介護求人を群馬県から探す 2,189件

群馬県の介護求人事情 介護職志望者への貸付制度が充実群馬県では、介護福祉士の資格を取得するための費用や、介護職を離れていた人が再就職するときに必要となる費用を社会福祉法人群馬県社会福祉協議会が貸与する「介護福祉士修学資金貸付制度」「実務者研修受講資金」「離職した介護人材の再就職準備金貸付事業」があります。これらの制度は、地域の介護人材の育成や確保を目的としており、指定された業務に一定期間従事すると、返済が免除となります

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群馬県の平均相場
月収 17.5万円 時給 982
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群馬県の介護求人

2,189件中1~10

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介護施設でのパートの調理スタッフの募集です☆経験がない方も始められます☆勤務日数は相談可 ウッディタウン高崎南は、群馬県高崎市にある介護施設です。運営会社の株式会社ウッディタウンケアは、介護付き有料老人ホームを運営することで、利用者さま一人ひとりの思いや時間を大切に、生活をサポートすることを目指しています。 ウッディタウン高崎南でお任せする調理スタッフのお仕事内容 パートの調理スタッフとして、当施設での調理補助や配膳を担当していただきます。メインで調理をしている方のサポートとして、出来上がった料理をお皿へ盛り付けたり、ご飯をよそったりなどをお任せします。また配膳・下膳、片付けなども行います。こうした実務経験がない方も、歓迎します。 プライベートの予定を考慮しながら働けるので長く続けられます 勤務日数や時間は相談可です。あなたのプライベートの予定と相談しながらシフトを決められるので、無理せず働け長く続けられます。

時給

900 ~ 1,050

パート・アルバイト
住所 群馬県高崎市新町1945-1
法人名 株式会社 ウッディタウンケア

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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清流館城東の介護職・ヘルパー求人

サービス付き高齢者向け住宅

◎未経験OK◎介護業界初心者におすすめ☆無資格OK☆車通勤OK☆処遇改善手当年2回支給!昇給あり! ご利用者さまの願いに寄り添った施設「サービス付き高齢者向け住宅清流館城東」の介護職・ヘルパー(正社員)の求人です☆ 社会福祉法人光塩会が運営する清流館城東では「住み慣れた土地でいつまでも暮らしたい」というご利用者さまの願いを叶えたいと考えています。スタッフはご利用者さまの願いに寄り添いながら日々、介護サービスをご提供しています。目指しているのは「家庭のぬくもり」。当施設は昔懐かしいクラシカルな雰囲気が特徴です。そんな施設内でご利用者さまに安心してお過ごしいただくため、私たちはさまざまなケアを心を込めて行っています。24時間体制でご利用者さまの安心と安全を見守っています。また、協力機関と連携しているので、定期的な往診や急な事態への対応など医療面でのサポートも万全です。私たちと一緒にご利用者さまが住み慣れた土地で楽しく笑顔で暮らしていけるようなぬくもりある施設づくりをしませんか? ☆介護業界初心者におすすめ☆未経験でもOKです☆経験しながらスキルを身につけてください! 清流館城東では実務未経験の方も大歓迎です。資格は持っているけれど実務経験がないと不安をお持ちの方も安心してください!先輩スタッフがしっかりと丁寧にサポートします。当施設で実務経験を積みながら介護職に対する理解を深め、知識を広げてください!また、資格がない方もご応募可能となっていますので、まずはお気軽にお問い合わせください! ☆夏季休暇と年末年始休暇が取得可能☆メリハリのある生活ができます☆賞与支給もあります◎ どんなにお仕事が好きでも、しっかりとお休みは欲しいですよね?清流館城東では休暇制度が充実しています。夏季休暇・年末年始休暇が取得できるのでプライベートの時間もしっかりと確保できます。メリハリのある生活は日々の業務で十分に成果を出すことにつながります!残業もほぼありませんのでご安心ください。また、安定した収入も期待できます。もちろん社会保険も完備されています。基本給に加えて資格手当や夜勤手当など各種手当も充実しています。 清流館城東でのお仕事内容 ご利用者さまへの介護業務全般をお任せします。

月給

188,000 ~ 248,000

正社員
住所 群馬県前橋市城東町2-15-25
法人名 社会福祉法人 光塩会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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資格も経験も問いません!プライベートを大切にしつつ、サービス付き高齢者向け住宅で正社員として働きませんか? 心のケアも、しっかり行う。「ロングライフ前橋」で、一緒に入居者さまを支えましょう 群馬県前橋市にあるサービス付き高齢者向け住宅「ロングライフ前橋」は、上毛電気鉄道上毛線「三俣駅」から徒歩10分の場所にあります。季節に合ったイベントを多数行うことにより、単調になりがちな入居者さまの生活へ、彩りを添える工夫をしているところが特徴です。しかし、イベントという形で入居者さまの心をワクワクさせる「心のケア」を行うだけが特徴ではありません。普段から入居者さまの心に寄り添うサポートを行うことにより、入居者さまに親しんでいただける職員となるよう、日々努力している特徴もあります。 当施設でのお仕事内容 さまざまな介護業務を、お願いします。お体の介護や生活の支援などがあります。例えば、入浴や排泄、お食事の際に介護をお願いします。機能訓練のサポートも、お仕事に含まれています。業務を行う規模の目安として、「ロングライフ前橋」は定員が50名の施設です。 施設の環境をより良いものにするための整備や、季節に合ったイベントの企画・実施も、大切なお仕事です。さまざまなお仕事がありますが、頼もしい先輩から、あなたの現状に合わせた指導を受けることができますので、初心者の方も安心してくださいね◎ 募集に際しての応募条件は、ありません! サービス付き高齢者向け住宅「ロングライフ前橋」では、応募条件を設けていません。介護業界にデビューするあなたを、応援する環境がありますよ!経験がないから不安に感じてしまう……という方も、先輩職員は頼りになる方ばかりなので、安心してくださいね!お互いがお互いを自然と助け合う雰囲気が既にありますので、明るく前向きに働く気持ちさえあれば、問題ありません。 日々の頑張りは、賞与や各種手当で評価いたします。努力が目に見える形で返ってくるので、モチベーションの維持ができます。残業はほぼないので、きちんとプライベートを確保しながら、働くことができますよ。サービス付き高齢者向け住宅「ロングライフ前橋」で、新しい一歩を踏み出してみませんか?

月給

165,200 ~ 243,500

正社員
住所 群馬県前橋市下沖町125
法人名 社会福祉法人 光塩会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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未経験OK【ケアマネジャー】ロングライフ前橋クリスタル館で正社員を募集しています。 さまざまなサービスを複合した施設です! 「光塩会」によって開設された当施設は、特別養護老人ホームやデイサービス、グループホームなどを複合した総合施設です!利用者さま一人ひとりのニーズに合った満足していただける介護サービスを提供できるよう、スタッフ同士協力しあって業務に取り組んでいます。 併設の居宅支援事業所での業務です! 当施設に併設している事業所内でケアマネジャー業務全般をお任せします!主な業務内容はケアプランの作成や要介護認定などの書類作成です。利用者さまとその関係者様に対しての相談業務も大事な仕事のひとつです。社用車を利用して外出することもあります。 夜勤なしで安心して働けます! 日勤のみのお仕事なので、お子様がいて夜勤は不安な方も働きやすい職場です!丁寧に指導するので、未経験の方もお気軽にご応募ください!

月給

165,000 ~ 220,000

正社員
住所 群馬県前橋市下沖町123-1
法人名 社会福祉法人 光塩会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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残業少なめ■ホテルのようにきれいな施設!資格を活かせる介護のお仕事してみませんか? 地域に根付いたご社会福祉法人です!入居者様と地域の皆様が幸せな暮らしのため、日々精進いたします! 「私の老後は、私が選ぶ」。それが開設以来掲げてきたロングライフ前橋クリスタル館のテーマです。地域に根付いた住宅型有料老人ホームとして永らくご厚情を賜ってきました。このたびさらなる広域での事業展開を意図し、社会福祉法人としてリニューアルを果たしました。日々培ってきたノウハウを十分に活かしながら、入居者様に寄り添った介護を目指し、活躍していきたいと考えています。 週休2日制■住宅型有料老人ホームで正社員として働こう! 応募には資格や経験は問いません。就業時間は早番、日勤、遅番、の3パターンはあります。休日は週休2日、変形、1ヵ月単位のシフトローテーション制。年間休日はなんと114日!そのほかにも年末年始の休暇や夏季休暇などがございます。 ロングライフ前橋クリスタル館でのお仕事内容 住宅型有料老人ホームで介護職(正社員)として業務をお願いします。介護が必要な方の食事や入浴などの身体介助から生活援助に至るまで、幅広く行っていただきます。また、ご利用者様の話し相手になど精神面でのフォローも大切なお仕事です。

月給

188,000 ~ 248,000

正社員
住所 群馬県前橋市下沖町123-1
法人名 社会福祉法人 光塩会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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未経験から始められる介護の仕事◎扶養範囲内など働き方の相談ができます。 利用者さまとスタッフが笑顔で過ごせる和気あいあいとした雰囲気の施設です。 自宅での生活に不安や困難を感じる利用者さまに快適な暮らしを提供する『住宅型有料老人ホーム ケムズ木崎』。当施設ではスタッフが利用者さまと信頼関係を築いて笑顔で過ごせる環境づくりをしています。また、毎週開催されるイベントもあり、利用者さまと一緒にスタッフも楽しみながら心身のサポートができます。 質問や相談が気軽にできるので新人スタッフもスキルアップできます。 パートの介護スタッフを募集しています。担当の仕事は食事・排泄・入浴などの介護業務全般と、レクリエーションやイベントの補助です。実務未経験の方には先輩スタッフの指導とフォローがあるので気軽に質問をしながら成長できます。これから介護の世界で活躍したいとお考えの方をお待ちしています。 ゆったりと働きながら資格を取ることも可能です。 パートスタッフは勤務日数や勤務時間の相談可能。扶養範囲内などプライベートの都合に合わせた働き方ができるので、無理なく仕事を続けてキャリアが積めます。また、資格の取得を会社が応援しているので、介護のプロを目指すこともできます。利用者さまとの距離が近く、スタッフも楽しく過ごせる当施設でいきいきと活躍してみませんか?勤務地は東部伊勢崎線「木崎駅」より徒歩約3分で、駐車場も完備しているので通勤に便利です。

時給

900 ~ 950

パート・アルバイト
住所 群馬県太田市新田木崎町486-7
法人名 株式会社 ケムズコーポレーション

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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マイカー通勤が可能な正社員・介護事務のお仕事です☆自動車免許と経験が必須 サービス付き高齢者向け住宅 湯ざくら八塩は、群馬県藤岡市にある介護福祉施設です。運営法人は建設業を主体としながら、地域の福祉への貢献を目指し、地域密着型の介護福祉施設を展開しています。 サービス付き高齢者向け住宅での介護事務のお仕事内容です 正社員の介護事務として、介護保険関係の手続きや事務処理をお任せします。業務にあたっては、エクセルやワードなどを用いていただき、文書作成やメール対応を行っていただきます。また接客対応や、整理整頓、清掃なども担当業務に含まれます。慣れるまでしっかりサポートするので、安心してください。経験と自動車免許の保有者であれば応募可能です。 福利厚生制度などを整えるなど働きやすい環境を用意しています 退職金制度や社会保険完備など福利厚生制度が整っており、スタッフが働きやすい環境を用意しています。また駐車場も完備されており、マイカー通勤が可能です。

月給

162,640 ~ 205,440

正社員
住所 群馬県藤岡市鬼石1029-2
法人名 株式会社 加藤組

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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高級ホテルのようにきれいで働くことが誇りになる施設◎新人研修などの教育研修制度があるので安心して入職できます。 ご利用者さまが自分らしくゆったりと暮らしを楽しめる環境を整えています。 『ウッディタウン高崎南』は、ご利用者さまに悠々自適なシルバーライフを提供する介護付き有料老人ホームです。高級ホテルのように快適で設備の整った生活環境でご利用者さまが自分らしく暮らしを営めるように支援しています。スタッフが誇りを持っておもてなしの心で対応できる、ゆとりある施設です。 ご利用者さまやスタッフに節度のある丁寧で明るい対応をお願いします。 准看護師の資格と看護の実務経験を持つ正社員の准看護師を募集しています。当施設は2ヵ月間の新人研修や先輩スタッフの丁寧な指導があるので、新人スタッフも施設業務に早く馴染めます。准看護師の仕事は、バイタルチェック・服薬管理・簡単な処置などの看護業務と付随する業務です。当施設のスタッフは、ご利用者さまとのコミュニケーションやスタッフ間の会話でも相手を尊重して丁寧な言葉遣いで対応しています。マナーを守って笑顔で丁寧な対応のできる方をお待ちしています。

月給

235,000 ~ 245,000

正社員
住所 群馬県高崎市新町1945-1
法人名 株式会社 ウッディタウンケア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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評価制度が整った職場!あなたの頑張りをきちんと評価できます♪ 自宅と変わらない生活を送っていただけるように居住環境を整えております♪ ご利用者さまが自宅と変わらない生活を送れる場所、それが「サービス付き高齢者向け住宅 花の丘」です。プライバシーに配慮すると同時に、暮らしを支える介護を行うことで、自宅よりも安心できる居住空間をつくっています。ご利用者さま一人ひとりに親身になって接し、不安や不便を解消します。現在募集している職種は、准看護師です。主に、ご利用者さまに対しての看護業務全般をお任せいたします。このお仕事をするためには、准看護師の資格が必須です。資格をお持ちでしたら、未経験でも構いません。雇用形態は、パート・アルバイトです。資格手当や能力手当を支給し、職員の皆さまがそれぞれお持ちのスキルを正当に評価いたします。随時昇給・賞与も支給します。賞与は年に2回を予定しています。定期的にまとまった収入が見込めて、安定した働き方ができます。

時給

1,000 ~

パート・アルバイト
住所 群馬県前橋市樋越町418-20
法人名 有限会社 小林ハウス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ゆったりと時の流れる大自然の中で、充実した生活をお送りいただけるよう心のこもった介護サービスを提供しています。ご利用者さまとともに楽しみながらお世話のできる方、誠意を持って介護に取り組みたい方を募集しています! ゆとりのある介護でワンランク上の質の高いサービスを提供します。 当施設では一人ひとりのニーズに応じ、あらゆる面で質の高い介護サービスを提供しています。まずひとつめが要介護者に対する介護士の人員数の確保。通常は要介護者3名に対し、1名以上の介護士を設置することが義務付けられていますが、当施設では要介護者2.5名に対し1名以上のフタッフを配置。ご利用者さまにより手厚い介護をすることができ、同時にスタッフ側にとっても余裕を持ったサービスの提供が可能です。次に夜間の対応については、看護スタッフが夜間の緊急時に備えて自宅待機していますので、万全の体制で安心です。介護現場にはじめて就職する方、介護現場への復帰をされるブランクのある方にも、親切丁寧な指導とサポート体制も整っていますので、安心して働くことができます。 明るく楽しいコミュニケーションでご利用者さまとの信頼関係を築いています。 当施設ではさまざまなイベントやレクリエーション、クラブ活動などを展開。ご利用者さまとスタッフのコミュニケーションの場として明るく賑やかな笑顔で溢れています。ホテルのような快適な環境で、余裕のある質の高い介護サービス、そしてみんなの笑顔。コミュニケーションの取れた楽しい雰囲気が当施設の一番の特徴です。ご利用者さまと一緒に楽しんだり、楽しんでいただくことが喜びとなる素晴らしい環境です。 主な業務内容 有料老人ホームにおける介護全般、また介護に付随する業務全般。 特徴とおすすめポイント ご利用者さまに心から楽しんでいただけるような多くのレクリエーションを通して、スタッフも一緒になって楽しめる明るい雰囲気が特徴の当施設。同時にホテルのような快適な環境も魅力です。また質の高いサービスの一環として、マナーや礼儀なども学べるので、介護だけでなく社会人としてのスキルアップにも役立ちます。介護のお仕事に誇りを持って取り組みたい方、介護への情熱のある方はぜひ当施設でご活躍ください!

月給

165,000 ~ 250,000

正社員
住所 群馬県高崎市新町1945-1
法人名 株式会社 ウッディタウンケア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

群馬県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー
ケアマネジャー
市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
みどり市 170,808 - 1,013 -
伊勢崎市 186,110 200,842 1,025 1,216
佐波郡 176,842 - 998 -
佐波郡玉村町 176,842 - 998 -
利根郡 172,541 194,830 945 1,207
利根郡みなかみ町 170,172 195,884 945 -
利根郡川場村 172,541 196,272 945 1,195
利根郡片品村 172,541 192,064 945 -
前橋市 175,218 204,451 977 1,223
北群馬郡 180,798 202,005 986 -
北群馬郡吉岡町 179,014 203,505 989 -
北群馬郡榛東村 180,600 202,005 995 -
吾妻郡 169,829 201,083 926 1,206
吾妻郡中之条町 171,408 - 919 -
吾妻郡嬬恋村 175,884 205,433 - 1,202
吾妻郡草津町 168,943 - 925 -
吾妻郡長野原町 167,055 197,205 926 -
吾妻郡高山村 170,898 - 917 -
太田市 172,265 206,123 987 1,235
安中市 174,139 204,928 967 -
富岡市 165,475 202,550 953 1,246
桐生市 169,660 202,131 989 -
沼田市 174,598 197,307 940 1,197
渋川市 174,306 - 968 -
甘楽郡 168,088 200,457 950 -
甘楽郡下仁田町 166,685 203,307 942 -
甘楽郡甘楽町 166,346 - 962 -
藤岡市 183,675 204,158 992 -
邑楽郡 170,302 210,921 917 -
邑楽郡大泉町 174,953 - 983 -
邑楽郡明和町 177,325 211,960 - -
邑楽郡邑楽町 171,740 - 917 -
館林市 175,821 213,952 942 1,206
高崎市 177,740 205,528 1,003 1,239
吾妻郡東吾妻町 - - 917 -
邑楽郡板倉町 - - 972 -

よくある質問

【年齢】群馬県の介護求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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群馬県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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群馬県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】群馬県の介護求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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群馬県の年間休日110日以上の求人は410件です。


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詳細説明

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群馬県の週休2日の求人は66%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】群馬県の介護求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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群馬県ではブランクがあっても復職ができる求人は876件です。


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詳細説明

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群馬県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

群馬県の介護求人事情

介護職志望者への貸付制度が充実

群馬県では、介護福祉士の資格を取得するための費用や、介護職を離れていた人が再就職するときに必要となる費用を社会福祉法人群馬県社会福祉協議会が貸与する「介護福祉士修学資金貸付制度」「実務者研修受講資金」「離職した介護人材の再就職準備金貸付事業」があります。

これらの制度は、地域の介護人材の育成や確保を目的としており、指定された業務に一定期間従事すると、返済が免除となります。

どんな概要なのか、対象者や返金免除について見ていきましょう。

まずは、介護福祉士修学資金貸付制度をご紹介します。

貸付対象者は、以下の4点すべてに該当する人です。

  • 群馬県内の介護福祉士養成施設に在学中の人で県内に住民登録がある。または介護福祉士養成施設に在学することになった年度の前年に住所が群馬県にあり、修学のために転居した
  • 介護福祉士養成施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録を済ませ、群馬県内で介護業務に就く意思がある
  • 介護福祉士訓練や生活福祉資金の修学資金、日本学生支援機構の奨学金などの修学資金をほかから受けていない
  • 世帯の年間所得の合計が、1000万円未満で、家の経済状況などで修学資金の貸付けが必要と認められる

貸付金額としましては、月額5万円の学費、国家試験受験対策費用4万円(年度当たり)、初回の貸付のときに入学準備金20万円、最終回の貸付のときに就職準備金20万円を上限として無利子で貸し付けます。

生活費が加算される場合もありますが、詳細は群馬県庁のホームページをご確認ください。

貸付方法は、県社協の就学生の契約によって成立し、年4回指定の口座に振り込みます。

なお、2017年度以降介護福祉士養成校卒業見込みの人で、卒業する年度に介護福祉士国家試験を受ける人が対象です。

貸付期間は、養成施設に在学する期間となっています。

貸付を希望する場合、貸付希望者と別の生計の人か、登記されている法人を連帯保証人として立ててください。

卒業後、1年以内に群馬県内で介護などの仕事に携わり、引き続き5年間その仕事に従事した場合、修学資金返済債務猶予申請書または在職証明書を提出していただければ、返還が免除されます。

続いて、実務者研修受講資金の貸付制度をご紹介しましょう。

対象者は、以下の条件のいずれかに該当する人です。

  • 群馬県内の実務者研修施設に在学中か、群馬県内に住むが、県外の実務者研修施設に在学している
  • 県内の介護施設、事業所で働いている
  • 県内の介護施設、事業所に勤めていて、修学資金をほかから受けてない  

実務者研修施設の授業料やテキスト代相当を、20万円を上限に無利子で貸し付けます。

実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録を行い、県内において、介護などの業務に就き、さらに2年間、介護の仕事に従事したときは返還が免除されます。

最後に、離職した介護人材の再就職準備金貸付事業をご紹介しましょう。

対象者は、4点の用件を満たす人です。

  • 介護保険法に基づく居宅サービスなどを提供する事業所か施設、第一号訪問事業所か第一訪問通所事業所の介護職員としての実務経験が1年以上ある
  • 介護についての資格、介護福祉士、実務者研修終了者、介護職員初任者研修終了者を持っている
  • 離職した日から介護職員として再就職する日までの間にあらかじめ群馬県内で求職登録を行い、現状届けを出している
  • 介護保険法に基づいた居宅サービスなどを提供する事業所や第一号訪問か通所の事業所に介護職員として就労した

この資金は、就職先を探す際の活動費や、介護にかかわる情報収集のための本代、講習会の費用、仕事で必要な道具や鞄代、転居が必要なときの費用や通勤用の自転車かバイクの購入費、といった就労目的の活動経費の支払いに使えます。

貸与額は20万円を上限とし、無利子で貸し付けます。

群馬県の支援の画像

独立の生計を立てている人から連帯保証人を立ててもらいます。

群馬県内で再就労した日から2年以上該当する事業所に勤務すれば、全額免除になります。

2017年の有効求人倍率は3.17倍!人材確保のための養成研修制度も実施中

群馬県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省「職業安定業務統計」によると、群馬県の介護分野における2017年7月の有効求人倍率は3.17倍となっています。

この数字からわかるように、介護業界の求人倍率が高いことは明確です。

厚生労働省群馬労働局の発表によれば、 2018年1月発表された群馬県の業種全体の有効求人倍率は、1.66倍で全国16位、全国平均より0.07ポイント上回っています。

産業別の医療・介護における新規求人数は3,356人で8ヵ月連続の増加となっています。

介護関係の有効求人倍率の推移を見てみると、2018年12月の有効求人倍率が1.73倍と引き続き高い水準です。

群馬県では、2013年に65歳以上の高齢者人口が約51万人となりました。

つまり、4人に1人が高齢者という超高齢社会を迎えています。

いわゆる団塊の世代が75歳以上になる2025年には、高齢者の割合は全体の人口の31.3%になると推定されます。

また、群馬県における2012年の統計では、65歳時における平均余命が男性18.84年、女性23.80年となっています。

1965年と比較すると、男性では約7年、女性では約9年、老後を過ごす期間が延びています。

昔より老後を過ごす期間が長くなっていることから、要介護や要支援の高齢者の数も増加。2025年度には要介護認定される高齢者人口が全体の22%に当たる12万8,000人になると予測されます。

介護職員が必要になるなか、群馬県の介護職の有効求人倍率は非常に高くなっています。

これは介護職員の確保が難しいことを表しています。

群馬県では、働きやすい環境づくりを支援する定着支援、技術の向上と質の高いサービスを提供する資質向上、介護に携わる人を促進する参入促進の3つの柱で人材確保対策を進めています。

また、介護現場のリーダーとして人材の育成や必要な知識・技能を有する介護福祉士を養成し認定する「ぐんま認定介護福祉士」という独自の制度を創設し、2009年度より養成研修を開始しています。

超高齢社会に突入した日本において、どこの地域でも介護サービスに合った人材の確保が急務です。

かつては「きつい」「汚い」「厳しい」といわれた介護の職場環境。

介護福祉士の資格を取得したのに仕事に就かなかったり、子育てや親の介護でやむを得ず離職したりする人も多くいます。

給与面や労働環境の改善が進み、時短勤務にも臨機応変に対応する体制を取ることができれば、離職した人も介護職に戻ることが増え、介護の現場は長く働きたいと思える職場になっていくでしょう。

少子化と高齢化が急速に進行しつつあり、2040年には37%が高齢者に

群馬県の高齢化率
出典:群馬県 更新

2018年10月1日時点での群馬県の総人口は194万9,756人

年齢5歳階級別にみると、65~69歳が15万1,750人で最も多く、総人口に占める割合は7.8%でした。

群馬県の年齢5歳階級別人口を年齢3区分別にみた場合、0~14歳が該当する年少人口が23万6,289人、15~64歳が該当する生産年齢人口が112万8,564人、 65歳以上が該当する老年人口が56万8,478人でした。

それぞれ総人口に占める割合は、12.2%、58.4%、29.4%となりました。

前年の統計と比較すると、年少人口割が0.2ポイントの減少、生産年齢人口割合が0.3ポイントの減少、老年人口割合が0.5ポイント増加しました。

3区分別の人口と割合をそれぞれ詳しく見ていきましょう。

はじめに年少人口について見てみます。

1945年をピークに減少を続け、第2次ベビーブームの影響で一時的に増加。1982年から再び減少を始め、2018年には過去最低の23万6,289人になりました。

また、年少人口の割合は、1950年から減少傾向となり一旦は増加したものの、1980年から再び低下を始め、2018年には過去最低の12.2%という結果になりました。

次に生産年齢人口です。

戦前戦後を通じ一貫して増加を続けていましたが、1999年から毎年減少していきました。

2018年には前年に比べて 1万1,331人減って112万8,564人に。

生産年齢人口の割合は、戦後上昇を続け、1970年を頂点に一旦下降しましたが、1982年からは再び上昇しました。

しかし、1994年を境に毎年減少しており、2018年は58.4%となりました。

最後に老年人口ですが1950年から急速に増加し、 2018年には1950年の7倍を超える56万8,478人となりました。

2018年の群馬県の総人口は1950年の約1.22倍であることから、老年人口の増加が顕著に表れています。

老年人口の割合は戦後から上昇を続けており、平成に入ってからは毎年約0.5ポイントずつ上昇続けています。2018年には過去最高の29.4%に達しました。

群馬県は出生率が減少傾向にあります。

2017年の合計特殊出生率における47都道府県での順位は前年と同じ31位でした。

これらを踏まえて、今後も少子化はより進展すると予想されています。

団塊世代が65歳以上を迎え高齢者人口が増えていくなか、 2040年には群馬県の人口が約163万人にまで減少すると予想されています。

少子高齢化は進行し、人口の約37%は高齢者になる見込みです。

群馬県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 216,413 1,182
サービス提供責任者 218,718 1,075
介護職員 217,681 933
看護職員 259,035 1,260
介護支援専門員 251,167 1,133
生活相談員または支援相談員 248,686 1,035

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
群馬県 73.5 10.8 15.7 659,403

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
群馬県 46.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.8
介護職員初任者研修 31.5
実務者研修 3.5
介護支援専門員 9.7
看護師・准看護師 15.0
PT・OT・ST等 3.2
社会福祉士 1.3
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 5.2
無資格 8.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 18.0 42.0 20.0 18.0 2.0
サービス提供責任者 2.1 14.6 8.3 72.9 2.1
介護職員 8.7 21.2 33.7 36.5 -
看護職員 2.3 11.5 21.8 64.4 -
生活相談員 - 4.2 13.9 81.9 -
PT・OT・ST等 - 7.4 33.3 59.3 -
介護支援専門員 1.2 9.9 11.1 75.3 2.5

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 68.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 41.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 51.2
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 46.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 36.4
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 27.9
賃金水準を向上させている 27.9
仕事内容の希望を聞いて配置している 38.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.1
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.4
健康対策や健康管理に力を入れている 29.5
キャリアに応じた給与体系を整備している 18.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 48.5
採用時の教育・研修を充実させている 29.9
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 26.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 37.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 30.6
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 20.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.0
いずれも行っていない 7.8
その他 3.0
画像の一部はwikipediaから引用しています