介護職・ヘルパーの求人について
介護職・ヘルパーとは
『みんなの介護求人』をはじめ、多くの転職サイトでは希望職種欄に「介護職・ヘルパー」という選択項目があります。
しかし、厳密には介護職、ヘルパーという資格名や職種名は存在しません。
無資格の方、介護職員初任者研修を取得している方、介護福祉士実務者研修を取得している方などが該当すると考えられているケースが多いようですが、厳密な定義はありません。
なお、介護福祉士やケアマネージャーなど、数年以上の実務経験を経ないと取得できない上位資格を持っている方は該当しないと考えてよいでしょう。
介護職・ヘルパーになるには
無資格・未経験でも介護職に就くことはできます。
しかし、介護職員初任者研修を取得していないと身体介護（詳しくはこの後の仕事内容で説明します）業務を担当できないため、ホームヘルパーとして訪問介護の仕事に就く場合などは、介護職員初任者研修取得を求められるケースが多いようです。
また、2021年から6時間ほどの認知症介護基礎研修の受講が義務化されており、無資格可とはいえ、研修の受講は必須となっています。
仕事内容
介護職・ヘルパーの仕事内容は大きく分けて「生活援助」と「身体介護」に分けることができます。
「生活援助」は無資格者でも行うことができる業務であり、掃除、洗濯、ベッドメイク、衣服の整理、調理、買い物などがあげられます。
「身体介護」を行うには全130時間のカリキュラムからなる介護職員初任者研修の取得が必要です。
主な業務は食事介助、入浴介助、排泄介助、身体静容、更衣介助、体位変換、起床・就寝介助、服薬介助などがあります。
介護職・ヘルパーとして働くメリット
介護職は学歴や年齢による制限がないため誰でもチャレンジできます。
やる気のある人は介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士と段階的に資格を取得しキャリアアップにつなげることができる点も魅力です。
また、売り手市場のため、働く時間や曜日、場所などの融通が利きやすくライフステージの変化に合わせながら働くことができます。
給与も年々上がっており、2012年の平均年収約310万円が2019年には約350万円になっています。
処遇改善加算手当、ベースアップ等支援加算など、国策として介護職の賃上げに関する施策が次々と実施されており、今後も給料アップが期待できます。
夜勤手当ありの求人について
介護業界の夜勤手当ありとは
夜勤手当は労働基準法で定められていないため、施設としては本来支払わなくてもいい手当です。
そのため、夜勤として扱われる時間帯や支給額は決まっておらず、すべて施設や事業所の裁量になります。
ただし、夜勤手当と同じような名称の「深夜手当」は労働基準法で定められているため、22時から5時までの間に勤務した場合、25％以上の割増金を支払わなければ労働基準法違反となります。
つまり、本来支払わなくてもいい夜勤手当を支給している施設や事業所は、職員の負担軽減に積極的だと考えていいでしょう。
介護業界で夜勤手当ありで働くメリット
夜勤手当がある施設とない施設を比べると、給与に大きな差が出てきます。
そのため、給与の面で夜勤手当がある施設で働くほうがメリットが大きいと言えるでしょう。
また、日勤と比べると夜勤のほうが心身ともに疲労が溜まりやすいですが、そのぶん給与として反映されるのなら頑張れます。
さらに夜勤を頑張った翌月には自分へのご褒美で美味しいものを食べたり、好きなものを買ったりすれば、ストレスの発散にもなって仕事への意欲も高まることでしょう。
