【3/18更新】介護職・ヘルパーの求人を秋田県から探す

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秋田県

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秋田県の介護職・ヘルパーの平均相場
月給 16.7 万円 時給 907

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介護職・ヘルパー

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該当求人 939

秋田県介護職・ヘルパーの求人

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540事業所 939求人 (1~20件)
住所 秋田県秋田市仁井田福島1-18-29
3月19日更新

スピード対応 のしろケアセンターそよ風

グループホーム 株式会社SOYOKAZE
住所 秋田県能代市落合古悪土1-228
3月19日更新
住所 秋田県潟上市昭和大久保街道下92-1
介護職・ヘルパーの正社員求人
「介護老人保健施設ほのぼの苑」は、使命感をもったスタッフが一人ひとりの利用者さまの在宅復帰と日常生活の支援を大切にするとともに、「あきた子育て応援企業」や「くるみん」認定企業として24時間利用可能の託児所や資格取得支援制度も設け、職員の子育てやスキルアップを全面的にサポートしています。
住所 秋田県南秋田郡大潟村西3-3
介護職・ヘルパーの正社員求人
「大潟村特別養護老人ホームひだまり苑」は、専門スキルを活かして個々の生活環境をサポートする介護福祉士の認定を持つ職員と共に、地域で安心して暮らせる社会の実現を目指しています。
住所 秋田県北秋田市小森12-8
住所 秋田県大仙市戸蒔谷地中14-1
介護職・ヘルパーの契約社員求人
訪問入浴サービスを提供する「株式会社虹の街大曲営業所」では、安心・快適な入浴時間を支援し、スタッフが一組で協力して業務を遂行します。未経験からでもスキルアップ可能で、スタッフの頑張りを評価する資格手当や賞与、社内外研修などの制度が充実しており、安心して仕事に取り組めます。
住所 秋田県大仙市大曲丸の内町6-24
介護職・ヘルパーの正社員求人
365日24時間、大仙市内のご利用者様を訪問し、安心して在宅生活が送れるよう支援するライフ株式会社は、自立した生活の質を保ちながら心地良く過ごせるサポートを心がけています。
住所 秋田県潟上市天王34-1

スピード対応 小規模多機能型居宅介護 えがお

小規模多機能型居宅介護 株式会社 スミール
住所 秋田県秋田市雄和田草川山崎103-2
3月8日更新
介護職・ヘルパーのパート・アルバイト求人
「小規模多機能型居宅介護えがお」では、未経験から始められる介護職・ヘルパーのパート・アルバイトを募集し、地域の方々の生活サポートの中で心温まるコミュニケーションや豊かな暮らしを支える役割を果たします。入職後の研修制度も充実しており、笑顔と感謝に溢れるやりがいのあるお仕事です。また、秋田市の「えがお」では夜勤専従の募集も行っており、自動車免許を活用する機会もあり、家庭や趣味と両立しながら働ける柔軟なシフト制度があります。
住所 秋田県雄勝郡羽後町西馬音内中野19-39
住所 秋田県秋田市牛島東7-8-37
介護職・ヘルパーのパート・アルバイト求人
「ショートステイいちご」は、秋田市に位置し地域に根差した21名定員の施設で、ショートステイ特有のサービスを提供します。経験未必要で、働くスタッフには食事、入浴、排泄の介助業務全般を任せ、各種手当や昇給・賞与により努力を評価し還元します。正社員への登用実績もあり、JR羽越本線「羽後牛島駅」から徒歩15分、駐車場も完備しており通勤は便利です。

スピード対応 グループホーム やすらぎの家

グループホーム 有限会社 若竹
住所 秋田県仙北郡美郷町畑屋狐塚213-1
3月15日更新
介護職・ヘルパーの正社員求人
「やすらぎの家」は、秋田県美郷町にある9名定員のアットホームな小規模介護施設で、個々のケアに集中しながら、入居者一人一人と深い信頼関係を育むことに特化しており、日々のコミュニケーションを大切にし、笑顔あふれる生活を願っています。
住所 秋田県秋田市飯島道東1-5-1
2月28日更新
住所 秋田県横手市婦気大堤婦気前154-1
介護職・ヘルパーのパート・アルバイト求人
「デイサービスセンターすこやか森の家」は、自分のスタイルに合わせて働けて、経験の有無は問われず、基本的なパソコンスキルをお持ちの方を歓迎。介護職・ヘルパーの仕事は、ご利用者さまとのコミュニケーションを重視し、未経験の方でも丁寧に指導します。アットホームで風通しの良い環境で、パートやアルバイトでの勤務でも昇給や賞与あり、楽しみながら働けます。

秋田県の介護職・ヘルパー特集から探す

秋田県の介護職・ヘルパーの平均給与相場

市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
平均値 中央値 平均値 中央値
秋田市
171,290
170,000
1,004
950
能代市
162,962
162,000
979
938
横手市
161,601
160,000
928
897
大館市
177,657
175,098
1,011
1,000
男鹿市
167,496
161,300
973
900
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秋田県の介護職・ヘルパーの平均給与相場(施設種別)

施設種別 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
平均値 中央値 平均値 中央値
居宅介護支援
170,800
170,800
920
920
訪問介護
170,587
170,142
1,080
1,025
訪問入浴
190,983
182,500
1,117
1,035
定期巡回・随時対応型
166,333
170,000
1,200
1,200
デイサービス
166,806
169,650
924
899
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秋田県に隣接するエリアの介護職・ヘルパーの平均給与相場

都道府県 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
平均値 中央値 平均値 中央値
青森県
171,939
168,000
955
900
岩手県
165,470
163,000
976
900
宮城県
182,221
176,500
1,058
970
山形県
174,494
170,000
1,005
975

秋田県の介護職・ヘルパーの動向

秋田県の介護職・ヘルパー求人について

秋田県の介護業界は、全国的な企業による高品質なサービスが提供され、「ファミリーマート」が高齢者のための配達や介護サービスを充実させるなど、高齢者の生活を支えています。さらに、高齢化対策や高齢者対策は積極的に進められ、安心して暮らせる環境が整っています。「介護職・ヘルパー」は、未経験者や無資格者でも挑戦可能な職業で、生活援助や身体介護など、さまざまな業務を担当します。学歴や年齢に制限がなく、資格取得によるキャリアアップや勤務時間の調整が可能で、給与は上昇性があることも魅力と言えます。

秋田県の介護求人事情

介護福祉士希望者や再就職希望者への支援が充実

秋田県には、介護福祉士への支援のための貸付制度が存在します。

代表的なものは、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、離職介護人材再就職準備金です。

まずは、介護福祉士修学資金の貸付を説明しましょう。

これは、「現在全国の介護福祉士の養成校に在学中で、卒業後に秋田県内にある指定施設などで働く人」を対象として行われる通常貸付と、「年度内に卒業見込みで、次の年度に養成校に入ろうとしている高校3年生」を対象とした早期貸付があります。

これらの貸付を行うための条件をくわしく紹介しましょう。

加えて、通常貸付の場合でも早期貸付の場合でも、共通で「学業成績が優秀」「養成校を卒業した後、秋田県内で介護福祉士として働く意思があり、介護福祉士の資格を取得しようという向学心がある」のいずれかを満たしている人が、家庭の経済状況などを理由に貸付してもらえるのです。

養成校や高等学校を通した申請を行い、認められた場合は入学準備金として最大20万円、修学資金として月あたり最大5万円、就職準備金として最大20万円、国家資金受験対策費用として最大4万円の貸付が行われます。

いずれの貸付も、養成校を卒業後1年以内に秋田県内で介護福祉士として就職し、継続して5年間(過疎地域の場合は3年間)業務に従事した場合は、貸付金の変換が全額免除されるのです。

続いて、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付を説明しましょう。

これは、秋田県内にある実務者研修施設に在学中で、卒業後に介護福祉士として秋田県内で就職する意思のある人を対象に、介護福祉士実務者研修の受講資金として最大20万円の貸付が行われるというものです。

秋田県の支援の画像

実務者研修の受講中に申請する必要がありますが、研修を卒業してから1年以内に介護福祉士の登録をして、2年間継続して秋田県内で介護福祉士の業務に従事する場合、返還が全額免除となります。

最後に、離職介護人材再就職準備金の貸付を説明しましょう。

これは、「以前介護職員として1年以上の職務経験がある」「介護福祉士、介護職員実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者(介護職員基礎研修や、ヘルパー1級、2級も含む)のいずれかである」「居宅サービス、あるいは介護施設、訪問介護、通所介護などを実施する事業所に介護職員として就労経験がある」「離職してから再び就職するまでに、離職介護福祉士等届出制度に登録、あるいは秋田県社会福祉協議会福祉保健人材・研修センターに再就職準備資金利用届出書を送付した」という要件を満たした人に、最大40万円の貸付を行う制度です。

こちらも再就職から介護業務に2年間継続して従事することで、返還が全額免除となります。

介護求人の需要は供給を大きく上回り、ときには引き抜きも

※福祉人材センター・バンク「令和4年度 福祉分野の求人求職動向」、厚生労働省「一般職業紹介状況」を元に作成
※統計ごとに母数は異なる
 

福祉人材センター・バンクの発表によれば2022年時点で秋田県の介護関係における有効求人倍率は9.52倍

つまり、需要が供給を大幅に上回る状況となっています。

厚生労働省秋田労働局によりますと、秋田県内の職業全体の有効求人倍率も1.30倍で、介護関係はそのなかでも需要がかなり高い職種と言えますね。

ここで、過去の秋田県の介護関係の有効求人倍率の推移を見てみましょう。

2009年7月時点における介護関係の有効求人倍率は0.43と、供給が需要の2倍以上で、現状の真逆とも言える状態となっていましたが、2011年に有効求人倍率が1を突破。

その後は2年続けて減少して1を割ったものの、2014年に再び1を超えると、その後は5年連続で増加を続け、2022年は9.52倍と一気に増加。全国平均の4.23倍と比べても突出して多い状況です。

続いて、新規求人数、求人倍率を見てみましょう。

2022年6月時点の秋田県内の新規求人数は9,754件で、新規求人倍率は2.77倍。

そのうち社会保険・社会福祉・介護事業は1098件で、小売業に次ぐ多さとなっています。

介護分野のこうした状況により、事業所間で、労働者(特に有資格者)の奪い合いが頻繁となっているようです。

さらに、人員の供給が間に合っていないことから、施設の規模よりも入所定員を減らして運営しているという現状もあるようですね。

そのため、今後も介護関係の職業における需要は高い状態が続くと考えられます。

現状の最新となる2023年9月のデータにおいても、県北の有効求人倍率は1.68倍と2018年7月に比べれば減少しているものの、中央は1.34倍、県南は1.22倍で、依然として高い水準を保持しています。

2021年の高齢化率は全国トップの38.1%!全市町村で高齢化率が増加している

出典:「統計ダッシュボード」(総務省)
内閣府「令和4年版高齢社会白書」

秋田県が2020年に公表した「令和2年 国勢調査 人口等基本集計秋田県の要約」によれば、2020年時点での人口は95万9202人で、2015年から6万3,917人減少しています。

秋田県では1920年に89万8,537人だった人口が1980年まで増加を続け、ピークである同年には125万6,745人となりましたが、1985年に減少へ転じ、同年の国勢調査以降、8回連続で人口が減少している状況です。

つまり、2020年の人口は、最大時に比べると30万人近く減る結果となりました。

また、2020年の秋田県の世帯数は38万5,187世帯で、2015年から3,373世帯が減少しました。

世帯数、一般世帯数ともに2010年の調査依頼、3回連続で減少となっています。

さらに、1世帯当たりの人数は0.15人減少し、2.41人となっています。

高齢化率は、県の人口の38.1%を占め全国1位。

高齢者人口は、35万9,687人でした。

ほかの年齢別人口では、15歳未満の人口は9万2,855人で前回から12.7%減で1万3,568人減少しています。15歳から64歳までの人口は50万6,906人で前回から11.3%の減少で、6万4,389人減少という結果になりました。

市町村別で見ると、総人口は県内の26市町村中25市町村で減少

最も減少数が多いのは秋田市の8,142人、減少率が最も多いのが藤里町の13.8%減となっています。

また、年齢別の割合で見ると、15歳未満の人口は全市町村で減少しており、15歳未満の人口割合の現状で最も高かったのは東成瀬村の2.6%減、最も低かったのは0.2%減の上小阿仁村でした。

15歳から64歳人口の割合の減少が最も多いのは八郎潟町の5.2%減で、最も低かったのは東成瀬村の1.7%となっています。

対して、65歳以降の高齢者人口の割合は、全市町村で増加しました。

また、高齢化率では、県内で最も高くなったのは上小阿仁村の53.7%で、最も低かったのは秋田市の31.7%と、地域によって大きな開きがあることも判明しています。

このように、現状高齢化が進行しつつある秋田県は、今後もいっそう高齢化が加速していくとの見通しが一般的です。

内閣府が発表した高齢社会白書の2023年度版によりますと、65歳以上人口は増加傾向が続き、2043年に3,953万人でピークを迎えると推計されており、2043年以降は65歳以上人口が減少に転じても高齢化率は上昇を続け、2070年には38.7%に達して、国民の2.6人に1人が65歳以上となる社会が到来すると予測されています。

この高齢社会白書の推計のなかでは、2045年時点で最も低い東京都でも、高齢化率は30%を超えて30.7%に達すると見込まれていて、高齢化率が50%を超えるのは唯一秋田県のみです。

こうしたデータから見ても、秋田県の高齢化率の抜きんでた高さは、今後も継続されていくと考えて良いでしょう。

秋田県の求人動向 お役立ちデータ集

賞与の状況(賞与の有無と平均額)

全国
制度として賞与の仕組みがある(61%
経営状況によって支払われることもある(15%
賞与はない(19%
わからない(4%
無回答(1%
秋田県
制度として賞与の仕組みがある(65%
経営状況によって支払われることもある(11%
賞与はない(20%
わからない(4%
無回答(1%

掲載求人における賞与の有無と平均金額

賞与あり
75%
賞与なし
25%
平均賞与額 72,610

求められている資格

秋田県にある事業所が保有必須にしている資格TOP5

  1. 第1位
    看護師
    20%
  2. 第2位
    准看護師
    18.1%
  3. 第3位
    自動車免許
    17.2%
  4. 第4位
    初任者研修(旧ヘルパー2級)
    15.6%
  5. 第5位
    介護福祉士
    10.6%

秋田県にある事業所が歓迎している資格TOP5

  1. 第1位
    介護福祉士
    31.8%
  2. 第2位
    初任者研修(旧ヘルパー2級)
    29.1%
  3. 第3位
    実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)
    12.4%
  4. 第4位
    自動車免許
    11.9%
  5. 第5位
    調理師
    3.5%

介護職の1年間の採用率・離職率・増加率

秋田県

履歴書紫

全国

履歴書緑

東北

履歴書橙

秋田県の介護職員の必要数

年度 介護職員数 必要数 (参考)推定による介護職員数
2019年
(令和元年度)
22,602
-
-
2023年度
(令和5年度)
-
24,002
22,197
2025年度
(令和7年度)
-
24,056
21,775
2040年度
(令和22年度)
-
24,213
16,858

従業員の過不足の状況

訪問介護員
大いに不足(20%
不足(20%
やや不足(33%
適当(23%
過剰(3%
介護職員
大いに不足(11%
不足(17%
やや不足(34%
適当(38%
過剰(0%

・賞与の状況(賞与の有無と平均額)

『令和3年度介護労働実態調査事業所における介護労働実態調査|公益財団法人介護労働安定センター』


・掲載求人における賞与の有無と平均金額

みんなの介護求人


・資格保有率や取得動向、求められている資格

みんなの介護求人


・介護職の1年間の採用率・離職率・増加率

『令和3年度介護労働実態調査 事業所における介護労働実態調査|公益財団法人介護労働安定センター』


・介護職員の必要数

『第8期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数(都道府県別)|厚生労働省』


・従業員の過不足の状況

『令和3年度介護労働実態調査 事業所における介護労働実態調査|公益財団法人介護労働安定センター』

よくある質問

【給与相場】秋田県の介護職・ヘルパー求人の相場はどのくらいですか?

【給与相場】

秋田県の介護職・ヘルパー求人の相場は以下の通りです。


「正社員」

平均値:17.0万円

中央値:16.7万円

「パート・アルバイト」

平均値:974円

中央値:907円


【詳細説明】

介護老人保健施設訪問入浴 などの施設の方が、ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります。

【経験・資格】秋田県の介護職・ヘルパー求人は未経験でも働けますか?

【無資格・未経験OKの求人数】

秋田県の介護職・ヘルパーで、 無資格可 の求人は393件、 未経験可 の求人は710件です。


【詳細説明】

秋田県の介護職・ヘルパーでは、無資格・未経験でも介護現場で充分活躍することができます。

研修制度あり といった条件の介護施設を選ぶことで、働きながらスムーズにスキルアップを図ることも可能です。

【年齢】秋田県の介護職・ヘルパー求人には、年齢制限はありますか?

【年齢制限なしの求人】

秋田県の介護職・ヘルパー求人で、 40代が活躍 されている求人は 406件、 50代が活躍 されている求人は 407件、 60代が活躍 されている求人は 134件です。


【詳細説明】

秋田県の介護職・ヘルパー求人では、40代以上で活躍されている求人が多いです。

また、 介護福祉士社会福祉士 のような資格が活かせる求人であったり、産休や育休などから復帰を考えている方には ブランク可 といった条件の求人もおすすめです。

【休日・休暇】秋田県の介護職・ヘルパー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

【休日・休暇】

秋田県の介護職・ヘルパー求人で、 年間休日110日以上 の求人数は124件、 年間休日120日以上 の求人数は84件です。


【詳細説明】

秋田県の介護職・ヘルパー求人では、 完全週休2日週休2日 といった求人が多く、 有給消化促進 や 育休あり といった制度が 充実している求人もたくさんあります。