【2/3更新】介護職・ヘルパーの求人を全国産休ありから探す 19,857事業所 37,503件

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介護職・ヘルパー

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万円以上

月給

万円以上

時給

円以上

全国の平均相場
月給 19.1万円 時給 1,071

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全国介護職・ヘルパー産休ありの求人

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住所 茨城県ひたちなか市元町1-5
1月31日更新
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住所 島根県出雲市今市町876-9
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介護職・ヘルパーのパート・アルバイト求人
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住所 鳥取県鳥取市松並町2-134
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介護職・ヘルパーのパート・アルバイト求人
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住所 京都府京都市西京区御陵塚ノ越町24-1
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介護職・ヘルパーの正社員求人
パノラマ
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住所 滋賀県大津市月輪3-24-2
1月31日更新
介護職・ヘルパーの正社員求人
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住所 静岡県浜松市東区下石田町1826-1
1月31日更新
介護職・ヘルパーの契約社員求人

全国の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー

都道府県 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
北海道 173,739 994
青森県 168,321 937
岩手県 161,259 956
宮城県 177,264 1,022
秋田県 163,568 963
山形県 171,323 994
福島県 170,058 947
茨城県 185,365 1,005
栃木県 180,679 1,018
群馬県 178,645 1,003
埼玉県 210,240 1,122
千葉県 206,766 1,126
東京都 225,529 1,244
神奈川県 222,798 1,211
新潟県 171,887 979
富山県 175,791 1,022
石川県 177,369 999
福井県 180,147 1,064
山梨県 182,465 1,007
長野県 179,590 1,010
岐阜県 187,006 1,006
静岡県 186,254 1,037
愛知県 200,584 1,082
三重県 186,139 1,034
滋賀県 187,168 1,025
京都府 192,149 1,086
大阪府 203,737 1,159
兵庫県 196,229 1,094
奈良県 191,862 1,028
和歌山県 184,059 1,012
鳥取県 170,795 954
島根県 169,730 964
岡山県 178,114 985
広島県 178,285 1,022
山口県 167,148 990
徳島県 168,416 974
香川県 178,189 999
愛媛県 173,037 1,019
高知県 165,957 961
福岡県 174,692 995
佐賀県 163,594 936
長崎県 164,124 954
熊本県 167,722 968
大分県 168,987 971
宮崎県 163,943 946
鹿児島県 167,470 953
沖縄県 167,277 959

介護職・ヘルパーの求人について

介護職・ヘルパーとは

『みんなの介護求人』をはじめ、多くの転職サイトでは希望職種欄に「介護職・ヘルパー」という選択項目があります。

しかし、厳密には介護職、ヘルパーという資格名や職種名は存在しません。

無資格の方、介護職員初任者研修を取得している方、介護福祉士実務者研修を取得している方などが該当すると考えられているケースが多いようですが、厳密な定義はありません。

なお、介護福祉士やケアマネージャーなど、数年以上の実務経験を経ないと取得できない上位資格を持っている方は該当しないと考えてよいでしょう。

介護職・ヘルパーになるには

無資格・未経験でも介護職に就くことはできます。

しかし、介護職員初任者研修を取得していないと身体介護(詳しくはこの後の仕事内容で説明します)業務を担当できないため、ホームヘルパーとして訪問介護の仕事に就く場合などは、介護職員初任者研修取得を求められるケースが多いようです。

また、2021年から6時間ほどの認知症介護基礎研修の受講が義務化されており、無資格可とはいえ、研修の受講は必須となっています。

仕事内容

介護職・ヘルパーの仕事内容は大きく分けて「生活援助」と「身体介護」に分けることができます。

「生活援助」は無資格者でも行うことができる業務であり、掃除、洗濯、ベッドメイク、衣服の整理、調理、買い物などがあげられます。

「身体介護」を行うには全130時間のカリキュラムからなる介護職員初任者研修の取得が必要です。

主な業務は食事介助、入浴介助、排泄介助、身体静容、更衣介助、体位変換、起床・就寝介助、服薬介助などがあります。

介護職・ヘルパーとして働くメリット

介護職は学歴や年齢による制限がないため誰でもチャレンジできます。

やる気のある人は介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士と段階的に資格を取得しキャリアアップにつなげることができる点も魅力です。

また、売り手市場のため、働く時間や曜日、場所などの融通が利きやすくライフステージの変化に合わせながら働くことができます。

給与も年々上がっており、2012年の平均年収約310万円が2019年には約350万円になっています。

処遇改善加算手当、ベースアップ等支援加算など、国策として介護職の賃上げに関する施策が次々と実施されており、今後も給料アップが期待できます。

産休ありの求人について

介護業界の産休ありとは

出産準備のための休暇を産前休業、産後に回復する期間の休暇を産後休業と言いますが、それら2つの休業を合わせて「産休」と言います。

産休として認められるのは、出産予定日の6週間前から出産後8週間までです。

産前休業に関しては任意になりますが、産後8週間の産後休業は法律で定められています。

ただし、医師の許可があれば産後6週間から職場に復帰することは可能です。

また、産休と同じような休暇に「育休」がありますが、育休は産後休業が終了した翌日から子どもが1歳の誕生日を迎えるまで、希望によって休暇を取得できる制度のことです。

育休に関しては男女ともに取得できます。

介護業界で産休ありの職場で働くメリット

産休のメリットは言うまでもありませんが、お母さんになる職員が出産を控えた時期と出産後の時期を心身ともに健やかに過ごせることにあります。

また、産前は急な体調の変化も考えられますし、産後は体調を整えると同時に生まれてきた子どもと共に過ごすことが大切です。

「産休あり」という施設であっても、きちんと産前休業から取得できるのか、産休後の復帰がしやすい環境かどうかも確認するようにしましょう。