看護師の介護求人を福島県から探す 133件

福島県の介護求人事情 資格取得や住宅の賃料に対する支援制度が用意されている福島県では介護分野の人材確保を進めるために、介護職員に対するさまざまな支援事業が展開されています。2018年度では、以下の事業が実際に実施されました。 [一般向け介護職員初任者研修補助事業] [介護福祉士候補者学習支援事業] [新規採用職員住まい支援事業] [中堅介護職員就労支援事業]「一般向け介護職員初任者研修補助事業」は、介護施設などが「介護

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福島県看護師の介護求人

133件中1~10

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介護と看護のスタッフが協力しながら丁寧なサポートを行う介護付き有料老人ホームです。 介護付き有料老人ホーム せせらぎ会津町は、福島県白河市に開設している施設です。ご利用者さまの思いや体調をみながら、快適で自分らしい生活が送れるように、介護と看護のスタッフが協力しながらサポートを行っています。 施設での看護業務全般を行う看護師を正社員で募集しています。 看護師資格をもつ方を求めています。実務未経験でも応募可能です。施設での健康状態のチェックや医療処置などの看護業務全般のほか、介護サポートも行う勤務内容です。シフト制の勤務を行う看護師を正社員で募集しています。 能力や勤務内容に合わせた手当あり。賞与は実績に応じて受けられる待遇です。育児や介護の休暇取得もできます。 身につけた能力や勤務内容に応じた手当が支給され、勤務実績を評価した賞与も受けられる待遇です。仕事に高い目標を持って勤められます。生活環境の変化に合わせて子育てやご家族の介護のための特別休暇の取得もできる、働きやすく続けやすい職場です。

月給

172,400 ~ 339,000

正社員
住所 福島県白河市会津町83-1介護付有料老人ホームせせらぎ会津町
法人名 株式会社 楽翁福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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体力的に不安がある方も安心です!時間外の勤務はありません♪【看護のお仕事】 介護と医療の両面からご利用者さまの日常生活をお守りしております♪ 当施設「介護付き有料老人ホーム せせらぎ会津町」は、常時介護を必要とされている方のために入所介護サービスを展開しています。ここでは、介護だけではなく、医療面でもサポートを行っております。ご利用者さまの主治医と密な連携を取っております。ご利用者さま自身に必要なケアを選択していただけます。現在は、看護師として勤務していただける方を募集中です。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての看護業務全般です。簡単な医療行為のほかに、日常生活にける介助などの介護業務もお願いいたします。応募する際には、看護師の資格が必要ですが、未経験でも応募できます。雇用形態は、パート・アルバイトです。時間外の勤務はありません。仕事とプライベートを明確に分けて、メリハリのある働き方ができます。

時給

1,200 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 福島県白河市会津町83-1介護付有料老人ホームせせらぎ会津町
法人名 株式会社 楽翁福祉会

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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【看護師資格をお持ちで実務経験のある方必見!】契約社員看護師のお仕事◎明るく元気にご利用さまをサポートできる方歓迎♪ 『お客様には愛を、職場には和を』をモットーに、チームケアを行っています! 医療法人 栄心会は、さかえ内科クリニックを中心として、複数の介護施設の運営など、医療と介護に積極的に取り組んでいます。私たちは、「お客様には愛を、職場には和を」を合い言葉に全職員が一丸となってチームケアを実践しています。さかえグリーンハート美術館通りは、最寄りの郡山駅からお車で10分。無料の駐車場があり、マイカー通勤も安心です。 あなたの資格と業務経験を活かして働きませんか?明るく元気な方歓迎♪ さかえグリーンハート美術館通りでは、看護師の契約社員として働いていただける方を募集しています。正・准いずれかの看護師資格をお持ちの方で、概ね5年以上の看護業務経験をお持ちの方が対象です。お仕事はご利用者さまの健康管理や、服薬管理および看護業務全般をお任せいたします。ご高齢の方と接することが好きな方、明るく元気にご利用者さまをサポートしてくださる方を歓迎します。

月給

188,320 ~ 205,440

契約社員
住所 福島県郡山市下舘野1-1
法人名 医療法人 栄心会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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育児休暇の取得実績があります!ライフステージの変化に対応できる職場です♪ 誰もが快適に暮らせる居住環境を整えております♪ 当施設「さかえライフハート美術館通り」は、医療法人 栄心会が運営している認知症グループホームです。施設自体は平屋づくりで、バリアフリー設計です。足腰に不安がある方、車椅子を利用されている方の行動にも配慮しております。また、ご用意しているお部屋はすべてが個室です。プライバシーもお守りできます。現在募集している職種は、看護師です。主に、ご利用者さまに対しての看護業務全般をお任せいたします。健康維持のために必要不可欠なお仕事です。応募する際には、看護師の資格と実務経験、自動車免許が必要です。入社後は、正社員として勤務していただけます。当施設には、育児休暇の取得実績があります。ライフステージが変化し、必要になった際は、気兼ねなく利用していただけます。子育て世代の皆さまも安心して働ける職場です。

月給

185,000 ~ 255,000

正社員
住所 福島県郡山市下舘野11-1
法人名 医療法人 栄心会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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看護師の資格と経験を活かして、ぜひ当施設で活躍しませんか? 昇給・賞与の支給あり♪モチベーションを高く保ってお勤めいただけますよ☆ 「さかえグリーンハート美術館通り」は、医療法人 栄心会が運営している施設です。地域の方々に安心できる介護体制や医療に取り組み、一人ひとりに寄り添ったケアをお届けしています。ただいま当施設では、看護師として、ご利用者さまの健康面をサポートしてくださるスタッフを募集しています。雇用形態は正社員です。応募は、専門知識を身に着けた看護師の資格をお持ちの方に限定しています。また、自動車免許と実務経験も必須です。従事していただくお仕事は、ご利用者さまの健康管理や服薬管理などです。お仕事に対する取り組みや姿勢は昇給・賞与などでしっかり還元されるため、働く喜びややりがいを感じながら勤務できます。無料の駐車場を完備しており、マイカー通勤が可能なため、天候に左右されることなく安心して通勤できます。

月給

185,000 ~ 255,000

正社員
住所 福島県郡山市下舘野1-1
法人名 医療法人 栄心会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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賞与がある求人です。

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◎駅から徒歩5分◎通勤アクセスにも便利な立地です♪介護付き有料老人ホームで看護師を募集しています! 2011年に開設した「介護付き有料老人ホーム ほほえみの街いわき」は、福島県いわき市にある定員40名の介護施設です。全国に介護事業を複数展開している「株式会社アルテディア」が運営をしています。現在、当施設では一緒に働いていただける正社員の看護師を募集中です。ご応募は、看護師の資格をお持ちの方に限ります。お任せするお仕事の内容は、当施設ご利用者さまにおける看護業務全般です。主にバイタルチェックや健康管理、記録の入力などがございます。また、医師の指導による医療行為がございます。ご利用者さまの健康を預かる大切なお仕事です。 ◎年間休日113日◎しっかりとお休みを確保してリフレッシュできる勤務体制が整っています 勤務は月9日(2月8日)お休みがございます。年間休日数は113日あり、しっかりとお休みを確保してリフレッシュできる勤務体制が整っている職場です。人材の成長に力を入れており、スキルアップできる育成システムを取り入れています。働きながら新しい技術を学び成長していけます。無料駐車場を完備していますので、マイカーでの通勤が可能です。悪天候の日でも濡れずに通勤できます。年に2回の賞与があり、お仕事の頑張りがしっかりと評価されますので、モチベーション高くもって働けます。情熱と向上心を持ってチャレンジして成長していきたいとお考えの方にぴったりの職場です。

月給

226,200 ~

正社員
住所 福島県いわき市平旧城跡36-10
法人名 株式会社 アルテディア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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◎パート・アルバイト◎看護師募集◎介護施設で看護師として働きませんか?◎看護師資格をお持ちの方◎ あなたのキャリアアップを応援する育成システムあります!昇給あり! 福島県いわき市にある介護付き有料老人ホームほほえみの街いわきでは、現在、看護師を募集しています。雇用形態はパート・アルバイトで、看護師資格をお持ちの方の応募が可能です。ご利用者さまやご家族さまとコミュニケーションしながら、介護スタッフと協力してお仕事していただきます。主に、ご利用者さまの健康管理、医療面での管理をお願いします。職員のキャリアステップアップのため、当社独自の育成システムを用意していますので、着実にスキルが身につけられます。パートさんも昇給ありですので、やりがいを持って働けますよ。各種社会保険完備。交通費も規定に応じて全額昇給されます。マイカー通勤okですので、ご自分のペースで通勤できて楽ちんですよ。無料駐車場も完備しています。

時給

1,500 ~

パート・アルバイト
住所 福島県いわき市平旧城跡36-10
法人名 株式会社 アルテディア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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フルタイムで週3日以上◆老健施設で看護師を募集しています◆介護業界未経験、ブランク相談可◎ 病院併設の老健施設です。病院とご自宅の架け橋としてご利用いただいています。 当施設は社団医療法人呉羽会が運営する介護老人保健施設で、入所100名、通所20名の定員で呉羽総合病院に併設されています。急性期の治療を終えた方がご自宅での生活に戻れるよう支援するために、医療との連携で介護や看護のケアや機能訓練のサービスを提供しています。 週3日以上、夜勤も可能な看護師の方を募集中です。 当施設では現在、利用者さまに対する看護業務を引き受けてくださる看護師資格保有の方をパートタイムで募集しています。週3日以上のフルタイムで勤務できる方、夜勤に入れる方のご応募をお待ちしています。バイタルチェックや診察の補助、服薬管理などの看護業務が主なお仕事です。毎日の食事や排泄の状況を把握して頂き、日常生活の援助などもお任せします。介護施設での経験がない方やブランクのある方もご相談ください。

時給

1,300 ~

パート・アルバイト
住所 福島県いわき市錦町落合1-1
法人名 社団医療法人 呉羽会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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健やかで心豊かな日々を過ごせるように支える『特別養護老人ホーム ひかりの里』。運営法人は一人ひとりに寄り添う質の高いサービス提供を目指しています。 「やすらぎ」や「安心」を感じられるような、質の高いサービスの提供を目指している、社会福祉法人 コスモ福祉会。同法人が運営する、定員80名の『特別養護老人ホーム ひかりの里』では、ご入居者さまがより良い生活を営めるように、一人ひとりに寄り添った日常生活上のケアを提供しています。ご入居者さまにとって、安心して過ごせる「生活の場」となることを目指しています。 尊厳を保ちながら生活を送れるように支える『特別養護老人ホーム ひかりの里』。健康に留意したケアを提供します。 ご入居者さまが尊厳を保ちながら生活を送れるように、必要な介護サービスを提供する『特別養護老人ホーム ひかりの里』。当施設では、正社員の看護師を募集します。看護師の資格と自動車免許が必要ですが、業務経験のない方でもご応募が可能です。業務内容は、医師の指示の下におけるご入居者さまの健康管理や処置や診断の介助などです。加えて、ご入居者さまの生活全般における介護や、医師とご家族との連携もお願いします。一人ひとりの心身の状態に応じて、適切かつ健康に留意したケアを提供します。 地域雇用に配慮して職員を積極的に採用しています!資格取得支援制度を備えて福利厚生制度を整備◎職員の生活を支援しています 『特別養護老人ホーム ひかりの里』では、福利厚生制度を整備して、職員の生活を支援しています。育児休業や介護休業の取得実績があるので、必要なときにはお休みが取れて、安心して働けます。キャリアアップを目指す方には、資格取得支援制度があるので、おすすめです。無料駐車場があり、マイカー通勤が可能なので、通勤やご家族の送迎に便利です。地域雇用に配慮して、積極的に職員を採用している職場です。一緒に働いてみませんか?

月給

198,400 ~ 246,200

正社員
住所 福島県西白河郡中島村滑津宿裏10-1
法人名 社会福祉法人 コスモ福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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未経験歓迎!地域との交流を大切にしている特別養護老人ホームでパート・アルバイト勤務の看護師を募集しています! 残業ほぼなし!プライベートの時間も大切にできる環境の職場です◎ 特別養護老人ホームひかりの里は、福島県西白河郡中島村に位置しています。運営をしているのは、社会福祉法人コスモ福祉会です。利用定員は80名で、丁寧できめ細やかなケアの提供をしているのが特徴です。また、地域との交流も大切にしている活気のある施設でもあります。この施設で、パート・アルバイト勤務の看護師として働きませんか。応募には、看護師および自動車免許が必要です。皆さまには、ご利用者さまの健康管理や医師やご家族との連携、生活全般における介護をお任せします。未経験の方の応募も歓迎です。時間外労働は月平均1時間とほとんどありません。育児や家事などプライベートが忙しい方も働きやすい環境です。通勤にはマイカーの使用が認められていて、遠方にお住まいの方も安心して職場まで通えます。

時給

1,200 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 福島県西白河郡中島村滑津宿裏10-1
法人名 社会福祉法人 コスモ福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

福島県の介護求人事情

資格取得や住宅の賃料に対する支援制度が用意されている

福島県では介護分野の人材確保を進めるために、介護職員に対するさまざまな支援事業が展開されています。

2018年度では、以下の事業が実際に実施されました。

  • 一般向け介護職員初任者研修補助事業
  • 介護福祉士候補者学習支援事業
  • 新規採用職員住まい支援事業
  • 中堅介護職員就労支援事業

「一般向け介護職員初任者研修補助事業」は、介護施設などが「介護職員初任者研修」を実施する場合、受講する際の費用が1人あたり6万円以内となるように受講者が開催費用の補助を行うという事業です。

これは一般向けなので、施設などが自分の施設に勤務する職員に研修を行う場合は対象外となりますが、これから本格的に介護職を目指す人にとっては便利な制度だと言えます。

「介護福祉士候補者学習支援事業」は、施設に勤務する介護職員に介護福祉士の資格を取得できるように支援を行う事業です。

具体的には、介護福祉士国家資格受験に向けて必要な費用、あるいは実務者研修を受講するための費用を補助するという内容で、実際には以下の金額が支給されます(補助金は勤務している介護施設・事業所を通しての支給)。

  • 「介護福祉士試験受験のための学習支援」として1人につき最大で6万円
  • 「介護福祉士試験の実技免除を目的とした介護技術講習の受講支援」として1人につき最大で7万円
  • 「実務者研修の受講支援」として1人につき最大15万円

「新規採用職員住まい支援事業」は、介護施設・事業所の新規採用職員が新たに賃貸住宅を借りる際に、施設・事業所を通して家賃の一部を補助するという事業。

ただし、対象となるのは、福祉・介護分野にはじめて就労する人、および県外からの新規採用の就労者で(県内で既に福祉・介護分野で就労していた方は対象外)。

実際の支給額は月額2万円以内です。

福島県の支援の画像

これらのほかに注目すべき事業に、「中堅介護職員就労支援事業(浜通りおよび田村市で実施)」があります。

これは、浜通りまたは田村市にある介護施設・事業所で新たに採用された中堅介護職員が、連続して6ヵ月以上就労した場合に1人あたり20万円の補助金を支給するという内容です。

補助の対象となるためには、「介護施設・事業所に5年以上勤務した経験がある」、「介護福祉士または介護支援専門員の資格を持つ」、「新たに正規雇用される」などの条件を満たす必要があります。

こちらも、個人に直接ではなく、勤務先を通しての支給です。

福島県はこれから介護職に就くことを考えている人、そして既に介護職として働いていて、キャリアアップのために介護福祉士資格を取得しようとしている人など、置かれた状況に応じた支援が充実していると言えます。

有効求人倍率は2017年度には3倍超え。特に被災地域での人材獲得は急務

福島県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2018年度の4~6月期の有効求人倍率をみたときに、全産業平均では1.25倍なのに対して、介護の職業に絞った数値では2.63倍となっているのが福島県

人手不足の状況が続いています。

介護職の有効求人倍率は年々上昇しており、2012年度の1.68倍が2017年度に3.02倍まで上がりました。

このように、人手不足の度合いは次第に増しつつあると言えるでしょう。

特に、東日本大震災の津波、福島第一原発の事故による影響を受けた沿岸部では人手不足が深刻化しています。

実際に被災した介護施設では、運営を再開するにあたって震災前に働いていた職員に再就職を呼び掛けても、ほとんど戻ってこないのが現状。

多くの職員が、震災後に避難した場所で職を見つけて、そのままその土地で働き続けているのです。

例えば福島県沿岸地域の相双地区の場合、介護職の有効求人倍率が3.52倍(2017年4月)となっており、人手がまったく足りていない状況が続いています。

こうした状況を受け、福島県社会福祉協議会は、福島県の相双地区を対象に2012年度~2016年度にかけて「介護職員等の応援事業」を実施して人手不足の解消を図りました。

これは全国の介護保険施設や障がい者支援施設で働いている人から応援を募り、相双地域で勤務してもらおうという事業です。

実際、この事業により、2012年度には17都道府県の68法人から延べ150人、2013年度では36都道府県の156法人から延べ241人、2014年には33都道府県の132法人から延べ202名の応援を受けることができました。

しかし、2017年度の有効求人倍率をみる限り、応援事業によって人材難の問題が解消されたとは言い難く、現在も介護職の人手が足りない状況が続いているのです。

介護人材を増やして人手不足を解決するため、2014年5月には福島県相馬地方にある10の法人によって、「介護福祉士養成学科をつくる会」も設立されました。

県内には介護福祉養成施設が合計で7つありますが、震災の影響が大きかった相馬地方には通学できる施設が立地していません。

介護職の有効求人倍率が高まるなか、長期的な視野で介護職を育てる動きも出始めてきたのです。

また、各介護施設・事業所において、採用後にキャリアアップを目指せる組織づくりを目指す、あるいは毎年着実に昇給できる給与体制を整備するなど、就労環境を高度に整える施設も増えています。

人材確保に対する意識が高い分、働きやすい職場環境を整えようとする施設が増えていると言えるでしょう。

県の高齢化率は30%以上で介護職員は引く手あまた

福島県の高齢化率
出典:福島県 更新

福島県の高齢者人口の推移をみると、1950年時点では9万4,391人でしたが、高度成長期を迎えて生活水準が向上するにつれて次第に増加。

1975年には18万356人、1995年には37万1,572人、2015年には54万4,341人となりました。

特に後期高齢者(75歳以上)の増加率が高く、1950年時点では2万3,147人でしたが、2015年では28万6,803人と、65年間で約12倍も増加。

福島県で急速に進む高齢化の実情が、これらの数値から読み取れます(なお、原発事故によって避難指示が出ていた地域では、正確な人口が公表されていないので高齢化率は算出されていません)。

一方、福島県の総人口は、2005年には209万1,319人でしたが、2015年には192万6,762人と10年で約17万人も減少しました。

総人口が減少している一方で高齢者人口は年々増え続けているため、高齢化率は年々上昇

1950年時点では4.6%に過ぎなかった高齢化率は、1980年に10.5%、2000年に20.3%、2015年に28.4%にまで上りました。

そして2019年2月時点では31.1%と30%の大台を突破しており、同時点の全国平均28.2%を鑑みると、それよりも2.9ポイントも高い数値となっています。

全国平均との差を考えると、福島県は高齢化が進展している県であると言えるでしょう。

また、総人口における後期高齢者人口の割合は、1950年当時はわずか1.1%でしたが、1995年には6.6%、2015年には15.0%、2019年2月時点では16.0%と年々上昇。

同様の上昇傾向は、今後も続いていく見込みです。

高齢化率を県内の市町村ごとに見てみると、最も高いのは「金山町」の59.1%で、続いて「昭和村」の55.9%、「三島町」の53.3%、「西会津町」の46.5%、「只見町」の46.3%となっており、トップ3がそろって50%を超えているという状況です。

特に金山町は総人口の6割近くを高齢者が占め、これは全国的にみても高い割合と言えます。

一方、最も低かったのは「西郷村」の25.1%で、以下「大玉村」、「鏡石町」、「郡山市」の27.1%、「須賀川市」の27.9%と続き、最も低い西郷村でも25%に届いています。

全体の傾向をみると、会津地域で高齢化の進んだ自治体が多く、県中~県南地域は比較的低めの自治体が多くなっているようです。

福島県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 186,058 1,128
サービス提供責任者 228,340 -
介護職員 198,423 896
看護職員 252,652 1,190
介護支援専門員 240,548 1,133
生活相談員または支援相談員 235,070 1,053

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
福島県 70.5 11.7 17.8 538,109

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
福島県 46.7

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.2
介護職員初任者研修 36.5
実務者研修 3.8
介護支援専門員 9.1
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.4
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.6
その他の資格 7.5
無資格 4.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 29.4 27.5 31.4 9.8 2.0
サービス提供責任者 2.4 11.9 14.3 66.7 4.8
介護職員 9.7 16.7 36.1 37.5 -
看護職員 7.1 15.7 25.7 51.4 -
生活相談員 1.9 7.4 16.7 74.1 -
PT・OT・ST等 6.9 3.4 31.0 55.2 3.4
介護支援専門員 6.3 7.9 19.0 66.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 61.9
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 60.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 58.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 52.4
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 36.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 40.0
賃金水準を向上させている 54.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 41.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 44.8
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 29.5
健康対策や健康管理に力を入れている 41.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 33.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 35.2
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 23.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 22.9
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 21.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 12.4
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 59.3
採用時の教育・研修を充実させている 37.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.0
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 34.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 27.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 35.3
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.0
いずれも行っていない 4.1
その他 -
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