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横須賀市の介護職・ヘルパーの求人一覧
横須賀市の介護職・ヘルパーの平均給与相場（施設種別）
| 施設種別 | 正社員 (月収) | パート・アルバイト (時給) | ||
|---|---|---|---|---|
平均値 |
中央値 |
平均値 |
中央値 |
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| 居宅介護支援 |
297,000円
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297,000円
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1,488円
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1,488円
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| 訪問介護 |
227,595円
|
218,500円
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1,387円
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1,305円
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| 訪問入浴 |
248,000円
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248,000円
|
1,558円
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1,570円
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| 訪問看護 |
207,000円
|
207,000円
|
1,200円
|
1,200円
|
| デイサービス |
211,423円
|
211,000円
|
1,221円
|
1,225円
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横須賀市の介護求人の平均給与相場をもっと見る
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横須賀市に隣接するエリアの介護職・ヘルパーの平均給与相場
| 市区町村 | 正社員 (月収) | パート・アルバイト (時給) | ||
|---|---|---|---|---|
| 平均値 |
中央値 |
平均値 |
中央値 |
|
| 三浦市 |
226,855円
|
226,000円
|
1,253円
|
1,170円
|
| 三浦郡 |
208,021円
|
199,000円
|
1,280円
|
1,170円
|
| 三浦郡葉山町 |
208,021円
|
199,000円
|
1,280円
|
1,170円
|
| 横浜市金沢区 |
240,537円
|
237,320円
|
1,281円
|
1,230円
|
| 逗子市 |
224,303円
|
218,271円
|
1,304円
|
1,275円
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横須賀市の介護職・ヘルパーの動向
近隣エリアと比べると、横須賀市の求人倍率は3番目となっており、 買い手市場です。
複数の求人に応募すると、求人同士を比較しやすく、あなたに合った職場が見つかりやすくなります。
求人が見つからない場合は、別の市や町にも検索対象を広げてみましょう。
横須賀市の介護求人事情
横須賀市は急速に少子高齢化が進行しつつあることもあり、そのような事態に備えたさまざまな支援制度を用意しています。また、神奈川県の制度も利用可能です。
例えば、「研修受講料支援事業費補助」や「代替要員確保対策事業費補助」、「介護福祉士ファーストステップ研修」などがありますね。
ここでは、それぞれの支援についてくわしく紹介していきましょう。
まずは、神奈川県の「研修受講料支援事業費補助」をご紹介しましょう。
これは、介護職員初任者研修または実務者研修を介護職員（介護職員としてその事業所に勤務する予定の者も含む）が受講する際、その料金を事業者が負担した場合に、費用の３分の１を補助するという制度です。
具体的に補助金は、事業者側が研修機関に対して支払った受講料、あるいは職員が負担した受講料について、事業者側が職員に受講料を支給した場合、その支給金を対象に行われます。
研修を受ける職員の雇用形態は、常勤または非常勤のどちらでもかまいません。
なお、研修費用の支払いは、補助の申請を行った年度内に行わないと、補助対象とはならないので注意しましょう。
続いて、神奈川県の「代替要員確保対策事業費補助」をご紹介しましょう。
これは、介護職員が介護職員初任者研修や実務者研修、あるいは介護福祉士ファーストステップ研修などを受講している間、その介護職員の代替職員を確保するために必要な費用を補助するという制度です。
直接代替職員を雇用した場合はもちろん、派遣職員の依頼を人材派遣業者にお願いした場合や、雇用中の非常勤職員から代替要員として選んで職務に従事してもらう場合も、補助の対象とされます。
補助対象となる費用は、対象者の代替勤務日に介護事業者等が負担した費用で、介護職員初任者研修の場合は６万5,000円、実務者研修の場合は３万9,000円が上限です。
研修受講者としては、雇用形態が常勤・非常勤のどちらでも問題ありません。
ただし、あくまで介護業務を日常的に個なっていることが条件です。
このような制度があることによって、介護職員側には「研修で仕事を休むのは後ろめたい」と思う気持ちが軽減されるというメリットがありますし、事業所側の「積極的に研修に参加してもらえる、仕事の幅を広げてもらいたい」という気持ちを後押しすることにもなるでしょう。
最後に、「介護福祉士ファーストステップ研修」をご紹介しましょう。
これは、介護福祉士資格を取得して２年ほど実務経験のある方を対象に、キャリアアップやチームリーダーの養成を目的として行われる研修です。
自分自身の業務を振り返りつつ、介護福祉士としての専門的スキルに加え、サービス提供責任者としてのリーダーシップスキルを高めることができます。
このようにさまざまな支援制度が用意されている横須賀市は、介護職員としてスキルアップしたいと考えている方にとっては適したエリアと考えて良いのではないでしょうか。
横須賀市の総人口は、1992年に43万5,337人を記録して以降は毎年減少しつづけています。
2010年の統計において41万8,325人、その10年後の2020年には38万8,078人となり、ついに40万人を下回りました。
人口構成の内訳をみると、０～14歳までの年少人口は、1985年頃までは20％以上をキープしていましたが、それ以降は少子化が深刻化するなかで割合も減っていき、2010年では12.4％、2015年では11.5％まで減少しています。
また、15～64歳の生産年齢人口は、2000年頃までは70％前後で推移していたのですが、2001年以降は次第に減少していくようになり、2010年では62.4％まで減少しました。
2015年では60％以下となり、働き手の減少が顕著となりつつあります。
そんななか、毎年上昇し続けているのが65歳以上の老年人口の割合・高齢化率です。
1960年～85年頃までは、10％を下回る値で推移していましたが、90年代頃から急速に上昇していき、2010年では25.2％、2015年では29.7％となっています。
特に、75歳以上（後期高齢者）の割合が増えており、以前は65～74歳（前期高齢者）の方が割合としては多かったのですが、2010年以降は構成比が近づきつつあり、2015年では65～74歳が15.6％、75歳以上が13.5％となりました。
なお、2015年時点における横須賀市の高齢化率は、三浦市（34.7％）、逗子市（31.0％）、鎌倉市（30.4％）に次いで神奈川県内で４番目に高い数値です。
県下でもかなり高齢化が進展している自治体であると言えるでしょう。
高齢化は将来的にも続き、2023年には33.0％だった高齢化率が2040年には38.6％まで上昇していくと考えられています。
その一方で年少人口の割合は2028年までに10％以下となり、生産年齢人口も、2028年では58.6％、2038年には54.9％まで落ち込むと予想されているのです。
総人口も減少し、2045年には29万983人まで減ると予測されています。
高齢化が急速に進むなか、要介護認定者数も年々増え続けていき、市の統計情報によれば2018年時点における市内の要介護認定者数（「要支援」認定者含む）は２万1,893人で、2025年には２万5,047人まで増加するとみられます。
よくある質問
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【給与相場】横須賀市の介護職・ヘルパー求人の相場はどのくらいですか？
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【給与相場】
横須賀市の介護職・ヘルパー求人の相場は以下の通りです。
「正社員」
平均値：22.1万円
中央値：21.8万円
「パート・アルバイト」
平均値：1,257円
中央値：1,200円
【詳細説明】
看護小規模多機能型居宅介護 や ショートステイ などの施設の方が、ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります。
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【経験・資格】横須賀市の介護職・ヘルパー求人は未経験でも働けますか？
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【無資格・未経験OKの求人数】
横須賀市の介護職・ヘルパーで、 無資格可 の求人は141件、 未経験可 の求人は254件です。
【詳細説明】
横須賀市の介護職・ヘルパーでは、無資格・未経験でも介護現場で充分活躍することができます。
研修制度あり といった条件の介護施設を選ぶことで、働きながらスムーズにスキルアップを図ることも可能です。
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【年齢】横須賀市の介護職・ヘルパー求人には、年齢制限はありますか？
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【年齢制限なしの求人】
横須賀市の介護職・ヘルパー求人で、 40代が活躍 されている求人は 250件、 50代が活躍 されている求人は 247件、 60代が活躍 されている求人は 67件です。
【詳細説明】
横須賀市の介護職・ヘルパー求人では、40代以上で活躍されている求人が多いです。
また、 介護福祉士 や 社会福祉士 のような資格が活かせる求人であったり、産休や育休などから復帰を考えている方には ブランク可 といった条件の求人もおすすめです。
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【休日・休暇】横須賀市の介護職・ヘルパー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか？
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【休日・休暇】
横須賀市の介護職・ヘルパー求人で、 年間休日110日以上 の求人数は53件、 年間休日120日以上 の求人数は21件です。
【詳細説明】
横須賀市の介護職・ヘルパー求人では、 完全週休2日 や 週休2日 といった求人が多く、 有給消化促進 や 産休あり といった制度が 充実している求人もたくさんあります。
毎週、希望条件にあった
新着求人が届く!
ご登録内容に基づいて、毎週希望内容に近い新着求人が届きます。
神奈川県横須賀市介護職・ヘルパー
40代女性
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