介護求人を群馬県から探す 2,225件

群馬県の介護求人事情 介護職志望者への貸付制度が充実群馬県では、介護福祉士の資格を取得するための費用や、介護職を離れていた人が再就職するときに必要となる費用を社会福祉法人群馬県社会福祉協議会が貸与する「介護福祉士修学資金貸付制度」「実務者研修受講資金」「離職した介護人材の再就職準備金貸付事業」があります。これらの制度は、地域の介護人材の育成や確保を目的としており、指定された業務に一定期間従事すると、返済が免除となります

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万円以上

時給

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群馬県の平均相場
月収 17.5万円 時給 986
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群馬県の介護求人

2,225件中1~10

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未経験から始められる介護の仕事◎扶養範囲内など働き方の相談ができます。 利用者さまとスタッフが笑顔で過ごせる和気あいあいとした雰囲気の施設です。 自宅での生活に不安や困難を感じる利用者さまに快適な暮らしを提供する『住宅型有料老人ホーム ケムズ木崎』。当施設ではスタッフが利用者さまと信頼関係を築いて笑顔で過ごせる環境づくりをしています。また、毎週開催されるイベントもあり、利用者さまと一緒にスタッフも楽しみながら心身のサポートができます。 質問や相談が気軽にできるので新人スタッフもスキルアップできます。 パートの介護スタッフを募集しています。担当の仕事は食事・排泄・入浴などの介護業務全般と、レクリエーションやイベントの補助です。実務未経験の方には先輩スタッフの指導とフォローがあるので気軽に質問をしながら成長できます。これから介護の世界で活躍したいとお考えの方をお待ちしています。 ゆったりと働きながら資格を取ることも可能です。 パートスタッフは勤務日数や勤務時間の相談可能。扶養範囲内などプライベートの都合に合わせた働き方ができるので、無理なく仕事を続けてキャリアが積めます。また、資格の取得を会社が応援しているので、介護のプロを目指すこともできます。利用者さまとの距離が近く、スタッフも楽しく過ごせる当施設でいきいきと活躍してみませんか?勤務地は東部伊勢崎線「木崎駅」より徒歩約3分で、駐車場も完備しているので通勤に便利です。

時給

900 ~ 950

パート・アルバイト
住所 群馬県太田市新田木崎町486-7
法人名 株式会社 ケムズコーポレーション

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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のどかな田園地帯の中にある介護施設でのお仕事です。 准看護師の資格を活かして、一緒に働きませんか? 「株式会社 ウッディタウンケア」が運営する「ウッディタウン高崎南」は、群馬県高崎市に位置し、のどかな田園地帯の中にある介護施設です。「想い・時間を大切に」をスローガンに、ご利用者さま一人ひとりの状態にあわせた質の高い介護サービスを提供しています。今回、当施設では准看護師資格を有する方を准看護師のパート・アルバイトとして募集しています。ご利用者さまへのバイタルチェックや服薬管理、担当医師からの指示に基づく看護業務などを行っていただきます。胃ろうなどの処置も行っていただくため、実務経験は必須です。 週休二日制で、しっかりとリフレッシュしながら働けます。 シフトによって異なりますが、週休二日制が確保されており、リフレッシュしながら働くことができる環境です。また正社員への登用制度なども準備されているなど、手厚い福利厚生も魅力の一つです。

時給

1,400 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 群馬県高崎市新町1945-1
法人名 株式会社 ウッディタウンケア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ウッディタウン高崎南の看護師求人

介護付き有料老人ホーム

『ウッディタウン高崎南』では、安心も便利も妥協しない暮らしを提供しています お客さま一人ひとりの「想い・時間」を大切に、安心も便利も妥協しない暮らしを提供する介護付き有料老人ホーム『ウッディタウン高崎南』。当施設では、パート・アルバイトの看護師を募集します。看護師の資格および業務経験が必要なお仕事です。主に、お客さまのバイタルチェックや服薬管理、簡単な処置です。加えて、そのほかの付帯業務もお願いします。当施設では、お客さま一人ひとりのニーズに応じた、適切なケアを提供しています。 残業なし♪正社員登用実績があり、キャリアアップを目指す方におすすめです! 『ウッディタウン高崎南』では、勤務日数や時間の相談が可能です。時間外勤務はないので、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。勤務条件によって、社会保険への加入があります。スタッフが長く働ける職場です。また、キャリアアップを目指す方には、正社員登用実績があるのでおすすめです。

時給

1,400 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 群馬県高崎市新町1945-1
法人名 株式会社 ウッディタウンケア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ウッディタウン高崎南の看護師求人

介護付き有料老人ホーム

研修制度あり◎職員の皆さまのスキルアップを支援いたします♪ ご利用者さまにとっての「ゆるやかな生活」を送っていただける場所です! ご利用者さまの豊かなシニアライフのために施設運営を行う、それが当施設「ウッディタウン高崎南」です。上質な「賑わい」と「安らぎ」をお届けし、ご利用者さまの日常生活を支えております。施設内には、ホテルのような雰囲気が溢れております。現在は、看護師として勤務していただける方を募集しております。主に、ご利用者さまに対しての看護業務全般をお任せいたします。具体的には、バイタルチェックや簡単な医療的処置、服薬管理などを行っていただきます。応募するためには、看護師の資格と実務経験が必須です。雇用形態は、正社員です。研修を幅広くご用意し、職員の皆さまのスキルアップとキャリアアップを支援しております。外部講師を招き、リモートでの研修も行っております。また、クラブ活動を実施し、職員の皆さまも自分らしく働ける職場環境をつくっています。

月給

235,000 ~ 245,000

正社員
住所 群馬県高崎市新町1945-1
法人名 株式会社 ウッディタウンケア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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モチベーションを保ちながら働けます♪昇給・賞与を支給します! ご利用者さまが豊かなシニアライフを送れる居住環境を整えております♪ さまざまな設備を備え、豊かな暮らしを実現する。それが、当施設「ウッディタウン高崎南」です。当施設は、介護付き有料老人ホームとして入所介護サービスをご提供しています。ここでは、テラスやヘアーサロン、ガーデンなどさまざまな設備を備えております。ご利用者さまが自分らしく過ごせる環境です。現在募集している職種は、調理スタッフです。ご利用者さまにご提供している食事に関しての業務全般をお任せいたします。具体的には、盛り付けや配膳・下膳、洗い物などを行っていただきます。応募時には、経験の有無は問いません。未経験から始められます。雇用形態は、正社員です。ここでは、昇給・賞与といった評価制度を整えております。賞与は、年に2回を予定しています。定期的にまとまった収入があり、安定した働き方ができます。

月給

165,000 ~ 185,000

正社員
住所 群馬県高崎市新町1945-1
法人名 株式会社 ウッディタウンケア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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◎経験と資格を活かして、機能訓練やリハビリテーションを行っていただけませんか?作業療法士【正社員】を探しています! ウッディタウン高崎南は、お客さま一人ひとりの「想い」や「時間」を大切に、生活のサポートを提供する介護付き有料老人ホームです。ウッディタウン高崎南では今、お客さまの機能訓練やリハビリテーションに係る業務全般を行っていただける作業療法士を探しています。ご応募には作業療法士の資格と実務経験が必須ですので、資格と経験を活かして働きたい方におすすめです。個別機能訓練や集団リハビリテーション体操などを計画・実施していただきます。お客さまの生活に必要な身体機能や能力の維持・向上を図るため、あなたの力を貸してください! 頑張った分の評価が給与に反映されます♪ 社会保険完備、退職金の用意もある正社員採用ですので、安心して働き続けられる配慮があります。年1回の昇給と年2回支給される賞与がありますので、頑張った分が目に見える形で評価されるところも魅力の一つです。

月給

195,000 ~ 205,000

正社員
住所 群馬県高崎市新町1945-1
法人名 株式会社 ウッディタウンケア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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有料老人ホームの清掃員・用務員を募集しています◎パート・アルバイト採用◎未経験可 介護施設でパート・アルバイトの清掃員・用務員を募集しています。お仕事は入居者さまのお部屋の清掃やベッドメイクです。廊下や多目的ホールなどの掃き掃除や、そのほかの付帯業務もお願いします。施設内で接客のないお仕事です。未経験者も歓迎します。 募集している有料老人ホームはこのような施設です ウッディタウン高崎南は、株式会社 ウッディタウンケアが運営している施設です。群馬県高崎市にあり、スタッフが24時間対応している、介護付き有料老人ホームです。作業中に入居者さまとのトラブルがあった場合には、常駐している介護スタッフに申し出れば、すぐに対応してもらえます。また、施設には無料駐車場があり、マイカー通勤が可能です。 自分のライフスタイルに合わせて働くことができます 勤務はシフト制ですが、パート・アルバイトの方は、勤務時間や日数について相談に応じます。有給休暇についても法定通り付与します。

時給

900 ~ 950

パート・アルバイト
住所 群馬県高崎市新町1945-1
法人名 株式会社 ウッディタウンケア

勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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高級ホテルのようにきれいで働くことが誇りになる施設◎新人研修などの教育研修制度があるので安心して入職できます。 ご利用者さまが自分らしくゆったりと暮らしを楽しめる環境を整えています。 『ウッディタウン高崎南』は、ご利用者さまに悠々自適なシルバーライフを提供する介護付き有料老人ホームです。高級ホテルのように快適で設備の整った生活環境でご利用者さまが自分らしく暮らしを営めるように支援しています。スタッフが誇りを持っておもてなしの心で対応できる、ゆとりある施設です。 ご利用者さまやスタッフに節度のある丁寧で明るい対応をお願いします。 准看護師の資格と看護の実務経験を持つ正社員の准看護師を募集しています。当施設は2ヵ月間の新人研修や先輩スタッフの丁寧な指導があるので、新人スタッフも施設業務に早く馴染めます。准看護師の仕事は、バイタルチェック・服薬管理・簡単な処置などの看護業務と付随する業務です。当施設のスタッフは、ご利用者さまとのコミュニケーションやスタッフ間の会話でも相手を尊重して丁寧な言葉遣いで対応しています。マナーを守って笑顔で丁寧な対応のできる方をお待ちしています。

月給

235,000 ~ 245,000

正社員
住所 群馬県高崎市新町1945-1
法人名 株式会社 ウッディタウンケア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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私たちが大切にしているのは、おもてなしの心と笑顔です♪ 作業療法士募集☆業界経験のある方、ぜひご活躍ください! 株式会社 ウッディタウンケアが運営する「ウッディタウン高崎南」での求人です。当施設にて、作業療法士として働いていただけるパート・アルバイトの方を募集いたします。施設内にて利用者さまの生活能力維持・向上のためのリハビリ業務全般を行っていただきます。作業療法士資格と自動車免許をお持ちの業界経験者のみご応募可能です。お持ちの資格と技術を活かして、おもてなしの心とサービスで利用者さまの笑顔を支えるお手伝いをしてみませんか? マイカー通勤◎キャリアアップ・スキルアップも目指せます! パート・アルバイトの募集ですので、自分のペースで働いていただけます。マイカー通勤が可能で、駐車場もご用意しておりますので、毎日安心して通勤していただけます。また、正社員登用制度もありますので、キャリアアップ・スキルアップを目指す方にもおすすめです。

時給

1,200 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 群馬県高崎市新町1945-1
法人名 株式会社 ウッディタウンケア

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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理学療法士募集のお知らせ◎有料老人ホームのお仕事◎正社員採用です◎理学療法士の資格必須 ウッディタウン高崎南は、株式会社 ウッディタウンケアが運営している施設です。群馬県高崎市にあり、賑わいと安らぎの生活のサポートを提供している、介護付き有料老人ホームです。 理学療法士が担当するのは、こんなお仕事内容です 今回、理学療法士として働いていただく正社員の方を募集します。採用には、理学療法士の資格が必要です。また、介護のお仕事の経験があることも条件です。施設を利用する入居者さまに対して、機能訓練の指導業務を担当していただきます。機能訓練の計画や実施、指導が主な業務です。個別の機能訓練のほかに、集団での機能訓練もお願いいたします。勤務はシフト制で、休日が月9日以上です。 ワークライフバランスを考えて、勤務時間を選べる職場です 当施設はJR高崎線新町駅より徒歩18分の場所にあります。車でのアクセスが容易であるため、無料駐車場を完備しており、マイカー通勤が可能です。また、通勤手当も支給しています。

月給

195,000 ~ 205,000

正社員
住所 群馬県高崎市新町1945-1
法人名 株式会社 ウッディタウンケア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

群馬県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー
ケアマネジャー
市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
みどり市 170,038 - 1,013 -
伊勢崎市 185,995 202,285 1,030 -
佐波郡 179,196 - 998 -
佐波郡玉村町 179,196 - 998 -
利根郡 172,541 197,138 948 1,159
利根郡みなかみ町 170,172 197,038 943 -
利根郡川場村 172,541 198,461 948 1,205
利根郡片品村 172,541 194,484 948 -
前橋市 174,770 205,682 974 1,249
北群馬郡 180,798 206,274 1,015 -
北群馬郡吉岡町 178,594 205,505 990 -
北群馬郡榛東村 180,600 206,274 996 -
吾妻郡 169,829 201,083 917 1,184
吾妻郡中之条町 171,408 - 953 -
吾妻郡嬬恋村 174,770 204,781 - 1,183
吾妻郡草津町 168,943 - 926 -
吾妻郡長野原町 167,055 197,205 917 -
吾妻郡高山村 170,898 - 911 -
太田市 172,398 206,123 1,001 1,232
安中市 173,581 206,235 951 -
富岡市 165,475 206,647 953 1,246
桐生市 169,660 204,438 989 -
沼田市 174,598 198,461 943 1,226
渋川市 174,306 - 1,003 -
甘楽郡 168,088 201,496 941 -
甘楽郡下仁田町 166,685 206,419 942 -
甘楽郡甘楽町 166,346 - 962 -
藤岡市 184,329 - 999 -
邑楽郡 171,871 210,921 934 -
邑楽郡千代田町 179,860 - 947 -
邑楽郡大泉町 176,992 - 984 -
邑楽郡明和町 176,756 214,075 - -
邑楽郡邑楽町 173,633 - 934 -
館林市 175,475 211,975 942 1,221
高崎市 178,268 205,374 1,011 1,249
吾妻郡東吾妻町 - - 952 -
邑楽郡板倉町 - - 976 -

よくある質問

【年齢】群馬県の介護求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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群馬県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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群馬県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】群馬県の介護求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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群馬県の年間休日110日以上の求人は410件です。


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詳細説明

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群馬県の週休2日の求人は67%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】群馬県の介護求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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群馬県ではブランクがあっても復職ができる求人は875件です。


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詳細説明

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群馬県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

群馬県の介護求人事情

介護職志望者への貸付制度が充実

群馬県では、介護福祉士の資格を取得するための費用や、介護職を離れていた人が再就職するときに必要となる費用を社会福祉法人群馬県社会福祉協議会が貸与する「介護福祉士修学資金貸付制度」「実務者研修受講資金」「離職した介護人材の再就職準備金貸付事業」があります。

これらの制度は、地域の介護人材の育成や確保を目的としており、指定された業務に一定期間従事すると、返済が免除となります。

どんな概要なのか、対象者や返金免除について見ていきましょう。

まずは、介護福祉士修学資金貸付制度をご紹介します。

貸付対象者は、以下の4点すべてに該当する人です。

  • 群馬県内の介護福祉士養成施設に在学中の人で県内に住民登録がある。または介護福祉士養成施設に在学することになった年度の前年に住所が群馬県にあり、修学のために転居した
  • 介護福祉士養成施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録を済ませ、群馬県内で介護業務に就く意思がある
  • 介護福祉士訓練や生活福祉資金の修学資金、日本学生支援機構の奨学金などの修学資金をほかから受けていない
  • 世帯の年間所得の合計が、1000万円未満で、家の経済状況などで修学資金の貸付けが必要と認められる

貸付金額としましては、月額5万円の学費、国家試験受験対策費用4万円(年度当たり)、初回の貸付のときに入学準備金20万円、最終回の貸付のときに就職準備金20万円を上限として無利子で貸し付けます。

生活費が加算される場合もありますが、詳細は群馬県庁のホームページをご確認ください。

貸付方法は、県社協の就学生の契約によって成立し、年4回指定の口座に振り込みます。

なお、2017年度以降介護福祉士養成校卒業見込みの人で、卒業する年度に介護福祉士国家試験を受ける人が対象です。

貸付期間は、養成施設に在学する期間となっています。

貸付を希望する場合、貸付希望者と別の生計の人か、登記されている法人を連帯保証人として立ててください。

卒業後、1年以内に群馬県内で介護などの仕事に携わり、引き続き5年間その仕事に従事した場合、修学資金返済債務猶予申請書または在職証明書を提出していただければ、返還が免除されます。

続いて、実務者研修受講資金の貸付制度をご紹介しましょう。

対象者は、以下の条件のいずれかに該当する人です。

  • 群馬県内の実務者研修施設に在学中か、群馬県内に住むが、県外の実務者研修施設に在学している
  • 県内の介護施設、事業所で働いている
  • 県内の介護施設、事業所に勤めていて、修学資金をほかから受けてない  

実務者研修施設の授業料やテキスト代相当を、20万円を上限に無利子で貸し付けます。

実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録を行い、県内において、介護などの業務に就き、さらに2年間、介護の仕事に従事したときは返還が免除されます。

最後に、離職した介護人材の再就職準備金貸付事業をご紹介しましょう。

対象者は、4点の用件を満たす人です。

  • 介護保険法に基づく居宅サービスなどを提供する事業所か施設、第一号訪問事業所か第一訪問通所事業所の介護職員としての実務経験が1年以上ある
  • 介護についての資格、介護福祉士、実務者研修終了者、介護職員初任者研修終了者を持っている
  • 離職した日から介護職員として再就職する日までの間にあらかじめ群馬県内で求職登録を行い、現状届けを出している
  • 介護保険法に基づいた居宅サービスなどを提供する事業所や第一号訪問か通所の事業所に介護職員として就労した

この資金は、就職先を探す際の活動費や、介護にかかわる情報収集のための本代、講習会の費用、仕事で必要な道具や鞄代、転居が必要なときの費用や通勤用の自転車かバイクの購入費、といった就労目的の活動経費の支払いに使えます。

貸与額は20万円を上限とし、無利子で貸し付けます。

群馬県の支援の画像

独立の生計を立てている人から連帯保証人を立ててもらいます。

群馬県内で再就労した日から2年以上該当する事業所に勤務すれば、全額免除になります。

2017年の有効求人倍率は3.17倍!人材確保のための養成研修制度も実施中

群馬県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省「職業安定業務統計」によると、群馬県の介護分野における2017年7月の有効求人倍率は3.17倍となっています。

この数字からわかるように、介護業界の求人倍率が高いことは明確です。

厚生労働省群馬労働局の発表によれば、 2018年1月発表された群馬県の業種全体の有効求人倍率は、1.66倍で全国16位、全国平均より0.07ポイント上回っています。

産業別の医療・介護における新規求人数は3,356人で8ヵ月連続の増加となっています。

介護関係の有効求人倍率の推移を見てみると、2018年12月の有効求人倍率が1.73倍と引き続き高い水準です。

群馬県では、2013年に65歳以上の高齢者人口が約51万人となりました。

つまり、4人に1人が高齢者という超高齢社会を迎えています。

いわゆる団塊の世代が75歳以上になる2025年には、高齢者の割合は全体の人口の31.3%になると推定されます。

また、群馬県における2012年の統計では、65歳時における平均余命が男性18.84年、女性23.80年となっています。

1965年と比較すると、男性では約7年、女性では約9年、老後を過ごす期間が延びています。

昔より老後を過ごす期間が長くなっていることから、要介護や要支援の高齢者の数も増加。2025年度には要介護認定される高齢者人口が全体の22%に当たる12万8,000人になると予測されます。

介護職員が必要になるなか、群馬県の介護職の有効求人倍率は非常に高くなっています。

これは介護職員の確保が難しいことを表しています。

群馬県では、働きやすい環境づくりを支援する定着支援、技術の向上と質の高いサービスを提供する資質向上、介護に携わる人を促進する参入促進の3つの柱で人材確保対策を進めています。

また、介護現場のリーダーとして人材の育成や必要な知識・技能を有する介護福祉士を養成し認定する「ぐんま認定介護福祉士」という独自の制度を創設し、2009年度より養成研修を開始しています。

超高齢社会に突入した日本において、どこの地域でも介護サービスに合った人材の確保が急務です。

かつては「きつい」「汚い」「厳しい」といわれた介護の職場環境。

介護福祉士の資格を取得したのに仕事に就かなかったり、子育てや親の介護でやむを得ず離職したりする人も多くいます。

給与面や労働環境の改善が進み、時短勤務にも臨機応変に対応する体制を取ることができれば、離職した人も介護職に戻ることが増え、介護の現場は長く働きたいと思える職場になっていくでしょう。

少子化と高齢化が急速に進行しつつあり、2040年には37%が高齢者に

群馬県の高齢化率
出典:群馬県 更新

2018年10月1日時点での群馬県の総人口は194万9,756人

年齢5歳階級別にみると、65~69歳が15万1,750人で最も多く、総人口に占める割合は7.8%でした。

群馬県の年齢5歳階級別人口を年齢3区分別にみた場合、0~14歳が該当する年少人口が23万6,289人、15~64歳が該当する生産年齢人口が112万8,564人、 65歳以上が該当する老年人口が56万8,478人でした。

それぞれ総人口に占める割合は、12.2%、58.4%、29.4%となりました。

前年の統計と比較すると、年少人口割が0.2ポイントの減少、生産年齢人口割合が0.3ポイントの減少、老年人口割合が0.5ポイント増加しました。

3区分別の人口と割合をそれぞれ詳しく見ていきましょう。

はじめに年少人口について見てみます。

1945年をピークに減少を続け、第2次ベビーブームの影響で一時的に増加。1982年から再び減少を始め、2018年には過去最低の23万6,289人になりました。

また、年少人口の割合は、1950年から減少傾向となり一旦は増加したものの、1980年から再び低下を始め、2018年には過去最低の12.2%という結果になりました。

次に生産年齢人口です。

戦前戦後を通じ一貫して増加を続けていましたが、1999年から毎年減少していきました。

2018年には前年に比べて 1万1,331人減って112万8,564人に。

生産年齢人口の割合は、戦後上昇を続け、1970年を頂点に一旦下降しましたが、1982年からは再び上昇しました。

しかし、1994年を境に毎年減少しており、2018年は58.4%となりました。

最後に老年人口ですが1950年から急速に増加し、 2018年には1950年の7倍を超える56万8,478人となりました。

2018年の群馬県の総人口は1950年の約1.22倍であることから、老年人口の増加が顕著に表れています。

老年人口の割合は戦後から上昇を続けており、平成に入ってからは毎年約0.5ポイントずつ上昇続けています。2018年には過去最高の29.4%に達しました。

群馬県は出生率が減少傾向にあります。

2017年の合計特殊出生率における47都道府県での順位は前年と同じ31位でした。

これらを踏まえて、今後も少子化はより進展すると予想されています。

団塊世代が65歳以上を迎え高齢者人口が増えていくなか、 2040年には群馬県の人口が約163万人にまで減少すると予想されています。

少子高齢化は進行し、人口の約37%は高齢者になる見込みです。

群馬県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 216,413 1,182
サービス提供責任者 218,718 1,075
介護職員 217,681 933
看護職員 259,035 1,260
介護支援専門員 251,167 1,133
生活相談員または支援相談員 248,686 1,035

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
群馬県 73.5 10.8 15.7 659,403

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
群馬県 46.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.8
介護職員初任者研修 31.5
実務者研修 3.5
介護支援専門員 9.7
看護師・准看護師 15.0
PT・OT・ST等 3.2
社会福祉士 1.3
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 5.2
無資格 8.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 18.0 42.0 20.0 18.0 2.0
サービス提供責任者 2.1 14.6 8.3 72.9 2.1
介護職員 8.7 21.2 33.7 36.5 -
看護職員 2.3 11.5 21.8 64.4 -
生活相談員 - 4.2 13.9 81.9 -
PT・OT・ST等 - 7.4 33.3 59.3 -
介護支援専門員 1.2 9.9 11.1 75.3 2.5

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 68.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 41.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 51.2
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 46.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 36.4
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 27.9
賃金水準を向上させている 27.9
仕事内容の希望を聞いて配置している 38.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.1
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.4
健康対策や健康管理に力を入れている 29.5
キャリアに応じた給与体系を整備している 18.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 48.5
採用時の教育・研修を充実させている 29.9
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 26.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 37.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 30.6
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 20.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.0
いずれも行っていない 7.8
その他 3.0
画像の一部はwikipediaから引用しています