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検索結果221 1~10件を表示中

  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • サービス付き高齢者向け住宅

★介護支援専門員★通勤アクセス良好◎サービス付き高齢者向け住宅で、入居者さまのケアプランを作成するお仕事です☆ パークウェル水車町は、北海道札幌市にあるサービス付き高齢者向け住宅です。現在当施設では、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの正社員ケアマネジャーを募集しています。介護スタッフと連携を図りながら、入居者さまの生活をサポートしてみませんか? 最寄り駅より徒歩10分圏内!マイカー通勤も可能で、通勤環境の良い職場です★ 当施設は、最寄りの地下鉄学園前駅より徒歩10分に位置し、通勤に便利な立地です。さらに、マイカー通勤をするスタッフには無料駐車場を用意しています。遠方の方でも無理なく通勤をすることが可能です。 入社後にお任せするお仕事について☆入居者さまの生活がより良いものになるようサポートしていきましょう♪ お任せするお仕事は、利用者さまのケアプラン作成をはじめとしたケアマネジャー業務全般です。入居者さまの目線に立ち、より良い生活を送ることができるようなプラン作成をお願いします。

月給

170,000 ~ 230,000

住所 北海道札幌市豊平区水車町2-2
法人名 合同会社 まるわ

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 介護付き有料老人ホーム

マイカー通勤可☆ケアマネジャー資格をお持ちの方求む◎あなたの経験や能力を生かして働けます。 株式会社・華企画が運営する北海道旭川市の「介護付き有料老人ホームフラワー」。アットホームな雰囲気の中、利用者さまの快適な暮らしをお手伝いする介護サービスを行っています。この度、ケアマネジャーとして働く正社員を募集。利用者さま一人ひとりに対する支援計画の作成や各種書類作成や、ご利用者さまとそのご家族さまへの相談業務などを行っていただきます。 日勤帯のみ☆マイカー通勤可◎経験の浅い方でもしっかり丁寧に指導しますのでご安心ください! 夜勤はなく日勤のみなので、アフター5や趣味の時間を楽しむことが可能。家庭との両立がしやすく、無理なく働けるのがポイントです。経験の浅い方やブランクありの方には、丁寧に指導します。応募には介護支援専門員の資格が必須です。

月給

220,000 ~ 300,000

住所 北海道旭川市豊岡13条6‐6‐10
法人名 株式会社 華企画

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 住宅型有料老人ホーム

【正社員】あなたの思い描く介護を実現☆介護施設で、ケアマネジャー募集中! 「ブルーライズ野幌」は、高齢者の自立支援をサポートしています。 当施設は、利用者さまが住み慣れた地域で自立した生活を送れるよう、デイサービス、訪問介護、住宅型有料老人ホームなどのさまざまな介護サービスを提供しています。利用者さまに質の高いサービスが提供できるよう、職員がともに切磋琢磨し合いながら業務に取り組んでいます。そんな当施設で 、介護支援専門員の資格をお持ちの正社員ケアマネジャーを募集中です。 明確なキャリアステップがあり、目標を持って業務に取り組めます。 担当していただくのは、ケアマネジャー業務全般です。利用者さまやご家族のお声を丁寧にヒアリングしながら、お一人お一人に合わせたケアプランを作成していただきます。当施設では、教育、指導、研修など、現状からスキルアップできる環境が整っています。成長した分しっかりと報酬に反映していきますので、モチベーションを保ちながら業務に取り組めます。

月給

250,364

住所 北海道江別市野幌末広町39-1
法人名 ブルー・ケア 株式会社

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

「人材=人財」の考え方をもつ企業です。正社員ケアマネジャーとして育成とキャリアアップのチャンスに恵まれた環境でお仕事できます。 トータルサポートが可能な事業所に所属し、地域高齢者のケアマネジメントができます。 ブルースター神楽には100名定員のサービス付き高齢者向け住宅とデイサービス事業所があります。また、定期随時対応型訪問介護看護およびケアプランセンターが併設されています。介護支援専門員資格をお持ちの方にケアマネジャーとして勤務していただき、利用者さま宅への訪問やケアプラン立案をするお仕事をお願いします。ケアマネジメントに必要な、自治体やサービス利用提供事業者とのネットワーク構築や連携も大切なお仕事です。 成長と活躍のチャンスを用意し、成長結果を評価します。 当社は札幌・江別と旭川で事業展開している企業です。スタッフのやりがいと成長サポートを重視しており、育成と成長分の報酬還元を行っています。さらに 社内クラブ活動を助成するなど、仕事以外の面でもスタッフをサポートしています。

月給

250,364

住所 北海道旭川市神楽2条9-2-27
法人名 ブルー・ケア 株式会社

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

【介護支援専門員の資格必須】ケアマネジャーとして活躍してみませんか?地域に根ざした居宅介護支援事業所でのお仕事です<正社員募集> ご利用者さまが安心・快適に暮らせるようサポートしています ケアプランセンター ブルースターEASTは、札幌市東区に住むご利用者さまが安心して暮らせるようにサポートしている居宅介護支援事業所です。現在、ご利用者さまお一人お一人に適切なサービスを提供するため、正社員のケアマネジャーを募集しています。応募には介護支援専門員の資格が必要です。介護に関する相談に対し、真心を込めて丁寧に接することができる方を求めています。 介護支援専門員の資格を生かしてしっかり稼げるお仕事です ケアマネジャーの仕事はケアプランなどの書類作成、各機関との連携や調整など介護支援業務全般です。長く安心して働けるように、安定した給与を支給しますのでご安心ください。介護支援専門員の資格を生かして、しっかり稼ぎたい方にぴったりのお仕事です。ご利用者さまが安心できる環境で、快適に暮らせるようサポートしてくれませんか?あなたと一緒に働ける日を楽しみにしています。

月給

250,364

住所 北海道札幌市東区北三十四条東24-2-1
法人名 ブルー・ケア 株式会社

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

資格を活かしたい方必見!ケアマネジャーを募集しています。 ケアプランこころでは、北海道釧路市にて訪問介護事業を展開しています。当施設では現在、正社員雇用のケアマネジャーを募集しています。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須のお仕事ですので、資格を活かしながら働きたい方にぴったりです。ぜひ私たちと一緒に介護の現場で働いてみませんか? ケアプランの作成からケアマネジメントまでお任せいたします! ケアマネジャー業務全般をお任せいたします。ケアプランを作成したり、ケアマネジメントを実施したりと、業務は多岐に渡ります。利用者さまやご家族に寄り添いながら、最適なプランを提供できる方をお待ちしております。 週休二日での勤務!プライベートな時間を大切にしながら働いていただけます◎ 当施設では、週休2日制を設けております。毎週しっかりと休暇を取得できますので、連続勤務が続く心配もありません。基本的には土日祝日が固定休ですので、オンオフの切り替えがしやすい点もおすすめポイントです。

月給

183,000 ~ 223,000

住所 北海道釧路市若竹町8-20
法人名 株式会社 介護サービスこころ

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

24時間体制の見守りと医療機関との連携でご利用者さまの生活をサポートする特別養護老人ホームです。ケアマネジャーとして活躍できる職場です。 清香園は定員65名のご利用者さまの生活と健康をサポートする特別養護老人ホームです。スタッフがご利用者さまの日常生活で必要な介護と身体能力をできる限り活かした援助と健康管理を行い、毎日楽しく過ごせるようにサポートを行っています。 普通自動車運転免許と介護支援専門員の資格を持った方で経験者を大募集しています! 業務はケアマネジャーの正社員として、ご利用者さまに合わせたケアプランの作成、モニタリングと評価を兼ねた介護業務を行ってもらいます。応募は介護支援専門員を持った方で、経験のある方は優遇します。 日勤帯のみでプライベートの時間を確保可能!実績に応じた賞与あり♪ 勤務時間は朝9時から夕方6時までの日勤のみ。休日は週休2日制で年122日取得できるのでプライベートの時間確保が可能です。基本給に賞与や住宅手当、扶養手当も給付され、自分の実績や生活スタイルに応じた評価が受けられる制度が整っています。

月給

190,500 ~ 208,000

住所 北海道札幌市北区新琴似一条3-3-6
法人名 社会福祉法人 清香園

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

各種手当の支給あり◎生活面から働きやすい環境をつくっております! 豊かな自然に恵まれたアットホームな雰囲気の介護施設で、誰かの人生を助ける。そんなやりがいのあるお仕事をしてみませんか? 居宅介護支援事業所 おおぞらは、豊かな自然に恵まれた、アットホームな介護施設です。当施設には、ショートステイや特別養護老人ホーム、デイサービスなどが併設されており、ご利用者さまのさまざまなニーズにお応えしております。現在募集しておりますのは、正社員のケアマネジャーです。応募する際には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要です。お仕事は、ご利用者さまに対してのケアマネジャー業務全般です。具体的には、ケアプランの作成と給付管理、各関係者との連絡調整、介護の補佐をお願いいたします。業務には社用車を使用いたします。当施設では、住宅・扶養手当を支給しており、ご家族の多い方の負担を軽減し、安定した生活を保障いたします。

月給

172,000 ~ 182,600

住所 北海道函館市上湯川町45-29
法人名 社会福祉法人 函館愛育会

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残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 定期巡回・随時対応型

【正社員採用♪】みんなが笑顔になれるケアマネジャーのお仕事です 札幌市東区の場所にあるブルースターEASTは、デイサービス・介護事業所・サービス付き高齢者向け住宅など複数の介護ケアを運営している施設です。地域の方々が、住み慣れた土地で安心していきいきと過ごしていただけるようにきめ細かい介護ケアを提供しています。今回、当施設では正社員のケアマネジャーさんを募集しております。ご応募の条件として介護支援専門員(ケアマネジャー)資格をお持ちの方とさせていただきます。 業務は休日もしっかり休める週休2日制♪年間休日は105日あります お仕事の内容は、サービス付高齢者向け住宅「ブルースターEAST」での定期巡回業務や、随時対応型訪問介護です。ほかに定期的な訪問介護やご利用者さまのコールに対して随時訪問介護をお任せいたします。ご利用者さまが笑顔になれるより良いサービスの提供を目指し、やりがいのある職場で一緒に働いてみませんか?

月給

250,364

住所 北海道札幌市東区北三十四条東24-2-1
法人名 ブルー・ケア 株式会社

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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50代の人を積極的に採用している求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

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資格手当がある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 高齢者住宅

ご利用者さまに満足いただけるよう温かな気持ちを持って接し、ニーズへの柔軟な対応に努めています 2014年に設立された社会福祉法人夕張みどりの会が運営している養護老人ホーム 夕張紅葉園です。当施設は社会の変化やご利用者さまのニーズへ柔軟な対応を心掛けています。あたたかい気持ちと感謝の気持ちを持ちながら業務に取り組んでいます。ご利用者さまに満足いただけるサービスの提供を心がけています。また、同時に地域社会の発展と貢献を目指し、信頼される事に努めています。 やりがいが感じられるお仕事です!資格をお持ちであれば、未経験者OKですよ♪ そんな当施設では現在、正社員のケアマネジャーとして勤務していただける方を募集しています。応募に必要な資格があります。必要な資格は介護支援専門員(ケアマネジャー)です。資格をお持ちの方であれば経験は問いません。未経験の方でも応募が可能です。私たちは「これから頑張りたい!」という方をお待ちしています。やりがいのあるお仕事ですよ! あなたの頑張りをしっかり評価する各種手当を用意しています。積極的に働ける方を募集しています! 育児休暇 の取得が可能ですので、お子様がいらっしゃる方でも安心して働けます。お仕事の内容は当施設に於いてケアマネとしての仕事と介護業務全般への従事です。時間外の業務がほぼないため、プライベートとの両立が可能ですよ!各種手当であなたの頑張りをしっかり評価します!積極的にお仕事に取り組める方をお待ちしています。

月給

202,000 ~ 301,500

住所 北海道夕張市紅葉山178
法人名 社会福祉法人 夕張みどりの会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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北海道の介護求人事情

福祉人材センター主導の支援が充実

北海道では、北海道社会福祉協議会が運営する福祉人材センターにおいて、介護現場で働きたい人を対象とする求職者登録の受付、さらに求人情報の提供を行っています。

同センターは札幌市をはじめ、函館市、釧路市、北見市、帯広市、苫小牧市、旭川市の社会福祉協議会にも運営業務を委託しているので、最寄りの場所で登録し、情報収集を行いましょう。

また、北海道では介護職として働きたい人、既に介護職として働いている人を対象に、さまざまな支援を行っています。

そのひとつが介護分野での就職希望者を対象とする「介護技能習得支援事業」です。

これは、北海道福祉人材センターの「福祉人材バンク」で求職者登録を行えば、テキスト代以外の初任者研修の受講料について2分の1以内、最大4万5,000円の減免を受けることができるというもの。

ただ、これから介護職として働きたい方を対象とする事業ですので、既に介護施設・事業所で就業中の方は対象外です。

実際に減免を受けるには対象の指定研修事業者で受講する必要があり、事業者ごとに受講料の減免対象者数に上限があるほか、受講料の減免額も異なっているので、受講の際は事前に確認しておきましょう(2019年度以降の実施については、北海道保健福祉部福祉局に要確認)。

さらに、介護福祉士の資格取得を目指して実務者研修養成施設で学んでいる方を対象に、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」が2015年度から行われています。

これは、実務者研修養成施設の授業料や各種実習費、教材費のほか、参考図書や学用品、さらには交通費や試験の受験手数料などの経費に対して、最大で20万円の貸付を行う事業です。

スーツの女性が青年に勉強を教えている

ただし「貸付」といっても、「実務者研修養成施設の卒業日から1年以内に介護福祉士に登録し、北海道内の社会福祉施設などで2年以上の介護業務に従事した場合」(卒業日に介護職としての業務経験が3年に達していないときは、3年に達した日)に、貸付金の返還は免除されます。

貸付の対象者は、北海道内にある実務者研修養成施設で学習しており、住民登録を道内の市町村でしている方で、卒業後に道内の指定施設で介護職として勤務することを予定している方です。

しかし、実務者研修養成施設を退学した場合や、卒業後1年以内に介護福祉士としての登録を行っておらず、道内で介護職として勤務していないといった場合だと、返還の義務が発生します。

既に介護人材の不足は深刻化しており外国人人材の活用も急増中

北海道の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

「道高齢者保健福祉計画・介護保険事業支援計画」によれば、2017年度における道内の介護職員数は約9万2,000人で、1946~49年生まれの「団塊世代」が後期高齢者(75歳以上)となる 2025年度には約11万7,000人が必要になるとのこと。

今後8年間ほどのうちに約2万5,000人の介護職を確保することが求められますが、厚生労働省の試算では、実際のところ約1万9,000人が不足すると予想しています。

北海道内各地で既に人材不足は深刻化しています。

例えばハローワーク旭川(2019年2月期)の、パートを除く常勤者の求人・求職情報を見てみましょう。

「保育士、福祉相談員等」の月間有効求人数は228人(新規求人数は91人)なのに対して、月間有効求職者数は130人(新規求職申込件数は41人)にとどまっており、有効求人倍率は1.75倍に上っています。

さらに「ホームヘルパー・ケアワーカー」では、月間有効求人数564人(新規求人数は178人)である一方、月間有効求職者数は158人(新規求職申込件数は43人)のみで、有効求人倍率はなんと3.57倍。

人材不足の深刻化は常用パートにおいても同様です。

例えば、「保育士、福祉相談員等」では月間求人数が116人(新規求人数42人)なのに対して、月間有効求職者数は69人(新規求職申込件数は23人)で、有効求人倍率は1.68倍。

「ホームヘルパー・ケアワーカー」に至っては、月間有効求人数352人(新規求人数113人)に対して月間有効求職者数は88人(新規求職申込件数は26人)に過ぎず、有効求人倍率は4.00倍にも上っています。

このように、高齢化が進むなか、人手がまったく足りていない状況が続いているのです。

帯広市でも同様の状況となっており、同市のハローワークによれば、館内における今年1月の有効求人倍率は1.37倍ですが、介護職だけで見ると2.39倍。

平均よりも1ポイント以上も高いのです。

道内の各所町村では極度の人手不足が続いており、介護施設・事業所では、少ない職員でいかにして運営するかに苦慮する状況が将来的に続いていくとみられています。

こうしたなか、外国人人材の活用に力を入れる介護施設・事業所も増えてきました。

例えば帯広市で介護施設を運営している社会福祉法人では、ベトナムなど外国人の留学生を招いて、自施設での就職を前提とした養成学校の授業料支援を実施。

日本人の人材を確保できない分、外国人の採用を積極的に行っているのです。

現在、国・厚生労働省は介護分野の人材確保のため、外国人人材の利用を推進していますが、北海道でもその動きが今後さらに活発化していくと予想されます。

2018年の高齢化率は30%を超えており今後も上昇傾向は続く

北海道の高齢化率
出典:北海道 更新

北海道では少子化により年々人口が減少しています。

2010年では550万6,419人でしたが、5年後の2015年には約14万人減となる536万1,296人、そして2018年1月時点では530万7,813人でした。

将来的にもこの傾向は続くと考えられます。

例えば、団塊の世代が75歳となる2025年には約496万人、団塊ジュニアが65歳を迎える2035年には約446万人まで減少する見込みです。

その一方で、北海道の高齢者人口は年々増え続けています。

2010年では135万8,068人だったのに対し、2015年には157万4,668人、2018年1月時点には161万7,164人と年々増加。

2025年には約172万人まで増えると予想されています。

高齢化率(65歳以上が総人口に占める割合)を見ると、2010年が24.7%、2015年では29.4%、2018年1月時点では30.5%と総人口の3割に到達しました(47都道府県において、18番目に高い割合)。

今後も上昇し続ける見込みで、2025年には34.6%、2035年には38.1%、2040年には40.7%と4割を超えると試算されています。

高齢者人口自体は2025年以降に少しずつ減少しますが、総人口がそれよりも高い割合で減少するため、高齢化率自体はその後も上がっていくのです。

市町村ごとに高齢化率を見てみると、2018年1月時点で最も高いのは「夕張市」の50.8%で、以下「歌志内市」と「上砂川町」の49.6%、「松前町」の47.2%、木古内町の46.7%、三笠市の46.1%と続きます。

人口の5割以上が高齢者である夕張市は、全国的に見ても高い水準です。

一方、道内で最も高齢化率が低いのは「千歳市」の22.2%で、以下「猿払村」の23.5%、「中標津町」の24.5%、「東神楽町」と「倶知安町」の25.3%、「札幌市」の26.2%と続いています。

千歳市は、2010年の国勢調査で市民の平均年齢が41.3歳となり、「全道一若いまち」として知られていますが、他の市町村と同様、高齢化の波は押し寄せています。

「国立社会保障・人口問題研究所」が2013年に発表した将来人口推計によると、千歳市の高齢化率は2040年には31.5%に達すると予測。

千歳市では現在、高齢化対策の充実化に向けた取り組みを進めています。

また、札幌市は高齢化率こそ低めですが、高齢者人口数は他の市町村よりも突出して多い圏域です。

北海道の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 180,231 1,038
サービス提供責任者 219,318 1,060
介護職員 198,976 895
看護職員 271,000 1,359
介護支援専門員 238,422 1,151
生活相談員または支援相談員 236,877 1,054

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
北海道 68.3 12.5 19.1 511,071

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
北海道 46.2

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 42.6
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 5.0
介護支援専門員 8.7
看護師・准看護師 13.7
PT・OT・ST等 2.5
社会福祉士 1.3
管理栄養士・栄養士 1.5
その他の資格 6.3
無資格 5.2

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 21.2 29.2 26.1 22.4 1.2
サービス提供責任者 3.0 14.4 15.2 65.9 1.5
介護職員 14.1 24.2 30.6 29.4 1.6
看護職員 5.6 13.1 23.4 56.5 1.4
生活相談員 0.7 5.4 16.9 75.7 1.4
PT・OT・ST等 1.3 11.4 19.0 67.1 1.3
介護支援専門員 1.5 7.5 17.1 72.9 1.0

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.0
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 54.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 49.7
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 47.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.1
賃金水準を向上させている 36.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 28.1
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 30.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 27.0
健康対策や健康管理に力を入れている 25.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 28.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 24.1
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 26.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.9
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.1
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.3
採用時の教育・研修を充実させている 33.0
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 30.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 30.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させ