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  • 生活相談員 (日勤のみ)
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

正社員募集!日勤のみ◎社会福祉士の経験を生かしてやりがいを感じるライフワークを楽しみませんか? 介護老人保健施設・カワムラコートで、生活相談員として働ける正規職員を募集しています。就業時間は08:30?17:30の日勤のみ。時間外勤務は、月平均10時間程度と少なめなので、アフター5や趣味の時間を充実させることもできます。プライベートと仕事を両立させたい方や、ご家庭をお持ちの方でも無理なく働けます。主な仕事内容は、利用者さまや家族の方の相談援助、行政や病院・関連施設との連絡連携、入所や退所に関する各種業務全般、そのほかボランティアの年間計画など幅広い業務を行っていただきます。社会福祉士の資格をお持ちの方で、老人施設での相談援助実務5年以上の大学卒の方ご応募ください! マイカー通勤可☆育児休暇あり◎キャリアを生かして充実した毎日を送りたい方必見! 育児休暇はもちろん、取得実績もあるので安心して利用できます。そのほか有給休暇や各種保険を完備するなど福利厚生も充実。職員が働きやすい環境作りに配慮しています。

月給

220,000

住所 岐阜県岐阜市芥見大般若1-105
法人名 医療法人社団 カワムラヤスオメディカルソサエティ

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 生活相談員
  • 正社員
  • デイサービス

サービス提供時間は1日5時間、ゆとりのある勤務環境◎デイサービスで正社員の生活相談員として働きませんか!? 未経験からのスタートもOK◎ほかの職員と協力しながら仕事を進められる方を求めています! あおぞらデイサービスセンター忠節店は、2014年にオープンした施設でサービスの提供時間は1日5時間です。マシンを使用した運動や食事、入浴を行うことで日常生活動作の向上を目指しています。ただいま当施設では、正社員の生活相談員を募集中です。みなさまには、ご利用者さまおよびケアマネジャーとの連絡・相談や営業、施設の運営などを担当してもらいます。応募に必要な資格は、介護福祉士、社会福祉士、初任者研修(旧ヘルパー2級)です。これらの資格を保有している方であれば、未経験からのスタートも可能です。チームでケアをしていますので、ほかの職員と協力しながら業務を進行していける方を歓迎します。土日休みで、年末年始休暇の取得も可能ですので、プライベートも大切にできます。

月給

220,000 ~ 240,000

住所 岐阜県岐阜市美島町1-24PLACE MISHIMA 1F
法人名 株式会社 あおぞらケアステーション

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  • 生活相談員 (夜勤なし)
  • 正社員
  • デイサービス

デイサービスから地域を元気に??生活相談員募集◎夜勤なしで安心♪ ワークライフバランス保ちながら、あなたの資格が活かせるやりがいのあるお仕事◎ 岐阜市天池にあるサフィールあまいけは「デイサービスから地域を元気に」をモットーに、地域の皆様に介護サービスの提供を行っています。ただいま当施設では、デイサービスセンターでの生活相談員の業務全般を担っていただく正社員を募集しています。ご利用者さまやそのご家族様の相談業務に加え、生活介護、機能訓練、レクリエーションなどもお願いします。ご応募には介護福祉士、社会福祉主事任用の資格が必須です。デイサービスのお仕事ですので、勤務は日中のみ、夜勤はありません。日曜日が定休、年間休日113日としっかりお休みが確保できますので、プライベートの重視も可能です。ワークライフバランスを保って長く安心して働ける環境です。サフィールあまいけで、資格を活かし、やりがいを感じながらお仕事しませんか?

月給

200,000 ~ 250,000

住所 岐阜県岐阜市天池2-14-31
法人名 ライフサポート 株式会社

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通所介護(デイサービス)事業における生活相談員の仕事です。 ・利用者とその家族との間で連絡調整を行います。 ・通所介護計画書の作成もあります。 (パソコンレベルは文書作成と表作成ができる程度です) ※ユニフォーム貸与あります ※利用者の送迎と添乗もあります(社用車、AT車使用)

月給

173,000 ~ 250,000

住所 岐阜県大垣市世安町1-45-1
法人名 株式会社 蓮の郷

・利用者の相談、支援・センターのサービス調整・ケアマネージャーとの連携など・利用者の送迎介助(軽自動車で1人で送迎)・パワ-リハビリマシントレ-ニングの操作及び介助・食事、入浴以外の介助全般*主にリハビリの助手の仕事です。(利用者定員午前10名、午後10名)*応募前見学:見学のみ可

時給

1,000 ~ 1,200

住所 岐阜県高山市花岡町3-107-12
法人名 合同会社 レコルテ

☆入居者、ご家族に対する生活上の相談・援助。入居者が自立した日常生活が送れるように援助して頂く仕事です。また、ショートスティ利用者の事前面接や自宅訪問、サービス事業者との連絡調整、利用者の送迎などを行って頂きます。※Uターン・Iターン・Jターン・移住・田舎暮らしを希望の方大歓迎です。※応募をご希望される方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けてください。

月給

177,200 ~ 255,800

住所 岐阜県加茂郡白川町坂ノ東5500-1
法人名 社会福祉法人 サンシャイン福祉振興会

「ツクイ岐阜金華橋」でのデイサービスのお仕事です。お客様、ご家族の相談を中心に、お一人おひとりの健康状態、生活環境、ご家族の状況を踏まえ個別援助計画作成および実施、評価や介護業務を行っていただきます。また契約等の各種手続きやケアマネージャーなど関係機関と調整を行い営業所の顔として活躍していただきます。※キャリアパスも充実。働くあなたをサポートします。※職場見学も随時可能です。お気軽にご連絡ください。「介護」

月給

214,250 ~ 254,250

住所 岐阜県岐阜市忠節町1-25
法人名 株式会社 ツクイ

ショートステイゆうゆうでの生活相談業務・計画書の作成・新規利用者様に向けての業務・現場職員への助言、指導・利用者様の送迎(AT車使用)・利用者様の急変時の対応・管理者不在時の代理業務・現場補助業務

月給

201,000 ~ 380,000

住所 岐阜県大垣市波須2-45-1
法人名 有限会社 ウスイ

・利用者さん、家族さんとの相談援助業務 ・ケアマネージャーとの連絡業務 ・地域との連携、調査 ・苦情窓口調査業務 ・送迎

月給

203,000 ~ 273,000

住所 岐阜県関市肥田瀬4027-2
法人名 社会福祉法人 香徳会

通所介護における生活相談員や老人保健施設における支援相談員の業務。

月給

197,700 ~ 247,100

住所 岐阜県養老郡養老町押越700-1
法人名 社会福祉法人 吉田会

岐阜県の介護求人事情

修学資金の貸付など介護職を目指す方を支援する制度が用意!

岐阜県では個人への支援として、介護福祉士修学資金、実務者研修施設の修学資金、再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は「県内の養成施設に在学中」「養成施設を卒業してから1年以内に県内で介護福祉士として介護業務などに従事する意思がある」「他県などから同種の貸付を受けていない」という要件を満たした人が対象です。

申請は県の社会福祉協議会から申請書類を入手した後、連帯保証人を用意して申請し、受諾された場合は修学資金として月あたり最大5万円、入学準備金と就職準備金としてそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用として最大4万円の貸付が行われます。

この貸付金は、卒業後に介護福祉士として県内で5年間継続して介護業務に従事することで返還が免除されます。

実務者研修施設の修学資金の貸付は、「県内の実務者研修施設などに在学中」「実務者研修施設を卒業してから1年以内に県内で介護福祉士として介護業務などに従事する意思がある」「他県などから同種の貸付を受けてない」という要件を満たした人が対象です。

実務者研修施設に在学中に施設から推薦を受け、連帯保証人を立てたうえで施設を通して申請します。

受理された場合は最大20万円まで貸付が行われます。

こちらも、卒業後に介護福祉士として県内で継続して2年間介護業務などに従事することで返還が免除されます。

再就職準備金の貸付は、「居宅、通所、施設などの介護サービスの経験を1年以上」「介護福祉士、実務者研修修了者、介護初任者研修修了者(介護職員基礎研修、ヘルバー1級、2級を含む)のいずれかである」「県内の介護サービスの施設に介護職員などとして就労した」「介護職員としての離職日から、再就労までの間に県の福祉人材総合支援センターに氏名や住所の届け出、あるいは登録を行い、再就職準備金貸付申請書の別紙様式として定められた準備金の利用計画書を提出する」という要件をすべて満たした人が対象です。

申請は書類を提出することで行い、受諾された場合は最大40万円までの貸付が行われます。

岐阜県の支援の画像

こちらも、岐阜県内のなどにおいて継続して2年間介護の業務に従事することで返還が全額免除になります。

また、事業所や法人を対象とした支援もあります。

産休や育休取得者の代替職員として雇われた方が、休暇の取得者が職場に復帰した後も継続して雇用される場合、継続雇用の補助を行う「岐阜県介護職員復職支援・定着促進事業」も実施されています。

介護関連職の求人倍率は4倍を突破!介護人材の獲得は必須

岐阜県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省岐阜労働局の発表によれば、2018年9月時点の岐阜県の有効求人倍率は2.02倍で全国4位となっており、全国平均の1.64倍と比較して高い水準となっています。

また、新規求人倍率も3.12倍、正社員の求人も1.60倍と、前年同月のそれぞれ2.59倍、1.37倍を上回り、同じく高い水準でした。

産業全体の年度別の有効求人倍率の推移を見ると、2008年の0.92倍から、リーマンショックの影響で2009年に0.50倍と急落したものの、そこから2017年の1.85倍となるまで上昇し、2018年に入ってからは6月に2倍を超え、それ以降は4ヵ月連続して2倍以上で推移しています。

正社員の求人倍率における推移では、2016年4月に1.12倍であったところから、同年12月の1.32倍まで増加したのち、2017年の5月に1.21倍となるまで下降。

その後、同年12月の1.58倍まで上昇し、再び2018年の4月、5月の1.42倍まで下降したのち、そこからの再上昇で1.60倍となっています。

有効求人数を見ると、全職種で4万9,901人、新規求人数では1万7,993人でした。

前年同月では、それぞれ4万8,074人、1万6,961人であったため、全体的に増加している傾向が見てとれます。

ここで、岐阜県の介護関連職をクローズアップしてみましょう。

有効求人数は5,265人、有効求職者数は995人となっており、有効求人倍率は4倍超え

正社員の募集では、有効求人数は2,192人、有効求職者数は599人で有効求人倍率は3.66倍、非正社員においては有効求人数が3,073人、有効求職者数は396人となっており、有効求人倍率は7.76倍となっています。

非正社員と比較すると、正社員の有効求人倍率は半分以下となってはいるものの、いずれも他の産業と比べて高水準であり、岐阜県の介護職の需要は非常に高いと言える状況です。

また、産業別の新規求人数においては、医療・福祉系全体では3,460人で全体の6分の1以上を占め、数においては全産業でトップという状況。

前年同月の新規求人数は3,421件となっており、それと比較すると1.1%の増加となっています。

高齢女性の単身世帯が増加して介護の需要も高まる

岐阜県の高齢化率
出典:岐阜県 更新

岐阜県が発表したデータによれば、2018年4月の同県の高齢化率は29.4%となっており、同年同月の全国平均である28.0%と比べて若干高くなっています。

男女別で見ると、男性が25万8,335人で、高齢化率は26.6%、女性は32万9,708人で、高齢化率は32.0%となっています。

また、5年ごとに行われる国勢調査の結果から高齢化率の推移を見てみると、12.7%であった1990年から上昇を続け、2005年には21.0%と20%を突破して今に至っています。

また、75歳以上の後期高齢者の人口を見てみると、29万5,379人で総人口の14.8%を占めています。

これは高齢者全体の半分以上となっており、全国平均が13.9%であることを考えても多いと言えるでしょう。

また、これを男女別に見ると、男性は11万8,021人で12.2%、女性が17万7358人で17.2%となっており、後期高齢者においても、やはり寿命の関係などから女性の比率が高くなっています。

また、地域別の高齢化率を2015年の国勢調査の結果からみてみると、エリア別では飛騨圏域の33.5%が最も高く、逆に最も低かったのは岐阜県域26.5%。

市区町村別で見ると、最も高かったのは白川町の43.0%で、最も低かったのは瑞穂市の19.6%でした。

高齢者の数で見た場合は、最も多いのが岐阜県域の21万2,135人で、最も少なかったのは飛騨圏域の4万9,917人、地域別では岐阜市の11万2,630人が最多で、白川村の511人が最少となっています。

人数と高齢化率ではエリアにおいて最多と最少が逆転していることなどからも、過疎化の進んだ地域では高齢化が進んでいる傾向があると言えるでしょう。

世帯で見ると、2015年時点で高齢夫婦世帯は9万7,900世帯、高齢単身世帯は7万3,120世帯の合計17万1,020世帯となっており、これは全体の22.8%を占めています。

2010年では13万9,165世帯で18.9%であったことを考えると、こちらも増加傾向にあると言えそうです。

また、そのうち女性の高齢単身世帯は5万123世帯となっており、女性の高齢単身世帯が非常に多い状況です。

内閣府の発表する高齢社会白書を基に長期的な目線で見た場合、2045年には38.7%まで上昇すると推計されています。

岐阜県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 214,329 1,080
サービス提供責任者 226,962 1,050
介護職員 227,572 948
看護職員 269,042 1,300
介護支援専門員 268,682 1,303
生活相談員または支援相談員 259,276 921

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
岐阜県 78.9 8.2 13.6 616,854

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
岐阜県 46.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 39.9
介護職員初任者研修 41.5
実務者研修 4.8
介護支援専門員 10.1
看護師・准看護師 15.1
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 2.7
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 6.5
無資格 8.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 18.2 30.3 33.3 18.2 -
サービス提供責任者 - 13.8 20.7 65.5 -
介護職員 19.7 27.4 28.2 23.1 1.7
看護職員 7.3 9.2 31.2 52.3 -
生活相談員 1.3 3.9 22.4 72.4 -
PT・OT・ST等 - 16.7 23.8 59.5 -
介護支援専門員 1.3 9.0 20.5 69.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 71.8
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 58.8
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 48.1
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 37.4
賃金水準を向上させている 42.0
仕事内容の希望を聞いて配置している 45.8
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 41.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 42.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.0
健康対策や健康管理に力を入れている 33.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 35.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 34.4
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 23.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 28.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 21.4
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.7
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 19.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.9

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.1
採用時の教育・研修を充実させている 33.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 37.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 36.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 37.0
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 37.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 34.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.1
いずれも行っていない 4.4
その他 0.4
画像の一部はwikipediaから引用しています