介護職・ヘルパーの求人について
介護職・ヘルパーとは
『みんなの介護求人』をはじめ、多くの転職サイトでは希望職種欄に「介護職・ヘルパー」という選択項目があります。
しかし、厳密には介護職、ヘルパーという資格名や職種名は存在しません。
無資格の方、介護職員初任者研修を取得している方、介護福祉士実務者研修を取得している方などが該当すると考えられているケースが多いようですが、厳密な定義はありません。
なお、介護福祉士やケアマネージャーなど、数年以上の実務経験を経ないと取得できない上位資格を持っている方は該当しないと考えてよいでしょう。
介護職・ヘルパーになるには
無資格・未経験でも介護職に就くことはできます。
しかし、介護職員初任者研修を取得していないと身体介護（詳しくはこの後の仕事内容で説明します）業務を担当できないため、ホームヘルパーとして訪問介護の仕事に就く場合などは、介護職員初任者研修取得を求められるケースが多いようです。
また、2021年から6時間ほどの認知症介護基礎研修の受講が義務化されており、無資格可とはいえ、研修の受講は必須となっています。
仕事内容
介護職・ヘルパーの仕事内容は大きく分けて「生活援助」と「身体介護」に分けることができます。
「生活援助」は無資格者でも行うことができる業務であり、掃除、洗濯、ベッドメイク、衣服の整理、調理、買い物などがあげられます。
「身体介護」を行うには全130時間のカリキュラムからなる介護職員初任者研修の取得が必要です。
主な業務は食事介助、入浴介助、排泄介助、身体静容、更衣介助、体位変換、起床・就寝介助、服薬介助などがあります。
介護職・ヘルパーとして働くメリット
介護職は学歴や年齢による制限がないため誰でもチャレンジできます。
やる気のある人は介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士と段階的に資格を取得しキャリアアップにつなげることができる点も魅力です。
また、売り手市場のため、働く時間や曜日、場所などの融通が利きやすくライフステージの変化に合わせながら働くことができます。
給与も年々上がっており、2012年の平均年収約310万円が2019年には約350万円になっています。
処遇改善加算手当、ベースアップ等支援加算など、国策として介護職の賃上げに関する施策が次々と実施されており、今後も給料アップが期待できます。
看護小規模多機能型居宅介護の求人について
看護小規模多機能型居宅介護とは
看護小規模多機能型居宅介護とは通所介護、短期間の外泊、訪問介護、訪問看護の４つのサービスを一体的に提供する介護サービスの一種です。
小規模多機能型居宅介護に、訪問看護を加えた形とも言えます。
もともと、小規模多機能型介護はデイサービスとショートステイ、訪問介護を全て１つの事業所が担当するサービスとして、利用者からの評価が高いものとなっていました。
そこにさらに訪問看護の機能を追加することで、医療的なケアなども可能としたこのサービスは、国の提唱する「地域包括ケアシステム」の中心的な役割を担うことを期待されています。
仕事内容
看護小規模多機能型居宅介護では、冒頭で述べた通りデイサービスやショートステイ、訪問介護、訪問看護の４つのサービスを一体的に提供するものとなっています。
そのため、各サービスに対応した内容の介護・看護サービスの提供が主な業務です。
具体的には、訪問介護であれば、様々な介助の他に食事の準備や掃除、洗濯などの生活支援サービスを行う事が求められます。
デイサービスやショートステイでは、介助に加えてレクリエーションの企画や進行、利用者の送迎なども行うことになるでしょう。
また、訪問看護では医療的なケアや服薬管理の他、ターミナルケアや看取りサービスも対応していることがほとんどです。
看護小規模多機能型居宅介護で働くメリット
看護小規模多機能型居宅介護で働くメリットとしては、様々なタイプのサービスをあわせて提供しているという特性上、多くの業務に携わってスキルを磨くことが出来るという点が挙げられます。
また、利用者の数が少なく設定されていることから、利用者とスタッフが顔を合わせる機会が多く、信頼関係を築きやすいのも魅力の一つです。
利用者一人ひとりとしっかりと向き合いながらサポートをしたいと考える人にとって、適した職場と言えます。
