介護求人を高崎市から社会福祉主事任用、マイカー通勤可で探す 5件

高崎市の介護求人事情 高崎市は介護職員だけでなく、介護事業者を支える取り組みにも積極的高崎市では介護職員が気持ちよく働ける環境を整えるため、さまざまな取り組みを行っています。そのなかでも、介護職員の方に直接関係ある制度として見逃せないのが、群馬県が用意している資格取得のための費用の無利子貸付。特に「介護福祉士修学資金貸付制度」は就職前の未経験者でも利用できる制度で、介護福祉士の資格取得のための修学費用を無利子で借り受け

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高崎市社会福祉主事任用、マイカー通勤可の介護求人

5件中1~5

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「お一人お一人を大切にする施設」を目指し、細やかなサービスを提供しております。 有限会社 アズが運営する「デイサービスセンター 杏」は、利用者さまの気持ちに寄り添い細やかなサービスを提供し、「お一人お一人を大切にする施設」を目指しております。JR高崎線・新町駅から徒歩12分の場所に位置し、徒歩圏内なので通勤に便利です。当施設はスタッフ同士の仲が良く、わきあいあいと楽しく業務を行っています。定員は10名程度ですので、利用者さまお一人お一人としっかりとコミュニケーションがとれ、信頼関係を築けますよ。「楽しかった」「また来たい」と利用者さまから言っていただけるよう、真心こめてサービスを行っております。 介護職・ヘルパー募集◎少人数制のデイサービスでのお仕事です。 当施設では、介護職・ヘルパーとして働いていただける方を募集しております。雇用形態は正社員です。初任者研修(旧ヘルパー2級)、社会福祉士、介護福祉士のいずれかの資格と自動車免許が必須のお仕事です。未経験の方もご応募可能で、丁寧に指導やサポートをいたします。仕事内容は、利用者さまの介護業務全般。少人数制のデイサービスですので、お一人お一人に目を配りながら丁寧な対応ができます。昇給、賞与(年2回)の支給や各種手当があり、安心して働ける環境をご用意しております。また、育児休暇 制度を設けることで、ライフステージの変化にも対応いたします。週休2日制で年間休日日数は105日と、プライベートの時間を大切にしていただけます。入社した初年度は有給日数10日が付与され、年間の予定をしっかりと立てられる職場環境です。

月給

180,000

正社員
住所 群馬県高崎市新町3148
法人名 有限会社 アズ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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残業なし☆育児休業の取得実績あり☆アットホームな介護をモットーにした介護事業所で、正社員のサービス提供責任者を募集しています! キャリアパス制度による昇給があるため、みなさまの頑張りや実績が正当に評価されます。 四つ葉のクローバー中里は、アットホームな介護をモットーに、地域に根差した介護事業を展開する株式会社メディカルサポートによって運営されています。今回はこちらの施設で、正社員のサービス提供責任者を募集します。応募には介護福祉士、社会福祉主事任用のいずれかの資格と自動車免許が必要です。主な仕事内容は、住宅型有料老人ホーム併設の訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務です。こちらでは残業がないため、仕事とプライベートが両立できます。キャリアパス制度による昇給があり、本人の実績により評価されるため、頑張って働きたい方におすすめです。また、育児休業の取得実績があり、子育てをされる方も安心して働ける環境が整っています。

月給

215,000 ~ 265,000

正社員
住所 群馬県高崎市中里町220-1
法人名 株式会社 メディカルサポート

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

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年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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定員24名のデイサービスで生活相談員を募集中☆風通しの良い職場環境で楽しく仕事ができます♪ 家庭的な雰囲気が魅力◎ご利用者さまの楽しい生活のサポートを行っています☆ デイサービスひまわりは、住宅型有料老人ホームや訪問介護、居宅介護支援などの事業を手掛けている株式会社ケイ・エフ・ティーが運営をしている施設です。感謝の心を持って行動し、『安心・安定・地域貢献』を目指しています。利用定員は24名と小規模で家庭的な雰囲気のなか、ご利用者さまお一人お一人に寄り添い楽しい生活のサポートを行っています。 パート・アルバイト募集☆幅広い業務でスキルアップが可能です! 当施設ではパート・アルバイト勤務の生活相談員を募集中です。応募が可能なのは、介護福祉士の資格をお持ちの方のみです。みなさまには、当施設における生活相談員業務全般をお任せします。具体的な仕事内容は、通所介護計画書の作成や各機関との連絡調整、カンファレンスの開催などで、多岐にわたる業務をお任せします。介護福祉士の資格を生かして、生活相談員としてのキャリアを積みませんか。 親切丁寧がモットー。すぐに馴染めるアットホームな職場環境◎ 新人職員への教育は親切丁寧を心掛けているので、安心して仕事を始められます。また、職場の雰囲気は明るくアットホームです。そのため、すぐに職場に馴染んで楽しく働けます。通勤にはマイカーを使用でき、施設には無料駐車場があります。遠方からお越しになる方や天候の良くない日でも安心安全に仕事に通えます。自分の仕事に責任を持って取り組める方を歓迎します。

時給

950 ~

パート・アルバイト
住所 群馬県高崎市八幡原町980-6
法人名 株式会社 ケイ・エフ・ティー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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家庭との両立可◎病院が母体の介護施設で生活支援をお願いするパートスタッフ募集です! 医療法人・関越中央病院が運営する「介護・福祉村北原の里」。当施設ではこの度、介護職・ヘルパーとして働くパート(アルバイト)スタッフを募集しています。お願いするのは施設内における介護業務全般です。主に、利用者さまの生活援助をはじめ、レクリエーションの運営などを担っていただきます。勤務時間は、8:00~17:00までの4時間から相談に応じますので、無理なく働くことができます。家庭と仕事の両立を目指す方にもおすすめの求人です。 託児所あり◎小さなお子さまをお持ちのパパ・ママに魅力となる待遇をご用意しています。 院内には利用可能な託児所があり、満6歳の3月まで預けることができます。小さなお子さまをお持ちのパパ・ママが安心して働ける配慮です。日曜・祝日の勤務には手当を支給するなど、スタッフの頑張りは報酬としてしっかり還元しています。

時給

850 ~ 1,230

パート・アルバイト
住所 群馬県高崎市北原町71
法人名 医療法人 関越中央病院

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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託児所や育成で働くスタッフを多方面からサポートします。複合施設ケアスタッフ正社員。 計画的な人材育成システムがあり、実務でも多彩な経験を積めます。 関越中央病院介護・福祉村北原の里は地域高齢者安心して暮らせるようにサポートする複合施設です。こちらで介護業務全般に従事することで、通所・短期入所・長期的な施設生活というそれぞれのシチュエーションで、必要とされる介護の技術を学び、成長できます。職場からは初任者研修の受講費用補助や、介護福祉士資格取得にむけた計画的サポートを受けられます。 働きやすい職場をつくる努力をしています。 託児所は関越中央病院内にあり、病院栄養科がおやつと食事を提供する安心の環境です。6歳まで利用でき、1日だけの臨時保育も対応できます。またスポーツ同好会(マラソン・ウィンタースポーツ)を発足して、スタッフ間のコミュニケーションを促進しています。職種の垣根を超えた円滑な多職種連携につながり、利用者さまのケアへ還元できます。

月給

159,000 ~ 277,000

正社員
住所 群馬県高崎市北原町71
法人名 医療法人 関越中央病院

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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高崎市の介護求人事情

高崎市は介護職員だけでなく、介護事業者を支える取り組みにも積極的

高崎市では介護職員が気持ちよく働ける環境を整えるため、さまざまな取り組みを行っています。

そのなかでも、介護職員の方に直接関係ある制度として見逃せないのが、群馬県が用意している資格取得のための費用の無利子貸付。

特に「介護福祉士修学資金貸付制度」は就職前の未経験者でも利用できる制度で、介護福祉士の資格取得のための修学費用を無利子で借り受けることが可能です

介護士資格取得後に5年間、高崎市を含めた群馬県内の介護施設などで働くことで、貸付金の返還義務がなくなるのです。

また、介護の現場で働き始めている方は「介護福祉士実務者養成研修受講資金貸付」を利用できます。

こちらは介護職員初任者研修の上級資格である介護福祉士実務者養成研修の受講費用を無利子で20万円まで借りることができるというもの

相談員とお金についての相談をしているお団子の女性

この制度の場合は、県内か市内で2年間働くことで、借りた費用を返還する必要がなくなります。

このほかにも、すでに介護職を離れた方が復職を目指す際のサポートも行っています。

こちらは復職に向けてかかる費用について無利子で貸付ける制度ですが、やはり2年間の継続勤務で返還する必要がなくなるのです。

いずれも新たなチャレンジをしようとする介護職員を資金面でバックアップする制度。

お金を心配することなく、資格取得や復職に取り組めるのは大きな魅力だと言えるでしょう。

これから初めて介護職を目指す方、すでに介護職としてのキャリアのある方のどちらをも支援することで、高崎市はこれからの高齢者中心の社会を支える人材の育成に取り組んでいます。

高崎市は要介護認定率の上昇が顕著で、介護の担い手となる職員の採用が進んでいる

高崎市の高齢化率
出典:高崎市 更新

高崎市の総人口は1975年の段階で32万3,403人でしたが、その後、少しずつ上昇を続けて、1995年には35万人を突破して35万3,879人、2015年には37万884人、そして 2017年には37万4,707人にまで増加しています。

全国的な人口減少を考えると特殊なように思えますが、決して少子高齢化が進んでいないわけではありません。

伸び続けている総人口も2025年には減少に転じ、高齢化も加速すると考えられているのです。

高崎市の高齢者人口を見ると、1975年は2万9,683人でしたが、2000年には6万1,955人と倍以上に膨らみ、2015年には9万7,466人、そして 2017年にはついに10万人を突破して10万1,270人にまで増えています。

このような高齢者人口の増加に伴い、高齢化率も上昇しています。

高崎市の高齢化率は、1975年にはわずか9.2%でしたが、2000年には17.3%、2015年には26.3%、そして2017年には27.3%にまでアップしているのです。

2025年には29.2%となると見込まれ、およそ3人に1人が高齢者になると考えられています。

また、当然のことながら高齢者が暮らす世帯も増え続けているのです。

2000年頃には高齢者が暮らす世帯は32.4%でしたが、 2015年には41.3%にまで上昇し、高齢者の一人暮らし世帯や高齢者夫婦のみの世帯数も右肩上がりの状況が続いています。

高齢者の一人暮らし世帯は2000年には全世帯の17.1%でしたが、2015年には25.0%に到達。

また、高齢者夫婦のみの世帯は2000年には全世帯の20.5%でしたが、2015年には25.3%と25%を突破しました。

つまり、 2015年には高齢者だけが暮らす世帯が、全世帯の半数以上占める結果になったのです

これだけ高齢者世帯が増えたことから、高崎市では在宅での介護を支える仕組みや緊急時に高齢者を受け入れる施設の整備など、さまざまな課題と向き合うことになりました。

また、高齢化率の上昇に比例し、要介護認定者数も増えています。

2000年には6,328人だった要介護認定者数は15年後の2015年には3倍近くの1万6,068人に増加し、2017年には1万6,329人になっています。

以上の事実を踏まえて考えると、高崎市では介護職員の需要が今後ますます高まっていくと考えて良いでしょう。

画像の一部はwikipediaから引用しています