施術は1日に最大15人 *外出用務の可能性あり/社用車使用(軽~7人乗り/AT車)

月給

220,000 ~ 260,000

住所 福岡県飯塚市阿恵384-4
法人名 有限会社 サンファミリー

◎半日型のデイサービスの新規開設。管理業務等に従事。*新規事業所の開設準備*事業所の運営に関する管理業務*介護・リハビリ業務全般*記録*会議への出席*送迎業務など*社用車使用:軽~ワゴン/AT車*エリア:飯塚市・嘉麻市◎今後、新規に開設した事業所へ異動となる予定あり。時期未定。場所:飯塚市近郊。それまでは「リハビリデイサービスフクラス飯塚」での勤務です。

月給

275,000 ~ 412,200

住所 福岡県飯塚市鶴三緒1340-5
法人名 株式会社 fuku

福岡県の介護求人事情

福岡県は介護職志望者への支援が充実。介護福祉士養成施設を毎月最大5万円貸し付けも

福岡県には、県内在住で介護福祉士を目指している人や、介護職として働いた経験があって再就職を望んでいる方に対する支援制度が充実。

いずれも貸付制度ですが、条件を満たせば返済は全額免除されます。

福岡県の支援の画像

複数ある制度のなかから、まずは「介護福祉士修学資金貸付制度」をみていきましょう。

介護福祉士養成施設に在学中の方を対象とする貸付制度で、貸付額は毎月の資金として5万円以内、入学準備金が20万円以内(初回の送金時)、就職準備金が20万円以内(最終の送金時)、試験対策の費用が4万円以内(1年度あたり)です。

また、送金されるのは6月、9月、12月そして3月の年に4回で、貸付対象となるには、以下の条件を満たす必要があります。

  • 福岡県に住んでいる(県外居住者であっても、県内の養成施設等に通学していれば対象)
  • 厚生労働省が指定する養成施設(県内の施設および県外の養成施設通信課程でも可)に通学している
  • 修学のうえで、経済的な援助が必要
  • 養成施設長が推薦している
  • 養成施設を卒業したら、福岡県内で介護職に就く

養成施設を卒業してから1年以内に介護福祉士の登録をして、福岡県内で5年間介護業務に従事すれば、貸付を受けたお金の返済は不要です。

申請は各養成施設を通して行い、毎年4月に受付を行っています。

次に、介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度を解説します。

これは介護福祉士資格の取得を目指して実務者研修を受講している方を対象とする制度で、貸付額は20万円以内(1回のみ)です。

貸付を受けるには以下の条件をすべて満たす必要があります。

  • 福岡県に住んでいる
  • 厚生労働省が指定する実務者研修施設(県内の施設および県外の養成施設通信課程でも可)に通学している
  • 修学のうえで、経済的な援助が必要
  • 施設長が推薦している
  • 卒業後は福岡県内で介護職に就く

この制度も研修の修了日から1年以内に介護福祉士の登録をし、福岡県内で2年間介護業務に従事すれば返済は不要です。

最後に、再就職準備金貸付制度を確認しましょう。

2016年12月から行われているこの制度は、福岡県内で以前介護職員として勤務した方を対象に、再就職を行う際の準備資金を貸し付けるというもの。

貸付対象となるのは、以下の条件をすべて満たしている方です。

  • 介護職としての実務経験が1年以上ある
  • 介護福祉士、介護福祉士実務者研修の修了者、介護職員初任者研修または介護職員基礎研修の修了者、ホームヘルパー1級または2級の修了者、のいずれかの条件を満たす
  • また、離職した日から再就職の日まで3ヵ月以上経過している

貸付金額は 20万円以内(1回のみ)で、再就職後に2年間介護業務に従事することで返済が免除となります。

福岡県介護人材の有効求人倍率は全国平均より低いが依然として2倍超え

福岡県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省の福岡労働局によれば、福岡県の全産業の有効求人倍率(2018年3月)は1.58倍

また、厚生労働省のデータによると、県内の介護関係の職種における有効求人倍率は2.41倍(2017年5月)で、全産業平均に比べると高い数値で推移しています。

ただし、同時期の全国平均は3.15倍という事実を鑑みると、それよりも低い値であることは注意するべき点です。

同じ大都市である東京都が5.40倍、愛知県が5.30倍、大阪府が4.21倍であることを考えると、福岡の介護人材の不足状況は比較的軽度であると言えるでしょう。

このことは各施設における人手不足感にも表れています。

公益財団法人介護労働安定センターの福岡支部が公表している「2017年度介護労働実態調査結果」によると、福岡県内の介護施設・事業所に従業員の過不足について、「不足感」を感じている施設・事業所の割合は63.5%でした。

同じ質問に対する全国平均66.6%と比較すると、それよりも3ポイント以上低い値です。

また、「適当」だと感じている施設・事業所の割合は、全国平均が33%であったのに対して、福岡県は36.4%と3.4ポイント高い数値となっています。

福岡県は西日本でも屈指の人口集中地域ですが、介護人材の不足度は比較的低めであると言えるでしょう。

ただし、これはあくまでほかの都道府県と比較した場合にいえることで、実際には6割を超える介護施設・事業所が不足感を感じているのは事実。

つまり、過半数の施設で人手が足りないと感じている状況が続いているのです。

今後県としては、この状況に対して介護職員の職場定着率を高めること、スキルアップ・資格取得を目指そうとする職員をサポートする体制を充実させることなどに力を入れていく必要があるでしょう。

福岡県にも高齢化の波が押し寄せ、介護職員の充当は喫緊の課題となっている

福岡県の高齢化率
出典:福岡県 更新

福岡県の人口は2015年時点で510万2,000人

大都市であるため近隣の都道府県から若い世代が転入してくることが多く、高度成長期以降、人口も少しずつ増えてきました。

しかし、今後は人口減に転じる見込みで、県が公表している試算によれば、2025年には485万6,000人、 2035年には455万9,000人と、現在よりも50万人以上も減少する見込みです。

高齢者人口の推移をみると、2010年時点では110万4,997人でしたが、2015年には127万6,259人、2017年には134万2,862人と急速に増え続けています。

その要因は、第一次ベビーブーム(1947~49)の頃に生まれた「団塊の世代」が2015年に65歳以上になったことです。

65歳~74歳の前期高齢者の年代はまだ元気な方は多いですが、75歳以上になると加齢による衰えが目立ち始め、要介護状態になる人の割合が一気に高まります。

団塊の世代が75歳以上を迎える2025年以降、医療・年金・介護などの社会保障費が急増することが懸念されていますが、福岡県もその影響を強く受けることになりそうです。

最後に、福岡県の高齢化率をみてみましょう。

2010年時点では21.8%、2015年で25.0%、 2017年では26.2%と推移しています。

同時期の全国平均は、2010年が23.0%、2015年が26.4%、2017年が27.5%なので、それに比べると福岡県の高齢化率は低めです。

ただし、上昇率は高く、2010年から2017年までの7年間で5ポイント以上も上昇しています。

市区町村別の高齢化率をみると、県内で最も高齢化が進んでいるのは「東峰村」(41.2%)です。

以下「添田町」(39.6%)、「香春町」(38.2%)、「小竹町」(38.2%)、「みやこ町」(37.5%)と続いています。

一方、高齢化率が最も低いのは「新宮町」(16.8)%

以下「粕屋町」(17.4%)、「春日市」(20.4%)、「大野城市」(20.5%)、「福岡市」(20.9%)となっています。

このように、高齢化が進んでいる自治体と若い世代の多い自治体との差が大きいのが福岡県の特徴と言えるでしょう。

高齢化率の高い自治体も多い福岡県ですが、高齢者保健福祉計画を策定し、進展する高齢化に備えています。

高齢者が社会の一員として活躍できる社会づくりを目指して、70歳現役社会づくり、地域包括ケアシステムの構築、さらには要介護状態となった高齢者の財産を保護するための成年後見制度の利用促進などがその一例です。

福岡県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 189,411 1,144
サービス提供責任者 211,346 1,058
介護職員 207,960 903
看護職員 253,704 1,298
介護支援専門員 253,405 1,122
生活相談員または支援相談員 230,137 886

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
福岡県 66.1 11.4 22.5 535,529

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
福岡県 47.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.9
介護職員初任者研修 36.3
実務者研修 4.4
介護支援専門員 8.9
看護師・准看護師 15.8
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 1.3
管理栄養士・栄養士 1.6
その他の資格 3.9
無資格 6.2

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 28.4 32.4 26.4 12.8 -
サービス提供責任者 3.7 8.1 18.4 69.9 -
介護職員 11.3 22.9 31.3 33.1 1.4
看護職員 4.0 12.6 22.3 59.0 2.2
生活相談員 2.1 6.8 9.4 79.6 2.1
PT・OT・ST等 2.5 10.7 14.9 70.2 1.7
介護支援専門員 1.0 3.4 11.6 81.2 2.9

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 71.8
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 49.1
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 41.0
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 41.0
賃金水準を向上させている 31.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 33.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 37.9
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 37.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 31.6
健康対策や健康管理に力を入れている 27.7
キャリアに応じた給与体系を整備している 28.5
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.4
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 26.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 21.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 16.7
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.3
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.4
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 55.7
採用時の教育・研修を充実させている 30.4
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 34.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 30.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 32.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 31.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.8
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.0
いずれも行っていない 2.5
その他 0.8
画像の一部はwikipediaから引用しています