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検索結果154 1~10件を表示中

  • 看護師
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

未経験の方もOK◎介護老人保健施設で正社員の看護師募集!チームワーク良好な職場で気持ちよく仕事ができます♪ 介護老人保健施設紫泉の里は、郡山市田村町に位置していて自然に恵まれた環境にあります。運営をしているのは、多数の医療福祉施設を展開している医療法人慈繁会です。ご利用者さまがくつろいで過ごせるように、家庭的な空間づくりを行っています。また、ゲーム機を導入して楽しくリハビリをしたり、各専門家が連携しながら、ご利用者さまの家庭復帰を支援をしています。このような当施設で、正社員の看護師として勤務しませんか。看護師の資格をお持ちであれば、未経験の方でも応募可能です。みなさまには、バイタルチェックや医療処置、服薬の管理などの看護業務全般を担ってもらいます。チームワークが良好な職場ですので、気持ちよく仕事に取り組めますよ。 残業ほぼなし☆託児施設あり◎子育て中の方も働きやすい環境です! 日々の業務に残業はほとんどありません。そのため、仕事以外の時間もしっかりと確保できます。また、託児施設の利用もできるので、小さなお子様がいる方も安心です。子育て中の方も働きやすい環境です。

月給

153,000 ~ 225,000

住所 福島県郡山市田村町岩作穂多礼218
法人名 医療法人 慈繁会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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  • 看護師
  • 正社員
  • 高齢者住宅

日勤のみ◎資格を活かして養護老人ホームで看護師の仕事をはじめませんか? 時代に合わせて形を変え、地域に貢献してきた養護老人ホームです。 福島県伊達郡桑折町に立地する「養護老人ホーム桑折緑風園」は開設してからこれまで時代に適応した形を取りながら福祉事業に関わってきました。ご利用者さまが安心・安全に日常生活を営むことができるよう務めております。今回当ホームでは一緒に働く看護師の方を正社員募集しております。看護師の資格が必要です。勤務体制は日勤のみシフト制を取り入れ働くスタッフが希望する休日を考慮しシフトを作成しております。スタッフが働きやすい環境づくりに力をいれており、しっかりと仕事に取り組んでいただくことができる職場を用意しております。当施設で行う看護師の仕事は主に健康管理業務を担っていただきます。バイタルチェック・血圧測定・服薬管理などの看護業務や自立しているご利用者さまの軽度の怪我の処置などをお願いします。

月給

191,700 ~ 223,400

住所 福島県伊達郡桑折町北半田峯47
法人名 社会福祉法人 緑風福祉会

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  • 看護師
  • 正社員
  • 介護療養型医療施設

家庭とお仕事の両立が可能!正看護師・准看護師の資格を活かしたお仕事★賞与あり◎交通費支給あります◎育児支援あります 大町病院は地域医療を支える 大町病院は幅広く診療科目に対応することで地域医療を支えています。医療と看護を通じて社会に貢献し、親切な心を忘れず患者さん第一をモットーに治療にあたっています。民間拠点病院としての役割を今後も深めていく予定です。 多様な選択肢で働ける 社保と退職金制度があるので、長く安心して働けます。また育児休暇も取得可能です。託児施設もご案内しますので、家庭と子育ての両立を全力でサポートします。残業はほとんどありません。正社員としての採用ではありますが、状況に応じて日勤のみのお仕事やパートタイムという働き方も可能ですので、お気軽にご相談ください。 看護師の資格をお持ちの方のみ 正看護師または准看護師の資格をお持ちの方が応募できます。経験は問いませんので、未経験からのスタートでも大丈夫です。年齢は18歳以上が必須です。看護や介護のお仕事では優しさと思いやりをもったケアが大切です。スタッフ同士連携しながらチームワークを深められる方をお待ちしております。

月給

169,000 ~ 317,400

住所 福島県南相馬市原町区大町3-97
法人名 医療法人社団 青空会

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  • 看護師
  • 正社員
  • 訪問入浴

スタッフみんなが力を合わせています★看護師募集中 【正社員】お一人お一人合ったサポートを提供 有限会社山形屋商店は住宅型有料老人ホーム・居宅介護支援センター・デイサービスセンターなどの事業を手掛ける企業です。その人らしさを大切に、お一人お一人に合ったサポートが叶うようスタッフみんなが考え行動しています。自分らしさが維持できる環境は、何よりも利用者さまに勇気を与えます。今回はそのサポートを行ってくださる看護師を正社員として新規採用します。高齢者が元気に過ごせるようにお手伝いしたい、そんなやさしい気持ちをお持ちの方に向いたお仕事です。 利用者さまが相談しやすいような環境づくりに努めてください 看護師としてお任せする主な業務は利用者さまの体調管理ですが、知識に基づいた的確なケアに努めていただきたいため、看護師、准看護師資格は必要です。相手の微妙な状態の変化に即座に対応できるよう、丁寧なサポートをお願いします。利用者さまが気軽に相談しやすいよう、誰に対してもやさしく接してください。

月給

230,000 ~ 280,000

住所 福島県福島市飯坂町湯野上川原1-1
法人名 有限会社 山形屋商店

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  • 看護師
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

《正社員の看護師を募集》特別養護老人ホームでの勤務☆ご利用者さま目線での看護ができる方を歓迎します! 託児所完備◎育児中の方も安心して働けます☆ 特別養護老人ホームサニーポート小名浜は、2015年にオープンした福島県いわき市にある施設です。ご利用者さまが癒されるようなサービスの提供を目指して施設の運営を行っています。当施設では現在、正社員の看護師を募集中です。応募には看護師の資格が必要ですが、経験はなくても構いません。ご利用者さまの目線での看護ができる方を歓迎します。みなさまに行ってもらう仕事は、当施設における看護業務全般です。具体的には、ご利用者さまの健康管理や処置、投薬などです。施設には、職員用の食堂があり利用ができます。また、託児所も完備しているので、小さなお子様がいる方も安心です。給与には、休日出勤・扶養・住宅手当などが付き、みなさまの家計をサポートします。

月給

175,000 ~ 210,000

住所 福島県いわき市小名浜神成塚133-1
法人名 社会福祉法人 容雅会

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  • 看護師
  • 正社員
  • デイサービス

各種社会保険を完備!福利厚生を整え、安心して働ける環境です♪ 共同生活と相互補助を通じて、ご利用者さまが自分らしい生活を模索するお手伝いを行っております♪ デイサービスそらと星のバラードは、ご利用者さまが自分らしい生活を見つけられるように、共同生活と相互扶助を通じた介護サービスをご提供しております。小さなお子様から御高齢の方々まで、すべての人々と交流を図り、地域社会に貢献しております。現在は、看護師として勤務していただける方を募集しております。主に、当施設にて、ご利用者さまに対しての看護業務全般をお任せいたします。具体的には、バイタルチェックによる健康管理と服薬管理、オンコールの対応などを行っていただきます。また、お食事や入浴・トイレのお手伝いといった介護業務もお願いいたします。応募する際には、看護師もしくは准看護師の資格が必要です。雇用形態は、正社員です。雇用保険や健康保険、労災保険などの各種保険を完備しております。

月給

183,000 ~ 240,000

住所 福島県会津若松市一箕町松長1-19
法人名 特定非営利活動法人 プリム

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  • 看護師
  • 正社員
  • サービス付き高齢者向け住宅

看護婦さんを募集中◎家庭的な雰囲気の介護施設で正社員として働くチャンスです。 【看護師】【未経験OK】介護と医療の立場から利用者さまをバックアップしてくださる方、一緒に働きませんか? 門田の家は、日本精測株式会社が運営をしている住宅型有料老人ホームです。当施設ではアットホームな雰囲気の中で、自分らしく過ごしていただけるよう利用者さまのお気持ちに寄り添った介護に努めています。この度は正社員の看護師さんを募集しています。未経験の方もご応募いただけます。お仕事内容は看護・介護業務全般です。利用者さまのバイタルチェックや服薬管理のほか、日々の生活を通してトータル的な健康管理をお願いします。また、利用者さまの状態に応じて必要な身体的サポートもお任せします。 くるみん認定企業◎スタッフが働きやすい環境づくりをしています。 勤務はシフト制になっています。36協定届出済み企業なので、残業もほとんどありません。また子育てサポート企業としてくるみん認定も受けています。お子様をお持ちの方にも働きやすい環境です。社会保険完備で賞与や退職金制度も整っているので、ライフステージに応じて長く働くことができます。

月給

173,000 ~ 177,000

住所 福島県会津若松市門田町御山村下304-1
法人名 日本精測 株式会社

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  • 看護師
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

【看護師スタッフ募集☆】残業少なめで日勤のみのお仕事です♪ 託児所ありでお子さんがいる方も安心して働けます! 豊かな自然環境の中にある「特別養護老人ホームカーサ・コリーナ」は、社会福祉法人安積福祉会が運営しております。定員40名のユニット型特別養護老人ホームです。ご利用者さまが自分らしい生活を営み、できることが少しづつ増えていくことが実感できる介護を目指し、お一人お一人をサポートしています。当施設では看護師の資格をお持ちの方を正社員としてお迎えすることになりました。勤務内容は要介護高齢者を対象とする特別養護老人ホームでの看護業務およびパソコンによる日誌の入力作業を行っていただきます。託児施設があるので、お子さんを預けながら、働くことができます。日勤のみの勤務になるので、生活のリズムも整えやすい職場です! マイカー通勤OK!ほかにも待遇面が充実しています☆ 通勤費が支給され、無料の駐車場を完備しておりますので、遠方の方も毎日の通勤が安心です。グループ法人内の福利厚生施設等割引制度を利用できます!

月給

164,200 ~ 299,200

住所 福島県本宮市和田戸ノ内158-3
法人名 社会福祉法人 安積福祉会

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  • 看護師
  • 正社員
  • 訪問入浴

看護師、准看護師資格を活かして訪問入浴サービスで活躍しませんか? 入浴困難な方とご家族の期待に応える、やりがいのあるお仕事です! 幅広い介護サービスを展開する「株式会社マインド」で訪問入浴サービススタッフを募集しています。介護状態が重度で入浴が困難な方を対象に、専用浴槽と移動入浴車を用いて行います。入浴を心待ちにされているご利用者さまに満足いただき、ご家族様の負担を少しでも軽減できるよう、スタッフとともに成長しながらサービスを提供していきたいと考えています。 日勤のみだから働きやすい!子育て中の方、子育てが一段落という方も歓迎です! 業務はバイタルチェックなどを担当する看護スタッフ1名、介護スタッフ2名が3人1チームとなって協力しあいながら行います。訪問入浴サービスに携わるのが未経験という方でも安心です。また、勤務時間は17時、もしくは17時半まで、残業ほぼなしとなっているため、復職を考えている看護師さんにもおすすめのお仕事です。社会保険完備、扶養控除内考慮など安心して仕事に取り組める環境が整えられています。

月給

220,000 ~ 260,000

住所 福島県本宮市本宮蛭田46-1
法人名 株式会社 マインド

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  • 看護師
  • パート・アルバイト
  • 特別養護老人ホーム

【未経験OK】看護師の資格を生かして活躍してみませんか?託児所完備・パートタイムで生活を大切にしながら働けます♪ 2015年4月に開所したきれいな介護施設の求人です 福島県いわき市にある特別養護老人ホームサニーポート小名浜は、2015年4月に開所した介護施設です。入所・短期入所・通所介護などニーズに応えられる介護サービスを提供しています。当施設では現在、看護業務に従事する看護師を募集中です。ご入所者さまの健康管理や投薬、看護処置などにくわえて、当施設で働く職員の健康管理もお願いします。看護師資格をお持ちなら実務経験がなくても応募できます。介護施設でのお仕事に関心のある方はぜひ力をお貸しください。 仕事と生活を両立しやすい環境が整っています 小さい子どもがいる方は預け先にお困りではないでしょうか。当施設は託児所を完備していますので、子どもと一緒に出退勤が可能です。いわき市で看護師の資格を生かして働ける職場をお探しなら、サニーポート小名浜で一緒に働きませんか?あなたと働ける日を職員一同楽しみにしています。

時給

1,200 ~

住所 福島県いわき市小名浜神成塚133-1
法人名 社会福祉法人 容雅会

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残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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福島県の介護求人事情

資格取得や住宅の賃料に対する支援制度が用意されている

福島県では介護分野の人材確保を進めるために、介護職員に対するさまざまな支援事業が展開されています。

2018年度では、以下の事業が実際に実施されました。

  • 一般向け介護職員初任者研修補助事業
  • 介護福祉士候補者学習支援事業
  • 新規採用職員住まい支援事業
  • 中堅介護職員就労支援事業

「一般向け介護職員初任者研修補助事業」は、介護施設などが「介護職員初任者研修」を実施する場合、受講する際の費用が1人あたり6万円以内となるように受講者が開催費用の補助を行うという事業です。

これは一般向けなので、施設などが自分の施設に勤務する職員に研修を行う場合は対象外となりますが、これから本格的に介護職を目指す人にとっては便利な制度だと言えます。

「介護福祉士候補者学習支援事業」は、施設に勤務する介護職員に介護福祉士の資格を取得できるように支援を行う事業です。

具体的には、介護福祉士国家資格受験に向けて必要な費用、あるいは実務者研修を受講するための費用を補助するという内容で、実際には以下の金額が支給されます(補助金は勤務している介護施設・事業所を通しての支給)。

  • 「介護福祉士試験受験のための学習支援」として1人につき最大で6万円
  • 「介護福祉士試験の実技免除を目的とした介護技術講習の受講支援」として1人につき最大で7万円
  • 「実務者研修の受講支援」として1人につき最大15万円

「新規採用職員住まい支援事業」は、介護施設・事業所の新規採用職員が新たに賃貸住宅を借りる際に、施設・事業所を通して家賃の一部を補助するという事業。

ただし、対象となるのは、福祉・介護分野にはじめて就労する人、および県外からの新規採用の就労者で(県内で既に福祉・介護分野で就労していた方は対象外)。

実際の支給額は月額2万円以内です。

福島県の支援の画像

これらのほかに注目すべき事業に、「中堅介護職員就労支援事業(浜通りおよび田村市で実施)」があります。

これは、浜通りまたは田村市にある介護施設・事業所で新たに採用された中堅介護職員が、連続して6ヵ月以上就労した場合に1人あたり20万円の補助金を支給するという内容です。

補助の対象となるためには、「介護施設・事業所に5年以上勤務した経験がある」、「介護福祉士または介護支援専門員の資格を持つ」、「新たに正規雇用される」などの条件を満たす必要があります。

こちらも、個人に直接ではなく、勤務先を通しての支給です。

福島県はこれから介護職に就くことを考えている人、そして既に介護職として働いていて、キャリアアップのために介護福祉士資格を取得しようとしている人など、置かれた状況に応じた支援が充実していると言えます。

有効求人倍率は2017年度には3倍超え。特に被災地域での人材獲得は急務

福島県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2018年度の4~6月期の有効求人倍率をみたときに、全産業平均では1.25倍なのに対して、介護の職業に絞った数値では2.63倍となっているのが福島県

人手不足の状況が続いています。

介護職の有効求人倍率は年々上昇しており、2012年度の1.68倍が2017年度に3.02倍まで上がりました。

このように、人手不足の度合いは次第に増しつつあると言えるでしょう。

特に、東日本大震災の津波、福島第一原発の事故による影響を受けた沿岸部では人手不足が深刻化しています。

実際に被災した介護施設では、運営を再開するにあたって震災前に働いていた職員に再就職を呼び掛けても、ほとんど戻ってこないのが現状。

多くの職員が、震災後に避難した場所で職を見つけて、そのままその土地で働き続けているのです。

例えば福島県沿岸地域の相双地区の場合、介護職の有効求人倍率が3.52倍(2017年4月)となっており、人手がまったく足りていない状況が続いています。

こうした状況を受け、福島県社会福祉協議会は、福島県の相双地区を対象に2012年度~2016年度にかけて「介護職員等の応援事業」を実施して人手不足の解消を図りました。

これは全国の介護保険施設や障がい者支援施設で働いている人から応援を募り、相双地域で勤務してもらおうという事業です。

実際、この事業により、2012年度には17都道府県の68法人から延べ150人、2013年度では36都道府県の156法人から延べ241人、2014年には33都道府県の132法人から延べ202名の応援を受けることができました。

しかし、2017年度の有効求人倍率をみる限り、応援事業によって人材難の問題が解消されたとは言い難く、現在も介護職の人手が足りない状況が続いているのです。

介護人材を増やして人手不足を解決するため、2014年5月には福島県相馬地方にある10の法人によって、「介護福祉士養成学科をつくる会」も設立されました。

県内には介護福祉養成施設が合計で7つありますが、震災の影響が大きかった相馬地方には通学できる施設が立地していません。

介護職の有効求人倍率が高まるなか、長期的な視野で介護職を育てる動きも出始めてきたのです。

また、各介護施設・事業所において、採用後にキャリアアップを目指せる組織づくりを目指す、あるいは毎年着実に昇給できる給与体制を整備するなど、就労環境を高度に整える施設も増えています。

人材確保に対する意識が高い分、働きやすい職場環境を整えようとする施設が増えていると言えるでしょう。

県の高齢化率は30%以上で介護職員は引く手あまた

福島県の高齢化率
出典:福島県 更新

福島県の高齢者人口の推移をみると、1950年時点では9万4,391人でしたが、高度成長期を迎えて生活水準が向上するにつれて次第に増加。

1975年には18万356人、1995年には37万1,572人、2015年には54万4,341人となりました。

特に後期高齢者(75歳以上)の増加率が高く、1950年時点では2万3,147人でしたが、2015年では28万6,803人と、65年間で約12倍も増加。

福島県で急速に進む高齢化の実情が、これらの数値から読み取れます(なお、原発事故によって避難指示が出ていた地域では、正確な人口が公表されていないので高齢化率は算出されていません)。

一方、福島県の総人口は、2005年には209万1,319人でしたが、2015年には192万6,762人と10年で約17万人も減少しました。

総人口が減少している一方で高齢者人口は年々増え続けているため、高齢化率は年々上昇

1950年時点では4.6%に過ぎなかった高齢化率は、1980年に10.5%、2000年に20.3%、2015年に28.4%にまで上りました。

そして2019年2月時点では31.1%と30%の大台を突破しており、同時点の全国平均28.2%を鑑みると、それよりも2.9ポイントも高い数値となっています。

全国平均との差を考えると、福島県は高齢化が進展している県であると言えるでしょう。

また、総人口における後期高齢者人口の割合は、1950年当時はわずか1.1%でしたが、1995年には6.6%、2015年には15.0%、2019年2月時点では16.0%と年々上昇。

同様の上昇傾向は、今後も続いていく見込みです。

高齢化率を県内の市町村ごとに見てみると、最も高いのは「金山町」の59.1%で、続いて「昭和村」の55.9%、「三島町」の53.3%、「西会津町」の46.5%、「只見町」の46.3%となっており、トップ3がそろって50%を超えているという状況です。

特に金山町は総人口の6割近くを高齢者が占め、これは全国的にみても高い割合と言えます。

一方、最も低かったのは「西郷村」の25.1%で、以下「大玉村」、「鏡石町」、「郡山市」の27.1%、「須賀川市」の27.9%と続き、最も低い西郷村でも25%に届いています。

全体の傾向をみると、会津地域で高齢化の進んだ自治体が多く、県中~県南地域は比較的低めの自治体が多くなっているようです。

福島県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 186,058 1,128
サービス提供責任者 228,340 -
介護職員 198,423 896
看護職員 252,652 1,190
介護支援専門員 240,548 1,133
生活相談員または支援相談員 235,070 1,053

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
福島県 70.5 11.7 17.8 538,109

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
福島県 46.7

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.2
介護職員初任者研修 36.5
実務者研修 3.8
介護支援専門員 9.1
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.4
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.6
その他の資格 7.5
無資格 4.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 29.4 27.5 31.4 9.8 2.0
サービス提供責任者 2.4 11.9 14.3 66.7 4.8
介護職員 9.7 16.7 36.1 37.5 -
看護職員 7.1 15.7 25.7 51.4 -
生活相談員 1.9 7.4 16.7 74.1 -
PT・OT・ST等 6.9 3.4 31.0 55.2 3.4
介護支援専門員 6.3 7.9 19.0 66.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 61.9
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 60.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 58.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 52.4
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 36.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 40.0
賃金水準を向上させている 54.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 41.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 44.8
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 29.5
健康対策や健康管理に力を入れている 41.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 33.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 35.2
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 23.8