ケアマネジャーの介護求人を北海道から探す 144件

北海道の介護求人事情 福祉人材センター主導の支援が充実北海道では、北海道社会福祉協議会が運営する福祉人材センターにおいて、介護現場で働きたい人を対象とする求職者登録の受付、さらに求人情報の提供を行っています。同センターは札幌市をはじめ、函館市、釧路市、北見市、帯広市、苫小牧市、旭川市の社会福祉協議会にも運営業務を委託しているので、最寄りの場所で登録し、情報収集を行いましょう。また、北海道では介護職として働きたい人、既に

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北海道ケアマネジャーの介護求人

144件中1~10

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ケアマネジャーとして始めるならここに決めた!素直な心で働ける環境がある!笑顔でつながる人がいる職場です! 笑顔でワクワクの『介護付き有料老人ホーム◎ふれあいの里◎いわみざわ華心』です。 日総ふれあいケアサービス株式会社の介護付き有料老人ホームです。責任感を持つ!丁寧なサービス!皆さまに『笑顔』を届け、そこからつながる笑顔を目指します。やりがいある仕事がここにあります。あなたの働き方がここで見つかります。明るく前向きに働けるあなたとともに作り上げたいものがあります! ケアマネジャーとしての仕事をする! グループホームで正社員としてケアマネジャーとしての業務を担当していただきます。施設管理業務や、しっかりとしたご利用者さまやご家族のご要望を把握したうえでのケアプランの作成をお願いします。もちろん、生活サポートなども大切なお仕事です。夜勤も含めたシフト制で年間休日は96日あり、昇給、賞与などもあります。働くこと、プライベートを楽しむことの両立ができます。あなたの力をここで発揮してください。

月給

200,000 ~ 228,000

正社員
住所 北海道岩見沢市西川町467-1
法人名 日総ふれあいケアサービス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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マイカー通勤可☆ケアマネジャー資格をお持ちの方求む◎あなたの経験や能力を生かして働けます。 株式会社・華企画が運営する北海道旭川市の「介護付き有料老人ホームフラワー」。アットホームな雰囲気の中、利用者さまの快適な暮らしをお手伝いする介護サービスを行っています。この度、ケアマネジャーとして働く正社員を募集。利用者さま一人ひとりに対する支援計画の作成や各種書類作成や、ご利用者さまとそのご家族さまへの相談業務などを行っていただきます。 日勤帯のみ☆マイカー通勤可◎経験の浅い方でもしっかり丁寧に指導しますのでご安心ください! 夜勤はなく日勤のみなので、アフター5や趣味の時間を楽しむことが可能。家庭との両立がしやすく、無理なく働けるのがポイントです。経験の浅い方やブランクありの方には、丁寧に指導します。応募には介護支援専門員の資格が必須です。

月給

220,000 ~ 300,000

正社員
住所 北海道旭川市豊岡13条6‐6‐10
法人名 株式会社 華企画

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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★介護支援専門員★通勤アクセス良好◎サービス付き高齢者向け住宅で、入居者さまのケアプランを作成するお仕事です☆ パークウェル水車町は、北海道札幌市にあるサービス付き高齢者向け住宅です。現在当施設では、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの正社員ケアマネジャーを募集しています。介護スタッフと連携を図りながら、入居者さまの生活をサポートしてみませんか? 最寄り駅より徒歩10分圏内!マイカー通勤も可能で、通勤環境の良い職場です★ 当施設は、最寄りの地下鉄学園前駅より徒歩10分に位置し、通勤に便利な立地です。さらに、マイカー通勤をするスタッフには無料駐車場を用意しています。遠方の方でも無理なく通勤をすることが可能です。 入社後にお任せするお仕事について☆入居者さまの生活がより良いものになるようサポートしていきましょう♪ お任せするお仕事は、利用者さまのケアプラン作成をはじめとしたケアマネジャー業務全般です。入居者さまの目線に立ち、より良い生活を送ることができるようなプラン作成をお願いします。

月給

170,000 ~ 230,000

正社員
住所 北海道札幌市豊平区水車町2-2
法人名 合同会社 まるわ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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<介護支援専門員の資格・自動車免許必須>正社員のケアマネジャーとして活躍してみませんか?マイカー通勤可【キーボード入力できる方】 旭川市で大雪山を望む場所に建つ住宅型有料老人ホーム花さとかは、地域に住む介護を必要とする高齢者がセカンドライフを穏やかに過ごせるよう作られた施設です。居室は1人部屋とご夫婦で入れる2人部屋があり、それぞれのプライベートを尊重しながら日々の生活をサポートしています。毎日の食事は栄養バランスを考えた手作りの料理を提供。看護師による体調管理も行っています。 マイカー通勤可!業務にはパソコンを使用します 当施設では現在、正社員のケアマネジャーを募集中です。ご入居者さまのケアプランの作成などケアマネジャー業務全般をお願いします。業務にはパソコンを使用します。キーボード入力ができる方なら、ソフトの使用方法は指導します。ただし、応募には介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と自動車免許が必要です。マイカー通勤が可能ですが、業務でも使用していただきます。借上げ制度がありますのでご安心ください。

月給

185,500 ~ 298,250

正社員
住所 北海道旭川市東光8条6-1-16
法人名 株式会社 花さとか

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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アットホームな環境でのお仕事です!グループホームで勤務するケアマネジャー(正社員)を募集しています! 札幌市白石区にある「グループホームこもれび」の最寄り駅は南郷通りで車で5分ほどです。ご利用者さまの有する能力を大切にし、まるでご自宅で生活しているように感じていただける施設を目指しています。また季節ごとのイベントで、四季を実感していただけるよう、スタッフが企画・開催をしています。 プランの作成だけでなく介助もお願いします! ご利用者さまの介護計画を作成し、ご利用者さまとご家族に説明・同意をもらいます。グループホームを利用している間は、住居サービスや地域密着型サービスの保険給付などは行われないので、その説明もお願いします。お仕事の半分はご利用者さまの介護業務です。 スタッフの働きやすさに力を入れています! 当施設は福利厚生の充実に力を入れています。また、車通勤が可能で交通費も支給します!ご応募には介護支援専門員の資格が必要です。

月給

178,000 ~ 268,000

正社員
住所 北海道札幌市白石区平和通15-北2-30
法人名 S&Nふれあいケアサービス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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利用者さまがいつもどおりの日常を過ごすことができるようなケアに取り組んでみませんか? 計画作成担当者ができる方を募集!職場の雰囲気が良好で働きやすい環境です。 グループホームほほえみはS&Nふれあいケアサービス株式会社が運営する施設です。利用者さまが慣れ親しんでいる普段どおりの生活が送れる空間づくりを大切にしています。現在、ケアマネジャーとして働いていただける正社員を募集しています。当施設でのケアマネジャー業務全般をお任せします。賞与や食事補助などの福利厚生があり、社会保険も完備。業務に集中できるような環境を整えています。勤務は3交替のシフト制です。マイカー通勤可能なので、雨や雪などの天候による通勤ストレスも少なく勤務ができます。利用者さま一人ひとりに真心をこめて、寄り添いながらサポートできる方歓迎です。アットホームな雰囲気の職場で介護支援専門員の資格やスキルを活かして活躍してみませんか?ご応募お待ちしています。

月給

178,000 ~ 268,000

正社員
住所 北海道札幌市白石区平和通15-北2-12
法人名 S&Nふれあいケアサービス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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ふれあいの里華れんのケアマネジャー求人

サービス付き高齢者向け住宅

交通費支給◎社会保険完備◎昇給あり◎賞与あり 【正社員】ふれあいの里華れんでケアマネジャーとしてご利用者さまとご家族様を心身ともにサポートしませんか? 北広島市にある当施設は日総ふれあいケアサービス株式会社が運営しています。 ふれあいの里華れんでの仕事内容。 ご入居者さまとそのご家族さまと面談をし、ご本人さまとご家族さまのご意向に沿ったケアプランを作成していただきます。また、当施設の相談窓口としてご家族さまのご相談などの対応も行っていただきます。 応募要件と待遇。 介護支援専門員資格は必須となっております。待遇面では、交通費・資格手当・夜勤手当を支給いたします。ほかにも食事補助・昇給・年2回賞与もご用意しております。 明るく楽しく仕事ができる方。やさしくゆっくりと落ち着いてご入居者さまと会話のできる方。ご入居者さまの立場に立って行動のできる方。コミュニケーション能力が高く、人を笑顔にするのが好きな方大歓迎いたします。お気軽にご応募ください。

月給

200,000 ~ 228,000

正社員
住所 北海道北広島市虹ケ丘7-2-3
法人名 日総ふれあいケアサービス 株式会社

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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経験不問◎介護付き有料老人ホームでのケアマネジャー(正社員)。の募集です! 医療機関との連携をしています。 「ふれあいの里華仙」はJR函館本線・江別駅より車で3分、徒歩でも6分の場所にあります。季節感をたいせつにしたイベントを開催しており、時期によってさまざまな飾り付けをしています。また、近隣の関連機関とのつながりも大切にし、看護師を中心とした健康管理が充実しています。 ケアマネジャーのお仕事内容です。 お客様の介護全般に関する相談援助や、関係機関との連絡調整、介護サービスが必要かを査定します。またサービス計画・個別支援計画を作成し、提供後のアセスメント、プランニングをングを行います。 元気にお客様に対応してくれる方をお待ちしています。 実務未経験の方でも働けます。先輩スタッフがしっかりサポート・指導をいたします。もちろんケアマネジャーとしての経験がある方も歓迎しています!

月給

200,000 ~ 228,000

正社員
住所 北海道江別市上江別西町5-5
法人名 日総ふれあいケアサービス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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土・日が休日の週休2日制を導入◎ご家庭との両立がしやすい職場です 認知症の方々とスタッフが共同生活を営み、必要なケアを提供する『グループホーム はるか』では、正社員のケアマネジャーを募集します。介護支援専門員(ケアマネジャー)、自動車免許が必要ですが、業務経験のない方でもご応募が可能です。土・日が休日の週休2日制を導入しています。時間外勤務はほぼありません。ご家庭との両立を応援しています。 『グループホーム はるか』は、一人ひとりのニーズに応じたケアが受けられるように支援しています。 入居者さまが可能な限り自立的な生活を営めるようにサポートする『グループホーム はるか』における、ケアマネジャー業務全般をお任せします。主に、利用者さま一人ひとりの心身の状態に合わせて、適切なケアプランを作成する業務や、相談業務や、付随する業務です。利用者さまがニーズに応じたケアを受けられるように、必要なサポートを提供します。

月給

210,000 ~ 270,000

正社員
住所 北海道岩見沢市八条東6-1-1
法人名 株式会社 メディケアサービス北海道

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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地域社会の一員として自立した生活が送れるように、『ケアプランセンター まこと』では、尊厳を守りながら適切なケアを提供します ご利用者さまが地域社会の一員として、自立した日常生活を営めるように、『ケアプランセンター まこと』では、尊厳を保ちながら一人ひとりのニーズに応じた適切なケアを提供しています。当施設では、正社員のケアマネジャーを募集します。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格および自動車免許が必要ですが、業務未経験の方でもご応募が可能なお仕事です。具体的な業務内容は、ご利用者さまからの介護に関する相談を受け、要介護認定の申請を代行する業務や介護サービス計画の作成業務などです。加えて、給付管理、市やサービス提供機関などとの連絡調整業務もお願いします。一人ひとりの心身の状態や生活環境、ご家族の状況などに応じて、必要な介護サービスが受けられるようにサポートします。 土日祝日が休日の週休2日制のため、仕事とご家庭との両立がしやすい職場環境です◎年間休日数は118日なので、しっかりとお休みが取れます♪ 『ケアプランセンター まこと』では、土日祝日が休日の週休2日制を導入し、時間外勤務もほぼないので、予定が立てやすく、仕事とご家庭との両立がしやすい職場環境です。また、年間休日数は118日なので、しっかりとお休みを取り、仕事に取り組めます。もちろん、社会保険を完備して、住宅手当などの各種手当が支給され、職員の生活を支援しています。無料駐車場があり、マイカー通勤が可能なので、通勤やご家族の送り迎えおよび、お買い物にも便利です。職員が健康で明るく、希望を持って仕事に取り組めるような職場づくりを目指す職場なので、ワークライフバランスに優れ、働きやすい環境です。 リハビリの専門家が立ち上げた株式会社 リハビリサポートまことが運営する『ケアプランセンター まこと』。ご利用者さまの尊厳を保つケアを提供します リハビリの専門家が立ち上げた株式会社 リハビリサポートまことでは、「全人間的復権」や「自己決定権」および、「自立」を目標として、介護サービスを提供しています。運営する『ケアプランセンター まこと』でも、ご利用者さまが可能な限り自立的な生活を、尊厳を保ちながら継続できるように、知識や技術の向上に努めて、最高のサービスを提供します。

月給

300,000 ~ 337,500

正社員
住所 北海道釧路市大町5-2-21
法人名 株式会社 リハビリサポートまこと

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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50代の人を積極的に採用している求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

北海道の介護求人事情

福祉人材センター主導の支援が充実

北海道では、北海道社会福祉協議会が運営する福祉人材センターにおいて、介護現場で働きたい人を対象とする求職者登録の受付、さらに求人情報の提供を行っています。

同センターは札幌市をはじめ、函館市、釧路市、北見市、帯広市、苫小牧市、旭川市の社会福祉協議会にも運営業務を委託しているので、最寄りの場所で登録し、情報収集を行いましょう。

また、北海道では介護職として働きたい人、既に介護職として働いている人を対象に、さまざまな支援を行っています。

そのひとつが介護分野での就職希望者を対象とする「介護技能習得支援事業」です。

これは、北海道福祉人材センターの「福祉人材バンク」で求職者登録を行えば、テキスト代以外の初任者研修の受講料について2分の1以内、最大4万5,000円の減免を受けることができるというもの。

ただ、これから介護職として働きたい方を対象とする事業ですので、既に介護施設・事業所で就業中の方は対象外です。

実際に減免を受けるには対象の指定研修事業者で受講する必要があり、事業者ごとに受講料の減免対象者数に上限があるほか、受講料の減免額も異なっているので、受講の際は事前に確認しておきましょう(2019年度以降の実施については、北海道保健福祉部福祉局に要確認)。

さらに、介護福祉士の資格取得を目指して実務者研修養成施設で学んでいる方を対象に、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」が2015年度から行われています。

これは、実務者研修養成施設の授業料や各種実習費、教材費のほか、参考図書や学用品、さらには交通費や試験の受験手数料などの経費に対して、最大で20万円の貸付を行う事業です。

スーツの女性が青年に勉強を教えている

ただし「貸付」といっても、「実務者研修養成施設の卒業日から1年以内に介護福祉士に登録し、北海道内の社会福祉施設などで2年以上の介護業務に従事した場合」(卒業日に介護職としての業務経験が3年に達していないときは、3年に達した日)に、貸付金の返還は免除されます。

貸付の対象者は、北海道内にある実務者研修養成施設で学習しており、住民登録を道内の市町村でしている方で、卒業後に道内の指定施設で介護職として勤務することを予定している方です。

しかし、実務者研修養成施設を退学した場合や、卒業後1年以内に介護福祉士としての登録を行っておらず、道内で介護職として勤務していないといった場合だと、返還の義務が発生します。

既に介護人材の不足は深刻化しており外国人人材の活用も急増中

北海道の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

「道高齢者保健福祉計画・介護保険事業支援計画」によれば、2017年度における道内の介護職員数は約9万2,000人で、1946~49年生まれの「団塊世代」が後期高齢者(75歳以上)となる 2025年度には約11万7,000人が必要になるとのこと。

今後8年間ほどのうちに約2万5,000人の介護職を確保することが求められますが、厚生労働省の試算では、実際のところ約1万9,000人が不足すると予想しています。

北海道内各地で既に人材不足は深刻化しています。

例えばハローワーク旭川(2019年2月期)の、パートを除く常勤者の求人・求職情報を見てみましょう。

「保育士、福祉相談員等」の月間有効求人数は228人(新規求人数は91人)なのに対して、月間有効求職者数は130人(新規求職申込件数は41人)にとどまっており、有効求人倍率は1.75倍に上っています。

さらに「ホームヘルパー・ケアワーカー」では、月間有効求人数564人(新規求人数は178人)である一方、月間有効求職者数は158人(新規求職申込件数は43人)のみで、有効求人倍率はなんと3.57倍。

人材不足の深刻化は常用パートにおいても同様です。

例えば、「保育士、福祉相談員等」では月間求人数が116人(新規求人数42人)なのに対して、月間有効求職者数は69人(新規求職申込件数は23人)で、有効求人倍率は1.68倍。

「ホームヘルパー・ケアワーカー」に至っては、月間有効求人数352人(新規求人数113人)に対して月間有効求職者数は88人(新規求職申込件数は26人)に過ぎず、有効求人倍率は4.00倍にも上っています。

このように、高齢化が進むなか、人手がまったく足りていない状況が続いているのです。

帯広市でも同様の状況となっており、同市のハローワークによれば、館内における今年1月の有効求人倍率は1.37倍ですが、介護職だけで見ると2.39倍。

平均よりも1ポイント以上も高いのです。

道内の各所町村では極度の人手不足が続いており、介護施設・事業所では、少ない職員でいかにして運営するかに苦慮する状況が将来的に続いていくとみられています。

こうしたなか、外国人人材の活用に力を入れる介護施設・事業所も増えてきました。

例えば帯広市で介護施設を運営している社会福祉法人では、ベトナムなど外国人の留学生を招いて、自施設での就職を前提とした養成学校の授業料支援を実施。

日本人の人材を確保できない分、外国人の採用を積極的に行っているのです。

現在、国・厚生労働省は介護分野の人材確保のため、外国人人材の利用を推進していますが、北海道でもその動きが今後さらに活発化していくと予想されます。

2018年の高齢化率は30%を超えており今後も上昇傾向は続く

北海道の高齢化率
出典:北海道 更新

北海道では少子化により年々人口が減少しています。

2010年では550万6,419人でしたが、5年後の2015年には約14万人減となる536万1,296人、そして2018年1月時点では530万7,813人でした。

将来的にもこの傾向は続くと考えられます。

例えば、団塊の世代が75歳となる2025年には約496万人、団塊ジュニアが65歳を迎える2035年には約446万人まで減少する見込みです。

その一方で、北海道の高齢者人口は年々増え続けています。

2010年では135万8,068人だったのに対し、2015年には157万4,668人、2018年1月時点には161万7,164人と年々増加。

2025年には約172万人まで増えると予想されています。

高齢化率(65歳以上が総人口に占める割合)を見ると、2010年が24.7%、2015年では29.4%、2018年1月時点では30.5%と総人口の3割に到達しました(47都道府県において、18番目に高い割合)。

今後も上昇し続ける見込みで、2025年には34.6%、2035年には38.1%、2040年には40.7%と4割を超えると試算されています。

高齢者人口自体は2025年以降に少しずつ減少しますが、総人口がそれよりも高い割合で減少するため、高齢化率自体はその後も上がっていくのです。

市町村ごとに高齢化率を見てみると、2018年1月時点で最も高いのは「夕張市」の50.8%で、以下「歌志内市」と「上砂川町」の49.6%、「松前町」の47.2%、木古内町の46.7%、三笠市の46.1%と続きます。

人口の5割以上が高齢者である夕張市は、全国的に見ても高い水準です。

一方、道内で最も高齢化率が低いのは「千歳市」の22.2%で、以下「猿払村」の23.5%、「中標津町」の24.5%、「東神楽町」と「倶知安町」の25.3%、「札幌市」の26.2%と続いています。

千歳市は、2010年の国勢調査で市民の平均年齢が41.3歳となり、「全道一若いまち」として知られていますが、他の市町村と同様、高齢化の波は押し寄せています。

「国立社会保障・人口問題研究所」が2013年に発表した将来人口推計によると、千歳市の高齢化率は2040年には31.5%に達すると予測。

千歳市では現在、高齢化対策の充実化に向けた取り組みを進めています。

また、札幌市は高齢化率こそ低めですが、高齢者人口数は他の市町村よりも突出して多い圏域です。

北海道の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 180,231 1,038
サービス提供責任者 219,318 1,060
介護職員 198,976 895
看護職員 271,000 1,359
介護支援専門員 238,422 1,151
生活相談員または支援相談員 236,877 1,054

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
北海道 68.3 12.5 19.1 511,071

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
北海道 46.2

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 42.6
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 5.0
介護支援専門員 8.7
看護師・准看護師 13.7
PT・OT・ST等 2.5
社会福祉士 1.3
管理栄養士・栄養士 1.5
その他の資格 6.3
無資格 5.2

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 21.2 29.2 26.1 22.4 1.2
サービス提供責任者 3.0 14.4 15.2 65.9 1.5
介護職員 14.1 24.2 30.6 29.4 1.6
看護職員 5.6 13.1 23.4 56.5 1.4
生活相談員 0.7 5.4 16.9 75.7 1.4
PT・OT・ST等 1.3 11.4 19.0 67.1 1.3
介護支援専門員 1.5 7.5 17.1 72.9 1.0

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.0
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 54.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 49.7
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 47.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.1
賃金水準を向上させている 36.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 28.1
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 30.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 27.0
健康対策や健康管理に力を入れている 25.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 28.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 24.1
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 26.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.9
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.1
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.3
採用時の教育・研修を充実させている 33.0
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 30.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 30.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 28.7
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.5
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 21.2
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.2
いずれも行っていない 3.0
その他 1.4
画像の一部はwikipediaから引用しています