看護師の介護求人を群馬県から探す 237件

群馬県の介護求人事情 介護職志望者への貸付制度が充実群馬県では、介護福祉士の資格を取得するための費用や、介護職を離れていた人が再就職するときに必要となる費用を社会福祉法人群馬県社会福祉協議会が貸与する「介護福祉士修学資金貸付制度」「実務者研修受講資金」「離職した介護人材の再就職準備金貸付事業」があります。これらの制度は、地域の介護人材の育成や確保を目的としており、指定された業務に一定期間従事すると、返済が免除となります

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群馬県看護師の介護求人

237件中1~10

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住宅型有料老人ホームつくしで看護師のパート・アルバイトを募集します♪ 2015年8月に開設されたばかりの新しい事業所です。自分のアイデアで利用者さまへのサービスを作りだすことが出来ます! 群馬県利根郡みなかみ町にある「住居型老人ホームつくし」では看護師のパート・アルバイトを募集しています。勤務先は、併設されている有料老人ホーム(利用者さま数25名)ですので、わからないことがあっても誰かにすぐに聞ける環境で働くことができる職場でとても働きやすいです。ご利用者さまがのんびりとリラックスしてサービスを利用できるように、真心がこもったケアをしています。働くスタッフで求める人材は、「明るく元気に働いてくれる方」「責任感があり利用者さまの目線で柔軟に対応できる方」「仲間と協調性がある仕事ができる方」です。幅広い年代の方が働いている施設ですので、どなたでも気軽に応募してください。あなたからのご応募お待ちしています。

時給

1,000 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 群馬県利根郡みなかみ町真庭441
法人名 株式会社 つくし

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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看護師資格をお持ちなら未経験者もOK!ご家族のようなあたたかい介護を目指しています☆ 看護師を募集している有料老人ホーム つくしは、24時間体制で介護スタッフが常駐している定員25名の施設です。介護が必要な方や認知症の方も入居されており、ご家族のようなあたたかい看護と介護サービス提供を目指しています。募集しています看護師の仕事は、入居者さまの看護業務全般です。健康状態のチェック、服薬管理といったことから、介護業務までをしてください。応募には、看護師資格が必須で、通院介助などの業務もありますので、自動車免許も必要です。介護施設での経験は問いません。未経験の方でも一緒に働くスタッフが業務を教え合っていますので、安心して仕事に取り組めます。契約社員としての雇用です。入居者さまとスタッフの距離が近く、スタッフ同士のチームワークも良く仕事をしやすい環境です。有料老人ホーム つくしのスタッフとなって、入居者さまをサポートしてください。

月給

195,000 ~ 225,000

契約社員
住所 群馬県利根郡みなかみ町真庭441
法人名 株式会社 つくし

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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夜勤専従のパート・アルバイト☆住宅型有料老人ホーム勤務の看護師 ◇週に一回から可能、副業での就労も歓迎です 住宅型有料老人ホーム 菜摘荘では、パート・アルバイトでご従事いただく看護師の求人を行っています。看護師または准看護師、どちらかの資格をお持ちの方が対象です。夜勤専従で、週に一回からの、勤務が可能な方を求めています。副業での就労も可能です。通勤費の上限のない実費支給など、家計への負担をサポートします。 ◇小さなホームは、ご入居者さまやスタッフの交流が盛んです 住宅型有料老人ホーム 菜摘荘は、定員20名の小さなホームです。こちらで、ご入居者さまの居室を巡回して行うバイタルチェックや医療処置、ナースコール対応などの、看護業務全般をご担当いただきます。小規模の利点を活かして、ご入居者さま同士や、スタッフとの交流が盛んな、アットホームな職場です。居室訪問時には、雑談にも応じてくださる、ご入居者さまが、気軽に話しかけやすい、やさしい人柄の方をお待ちしています。

時給

1,060

パート・アルバイト
住所 群馬県前橋市青柳町833-1
法人名 医療法人 富士たちばなクリニック

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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住宅型有料老人ホームで看護のお仕事をお願いします!パート・アルバイト◎看護師の資格を活かす介護施設があります☆ 看護師の資格が必須◎住宅型の老人ホームで入居者さまの健康を支える看護業務です! 住宅型有料老人ホーム 菜摘荘で募集しているのは、パートまたはアルバイトで勤務できる看護師の資格をお持ちの方です。居室や共有スペースでお過ごしになっている利用者さまの日常をサポートする、看護業務をお願いします。健康チェックや日誌の作成、変わったところはないか入居者さまの様子を観察することもお仕事の一つです。 パート・またはアルバイト◎毎日は勤務できないけれど入居者さまのことを毎日把握しているスタッフがいるから安心です! ご家庭の事情などで、フルタイムの週5勤務が難しいという方でも、検討の余地があるパートやアルバイトの雇用形態です。住宅型のホームなので、入居者さまは居室で安定した生活を送っていらっしゃいます。スタッフとしても、入居者さまの状況がこまめに把握でき、引き継ぎすることが可能です。

時給

1,060 ~

パート・アルバイト
住所 群馬県前橋市青柳町833-1
法人名 医療法人 富士たちばなクリニック

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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パート・アルバイトの仕事でプライベートとの両立も可能です!老人ホームで働く看護師を募集しています◎ 住宅型有料老人ホーム ナーシングホームNAGOMIは、定員28名のアットホームな介護施設です。老人ホームの機能にデイサービスが併設されていて、介護を必要とされる方に、介護や看護のサービスを提供しています。住宅型有料老人ホーム ナーシングホームNAGOMIでは、看護師を募集しています。仕事内容は、老人ホームの入居者さまとデイサービスの利用者さまの看護業務全般です。バイタルチェックや服薬管理、入浴前後での医療ケアなどをお願いします。応募には看護師資格が必要ですが、介護施設での経験は問いません。未経験の方でも安心して仕事をスタートできるよう、教育体制を整えています。パート・アルバイトでの雇用で、働く日や時間の相談は可能です。プライベートと両立させた働き方が可能な職場です。看護師資格を活かし、活躍してください。

時給

1,400 ~

パート・アルバイト
住所 群馬県前橋市荒子町1549-1
法人名 株式会社 Eggplant

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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あなたにしかできない看護業務があります!資格を生かして活躍したい方に! 看護師の目線で作った老人ホーム!家庭的な雰囲気と、最新の設備、身体と心のケアが強みです。 「株式会社 Eggplant」は、看護師が考えた老人ホームです。平屋建ての施設は、利用者さまの移動が楽に行えるだけでなく、緊急時の避難がスムーズな利点も。家庭的な雰囲気のもと、身体と心のケアに重点を置いてサービスを提供しています。地域の方々との交流を盛んに行い、医療依存度の高い方も受け入れています。最新の設備を導入し、安心・安全に努めています。 2017年春に開設した住宅型有料老人ホームで、地域高齢者を総合的に支援しています。 群馬県前橋市荒子町の豊かな自然に囲まれた「住宅型有料老人ホーム ナーシングホームNAGOMI」。2017年春に開設された総合施設です。デイサービスと訪問看護ステーションを併設した住宅型有料老人ホームとして、介護を必要とされる地域高齢者とそのご家族を温かく総合的にサポートしています。 看護業務全般をお任せする責任とやりがいのある仕事です。 当施設ではこの度、看護師として働く正社員を募集しています。お任せするのは、有料老人ホーム兼、デイサービスの利用者さまにおける看護業務全般。専門的な知識が必要なので、応募は看護師の資格をお持ちの方限定です。医療業界からの転職など、介護業界での経験がない方でも歓迎いたします。 休暇制度しっかり◎ライフステージの変化に合わせたバックアップ体制を整えています。 夏季・冬季休暇はもちろん、出産・育児休暇や介護休暇など、ライフステージの変化に合わせたバックアップ体制もしっかり。60歳の定年を過ぎれば再雇用もあり、将来を見据えた仕事としてもおすすめです。年間休日は112日あり、月9日休みなので無理なくメリハリを持って仕事に集中できます。特別手当・賞与など、頑張りに応じた報酬アップも目指せます。

月給

230,000 ~ 240,000

正社員
住所 群馬県前橋市荒子町1549-1
法人名 株式会社 Eggplant

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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シニアの杜・桐生の看護師求人

住宅型有料老人ホーム

☆看護師資格と自動車免許をお持ちの方への求人☆週2日~週5日勤務の准看護師のパート・アルバイト☆ ◎ご利用者さまの立場に立った看護業務◎日曜日定休でご家庭の予定との両立も◎ 週2日~週5日の勤務OKのパート・アルバイトのお仕事の求人です。ご利用者さまの立場に立って、日々努力し少しでもすごしやすい環境作りのお手伝いを目指す「シニアの杜・桐生」では看護師を募集しております。今回の募集は看護師資格と自動車免許をお持ちの方に限らせていただきます。担当していただくお仕事は、施設内の看護業務全般です。勤務はシフト制で、日曜日は定休ですので、ご家族とのおでかけや行事などの予定が調整しやすいメリットがありますよ。 ☆電車通勤もスムーズ!桐生駅徒歩10分のアクセス☆ JRとわたらせ渓谷鉄道・桐生駅から徒歩10分、マイカー通勤もOKで駐車場の用意もございます。利便性のある通勤を選ぶことができる立地で、日々の通勤をスムーズなものにできますよ。

時給

1,500 ~ 1,800

パート・アルバイト
住所 群馬県桐生市宮本町1-12-38
法人名 メディカルブライアン 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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シニアの杜・桐生の看護師求人

住宅型有料老人ホーム

★JR両毛線・わたらせ渓谷鐵道「桐生駅」から徒歩10分★正社員の看護師を募集中です♪ 賞与は年に2回支給!看護業務全般をお任せします シニアの杜・桐生では、正社員の看護師を募集しています。ご利用者さまに向けた看護業務全般に携わっていただくお仕事です。看護師資格と自動車免許をお持ちの方であれば、当施設でご活躍いただけます。賞与は年に2回、合計3.00ヵ月分の支給実績があり、しっかりと稼げるお仕事です。 各種社会保険完備で安心。幅広い年代の方にご活躍いただけます 当施設では雇用、労災、健康、厚生年金の各種社会保険が完備しており、万一の場合でも安心です。また65歳を上限とした再雇用制度もあり、さまざまな年代の方にご活躍いただくことが可能です。 「桐生駅」から徒歩10分の立地にあり、アクセスも便利です 当施設はJR両毛線・わたらせ渓谷鐵道の「桐生駅」から徒歩10分の立地にあり、周辺各エリアからのアクセスも良好です。快適なマイカー通勤も可能で、駐車場のご用意もあります。

月給

250,000 ~ 290,000

正社員
住所 群馬県桐生市宮本町1-12-38
法人名 メディカルブライアン 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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☆未経験から始める介護施設での看護師☆住宅型有料老人ホーム メリィホームたかせ☆ ☆デザイン性の高い完全個室の施設☆群馬県富岡市の正社員の求人☆ デザイン性の高さと居心地のよさが特徴の「住宅型有料老人ホーム メリィホームたかせ」は、完全個室でご利用者さまのプライバシーを確保しながら毎日のサポートをいたします。群馬県富岡市にあります当施設では正社員の看護師を募集しております。看護師免許をお持ちであれば、実務未経験でも大丈夫!介護の世界で働いてみたいとお考えの方も歓迎いたします。 ◇ご利用者さまの自主性を尊重したシニアライフを送っていただくサポートをするお仕事◇ お任せしたいお仕事は看護業務全般です。具体的には「住宅型有料老人ホーム メリィホームたかせ」における、バイタルチェック・配薬や生活・身体の介助です。基本的に自主性を尊重したスタイルの当施設で、ご利用者さまオンリーのシニアライフを堪能していただけるようにサポートしてくださいね。

月給

200,000 ~ 250,000

正社員
住所 群馬県富岡市中高瀬675
法人名 株式会社 メリィ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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《看護師募集》未経験可◎自然豊かな環境でお仕事してみませんか? 住宅型有料老人ホーム◎就業場所は群馬県安中市です。 株式会社 メリィが運営する「住宅型有料老人ホーム メリィホームうすい」。このたび、看護師(パート・アルバイト)として働いていただける方を募集しております。応募は、看護師資格をお持ちの方に限ります。仕事内容は、入居者さまのバイタルチェックや健康相談など、幅広く行っていただきます。入居定員は24名で、あたたかく家庭的な雰囲気の施設です。就業先は群馬県安中市で、JR信越本線・松井田駅から徒歩5分程度の田畑が広がる自然豊かな場所にあります。マイカー通勤も可能ですので、天候に左右されず楽に通勤できますよ。働き方は、交代制(シフト制)で、週1日から就業OKです。自分のライフスタイルに合わせて働くことができる職場です。未経験の方も安心して働けるよう、しっかりとスタッフがサポートいたしますのでご安心ください。

時給

1,250 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 群馬県安中市松井田町八城226-1
法人名 株式会社 メリィ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

群馬県の介護求人事情

介護職志望者への貸付制度が充実

群馬県では、介護福祉士の資格を取得するための費用や、介護職を離れていた人が再就職するときに必要となる費用を社会福祉法人群馬県社会福祉協議会が貸与する「介護福祉士修学資金貸付制度」「実務者研修受講資金」「離職した介護人材の再就職準備金貸付事業」があります。

これらの制度は、地域の介護人材の育成や確保を目的としており、指定された業務に一定期間従事すると、返済が免除となります。

どんな概要なのか、対象者や返金免除について見ていきましょう。

まずは、介護福祉士修学資金貸付制度をご紹介します。

貸付対象者は、以下の4点すべてに該当する人です。

  • 群馬県内の介護福祉士養成施設に在学中の人で県内に住民登録がある。または介護福祉士養成施設に在学することになった年度の前年に住所が群馬県にあり、修学のために転居した
  • 介護福祉士養成施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録を済ませ、群馬県内で介護業務に就く意思がある
  • 介護福祉士訓練や生活福祉資金の修学資金、日本学生支援機構の奨学金などの修学資金をほかから受けていない
  • 世帯の年間所得の合計が、1000万円未満で、家の経済状況などで修学資金の貸付けが必要と認められる

貸付金額としましては、月額5万円の学費、国家試験受験対策費用4万円(年度当たり)、初回の貸付のときに入学準備金20万円、最終回の貸付のときに就職準備金20万円を上限として無利子で貸し付けます。

生活費が加算される場合もありますが、詳細は群馬県庁のホームページをご確認ください。

貸付方法は、県社協の就学生の契約によって成立し、年4回指定の口座に振り込みます。

なお、2017年度以降介護福祉士養成校卒業見込みの人で、卒業する年度に介護福祉士国家試験を受ける人が対象です。

貸付期間は、養成施設に在学する期間となっています。

貸付を希望する場合、貸付希望者と別の生計の人か、登記されている法人を連帯保証人として立ててください。

卒業後、1年以内に群馬県内で介護などの仕事に携わり、引き続き5年間その仕事に従事した場合、修学資金返済債務猶予申請書または在職証明書を提出していただければ、返還が免除されます。

続いて、実務者研修受講資金の貸付制度をご紹介しましょう。

対象者は、以下の条件のいずれかに該当する人です。

  • 群馬県内の実務者研修施設に在学中か、群馬県内に住むが、県外の実務者研修施設に在学している
  • 県内の介護施設、事業所で働いている
  • 県内の介護施設、事業所に勤めていて、修学資金をほかから受けてない  

実務者研修施設の授業料やテキスト代相当を、20万円を上限に無利子で貸し付けます。

実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録を行い、県内において、介護などの業務に就き、さらに2年間、介護の仕事に従事したときは返還が免除されます。

最後に、離職した介護人材の再就職準備金貸付事業をご紹介しましょう。

対象者は、4点の用件を満たす人です。

  • 介護保険法に基づく居宅サービスなどを提供する事業所か施設、第一号訪問事業所か第一訪問通所事業所の介護職員としての実務経験が1年以上ある
  • 介護についての資格、介護福祉士、実務者研修終了者、介護職員初任者研修終了者を持っている
  • 離職した日から介護職員として再就職する日までの間にあらかじめ群馬県内で求職登録を行い、現状届けを出している
  • 介護保険法に基づいた居宅サービスなどを提供する事業所や第一号訪問か通所の事業所に介護職員として就労した

この資金は、就職先を探す際の活動費や、介護にかかわる情報収集のための本代、講習会の費用、仕事で必要な道具や鞄代、転居が必要なときの費用や通勤用の自転車かバイクの購入費、といった就労目的の活動経費の支払いに使えます。

貸与額は20万円を上限とし、無利子で貸し付けます。

群馬県の支援の画像

独立の生計を立てている人から連帯保証人を立ててもらいます。

群馬県内で再就労した日から2年以上該当する事業所に勤務すれば、全額免除になります。

2017年の有効求人倍率は3.17倍!人材確保のための養成研修制度も実施中

群馬県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省「職業安定業務統計」によると、群馬県の介護分野における2017年7月の有効求人倍率は3.17倍となっています。

この数字からわかるように、介護業界の求人倍率が高いことは明確です。

厚生労働省群馬労働局の発表によれば、 2018年1月発表された群馬県の業種全体の有効求人倍率は、1.66倍で全国16位、全国平均より0.07ポイント上回っています。

産業別の医療・介護における新規求人数は3,356人で8ヵ月連続の増加となっています。

介護関係の有効求人倍率の推移を見てみると、2018年12月の有効求人倍率が1.73倍と引き続き高い水準です。

群馬県では、2013年に65歳以上の高齢者人口が約51万人となりました。

つまり、4人に1人が高齢者という超高齢社会を迎えています。

いわゆる団塊の世代が75歳以上になる2025年には、高齢者の割合は全体の人口の31.3%になると推定されます。

また、群馬県における2012年の統計では、65歳時における平均余命が男性18.84年、女性23.80年となっています。

1965年と比較すると、男性では約7年、女性では約9年、老後を過ごす期間が延びています。

昔より老後を過ごす期間が長くなっていることから、要介護や要支援の高齢者の数も増加。2025年度には要介護認定される高齢者人口が全体の22%に当たる12万8,000人になると予測されます。

介護職員が必要になるなか、群馬県の介護職の有効求人倍率は非常に高くなっています。

これは介護職員の確保が難しいことを表しています。

群馬県では、働きやすい環境づくりを支援する定着支援、技術の向上と質の高いサービスを提供する資質向上、介護に携わる人を促進する参入促進の3つの柱で人材確保対策を進めています。

また、介護現場のリーダーとして人材の育成や必要な知識・技能を有する介護福祉士を養成し認定する「ぐんま認定介護福祉士」という独自の制度を創設し、2009年度より養成研修を開始しています。

超高齢社会に突入した日本において、どこの地域でも介護サービスに合った人材の確保が急務です。

かつては「きつい」「汚い」「厳しい」といわれた介護の職場環境。

介護福祉士の資格を取得したのに仕事に就かなかったり、子育てや親の介護でやむを得ず離職したりする人も多くいます。

給与面や労働環境の改善が進み、時短勤務にも臨機応変に対応する体制を取ることができれば、離職した人も介護職に戻ることが増え、介護の現場は長く働きたいと思える職場になっていくでしょう。

少子化と高齢化が急速に進行しつつあり、2040年には37%が高齢者に

群馬県の高齢化率
出典:群馬県 更新

2018年10月1日時点での群馬県の総人口は194万9,756人

年齢5歳階級別にみると、65~69歳が15万1,750人で最も多く、総人口に占める割合は7.8%でした。

群馬県の年齢5歳階級別人口を年齢3区分別にみた場合、0~14歳が該当する年少人口が23万6,289人、15~64歳が該当する生産年齢人口が112万8,564人、 65歳以上が該当する老年人口が56万8,478人でした。

それぞれ総人口に占める割合は、12.2%、58.4%、29.4%となりました。

前年の統計と比較すると、年少人口割が0.2ポイントの減少、生産年齢人口割合が0.3ポイントの減少、老年人口割合が0.5ポイント増加しました。

3区分別の人口と割合をそれぞれ詳しく見ていきましょう。

はじめに年少人口について見てみます。

1945年をピークに減少を続け、第2次ベビーブームの影響で一時的に増加。1982年から再び減少を始め、2018年には過去最低の23万6,289人になりました。

また、年少人口の割合は、1950年から減少傾向となり一旦は増加したものの、1980年から再び低下を始め、2018年には過去最低の12.2%という結果になりました。

次に生産年齢人口です。

戦前戦後を通じ一貫して増加を続けていましたが、1999年から毎年減少していきました。

2018年には前年に比べて 1万1,331人減って112万8,564人に。

生産年齢人口の割合は、戦後上昇を続け、1970年を頂点に一旦下降しましたが、1982年からは再び上昇しました。

しかし、1994年を境に毎年減少しており、2018年は58.4%となりました。

最後に老年人口ですが1950年から急速に増加し、 2018年には1950年の7倍を超える56万8,478人となりました。

2018年の群馬県の総人口は1950年の約1.22倍であることから、老年人口の増加が顕著に表れています。

老年人口の割合は戦後から上昇を続けており、平成に入ってからは毎年約0.5ポイントずつ上昇続けています。2018年には過去最高の29.4%に達しました。

群馬県は出生率が減少傾向にあります。

2017年の合計特殊出生率における47都道府県での順位は前年と同じ31位でした。

これらを踏まえて、今後も少子化はより進展すると予想されています。

団塊世代が65歳以上を迎え高齢者人口が増えていくなか、 2040年には群馬県の人口が約163万人にまで減少すると予想されています。

少子高齢化は進行し、人口の約37%は高齢者になる見込みです。

群馬県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 216,413 1,182
サービス提供責任者 218,718 1,075
介護職員 217,681 933
看護職員 259,035 1,260
介護支援専門員 251,167 1,133
生活相談員または支援相談員 248,686 1,035

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
群馬県 73.5 10.8 15.7 659,403

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
群馬県 46.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.8
介護職員初任者研修 31.5
実務者研修 3.5
介護支援専門員 9.7
看護師・准看護師 15.0
PT・OT・ST等 3.2
社会福祉士 1.3
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 5.2
無資格 8.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 18.0 42.0 20.0 18.0 2.0
サービス提供責任者 2.1 14.6 8.3 72.9 2.1
介護職員 8.7 21.2 33.7 36.5 -
看護職員 2.3 11.5 21.8 64.4 -
生活相談員 - 4.2 13.9 81.9 -
PT・OT・ST等 - 7.4 33.3 59.3 -
介護支援専門員 1.2 9.9 11.1 75.3 2.5

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 68.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 41.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 51.2
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 46.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 36.4
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 27.9
賃金水準を向上させている 27.9
仕事内容の希望を聞いて配置している 38.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.1
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.4
健康対策や健康管理に力を入れている 29.5
キャリアに応じた給与体系を整備している 18.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 48.5
採用時の教育・研修を充実させている 29.9
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 26.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 37.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 30.6
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 20.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.0
いずれも行っていない 7.8
その他 3.0
画像の一部はwikipediaから引用しています