ケアマネジャーの介護求人を岐阜県から探す 54件

岐阜県の介護求人事情 修学資金の貸付など介護職を目指す方を支援する制度が用意!岐阜県では個人への支援として、介護福祉士修学資金、実務者研修施設の修学資金、再就職準備金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は「県内の養成施設に在学中」「養成施設を卒業してから1年以内に県内で介護福祉士として介護業務などに従事する意思がある」「他県などから同種の貸付を受けていない」という要件を満たした人が対象です。申請は県の社会福祉

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岐阜県ケアマネジャーの介護求人

54件中1~10

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◎マイカー通勤可能◎業界未経験OK◎介護支援専門員(ケアマネジャー)、自動車免許必須◎ ☆パート・アルバイト採用☆ケアマネジャー募集☆昇給制度完備☆ 株式会社ウィルケアが運営しておりますハッピィーライフ大垣では、ご利用者さまのお部屋は全個室を完備しており、毎日安心して過ごしていただけるサービスの提供に努めております。当社にてケアマネジャーとして働いていただける方を募集しております。資格は介護支援専門員(ケアマネジャー)、自動車免許が必須です。業界未経験の方でも安心して働いていただける環境がございます。雇用形態はパート・アルバイトです。残業はほとんどありませんので、定時できっちり帰れる環境がございます。マイカー通勤可能ですので、通勤時間も有効活用いただけます。駐車場に関しては当社が用意させていただきますので、安心して通勤していただけます。昇給制度を完備しておりますので、あなたの頑張りを給与に反映できるように環境を整えております。

時給

1,300

パート・アルバイト
住所 岐阜県大垣市南一色町593-14
法人名 株式会社 ウィルケア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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マイカー通勤OK♪毎朝ストレスなくお仕事は始められます! 地域に密着した介護施設です!地域の方々が暮らしやすいように丁寧なケアを行っております♪ グループホーム百々美濃加茂は、ご利用者さまの生きがいや生活リズムを大切にしたケアを行っております。より地域に密着したサービスをご提供することで、当施設のご利用者さまだけではなく、地域の方々すべてが暮らしやすい社会にするために貢献しております。施設は、アットホームな雰囲気で、ご利用者さまとともに楽しい共同生活が送れます。そこでは、一緒に食事やおやつを作ったり、買い物に出かけたり、楽しさを共有できるような生活を目指しております。また、日課として菜園や散歩、花づくりなどを取り入れております。毎日同じような日々にならないように、いくつも娯楽をご用意しております。バーベキューやゲーム、カラオケ、時には誕生会や旅行を企画いたします。そんな介護施設で現在、募集している職種は、ケアマネジャー(計画作成者)です。ケアプランの作成をはじめとしたケアマネジャー業務全般をお任せいたします。応募する際には、介護支援専門員の資格が必須です。雇用形態は、正社員です。 職員の皆さんが働きやすいようにさまざまな福利厚生をご用意しております! ここでは、マイカー通勤が認められており、忙しい朝の時間にバスや電車の定刻に縛られることがありません。さらに、社会保険が完備されておりますので、長期的に安定した働き方を実現できます。

月給

265,000 ~

正社員
住所 岐阜県美濃加茂市加茂野町今泉605
法人名 有限会社 百々

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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◎地域社会との共存を目指して取り組んでいます◎小規模のご家庭的なデイサービス施設で利用者さまに笑顔で満足してもらえるサポートをしてみませんか 居宅介護支援事業所のんびり萱場は、岐阜市にある小規模でご家庭的なデイサービス施設で、ケアマネジャーの正社員を募集しています。利用者さまとそのご家族に満足いただけるサービスを提供し、スタッフとともに笑顔で過ごせる事業所をモットーにしています。また、地域社会との共存を目指し、地域の方々に必要とされ、たくさんの人々に貢献できるように取り組んでいます。 ◎ケアマネジャー業務全般のお仕事をお願いします◎完全週休二日制なのでしっかり休みを取りながら働ける 利用者さまへのケアマネジャー業務全般をお任せします。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要で、未経験の方も応募できます。資格手当も支給されるので、働きながら資格取得を目指したい方におすすめです。完全週休二日制なので、しっかりと休みが取れて、仕事にメリハリをつけて働くことができます。

月給

175,600 ~ 203,000

正社員
住所 岐阜県岐阜市萱場南1-11-17
法人名 合同会社 スクラッチ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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託児施設がある求人です。

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正社員登用あり☆パート・アルバイト☆未経験歓迎☆ケアマネジャー 合同会社 スクラッチは、岐阜市内に暮らすご利用者さまの、在宅生活をより良いものとするため、デイサービスを中心とした事業を展開しています。今回、岐阜市萱場にあります、居宅介護支援事業所 のんびり萱場で、パート・アルバイト勤務をしていただく、ケアマネジャーの募集を始めました。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちでしたら、未経験の方も歓迎です。勤務日数や曜日などの詳細は、ご相談に応じます。日曜日は固定休日ですので、ご家族やご友人との予定も立てやすい職場です。また、就労意欲や能力などを考慮して、いずれは正社員への雇用転換の可能性があります。末永くお付き合いをいただける方をお待ちしております。 ご利用者さまやご家族の声に耳を傾けるお仕事です お仕事の内容は、ご利用者さまのケアプラン作成や変更、各関係機関との連絡調整などの、ケアマネジメント業務全般です。管理職兼任のケアマネジャーが在籍しておりますので、未経験の方へのサポートを行います。事務作業軽減のため、パソコンを活用しており、居宅介護支援ソフトの「ほのぼのネクスト」を導入。基本操作ができる方は、なお歓迎です。当事業所のケアマネジャーは、ご利用者さまの生活環境や、ご家族との関係などを十分に把握して、最適な在宅生活支援サービスを提供できるように努力しています。ご利用者さまやご家族のニーズをしっかりと聞き取ろうとする姿勢が、信頼を得るための近道です。この地域の介護を支えるためにも、お力添えをお願いします。

時給

1,000 ~ 1,100

パート・アルバイト
住所 岐阜県岐阜市萱場南1-11-17
法人名 合同会社 スクラッチ

勤務日数が週3日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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無資格でも応募が可能な求人です。

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昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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◎正社員◎介護支援専門員の資格必須◎ユニット型施設で入居者さまの穏やかな暮らしを支えるケアマネジャー募集! 埼玉県にある仙寿なごみ野は、入所定員100名のユニット型介護老人保健施設。在宅と施設の両生活を通して、穏やかで落ち着いた暮らしを送っていただいています。現在当施設では、介護支援専門員の資格を持ったケアマネジャーを正社員で募集しています。お仕事は、入退居に関する事務処理や居宅ケアマネとの連携をお願いします。さらに、入居中のケアプランの作成や、家族との調整など、ケアマネジャー業務全般にわたります。これらの業務を医師や療法士、看護師などと連携しながら行い、入居者さまの在宅復帰を目指してサービスに取り組んでいただきます。 入居者さまごとの目標に応じたサービスを提供しています。 当施設では入居者さまに応じて在宅復帰、他施設入居待ち、看取りなどの目標を決めて、それに向けた介護プラン作成からカンファレンスやケアまでを行います。ほかにも外食などの外出支援や食事の出前など、入居者さまの好みに合わせた生活を送れるように、各職種が連携しながらサービスに取り組んでいます。以上のことから、入居者さまと二人三脚でともに目標に向かって努力できる方、そして明るくコミュニケーションが取れる方を歓迎します。 育児休暇や保育施設などの働きやすい環境が整備されています。 当施設では託児所や保育支援の制度に加えて、育児休暇からの復職支援などの制度が整っているので、子育て世代の方でも安心して働けます。また、未経験やブランクのある方でもきちんと働けるように、各種研修制度を揃えています。

月給

215,500 ~ 283,000

正社員
住所 岐阜県岐阜市則武東4-2-6
法人名 医療法人社団 登豊会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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2018年2月にオープンしたばかりの新しい施設「ケアプランセンター ゆかり長森」ケアマネジャー募集中☆ 【正社員採用】ケアプランセンターにおけるケアマネジャー業務◇社会保険完備、長く安定的に働いていただけます♪ 株式会社 ユタカメディカシステムズが運営する岐阜市のケアプランセンター ゆかり長森は、2018年2月にオープンしたばかりの新しい施設です。最適な介護を利用者さまに提供できるようにお手伝いしております。今後の利用者さま増加に伴い、一緒に活躍してくださるスタッフとして、正社員採用のケアマネジャーを募集しています。皆様のお仕事は、ケアプランセンターにおけるケアマネジャー業務に従事していただきます。具体的には、利用者さまの契約やアセスメント、計画書作成をメインに担当していただきます。利用者さまのご自宅への個別訪問なども行っていただきます。社会保険完備、長く安定的に働いていただけます。 有給休暇も取得できる休暇制度◎プライベートとメリハリをつけて働いていただける、やりがいのあるお仕事です☆ こちらの求人は、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方に限らせていただきます。介護のお仕事がはじめての方でも研修制度がありますので、安心して働くことができますよ。休暇制度が整っていますので、有給休暇も取得できます。少人数の職場ですのでスタッフ同士のコミュニケーションもしっかりとれ働きやすい環境です。プライベートとメリハリをつけて働いていただける、やりがいのあるお仕事です。

月給

267,500 ~ 277,500

正社員
住所 岐阜県岐阜市北一色5-4-23タウニィSUNB棟102
法人名 株式会社 ユタカメディカシステムズ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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利用者さま一人ひとりに合わせたケアプランを作成し、家族の一員のような快適なサービスを提供する介護事業所です。 岐阜県各務原市の介護施設に併設した、利用者さまの状況や希望に合わせた介護サービスを提供している介護事業所です。ゆかりの郷ケアプランセンター花園は、一人ひとりの心身の状況に合わせた心温まるサポートを行っています。 ケアマネジャーを正社員で募集しています。利用者さまへの計画書の作成からアセスメントなど行う勤務です。 株式会社ユタカメディカシステムズの事業所で正社員として勤務するケアマネジャーを募集しています。仕事は利用者さまへの居宅サービス計画書の作成から契約、スタッフとの会議などケアマネジャー業務全般を行います。 未経験の方も応募可能、プライベートを両立しながらサポートを受けて実力をつけながら勤務ができる体制です。 介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を持つ方で、実務未経験の方も応募可能です。週休2日の勤務のほか都合に合わせた休暇の取得も可能な、プライベートを両立しながら仕事が続けられる体制です。基本時給に実績に応じた賞与や家族手当も受けられる待遇も整った職場です。

月給

267,500 ~ 277,500

正社員
住所 岐阜県各務原市蘇原花園町3-59-1
法人名 株式会社 ユタカメディカシステムズ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

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土日が休日の求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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賞与がある求人です。

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土・日定休の事業所なので仕事と家庭との両立も可能☆社交的で聞き上手な方をお待ちしています。 利用者さまとご家族の気持ちに丁寧に寄り添うゆとりがあるので快適に働けます。 『ケアプランおひさま』では要介護の利用者さまが安心して自宅での生活を継続するためのケアプラン作成などを行っています。利用者さまの心身の状態や生活環境の調査に合わせて、利用者さまとご家族の要望などをお聞きするので、適切な支援が受けられるように調整できます。1件ごとに丁寧に対応できる時間的な余裕があるので、スタッフ自身が納得できる仕事が可能です。 社会保険完備。賞与や業務手当などの諸手当でスタッフの頑張りに応えます。 契約社員のケアマネジャーを募集しています。今回の応募要件は介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格です。仕事は利用者さまのアセスメント・ケアプラン作成・関係各所との連絡調整などのケアマネジャー業務全般です。利用者さまとご家族のお話しに耳を傾けて、最適なサービスを提案してください。当事業所は土・日定休の完全週休2日制。社会保険完備で賞与や諸手当などの待遇が整っています。勤務地は「新岡瀬沢バス停」より徒歩5分の場所にあり、無料駐車場完備なので通勤にはバスやマイカーが利用できます。

月給

200,000 ~ 370,000

契約社員
住所 岐阜県恵那市長島町正家526-9アクロスプラザ バロー正家店内
法人名 合同会社 おひさま

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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地域の皆様が地元で安心して生活できる環境を目指しています ご入居者さまと在宅介護が必要な方へのサービス提供をお願いします 正社員のケアマネジャーとして「居宅介護事業所ゆら」で私たちと一緒に働いてみませんか?ケアマネジャーとしてケアプランの作成などお願いします。当事業所は「自分の両親を預けたい」という施設づくりを目標にしています。ご利用者さまとそのご家族のお気持ちに寄り添い、一緒に働く仲間を大切にするこの理念に共感してくださる方をお待ちしています。 ワークライフバランスのとれた職場づくりをしています 基本的に残業はありません。また、土曜・日曜はお休みなので、時間と心に余裕をもってお仕事に取り組んでいただけます。また、業務の性質上必要な車と携帯電話を貸与します。また、賞与は年3回です。給与も地域比較を考慮して設定しています。当事業所はスタッフの働きやすい環境づくりが、ご利用者さまへのより良いサービスの提供につながると考えています。

月給

230,000

正社員
住所 岐阜県可児市広見2359-29
法人名 株式会社 フェリックス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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介護支援専門員募集◇子育て中のあなたも安心して働ける環境が充実してます! 手当も充実◎働きやすい職場環境づくりを行っています! 働くあなたが、働きやすく、やりがいを感じていただけるような職場環境づくりを心がけています。「子育て中だけど空いた時間で働きたい」と思っているあなたが、安心して働いていただけるよう託児所を設け、保育支援も行っています。また、再雇用も行っているので、急な職場を離れないといけない状況になったとしても大丈夫です!もちろん、育児休暇も取得実績があるので、あなたに合った「働き方」をしていただけたらと思います!笑顔をつくる介護に取り組む私たちと一緒に働きませんか? 「社会福祉法人 桜友会」ってどんなところ? 私たちは、「ほほえみの介護」というものを大切にしています。笑顔をつくる介護に取り組むことでご利用者さまの方のニーズに応えようとします。そうすると、ご利用者さまの方が普段の生活を楽しく過ごしていただき、ご家族の負担を減らすことができます。また、ご利用者さまの方の笑顔が私たちの働く源になります。お任せする業務内容は、ケアプランの作成や請求業務、相談援助などの計画作成担当者業務と、グループホームの介護職員としてご利用者さまの生活援助全般(洗濯や入浴介助)とレクリエーション活動です。

月給

187,000 ~ 281,800

正社員
住所 岐阜県関市稲口845
法人名 社会福祉法人 桜友会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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通勤手当がある求人です。

岐阜県の介護求人事情

修学資金の貸付など介護職を目指す方を支援する制度が用意!

岐阜県では個人への支援として、介護福祉士修学資金、実務者研修施設の修学資金、再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は「県内の養成施設に在学中」「養成施設を卒業してから1年以内に県内で介護福祉士として介護業務などに従事する意思がある」「他県などから同種の貸付を受けていない」という要件を満たした人が対象です。

申請は県の社会福祉協議会から申請書類を入手した後、連帯保証人を用意して申請し、受諾された場合は修学資金として月あたり最大5万円、入学準備金と就職準備金としてそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用として最大4万円の貸付が行われます。

この貸付金は、卒業後に介護福祉士として県内で5年間継続して介護業務に従事することで返還が免除されます。

実務者研修施設の修学資金の貸付は、「県内の実務者研修施設などに在学中」「実務者研修施設を卒業してから1年以内に県内で介護福祉士として介護業務などに従事する意思がある」「他県などから同種の貸付を受けてない」という要件を満たした人が対象です。

実務者研修施設に在学中に施設から推薦を受け、連帯保証人を立てたうえで施設を通して申請します。

受理された場合は最大20万円まで貸付が行われます。

こちらも、卒業後に介護福祉士として県内で継続して2年間介護業務などに従事することで返還が免除されます。

再就職準備金の貸付は、「居宅、通所、施設などの介護サービスの経験を1年以上」「介護福祉士、実務者研修修了者、介護初任者研修修了者(介護職員基礎研修、ヘルバー1級、2級を含む)のいずれかである」「県内の介護サービスの施設に介護職員などとして就労した」「介護職員としての離職日から、再就労までの間に県の福祉人材総合支援センターに氏名や住所の届け出、あるいは登録を行い、再就職準備金貸付申請書の別紙様式として定められた準備金の利用計画書を提出する」という要件をすべて満たした人が対象です。

申請は書類を提出することで行い、受諾された場合は最大40万円までの貸付が行われます。

岐阜県の支援の画像

こちらも、岐阜県内のなどにおいて継続して2年間介護の業務に従事することで返還が全額免除になります。

また、事業所や法人を対象とした支援もあります。

産休や育休取得者の代替職員として雇われた方が、休暇の取得者が職場に復帰した後も継続して雇用される場合、継続雇用の補助を行う「岐阜県介護職員復職支援・定着促進事業」も実施されています。

介護関連職の求人倍率は4倍を突破!介護人材の獲得は必須

岐阜県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省岐阜労働局の発表によれば、2018年9月時点の岐阜県の有効求人倍率は2.02倍で全国4位となっており、全国平均の1.64倍と比較して高い水準となっています。

また、新規求人倍率も3.12倍、正社員の求人も1.60倍と、前年同月のそれぞれ2.59倍、1.37倍を上回り、同じく高い水準でした。

産業全体の年度別の有効求人倍率の推移を見ると、2008年の0.92倍から、リーマンショックの影響で2009年に0.50倍と急落したものの、そこから2017年の1.85倍となるまで上昇し、2018年に入ってからは6月に2倍を超え、それ以降は4ヵ月連続して2倍以上で推移しています。

正社員の求人倍率における推移では、2016年4月に1.12倍であったところから、同年12月の1.32倍まで増加したのち、2017年の5月に1.21倍となるまで下降。

その後、同年12月の1.58倍まで上昇し、再び2018年の4月、5月の1.42倍まで下降したのち、そこからの再上昇で1.60倍となっています。

有効求人数を見ると、全職種で4万9,901人、新規求人数では1万7,993人でした。

前年同月では、それぞれ4万8,074人、1万6,961人であったため、全体的に増加している傾向が見てとれます。

ここで、岐阜県の介護関連職をクローズアップしてみましょう。

有効求人数は5,265人、有効求職者数は995人となっており、有効求人倍率は4倍超え

正社員の募集では、有効求人数は2,192人、有効求職者数は599人で有効求人倍率は3.66倍、非正社員においては有効求人数が3,073人、有効求職者数は396人となっており、有効求人倍率は7.76倍となっています。

非正社員と比較すると、正社員の有効求人倍率は半分以下となってはいるものの、いずれも他の産業と比べて高水準であり、岐阜県の介護職の需要は非常に高いと言える状況です。

また、産業別の新規求人数においては、医療・福祉系全体では3,460人で全体の6分の1以上を占め、数においては全産業でトップという状況。

前年同月の新規求人数は3,421件となっており、それと比較すると1.1%の増加となっています。

高齢女性の単身世帯が増加して介護の需要も高まる

岐阜県の高齢化率
出典:岐阜県 更新

岐阜県が発表したデータによれば、2018年4月の同県の高齢化率は29.4%となっており、同年同月の全国平均である28.0%と比べて若干高くなっています。

男女別で見ると、男性が25万8,335人で、高齢化率は26.6%、女性は32万9,708人で、高齢化率は32.0%となっています。

また、5年ごとに行われる国勢調査の結果から高齢化率の推移を見てみると、12.7%であった1990年から上昇を続け、2005年には21.0%と20%を突破して今に至っています。

また、75歳以上の後期高齢者の人口を見てみると、29万5,379人で総人口の14.8%を占めています。

これは高齢者全体の半分以上となっており、全国平均が13.9%であることを考えても多いと言えるでしょう。

また、これを男女別に見ると、男性は11万8,021人で12.2%、女性が17万7358人で17.2%となっており、後期高齢者においても、やはり寿命の関係などから女性の比率が高くなっています。

また、地域別の高齢化率を2015年の国勢調査の結果からみてみると、エリア別では飛騨圏域の33.5%が最も高く、逆に最も低かったのは岐阜県域26.5%。

市区町村別で見ると、最も高かったのは白川町の43.0%で、最も低かったのは瑞穂市の19.6%でした。

高齢者の数で見た場合は、最も多いのが岐阜県域の21万2,135人で、最も少なかったのは飛騨圏域の4万9,917人、地域別では岐阜市の11万2,630人が最多で、白川村の511人が最少となっています。

人数と高齢化率ではエリアにおいて最多と最少が逆転していることなどからも、過疎化の進んだ地域では高齢化が進んでいる傾向があると言えるでしょう。

世帯で見ると、2015年時点で高齢夫婦世帯は9万7,900世帯、高齢単身世帯は7万3,120世帯の合計17万1,020世帯となっており、これは全体の22.8%を占めています。

2010年では13万9,165世帯で18.9%であったことを考えると、こちらも増加傾向にあると言えそうです。

また、そのうち女性の高齢単身世帯は5万123世帯となっており、女性の高齢単身世帯が非常に多い状況です。

内閣府の発表する高齢社会白書を基に長期的な目線で見た場合、2045年には38.7%まで上昇すると推計されています。

岐阜県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 214,329 1,080
サービス提供責任者 226,962 1,050
介護職員 227,572 948
看護職員 269,042 1,300
介護支援専門員 268,682 1,303
生活相談員または支援相談員 259,276 921

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
岐阜県 78.9 8.2 13.6 616,854

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
岐阜県 46.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 39.9
介護職員初任者研修 41.5
実務者研修 4.8
介護支援専門員 10.1
看護師・准看護師 15.1
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 2.7
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 6.5
無資格 8.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 18.2 30.3 33.3 18.2 -
サービス提供責任者 - 13.8 20.7 65.5 -
介護職員 19.7 27.4 28.2 23.1 1.7
看護職員 7.3 9.2 31.2 52.3 -
生活相談員 1.3 3.9 22.4 72.4 -
PT・OT・ST等 - 16.7 23.8 59.5 -
介護支援専門員 1.3 9.0 20.5 69.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 71.8
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 58.8
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 48.1
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 37.4
賃金水準を向上させている 42.0
仕事内容の希望を聞いて配置している 45.8
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 41.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 42.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.0
健康対策や健康管理に力を入れている 33.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 35.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 34.4
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 23.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 28.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 21.4
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.7
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 19.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.9

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.1
採用時の教育・研修を充実させている 33.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 37.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 36.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 37.0
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 37.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 34.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.1
いずれも行っていない 4.4
その他 0.4
画像の一部はwikipediaから引用しています