介護職・ヘルパーの求人について
介護職・ヘルパーとは
『みんなの介護求人』をはじめ、多くの転職サイトでは希望職種欄に「介護職・ヘルパー」という選択項目があります。
しかし、厳密には介護職、ヘルパーという資格名や職種名は存在しません。
無資格の方、介護職員初任者研修を取得している方、介護福祉士実務者研修を取得している方などが該当すると考えられているケースが多いようですが、厳密な定義はありません。
なお、介護福祉士やケアマネージャーなど、数年以上の実務経験を経ないと取得できない上位資格を持っている方は該当しないと考えてよいでしょう。
介護職・ヘルパーになるには
無資格・未経験でも介護職に就くことはできます。
しかし、介護職員初任者研修を取得していないと身体介護（詳しくはこの後の仕事内容で説明します）業務を担当できないため、ホームヘルパーとして訪問介護の仕事に就く場合などは、介護職員初任者研修取得を求められるケースが多いようです。
また、2021年から6時間ほどの認知症介護基礎研修の受講が義務化されており、無資格可とはいえ、研修の受講は必須となっています。
仕事内容
介護職・ヘルパーの仕事内容は大きく分けて「生活援助」と「身体介護」に分けることができます。
「生活援助」は無資格者でも行うことができる業務であり、掃除、洗濯、ベッドメイク、衣服の整理、調理、買い物などがあげられます。
「身体介護」を行うには全130時間のカリキュラムからなる介護職員初任者研修の取得が必要です。
主な業務は食事介助、入浴介助、排泄介助、身体静容、更衣介助、体位変換、起床・就寝介助、服薬介助などがあります。
介護職・ヘルパーとして働くメリット
介護職は学歴や年齢による制限がないため誰でもチャレンジできます。
やる気のある人は介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士と段階的に資格を取得しキャリアアップにつなげることができる点も魅力です。
また、売り手市場のため、働く時間や曜日、場所などの融通が利きやすくライフステージの変化に合わせながら働くことができます。
給与も年々上がっており、2012年の平均年収約310万円が2019年には約350万円になっています。
処遇改善加算手当、ベースアップ等支援加算など、国策として介護職の賃上げに関する施策が次々と実施されており、今後も給料アップが期待できます。
介護休業ありの求人について
介護業界の介護休業ありとは
介護休業とは、要介護状態にある家族の介護のために、長期間の休みを取得できる制度のことです。
介護が必要な家族1人につき通算93日まで取得可能で、最大3回まで分割することができます。
家族とは同居していなくても取得することは可能ですが、叔父や叔母、いとこ等は対象外となるので注意しましょう。
また、介護休業と同じように「介護休暇」がありますが、こちは対象となる家族1人につき年間5日間となっており、突発的で短期的な介護が必要な場合に取得できる制度になります。
申請方法と給付金の有無も違うため、取得するときには気をつけましょう。
介護業界で介護休業ありの職場で働くメリット
介護休業は長期間にわたって休めるだけでなく、仕事と介護の両立をするための準備をしたいときにもおすすめです。
たとえば遠距離介護を解消して同居を考えている場合、仕事をしながら同居の準備をするのは難しいでしょう。
また、施設へ入居するにしても施設探しから入居までにしなければいけないことはたくさんあります。
そのような場合、介護休業を利用して長期間休めれば、仕事のことを考えずに家族の介護に集中できます。
