介護職・ヘルパーの求人について

介護職・ヘルパーとは

『みんなの介護求人』をはじめ、多くの転職サイトでは希望職種欄に「介護職・ヘルパー」という選択項目があります。

しかし、厳密には介護職、ヘルパーという資格名や職種名は存在しません。

無資格の方、介護職員初任者研修を取得している方、介護福祉士実務者研修を取得している方などが該当すると考えられているケースが多いようですが、厳密な定義はありません。

なお、介護福祉士やケアマネージャーなど、数年以上の実務経験を経ないと取得できない上位資格を持っている方は該当しないと考えてよいでしょう。

介護職・ヘルパーになるには

無資格・未経験でも介護職に就くことはできます。

しかし、介護職員初任者研修を取得していないと身体介護（詳しくはこの後の仕事内容で説明します）業務を担当できないため、ホームヘルパーとして訪問介護の仕事に就く場合などは、介護職員初任者研修取得を求められるケースが多いようです。

また、2021年から6時間ほどの認知症介護基礎研修の受講が義務化されており、無資格可とはいえ、研修の受講は必須となっています。

仕事内容

介護職・ヘルパーの仕事内容は大きく分けて「生活援助」と「身体介護」に分けることができます。

「生活援助」は無資格者でも行うことができる業務であり、掃除、洗濯、ベッドメイク、衣服の整理、調理、買い物などがあげられます。

「身体介護」を行うには全130時間のカリキュラムからなる介護職員初任者研修の取得が必要です。

主な業務は食事介助、入浴介助、排泄介助、身体静容、更衣介助、体位変換、起床・就寝介助、服薬介助などがあります。

介護職・ヘルパーとして働くメリット

介護職は学歴や年齢による制限がないため誰でもチャレンジできます。

やる気のある人は介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士と段階的に資格を取得しキャリアアップにつなげることができる点も魅力です。

また、売り手市場のため、働く時間や曜日、場所などの融通が利きやすくライフステージの変化に合わせながら働くことができます。

給与も年々上がっており、2012年の平均年収約310万円が2019年には約350万円になっています。

処遇改善加算手当、ベースアップ等支援加算など、国策として介護職の賃上げに関する施策が次々と実施されており、今後も給料アップが期待できます。

年間休日110日以上の求人について

介護業界の年間休日110日以上とは

年間休日とは1年間の休日数のことですが、この中には夏季休暇や年末年始休暇なども含まれます。

１年は52週あり週休２日であれば104日、ここに夏季休暇や年末年始休暇を加えると、およそ110日程度になるため、年間休日110日以上というのは基本的に週休2日相当の休日数と言えます。

求人広告に年間休日を記載することは義務づけられていませんが、年間休日110日以上という記載があれば、長期休暇の取り方などをあらかじめイメージできます。

また、有給休暇やリフレッシュ休暇などは含まれないので、年間休日と併せて上手に活用したいものです。

介護業界で年間休日110日以上で働くメリット

年間休日110日以上の場合、毎週2日間の休みを取っても年間に6日分の余剰があります。

つまり、週休2日を続けながら、夏季休暇や年末年始休暇に6日分の休みを当てることができるのです。

そのため、どれだけ忙しくても長期休暇を目標に頑張れますし、週休2日ならプライベートの時間を十分に確保できるでしょう。

また、子育て中なら子どもとの時間をしっかり取れますし、趣味や自分磨きに時間を掛けたい人にとっても週休2日であれば習い事などに通いやすくなります。