ケアマネジャーの介護求人を群馬県から探す 60件

群馬県の介護求人事情 介護職志望者への貸付制度が充実群馬県では、介護福祉士の資格を取得するための費用や、介護職を離れていた人が再就職するときに必要となる費用を社会福祉法人群馬県社会福祉協議会が貸与する「介護福祉士修学資金貸付制度」「実務者研修受講資金」「離職した介護人材の再就職準備金貸付事業」があります。これらの制度は、地域の介護人材の育成や確保を目的としており、指定された業務に一定期間従事すると、返済が免除となります

地域・駅

職種

職種を探す

ケアマネジャー

雇用形態

絞り込む

給与

月収

万円以上

時給

円以上

絞り込む

賞与・手当

絞り込む

仕事内容

絞り込む

介護サービスの種類

絞り込む

福利厚生・社内制度

絞り込む

勤務形態

絞り込む

休日・休暇

絞り込む

応募条件

絞り込む

応募資格

絞り込む

事業所

絞り込む

教育・サポート体制

絞り込む

さらに詳しい条件を選ぶ

群馬県ケアマネジャーの介護求人

60件中1~10

閲覧済

☆正社員のケアマネジャー募集☆未経験者OK☆ ◎頑張った分をしっかり給与に反映させる環境あり◎昇給制度完備◎ 住宅型有料老人ホームメリィホームたかせにて、ケアマネジャーとして働いていただける方を募集しております。介護施設での勤務経験がない方も応募いただけます。マイカー通勤可能ですので雨の日の通勤も安心です。またお仕事帰りの保育園のお迎えやお買い物もスムーズに済ませれるので、プライベートの時間を有効活用いただけます。雇用形態は正社員です。自動車免許と介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格は必須です。頑張って働いていただいた分は給与に反映させる環境を整えており、賞与は年2回支給があります。また昇給制度を完備しており、頑張っていただいた分をしっかり評価する体制がございますので、存分にお力を発揮していただけます。お仕事内容は、介護保険に関する手続きや居宅サービス計画作成をお願いいたします。また医療との連携を図りながらサービスの調整などをお任せいたします。

月給

210,000 ~ 280,000

正社員
住所 群馬県富岡市中高瀬675
法人名 株式会社 メリィ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

安全設計の最高の住環境と心のこもった細やかなケア・サポートを提供。要介護者の方や車椅子の方も安心してご利用いただけます 入居者さまの心身の状態に合わせた適切なケアで、お一人お一人の生活をしっかりと支えます『住宅型有料老人ホーム メリィホームよしい』 安全に留意した最高の住環境と、心のこもった細やかなケアやサポートを提供し、要介護者の方や車椅子の方も安心してご利用いただける『住宅型有料老人ホーム メリィホームよしい』。当施設におけるケアマネジャー業務全般をお任せします。主なお仕事の内容は、介護保険に関する手続きや居宅計画作成業務および、入居者さまを中心に、ご家族や介護、医療との連携を行う業務等です。加えて、利用者さまの状態に応じたサービスの調整や、給付管理業務等も、業務内容に含まれます。入居者さまの心身の状態に応じた適切なケアを提供し、お一人お一人の生活をしっかりとサポートします。 介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と普通自動車運転免許が必要☆未経験者も歓迎! 利用者さまにあたたかい住環境を提供する『住宅型有料老人ホーム メリィホームよしい』では、正社員のケアマネジャーを募集しています。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と普通自動車運転免許が必要なお仕事ですが、業務経験のない方でもご応募が可能なお仕事です。育児休業取得実績があるため、必要な時にはお休みが取れるので安心です。また、上限が70歳までの再雇用制度があるので、長く働きたい方におすすめです。すべての職員が力を発揮できる職場作りに努め、入居者さまと職員がともに楽しいと思える施設づくりを目指しています。

月給

210,000 ~ 280,000

正社員
住所 群馬県高崎市吉井町片山575-1
法人名 株式会社 メリィ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

未経験OK【ケアマネジャー】ロングライフ前橋クリスタル館で正社員を募集しています。 さまざまなサービスを複合した施設です! 「光塩会」によって開設された当施設は、特別養護老人ホームやデイサービス、グループホームなどを複合した総合施設です!利用者さま一人ひとりのニーズに合った満足していただける介護サービスを提供できるよう、スタッフ同士協力しあって業務に取り組んでいます。 併設の居宅支援事業所での業務です! 当施設に併設している事業所内でケアマネジャー業務全般をお任せします!主な業務内容はケアプランの作成や要介護認定などの書類作成です。利用者さまとその関係者様に対しての相談業務も大事な仕事のひとつです。社用車を利用して外出することもあります。 夜勤なしで安心して働けます! 日勤のみのお仕事なので、お子様がいて夜勤は不安な方も働きやすい職場です!丁寧に指導するので、未経験の方もお気軽にご応募ください!

月給

195,000 ~ 250,000

正社員
住所 群馬県前橋市下沖町123-1
法人名 社会福祉法人 光塩会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

三俣駅徒歩9分!介護付き有料老人ホームでパート・アルバイトのケアマネジャーを募集 ご利用者さまのケアプランの作成などをお願いします ロングライフ前橋クリスタル館は、「社会福祉法人光塩会」が運営する介護付き有料老人ホームです。当ホームでは、パート・アルバイトのケアマネジャーを募集しています。具体的なお仕事内容としては、ホーム内の居宅介護支援センターで、ご利用者さまのケアプラン作成、介護認定等の書類の作成およびご利用者さまとそのご家族の相談業務です。ケアマネジャーや主任ケアマネ、介護支援専門員の資格と普通自動車免許(AT可)の資格をお持ちの方であれば、未経験の方でもご活躍いただけます。 時給は1,100円以上です! 時給は最低1,100円からスタートします。昇給も年に1回あり、頑張り次第でさらに時給アップを達成することができます。 最寄り駅徒歩9分! 当ホームの最寄り駅は上毛鉄道上毛線の三俣駅から徒歩9分のところにあります。中央前橋駅方面をはじめ、アクセスが至便です。またマイカー通勤も可能となっており、快適な通勤ライフを送ることができます。

時給

1,100 ~ 1,400

パート・アルバイト
住所 群馬県前橋市下沖町123-1
法人名 社会福祉法人 光塩会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

【正社員】◎日勤のみ◎主任介護支援専門員優遇!◎マイカー通勤OK! 施設と訪問看護の融合施設「ロングライフ前橋」のケアマネジャー(正社員)の求人です 当施設は、上毛電鉄上毛線「三俣駅」から徒歩10分の場所に建つ、施設と訪問看護の融合施設です。介護福祉事業を幅広く展開し、地域の安心・安全な生活を支え、貢献できるよう努めています。利用者さまの目線に立ち、個々の必要に応じたケアを提供し、豊かなシニアライフのお手伝いを実践しています。 資格を生かして活躍できます♪ 普通自動車運転免許(AT限定可)と介護支援専門員の資格をお持ちの方はどなたでもエントリーが可能です。主任介護支援専門員の有資格者も大歓迎です。住宅手当や資格手当など、充実した諸手当に加え、育休を含めて各休暇もしっかり取得できます。 「ロングライフ前橋」でのお仕事内容 ケアプラン作成や要介護認定等の書類作成、利用者さまとご家族の相談対応等のケアマネジャー業務を担当していただきます。

月給

180,000 ~ 260,000

正社員
住所 群馬県前橋市下沖町125
法人名 社会福祉法人 光塩会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

【正社員採用】ケアマネジャー職員の募集! ベルジ川場たやの家では現在、ケアマネジャーを募集しております。正社員としての採用ですので、安定した雇用形態で働きたい方にぴったりです。お仕事は主に、ケアプランの作成、ご利用者さまやそのご家族と事業者など、との連絡調整、要介護認定更新申請手続代行などのケアマネジャー業務全般をお任せします。私たちは、感謝の気持ちを大事にしております。人に対して常に「ありがとう」の気持ちを忘れずに、また人から「ありがとう」と言ってもらえるような行動を取ることを基本理念に掲げております。私たちの理念に共感してくださる方を歓迎いたします。 各種社会保険完備!保育所もあるので、子育て中の方も安心! 当施設は、雇用保険や労災保険,健康保険などの各種社会保険を完備しておりますので、入職後も安心して働けます。また、事業所内保育所がございますので、現在子育て中の方でも、無理なく働ける環境が整っています。

月給

190,900 ~ 196,800

正社員
住所 群馬県利根郡川場村生品1823-1
法人名 たくみ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

ケアマネジャーのパート・アルバイトを募集中!育児休業・介護休業・看護休暇の取得実績あり◎多様なライフスタイルでも安心して働けます! 週2日~5日勤務できる方歓迎!残業なしの働きやすい環境でのお仕事です。 社会福祉法人健生会が運営する特別養護老人ホーム花の苑ケアプランセンターは、デイサービスや在宅介護支援センター、訪問介護事業所など、6つの介護事業所が併設された複合介護施設です。こちらの施設では現在、ケアマネジャーのパート・アルバイトを募集しています。応募には介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と自動車免許が必要です。どちらもお持ちであれば未経験でも構いません。主な仕事はケアプラン作成やご利用者さま・ご家族さまとの相談業務、各関係者との連絡・サービス調整などです。育児休業の取得実績があり、子育ても安心です。また介護休業・看護休暇の取得実績もあり、多様なライフスタイルに対応できます。勤務は週2日から5日で、残業はありません。賞与制度もあり、やりがいを求めて働きたい方におすすめです。

時給

1,100 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 群馬県沼田市戸鹿野町375-1
法人名 社会福祉法人 健生会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

正社員として活躍するケアマネジャーを募集◎介護支援専門員(ケアマネジャー)と自動車免許が必須です! 信頼が得られるサービス提供を目指している社会福祉法人 健生会が運営する事業所のひとつ、特別養護老人ホーム 花の苑 ケアプランセンター。地域で暮らしている方からの介護保険の相談を受け、在宅介護を支える場所として機能しています。この特別養護老人ホーム 花の苑 ケアプランセンターでは、正社員として働いてくださるケアマネジャーを募集しています。業務内容は、介護相談の対応やケアプランの作成といった介護保険に関する業務全般です。医療や福祉サービス機関との連絡調整や住宅環境の改善アドバイスなどもお願いするので、介護支援専門員(ケアマネジャー)資格が必須です。合わせて、ケアプラン作成や介護保険申請などのために移動が必要となるため、自動車免許も必要です。未経験であっても、同僚となるスタッフが丁寧に教えていきます。

月給

190,000 ~ 223,500

正社員
住所 群馬県沼田市戸鹿野町375-1
法人名 社会福祉法人 健生会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

未経験OK♪正社員のケアマネジャーを求めています◎利用者さまのケアプランの作成や相談 所在地は、群馬県沼田市です☆年間休日120日、日曜定休☆ご家庭との両立が可能です。 社会福祉法人 健生会が運営します「特別養護老人ホーム 花の苑」は、いつまでも陽だまりのような笑顔でいてほしいという気持ちを常に抱き、家庭的で暖かみのある介護を目指しています。ただいま当施設では、正社員のケアマネジャーを求めています。必要資格は、介護支援専門員(ケアマネジャー)と自動車免許です。お仕事の内容は、特別養護老人ホームにおいて介護支援専門員全般の業務をお願いいたします。具体的には、入所者さまのケアプランの作成や利用者さまとご家族との相談等です。入所90床のケアプランを2人体制で作成していただきます。未経験の方の応募も歓迎します。先輩スタッフがしっかりサポートしますので、安心してお仕事に取り組む事ができます。所在地は、群馬県沼田市JR上越線 沼田駅から車で5分です。昇給は3.5ヵ月分で昇給や社会保険も整っていますので、ライフスタイルが変わっても安定して働くことが可能です。年間休日は120日で日曜が定休ですので、ご家庭とお仕事の両立が可能です。

月給

190,000 ~ 223,500

正社員
住所 群馬県沼田市戸鹿野町375-1
法人名 社会福祉法人 健生会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

介護支援専門員(ケアマネジャー)資格を持つ方を募集!正社員として活躍できる職場があります! 介護を必要とされる方が、自宅でサービスを利用できるようケアプランを作成しサービス提供へ結びつけている、支援センターほりえ。群馬県太田市高林北町にあり、医療法人 三省会が運営しています。この支援センターほりえで、ケアマネジャーとして働いてくださるスタッフを募集しています。仕事内容は、ケアプランの提案と作成、関係機関との連絡調整です。必要に応じて、介護保険の手続き代行や福祉用具や介護用品のレンタルなどの相談にも対応をお願いします。応募には、介護支援専門員(ケアマネジャー)資格が必須です。介護事業所での業務が未経験であっても、正社員として雇用します。業務については、支援センターほりえで働くスタッフが、丁寧に教えていきます。地域で暮らす介護を必要とされる方が安心して自宅での生活が継続できるよう、サポートしてください。

月給

188,100 ~ 250,000

正社員
住所 群馬県太田市高林北町1178-1
法人名 医療法人 三省会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

群馬県の介護求人事情

介護職志望者への貸付制度が充実

群馬県では、介護福祉士の資格を取得するための費用や、介護職を離れていた人が再就職するときに必要となる費用を社会福祉法人群馬県社会福祉協議会が貸与する「介護福祉士修学資金貸付制度」「実務者研修受講資金」「離職した介護人材の再就職準備金貸付事業」があります。

これらの制度は、地域の介護人材の育成や確保を目的としており、指定された業務に一定期間従事すると、返済が免除となります。

どんな概要なのか、対象者や返金免除について見ていきましょう。

まずは、介護福祉士修学資金貸付制度をご紹介します。

貸付対象者は、以下の4点すべてに該当する人です。

  • 群馬県内の介護福祉士養成施設に在学中の人で県内に住民登録がある。または介護福祉士養成施設に在学することになった年度の前年に住所が群馬県にあり、修学のために転居した
  • 介護福祉士養成施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録を済ませ、群馬県内で介護業務に就く意思がある
  • 介護福祉士訓練や生活福祉資金の修学資金、日本学生支援機構の奨学金などの修学資金をほかから受けていない
  • 世帯の年間所得の合計が、1000万円未満で、家の経済状況などで修学資金の貸付けが必要と認められる

貸付金額としましては、月額5万円の学費、国家試験受験対策費用4万円(年度当たり)、初回の貸付のときに入学準備金20万円、最終回の貸付のときに就職準備金20万円を上限として無利子で貸し付けます。

生活費が加算される場合もありますが、詳細は群馬県庁のホームページをご確認ください。

貸付方法は、県社協の就学生の契約によって成立し、年4回指定の口座に振り込みます。

なお、2017年度以降介護福祉士養成校卒業見込みの人で、卒業する年度に介護福祉士国家試験を受ける人が対象です。

貸付期間は、養成施設に在学する期間となっています。

貸付を希望する場合、貸付希望者と別の生計の人か、登記されている法人を連帯保証人として立ててください。

卒業後、1年以内に群馬県内で介護などの仕事に携わり、引き続き5年間その仕事に従事した場合、修学資金返済債務猶予申請書または在職証明書を提出していただければ、返還が免除されます。

続いて、実務者研修受講資金の貸付制度をご紹介しましょう。

対象者は、以下の条件のいずれかに該当する人です。

  • 群馬県内の実務者研修施設に在学中か、群馬県内に住むが、県外の実務者研修施設に在学している
  • 県内の介護施設、事業所で働いている
  • 県内の介護施設、事業所に勤めていて、修学資金をほかから受けてない  

実務者研修施設の授業料やテキスト代相当を、20万円を上限に無利子で貸し付けます。

実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録を行い、県内において、介護などの業務に就き、さらに2年間、介護の仕事に従事したときは返還が免除されます。

最後に、離職した介護人材の再就職準備金貸付事業をご紹介しましょう。

対象者は、4点の用件を満たす人です。

  • 介護保険法に基づく居宅サービスなどを提供する事業所か施設、第一号訪問事業所か第一訪問通所事業所の介護職員としての実務経験が1年以上ある
  • 介護についての資格、介護福祉士、実務者研修終了者、介護職員初任者研修終了者を持っている
  • 離職した日から介護職員として再就職する日までの間にあらかじめ群馬県内で求職登録を行い、現状届けを出している
  • 介護保険法に基づいた居宅サービスなどを提供する事業所や第一号訪問か通所の事業所に介護職員として就労した

この資金は、就職先を探す際の活動費や、介護にかかわる情報収集のための本代、講習会の費用、仕事で必要な道具や鞄代、転居が必要なときの費用や通勤用の自転車かバイクの購入費、といった就労目的の活動経費の支払いに使えます。

貸与額は20万円を上限とし、無利子で貸し付けます。

群馬県の支援の画像

独立の生計を立てている人から連帯保証人を立ててもらいます。

群馬県内で再就労した日から2年以上該当する事業所に勤務すれば、全額免除になります。

2017年の有効求人倍率は3.17倍!人材確保のための養成研修制度も実施中

群馬県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省「職業安定業務統計」によると、群馬県の介護分野における2017年7月の有効求人倍率は3.17倍となっています。

この数字からわかるように、介護業界の求人倍率が高いことは明確です。

厚生労働省群馬労働局の発表によれば、 2018年1月発表された群馬県の業種全体の有効求人倍率は、1.66倍で全国16位、全国平均より0.07ポイント上回っています。

産業別の医療・介護における新規求人数は3,356人で8ヵ月連続の増加となっています。

介護関係の有効求人倍率の推移を見てみると、2018年12月の有効求人倍率が1.73倍と引き続き高い水準です。

群馬県では、2013年に65歳以上の高齢者人口が約51万人となりました。

つまり、4人に1人が高齢者という超高齢社会を迎えています。

いわゆる団塊の世代が75歳以上になる2025年には、高齢者の割合は全体の人口の31.3%になると推定されます。

また、群馬県における2012年の統計では、65歳時における平均余命が男性18.84年、女性23.80年となっています。

1965年と比較すると、男性では約7年、女性では約9年、老後を過ごす期間が延びています。

昔より老後を過ごす期間が長くなっていることから、要介護や要支援の高齢者の数も増加。2025年度には要介護認定される高齢者人口が全体の22%に当たる12万8,000人になると予測されます。

介護職員が必要になるなか、群馬県の介護職の有効求人倍率は非常に高くなっています。

これは介護職員の確保が難しいことを表しています。

群馬県では、働きやすい環境づくりを支援する定着支援、技術の向上と質の高いサービスを提供する資質向上、介護に携わる人を促進する参入促進の3つの柱で人材確保対策を進めています。

また、介護現場のリーダーとして人材の育成や必要な知識・技能を有する介護福祉士を養成し認定する「ぐんま認定介護福祉士」という独自の制度を創設し、2009年度より養成研修を開始しています。

超高齢社会に突入した日本において、どこの地域でも介護サービスに合った人材の確保が急務です。

かつては「きつい」「汚い」「厳しい」といわれた介護の職場環境。

介護福祉士の資格を取得したのに仕事に就かなかったり、子育てや親の介護でやむを得ず離職したりする人も多くいます。

給与面や労働環境の改善が進み、時短勤務にも臨機応変に対応する体制を取ることができれば、離職した人も介護職に戻ることが増え、介護の現場は長く働きたいと思える職場になっていくでしょう。

少子化と高齢化が急速に進行しつつあり、2040年には37%が高齢者に

群馬県の高齢化率
出典:群馬県 更新

2018年10月1日時点での群馬県の総人口は194万9,756人

年齢5歳階級別にみると、65~69歳が15万1,750人で最も多く、総人口に占める割合は7.8%でした。

群馬県の年齢5歳階級別人口を年齢3区分別にみた場合、0~14歳が該当する年少人口が23万6,289人、15~64歳が該当する生産年齢人口が112万8,564人、 65歳以上が該当する老年人口が56万8,478人でした。

それぞれ総人口に占める割合は、12.2%、58.4%、29.4%となりました。

前年の統計と比較すると、年少人口割が0.2ポイントの減少、生産年齢人口割合が0.3ポイントの減少、老年人口割合が0.5ポイント増加しました。

3区分別の人口と割合をそれぞれ詳しく見ていきましょう。

はじめに年少人口について見てみます。

1945年をピークに減少を続け、第2次ベビーブームの影響で一時的に増加。1982年から再び減少を始め、2018年には過去最低の23万6,289人になりました。

また、年少人口の割合は、1950年から減少傾向となり一旦は増加したものの、1980年から再び低下を始め、2018年には過去最低の12.2%という結果になりました。

次に生産年齢人口です。

戦前戦後を通じ一貫して増加を続けていましたが、1999年から毎年減少していきました。

2018年には前年に比べて 1万1,331人減って112万8,564人に。

生産年齢人口の割合は、戦後上昇を続け、1970年を頂点に一旦下降しましたが、1982年からは再び上昇しました。

しかし、1994年を境に毎年減少しており、2018年は58.4%となりました。

最後に老年人口ですが1950年から急速に増加し、 2018年には1950年の7倍を超える56万8,478人となりました。

2018年の群馬県の総人口は1950年の約1.22倍であることから、老年人口の増加が顕著に表れています。

老年人口の割合は戦後から上昇を続けており、平成に入ってからは毎年約0.5ポイントずつ上昇続けています。2018年には過去最高の29.4%に達しました。

群馬県は出生率が減少傾向にあります。

2017年の合計特殊出生率における47都道府県での順位は前年と同じ31位でした。

これらを踏まえて、今後も少子化はより進展すると予想されています。

団塊世代が65歳以上を迎え高齢者人口が増えていくなか、 2040年には群馬県の人口が約163万人にまで減少すると予想されています。

少子高齢化は進行し、人口の約37%は高齢者になる見込みです。

群馬県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 216,413 1,182
サービス提供責任者 218,718 1,075
介護職員 217,681 933
看護職員 259,035 1,260
介護支援専門員 251,167 1,133
生活相談員または支援相談員 248,686 1,035

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
群馬県 73.5 10.8 15.7 659,403

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
群馬県 46.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.8
介護職員初任者研修 31.5
実務者研修 3.5
介護支援専門員 9.7
看護師・准看護師 15.0
PT・OT・ST等 3.2
社会福祉士 1.3
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 5.2
無資格 8.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 18.0 42.0 20.0 18.0 2.0
サービス提供責任者 2.1 14.6 8.3 72.9 2.1
介護職員 8.7 21.2 33.7 36.5 -
看護職員 2.3 11.5 21.8 64.4 -
生活相談員 - 4.2 13.9 81.9 -
PT・OT・ST等 - 7.4 33.3 59.3 -
介護支援専門員 1.2 9.9 11.1 75.3 2.5

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 68.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 41.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 51.2
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 46.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 36.4
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 27.9
賃金水準を向上させている 27.9
仕事内容の希望を聞いて配置している 38.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.1
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.4
健康対策や健康管理に力を入れている 29.5
キャリアに応じた給与体系を整備している 18.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 48.5
採用時の教育・研修を充実させている 29.9
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 26.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 37.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 30.6
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 20.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.0
いずれも行っていない 7.8
その他 3.0
画像の一部はwikipediaから引用しています