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介護求人を利根郡川場村から探す 22件

群馬県の介護求人事情 介護職志望者への貸付制度が充実群馬県では、介護福祉士の資格を取得するための費用や、介護職を離れていた人が再就職するときに必要となる費用を社会福祉法人群馬県社会福祉協議会が貸与する「介護福祉士修学資金貸付制度」「実務者研修受講資金」「離職した介護人材の再就職準備金貸付事業」があります。これらの制度は、地域の介護人材の育成や確保を目的としており、指定された業務に一定期間従事すると、返済が免除となります

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22件中1~10

【正社員採用】ケアマネジャー職員の募集! ベルジ川場たやの家では現在、ケアマネジャーを募集しております。正社員としての採用ですので、安定した雇用形態で働きたい方にぴったりです。お仕事は主に、ケアプランの作成、ご利用者さまやそのご家族と事業者など、との連絡調整、要介護認定更新申請手続代行などのケアマネジャー業務全般をお任せします。私たちは、感謝の気持ちを大事にしております。人に対して常に「ありがとう」の気持ちを忘れずに、また人から「ありがとう」と言ってもらえるような行動を取ることを基本理念に掲げております。私たちの理念に共感してくださる方を歓迎いたします。 各種社会保険完備!保育所もあるので、子育て中の方も安心! 当施設は、雇用保険や労災保険,健康保険などの各種社会保険を完備しておりますので、入職後も安心して働けます。また、事業所内保育所がございますので、現在子育て中の方でも、無理なく働ける環境が整っています。

月給

190,900 ~ 196,800

正社員
住所 群馬県利根郡川場村生品1823-1
法人名 たくみ 株式会社

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事業所内保育所利用可能!単身寮あり!働きやすい環境を整えています 住宅型有料老人ホーム「ベルジ川場たやの家」は群馬県利根郡川場村にあります。たくみ 株式会社が運営している施設です。当施設では介護職員を募集しています。雇用形態は正社員です。 当施設における介護業務全般を担当していただきます 認知症である利用者さまの介護をお願いします。具体的には入浴・食事の介助や排泄のサポートなどです。また、メニューに沿った食事作りや洗濯、レクリエーションもお仕事です。レクリエーションや年数回のイベント開催も行っていただきます。 各種手当支給あり!保育所あり!昇給・賞与制度を整えています 扶養手当や住宅手当、賞与などを支給していて、給与にプラスされます。昇給がありますので、頑張った分が給与に反映される職場です。時間外労働はなく、終業後の時間をしっかりと取れます。単身寮を用意していますので、遠方からの入職も可能です。事業所内保育所を利用でき、小さなお子さんがいる方も安心して働けます。

月給

173,912 ~ 263,404

正社員
住所 群馬県利根郡川場村生品1823-1
法人名 たくみ 株式会社

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安定の正社員◎群馬県利根郡の特別養護老人ホームで介護職・ヘルパーを募集☆ 初任者研修(ヘルパー2級)以上の資格をお持ちの方の求人です! 川場春光園は「社会福祉法人ほたか会」が運営する特別養護老人ホームです。当ホームでは、正社員の介護職・ヘルパーを募集しています。初任者研修(ヘルパー2級)以上の資格をお持ちの方であれば、ご活躍いただけます。 月給は197,912円以上!しっかりと稼げます 給与は基本給に加え、業務手当や介護加算手当、準夜勤手当や深夜勤手当といった各種手当が、規定のもとに支給されます。最低でも197,912円以上からのスタートとなります。さらに賞与は、うれしい年3回の支給となります。頑張れば頑張るほど、しっかりと稼げるシステムとなっています。 マイカー通勤OK!待遇も充実していますよ 当ホームはマイカー通勤もOK。また雇用、労災、健康保険と厚生年金の各種社会保険も完備しており、退職金制度もあるので、腰をすえて長く勤めたいという方にもおすすめの職場となっております。

月給

197,912

正社員
住所 群馬県利根郡川場村生品1861
法人名 社会福祉法人 ほたか会

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ベルジ武尊の介護職・ヘルパー求人

介護付き有料老人ホーム

「介護」○有料老人ホームベルジ武尊にて、入居者様の食事介助の補助業務をしていただきます。○経験、資格ともに不問です。未経験・ブランクのある方にも、丁寧に指導いたします。*資格取得について研修制度あり(取得費用の半額を補助いたします)*施設見学は随時可能です。お気軽にご相談下さい。

時給

1,000 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 群馬県利根郡川場村生品1221
法人名 ベルジ 株式会社

・有料老人ホームベルジ武尊における施設内外の設備点検、備品の 補修、修繕 ・入居者様の受診送迎(車椅子用ワゴン車使用) *施設見学は随時可能です。お気軽にご連絡下さい。

時給

850

パート・アルバイト
住所 群馬県利根郡川場村生品1221
法人名 ベルジ 株式会社

・有料老人ホームベルジ武尊における施設内外の設備点検管理、備 品の補修、修繕(専門知識のある方歓迎) ・入居者様の受診送迎(車椅子用ワゴン車使用) *施設見学は随時可能です。お気軽にご相談ください。

月給

176,512 ~ 263,352

正社員
住所 群馬県利根郡川場村生品1221
法人名 ベルジ 株式会社

ベルジ武尊のその他スタッフ求人

介護付き有料老人ホーム

○有料老人ホームベルジ武尊における入居者様への機能訓練・生活リハビリのお仕事です。○介護を必要としている方から、自立している方まで様々な方が入居されている施設です。*施設見学は随時可能です。お気軽にご連絡下さい。

月給

214,500 ~ 270,900

正社員
住所 群馬県利根郡川場村生品1221
法人名 ベルジ 株式会社

ベルジ武尊の介護職・ヘルパー求人

介護付き有料老人ホーム

「介護」有料老人ホームベルジ武尊の入居者様の生活介護をしていただきます。*経験・資格とも不問!ブランクがある方でも親切丁寧に指導いたします。*資格取得についての研修制度あり(取得費用の半額を補助いたします)*施設見学は、随時可能です。お気軽にご相談ください。

月給

176,512 ~ 263,352

正社員
住所 群馬県利根郡川場村生品1221
法人名 ベルジ 株式会社

ベルジ武尊のケアマネジャー求人

介護付き有料老人ホーム

「介護」○有料老人ホームベルジ武尊におけるケアマネージャーの業務全般を担当していただきます。○ケアプランの作成、入居者・ご家族との相談業務等○定員174名の施設においてケアマネージャー3名で対応しています。*施設見学は随時可能

月給

224,600 ~ 268,800

正社員
住所 群馬県利根郡川場村生品1221
法人名 ベルジ 株式会社

ベルジ武尊の理学療法士求人

介護付き有料老人ホーム

○有料老人ホームベルジ武尊の入居者様への機能訓練・生活リハビリのお仕事です。○理学療法士(パート社員)の募集です。○入居者様の「立つ・歩く」などの基本動作についてリハビリ・療法をしていただきます。*施設見学は随時可能です。お気軽にご連絡下さい。

時給

1,400

パート・アルバイト
住所 群馬県利根郡川場村生品1221
法人名 ベルジ 株式会社
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住所 [ADDRESS]
法人名 [CORP_NAME]

今なら採用お祝い金最大[REWARD_MAX_MONEY_AMOUNT]万円もらえる!

シフトが2交替制の求人です。

シフトが3交替制の求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

シフトが4交替制の求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

業務にがんリハビリがある求人です。

業務にケアプラン作成がある求人です。

業務にスタッフ採用がある求人です。

セミナーへの参加費の補助を行っている求人です。

業務にターミナルケアがある求人です。

業務にバイタルチェックがある求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

自動車での通勤が可能な求人です。

業務にリネン交換がある求人です。

業務にリフレクソロジーがある求人です。

リフレッシュ休暇がある求人です。

業務にリラクゼーションがある求人です。

業務にレク企画・運営がある求人です。

業務にレセプトがある求人です。

業務に一般事務がある求人です。

業務に介護事務がある求人です。

介護休業の取得実績のある求人です。

企業年金が設けられている求人です。

住宅手当がある求人です。

入居できる寮や社宅などがある求人です。

業務に入浴介助がある求人です。

業務に入退所手続きがある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

処遇改善手当がある求人です。

業務に利用者宅訪問がある求人です。

業務に入居者獲得がある求人です。

事業所から制服の貸し出しがある求人です。

副業が認められている求人です。

勤務延長制度を定めている求人です。

109_定年制あり (13)

業務に医療事務がある求人です。

午前のみの勤務が可能な求人です。

午後のみの勤務が可能な求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

業務に呼吸器リハビリがある求人です。

土日が休日の求人です。

就業日が土日・祝日のみの求人です。

地域手当がある求人です。

夏季休暇がある求人です。

夜勤専従の求人です。

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学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

定年制を定めている求人です。

109_定年制あり (15)

年末年始の休暇がある求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

年齢を問わない求人です。

引越し手当のある求人です。

ブランクがある従業員に対し、復職のための支援を行っている求人です。

業務に心臓リハビリがある求人です。

扶養手当がある求人です。

扶養控除内で勤務可能な求人です。

業務に排泄介助がある求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

掲載開始から7日以内の求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

日曜・祝日に出勤すると給与が割増になる求人です。

日中のみの勤務が可能な求人です。

昇給がある求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

業務に機能訓練がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

歩合制の求人です。

残業が少ない求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

独立・開業を支援する制度のある求人です。

業務に献立作成がある求人です。

業務に生活援助がある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

看護休暇の取得実績のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

業務に精神科リハビリがある求人です。

給与日払いの求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

業務に脳血管リハビリがある求人です。

自転車での通勤が可能な求人です。

託児施設がある求人です。

業務に訪問マッサージがある求人です。

業務に診察補助がある求人です。

試用期間を定めている求人です。

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業務に調理がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

業務に身体介護がある求人です。

転勤がある求人です。

109_定年制あり (14)

転勤が無い求人です。

転勤なし

退職金制度がある求人です。

業務に送迎がある求人です。

通勤手当がある求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

勤務日数が週4日からOKの求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

業務に運動器リハビリがある求人です。

雇用期間を定めている求人です。

109_定年制あり (12)

業務に難病リハビリがある求人です。

業務に食事介助がある求人です。

食事手当がある求人です。

勤務地と駅との距離が徒歩5分(400m)以内の求人です。

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  • 群馬県の介護求人事情

    介護職志望者への貸付制度が充実

    群馬県では、介護福祉士の資格を取得するための費用や、介護職を離れていた人が再就職するときに必要となる費用を社会福祉法人群馬県社会福祉協議会が貸与する「介護福祉士修学資金貸付制度」「実務者研修受講資金」「離職した介護人材の再就職準備金貸付事業」があります。

    これらの制度は、地域の介護人材の育成や確保を目的としており、指定された業務に一定期間従事すると、返済が免除となります。

    どんな概要なのか、対象者や返金免除について見ていきましょう。

    まずは、介護福祉士修学資金貸付制度をご紹介します。

    貸付対象者は、以下の4点すべてに該当する人です。

    • 群馬県内の介護福祉士養成施設に在学中の人で県内に住民登録がある。または介護福祉士養成施設に在学することになった年度の前年に住所が群馬県にあり、修学のために転居した
    • 介護福祉士養成施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録を済ませ、群馬県内で介護業務に就く意思がある
    • 介護福祉士訓練や生活福祉資金の修学資金、日本学生支援機構の奨学金などの修学資金をほかから受けていない
    • 世帯の年間所得の合計が、1000万円未満で、家の経済状況などで修学資金の貸付けが必要と認められる

    貸付金額としましては、月額5万円の学費、国家試験受験対策費用4万円(年度当たり)、初回の貸付のときに入学準備金20万円、最終回の貸付のときに就職準備金20万円を上限として無利子で貸し付けます。

    生活費が加算される場合もありますが、詳細は群馬県庁のホームページをご確認ください。

    貸付方法は、県社協の就学生の契約によって成立し、年4回指定の口座に振り込みます。

    なお、2017年度以降介護福祉士養成校卒業見込みの人で、卒業する年度に介護福祉士国家試験を受ける人が対象です。

    貸付期間は、養成施設に在学する期間となっています。

    貸付を希望する場合、貸付希望者と別の生計の人か、登記されている法人を連帯保証人として立ててください。

    卒業後、1年以内に群馬県内で介護などの仕事に携わり、引き続き5年間その仕事に従事した場合、修学資金返済債務猶予申請書または在職証明書を提出していただければ、返還が免除されます。

    続いて、実務者研修受講資金の貸付制度をご紹介しましょう。

    対象者は、以下の条件のいずれかに該当する人です。

    • 群馬県内の実務者研修施設に在学中か、群馬県内に住むが、県外の実務者研修施設に在学している
    • 県内の介護施設、事業所で働いている
    • 県内の介護施設、事業所に勤めていて、修学資金をほかから受けてない  

    実務者研修施設の授業料やテキスト代相当を、20万円を上限に無利子で貸し付けます。

    実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録を行い、県内において、介護などの業務に就き、さらに2年間、介護の仕事に従事したときは返還が免除されます。

    最後に、離職した介護人材の再就職準備金貸付事業をご紹介しましょう。

    対象者は、4点の用件を満たす人です。

    • 介護保険法に基づく居宅サービスなどを提供する事業所か施設、第一号訪問事業所か第一訪問通所事業所の介護職員としての実務経験が1年以上ある
    • 介護についての資格、介護福祉士、実務者研修終了者、介護職員初任者研修終了者を持っている
    • 離職した日から介護職員として再就職する日までの間にあらかじめ群馬県内で求職登録を行い、現状届けを出している
    • 介護保険法に基づいた居宅サービスなどを提供する事業所や第一号訪問か通所の事業所に介護職員として就労した

    この資金は、就職先を探す際の活動費や、介護にかかわる情報収集のための本代、講習会の費用、仕事で必要な道具や鞄代、転居が必要なときの費用や通勤用の自転車かバイクの購入費、といった就労目的の活動経費の支払いに使えます。

    貸与額は20万円を上限とし、無利子で貸し付けます。

    群馬県の支援の画像

    独立の生計を立てている人から連帯保証人を立ててもらいます。

    群馬県内で再就労した日から2年以上該当する事業所に勤務すれば、全額免除になります。

    2017年の有効求人倍率は3.17倍!人材確保のための養成研修制度も実施中

    群馬県の介護職の有効求人倍率
    出典:厚生労働省 更新

    厚生労働省「職業安定業務統計」によると、群馬県の介護分野における2017年7月の有効求人倍率は3.17倍となっています。

    この数字からわかるように、介護業界の求人倍率が高いことは明確です。

    厚生労働省群馬労働局の発表によれば、 2018年1月発表された群馬県の業種全体の有効求人倍率は、1.66倍で全国16位、全国平均より0.07ポイント上回っています。

    産業別の医療・介護における新規求人数は3,356人で8ヵ月連続の増加となっています。

    介護関係の有効求人倍率の推移を見てみると、2018年12月の有効求人倍率が1.73倍と引き続き高い水準です。

    群馬県では、2013年に65歳以上の高齢者人口が約51万人となりました。

    つまり、4人に1人が高齢者という超高齢社会を迎えています。

    いわゆる団塊の世代が75歳以上になる2025年には、高齢者の割合は全体の人口の31.3%になると推定されます。

    また、群馬県における2012年の統計では、65歳時における平均余命が男性18.84年、女性23.80年となっています。

    1965年と比較すると、男性では約7年、女性では約9年、老後を過ごす期間が延びています。

    昔より老後を過ごす期間が長くなっていることから、要介護や要支援の高齢者の数も増加。2025年度には要介護認定される高齢者人口が全体の22%に当たる12万8,000人になると予測されます。

    介護職員が必要になるなか、群馬県の介護職の有効求人倍率は非常に高くなっています。

    これは介護職員の確保が難しいことを表しています。

    群馬県では、働きやすい環境づくりを支援する定着支援、技術の向上と質の高いサービスを提供する資質向上、介護に携わる人を促進する参入促進の3つの柱で人材確保対策を進めています。

    また、介護現場のリーダーとして人材の育成や必要な知識・技能を有する介護福祉士を養成し認定する「ぐんま認定介護福祉士」という独自の制度を創設し、2009年度より養成研修を開始しています。

    超高齢社会に突入した日本において、どこの地域でも介護サービスに合った人材の確保が急務です。

    かつては「きつい」「汚い」「厳しい」といわれた介護の職場環境。

    介護福祉士の資格を取得したのに仕事に就かなかったり、子育てや親の介護でやむを得ず離職したりする人も多くいます。

    給与面や労働環境の改善が進み、時短勤務にも臨機応変に対応する体制を取ることができれば、離職した人も介護職に戻ることが増え、介護の現場は長く働きたいと思える職場になっていくでしょう。

    少子化と高齢化が急速に進行しつつあり、2040年には37%が高齢者に

    群馬県の高齢化率
    出典:群馬県 更新

    2018年10月1日時点での群馬県の総人口は194万9,756人

    年齢5歳階級別にみると、65~69歳が15万1,750人で最も多く、総人口に占める割合は7.8%でした。

    群馬県の年齢5歳階級別人口を年齢3区分別にみた場合、0~14歳が該当する年少人口が23万6,289人、15~64歳が該当する生産年齢人口が112万8,564人、 65歳以上が該当する老年人口が56万8,478人でした。

    それぞれ総人口に占める割合は、12.2%、58.4%、29.4%となりました。

    前年の統計と比較すると、年少人口割が0.2ポイントの減少、生産年齢人口割合が0.3ポイントの減少、老年人口割合が0.5ポイント増加しました。

    3区分別の人口と割合をそれぞれ詳しく見ていきましょう。

    はじめに年少人口について見てみます。

    1945年をピークに減少を続け、第2次ベビーブームの影響で一時的に増加。1982年から再び減少を始め、2018年には過去最低の23万6,289人になりました。

    また、年少人口の割合は、1950年から減少傾向となり一旦は増加したものの、1980年から再び低下を始め、2018年には過去最低の12.2%という結果になりました。

    次に生産年齢人口です。

    戦前戦後を通じ一貫して増加を続けていましたが、1999年から毎年減少していきました。

    2018年には前年に比べて 1万1,331人減って112万8,564人に。

    生産年齢人口の割合は、戦後上昇を続け、1970年を頂点に一旦下降しましたが、1982年からは再び上昇しました。

    しかし、1994年を境に毎年減少しており、2018年は58.4%となりました。

    最後に老年人口ですが1950年から急速に増加し、 2018年には1950年の7倍を超える56万8,478人となりました。

    2018年の群馬県の総人口は1950年の約1.22倍であることから、老年人口の増加が顕著に表れています。

    老年人口の割合は戦後から上昇を続けており、平成に入ってからは毎年約0.5ポイントずつ上昇続けています。2018年には過去最高の29.4%に達しました。

    群馬県は出生率が減少傾向にあります。

    2017年の合計特殊出生率における47都道府県での順位は前年と同じ31位でした。

    これらを踏まえて、今後も少子化はより進展すると予想されています。

    団塊世代が65歳以上を迎え高齢者人口が増えていくなか、 2040年には群馬県の人口が約163万人にまで減少すると予想されています。

    少子高齢化は進行し、人口の約37%は高齢者になる見込みです。

    群馬県の求人動向 お役立ちデータ集

    職種別の平均賃金
      月給の平均(円) 時間給の平均(円)
    訪問介護員 216,413 1,182
    サービス提供責任者 218,718 1,075
    介護職員 217,681 933
    看護職員 259,035 1,260
    介護支援専門員 251,167 1,133
    生活相談員または支援相談員 248,686 1,035

     

    労働者の賞与の有無と平均額
      賞与の有無(%) 平均賞与(円)
    有り 無し 無回答
    全国 70.1 12.2 17.6 572,079
    群馬県 73.5 10.8 15.7 659,403

     

    労働者の平均年齢
      平均年齢(歳)
    全国 47.4
    群馬県 46.0

     

    労働者の保有資格
      保有率(%)
    介護福祉士 41.8
    介護職員初任者研修 31.5
    実務者研修 3.5
    介護支援専門員 9.7
    看護師・准看護師 15.0
    PT・OT・ST等 3.2
    社会福祉士 1.3
    管理栄養士・栄養士 2.0
    その他の資格 5.2
    無資格 8.9

     

    従業員の過不足の状況
      過不足の割合(%)
    大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
    訪問介護員 18.0 42.0 20.0 18.0 2.0
    サービス提供責任者 2.1 14.6 8.3 72.9 2.1
    介護職員 8.7 21.2 33.7 36.5 -
    看護職員 2.3 11.5 21.8 64.4 -
    生活相談員 - 4.2 13.9 81.9 -
    PT・OT・ST等 - 7.4 33.3 59.3 -
    介護支援専門員 1.2 9.9 11.1 75.3 2.5

     

    離職防止や定着促進への取り組み
    取り組みの内容 実施率(%)
    本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 68.2
    残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 41.1
    職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 51.2
    非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 46.5
    能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 36.4
    悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 27.9
    賃金水準を向上させている 27.9
    仕事内容の希望を聞いて配置している 38.0
    業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.1
    能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.1
    経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.4
    健康対策や健康管理に力を入れている 29.5
    キャリアに応じた給与体系を整備している 18.6
    福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.5
    職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.7
    新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.2
    管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.6
    職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.5
    子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.6
    介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.2

     

    訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
    取り組みの内容 実施率(%)
    教育・研修計画を立てている 48.5
    採用時の教育・研修を充実させている 29.9
    教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 26.5
    職員に後輩の育成経験を持たせている 37.3
    自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 30.6
    能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 20.9
    法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.1
    地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.0
    いずれも行っていない 7.8
    その他 3.0
    画像の一部はwikipediaから引用しています