【3/26更新】介護職・ヘルパーの求人を尼崎市から探す

AZ

兵庫県

尼崎市

月給

時給

尼崎市周辺の介護職・ヘルパーの平均相場
月給 20.5 万円 時給 1,100

Loading...

職種

職種から探す

介護職・ヘルパー

地域・駅

雇用形態

給与

年収

万円以上

月給

万円以上

時給

円以上

介護サービスの種類

応募条件・こだわり

勤務形態

応募資格

休日・休暇

給与・手当
福利厚生

アクセス

さらに詳しい条件を選ぶ

該当求人 324

尼崎市介護職・ヘルパーの求人

並び替え:

170事業所 324求人 (1~20件)

プレザンメゾン立花

介護付き有料老人ホーム 株式会社 ケア21
住所 兵庫県尼崎市立花町1-24-42
3月18日更新
パノラマ
明るい日差しの施設外観
広々とした明るい食堂
居心地の良い居室
介護職・ヘルパーの正社員求人
「プレザンメゾン立花」は、全48名の入居者様が心地良く自由に生活できるよう、一人一人のライフスタイルに合わせたケアを提供し、地域交流も盛んな開かれた施設です。

スピード対応 ケアーセンターハナミズキ

訪問介護 株式会社 シーヒューマン
住所 兵庫県尼崎市次屋4-3-26ハナミズキ倶楽部尼崎
3月11日更新
介護職・ヘルパーの正社員求人
「ケアーセンターハナミズキ」は、各利用者のニーズに応じた訪問介護サービスを提供し、良いサービスによる愛される事業所作りとバランスの良い環境提供に注力しています。

スピード対応 ケアーセンターハナミズキ

訪問介護 株式会社 シーヒューマン
住所 兵庫県尼崎市次屋4-3-26ハナミズキ倶楽部尼崎
介護職・ヘルパーのパート・アルバイト求人
「ケアーセンターハナミズキ」は、私たち株式会社シーヒューマンが運営し、幅広い年代の方々が活躍する活気に満ちた場で、滞在型高齢者施設や自宅訪問に対応して質の高い介護サービスを提供し、育児休業取得実績もある環境で働き続けられます。

ポラリス デイサービスセンター 武庫之荘Ⅱ

デイサービス 株式会社 ポラリス
住所 兵庫県尼崎市南武庫之荘3-35-20東田マンション1F
スタッフの笑顔集合
活き活きとしたスタッフ
笑顔のスタッフ集合
介護職・ヘルパーの正社員求人
株式会社ポラリスが運営するデイサービスセンターは、「自分の足でしっかりと」をコンセプトに、ご利用者様の住み慣れた地域で元気に暮らせるようなサポートを目指しています。歩行改善や生活動作能力の向上を図るため、パワーリハビリテーション等、多様なリハビリメニューを提供し、ご利用者様の問題や希望を考慮したプログラムを設定します。また、働きやすい環境を整備し、ライフスタイルに合わせた働き方が可能な職場であり、新人でも一歩一歩お仕事を覚えられるようサポートします。

ケアエイドそわか

訪問介護 有限会社 ソワカ
住所 兵庫県尼崎市武庫之荘本町3-12-20
3月25日更新
介護職・ヘルパーのパート・アルバイト求人
訪問介護で一歩を踏み出し、地域の方々の豊かな生活を支援しませんか。未経験でも初任者研修資格があれば安心して始められますし、一人ひとりの持つ思いや情熱を大切にして、働く環境の充実に努めています。兵庫県尼崎市武庫之荘本町で、地域と共に歩む介護の仕事に、手を挙げてみませんか。

HIBISU尼崎

住宅型有料老人ホーム 株式会社 BISCUSS
住所 兵庫県尼崎市東本町3-75
3月27日更新
パノラマ
レンガ調のエレガントな外観
快適な食堂スペース
空間ゆとりのある居室

ザ・ライフケアサポートいたわり

訪問介護 株式会社 I'MS
住所 兵庫県尼崎市上坂部2-19-17上坂部2丁目連棟貸家1F西2号室
3月25日更新

プレザンメゾン塚口

介護付き有料老人ホーム 株式会社 ケア21
住所 兵庫県尼崎市塚口本町1-30-1
パノラマ
ベージュ色の建物外観
清潔感のある受付エリア
清潔な廊下とタッチパネル
介護職・ヘルパーの正社員求人
「プレザンメゾン塚口」は、ご利用者さま一人ひとりの豊かな生活を支え、楽しく快適な環境を提供する介護付き有料老人ホームです。初任者研修資格のある方なら未経験でも安心して働け、資格手当なども支給される充実した待遇が特徴的な施設です。

愛・小規模多機能武庫之荘

小規模多機能型居宅介護 株式会社 愛総合福祉
住所 兵庫県尼崎市南武庫之荘4-18-31
介護職・ヘルパーの正社員求人
全国展開の介護事業である株式会社愛総合福祉が運営する「愛・コミュニティホーム尼崎武庫之荘」は、生活支援からスキルアップまで無資格・有資格者をサポートし、地域貢献を実現する最高の職場です。

尼崎市の介護職・ヘルパー特集から探す

尼崎市の介護職・ヘルパーの平均給与相場(施設種別)

施設種別 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
平均値 中央値 平均値 中央値
居宅介護支援
188,700
188,700
1,001
1,001
訪問介護
200,810
200,000
1,245
1,220
訪問入浴
215,876
211,329
1,140
1,140
訪問リハビリ
201,000
201,000
-
-
デイサービス
197,465
200,000
1,103
1,050
尼崎市の介護求人の平均給与相場をもっと見る

尼崎市に隣接するエリアの介護職・ヘルパーの平均給与相場

市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
平均値 中央値 平均値 中央値
伊丹市
204,680
196,200
1,113
1,100
西宮市
215,109
213,143
1,158
1,100

コメントアイコン 尼崎市で仕事を探した介護職・ヘルパーの転職体験談

50代以下女性

兵庫県尼崎市介護職・ヘルパー

60代女性

みんなの介護求人を利用していかがでしたか?

初めての面接だったのですが、おかげさまで得意分野である入浴介助に挑戦することができ、心から満足しています。また、介護度が低いのもお任せいただく上で安心感がありました。まだ知らないことも多いですが、一歩一歩学んでいきたいと思います。

尼崎市の介護職・ヘルパーの動向

尼崎市の介護職・ヘルパー求人について

尼崎市は、兵庫県南東部、大阪市と西宮市に隣接する位置にあり、古来から繁栄し、現代では充実の老人ホーム施設を有しています。都市としての自然環境も高まっており、さらに大阪、京都、神戸へアクセスの良いJR尼崎駅を有し、老人ホーム選択において価値ある選択肢となっています。介護職・ヘルパーとしては、未経験や無資格者でも就業可能で、生活援助や身体介護など幅広い業務を提供します。誰でもチャレンジでき、また段階的にキャリアアップも可能です。働き方も柔軟で給与も上昇しており、魅力的な職種です。

求人倍率

尼崎市(1.9倍
伊丹市(1.8倍
西宮市(1.9倍
大阪市西淀川区(2倍
大阪市淀川区(1.7倍
豊中市(1.9倍
1.9

近隣エリアと比べると、尼崎市の求人倍率は2番目となっており、 売り手市場です。求人が見つかりやすく、積極的に応募していくことで内定が出やすい状況です。

一人当たりの応募数

平均
1.3

複数の求人に応募すると、求人同士を比較しやすく、あなたに合った職場が見つかりやすくなります。

他に応募している主な地域

茨木市
18%
伊丹市
16%
高槻市
11%

求人が見つからない場合は、別の市や町にも検索対象を広げてみましょう。

尼崎市の介護求人事情

介護職員処遇改善加算や職場体験ツアー、入門技術を学べる研修などを実施

高齢者の増加に伴い、尼崎市で介護サービスの支援体制の強化が早急の課題となっています。

そのためには介護職員の質の向上はもとより、その介護職員を支える介護施設や事業所へのサポートも欠かせないでしょう。

そこで尼崎市では介護職員の方が気持ち良く働ける環境を整え、さらに公正な賃金が受け取れるように、介護施設や事業所に対して「福祉・介護職員の処遇改善に係る加算」の申請をおすすめしています。

「介福祉・介護職員の処遇改善に係る加算」の中でも「介護職員処遇改善加算」は、介護職員のためにキャリアアップの仕組みをづくり、あるいは労働環境の改善に取り組んだ介護施設・事業所に対して、職員の給与アップを目的にお金が支給されるという制度です。

また、介護職員の確保・定着につなげていくため、「処遇改善加算」に加え、経験・技能のある介護職員に重点化したさらなる処遇改善を行うための加算「介護職員等特定処遇改善加算(特定加算)」が、2019年に創設されました。

2022年には、「介護職員等ベースアップ等支援加算(ベースアップ等加算)」が創設。介護職員の収入を3%程度引き上げることを目的として、2022年2月から9月までの措置として介護職員処遇改善支援補助金が創設され、その要件および仕組みを引き継ぐ形となっています。

「介護職員処遇改善加算」の要件は、「キャリアパス要件」や「職場環境等要件」を満たしている必要があり、キャリアパス要件がどのくらい満たせるかで、加算額が増える形となります。

キャリアパス要件は以下の通りです。

  • キャリアパス要件Ⅰ・・・職位や職責、職務の内容に応じた任用(役割)要件、賃金体系の仕組みをつくること。
  • キャリアパス要件Ⅱ・・・職員の資質向上のための計画を作成して研修を実施する、あるいは研修の機会を提供すること。
  • キャリアパス要件Ⅲ・・・経験や資格などに応じて昇給していく仕組み、あるいは所定の基準に基づいて定期的に昇給の是非を判定する仕組みをつくること。

職場改善要件は、職場環境を整えるなど、賃金以外の処遇の改善を行うことを指します。

加算額は、職場環境等要件を満たすことに加え、ⅠもしくはⅡを満せば月額1万5,000円相当、ⅠとⅡを満たせば月額2万7,000円相当、Ⅰ~Ⅲすべてを満たせば、月額3万7,000円相当最大で増える仕組みです。

「介護職員等特定処遇改善加算(特定加算)」では「処遇改善加算要件」のⅠ~Ⅲのいずれかを満たしていること、「職場環境等要件」に関して複数の取り組みを行っていること、「見える化要件」を行っていることが必要となります。

「見える化要件」は令和4年度から追加されていて、特定加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等により公表していることが条件となります。

また、「介護職員等ベースアップ等支援加算」の要件は、賃金改善の合計額の3分の2以上は、基本給又は決まって毎月支払われる手当の引上げに充てる「ベースアップ等要件」、「処遇改善加算のⅠ~Ⅲのいずれかの要件」を満たしてる必要があり、各加算の要件を満たしているかどうか、各々の確認が必要です。

要件を満たしているということは、それだけキャリアアップ、就労環境が整っていることを示しており、職員にとっては加算をより多く受けている介護施設・事業所ほど、受けるメリットは大きくなると言えるでしょう。

また、当然尼崎市で就職活動をされる方は、兵庫県が取り組んでいる支援を受けることもできます。

例えば、兵庫県社会福祉協議会が運営する福祉人材センターを利用することも可能で、ここでは求職者と介護施設や介護事業所をマッチングさせるさまざまなイベントがおこなわれています。

「福祉の就職総合フェア in HYOGO」「介護に関する入門的研修」など、介護のことを身近に感じるイベントもたくさんあるので、初めて介護職を目指す方はぜひ足を運んでみてください。

また、介護資格の取得を目指す方のサポートも受けられます。

介護福祉士・社会福祉士の資格取得を目指す方は、「介護福祉士・社会福祉士修学資金貸付事業」を利用すれば、養成施設に掛かる修学費用を無利子で貸してもらえます。

資格取得後、5年間継続して兵庫県内の介護施設などで働けば返済が免除されるので、経済的な余裕がない方はぜひ利用を検討してくださいね。

お金が飛んでいくイメージをしている若者夫婦

また、介護職員として働き始めた後でも、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を利用すれば介護福祉士実務者研修の受講料を最大20万円まで借りることができます。

もちろん無利子ですし、こちらは2年以上の県内での勤務で返済が免除になります。

このように尼崎市では兵庫県と連携しながら、介護職員の育成と働く環境の整備に取り組んでいます。

2020年の高齢化率は26.13%!総人口が減少するなか少子高齢化が進む

出典:「統計ダッシュボード」(総務省)
「日本の地域別将来推計人口」(国立社会保障・人口問題研究所)

尼崎市の総人口は減少傾向にあるものの、高齢者人口は増加の一途をたどっています。

2000年の時点で尼崎市の総人口は46万6,380人で、そのうち65歳以上の高齢者人口は7万4,659人でした。

ところが2006年には総人口が45万9,568人と50万人を割り込み、逆に高齢者人口が9万1,182人と9万人を突破しました。

2009年には、総人口こそほぼ横ばいの45万9,933人でしたが、高齢者人口は初めて10万人を超えて10万1,276になったのです。

その前年の2008年には高齢化率も21.4%になり、世界保健機関(WHO)が定義する超高齢社会の目安となる21.0%を超えたことから、この頃から尼崎市も本格的な高齢化社会へと突入したことになります。

高齢者人口と高齢化率はその後も上がり続け、2013年には高齢者人口が11万3,539人で高齢化率が24.3%、2020年には高齢者人口が12万113人で高齢化率が26.13%という状況になりました。

さらに高齢者のなかでも75歳以上の後期高齢者の割合は、2011年の時点で10.3%と10%を超え、2013年には11.2%、2020年には13.79%と、こちらも右肩上がりの傾向が続いています。

この数字をみてみると、尼崎市は高齢者、そのなかでも後期高齢者の数が着実に増えていることがわかりますね。

また、地区別に尼崎市の高齢化率をみてみると、2022年3月の段階では大庄地区が32.13%と最も高い数字になっており、中央地区の30.43%、小田地区の28.88%と続いているのです。

一番低い数字が園田地区の24.13%でしたが、全国的にみても尼崎市の高齢化率が高いのは間違いなく、どの地区においても満遍なく高齢者が増えていることがわかります。

また、要支援と要介護認定者の数をみてみると2019年の時点で2万8,4901人と、2015年の2万6,409人からおよそ2,000人以上も増えているのです。

要支援・要介護認定率は2019年の時点で22.6%と上昇傾向であり、全国や兵庫県の数字よりも高い状況で推移していました。

このような状況を踏まえると、尼崎市での介護職の需要は今後も拡大し続けると考えて良いでしょう。

兵庫県尼崎市の介護職・ヘルパーの求人数のトレンド

最新の求人数

正社員(139
契約社員(12
パート・アルバイト(174

よくある質問

【給与相場】尼崎市の介護職・ヘルパー求人の相場はどのくらいですか?

【給与相場】

尼崎市の介護職・ヘルパー求人の相場は以下の通りです。


「正社員」

平均値:20.6万円

中央値:20.5万円

「パート・アルバイト」

平均値:1,157円

中央値:1,100円


【詳細説明】

介護付き有料老人ホーム特別養護老人ホーム などの施設の方が、ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります。

【経験・資格】尼崎市の介護職・ヘルパー求人は未経験でも働けますか?

【無資格・未経験OKの求人数】

尼崎市の介護職・ヘルパーで、 無資格可 の求人は112件、 未経験可 の求人は235件です。


【詳細説明】

尼崎市の介護職・ヘルパーでは、無資格・未経験でも介護現場で充分活躍することができます。

研修制度あり といった条件の介護施設を選ぶことで、働きながらスムーズにスキルアップを図ることも可能です。

【年齢】尼崎市の介護職・ヘルパー求人には、年齢制限はありますか?

【年齢制限なしの求人】

尼崎市の介護職・ヘルパー求人で、 40代が活躍 されている求人は 170件、 50代が活躍 されている求人は 168件、 60代が活躍 されている求人は 71件です。


【詳細説明】

尼崎市の介護職・ヘルパー求人では、40代以上で活躍されている求人が多いです。

また、 介護福祉士実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修) のような資格が活かせる求人であったり、産休や育休などから復帰を考えている方には ブランク可 といった条件の求人もおすすめです。

【休日・休暇】尼崎市の介護職・ヘルパー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

【休日・休暇】

尼崎市の介護職・ヘルパー求人で、 年間休日110日以上 の求人数は64件、 年間休日120日以上 の求人数は13件です。


【詳細説明】

尼崎市の介護職・ヘルパー求人では、 完全週休2日週休2日 といった求人が多く、 有給消化促進 や 育休あり といった制度が 充実している求人もたくさんあります。