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検索結果25 1~10件を表示中

  • 生活相談員
  • 正社員
  • 住宅型有料老人ホーム

昇給・賞与あり◎働きがいにつながる職場です♪【正社員募集♪】 マイカー通勤OK!もちろん、交通費も別途支給いたします☆ 「アットホーム尚久小幡」は、心と身体のふれあいを大切に、ご利用者さまの身体機能の回復や維持をサポートしています。楽しい笑い声が響くひと時を、笑顔溢れるスタッフが真心を込めて介護サービスを提供しています。このたび、当施設では、生活相談員として働いてくださる正社員を募集することになりました!従事していただくお仕事は、「アットホーム尚久小幡」における生活相談員業務全般です。また、食事や入浴、排泄などの介助や、送迎の介助などの介護業務も行っていただきます。当施設への通勤は、自家用車をお持ちの方は、ラクラクマイカー通勤が可能です。また、交通費の支給もありますので、遠方の方も安心して通勤いただけます。昇給・賞与があるので、個人個人の働きがしっかり評価され、働く喜びややりがいを感じることができます。

月給

180,000 ~ 270,000

住所 群馬県甘楽郡甘楽町福島1595-4
法人名 株式会社 ホソヤ

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • 住宅型有料老人ホーム

資格を活かしたお仕事をしませんか?住宅型有料老人ホームでの生活相談員を募集中☆ 社会福祉士の資格必須◎正社員の生活相談員を募集中! アットホーム尚久藤岡は、2015年11月に群馬県藤岡市に開設した住宅型有料老人ホームです。利用定員数は57名で、デイサービスセンターが併設されています。当施設では、正社員の生活相談員を募集しております。社会福祉士の資格をお持ちの方限定の募集です。仕事は、相談員業務を中心に介護業務も担っていただきます。入社後は丁寧に指導いたしますのでご安心ください。ご利用者さまにやさしく寄り添ってくださる方をお待ちしています。 週休2日制♪育児休業の取得実績がある職場です☆ 残業はほぼなく、休みは週休2日制です。さらに、育児休業の取得が可能で実績もある職場なので、子育て世代の職員でも長く働き続けられる環境が整っています。

月給

180,000 ~ 270,000

住所 群馬県藤岡市上落合359-1
法人名 株式会社 ホソヤ

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • 住宅型有料老人ホーム

社会福祉士の資格を活かして活躍してみませんか?正社員の生活相談員を募集しています☆ 群馬県富岡市にある「アットホーム尚久富岡中央」は、株式会社ホソヤが運営している施設です。株式会社ホソヤでは、富岡市を中心としクリニックや複数の高齢者向け介護施設を運営しております。高齢者医療に携わっていた経験を活かし、質の高い 介護ケアサービスを提供しています。今回、当施設では一緒に働いていただける正社員の生活相談員を募集しております。応募には社会福祉士の資格が必要です。 ◎駅チカ徒歩2分◎各種手当が複数あり長く働いていただけます お仕事は、当施設での相談員業務・介護業務全般をお任せいたします。具体的には、相談業務・送迎・生活介助など、施設とご利用者さまに関する幅広い業務をお願いします。上州富岡駅から徒歩2分と、通勤に便利な立地。年間休日 日数は108日。お休みをしっかりと取り、オンオフを切り替えてリフレッシュして働けます。各種手当が複数あり、長く腰を据えて働ける環境が整っております。

月給

180,000 ~ 270,000

住所 群馬県富岡市富岡1763-1
法人名 株式会社 ホソヤ

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • 住宅型有料老人ホーム

利用者さまが慣れ親しんだ地域で暮らし続けるためのお手伝いをしています。 アットホーム尚久かんらは地域の皆様がその地域で安心 サービスの提供に努めています。利用者さまお一人お一人の意見を大切にして、施設で暮らしながら希望するさまざまなサービスを選択していただけます。現在施設では正社員の生活相談員を募集しています。生活相談員業務全般に従事していただきます。応募には介護福祉士の資格が必要です。 賞与年2回あり、毎日の頑張りが評価されます。 賞与が年2回あり、仕事の頑張りが評価されて給与 ようにサービスを行いませんか?

月給

180,000 ~ 270,000

住所 群馬県甘楽郡甘楽町金井279-1
法人名 株式会社 ホソヤ

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残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • 住宅型有料老人ホーム

社会福祉主事任用の資格を活かして利用者さまとご家族のサポートができます 自由に生活する利用者さまを、スタッフがチームでフルサポートして安心と信頼を得ています 『住宅型有料老人ホーム メリィホームよしい』は、家庭的な雰囲気を有する施設です。利用者さまが設備の整った施設でのびのびとご自分らしい生活を営み、いつも笑顔でいられるようスタッフがサポートしています。医療支援体制も整っているので、利用者さまやご家族にも安心していただいています。スタッフはチームワークが良く、協力し合いながら毎日の業務にあたっています。 利用者さまがご不便なく施設を利用できるように、連絡・調整などを担当する生活相談員を募集しています ご応募に必要な資格は社会福祉主事任用です。担当していただく仕事は、利用者さまの施設の入退去に関する業務や、サービス利用に関する手続きです。さらに、利用者さまとご家族の相談・支援業務、ケアマネや他機関との連絡調整、施設内の連絡調整などもお任せします。そのほか、施設の窓口として苦情対応もお願いいたします。正社員として多くの経験を積み、スキルアップできます。

月給

169,000 ~ 184,000

住所 群馬県高崎市吉井町片山575-1
法人名 株式会社 メリィ

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • 住宅型有料老人ホーム

<生活相談員募集>安定収入を得られる正社員!介護に関する生活相談業務全般をお願いします【細谷グループ運営の住宅型有料老人ホーム】 24時間体制でご利用者さまの生活をサポートしています 「住み慣れた地域でいつまでも穏やかに暮らしたい」というご利用者さまの気持ちに寄り添い、介護と医療の両面で介護サービスを提供するアットホーム尚久。当施設は静かな住宅街にある医療強化型老人ホームです。富岡市にある細谷クリニックを中心に展開する細谷グループのひとつで、ご利用者さまが安心して暮らせるよう積極的に取り組んでいます。 【スキルアップ支援あり】メリハリをつけて働ける環境が整っています 当施設ではご利用者さまにより良いサービスを提供するため、正社員の生活相談員を募集中です。お願いするお仕事は当施設における生活相談員業務全般、および介護業務です。基本給とは別に各種手当もご用意しました。出産や看護など各種休暇制度が整っています。外部セミナーの受講や書籍の購入補助などにより、スキルアップを目指す職員をしっかりとサポートしますのでご安心ください。メリハリをつけた働き方ができる職場で一緒に働きませんか?

月給

180,000 ~ 270,000

住所 群馬県富岡市富岡297
法人名 株式会社 ホソヤ

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • 住宅型有料老人ホーム

社会福祉士の資格が活かせます◎有料老人ホームにて 、正社員の生活相談員を募集中です! 「アットホーム尚久富岡南」は、株式会社ホソヤが運営しています。 当施設は、株式会社ホソヤが運営しています。株式会社ホソヤは、富岡市・甘楽町・玉村町へ有料老人ホームやデイサービスなどの高齢者福祉施設を展開しており、長年培ってきたノウハウと実力があります。当施設は医療との連携を強化したサービスを提供しており、利用者さまやご家族様が安心して生活できるよう、日々努力しています。現在、当施設では社会福祉士の資格をお持ちの生活相談員を募集しています。正社員として一緒に働きませんか? 人の役に立ちたい方、コミュニケーションが得意な方、大歓迎です! お仕事内容は、相談員業務と介護業務を担当していただきます。生活相談員は、利用者さまやご家族様の不安を解消し、いきいきと毎日を施設で過ごしていただけるよう、安心 りをお願いします。コミュニケーションが得意な方、ケアスタッフとしてワンランク上のスタッフを目指していきたい方、大歓迎です!

月給

180,000 ~ 270,000

住所 群馬県富岡市内匠436-1
法人名 株式会社 ホソヤ

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • 介護付き有料老人ホーム

目指すのは医療と介護のシームレスなサービス提供。生活相談員の出番多し。 グループや地域資源でネットワークも。地域包括ケアシステムに参画できます。 「アットホーム尚久吉井」は介護付き有料老人ホームです。群馬県で地域包括ケアシステムの構築に尽力する細谷グループが母体企業で、医療と介護の垣根を超えて、必要な支援をスムーズに継ぎ目なく提供することを可能にしています。グループ企業が運営する多様な事業を効率的に活用しつつ、地域の資源や人材をコネクトしてネットワークを形成するなど、相談員ならではのやりがいあるお仕事が可能な環境です。 現場を知り、ご自分のペースでキャリア育成ができます。 「アットホーム尚久吉井」では、正社員の生活相談員として、相談業務と介護業務の両方を担っていただきます。日々の暮らしの現場を知るスタッフとして、利用者さまやご家族さまの相談や苦情対応にあたってください。転勤はなく、定年後の再雇用制度がありますので、じっくりとキャリアを積んでいただけます。

月給

180,000 ~ 270,000

住所 群馬県高崎市吉井町下長根336-1
法人名 株式会社 ホソヤ

お祝い金最大10万円プレゼント!

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残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • 住宅型有料老人ホーム

アットホームな介護施設!正社員スタッフを募集しています。 アットホーム尚久下仁田は、施設名にもあるようにアットホームな雰囲気が特徴の介護施設です。当施設では現在、正社員雇用の生活相談員を募集しています。社会福祉士の資格が必須のお仕事です。利用者さまが快適にそして安心 施設づくりを目指し、私たちと一緒に働きませんか? アットホーム尚久下仁田での生活相談員のお仕事 当施設にて 生活相談員業務全般を担っていただきます。利用者さまに寄り添いながら働いていただくお仕事です。 スタッフが快適に勤務できる よう、各種手当を揃えています! 社会保険などの福利厚生はもちろんのこと、通勤手当などの各種手当も整えています。通勤における交通費は毎月支給されますので、遠方の方でも安心 快適に働いていただける環境が整った施設です。

月給

180,000 ~ 270,000

住所 群馬県甘楽郡下仁田町馬山3925-1
法人名 株式会社 ホソヤ

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • 住宅型有料老人ホーム

生活相談員◎アットホームな職場でスタッフ同士のコミュニケーションが盛んです。 介護福祉士◎正社員◎利用者さまやそのご家族に真摯に向き合ってくださる方を求めています。 富岡市にあるアットホーム尚久富岡西は、クリニックや多数の高齢者施設を展開している株式会社 ホソヤが運営を行っています。医療と介護の両面からサポートし、利用者さまやそのご家族が安心 ような環境を提供しています。この度は正社員の生活相談員としてお仕事してくださる方を募集しています。ご応募には介護福祉士の資格が必要です。ご担当いただきたいお仕事は生活相談員としての業務全般です。主に利用者さまやそのご家族の方からのお悩みを丁寧に聞き取り、ご要望に沿えるよう各種機関との連絡や調整を行っていただきます。お仕事内容は多岐に渡りますが、スタッフ同士が和気あいあいとした雰囲気なので、職種の垣根を越えて相談や調整を図りやすい環境です。

月給

180,000 ~ 270,000

住所 群馬県富岡市田島311-1
法人名 株式会社 ホソヤ

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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群馬県の介護求人事情

介護職志望者への貸付制度が充実

群馬県では、介護福祉士の資格を取得するための費用や、介護職を離れていた人が再就職するときに必要となる費用を社会福祉法人群馬県社会福祉協議会が貸与する「介護福祉士修学資金貸付制度」「実務者研修受講資金」「離職した介護人材の再就職準備金貸付事業」があります。

これらの制度は、地域の介護人材の育成や確保を目的としており、指定された業務に一定期間従事すると、返済が免除となります。

どんな概要なのか、対象者や返金免除について見ていきましょう。

まずは、介護福祉士修学資金貸付制度をご紹介します。

貸付対象者は、以下の4点すべてに該当する人です。

  • 群馬県内の介護福祉士養成施設に在学中の人で県内に住民登録がある。または介護福祉士養成施設に在学することになった年度の前年に住所が群馬県にあり、修学のために転居した
  • 介護福祉士養成施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録を済ませ、群馬県内で介護業務に就く意思がある
  • 介護福祉士訓練や生活福祉資金の修学資金、日本学生支援機構の奨学金などの修学資金をほかから受けていない
  • 世帯の年間所得の合計が、1000万円未満で、家の経済状況などで修学資金の貸付けが必要と認められる

貸付金額としましては、月額5万円の学費、国家試験受験対策費用4万円(年度当たり)、初回の貸付のときに入学準備金20万円、最終回の貸付のときに就職準備金20万円を上限として無利子で貸し付けます。

生活費が加算される場合もありますが、詳細は群馬県庁のホームページをご確認ください。

貸付方法は、県社協の就学生の契約によって成立し、年4回指定の口座に振り込みます。

なお、2017年度以降介護福祉士養成校卒業見込みの人で、卒業する年度に介護福祉士国家試験を受ける人が対象です。

貸付期間は、養成施設に在学する期間となっています。

貸付を希望する場合、貸付希望者と別の生計の人か、登記されている法人を連帯保証人として立ててください。

卒業後、1年以内に群馬県内で介護などの仕事に携わり、引き続き5年間その仕事に従事した場合、修学資金返済債務猶予申請書または在職証明書を提出していただければ、返還が免除されます。

続いて、実務者研修受講資金の貸付制度をご紹介しましょう。

対象者は、以下の条件のいずれかに該当する人です。

  • 群馬県内の実務者研修施設に在学中か、群馬県内に住むが、県外の実務者研修施設に在学している
  • 県内の介護施設、事業所で働いている
  • 県内の介護施設、事業所に勤めていて、修学資金をほかから受けてない  

実務者研修施設の授業料やテキスト代相当を、20万円を上限に無利子で貸し付けます。

実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録を行い、県内において、介護などの業務に就き、さらに2年間、介護の仕事に従事したときは返還が免除されます。

最後に、離職した介護人材の再就職準備金貸付事業をご紹介しましょう。

対象者は、4点の用件を満たす人です。

  • 介護保険法に基づく居宅サービスなどを提供する事業所か施設、第一号訪問事業所か第一訪問通所事業所の介護職員としての実務経験が1年以上ある
  • 介護についての資格、介護福祉士、実務者研修終了者、介護職員初任者研修終了者を持っている
  • 離職した日から介護職員として再就職する日までの間にあらかじめ群馬県内で求職登録を行い、現状届けを出している
  • 介護保険法に基づいた居宅サービスなどを提供する事業所や第一号訪問か通所の事業所に介護職員として就労した

この資金は、就職先を探す際の活動費や、介護にかかわる情報収集のための本代、講習会の費用、仕事で必要な道具や鞄代、転居が必要なときの費用や通勤用の自転車かバイクの購入費、といった就労目的の活動経費の支払いに使えます。

貸与額は20万円を上限とし、無利子で貸し付けます。

群馬県の支援の画像

独立の生計を立てている人から連帯保証人を立ててもらいます。

群馬県内で再就労した日から2年以上該当する事業所に勤務すれば、全額免除になります。

2017年の有効求人倍率は3.17倍!人材確保のための養成研修制度も実施中

群馬県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省「職業安定業務統計」によると、群馬県の介護分野における2017年7月の有効求人倍率は3.17倍となっています。

この数字からわかるように、介護業界の求人倍率が高いことは明確です。

厚生労働省群馬労働局の発表によれば、 2018年1月発表された群馬県の業種全体の有効求人倍率は、1.66倍で全国16位、全国平均より0.07ポイント上回っています。

産業別の医療・介護における新規求人数は3,356人で8ヵ月連続の増加となっています。

介護関係の有効求人倍率の推移を見てみると、2018年12月の有効求人倍率が1.73倍と引き続き高い水準です。

群馬県では、2013年に65歳以上の高齢者人口が約51万人となりました。

つまり、4人に1人が高齢者という超高齢社会を迎えています。

いわゆる団塊の世代が75歳以上になる2025年には、高齢者の割合は全体の人口の31.3%になると推定されます。

また、群馬県における2012年の統計では、65歳時における平均余命が男性18.84年、女性23.80年となっています。

1965年と比較すると、男性では約7年、女性では約9年、老後を過ごす期間が延びています。

昔より老後を過ごす期間が長くなっていることから、要介護や要支援の高齢者の数も増加。2025年度には要介護認定される高齢者人口が全体の22%に当たる12万8,000人になると予測されます。

介護職員が必要になるなか、群馬県の介護職の有効求人倍率は非常に高くなっています。

これは介護職員の確保が難しいことを表しています。

群馬県では、働きやすい環境づくりを支援する定着支援、技術の向上と質の高いサービスを提供する資質向上、介護に携わる人を促進する参入促進の3つの柱で人材確保対策を進めています。

また、介護現場のリーダーとして人材の育成や必要な知識・技能を有する介護福祉士を養成し認定する「ぐんま認定介護福祉士」という独自の制度を創設し、2009年度より養成研修を開始しています。

超高齢社会に突入した日本において、どこの地域でも介護サービスに合った人材の確保が急務です。

かつては「きつい」「汚い」「厳しい」といわれた介護の職場環境。

介護福祉士の資格を取得したのに仕事に就かなかったり、子育てや親の介護でやむを得ず離職したりする人も多くいます。

給与面や労働環境の改善が進み、時短勤務にも臨機応変に対応する体制を取ることができれば、離職した人も介護職に戻ることが増え、介護の現場は長く働きたいと思える職場になっていくでしょう。

少子化と高齢化が急速に進行しつつあり、2040年には37%が高齢者に

群馬県の高齢化率
出典:群馬県 更新

2018年10月1日時点での群馬県の総人口は194万9,756人

年齢5歳階級別にみると、65~69歳が15万1,750人で最も多く、総人口に占める割合は7.8%でした。

群馬県の年齢5歳階級別人口を年齢3区分別にみた場合、0~14歳が該当する年少人口が23万6,289人、15~64歳が該当する生産年齢人口が112万8,564人、 65歳以上が該当する老年人口が56万8,478人でした。

それぞれ総人口に占める割合は、12.2%、58.4%、29.4%となりました。

前年の統計と比較すると、年少人口割が0.2ポイントの減少、生産年齢人口割合が0.3ポイントの減少、老年人口割合が0.5ポイント増加しました。

3区分別の人口と割合をそれぞれ詳しく見ていきましょう。

はじめに年少人口について見てみます。

1945年をピークに減少を続け、第2次ベビーブームの影響で一時的に増加。1982年から再び減少を始め、2018年には過去最低の23万6,289人になりました。

また、年少人口の割合は、1950年から減少傾向となり一旦は増加したものの、1980年から再び低下を始め、2018年には過去最低の12.2%という結果になりました。

次に生産年齢人口です。

戦前戦後を通じ一貫して増加を続けていましたが、1999年から毎年減少していきました。

2018年には前年に比べて 1万1,331人減って112万8,564人に。

生産年齢人口の割合は、戦後上昇を続け、1970年を頂点に一旦下降しましたが、1982年からは再び上昇しました。

しかし、1994年を境に毎年減少しており、2018年は58.4%となりました。

最後に老年人口ですが1950年から急速に増加し、 2018年には1950年の7倍を超える56万8,478人となりました。

2018年の群馬県の総人口は1950年の約1.22倍であることから、老年人口の増加が顕著に表れています。

老年人口の割合は戦後から上昇を続けており、平成に入ってからは毎年約0.5ポイントずつ上昇続けています。2018年には過去最高の29.4%に達しました。

群馬県は出生率が減少傾向にあります。

2017年の合計特殊出生率における47都道府県での順位は前年と同じ31位でした。

これらを踏まえて、今後も少子化はより進展すると予想されています。

団塊世代が65歳以上を迎え高齢者人口が増えていくなか、 2040年には群馬県の人口が約163万人にまで減少すると予想されています。

少子高齢化は進行し、人口の約37%は高齢者になる見込みです。

群馬県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 216,413 1,182
サービス提供責任者 218,718 1,075
介護職員 217,681 933
看護職員 259,035 1,260
介護支援専門員 251,167 1,133
生活相談員または支援相談員 248,686 1,035

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
群馬県 73.5 10.8 15.7 659,403

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
群馬県 46.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.8
介護職員初任者研修 31.5
実務者研修 3.5
介護支援専門員 9.7
看護師・准看護師 15.0
PT・OT・ST等 3.2
社会福祉士 1.3
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 5.2
無資格 8.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 18.0 42.0 20.0 18.0 2.0
サービス提供責任者 2.1 14.6 8.3 72.9 2.1
介護職員 8.7 21.2 33.7 36.5 -
看護職員 2.3 11.5 21.8 64.4 -
生活相談員 - 4.2 13.9 81.9 -
PT・OT・ST等 - 7.4 33.3 59.3 -
介護支援専門員 1.2 9.9 11.1 75.3 2.5

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 68.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 41.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 51.2
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 46.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 36.4
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 27.9
賃金水準を向上させている 27.9
仕事内容の希望を聞いて配置している 38.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.1
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.4
健康対策や健康管理に力を入れている 29.5
キャリアに応じた給与体系を整備