介護業界への転職ならみんなの介護求人

ケアマネジャーの介護求人を福島県から探す

検索条件を変更する 都道府県を変更

市区町村・沿線

職種

給与・雇用形態

さらに詳しい条件

検索結果81 1~10件を表示中

  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

【正社員】ケアマネジャー募集中!ご高齢者の自立した生活を私たちと一緒に支えてみませんか?<<マイカー通勤OK>> ケアプランの作成や給付管理を通じて利用者さまの自立した生活をサポートします 正社員のケアマネジャーを募集します。「サンサン ケアステーション」に勤務していただきます。業務内容は、ケアプランの作成や給付管理、訪問調査などです。ご利用者さまが自立して生活できるよう、必要なサポートを検討してください。また、自治体やほかの事業所との連絡相談業務もお任せします。 残業は月10時間程度なので、プライベートな時間を大切にできます 残業時間は月平均で10時間程度です。プライベートな時間を大切に過ごせますので、家庭と仕事の両立を考えている方にピッタリです。採用後は先輩スタッフが丁寧に指導いたします。すぐに慣れていただけますのでご安心ください。 無料の駐車場あり!マイカー通勤が可能です 無料の駐車場を完備しており、マイカー・マイバイクによる通勤が可能です。職場と自宅の間を直接移動できるので、便利です。時間の節約にもなります。

月給

200,000 ~ 240,000

住所 福島県伊達郡桑折町谷地道下20-1シニアシェアハウスサンシア
法人名 有限会社 三協ハイヤー

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 住宅型有料老人ホーム

【正社員】即戦力お待ちしています!経験をお持ちのケアマネジャー求人♪ 医療のバックアップも万全の施設です! 「あっとほーむ舟場」は医療介護ひかりグループ系列の、小規模でアットホームな住宅型有料老人ホームです。系列の病院が隣接しているので、緊急時も落ち着いて対応できる安心の環境です。 利用者さまとの架け橋になってください♪ 当施設のケアマネジャーとしてケアプランの作成や利用者さまのご家族との生活相談、入居相談などをお任せできる方を募集しております。ケアマネジャーとしての経験をお持ちの方、当施設で経験を活かし活躍してみませんか?即戦力として動ける方のご応募をお待ちしております! お給料高めの経験者採用です! 勤務時間は8:30?17:00の日勤のみ、残業は月平均5時間以内と少なめです。今回は経験者の募集ということで、基本月給は30万円以上での採用です!もちろん各種保険や福利厚生が充実していますので、安心してお仕事に取り組んでいただける環境です!

月給

300,000

住所 福島県福島市舟場町1-4
法人名 医療法人 五光会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

各種手当・賞与充実♪安定した働き方ができる特別養護老人ホームでのお仕事です♪ 特別養護老人ホームゆう遊館はより質の高いサービスを目指し、職員が一丸となって取り組んでいます♪ 募集している職種は、ケアマネジャーです。介護支援員業務全般を行っていただきます。ご利用者さまの毎日の生活援助や入居・退去の際の支援および相談業務といったご利用者さまを直接サポートする仕事から、書類の作成・申請やケアプランの作成・継続管理といった事務作業まで仕事は多岐にわたります。採用後は正社員として勤務することができます。ケアマネジャー(介護支援専門員)の資格と普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちであることが応募条件となります。 各種手当と賞与で適度なモチベーションをキープしながら勤務できる職場です♪ 通勤手当や家族手当、さらに資格をお持ちの方には資格手当を支給しています。賞与は年に2回、合計2か月分をお渡ししており、毎日の業務へのモチベーションを保つことができます。そのほか福利厚生も充実しており、安心して働ける職場です。

月給

220,000 ~ 280,000

住所 福島県須賀川市滑川関ノ上26-4
法人名 社会福祉法人 愛親福祉会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 小規模多機能型居宅介護

転勤なしでじっくり成長◇時間外なしの正社員ケアマネジャー◇ 孤独なケアマネジメント業務とはさよなら!互いに切磋琢磨できる環境です。 母体の株式会社よつ葉介護センターは、住宅型有料老人ホームや居宅介護支援事業所などを運営しており、求人先はその中のひとつ「小規模多機能型 居宅介護支援事業所 よつ葉」です。こちらではケアマネジメント業務に従事してくださる正社員のケアマネジャーを募集しています。ケアプラン作成や、モニタリングから給付関連までの一連の業務をお任せしますので、福島市内を対象とした、地域高齢者の暮らしを支えるマネジメントに携われます。転勤のない環境で、先輩からは丁寧なレクチャーをうけ、同僚とは活発なディスカッションをしながらスキルを磨いていけます。 利用者さまとともにスタッフの暮らしも豊かであってほしいと努力する企業です。 日曜祝日を定休として希望休を考慮したシフト作成により、心身に余裕をもってお勤めが続けられます。転勤はありません。時間外勤務もありませんので、プライベートのリスケジュールの心配が少ない勤務環境です。

月給

214,400 ~ 254,400

住所 福島県福島市笹谷中條17-3
法人名 株式会社 よつ葉介護センター

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

しっかりした事業基盤の医療法人運営の居宅介護支援事業所で、ケアマネジャーとして働いてみませんか? 福島県田村市に位置する「船引クリニック指定居宅介護支援事業所」では、ただいまケアマネジャーの正社員を募集しています。船引クリニックは、医療法人健山会が運営しています。「地域の皆様に愛される地域医療と介護サービス」という理念のもと、きめ細やかな医療と介護サービスの提供に尽力しています。介護支援専門員の資格をお持ちの方が応募必須要件です。主に、40名程度のケアプランの作成が業務内容です。船引駅から徒歩4分の場所にあり、車通勤も可能で無料駐車場を完備していますので、毎日の通勤も便利です。 安心して長くお仕事していただける福利厚生が整っています。 各種保険完備はもちろん、資格手当や職務手当など諸手当の保証もあり安心です。勤続3年以上で退職金制度がありますので、長く腰を据えて働きたい方も安心の福利厚生です。また、65歳までの再雇用制度がありますので、働く職員の意欲をサポートする体制をご用意しています。 ライフステージに応じた働きやすい環境をご用意しております。 育児休業取得実績がありますので、ご家庭をお持ちの方も安心してお仕事していただけます。また、利用可能な託児所もあり、小さなお子様がおられる方も、お仕事に復帰される方も、働きやすい職場環境が整っていますよ。日曜日が固定休、4週8休のシフト制ですので、生活リズムが整えやすくメリハリをつけて働いていただけます。

月給

250,000 ~ 350,000

住所 福島県田村市船引町船引砂子田198
法人名 医療法人 健山会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

介護老人保健施設「プロヴィデンス」で以下の業務を担当していただきます。*介護サービス計画(ケアプラン)の作成と管理*要介護認定等※60歳以上の方の応募可能(契約社員)※応募前(=ハローワークの紹介状を受ける前)の職場見学は随時可能です。お気軽に、事前にご連絡下さい。

月給

190,000 ~ 250,000

住所 福島県西白河郡矢吹町文京町226
法人名 医療法人 あさひ会

○居宅介護支援事業所『こころ』において、ケアマネージャー業務 に従事していただきます。 *ケアプラン作成 *居宅サービス事業者との連絡調整 *ご家族様との相談業務等 *その他付随する業務 ※少人数ですが質の高いケアを実施しています。 ◆お気軽に職場見学にお越しください◆

月給

183,000 ~ 280,000

住所 福島県会津若松市本町3-20
法人名 株式会社 cluster

介護老人福祉施設において、入居者様へのケアマネジメント業務の補助をしていただきます。「介護」

時給

1,000 ~ 1,300

住所 福島県郡山市喜久田町前田沢小室山5-45
法人名 社会福祉法人 笑風会

・利用者様の介護全般に関する相談 ・在宅サービス計画(ケアプラン)作成 ・介護サービス計画作成 ・要介護認定に関する業務 ・他の介護サービス事業者との連絡・調整 ・調査・ケアプラン作成の用務で外出あり *社用車使用 *先輩職員が指導を行います。

月給

220,000 ~ 260,000

住所 福島県福島市松川町美郷4-13-8
法人名 株式会社 リブレ

・利用者様の介護全般に関する相談 ・在宅サービス計画(ケアプラン)作成 ・介護サービス計画作成 ・要介護認定に関する業務 ・他の介護サービス事業者との連絡・調整 ・調査・ケアプラン作成の用務で外出あり *社用車使用 *先輩職員が指導を行います。

月給

200,000 ~ 250,000

住所 福島県福島市松川町美郷4-13-8
法人名 株式会社 リブレ

福島県の介護求人事情

資格取得や住宅の賃料に対する支援制度が用意されている

福島県では介護分野の人材確保を進めるために、介護職員に対するさまざまな支援事業が展開されています。

2018年度では、以下の事業が実際に実施されました。

  • 一般向け介護職員初任者研修補助事業
  • 介護福祉士候補者学習支援事業
  • 新規採用職員住まい支援事業
  • 中堅介護職員就労支援事業

「一般向け介護職員初任者研修補助事業」は、介護施設などが「介護職員初任者研修」を実施する場合、受講する際の費用が1人あたり6万円以内となるように受講者が開催費用の補助を行うという事業です。

これは一般向けなので、施設などが自分の施設に勤務する職員に研修を行う場合は対象外となりますが、これから本格的に介護職を目指す人にとっては便利な制度だと言えます。

「介護福祉士候補者学習支援事業」は、施設に勤務する介護職員に介護福祉士の資格を取得できるように支援を行う事業です。

具体的には、介護福祉士国家資格受験に向けて必要な費用、あるいは実務者研修を受講するための費用を補助するという内容で、実際には以下の金額が支給されます(補助金は勤務している介護施設・事業所を通しての支給)。

  • 「介護福祉士試験受験のための学習支援」として1人につき最大で6万円
  • 「介護福祉士試験の実技免除を目的とした介護技術講習の受講支援」として1人につき最大で7万円
  • 「実務者研修の受講支援」として1人につき最大15万円

「新規採用職員住まい支援事業」は、介護施設・事業所の新規採用職員が新たに賃貸住宅を借りる際に、施設・事業所を通して家賃の一部を補助するという事業。

ただし、対象となるのは、福祉・介護分野にはじめて就労する人、および県外からの新規採用の就労者で(県内で既に福祉・介護分野で就労していた方は対象外)。

実際の支給額は月額2万円以内です。

福島県の支援の画像

これらのほかに注目すべき事業に、「中堅介護職員就労支援事業(浜通りおよび田村市で実施)」があります。

これは、浜通りまたは田村市にある介護施設・事業所で新たに採用された中堅介護職員が、連続して6ヵ月以上就労した場合に1人あたり20万円の補助金を支給するという内容です。

補助の対象となるためには、「介護施設・事業所に5年以上勤務した経験がある」、「介護福祉士または介護支援専門員の資格を持つ」、「新たに正規雇用される」などの条件を満たす必要があります。

こちらも、個人に直接ではなく、勤務先を通しての支給です。

福島県はこれから介護職に就くことを考えている人、そして既に介護職として働いていて、キャリアアップのために介護福祉士資格を取得しようとしている人など、置かれた状況に応じた支援が充実していると言えます。

有効求人倍率は2017年度には3倍超え。特に被災地域での人材獲得は急務

福島県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2018年度の4~6月期の有効求人倍率をみたときに、全産業平均では1.25倍なのに対して、介護の職業に絞った数値では2.63倍となっているのが福島県

人手不足の状況が続いています。

介護職の有効求人倍率は年々上昇しており、2012年度の1.68倍が2017年度に3.02倍まで上がりました。

このように、人手不足の度合いは次第に増しつつあると言えるでしょう。

特に、東日本大震災の津波、福島第一原発の事故による影響を受けた沿岸部では人手不足が深刻化しています。

実際に被災した介護施設では、運営を再開するにあたって震災前に働いていた職員に再就職を呼び掛けても、ほとんど戻ってこないのが現状。

多くの職員が、震災後に避難した場所で職を見つけて、そのままその土地で働き続けているのです。

例えば福島県沿岸地域の相双地区の場合、介護職の有効求人倍率が3.52倍(2017年4月)となっており、人手がまったく足りていない状況が続いています。

こうした状況を受け、福島県社会福祉協議会は、福島県の相双地区を対象に2012年度~2016年度にかけて「介護職員等の応援事業」を実施して人手不足の解消を図りました。

これは全国の介護保険施設や障がい者支援施設で働いている人から応援を募り、相双地域で勤務してもらおうという事業です。

実際、この事業により、2012年度には17都道府県の68法人から延べ150人、2013年度では36都道府県の156法人から延べ241人、2014年には33都道府県の132法人から延べ202名の応援を受けることができました。

しかし、2017年度の有効求人倍率をみる限り、応援事業によって人材難の問題が解消されたとは言い難く、現在も介護職の人手が足りない状況が続いているのです。

介護人材を増やして人手不足を解決するため、2014年5月には福島県相馬地方にある10の法人によって、「介護福祉士養成学科をつくる会」も設立されました。

県内には介護福祉養成施設が合計で7つありますが、震災の影響が大きかった相馬地方には通学できる施設が立地していません。

介護職の有効求人倍率が高まるなか、長期的な視野で介護職を育てる動きも出始めてきたのです。

また、各介護施設・事業所において、採用後にキャリアアップを目指せる組織づくりを目指す、あるいは毎年着実に昇給できる給与体制を整備するなど、就労環境を高度に整える施設も増えています。

人材確保に対する意識が高い分、働きやすい職場環境を整えようとする施設が増えていると言えるでしょう。

県の高齢化率は30%以上で介護職員は引く手あまた

福島県の高齢化率
出典:福島県 更新

福島県の高齢者人口の推移をみると、1950年時点では9万4,391人でしたが、高度成長期を迎えて生活水準が向上するにつれて次第に増加。

1975年には18万356人、1995年には37万1,572人、2015年には54万4,341人となりました。

特に後期高齢者(75歳以上)の増加率が高く、1950年時点では2万3,147人でしたが、2015年では28万6,803人と、65年間で約12倍も増加。

福島県で急速に進む高齢化の実情が、これらの数値から読み取れます(なお、原発事故によって避難指示が出ていた地域では、正確な人口が公表されていないので高齢化率は算出されていません)。

一方、福島県の総人口は、2005年には209万1,319人でしたが、2015年には192万6,762人と10年で約17万人も減少しました。

総人口が減少している一方で高齢者人口は年々増え続けているため、高齢化率は年々上昇

1950年時点では4.6%に過ぎなかった高齢化率は、1980年に10.5%、2000年に20.3%、2015年に28.4%にまで上りました。

そして2019年2月時点では31.1%と30%の大台を突破しており、同時点の全国平均28.2%を鑑みると、それよりも2.9ポイントも高い数値となっています。

全国平均との差を考えると、福島県は高齢化が進展している県であると言えるでしょう。

また、総人口における後期高齢者人口の割合は、1950年当時はわずか1.1%でしたが、1995年には6.6%、2015年には15.0%、2019年2月時点では16.0%と年々上昇。

同様の上昇傾向は、今後も続いていく見込みです。

高齢化率を県内の市町村ごとに見てみると、最も高いのは「金山町」の59.1%で、続いて「昭和村」の55.9%、「三島町」の53.3%、「西会津町」の46.5%、「只見町」の46.3%となっており、トップ3がそろって50%を超えているという状況です。

特に金山町は総人口の6割近くを高齢者が占め、これは全国的にみても高い割合と言えます。

一方、最も低かったのは「西郷村」の25.1%で、以下「大玉村」、「鏡石町」、「郡山市」の27.1%、「須賀川市」の27.9%と続き、最も低い西郷村でも25%に届いています。

全体の傾向をみると、会津地域で高齢化の進んだ自治体が多く、県中~県南地域は比較的低めの自治体が多くなっているようです。

福島県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 186,058 1,128
サービス提供責任者 228,340 -
介護職員 198,423 896
看護職員 252,652 1,190
介護支援専門員 240,548 1,133
生活相談員または支援相談員 235,070 1,053

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
福島県 70.5 11.7 17.8 538,109

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
福島県 46.7

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.2
介護職員初任者研修 36.5
実務者研修 3.8
介護支援専門員 9.1
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.4
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.6
その他の資格 7.5
無資格 4.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 29.4 27.5 31.4 9.8 2.0
サービス提供責任者 2.4 11.9 14.3 66.7 4.8
介護職員 9.7 16.7 36.1 37.5 -
看護職員 7.1 15.7 25.7 51.4 -
生活相談員 1.9 7.4 16.7 74.1 -
PT・OT・ST等 6.9 3.4 31.0 55.2 3.4
介護支援専門員 6.3 7.9 19.0 66.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 61.9
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 60.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 58.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 52.4
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 36.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 40.0
賃金水準を向上させている 54.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 41.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 44.8
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 29.5
健康対策や健康管理に力を入れている 41.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 33.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 35.2
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 23.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 22.9
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 21.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 12.4
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 59.3
採用時の教育・研修を充実させている 37.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.0
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 34.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 27.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 35.3
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.0
いずれも行っていない 4.1
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています