介護職・ヘルパーの介護求人を福島県から探す 492件

福島県の介護求人事情 資格取得や住宅の賃料に対する支援制度が用意されている福島県では介護分野の人材確保を進めるために、介護職員に対するさまざまな支援事業が展開されています。2018年度では、以下の事業が実際に実施されました。 [一般向け介護職員初任者研修補助事業] [介護福祉士候補者学習支援事業] [新規採用職員住まい支援事業] [中堅介護職員就労支援事業]「一般向け介護職員初任者研修補助事業」は、介護施設などが「介護

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福島県介護職・ヘルパーの介護求人

492件中1~10

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バス停から徒歩5分☆介護職・ヘルパー求人◎地域福祉に貢献できる介護の仕事です。 地域に根ざしたケア施設にて、利用者さまの生活を支援するパート・アルバイトスタッフを募集しています。 株式会社 創世が運営する「聖ハートフルケア福島十字の園」。当施設ではこの度、介護職・ヘルパーとして働くパート・アルバイトスタッフを募集しています。採用には、人柄を重視。未経験の方には丁寧な指導がありますのでご安心ください。お任せするのは、施設入居者さまに向けた日常生活の支援です。食事・入浴・排泄の介助をはじめ、水分補給などの業務をお任せします。 シフト制☆頑張り次第で報酬アップも可◎働きやすい環境を整えてお待ちしています。 下八島田バス停から徒歩5分ほどの場所にある当施設。利便性の良い立地は、就業後のショッピングや買い物など、プライベートタイムを楽しめます。マイカー通勤希望者には駐車場をご用意しています。処遇改善手当など、頑張りに応じた報酬アップもあります。勤務は自由度の高いシフト制です。

時給

950 ~ 1,070

パート・アルバイト
住所 福島県福島市野田町台67
法人名 株式会社 創世

勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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資格がなくても大丈夫!子育て世代もOK!介護のお仕事してみませんか? 各種保険完備!手当もたくさん付いてうれしい事づくし! 資格がない、介護のお仕事に就いていたけどしばらくご無沙汰…という方でもOKです!介護員基礎研修を修了されているか、ホームヘルパー2級以上の資格を持つ方は歓迎します!(利用者さまの送迎があるため、普通自動車免許(AT限定可)も必要です)経験が少なくても研修制度とスタッフのサポートがあるので、安心して働けます!休日の形態はシフト制の週休2日、年間の休日数は113日となっています。 お仕事内容は入居されている方が生活していく上で必要となる介助を行う事です。食事や移動、入浴の身体介助のほかにも、外出(通院など)の付き添いをしていただきます。 給与は171,000~191,000円+各種手当が支給されますが、夜勤に入ると1回につき6,000円~の手当が付きますので、夜勤に入る回数が多いほどお給料もアップしますよ。 年齢の幅が広いスタッフさん達が活躍する当施設では、子育て世代もしっかりサポートします!育児休業の取得実績があるので、働くママさんでも安心して働けます。

月給

171,000 ~ 209,700

正社員
住所 福島県福島市野田町台67
法人名 株式会社 創世

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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介護職・ヘルパー増員◇意欲的な方をお待ちしています 正社員登用制度あり◎ふくしま健康経営優良事業所認定の介護付き有料老人ホームでのお仕事です 株式会社 楽翁福祉会が運営する「介護付き有料老人ホーム せせらぎ会津町」。スタッフ増員のため、介護職・ヘルパーとして働いてくださるパート・アルバイトの方を探しています。当施設の「血は繋がっていなくとも家族です」という思いに賛同してくださる意欲的な方をお待ちしています。なお応募には自動車免許があれば、経験の有無は問いません。主な業務内容は、身体介助のほか、食事・排泄・入浴などの介助。コール対応などにも携わっていただき、入居者さまの生活能力の維持・向上を目指していきます。なお当施設は、ふくしま健康経営優良事業所の2019認定事業所として従業員の健康管理に取り組んでいます。ほかにも、有給消化率100%を目指し有給取得推進を進めています。当施設にはパート・アルバイトから正社員への登用制度ありますので、キャリアアップも目指していただける職場です。

時給

900 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 福島県白河市会津町83-1介護付有料老人ホームせせらぎ会津町
法人名 株式会社 楽翁福祉会

勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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介護付き有料老人ホームで介護職・ヘルパーの正社員募集☆介護資格・自動車免許・実務経験必須☆あなたの経験や資格を活かして働きませんか! 仕事と家庭の両立を尊重し、働きやすい環境創りを推進しています 医療法人 栄心会が運営するさかえグリーンハート美術館通りは、定員54名の介護付き有料老人ホームです。当法人では、『お客様には愛を、職場には和を』をスローガンとし、全職員が一つのチームとなってご利用者さまのサポートを行っています。仕事と家庭の両立を尊重した職場を目指し、残業縮減化や有給休暇の取得向上を推進。スタッフが働きやすい環境創りに励んでいます。 施設内研修や外部研修の参加で、能力アップが目指せる◎福利厚生・各種保険完備 当施設では、介護職・ヘルパーの正社員として働いていただける方を募集しています。初任者研修(旧ヘルパー2級)と自動車免許をお持ちの方で、介護職・ヘルパーの実務経験がある方が対象。お仕事は、ご利用者さまの身体介護や生活支援など、介護業務全盤をお任せ。あなたの経験と資格を活かして、ご利用者さまを笑顔にするお手伝いを一緒にしませんか?定期的に施設内での研修や、外部研修参加なども行っており、あなたの向上心をサポート。働きながら能力アップが目指せます。育児休暇や介護休暇の制度もあり、働きながらご家庭を大切にしたい方にも安心。各種保険も完備しています。月9日休みでしっかりリフレッシュ!明るく笑顔でご利用者さまの暮らしを支援していただける方をお待ちしています。

月給

155,000 ~ 205,000

正社員
住所 福島県郡山市下舘野1-1
法人名 医療法人 栄心会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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資格を活かした働き方!認知症グループホームにて、正職員・介護職として働きませんか? 「お客様には愛を、職場には和を」をモットーに掲げています グループホーム「さかえライフハート安積」は、福島県郡山市安積にある施設です。医療法人「栄心会」が運営しています。「お客様には愛を、職場には和を」をモットーに掲げており、全スタッフが連携を図りながらチームケアを実践している点が特徴です。施設介護と在宅介護の両方を経験することが可能なほか、研修制度も充実しているため、スキルアップしながら働ける環境が整っています。 当施設への応募条件 当施設では、応募の際に「介護福祉士」の資格を必須としています。また、業務に社用車を使用いたしますので「普通自動車免許(AT限定可)」も必須です。経験やブランクの有無については、問いません。 当施設でお願いするお仕事 当施設にて、利用者様の身体介護や日常生活のサポート業務をお願いいたします。日常生活のサポート業務として、調理などをお願いすることがあります。当施設の定員は9名で、小規模多機能施設を併設しています。ご利用者様を第一に考えたケアを良い雰囲気のなかで実施している点が特徴です。 当施設のおすすめポイント 当施設では、マイカー通勤を認めています。電車のダイヤなどを気にすることなく、楽に通勤が可能ですよ。また、出産育児休暇の取得実績もあります。今後のライフプランを大切にしたい方も、安心して働くことができます。

月給

155,000 ~ 205,000

正社員
住所 福島県郡山市安積町荒井打登喜34-4
法人名 医療法人 栄心会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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<未経験からスタート♪>初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちの方必見!当施設で活躍してみませんか? 「有限会社 山形屋商店」は、福島県福島市にあり有料老人ホーム・訪問介護事業など複数の福祉事業を幅広く運営しています。現在、当社では介護職・ヘルパーとして、ご利用者さまの心に寄り添った介護ケアを行ってくださるスタッフを募集しております。応募には、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格が必須です。求人はパート・アルバイトでの採用です。なお、未経験の方でもご応募可能ですので、介護の現場に興味がある方はぜひ一緒に働いてみませんか?従事していただくお仕事は当社ご利用者さまに対する介護業務全般です。食事・入浴・排泄など、、ご利用者さまが安心して過ごせるよう日常生活のサポートをお願いいたします。ナースコールの対応もお任せいたします。勤務はシフト制で労働日数は相談が可能です。マイカーでのラクラク通勤が可能ですので、天候に左右されることなく楽に通勤ができます。

時給

900

パート・アルバイト
住所 福島県福島市飯坂町湯野1-1
法人名 有限会社 山形屋商店

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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介護スタッフの契約社員○正社員登用実績あります○経験者さんを求めます! 医療法人 栄心会が運営する、さかえライフハート安積はグループホームや小規模多機能などのサービスを提供しています。内科クリニックも併設しているので、ご入居者さまやスタッフの安心できる事業所です。こちらで、契約社員採用の介護スタッフを募集しています。初任者研修(旧ヘルパー2級)と自動車免許を持っていること、1年以上の実務経験があることが採用条件です。雇用期間は1年で、原則更新できます。また、能力やご意向によっては、正社員登用の可能性もあります。 さまざまな介護を実践、さらなる学びを得る職場です お仕事は、配属部門によって詳細は異なりますが、身体介助や生活支援、記録簿作成などの介護業務全般です。夜勤や訪問介護など、さまざまな形態のサービスを経験できるため、スキルアップにも役立ちます。また、定期的な施設内研修に加え、ご希望の方は外部研修への参加もできます。介護の道を究めたい方をお待ちしています。

月給

153,224 ~ 170,344

契約社員
住所 福島県郡山市安積町荒井打登喜34-4
法人名 医療法人 栄心会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

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未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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有料老人ホームの介護職の募集です◎正社員採用です◎未経験可◎福島県いわき市 有料老人ホーム ルアナは、株式会社 パノラマが運営している住宅型有料老人ホームです。ただ今、当施設では介護職として働いていただく正社員の方を募集しています。介護のお仕事ははじめてという経験がない方でも歓迎します。 いわき市で介護職スタッフとして働きませんか 同施設は入所定員23名の有料老人ホームです。先輩スタッフも多くしっかりサポートしてくれるので、ゼロから始める方でも安心です。働きながら資格を取り、一人前になった先輩もいます。ステップアップを目指す方にも、相談しやすい環境です。 余裕を持って働ける職場環境づくりを目指しています 年間休日124日とたっぷり休むことができて、体力的にもゆとりを持てる勤務です。賃金は給与のほかに通勤手当など、各種手当もあります。福利厚生もしっかりしていて、各種保険完備しています。また、無料駐車場があり、マイカー通勤が可能です。

月給

140,000 ~ 245,000

正社員
住所 福島県いわき市平5-2
法人名 株式会社 パノラマ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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年間休日120日で月3日の希望休申請可!残業ほぼなしの住宅型有料老人ホーム介護スタッフ募集です◎未経験可◎ ワークライフバランスに優れた環境です。 公休数の多さ、希望休考慮、残業ほぼなしという休日体制の良さが自慢です。お仕事はもちろん責任をもってきっちりと行い、業務外の時間を充実したプライベートに充てるという、バランスのとれた働き方ができる職場です。キツくて休みが少ないと言われがちな介護業界のイメージを覆す条件でするお仕事はいかがですか? しっかり休んだらしっかりお仕事。 正社員としての募集です。社内研修制度に参加いただき、仕事への理解を深めたり、スキルアップしていくお手伝いをさせていただきます。ピュアなハートと、利用者さまのために努力を惜しまない姿勢をもって介護というお仕事に臨んでいただけることを希望します。利用者さまの自立した生活をサポートし、ご家族様やスタッフも含めて生きがいを感じられるように努めてください。

月給

138,000

正社員
住所 福島県伊達郡川俣町東福沢45
法人名 株式会社 ピュアート福島

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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気持ちよく働ける場所◎正社員ケアスタッフ求人◎週休2日・未経験OKです! 住む人も、かかわる人も◎みんなが求めるものを形にする企業 「有料老人ホーム アルムガーデン蔵羅」は内装や外観にアンティーク調の趣向をこらし、暮らしを彩ります。施設を運営するのは「有限会社 地域サポート研究所」。訪問介護事業所の運営や介護用品など、高齢者福祉に携わる企業です。利用者さまのみならず働くスタッフのニーズに耳を傾け、就業環境や人材育成に力を注いでいます。 介護福祉士資格をお持ちの方大歓迎!未経験OK◎さまざまなケアの業務を経験できる職場です ケアスタッフの方にお願いする業務は、ホームで暮らす入居者さまの生活支援です。必要に応じた身体介護のほか、リネン交換などの環境整備、レクリエーションの企画・運営などを行ってください。時にはお買い物を代行したりお出かけに付き添ったりして、施設外で入居者さまと一緒にリフレッシュするひと時を共有。そのほか提供したケアについての記録も行いますので、はじめてお仕事に就く方もケアに携わる一連の業務を経験できます。応募にあたり、資格や経験・年齢は問いません。介護福祉士資格をお持ちの方、大歓迎です! プライベート重視と成長サポートの両輪が実現する正社員◎長期的なスパンでキャリアを考えられます 週休2日のゆとりあるシフトで、入社日から取得できる有給が付与されます。リフレッシュ休暇もあり、正社員でも休日数に妥協しない働き方を検討していただける職場です。もちろんキャリアの構築も積極的にサポートし、資格取得支援制度や内部研修など成長できる機会が準備されています。定年はありませんので、いくつになっても現場で働きたいとお考えの方やご自身のシニアライフとお仕事を併せて検討したい方にもおすすめできます。

月給

158,400 ~ 202,800

正社員
住所 福島県伊達市保原町8丁目26-2
法人名 有限会社 地域サポート研究所

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

福島県の介護求人事情

資格取得や住宅の賃料に対する支援制度が用意されている

福島県では介護分野の人材確保を進めるために、介護職員に対するさまざまな支援事業が展開されています。

2018年度では、以下の事業が実際に実施されました。

  • 一般向け介護職員初任者研修補助事業
  • 介護福祉士候補者学習支援事業
  • 新規採用職員住まい支援事業
  • 中堅介護職員就労支援事業

「一般向け介護職員初任者研修補助事業」は、介護施設などが「介護職員初任者研修」を実施する場合、受講する際の費用が1人あたり6万円以内となるように受講者が開催費用の補助を行うという事業です。

これは一般向けなので、施設などが自分の施設に勤務する職員に研修を行う場合は対象外となりますが、これから本格的に介護職を目指す人にとっては便利な制度だと言えます。

「介護福祉士候補者学習支援事業」は、施設に勤務する介護職員に介護福祉士の資格を取得できるように支援を行う事業です。

具体的には、介護福祉士国家資格受験に向けて必要な費用、あるいは実務者研修を受講するための費用を補助するという内容で、実際には以下の金額が支給されます(補助金は勤務している介護施設・事業所を通しての支給)。

  • 「介護福祉士試験受験のための学習支援」として1人につき最大で6万円
  • 「介護福祉士試験の実技免除を目的とした介護技術講習の受講支援」として1人につき最大で7万円
  • 「実務者研修の受講支援」として1人につき最大15万円

「新規採用職員住まい支援事業」は、介護施設・事業所の新規採用職員が新たに賃貸住宅を借りる際に、施設・事業所を通して家賃の一部を補助するという事業。

ただし、対象となるのは、福祉・介護分野にはじめて就労する人、および県外からの新規採用の就労者で(県内で既に福祉・介護分野で就労していた方は対象外)。

実際の支給額は月額2万円以内です。

福島県の支援の画像

これらのほかに注目すべき事業に、「中堅介護職員就労支援事業(浜通りおよび田村市で実施)」があります。

これは、浜通りまたは田村市にある介護施設・事業所で新たに採用された中堅介護職員が、連続して6ヵ月以上就労した場合に1人あたり20万円の補助金を支給するという内容です。

補助の対象となるためには、「介護施設・事業所に5年以上勤務した経験がある」、「介護福祉士または介護支援専門員の資格を持つ」、「新たに正規雇用される」などの条件を満たす必要があります。

こちらも、個人に直接ではなく、勤務先を通しての支給です。

福島県はこれから介護職に就くことを考えている人、そして既に介護職として働いていて、キャリアアップのために介護福祉士資格を取得しようとしている人など、置かれた状況に応じた支援が充実していると言えます。

有効求人倍率は2017年度には3倍超え。特に被災地域での人材獲得は急務

福島県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2018年度の4~6月期の有効求人倍率をみたときに、全産業平均では1.25倍なのに対して、介護の職業に絞った数値では2.63倍となっているのが福島県

人手不足の状況が続いています。

介護職の有効求人倍率は年々上昇しており、2012年度の1.68倍が2017年度に3.02倍まで上がりました。

このように、人手不足の度合いは次第に増しつつあると言えるでしょう。

特に、東日本大震災の津波、福島第一原発の事故による影響を受けた沿岸部では人手不足が深刻化しています。

実際に被災した介護施設では、運営を再開するにあたって震災前に働いていた職員に再就職を呼び掛けても、ほとんど戻ってこないのが現状。

多くの職員が、震災後に避難した場所で職を見つけて、そのままその土地で働き続けているのです。

例えば福島県沿岸地域の相双地区の場合、介護職の有効求人倍率が3.52倍(2017年4月)となっており、人手がまったく足りていない状況が続いています。

こうした状況を受け、福島県社会福祉協議会は、福島県の相双地区を対象に2012年度~2016年度にかけて「介護職員等の応援事業」を実施して人手不足の解消を図りました。

これは全国の介護保険施設や障がい者支援施設で働いている人から応援を募り、相双地域で勤務してもらおうという事業です。

実際、この事業により、2012年度には17都道府県の68法人から延べ150人、2013年度では36都道府県の156法人から延べ241人、2014年には33都道府県の132法人から延べ202名の応援を受けることができました。

しかし、2017年度の有効求人倍率をみる限り、応援事業によって人材難の問題が解消されたとは言い難く、現在も介護職の人手が足りない状況が続いているのです。

介護人材を増やして人手不足を解決するため、2014年5月には福島県相馬地方にある10の法人によって、「介護福祉士養成学科をつくる会」も設立されました。

県内には介護福祉養成施設が合計で7つありますが、震災の影響が大きかった相馬地方には通学できる施設が立地していません。

介護職の有効求人倍率が高まるなか、長期的な視野で介護職を育てる動きも出始めてきたのです。

また、各介護施設・事業所において、採用後にキャリアアップを目指せる組織づくりを目指す、あるいは毎年着実に昇給できる給与体制を整備するなど、就労環境を高度に整える施設も増えています。

人材確保に対する意識が高い分、働きやすい職場環境を整えようとする施設が増えていると言えるでしょう。

県の高齢化率は30%以上で介護職員は引く手あまた

福島県の高齢化率
出典:福島県 更新

福島県の高齢者人口の推移をみると、1950年時点では9万4,391人でしたが、高度成長期を迎えて生活水準が向上するにつれて次第に増加。

1975年には18万356人、1995年には37万1,572人、2015年には54万4,341人となりました。

特に後期高齢者(75歳以上)の増加率が高く、1950年時点では2万3,147人でしたが、2015年では28万6,803人と、65年間で約12倍も増加。

福島県で急速に進む高齢化の実情が、これらの数値から読み取れます(なお、原発事故によって避難指示が出ていた地域では、正確な人口が公表されていないので高齢化率は算出されていません)。

一方、福島県の総人口は、2005年には209万1,319人でしたが、2015年には192万6,762人と10年で約17万人も減少しました。

総人口が減少している一方で高齢者人口は年々増え続けているため、高齢化率は年々上昇

1950年時点では4.6%に過ぎなかった高齢化率は、1980年に10.5%、2000年に20.3%、2015年に28.4%にまで上りました。

そして2019年2月時点では31.1%と30%の大台を突破しており、同時点の全国平均28.2%を鑑みると、それよりも2.9ポイントも高い数値となっています。

全国平均との差を考えると、福島県は高齢化が進展している県であると言えるでしょう。

また、総人口における後期高齢者人口の割合は、1950年当時はわずか1.1%でしたが、1995年には6.6%、2015年には15.0%、2019年2月時点では16.0%と年々上昇。

同様の上昇傾向は、今後も続いていく見込みです。

高齢化率を県内の市町村ごとに見てみると、最も高いのは「金山町」の59.1%で、続いて「昭和村」の55.9%、「三島町」の53.3%、「西会津町」の46.5%、「只見町」の46.3%となっており、トップ3がそろって50%を超えているという状況です。

特に金山町は総人口の6割近くを高齢者が占め、これは全国的にみても高い割合と言えます。

一方、最も低かったのは「西郷村」の25.1%で、以下「大玉村」、「鏡石町」、「郡山市」の27.1%、「須賀川市」の27.9%と続き、最も低い西郷村でも25%に届いています。

全体の傾向をみると、会津地域で高齢化の進んだ自治体が多く、県中~県南地域は比較的低めの自治体が多くなっているようです。

福島県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 186,058 1,128
サービス提供責任者 228,340 -
介護職員 198,423 896
看護職員 252,652 1,190
介護支援専門員 240,548 1,133
生活相談員または支援相談員 235,070 1,053

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
福島県 70.5 11.7 17.8 538,109

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
福島県 46.7

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.2
介護職員初任者研修 36.5
実務者研修 3.8
介護支援専門員 9.1
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.4
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.6
その他の資格 7.5
無資格 4.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 29.4 27.5 31.4 9.8 2.0
サービス提供責任者 2.4 11.9 14.3 66.7 4.8
介護職員 9.7 16.7 36.1 37.5 -
看護職員 7.1 15.7 25.7 51.4 -
生活相談員 1.9 7.4 16.7 74.1 -
PT・OT・ST等 6.9 3.4 31.0 55.2 3.4
介護支援専門員 6.3 7.9 19.0 66.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 61.9
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 60.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 58.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 52.4
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 36.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 40.0
賃金水準を向上させている 54.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 41.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 44.8
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 29.5
健康対策や健康管理に力を入れている 41.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 33.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 35.2
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 23.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 22.9
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 21.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 12.4
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 59.3
採用時の教育・研修を充実させている 37.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.0
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 34.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 27.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 35.3
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.0
いずれも行っていない 4.1
その他 -
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