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介護求人を羽島市から探す 35件

岐阜県の介護求人事情 修学資金の貸付など介護職を目指す方を支援する制度が用意!岐阜県では個人への支援として、介護福祉士修学資金、実務者研修施設の修学資金、再就職準備金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は「県内の養成施設に在学中」「養成施設を卒業してから1年以内に県内で介護福祉士として介護業務などに従事する意思がある」「他県などから同種の貸付を受けていない」という要件を満たした人が対象です。申請は県の社会福祉

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35件中1~10

【資格不問・経験不問】賞与年3回◎クリニック併設の介護老人保健施設です。【正社員】 当施設は医療法人が運営しております。 医療法人東山会が運営母体の介護老人保健施設です。利用者さまが有している能力に応じて可能な限り自立した生活を営み、在宅復帰を支援することを目的に介護サービスを提供しております。 クリニック併設で看護師が24時間常駐!夜勤の緊急時も安心です。 日中は併設の長良川クリニックのドクターが、夜間は看護師が協力体制を整えています。慌てずに対応できますので介護業界初心者の方でも安心して勤務していただけます。 無資格未経験、大歓迎です。あなたのやる気を活かします! 複数の時間帯でローテーション勤務となります。夜勤時には夜勤手当が支給されます。賞与はうれしい年3回の支給です。各種社会保険、退職金制度も完備、資格は一切不要でご応募いただけます。やる気のある方にどんどん仕事をお任せいたします。

月給

180,000 ~ 210,400

正社員
住所 岐阜県羽島市竹鼻町梅ヶ枝町370-1
法人名 医療法人 東山会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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未経験の方も挑戦しやすい◎デイサービスのパート・アルバイト介護スタッフ♪ 合同会社道心会が運営するデイサービス喫茶去くわばらです。ここには、幅広い年齢層のスタッフが在籍し、ご利用者さまと一緒に楽しい時間を過ごしています。只今、一緒に働く仲間を増やしたいとスタッフを募集中です。 ライフスタイルに合わせて働く職場は、スキルアップも支援します 募集しているのは、パート・アルバイトで勤務できる介護スタッフです。介護未経験の方も、先輩スタッフがサポートしますので、安心して挑戦できます。勤務日数や時間などは、ライフスタイルや事情に合わせて柔軟に対応します。スキル向上のための支援も行っていますので、意欲のある方は大歓迎です。こちらでのお仕事は、食事の介助やレクリエーション、介護記録の作成などの介護業務全般をお願いします。当デイサービスは定員が少人数の小規模な施設です。同僚の介護スタッフや看護師と協力してお仕事をお願いします。みんなで笑顔になれる場所で一緒に働きましょう。

時給

900 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 岐阜県羽島市桑原町小薮1431-1
法人名 合同会社 道心会

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【正社員募集!】クリニックと老人保健施設が併設した、利用者さまを安心して見守ることができる施設でケアマネジャーとして働きませんか? ケアマネジャーの方は送迎、介護業務を兼務することはありません。自分の業務に専念できます! 無資格・未経験の方も歓迎しています。ケアマネジャーは日勤のみのお仕事で、年間休日は110日なので自分のプライベートも大切に出来ます。昇給も賞与もありますので、仕事への意欲が高まります! 業務内容はケアプランの作成や、各方面との調整役も担っていただきます。 『介護老人保健施設夕霧』は利用者さまが有している能力に応じ、可能な限りの自立した日常生活を営んでいただくとともに、利用者さまが在宅復帰を望めるようサポートすることを目的とし、介護サービスを提供している事業所です。ケアマネジャーは、介護業務自体はありませんが、利用者さまやそのご家族さまと介護スタッフを繋ぐ窓口として活躍できる仕事です。

月給

180,000 ~ 220,000

正社員
住所 岐阜県羽島市竹鼻町梅ヶ枝町370-1
法人名 医療法人 東山会

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・学研グループの介護事業の会社として全国で グループホーム等300拠点以上を展開。 ・学研グループならでは、グループホーム専門会社ならではの 教育・研修体制がございます。 ・認知症ケアの専門性を高めながら、介護にあたる スタッフ(5~6名)に対して、介護技術の指導や勉強会など の教育も行います。 ・原則1ユニット9名ご入居者様のケア全般を、 日中2~3名(早番・日勤・遅番)で担当します。 ・当社のグループホームでは調理スタッフがおりレシピも ありますので調理が苦手な方も安心です。

月給

222,000 ~ 241,000

正社員
住所 岐阜県羽島市竹鼻町狐穴1831-1
法人名 メディカル・ケア・サービス東海 株式会社

・原則1ユニット9名のご入居者様のケア全般を、日中2~3名 (早番、日勤、遅番)で担当します。 ・当社のグループホームは調理スタッフがおりレシピもあります ので、調理が苦手な方も安心です。 ・学研グループの介護事業の会社として全国でグループホーム 300拠点以上を展開。 ・学研グループならでは、グループホーム専門会社ならではの教育 研修体制がございます。 ・現在資格をお持ちではなく新たに介護職にチャレンジしたいと いう方も介護の基本から学ぶことのできる環境です。

時給

1,054 ~ 1,174

パート・アルバイト
住所 岐阜県羽島市足近町6-66
法人名 メディカル・ケア・サービス東海 株式会社

・原則1ユニット9名のご入居者様のケア全般を、日中2~3名 (早番、日勤、遅番)で担当します。 ・当社のグループホームは調理スタッフがおりレシピもあります ので、調理が苦手な方も安心です。 ・学研グループの介護事業の会社として全国でグループホーム 300拠点以上を展開。 ・学研グループならでは、グループホーム専門会社ならではの教育 研修体制がございます。 ・現在資格をお持ちではなく新たに介護職にチャレンジしたいと いう方も介護の基本から学ぶことのできる環境です。

月給

172,000 ~ 199,000

正社員
住所 岐阜県羽島市竹鼻町狐穴1831-1
法人名 メディカル・ケア・サービス東海 株式会社

◎グループホームでの看護のお仕事です <主な仕事内容> ・ご入居者様の体調管理(検温や血圧測定など) ・服薬の管理、医療処置の実施 ・スタッフへの申送りと、ご入居者様の一日のご様子の記録など 【グループホームママーズの家】 定員9名の家庭的な雰囲気のグループホームです。20代~60代 のスタッフが共に協力し合い、ときには利用者様とも協力し合いな がら食事の準備や掃除、洗濯をおこなっています。スタッフと利用 者様の笑顔が絶えないグループホームです。

時給

1,200 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 岐阜県羽島市竹鼻町駒塚4-1043
法人名 株式会社 羽島企画

食事、入浴、排泄介助がメインではありません!認知症になっても自分らしく生活していただけるよう、できること、できないことを見極めながら自立を支援する仕事です!得意なことを見つける力、認知症の方が見ている世界に合わせられる演技力、問題行動があったときには原因を考えて対応できる力などが必要です。グループホームは、少人数の介護施設なので一人一人を目が行き届きやすく、すずらんでは、日中1ユニットスタッフ4人体制をとっているため(法定基準プラス1)、スタッフ同士意見交換しながら余裕をもって利用者様の自立を支援することができます。また認知症介護実践リーダーが在籍しているため、認知症介護が初めての方も一から学ぶことができます。さらにキャリア段位制度も導入し、職員のスキルアップにも力を入れています。

時給

1,303 ~ 1,871

パート・アルバイト
住所 岐阜県羽島市正木町不破一色305
法人名 有限会社 サンシャイン

◎ショートステイでの介護のお仕事です 少人数制のアットホームなショートステイで、利用者さまのお食事 やご入浴などの介助や、レクリエーション、送迎などのお仕事を行 っていただくお仕事です。 介護のお仕事が初めての方もご安心ください。指導員スタッフの同 行支援などマンツーマンの研修で丁寧にお教えします。 応募時に無資格の方も大丈夫。費用全額補助と休暇付与の資格取得 支援制度で応援します。 近くに提携保育園あり。小さなお子様のいるパパさんママさんも働 きやすい環境です。

月給

146,500 ~ 170,000

正社員
住所 岐阜県羽島市正木町須賀2563-1
法人名 株式会社 羽島企画

・原則1ユニット9名のご入居者様のケア全般を、日中2~3名 (早番、日勤、遅番)で担当します。 ・当社のグループホームは調理スタッフがおりレシピもあります ので、調理が苦手な方も安心です。 ・学研グループの介護事業の会社として全国でグループホーム 300拠点以上を展開。 ・学研グループならでは、グループホーム専門会社ならではの教育 研修体制がございます。 ・現在資格をお持ちではなく新たに介護職にチャレンジしたいと いう方も介護の基本から学ぶことのできる環境です。

時給

982 ~ 1,054

パート・アルバイト
住所 岐阜県羽島市足近町6-66
法人名 メディカル・ケア・サービス東海 株式会社
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シフトが2交替制の求人です。

シフトが3交替制の求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

シフトが4交替制の求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

業務にがんリハビリがある求人です。

業務にケアプラン作成がある求人です。

業務にスタッフ採用がある求人です。

セミナーへの参加費の補助を行っている求人です。

業務にターミナルケアがある求人です。

業務にバイタルチェックがある求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

自動車での通勤が可能な求人です。

業務にリネン交換がある求人です。

業務にリフレクソロジーがある求人です。

リフレッシュ休暇がある求人です。

業務にリラクゼーションがある求人です。

業務にレク企画・運営がある求人です。

業務にレセプトがある求人です。

業務に一般事務がある求人です。

業務に介護事務がある求人です。

介護休業の取得実績のある求人です。

企業年金が設けられている求人です。

住宅手当がある求人です。

入居できる寮や社宅などがある求人です。

業務に入浴介助がある求人です。

業務に入退所手続きがある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

処遇改善手当がある求人です。

業務に利用者宅訪問がある求人です。

業務に入居者獲得がある求人です。

事業所から制服の貸し出しがある求人です。

副業が認められている求人です。

勤務延長制度を定めている求人です。

109_定年制あり (13)

業務に医療事務がある求人です。

午前のみの勤務が可能な求人です。

午後のみの勤務が可能な求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

業務に呼吸器リハビリがある求人です。

土日が休日の求人です。

就業日が土日・祝日のみの求人です。

地域手当がある求人です。

夏季休暇がある求人です。

夜勤専従の求人です。

夜勤手当がある求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

定年制を定めている求人です。

109_定年制あり (15)

年末年始の休暇がある求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

年齢を問わない求人です。

引越し手当のある求人です。

ブランクがある従業員に対し、復職のための支援を行っている求人です。

業務に心臓リハビリがある求人です。

扶養手当がある求人です。

扶養控除内で勤務可能な求人です。

業務に排泄介助がある求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

掲載開始から7日以内の求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

日曜・祝日に出勤すると給与が割増になる求人です。

日中のみの勤務が可能な求人です。

昇給がある求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

業務に機能訓練がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

歩合制の求人です。

残業が少ない求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

独立・開業を支援する制度のある求人です。

業務に献立作成がある求人です。

業務に生活援助がある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

看護休暇の取得実績のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

業務に精神科リハビリがある求人です。

給与日払いの求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

業務に脳血管リハビリがある求人です。

自転車での通勤が可能な求人です。

託児施設がある求人です。

業務に訪問マッサージがある求人です。

業務に診察補助がある求人です。

試用期間を定めている求人です。

109_定年制あり (11)

業務に調理がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

業務に身体介護がある求人です。

転勤がある求人です。

109_定年制あり (14)

転勤が無い求人です。

転勤なし

退職金制度がある求人です。

業務に送迎がある求人です。

通勤手当がある求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

勤務日数が週4日からOKの求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

業務に運動器リハビリがある求人です。

雇用期間を定めている求人です。

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業務に難病リハビリがある求人です。

業務に食事介助がある求人です。

食事手当がある求人です。

勤務地と駅との距離が徒歩5分(400m)以内の求人です。

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  • 岐阜県の介護求人事情

    修学資金の貸付など介護職を目指す方を支援する制度が用意!

    岐阜県では個人への支援として、介護福祉士修学資金、実務者研修施設の修学資金、再就職準備金の貸付を行っています。

    介護福祉士修学資金の貸付は「県内の養成施設に在学中」「養成施設を卒業してから1年以内に県内で介護福祉士として介護業務などに従事する意思がある」「他県などから同種の貸付を受けていない」という要件を満たした人が対象です。

    申請は県の社会福祉協議会から申請書類を入手した後、連帯保証人を用意して申請し、受諾された場合は修学資金として月あたり最大5万円、入学準備金と就職準備金としてそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用として最大4万円の貸付が行われます。

    この貸付金は、卒業後に介護福祉士として県内で5年間継続して介護業務に従事することで返還が免除されます。

    実務者研修施設の修学資金の貸付は、「県内の実務者研修施設などに在学中」「実務者研修施設を卒業してから1年以内に県内で介護福祉士として介護業務などに従事する意思がある」「他県などから同種の貸付を受けてない」という要件を満たした人が対象です。

    実務者研修施設に在学中に施設から推薦を受け、連帯保証人を立てたうえで施設を通して申請します。

    受理された場合は最大20万円まで貸付が行われます。

    こちらも、卒業後に介護福祉士として県内で継続して2年間介護業務などに従事することで返還が免除されます。

    再就職準備金の貸付は、「居宅、通所、施設などの介護サービスの経験を1年以上」「介護福祉士、実務者研修修了者、介護初任者研修修了者(介護職員基礎研修、ヘルバー1級、2級を含む)のいずれかである」「県内の介護サービスの施設に介護職員などとして就労した」「介護職員としての離職日から、再就労までの間に県の福祉人材総合支援センターに氏名や住所の届け出、あるいは登録を行い、再就職準備金貸付申請書の別紙様式として定められた準備金の利用計画書を提出する」という要件をすべて満たした人が対象です。

    申請は書類を提出することで行い、受諾された場合は最大40万円までの貸付が行われます。

    岐阜県の支援の画像

    こちらも、岐阜県内のなどにおいて継続して2年間介護の業務に従事することで返還が全額免除になります。

    また、事業所や法人を対象とした支援もあります。

    産休や育休取得者の代替職員として雇われた方が、休暇の取得者が職場に復帰した後も継続して雇用される場合、継続雇用の補助を行う「岐阜県介護職員復職支援・定着促進事業」も実施されています。

    介護関連職の求人倍率は4倍を突破!介護人材の獲得は必須

    岐阜県の介護職の有効求人倍率
    出典:厚生労働省 更新

    厚生労働省岐阜労働局の発表によれば、2018年9月時点の岐阜県の有効求人倍率は2.02倍で全国4位となっており、全国平均の1.64倍と比較して高い水準となっています。

    また、新規求人倍率も3.12倍、正社員の求人も1.60倍と、前年同月のそれぞれ2.59倍、1.37倍を上回り、同じく高い水準でした。

    産業全体の年度別の有効求人倍率の推移を見ると、2008年の0.92倍から、リーマンショックの影響で2009年に0.50倍と急落したものの、そこから2017年の1.85倍となるまで上昇し、2018年に入ってからは6月に2倍を超え、それ以降は4ヵ月連続して2倍以上で推移しています。

    正社員の求人倍率における推移では、2016年4月に1.12倍であったところから、同年12月の1.32倍まで増加したのち、2017年の5月に1.21倍となるまで下降。

    その後、同年12月の1.58倍まで上昇し、再び2018年の4月、5月の1.42倍まで下降したのち、そこからの再上昇で1.60倍となっています。

    有効求人数を見ると、全職種で4万9,901人、新規求人数では1万7,993人でした。

    前年同月では、それぞれ4万8,074人、1万6,961人であったため、全体的に増加している傾向が見てとれます。

    ここで、岐阜県の介護関連職をクローズアップしてみましょう。

    有効求人数は5,265人、有効求職者数は995人となっており、有効求人倍率は4倍超え

    正社員の募集では、有効求人数は2,192人、有効求職者数は599人で有効求人倍率は3.66倍、非正社員においては有効求人数が3,073人、有効求職者数は396人となっており、有効求人倍率は7.76倍となっています。

    非正社員と比較すると、正社員の有効求人倍率は半分以下となってはいるものの、いずれも他の産業と比べて高水準であり、岐阜県の介護職の需要は非常に高いと言える状況です。

    また、産業別の新規求人数においては、医療・福祉系全体では3,460人で全体の6分の1以上を占め、数においては全産業でトップという状況。

    前年同月の新規求人数は3,421件となっており、それと比較すると1.1%の増加となっています。

    高齢女性の単身世帯が増加して介護の需要も高まる

    岐阜県の高齢化率
    出典:岐阜県 更新

    岐阜県が発表したデータによれば、2018年4月の同県の高齢化率は29.4%となっており、同年同月の全国平均である28.0%と比べて若干高くなっています。

    男女別で見ると、男性が25万8,335人で、高齢化率は26.6%、女性は32万9,708人で、高齢化率は32.0%となっています。

    また、5年ごとに行われる国勢調査の結果から高齢化率の推移を見てみると、12.7%であった1990年から上昇を続け、2005年には21.0%と20%を突破して今に至っています。

    また、75歳以上の後期高齢者の人口を見てみると、29万5,379人で総人口の14.8%を占めています。

    これは高齢者全体の半分以上となっており、全国平均が13.9%であることを考えても多いと言えるでしょう。

    また、これを男女別に見ると、男性は11万8,021人で12.2%、女性が17万7358人で17.2%となっており、後期高齢者においても、やはり寿命の関係などから女性の比率が高くなっています。

    また、地域別の高齢化率を2015年の国勢調査の結果からみてみると、エリア別では飛騨圏域の33.5%が最も高く、逆に最も低かったのは岐阜県域26.5%。

    市区町村別で見ると、最も高かったのは白川町の43.0%で、最も低かったのは瑞穂市の19.6%でした。

    高齢者の数で見た場合は、最も多いのが岐阜県域の21万2,135人で、最も少なかったのは飛騨圏域の4万9,917人、地域別では岐阜市の11万2,630人が最多で、白川村の511人が最少となっています。

    人数と高齢化率ではエリアにおいて最多と最少が逆転していることなどからも、過疎化の進んだ地域では高齢化が進んでいる傾向があると言えるでしょう。

    世帯で見ると、2015年時点で高齢夫婦世帯は9万7,900世帯、高齢単身世帯は7万3,120世帯の合計17万1,020世帯となっており、これは全体の22.8%を占めています。

    2010年では13万9,165世帯で18.9%であったことを考えると、こちらも増加傾向にあると言えそうです。

    また、そのうち女性の高齢単身世帯は5万123世帯となっており、女性の高齢単身世帯が非常に多い状況です。

    内閣府の発表する高齢社会白書を基に長期的な目線で見た場合、2045年には38.7%まで上昇すると推計されています。

    岐阜県の求人動向 お役立ちデータ集

    職種別の平均賃金
      月給の平均(円) 時間給の平均(円)
    訪問介護員 214,329 1,080
    サービス提供責任者 226,962 1,050
    介護職員 227,572 948
    看護職員 269,042 1,300
    介護支援専門員 268,682 1,303
    生活相談員または支援相談員 259,276 921

     

    労働者の賞与の有無と平均額
      賞与の有無(%) 平均賞与(円)
    有り 無し 無回答
    全国 70.1 12.2 17.6 572,079
    岐阜県 78.9 8.2 13.6 616,854

     

    労働者の平均年齢
      平均年齢(歳)
    全国 47.4
    岐阜県 46.3

     

    労働者の保有資格
      保有率(%)
    介護福祉士 39.9
    介護職員初任者研修 41.5
    実務者研修 4.8
    介護支援専門員 10.1
    看護師・准看護師 15.1
    PT・OT・ST等 2.7
    社会福祉士 2.7
    管理栄養士・栄養士 2.0
    その他の資格 6.5
    無資格 8.4

     

    従業員の過不足の状況
      過不足の割合(%)
    大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
    訪問介護員 18.2 30.3 33.3 18.2 -
    サービス提供責任者 - 13.8 20.7 65.5 -
    介護職員 19.7 27.4 28.2 23.1 1.7
    看護職員 7.3 9.2 31.2 52.3 -
    生活相談員 1.3 3.9 22.4 72.4 -
    PT・OT・ST等 - 16.7 23.8 59.5 -
    介護支援専門員 1.3 9.0 20.5 69.2 -

     

    離職防止や定着促進への取り組み
    取り組みの内容 実施率(%)
    本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 71.8
    残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.7
    職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
    非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 58.8
    能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 48.1
    悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 37.4
    賃金水準を向上させている 42.0
    仕事内容の希望を聞いて配置している 45.8
    業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 41.2
    能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 42.0
    経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.0
    健康対策や健康管理に力を入れている 33.6
    キャリアに応じた給与体系を整備している 35.1
    福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 34.4
    職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 23.7
    新人の指導担当・アドバイザーを置いている 28.2
    管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 21.4
    職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.7
    子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 19.8
    介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.9

     

    訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
    取り組みの内容 実施率(%)
    教育・研修計画を立てている 54.1
    採用時の教育・研修を充実させている 33.3
    教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 37.4
    職員に後輩の育成経験を持たせている 36.3
    自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 37.0
    能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 37.0
    法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 34.4
    地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.1
    いずれも行っていない 4.4
    その他 0.4
    画像の一部はwikipediaから引用しています