介護求人を高崎市から探す 388件

高崎市の介護求人事情 高崎市は介護職員だけでなく、介護事業者を支える取り組みにも積極的高崎市では介護職員が気持ちよく働ける環境を整えるため、さまざまな取り組みを行っています。そのなかでも、介護職員の方に直接関係ある制度として見逃せないのが、群馬県が用意している資格取得のための費用の無利子貸付。特に「介護福祉士修学資金貸付制度」は就職前の未経験者でも利用できる制度で、介護福祉士の資格取得のための修学費用を無利子で借り受け

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高崎市の介護求人

388件中1~10

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のどかな田園地帯の中にある介護施設でのお仕事です。 准看護師の資格を活かして、一緒に働きませんか? 「株式会社 ウッディタウンケア」が運営する「ウッディタウン高崎南」は、群馬県高崎市に位置し、のどかな田園地帯の中にある介護施設です。「想い・時間を大切に」をスローガンに、ご利用者さま一人ひとりの状態にあわせた質の高い介護サービスを提供しています。今回、当施設では准看護師資格を有する方を准看護師のパート・アルバイトとして募集しています。ご利用者さまへのバイタルチェックや服薬管理、担当医師からの指示に基づく看護業務などを行っていただきます。胃ろうなどの処置も行っていただくため、実務経験は必須です。 週休二日制で、しっかりとリフレッシュしながら働けます。 シフトによって異なりますが、週休二日制が確保されており、リフレッシュしながら働くことができる環境です。また正社員への登用制度なども準備されているなど、手厚い福利厚生も魅力の一つです。

時給

1,400 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 群馬県高崎市新町1945-1
法人名 株式会社 ウッディタウンケア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ウッディタウン高崎南の看護師求人

介護付き有料老人ホーム

『ウッディタウン高崎南』では、安心も便利も妥協しない暮らしを提供しています お客さま一人ひとりの「想い・時間」を大切に、安心も便利も妥協しない暮らしを提供する介護付き有料老人ホーム『ウッディタウン高崎南』。当施設では、パート・アルバイトの看護師を募集します。看護師の資格および業務経験が必要なお仕事です。主に、お客さまのバイタルチェックや服薬管理、簡単な処置です。加えて、そのほかの付帯業務もお願いします。当施設では、お客さま一人ひとりのニーズに応じた、適切なケアを提供しています。 残業なし♪正社員登用実績があり、キャリアアップを目指す方におすすめです! 『ウッディタウン高崎南』では、勤務日数や時間の相談が可能です。時間外勤務はないので、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。勤務条件によって、社会保険への加入があります。スタッフが長く働ける職場です。また、キャリアアップを目指す方には、正社員登用実績があるのでおすすめです。

時給

1,400 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 群馬県高崎市新町1945-1
法人名 株式会社 ウッディタウンケア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ウッディタウン高崎南の看護師求人

介護付き有料老人ホーム

研修制度あり◎職員の皆さまのスキルアップを支援いたします♪ ご利用者さまにとっての「ゆるやかな生活」を送っていただける場所です! ご利用者さまの豊かなシニアライフのために施設運営を行う、それが当施設「ウッディタウン高崎南」です。上質な「賑わい」と「安らぎ」をお届けし、ご利用者さまの日常生活を支えております。施設内には、ホテルのような雰囲気が溢れております。現在は、看護師として勤務していただける方を募集しております。主に、ご利用者さまに対しての看護業務全般をお任せいたします。具体的には、バイタルチェックや簡単な医療的処置、服薬管理などを行っていただきます。応募するためには、看護師の資格と実務経験が必須です。雇用形態は、正社員です。研修を幅広くご用意し、職員の皆さまのスキルアップとキャリアアップを支援しております。外部講師を招き、リモートでの研修も行っております。また、クラブ活動を実施し、職員の皆さまも自分らしく働ける職場環境をつくっています。

月給

235,000 ~ 245,000

正社員
住所 群馬県高崎市新町1945-1
法人名 株式会社 ウッディタウンケア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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モチベーションを保ちながら働けます♪昇給・賞与を支給します! ご利用者さまが豊かなシニアライフを送れる居住環境を整えております♪ さまざまな設備を備え、豊かな暮らしを実現する。それが、当施設「ウッディタウン高崎南」です。当施設は、介護付き有料老人ホームとして入所介護サービスをご提供しています。ここでは、テラスやヘアーサロン、ガーデンなどさまざまな設備を備えております。ご利用者さまが自分らしく過ごせる環境です。現在募集している職種は、調理スタッフです。ご利用者さまにご提供している食事に関しての業務全般をお任せいたします。具体的には、盛り付けや配膳・下膳、洗い物などを行っていただきます。応募時には、経験の有無は問いません。未経験から始められます。雇用形態は、正社員です。ここでは、昇給・賞与といった評価制度を整えております。賞与は、年に2回を予定しています。定期的にまとまった収入があり、安定した働き方ができます。

月給

165,000 ~ 185,000

正社員
住所 群馬県高崎市新町1945-1
法人名 株式会社 ウッディタウンケア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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◎経験と資格を活かして、機能訓練やリハビリテーションを行っていただけませんか?作業療法士【正社員】を探しています! ウッディタウン高崎南は、お客さま一人ひとりの「想い」や「時間」を大切に、生活のサポートを提供する介護付き有料老人ホームです。ウッディタウン高崎南では今、お客さまの機能訓練やリハビリテーションに係る業務全般を行っていただける作業療法士を探しています。ご応募には作業療法士の資格と実務経験が必須ですので、資格と経験を活かして働きたい方におすすめです。個別機能訓練や集団リハビリテーション体操などを計画・実施していただきます。お客さまの生活に必要な身体機能や能力の維持・向上を図るため、あなたの力を貸してください! 頑張った分の評価が給与に反映されます♪ 社会保険完備、退職金の用意もある正社員採用ですので、安心して働き続けられる配慮があります。年1回の昇給と年2回支給される賞与がありますので、頑張った分が目に見える形で評価されるところも魅力の一つです。

月給

195,000 ~ 205,000

正社員
住所 群馬県高崎市新町1945-1
法人名 株式会社 ウッディタウンケア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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有料老人ホームの清掃員・用務員を募集しています◎パート・アルバイト採用◎未経験可 介護施設でパート・アルバイトの清掃員・用務員を募集しています。お仕事は入居者さまのお部屋の清掃やベッドメイクです。廊下や多目的ホールなどの掃き掃除や、そのほかの付帯業務もお願いします。施設内で接客のないお仕事です。未経験者も歓迎します。 募集している有料老人ホームはこのような施設です ウッディタウン高崎南は、株式会社 ウッディタウンケアが運営している施設です。群馬県高崎市にあり、スタッフが24時間対応している、介護付き有料老人ホームです。作業中に入居者さまとのトラブルがあった場合には、常駐している介護スタッフに申し出れば、すぐに対応してもらえます。また、施設には無料駐車場があり、マイカー通勤が可能です。 自分のライフスタイルに合わせて働くことができます 勤務はシフト制ですが、パート・アルバイトの方は、勤務時間や日数について相談に応じます。有給休暇についても法定通り付与します。

時給

900 ~ 950

パート・アルバイト
住所 群馬県高崎市新町1945-1
法人名 株式会社 ウッディタウンケア

勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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高級ホテルのようにきれいで働くことが誇りになる施設◎新人研修などの教育研修制度があるので安心して入職できます。 ご利用者さまが自分らしくゆったりと暮らしを楽しめる環境を整えています。 『ウッディタウン高崎南』は、ご利用者さまに悠々自適なシルバーライフを提供する介護付き有料老人ホームです。高級ホテルのように快適で設備の整った生活環境でご利用者さまが自分らしく暮らしを営めるように支援しています。スタッフが誇りを持っておもてなしの心で対応できる、ゆとりある施設です。 ご利用者さまやスタッフに節度のある丁寧で明るい対応をお願いします。 准看護師の資格と看護の実務経験を持つ正社員の准看護師を募集しています。当施設は2ヵ月間の新人研修や先輩スタッフの丁寧な指導があるので、新人スタッフも施設業務に早く馴染めます。准看護師の仕事は、バイタルチェック・服薬管理・簡単な処置などの看護業務と付随する業務です。当施設のスタッフは、ご利用者さまとのコミュニケーションやスタッフ間の会話でも相手を尊重して丁寧な言葉遣いで対応しています。マナーを守って笑顔で丁寧な対応のできる方をお待ちしています。

月給

235,000 ~ 245,000

正社員
住所 群馬県高崎市新町1945-1
法人名 株式会社 ウッディタウンケア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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私たちが大切にしているのは、おもてなしの心と笑顔です♪ 作業療法士募集☆業界経験のある方、ぜひご活躍ください! 株式会社 ウッディタウンケアが運営する「ウッディタウン高崎南」での求人です。当施設にて、作業療法士として働いていただけるパート・アルバイトの方を募集いたします。施設内にて利用者さまの生活能力維持・向上のためのリハビリ業務全般を行っていただきます。作業療法士資格と自動車免許をお持ちの業界経験者のみご応募可能です。お持ちの資格と技術を活かして、おもてなしの心とサービスで利用者さまの笑顔を支えるお手伝いをしてみませんか? マイカー通勤◎キャリアアップ・スキルアップも目指せます! パート・アルバイトの募集ですので、自分のペースで働いていただけます。マイカー通勤が可能で、駐車場もご用意しておりますので、毎日安心して通勤していただけます。また、正社員登用制度もありますので、キャリアアップ・スキルアップを目指す方にもおすすめです。

時給

1,200 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 群馬県高崎市新町1945-1
法人名 株式会社 ウッディタウンケア

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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理学療法士募集のお知らせ◎有料老人ホームのお仕事◎正社員採用です◎理学療法士の資格必須 ウッディタウン高崎南は、株式会社 ウッディタウンケアが運営している施設です。群馬県高崎市にあり、賑わいと安らぎの生活のサポートを提供している、介護付き有料老人ホームです。 理学療法士が担当するのは、こんなお仕事内容です 今回、理学療法士として働いていただく正社員の方を募集します。採用には、理学療法士の資格が必要です。また、介護のお仕事の経験があることも条件です。施設を利用する入居者さまに対して、機能訓練の指導業務を担当していただきます。機能訓練の計画や実施、指導が主な業務です。個別の機能訓練のほかに、集団での機能訓練もお願いいたします。勤務はシフト制で、休日が月9日以上です。 ワークライフバランスを考えて、勤務時間を選べる職場です 当施設はJR高崎線新町駅より徒歩18分の場所にあります。車でのアクセスが容易であるため、無料駐車場を完備しており、マイカー通勤が可能です。また、通勤手当も支給しています。

月給

195,000 ~ 205,000

正社員
住所 群馬県高崎市新町1945-1
法人名 株式会社 ウッディタウンケア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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介護施設でのパートの調理スタッフの募集です☆経験がない方も始められます☆勤務日数は相談可 ウッディタウン高崎南は、群馬県高崎市にある介護施設です。運営会社の株式会社ウッディタウンケアは、介護付き有料老人ホームを運営することで、利用者さま一人ひとりの思いや時間を大切に、生活をサポートすることを目指しています。 ウッディタウン高崎南でお任せする調理スタッフのお仕事内容 パートの調理スタッフとして、当施設での調理補助や配膳を担当していただきます。メインで調理をしている方のサポートとして、出来上がった料理をお皿へ盛り付けたり、ご飯をよそったりなどをお任せします。また配膳・下膳、片付けなども行います。こうした実務経験がない方も、歓迎します。 プライベートの予定を考慮しながら働けるので長く続けられます 勤務日数や時間は相談可です。あなたのプライベートの予定と相談しながらシフトを決められるので、無理せず働け長く続けられます。

時給

900 ~ 1,050

パート・アルバイト
住所 群馬県高崎市新町1945-1
法人名 株式会社 ウッディタウンケア

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

よくある質問

【年齢】高崎市の介護求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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高崎市で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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高崎市では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】高崎市の介護求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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高崎市の年間休日110日以上の求人は44件です。


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詳細説明

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高崎市の週休2日の求人は63%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】高崎市の介護求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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高崎市ではブランクがあっても復職ができる求人は184件です。


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詳細説明

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高崎市では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

高崎市の介護求人事情

高崎市は介護職員だけでなく、介護事業者を支える取り組みにも積極的

高崎市では介護職員が気持ちよく働ける環境を整えるため、さまざまな取り組みを行っています。

そのなかでも、介護職員の方に直接関係ある制度として見逃せないのが、群馬県が用意している資格取得のための費用の無利子貸付。

特に「介護福祉士修学資金貸付制度」は就職前の未経験者でも利用できる制度で、介護福祉士の資格取得のための修学費用を無利子で借り受けることが可能です

介護士資格取得後に5年間、高崎市を含めた群馬県内の介護施設などで働くことで、貸付金の返還義務がなくなるのです。

また、介護の現場で働き始めている方は「介護福祉士実務者養成研修受講資金貸付」を利用できます。

こちらは介護職員初任者研修の上級資格である介護福祉士実務者養成研修の受講費用を無利子で20万円まで借りることができるというもの

相談員とお金についての相談をしているお団子の女性

この制度の場合は、県内か市内で2年間働くことで、借りた費用を返還する必要がなくなります。

このほかにも、すでに介護職を離れた方が復職を目指す際のサポートも行っています。

こちらは復職に向けてかかる費用について無利子で貸付ける制度ですが、やはり2年間の継続勤務で返還する必要がなくなるのです。

いずれも新たなチャレンジをしようとする介護職員を資金面でバックアップする制度。

お金を心配することなく、資格取得や復職に取り組めるのは大きな魅力だと言えるでしょう。

これから初めて介護職を目指す方、すでに介護職としてのキャリアのある方のどちらをも支援することで、高崎市はこれからの高齢者中心の社会を支える人材の育成に取り組んでいます。

高崎市は要介護認定率の上昇が顕著で、介護の担い手となる職員の採用が進んでいる

高崎市の高齢化率
出典:高崎市 更新

高崎市の総人口は1975年の段階で32万3,403人でしたが、その後、少しずつ上昇を続けて、1995年には35万人を突破して35万3,879人、2015年には37万884人、そして 2017年には37万4,707人にまで増加しています。

全国的な人口減少を考えると特殊なように思えますが、決して少子高齢化が進んでいないわけではありません。

伸び続けている総人口も2025年には減少に転じ、高齢化も加速すると考えられているのです。

高崎市の高齢者人口を見ると、1975年は2万9,683人でしたが、2000年には6万1,955人と倍以上に膨らみ、2015年には9万7,466人、そして 2017年にはついに10万人を突破して10万1,270人にまで増えています。

このような高齢者人口の増加に伴い、高齢化率も上昇しています。

高崎市の高齢化率は、1975年にはわずか9.2%でしたが、2000年には17.3%、2015年には26.3%、そして2017年には27.3%にまでアップしているのです。

2025年には29.2%となると見込まれ、およそ3人に1人が高齢者になると考えられています。

また、当然のことながら高齢者が暮らす世帯も増え続けているのです。

2000年頃には高齢者が暮らす世帯は32.4%でしたが、 2015年には41.3%にまで上昇し、高齢者の一人暮らし世帯や高齢者夫婦のみの世帯数も右肩上がりの状況が続いています。

高齢者の一人暮らし世帯は2000年には全世帯の17.1%でしたが、2015年には25.0%に到達。

また、高齢者夫婦のみの世帯は2000年には全世帯の20.5%でしたが、2015年には25.3%と25%を突破しました。

つまり、 2015年には高齢者だけが暮らす世帯が、全世帯の半数以上占める結果になったのです

これだけ高齢者世帯が増えたことから、高崎市では在宅での介護を支える仕組みや緊急時に高齢者を受け入れる施設の整備など、さまざまな課題と向き合うことになりました。

また、高齢化率の上昇に比例し、要介護認定者数も増えています。

2000年には6,328人だった要介護認定者数は15年後の2015年には3倍近くの1万6,068人に増加し、2017年には1万6,329人になっています。

以上の事実を踏まえて考えると、高崎市では介護職員の需要が今後ますます高まっていくと考えて良いでしょう。

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