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検索結果14 1~10件を表示中

  • 理学療法士
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

各種手当の支給あり◎働きやすい職場づくりを行っております♪ まごころのこもった介護サービスが魅力です♪ご利用者さまの心地よさを大切にしております! 当施設「介護老人保健施設佳勝園」は、ご利用者さまにまごころを込めた介護サービスをご提供しております。介護職員や看護職員、支援相談員といった専門職員が連携を図ることによって、ご利用者さまのリハビリテーションを総合的にサポートしております。現在募集している職種は、理学療法士です。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対してのリハビリテーション業務全般です。具体的には、生活向上を目的としたリハビリテーションの実施と機能訓練の実施を行っていただきます。応募する際には、理学療法士の資格と自動車免許が必要です。資格をお持ちの方でしたら、未経験でも応募可能です。入社後は、正社員として勤務していただけます。皆勤手当や住宅手当などの各種手当を支給し、職員の皆様の働きやすい環境をつくっております。

月給

182,000 ~ 258,000

住所 福島県いわき市金山町月見台134-1
法人名 社会福祉法人 愛誠会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 理学療法士
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

【正社員】理学療法士として人の役に立つ仕事をしてみませんか? 特別養護老人ホーム 「愛日荘園」は福島県福島市大波字熊野山にある施設です。「やさしく、暖かく、心をこめた介護」を基本方針に、質の高いサービスの提供に取り組んでいます。仕事内容は、理学療法士として、利用者さまの持っている力に応じて、できる限り自立した生活を送ることができるよう支援することです。麻痺や関節の痛みなど、利用者さまの声に耳を傾け、お一人お一人に合わせた訓練や予防のための運動療法、環境改善に努めてください。機能が回復していく姿をすぐそばで体感でき、利用者さまと一緒に喜びを感じられるお仕事です。 【毎日楽々♪車通勤可】お休みがしっかり◎オンオフ切り替えて働けます! 毎月の勤務はシフト制により決定し、毎週2日間のお休みがあります。年間休日は122日です。夏季にはまとまった休暇を取得できますよ。無料駐車場があり、マイカー通勤が可能です。育児休暇 の取得実績もあります。子育て世代の方も安心です。

月給

226,120 ~ 305,800

住所 福島県福島市大波熊野山1
法人名 社会福祉法人 篤仁会

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • デイサービス

正社員の理学療法士募集♪通所介護センターでご利用者さまの笑顔に触れながらお仕事をしてみませんか? 家庭的な雰囲気の職場でお仕事ができます☆ 愛日荘園デイサービス指定 通所介護センターは、定員25名の「生きがい探しのお手伝い」をしている施設です。ご利用者さまに笑顔で機能訓練やレクリエーションなどを行っていただけるように、家庭的な雰囲気づくりを実施しています。 理学療法士業務全般をお任せできる方をお待ちしています♪ ご利用者さまに丁寧に接してくださる理学療法士を募集しております。正社員としての勤務で、時間はシフトで交代制です。理学療法士業務全般を行っていただきたいので、ぜひあなたのお力をお貸しください。 年間休日122日◎子育て世代が安心して働けるように、育児休業制度がある職場です☆ 週休2日制で、年間休日が122日あります。育児休業制度があり取得実績もある職場なので、子育て世代も安心して長く働き続けられますよ。

月給

226,120 ~ 305,800

住所 福島県福島市大波熊野山1
法人名 社会福祉法人 篤仁会

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退院直後の脳卒中の40代の方から高齢者までの方を対象に、ご自 宅でリハビリを行う仕事です。「息子にお弁当を作れるよう調理が できるようになりたい」「車を運転できるようになりたい」「杖を 使わないでコンビニまで歩けるようになりたい」「寝たきりでも食 事や車椅子で外出できるようにさせたい」などのニーズに応じ単な る機能回復ではなく、利用者様が生活を楽しむためのリハビリを提 供し、少しでも社会復帰や在宅生活を維持できるようにチームで支 援していきます。「リハビリで何を叶えたいのか」はひとりひとり 違う。だからこそ私たちは、個々の目標に合わせて、自宅でできる リハビリメニューを提供しています。また訪問リハビリの一員とし て看護師も月1回は健康管理をしながら連携をしますのでより安心 です。

時給

1,700 ~ 1,900

住所 福島県いわき市平紅葉町43-4
法人名 i-step 株式会社

○下記事業所での機能回復訓練業務及びその他付随する業務 1.「特別養護老人ホーム」 2.「通所介護事業所」 ※1、2のいずれかに勤務(面接時個別相談) (入社後、1、2への異動あり) ※入職後プリセプターシップ制度によりプリセプター、メンターを 選任し、年間を通してフォローしていきます。積極的に研修受講 に取組んでおり、有給での教育訓練休暇など資格取得を支援して います。

月給

163,000 ~ 211,400

住所 福島県耶麻郡猪苗代町三郷寺南7962-1
法人名 社会福祉法人 猪苗代福祉会

・法人施設利用者様への生活機能向上のためのリハビリ実施・機能訓練の実施・送迎業務あり(近郊・社用車使用)

月給

174,000 ~ 256,000

住所 福島県福島市大笹生向平13-1
法人名 医療法人 生愛会

○介護老人保健施設聖・オリーブの郷において理学療法士としての業務になります・入所、通所利用要介護・要支援者の機能評価とリハビリテーション・計画書の作成、評価・在宅復帰支援のための助言指導等

月給

199,800 ~ 276,000

住所 福島県福島市山口梅本11-1
法人名 社会福祉法人 創世福祉事業団

「キュアホーム訪問看護ステーション」における利用者宅での機能 訓練のお仕事です。 *利用者様の機能回復・維持のための訓練計画の作成 訓練の実施、訓練報告の作成業務等になります。 *業務範囲:郡山市内(湖南以外)、一部須賀川市 *マイカー借上げ(燃料代:訪問手当に含む) *就業時間:相談可(1日3~5時間程度勤務出来る方) 【急募】

時給

1,500

住所 福島県郡山市田村町徳定下河原434-3
法人名 キュアホーム 株式会社

「キュアホーム訪問看護ステーション」における利用者宅での機能 訓練のお仕事です。 *利用者様の機能回復・維持のための訓練計画の作成 訓練の実施、訓練報告の作成業務等になります。 *業務範囲:郡山市内(湖南以外)、一部須賀川市 *社有車使用:軽自動車(AT車) 【急募】

月給

220,000 ~ 260,000

住所 福島県郡山市田村町徳定下河原434-3
法人名 キュアホーム 株式会社

・通院患者のリハビリ業務及び指導業務に従事していただきます。・施設サービス計画に基づき利用者の心身諸機能の維持回復を図り日常生活の自立を助けるため、必要に応じて理学療法、その他適切なリハビリテーションを計画的に行う。※勤務は就業時間内で終了します。(時間外勤務は、あっても月1時間程度です。)

月給

210,000 ~ 320,000

住所 福島県西白河郡矢吹町文京町226
法人名 医療法人 あさひ会
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福島県の介護求人事情

資格取得や住宅の賃料に対する支援制度が用意されている

福島県では介護分野の人材確保を進めるために、介護職員に対するさまざまな支援事業が展開されています。

2018年度では、以下の事業が実際に実施されました。

  • 一般向け介護職員初任者研修補助事業
  • 介護福祉士候補者学習支援事業
  • 新規採用職員住まい支援事業
  • 中堅介護職員就労支援事業

「一般向け介護職員初任者研修補助事業」は、介護施設などが「介護職員初任者研修」を実施する場合、受講する際の費用が1人あたり6万円以内となるように受講者が開催費用の補助を行うという事業です。

これは一般向けなので、施設などが自分の施設に勤務する職員に研修を行う場合は対象外となりますが、これから本格的に介護職を目指す人にとっては便利な制度だと言えます。

「介護福祉士候補者学習支援事業」は、施設に勤務する介護職員に介護福祉士の資格を取得できるように支援を行う事業です。

具体的には、介護福祉士国家資格受験に向けて必要な費用、あるいは実務者研修を受講するための費用を補助するという内容で、実際には以下の金額が支給されます(補助金は勤務している介護施設・事業所を通しての支給)。

  • 「介護福祉士試験受験のための学習支援」として1人につき最大で6万円
  • 「介護福祉士試験の実技免除を目的とした介護技術講習の受講支援」として1人につき最大で7万円
  • 「実務者研修の受講支援」として1人につき最大15万円

「新規採用職員住まい支援事業」は、介護施設・事業所の新規採用職員が新たに賃貸住宅を借りる際に、施設・事業所を通して家賃の一部を補助するという事業。

ただし、対象となるのは、福祉・介護分野にはじめて就労する人、および県外からの新規採用の就労者で(県内で既に福祉・介護分野で就労していた方は対象外)。

実際の支給額は月額2万円以内です。

福島県の支援の画像

これらのほかに注目すべき事業に、「中堅介護職員就労支援事業(浜通りおよび田村市で実施)」があります。

これは、浜通りまたは田村市にある介護施設・事業所で新たに採用された中堅介護職員が、連続して6ヵ月以上就労した場合に1人あたり20万円の補助金を支給するという内容です。

補助の対象となるためには、「介護施設・事業所に5年以上勤務した経験がある」、「介護福祉士または介護支援専門員の資格を持つ」、「新たに正規雇用される」などの条件を満たす必要があります。

こちらも、個人に直接ではなく、勤務先を通しての支給です。

福島県はこれから介護職に就くことを考えている人、そして既に介護職として働いていて、キャリアアップのために介護福祉士資格を取得しようとしている人など、置かれた状況に応じた支援が充実していると言えます。

有効求人倍率は2017年度には3倍超え。特に被災地域での人材獲得は急務

福島県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2018年度の4~6月期の有効求人倍率をみたときに、全産業平均では1.25倍なのに対して、介護の職業に絞った数値では2.63倍となっているのが福島県

人手不足の状況が続いています。

介護職の有効求人倍率は年々上昇しており、2012年度の1.68倍が2017年度に3.02倍まで上がりました。

このように、人手不足の度合いは次第に増しつつあると言えるでしょう。

特に、東日本大震災の津波、福島第一原発の事故による影響を受けた沿岸部では人手不足が深刻化しています。

実際に被災した介護施設では、運営を再開するにあたって震災前に働いていた職員に再就職を呼び掛けても、ほとんど戻ってこないのが現状。

多くの職員が、震災後に避難した場所で職を見つけて、そのままその土地で働き続けているのです。

例えば福島県沿岸地域の相双地区の場合、介護職の有効求人倍率が3.52倍(2017年4月)となっており、人手がまったく足りていない状況が続いています。

こうした状況を受け、福島県社会福祉協議会は、福島県の相双地区を対象に2012年度~2016年度にかけて「介護職員等の応援事業」を実施して人手不足の解消を図りました。

これは全国の介護保険施設や障がい者支援施設で働いている人から応援を募り、相双地域で勤務してもらおうという事業です。

実際、この事業により、2012年度には17都道府県の68法人から延べ150人、2013年度では36都道府県の156法人から延べ241人、2014年には33都道府県の132法人から延べ202名の応援を受けることができました。

しかし、2017年度の有効求人倍率をみる限り、応援事業によって人材難の問題が解消されたとは言い難く、現在も介護職の人手が足りない状況が続いているのです。

介護人材を増やして人手不足を解決するため、2014年5月には福島県相馬地方にある10の法人によって、「介護福祉士養成学科をつくる会」も設立されました。

県内には介護福祉養成施設が合計で7つありますが、震災の影響が大きかった相馬地方には通学できる施設が立地していません。

介護職の有効求人倍率が高まるなか、長期的な視野で介護職を育てる動きも出始めてきたのです。

また、各介護施設・事業所において、採用後にキャリアアップを目指せる組織づくりを目指す、あるいは毎年着実に昇給できる給与体制を整備するなど、就労環境を高度に整える施設も増えています。

人材確保に対する意識が高い分、働きやすい職場環境を整えようとする施設が増えていると言えるでしょう。

県の高齢化率は30%以上で介護職員は引く手あまた

福島県の高齢化率
出典:福島県 更新

福島県の高齢者人口の推移をみると、1950年時点では9万4,391人でしたが、高度成長期を迎えて生活水準が向上するにつれて次第に増加。

1975年には18万356人、1995年には37万1,572人、2015年には54万4,341人となりました。

特に後期高齢者(75歳以上)の増加率が高く、1950年時点では2万3,147人でしたが、2015年では28万6,803人と、65年間で約12倍も増加。

福島県で急速に進む高齢化の実情が、これらの数値から読み取れます(なお、原発事故によって避難指示が出ていた地域では、正確な人口が公表されていないので高齢化率は算出されていません)。

一方、福島県の総人口は、2005年には209万1,319人でしたが、2015年には192万6,762人と10年で約17万人も減少しました。

総人口が減少している一方で高齢者人口は年々増え続けているため、高齢化率は年々上昇

1950年時点では4.6%に過ぎなかった高齢化率は、1980年に10.5%、2000年に20.3%、2015年に28.4%にまで上りました。

そして2019年2月時点では31.1%と30%の大台を突破しており、同時点の全国平均28.2%を鑑みると、それよりも2.9ポイントも高い数値となっています。

全国平均との差を考えると、福島県は高齢化が進展している県であると言えるでしょう。

また、総人口における後期高齢者人口の割合は、1950年当時はわずか1.1%でしたが、1995年には6.6%、2015年には15.0%、2019年2月時点では16.0%と年々上昇。

同様の上昇傾向は、今後も続いていく見込みです。

高齢化率を県内の市町村ごとに見てみると、最も高いのは「金山町」の59.1%で、続いて「昭和村」の55.9%、「三島町」の53.3%、「西会津町」の46.5%、「只見町」の46.3%となっており、トップ3がそろって50%を超えているという状況です。

特に金山町は総人口の6割近くを高齢者が占め、これは全国的にみても高い割合と言えます。

一方、最も低かったのは「西郷村」の25.1%で、以下「大玉村」、「鏡石町」、「郡山市」の27.1%、「須賀川市」の27.9%と続き、最も低い西郷村でも25%に届いています。

全体の傾向をみると、会津地域で高齢化の進んだ自治体が多く、県中~県南地域は比較的低めの自治体が多くなっているようです。

福島県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 186,058 1,128
サービス提供責任者 228,340 -
介護職員 198,423 896
看護職員 252,652 1,190
介護支援専門員 240,548 1,133
生活相談員または支援相談員 235,070 1,053

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
福島県 70.5 11.7 17.8 538,109

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
福島県 46.7

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.2
介護職員初任者研修 36.5
実務者研修 3.8
介護支援専門員 9.1
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.4
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.6
その他の資格 7.5
無資格 4.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 29.4 27.5 31.4 9.8 2.0
サービス提供責任者 2.4 11.9 14.3 66.7 4.8
介護職員 9.7 16.7 36.1 37.5 -
看護職員 7.1 15.7 25.7 51.4 -
生活相談員 1.9 7.4 16.7 74.1 -
PT・OT・ST等 6.9 3.4 31.0 55.2 3.4
介護支援専門員 6.3 7.9 19.0 66.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 61.9
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 60.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 58.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 52.4
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 36.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 40.0
賃金水準を向上させている 54.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 41.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 44.8
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 29.5
健康対策や健康管理に力を入れている 41.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 33.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 35.2
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 23.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 22.9
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 21.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 12.4
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 59.3
採用時の教育・研修を充実させている 37.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.0
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 34.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 27.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 35.3
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.0
いずれも行っていない 4.1
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています