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北海道介護職・ヘルパーの介護求人

2,282件中1~10

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育児・介護休業取得実績あり◎昇給賞与あり◎契約社員のヘルパーさん募集! 「ラ・ナシカあさひかわ」は、旭川市近文町にある介護付き有料老人ホームです。運営元は、デイサービスや訪問介護などのサービスを展開する株式会社シダーです。利用者さまがその方らしさを失わずに、いきいきと暮らせる施設づくりを目指しており、ぬくもりのあるサービスの提供に努めています。当施設ではただいま、契約社員として働いてくださるヘルパーさんを募集中です。 介護付き有料老人ホームにおいて、介護業務全般に従事していただきます 当施設利用者さまのお食事や歩行、トイレなどの介助を行っていただきます。施設で実施するイベントやレクリエーションに参加したり、利用者さま方とお話したりすることもお仕事です。安心して取り組めるように、各種研修を行っているほか、教育担当や介護リーダー、管理者などさまざまな立場のスタッフがフォローに入る仕組みを整えています。人の役に立ちたい方や、人に喜んでもらえることが好きな方を歓迎します。資格取得支援制度があり、働きながらの資格取得も可能です。正社員登用制度を設けているので、正社員も目指せます。 週休2日制採用☆さまざまな手当を支給しています! 週休2日制を採用しているため、身体に負担なく働ける職場です。処遇改善・家族・住宅手当などさまざまな手当を出しています。昇給や賞与制度も用意していて、やる気を維持しやすい環境です。育児・介護休業の取得実績があり、ご家庭の状況に合わせた働き方ができますよ。

月給

171,600 ~

契約社員
住所 北海道旭川市近文町17-2784
法人名 株式会社 シダー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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☆未経験から始めてみませんか?☆介護付き有料老人ホームで介護職・ヘルパー募集中! 北海道札幌市清田区にある「介護付き有料老人ホーム ぬくもりの里悠楽苑」は、地域高齢者の方が我が家のように安心して過ごしていただけるぬくもりのあるあたたかな雰囲気が魅力の介護施設です。現在、当施設では一緒に働いていただける契約社員の介護職・ヘルパースタッフを募集しています。ご応募には、普通自動車免許または初任者研修の資格が必要ですが、経験の有無は問いません。介護のお仕事に興味がある方、資格を活かして当施設で活躍してみませんか? ◎年間休日日数91日◎各種手当あり◎安心して長く働ける職場です。 お仕事の内容は、当施設ご利用者さまに対して介護業務全般をお任せいたします。具体的には食事・入浴・排泄などの介助がございます。勤務はシフト制で4週6休制です。年間休日日数は91日ございます。雇用保険・健康保険など各種複数の保険もご用意しておりますので安心して長く働いていただける環境が整っています。

月給

143,800

契約社員
住所 北海道札幌市清田区美しが丘五条9-9-20
法人名 株式会社 ユニケア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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勤務時間などが相談できるパートの仕事でプライベートとの両立可能◎介護がしやすいゆとりある施設です。 医療支援体制を整え、利用者さまに安心安全な暮らしを提供しています。 『豊寿第二』は、要介護度の高い利用者さまも安心して生活できるサービス付き高齢者向け住宅です。医療機関の協力と看護スタッフのサポートで、利用者さまがいきいきと生活できるように支援しています。利用者さまの健康管理が万全なので介護スタッフは安心して勤務できます。 サ高住の居室で訪問介護を行うパート介護スタッフを募集しています。 ご応募には初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格が必要です。仕事は利用者さまの身体介助や生活支援です。利用者さまとコミュニケーションをしながら必要なケアを提供します。また、看護スタッフとの連携で利用者さまの健やかな暮らしをサポートしてください。パートスタッフは勤務時間などの相談可能。明るく快適な施設でゆったりと働いてみませんか?何事にも積極的に取り組める、前向きで意欲的な方をお待ちしています。

時給

861 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 北海道石狩市花川南二条2-260
法人名 株式会社 セブンブレンチ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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駅チカ☆最寄り駅から徒歩5分◎マイカー通勤も選択できますよ! 「有料老人ホーム うるおい川の音」は、札幌市内で小規模多機能型居宅介護や訪問介護、居宅介護支援事業などの複数の介護福祉サービスを展開するワンダーストレージホールディングス 株式会社が運営している施設です。ご利用者さまやそのご家族、また地域や働くスタッフに寄り添うことをモットーにしています。ただいま当施設では、介護職・ヘルパーとして、ご利用者さまの日常生活をサポートしてくださるスタッフを募集しております。雇用での採用です。応募は、専門知識を身につけた初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちの方に限定させていただきます。担当していただくお仕事は、ご利用者さまへの身体介護や生活援助などです。また、配膳や片付けなどの食事稼働なども行っていただきます。これらの業務を中心に「有料老人ホーム うるおい川の音」における介護業務全般をお任せいたします。 産休・育休取得実績あり♪家庭環境の変化が訪れても柔軟の働き方が可能です◎ 地下鉄南北線 中島公園駅から徒歩5分のアクセスに便利な立地で、電車通勤も快適にできます。また、マイカーでの通勤も選択可能で、ご自身に合った方法で通勤できますよ。産休・育休の取得実績がありますので、ライフステージの変化が訪れても安心して働き続けられる環境をご用意しております。昇給・賞与の支給があり、モチベーションを保って勤務できますよ。

月給

180,000 ~ 240,000

正社員
住所 北海道札幌市中央区南八条西3-7
法人名 株式会社 セブンブレンチ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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資格が活かせる☆初任者研修(旧ヘルパー2級)資格をお持ちの方☆介護職・ヘルパー☆正社員のお仕事☆ 〇高齢者住宅内での訪問介護業務〇意欲を持って働いてくださる方募集〇 高齢者住宅「豊寿第二」での介護職・ヘルパーさんを募集しています。業務内容は高齢者住宅内での身体介助・生活援助などを中心とした訪問介護業務です。働く意欲に満ちている方・やる気をお持ちの方のご応募をぜひお待ちしております。 各種手当がいろいろ♪頑張りがお給料に反映♪働きがいにつながります♪ 処遇改善手当や車両手当など各種手当は多様にわたって用意しているのも魅力です。資格手当や役職手当などあなたの意欲や頑張りをサポートしたものや、職務手当や当直手当など待遇面に配慮したものなどもあります。おやすみは4週7休以上なので、おやすみをしっかりと取りながらご自身の時間を取ることができます。また、シフト制ですので、ご自身のペースで負担なく働くことも可能です。

月給

170,000 ~

正社員
住所 北海道石狩市花川南二条2-260
法人名 株式会社 セブンブレンチ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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未経験OK◎優しさ・心遣いを大切に温かみのあるケアを実現できるパート・アルバイトの求人です! スタッフの成長を助け、さらなる高みへ。学びの場を整えてあなたのやる気を応援します。 スタッフのスキルアップを応援している株式会社 スリーコモンズの求人です。未経験の方でも介護の世界でプロを目指せるように、内部研修会を定期的に開催。ミーティングやリスクマネジメント委員会など、働くうえで現場の意見を取り入れる体制を整えています。そのほか、救命救急研修などもあり、成長し続けられる環境です。資格をお持ちでない方や介護業界での経験がない転職者にも、丁寧に指導しています。 四季を感じながら過ごす、穏やかで楽しい生活。安心・安全に心を配る介護施設です。 「グループホーム せせらぎの森」では、利用者さまの安心や安全に心を配るスタッフが24時間常駐しています。テーマに掲げるのは「四季を感じられる生活」。季節折々の行事をはじめとする催しで、日常に楽しみながら四季を感じていただける環境です。地域のイベントなどにも積極的に参加し、住み慣れた地域の中で、その人らしい生活が送れるように配慮。個々の自由な意志を尊重する丁寧なケアで、いつまでも穏やかに暮らせるお手伝いを行っています。 人柄重視☆入居者さまを思うやさしい心を生かした介護業務で人の役に立ちませんか? 当施設ではこの度、介護職・ヘルパーとして働くパート・アルバイトを募集しています。主な仕事は、高齢者認知症の入居者さまを対象に、9人を1ユニットとした介護業務全般をお任せいたします。家庭的な環境とゆったりとした時間の中、できる限り自立した日常生活が送れるように、入浴・食事・排泄などの介助をお願いいたします。そのほか、掃除・洗濯・調理など、生活に必要な援助のお手伝い業務も。特に食事には、入居者さまと一緒に手作りするなど、こだわりを持っています。選考にはあなたの人柄を重視します。私たちは、入居者さまを思うやさしい心が何より大切だと考えているからです。 育児休業取得実績あり◎週3日程度☆残業はほとんどなし♪プライベート重視の方にもおすすめ。 残業はほとんどなく、就業後は自分の時間を楽しめます。週3日程度の勤務はシフト制により決定するので、希望曜日を相談できます。育児休業の取得実績があり、子育てに理解のある現場です。これから出産を迎える世代も安心して働けます。最寄り駅から就業場所までは徒歩1分とアクセスに便利な点もポイントです。

時給

900 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 北海道札幌市東区東苗穂七条3-1-5
法人名 株式会社 スリーコモンズ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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きれいな施設で利用者さまと笑い合いながら仕事ができます◎チームワークも良好な職場です。 利用者さまに健康的で安全な生活を提供しています。 『ラ・ナシカていね』は、医療機関の協力で医療支援体制を整えた介護付き有料老人ホームです。利用者さまが安心して生活できるよう介護スタッフが24時間原則常駐して利用者さまの暮らしを見守っています。当施設のスタッフは利用者さまを第一に考えて日々の業務を行っているので、利用者さまはゆったりとリラックスして生活しています。 資格取得支援制度と正社員登用制度が利用できます。 利用者さまを支援する契約社員の介護スタッフを募集しています。仕事は利用者さまの身体介助・生活支援・リハビリ補助などです。利用者さまとたくさんお話をしながら楽しくサポートしてください。当施設は資格取得支援制度と正社員登用制度があるので、スキルを身につけて資格を取り、正社員を目指すことも可能です。 スタッフの暮らしを支える福利厚生制度があります。 当施設はワークライフバランスが良く、仕事とプライベートを両立して働けます。また、スタッフがキャリアを積みながら長く勤務できるよう、各種手当の支給や財形貯蓄制度などの福利厚生を用意しています。自分の暮らしを守りながら、仕事もしっかり頑張りたいとお考えの方も満足できる快適な職場です。

月給

181,500 ~

契約社員
住所 北海道札幌市手稲区手稲本町二条3-3-5
法人名 株式会社 シダー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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年間休日112日!介護付き有料老人ホームでやりがいのあるお仕事をしましょう。 未経験でもスキルアップできます!あなたの頑張りをサポートします。 ラ・ナシカていねは札幌市手稲区にあります、介護付き有料老人ホームです。ご利用者さまのご希望やライフスタイルに合った暮し方の選択ができる介護施設です。当施設では、正社員の介護職・ヘルパーを募集しています。手稲駅から徒歩6分の位置にあり、通勤も安心です。資格や経験がなくても、入社時研修や介護技術研修がありますので、安心して働く事ができます。担当者がしっかりとみなさまのご指導とサポートをいたします。資格手当や資格取得制度もあり、スキルアップを目指したい方をしっかりとサポートします。また、複数の手当や制度がありますので、正社員として長く腰を据えて働ける環境が揃っています。年間休日112日でプライベートのお時間もきっちり確保する事ができます。育児休業や介護休業の取得実績があり、今後のご家庭のご都合やライフスタイルに合わせて働く事ができます。 ラ・ナシカていねで、みなさまにお任せするお仕事 ラ・ナシカていねでみなさまへお任せするお仕事は、ご利用者さまの生活介護業務全般です。歩行や食事、入浴や排泄の介助業務をお願いします。また、ご利用者さまに楽しんでいただけるような、イベントやレクリエーションの企画もあります。ご利用者さまの笑顔でいっぱいの施設をつくるため、一緒に楽しく働いてみませんか。

月給

207,400 ~

正社員
住所 北海道札幌市手稲区手稲本町二条3-3-5
法人名 株式会社 シダー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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介護施設で働いてくれるパート・アルバイトの介護職・ヘルパーを募集中です サンヴィレッジ西野では、パート・アルバイトの介護職・ヘルパーを募集しています。当施設は、西野3条6丁目バス停駅から徒歩1分の場所に位置しており、「たのしい介護」「職員にやさしい会社」を目指しています。利用者さまが住み慣れた地域で、安心して自立した生活が送れるように支援してみませんか。 ◎初任者研修(旧ヘルパー2級)が必須◎未経験の方歓迎 初任者研修(旧ヘルパー2級)が必要で、未経験の方も大歓迎です。夜勤専従で、利用者さまの食事、排泄等の介護といった、介護業務全般を行ってもらいます。介護に興味がある方や、これから介護職を始めたい方におすすめです。 ◎マイカー通勤可能・無料駐車場完備◎週休2日制で仕事の疲れをリフレッシュできます マイカー通勤可能で、無料の駐車場も完備されています。仕事帰りのお買い物や、雨の日でも快適に通勤いただけます。週休2日制なので、仕事の疲れがしっかり取れて、プライベートの時間も確保できます。

時給

861

パート・アルバイト
住所 北海道札幌市西区西野三条6-5-20
法人名 株式会社 スリーコモンズ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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契約社員の介護職・ヘルパーを募集!正社員登用制度あり♪/マイカー通勤OKです♪ 正社員登用制度あり!介護業務全般をお任せします ラ・ナシカあさりでは、契約社員の介護職・ヘルパーを募集しています。ご利用者さまに向けた介護業務全般に携わっていただくお仕事です。正社員登用制度もあるので、意欲的な方は大歓迎いたします。 各種社会保険完備で安心。賞与の支給や昇給制度もあります 当施設では雇用、労災、健康、厚生年金の各種社会保険が完備しており、万一の場合でも安心です。また賞与は年に2回支給、昇給制度もあるので、お仕事での頑張りは報酬面でもしっかりと還元される職場です。 マイカー通勤OK。駐車場はひと月3,000円でご利用可能です 当施設では快適なマイカー通勤が可能で、ひと月3,000円でご利用いただける駐車場もご用意しています。通勤手当はひと月15,000円まで支給されるので、公共交通機関をご利用の方でも、ご家計への負担を軽減していただくことができます。

月給

181,500 ~

契約社員
住所 北海道小樽市新光1-6-25
法人名 株式会社 シダー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

北海道の介護求人事情

福祉人材センター主導の支援が充実

北海道では、北海道社会福祉協議会が運営する福祉人材センターにおいて、介護現場で働きたい人を対象とする求職者登録の受付、さらに求人情報の提供を行っています。

同センターは札幌市をはじめ、函館市、釧路市、北見市、帯広市、苫小牧市、旭川市の社会福祉協議会にも運営業務を委託しているので、最寄りの場所で登録し、情報収集を行いましょう。

また、北海道では介護職として働きたい人、既に介護職として働いている人を対象に、さまざまな支援を行っています。

そのひとつが介護分野での就職希望者を対象とする「介護技能習得支援事業」です。

これは、北海道福祉人材センターの「福祉人材バンク」で求職者登録を行えば、テキスト代以外の初任者研修の受講料について2分の1以内、最大4万5,000円の減免を受けることができるというもの。

ただ、これから介護職として働きたい方を対象とする事業ですので、既に介護施設・事業所で就業中の方は対象外です。

実際に減免を受けるには対象の指定研修事業者で受講する必要があり、事業者ごとに受講料の減免対象者数に上限があるほか、受講料の減免額も異なっているので、受講の際は事前に確認しておきましょう(2019年度以降の実施については、北海道保健福祉部福祉局に要確認)。

さらに、介護福祉士の資格取得を目指して実務者研修養成施設で学んでいる方を対象に、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」が2015年度から行われています。

これは、実務者研修養成施設の授業料や各種実習費、教材費のほか、参考図書や学用品、さらには交通費や試験の受験手数料などの経費に対して、最大で20万円の貸付を行う事業です。

スーツの女性が青年に勉強を教えている

ただし「貸付」といっても、「実務者研修養成施設の卒業日から1年以内に介護福祉士に登録し、北海道内の社会福祉施設などで2年以上の介護業務に従事した場合」(卒業日に介護職としての業務経験が3年に達していないときは、3年に達した日)に、貸付金の返還は免除されます。

貸付の対象者は、北海道内にある実務者研修養成施設で学習しており、住民登録を道内の市町村でしている方で、卒業後に道内の指定施設で介護職として勤務することを予定している方です。

しかし、実務者研修養成施設を退学した場合や、卒業後1年以内に介護福祉士としての登録を行っておらず、道内で介護職として勤務していないといった場合だと、返還の義務が発生します。

既に介護人材の不足は深刻化しており外国人人材の活用も急増中

北海道の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

「道高齢者保健福祉計画・介護保険事業支援計画」によれば、2017年度における道内の介護職員数は約9万2,000人で、1946~49年生まれの「団塊世代」が後期高齢者(75歳以上)となる 2025年度には約11万7,000人が必要になるとのこと。

今後8年間ほどのうちに約2万5,000人の介護職を確保することが求められますが、厚生労働省の試算では、実際のところ約1万9,000人が不足すると予想しています。

北海道内各地で既に人材不足は深刻化しています。

例えばハローワーク旭川(2019年2月期)の、パートを除く常勤者の求人・求職情報を見てみましょう。

「保育士、福祉相談員等」の月間有効求人数は228人(新規求人数は91人)なのに対して、月間有効求職者数は130人(新規求職申込件数は41人)にとどまっており、有効求人倍率は1.75倍に上っています。

さらに「ホームヘルパー・ケアワーカー」では、月間有効求人数564人(新規求人数は178人)である一方、月間有効求職者数は158人(新規求職申込件数は43人)のみで、有効求人倍率はなんと3.57倍。

人材不足の深刻化は常用パートにおいても同様です。

例えば、「保育士、福祉相談員等」では月間求人数が116人(新規求人数42人)なのに対して、月間有効求職者数は69人(新規求職申込件数は23人)で、有効求人倍率は1.68倍。

「ホームヘルパー・ケアワーカー」に至っては、月間有効求人数352人(新規求人数113人)に対して月間有効求職者数は88人(新規求職申込件数は26人)に過ぎず、有効求人倍率は4.00倍にも上っています。

このように、高齢化が進むなか、人手がまったく足りていない状況が続いているのです。

帯広市でも同様の状況となっており、同市のハローワークによれば、館内における今年1月の有効求人倍率は1.37倍ですが、介護職だけで見ると2.39倍。

平均よりも1ポイント以上も高いのです。

道内の各所町村では極度の人手不足が続いており、介護施設・事業所では、少ない職員でいかにして運営するかに苦慮する状況が将来的に続いていくとみられています。

こうしたなか、外国人人材の活用に力を入れる介護施設・事業所も増えてきました。

例えば帯広市で介護施設を運営している社会福祉法人では、ベトナムなど外国人の留学生を招いて、自施設での就職を前提とした養成学校の授業料支援を実施。

日本人の人材を確保できない分、外国人の採用を積極的に行っているのです。

現在、国・厚生労働省は介護分野の人材確保のため、外国人人材の利用を推進していますが、北海道でもその動きが今後さらに活発化していくと予想されます。

2018年の高齢化率は30%を超えており今後も上昇傾向は続く

北海道の高齢化率
出典:北海道 更新

北海道では少子化により年々人口が減少しています。

2010年では550万6,419人でしたが、5年後の2015年には約14万人減となる536万1,296人、そして2018年1月時点では530万7,813人でした。

将来的にもこの傾向は続くと考えられます。

例えば、団塊の世代が75歳となる2025年には約496万人、団塊ジュニアが65歳を迎える2035年には約446万人まで減少する見込みです。

その一方で、北海道の高齢者人口は年々増え続けています。

2010年では135万8,068人だったのに対し、2015年には157万4,668人、2018年1月時点には161万7,164人と年々増加。

2025年には約172万人まで増えると予想されています。

高齢化率(65歳以上が総人口に占める割合)を見ると、2010年が24.7%、2015年では29.4%、2018年1月時点では30.5%と総人口の3割に到達しました(47都道府県において、18番目に高い割合)。

今後も上昇し続ける見込みで、2025年には34.6%、2035年には38.1%、2040年には40.7%と4割を超えると試算されています。

高齢者人口自体は2025年以降に少しずつ減少しますが、総人口がそれよりも高い割合で減少するため、高齢化率自体はその後も上がっていくのです。

市町村ごとに高齢化率を見てみると、2018年1月時点で最も高いのは「夕張市」の50.8%で、以下「歌志内市」と「上砂川町」の49.6%、「松前町」の47.2%、木古内町の46.7%、三笠市の46.1%と続きます。

人口の5割以上が高齢者である夕張市は、全国的に見ても高い水準です。

一方、道内で最も高齢化率が低いのは「千歳市」の22.2%で、以下「猿払村」の23.5%、「中標津町」の24.5%、「東神楽町」と「倶知安町」の25.3%、「札幌市」の26.2%と続いています。

千歳市は、2010年の国勢調査で市民の平均年齢が41.3歳となり、「全道一若いまち」として知られていますが、他の市町村と同様、高齢化の波は押し寄せています。

「国立社会保障・人口問題研究所」が2013年に発表した将来人口推計によると、千歳市の高齢化率は2040年には31.5%に達すると予測。

千歳市では現在、高齢化対策の充実化に向けた取り組みを進めています。

また、札幌市は高齢化率こそ低めですが、高齢者人口数は他の市町村よりも突出して多い圏域です。

北海道の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 180,231 1,038
サービス提供責任者 219,318 1,060
介護職員 198,976 895
看護職員 271,000 1,359
介護支援専門員 238,422 1,151
生活相談員または支援相談員 236,877 1,054

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
北海道 68.3 12.5 19.1 511,071

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
北海道 46.2

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 42.6
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 5.0
介護支援専門員 8.7
看護師・准看護師 13.7
PT・OT・ST等 2.5
社会福祉士 1.3
管理栄養士・栄養士 1.5
その他の資格 6.3
無資格 5.2

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 21.2 29.2 26.1 22.4 1.2
サービス提供責任者 3.0 14.4 15.2 65.9 1.5
介護職員 14.1 24.2 30.6 29.4 1.6
看護職員 5.6 13.1 23.4 56.5 1.4
生活相談員 0.7 5.4 16.9 75.7 1.4
PT・OT・ST等 1.3 11.4 19.0 67.1 1.3
介護支援専門員 1.5 7.5 17.1 72.9 1.0

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.0
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 54.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 49.7
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 47.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.1
賃金水準を向上させている 36.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 28.1
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 30.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 27.0
健康対策や健康管理に力を入れている 25.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 28.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 24.1
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 26.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.9
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.1
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.3
採用時の教育・研修を充実させている 33.0
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 30.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 30.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 28.7
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.5
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 21.2
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.2
いずれも行っていない 3.0
その他 1.4
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