理学療法士の介護求人を北海道から探す 45件

北海道の介護求人事情 福祉人材センター主導の支援が充実北海道では、北海道社会福祉協議会が運営する福祉人材センターにおいて、介護現場で働きたい人を対象とする求職者登録の受付、さらに求人情報の提供を行っています。同センターは札幌市をはじめ、函館市、釧路市、北見市、帯広市、苫小牧市、旭川市の社会福祉協議会にも運営業務を委託しているので、最寄りの場所で登録し、情報収集を行いましょう。また、北海道では介護職として働きたい人、既に

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北海道理学療法士の介護求人

45件中1~10

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ラ・ナシカあさりの理学療法士求人

介護付き有料老人ホーム

◎パート・アルバイト◎理学療法士募集!活気に満ちた職場です◎理学療法士資格をお持ちの方◎ ◎育児休暇・産前・産後休暇あり◎昇給・賞与ありでやりがいがあります! ラ・ナシカは北海道小樽市にある介護付き有料老人ホームです。24時間365日スタッフが原則常駐しており、近隣の医療機関と連携・協力体制が整っているので、ご利用者さまに安心して日常生活を送っていただけます。またご入居・退居についてもフレキシブルに対応しており、ご入居様のライフスタイルや健康状態に合わせた柔軟な介護サービスを提供しています。このたび当施設では理学療法士を募集します。雇用形態はパート・アルバイトで、理学療法士資格が必須です。当施設はリハビリを主体としたサービスを行っていますので、身につけた技術を存分に発揮してお仕事していただけます。社会保険完備しており、住宅手当や扶養手当などもしっかり支給されますので安心して長く働ける環境です。昇給・賞与もあり、やりがいを感じられますよ。育児休暇、産前・産後休暇の取得実績がありますので、お子さまをお持ちの方も安心して働けます!私たちと一緒に施設を盛り上げていきませんか?

時給

1,300 ~

パート・アルバイト
住所 北海道小樽市新光1-6-25
法人名 株式会社 シダー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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【雇用形態:正社員!】ご利用者さまの自立を支えるお仕事です♪ 少人数制の介護を実現し、ご利用者さまお一人お一人に寄り添った介護をお届けしております♪ あなたに勤務していただきたい場所は、「介護付き有料老人ホームふれあいの里いわみざわ華心」です。ここでは、5名から9名の少人数制の共同生活を実現しております。そのため、職員がご利用者さまお一人お一人とかかわる機会が増え、その方に合ったケアをご提供できております。「家族のだんらん」を目指している介護施設です。現在は、理学療法士として勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対してのリハビリテーション業務全般です。具体的には、日常生活に必要な機能維持を目的とした生活永はびりの検討や介護スタッフへの指導、福祉用具の選択、歩行・可動域訓練などの個別訓練、リハビリプログラムの作成、職員の相談への対応などを行っていただきます。入社後は、正社員として勤務していただけます。

月給

172,000 ~ 248,000

正社員
住所 北海道岩見沢市西川町467-1
法人名 日総ふれあいケアサービス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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ラ・ナシカあさりの理学療法士求人

介護付き有料老人ホーム

子育て支援制度あり◎利用者さまの自立をスタッフがサポートする、明るく前向きな雰囲気の施設です。 利用者さまが心身ともに健康的に笑顔で生活できるように支援しています。 『ラ・ナシカあさり』は、明るく清潔感のある介護付き有料老人ホームです。利用者さまが健康で可能な限り自立した暮らしが営めるよう、スタッフが連携して利用者さまの自立をお手伝いしています。当施設では利用者さま3名に対してスタッフ1名の割合で対応しているので利用者さまに目配りがしやすく安全にサポートできます。 リハビリメインの施設で正社員の理学療法士を募集しています。 正社員の理学療法士の仕事の内容は、有料老人ホーム内での機能訓練業務全般で、ご応募には理学療法士の資格が必要です。当施設は協力医療機関の医療支援体制が整っているので、安心して利用者さまに対応できます。また、スタッフの働きやすさに配慮しており、月9~11休で希望休の相談が可能。産前・産後休暇や育児休暇があるので仕事と子育ての両立もできます。前向きに学んで利用者さまに明るく思いやりを持って対応し、自立のお手伝いができる方をお待ちしています。

月給

211,020 ~

正社員
住所 北海道小樽市新光1-6-25
法人名 株式会社 シダー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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理学療法士を募集しています◎正社員採用◎理学療法士の資格必須◎未経験可◎デイサービスのお仕事です 岩見沢メディカルモール デイサービスセンター あすもは、正社員として一緒に働いてもらえる理学療法士の方を募集しています。当施設は株式会社 メディケアサービス北海道が、北海道岩見沢市で運営しているデイサービスです。応募には理学療法士の資格が必要です。資格があれば経験は不問です。 当施設での理学療法士のお仕事はこんな内容です デイサービスで機能訓練指導員が主な業務です。通所してくるお客さまの機能訓練を計画と指導を行います。個人機能訓練と集団機能訓練で、それぞれのプラン作成と実施を担当します。勤務は週休2日制で日曜日が固定休です。 安心して働けるように手厚く家計をサポートします 賃金は基本給のほかに、通勤手当などのサポートがあります。さらに、理学療法士には資格手当も支給されます。また、昇給・賞与の支給もあり、頑張りが反映されるように体制を整えています。

月給

210,000 ~ 260,000

正社員
住所 北海道岩見沢市七条東7-2-7
法人名 株式会社 メディケアサービス北海道

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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残業ほぼなし☆賞与・家族手当・住宅手当の支給あり◎やりがいと働きやすさの整った通所リハビリテーションで正社員の理学療法士を募集しています! 医療法人が運営の安心の環境◎医療と介護が連携したサービスで地域の多彩なニーズに応えています。 指定通所リハビリテーション事業所今整形外科は、医療法人大庚会が運営する施設です。同法人は、クリニックを中心に、ショートステイやグループホームなどを展開し、医療と介護の連携したサービスで、地域の多彩なニーズに応えています。今回はこのような施設で働く正社員の理学療法士を募集します。応募には理学療法士の資格と自動車免許が必要です。どちらもお持ちであれば未経験の方の応募も可能です。みなさまには主な仕事内容として、ご利用者さまのリハビリおよび機能訓練見守りをお任せします。勤務はシフト制で、日曜祝日休み。残業は月平均で5時間とほぼなく、仕事とプライベートを両立させたい方におすすめです。また待遇面では、賞与計2.2ヵ月分(過去実績)や家族手当、住宅手当などの支給があり、やりがいを持って働けます。

月給

210,400 ~ 268,200

正社員
住所 北海道函館市本町30-36
法人名 医療法人 大庚会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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特別養護老人ホームでの理学療法士募集♪みなさまの資格を生かしたお仕事ができます! 賞与3ヵ月分支給☆スタッフの生活面をしっかりサポート! 特別養護老人ホーム おおぞらは、社会福祉法人 函館愛育会が運営していて、自然が豊かで、やすらぎとくつろぎの空間をご利用者さまに提供しています。北海道函館市にある特別養護老人ホーム おおぞらでは、ご利用者さまに親身になって対応をしてくださる理学療法士を募集しています。理学療法士の資格と自動車免許をお持ちである事が必須条件です。みなさまには、ご利用者さまへの機能訓練指導員業務をお任せします。レクリエーションの開催業務や計画書の作成などもお願いします。先輩スタッフがしっかりと指導をしますので、未経験の方も応募可能です。正社員として長く働けるよう、各種社会保険を完備したほか、賞与は年3回で3ヵ月分の支給があります。みなさまの頑張り評価し、しっかりと目に見える形での支給をしています。

月給

182,600 ~ 200,000

正社員
住所 北海道函館市銅山町12
法人名 社会福祉法人 函館愛育会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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学歴を問わない求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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あなたがお持ちのライセンスと経験が生かせる職場です! 社会福祉法人 心侑会は、「心ある介護でサービスを提供する」を理念の1つとして掲げ、小規模多機能型事業所やグループホーム、介護付き有料老人ホームなど総合的な福祉事業を進めています。そして、すべての利用者さまが、安全な空間で人生を満足のいくものにできるようスタッフが一丸となって取り組んでいます。 利用者さまの日常生活機能維持・回復のサポートをお願いします! 当法人が運営している『介護付き有料老人ホーム あい日吉』では、理学療法士さんを募集しています。利用者さまのリハビリテーションや機能訓練を担当していただきます。また、一人ひとりに合わせた運動プログラムや機能動作の計画の作成・実施・評価などもお願いします。なお、今回の募集では、理学療法士のライセンスと臨床経験をお持ちの方を正社員として採用させていただきます。利用者さまが明るく前向きな気持ちでリハビリテーションに取り組めるようなサポートをしてくださる理学療法士さんをお待ちしています。

月給

161,100 ~ 251,500

正社員
住所 北海道函館市日吉町2-22-12
法人名 社会福祉法人 心侑会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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扶養手当と住宅手当をご用意しております!あなたの生活面まで支えます♪ ご利用者さまが毎日を楽しく過ごせるような施設環境をつくっております♪ 当施設「介護付き有料老人ホーム あい美原」では現在、理学療法士として勤務していただける方を募集しております。ここでは、季節ごとにさまざまなイベントを企画し実施しております。お正月やひなまつり、クリスマスなどを楽しみます。利用者さまの誕生日には誕生会を開催いたします。そんな施設にて、あなたには、リハビリテーション業務全般をお任せいたします。利用者さまの自立を支えるための大切なお仕事です。このお仕事をするためには、理学療法士の資格と実務経験が必要です。入社後は、正社員として勤務していただけます。ここでは、扶養手当と住宅手当を支給しております。そうして、職員の皆様の生活面の負担軽減に努めております。また、残業がほとんどないことも特徴の一つです。メリハリのある働き方ができます。

月給

161,100 ~ 251,500

正社員
住所 北海道函館市美原3-13-32
法人名 社会福祉法人 心侑会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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資格手当がある求人です。

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指定通所リハビリテーション事業所で働きませんか☆パートの理学療法士のお仕事☆理学療法士の資格が必要・未経験OK 指定通所リハビリテーション事業所今整形外科は、医療法人 大庚会が運営している施設です。リハビリに特化したさまざまなサービスを提供しており、利用者さま個々の能力を引き出し、できるだけ自立した生活が送れるような支えるケアの実践を目指しています。今回、パートの理学療法士として働いていただく方を募集しています。未経験の方でも、理学療法士の資格をお持ちであれば応募可能です。先輩スタッフが丁寧に指導するので、安心してください。 当施設の利用者さまのリハビリ業務をお任せします 利用者さまお一人お一人の状態にあった訓練計画を作成し、それにもとづき個別リハビリを実施していただきます。また運動機能向上プログラムの指導なども行っていただきます。 自分のペースで働けるので家庭との両立も可能です 週3日から勤務可能で、またシフトは相談しながら決められるので、家庭の事情などを考慮しながら働けます。施設内の託児所を利用することで、お子さまがおられる方も安心して働けます。

時給

1,300

パート・アルバイト
住所 北海道函館市本町30-36
法人名 医療法人 大庚会

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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リハビリスタッフ複数活躍中!新たに理学療法士さん募集! 運営は複数の事業所展開をする社会福祉法人手稲ロータス会 「介護老人保健施設手稲あんじゅ」を運営する社会福祉法人手稲ロータス会は、札幌、十勝に多数の施設と事業所を展開しています。老人ホームのほか、訪問看護やデイサービスなどを手掛けています。安定経営の職場で働けます。 理学療法士として活躍するパート・アルバイト☆日曜定休 理学療法士資格を活かして働けるパート・アルバイト求人です。当施設の入所者さまや通所リハビリテーションの利用者さまに対して、リハビリテーション業務全般に携わってください。あなたのライフワークバランスで働ける職場です。日曜は定休なので、ご家庭のある方も両立が可能です。勤務時間のご相談に応じます。通勤に関しては、電車通勤の方は最寄りのJR手稲駅から無料送迎バスを利用していただけます。マイカー通勤の方は、無料駐車場を完備しています。幅広い疾患の利用者さまがいらっしゃいますので、理学療法士として経験を重ねることができる点も魅力の職場です。

時給

1,160 ~ 1,260

パート・アルバイト
住所 北海道札幌市手稲区稲穂五条2-6-5
法人名 社会福祉法人 手稲ロータス会

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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北海道の介護求人事情

福祉人材センター主導の支援が充実

北海道では、北海道社会福祉協議会が運営する福祉人材センターにおいて、介護現場で働きたい人を対象とする求職者登録の受付、さらに求人情報の提供を行っています。

同センターは札幌市をはじめ、函館市、釧路市、北見市、帯広市、苫小牧市、旭川市の社会福祉協議会にも運営業務を委託しているので、最寄りの場所で登録し、情報収集を行いましょう。

また、北海道では介護職として働きたい人、既に介護職として働いている人を対象に、さまざまな支援を行っています。

そのひとつが介護分野での就職希望者を対象とする「介護技能習得支援事業」です。

これは、北海道福祉人材センターの「福祉人材バンク」で求職者登録を行えば、テキスト代以外の初任者研修の受講料について2分の1以内、最大4万5,000円の減免を受けることができるというもの。

ただ、これから介護職として働きたい方を対象とする事業ですので、既に介護施設・事業所で就業中の方は対象外です。

実際に減免を受けるには対象の指定研修事業者で受講する必要があり、事業者ごとに受講料の減免対象者数に上限があるほか、受講料の減免額も異なっているので、受講の際は事前に確認しておきましょう(2019年度以降の実施については、北海道保健福祉部福祉局に要確認)。

さらに、介護福祉士の資格取得を目指して実務者研修養成施設で学んでいる方を対象に、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」が2015年度から行われています。

これは、実務者研修養成施設の授業料や各種実習費、教材費のほか、参考図書や学用品、さらには交通費や試験の受験手数料などの経費に対して、最大で20万円の貸付を行う事業です。

スーツの女性が青年に勉強を教えている

ただし「貸付」といっても、「実務者研修養成施設の卒業日から1年以内に介護福祉士に登録し、北海道内の社会福祉施設などで2年以上の介護業務に従事した場合」(卒業日に介護職としての業務経験が3年に達していないときは、3年に達した日)に、貸付金の返還は免除されます。

貸付の対象者は、北海道内にある実務者研修養成施設で学習しており、住民登録を道内の市町村でしている方で、卒業後に道内の指定施設で介護職として勤務することを予定している方です。

しかし、実務者研修養成施設を退学した場合や、卒業後1年以内に介護福祉士としての登録を行っておらず、道内で介護職として勤務していないといった場合だと、返還の義務が発生します。

既に介護人材の不足は深刻化しており外国人人材の活用も急増中

北海道の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

「道高齢者保健福祉計画・介護保険事業支援計画」によれば、2017年度における道内の介護職員数は約9万2,000人で、1946~49年生まれの「団塊世代」が後期高齢者(75歳以上)となる 2025年度には約11万7,000人が必要になるとのこと。

今後8年間ほどのうちに約2万5,000人の介護職を確保することが求められますが、厚生労働省の試算では、実際のところ約1万9,000人が不足すると予想しています。

北海道内各地で既に人材不足は深刻化しています。

例えばハローワーク旭川(2019年2月期)の、パートを除く常勤者の求人・求職情報を見てみましょう。

「保育士、福祉相談員等」の月間有効求人数は228人(新規求人数は91人)なのに対して、月間有効求職者数は130人(新規求職申込件数は41人)にとどまっており、有効求人倍率は1.75倍に上っています。

さらに「ホームヘルパー・ケアワーカー」では、月間有効求人数564人(新規求人数は178人)である一方、月間有効求職者数は158人(新規求職申込件数は43人)のみで、有効求人倍率はなんと3.57倍。

人材不足の深刻化は常用パートにおいても同様です。

例えば、「保育士、福祉相談員等」では月間求人数が116人(新規求人数42人)なのに対して、月間有効求職者数は69人(新規求職申込件数は23人)で、有効求人倍率は1.68倍。

「ホームヘルパー・ケアワーカー」に至っては、月間有効求人数352人(新規求人数113人)に対して月間有効求職者数は88人(新規求職申込件数は26人)に過ぎず、有効求人倍率は4.00倍にも上っています。

このように、高齢化が進むなか、人手がまったく足りていない状況が続いているのです。

帯広市でも同様の状況となっており、同市のハローワークによれば、館内における今年1月の有効求人倍率は1.37倍ですが、介護職だけで見ると2.39倍。

平均よりも1ポイント以上も高いのです。

道内の各所町村では極度の人手不足が続いており、介護施設・事業所では、少ない職員でいかにして運営するかに苦慮する状況が将来的に続いていくとみられています。

こうしたなか、外国人人材の活用に力を入れる介護施設・事業所も増えてきました。

例えば帯広市で介護施設を運営している社会福祉法人では、ベトナムなど外国人の留学生を招いて、自施設での就職を前提とした養成学校の授業料支援を実施。

日本人の人材を確保できない分、外国人の採用を積極的に行っているのです。

現在、国・厚生労働省は介護分野の人材確保のため、外国人人材の利用を推進していますが、北海道でもその動きが今後さらに活発化していくと予想されます。

2018年の高齢化率は30%を超えており今後も上昇傾向は続く

北海道の高齢化率
出典:北海道 更新

北海道では少子化により年々人口が減少しています。

2010年では550万6,419人でしたが、5年後の2015年には約14万人減となる536万1,296人、そして2018年1月時点では530万7,813人でした。

将来的にもこの傾向は続くと考えられます。

例えば、団塊の世代が75歳となる2025年には約496万人、団塊ジュニアが65歳を迎える2035年には約446万人まで減少する見込みです。

その一方で、北海道の高齢者人口は年々増え続けています。

2010年では135万8,068人だったのに対し、2015年には157万4,668人、2018年1月時点には161万7,164人と年々増加。

2025年には約172万人まで増えると予想されています。

高齢化率(65歳以上が総人口に占める割合)を見ると、2010年が24.7%、2015年では29.4%、2018年1月時点では30.5%と総人口の3割に到達しました(47都道府県において、18番目に高い割合)。

今後も上昇し続ける見込みで、2025年には34.6%、2035年には38.1%、2040年には40.7%と4割を超えると試算されています。

高齢者人口自体は2025年以降に少しずつ減少しますが、総人口がそれよりも高い割合で減少するため、高齢化率自体はその後も上がっていくのです。

市町村ごとに高齢化率を見てみると、2018年1月時点で最も高いのは「夕張市」の50.8%で、以下「歌志内市」と「上砂川町」の49.6%、「松前町」の47.2%、木古内町の46.7%、三笠市の46.1%と続きます。

人口の5割以上が高齢者である夕張市は、全国的に見ても高い水準です。

一方、道内で最も高齢化率が低いのは「千歳市」の22.2%で、以下「猿払村」の23.5%、「中標津町」の24.5%、「東神楽町」と「倶知安町」の25.3%、「札幌市」の26.2%と続いています。

千歳市は、2010年の国勢調査で市民の平均年齢が41.3歳となり、「全道一若いまち」として知られていますが、他の市町村と同様、高齢化の波は押し寄せています。

「国立社会保障・人口問題研究所」が2013年に発表した将来人口推計によると、千歳市の高齢化率は2040年には31.5%に達すると予測。

千歳市では現在、高齢化対策の充実化に向けた取り組みを進めています。

また、札幌市は高齢化率こそ低めですが、高齢者人口数は他の市町村よりも突出して多い圏域です。

北海道の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 180,231 1,038
サービス提供責任者 219,318 1,060
介護職員 198,976 895
看護職員 271,000 1,359
介護支援専門員 238,422 1,151
生活相談員または支援相談員 236,877 1,054

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
北海道 68.3 12.5 19.1 511,071

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
北海道 46.2

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 42.6
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 5.0
介護支援専門員 8.7
看護師・准看護師 13.7
PT・OT・ST等 2.5
社会福祉士 1.3
管理栄養士・栄養士 1.5
その他の資格 6.3
無資格 5.2

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 21.2 29.2 26.1 22.4 1.2
サービス提供責任者 3.0 14.4 15.2 65.9 1.5
介護職員 14.1 24.2 30.6 29.4 1.6
看護職員 5.6 13.1 23.4 56.5 1.4
生活相談員 0.7 5.4 16.9 75.7 1.4
PT・OT・ST等 1.3 11.4 19.0 67.1 1.3
介護支援専門員 1.5 7.5 17.1 72.9 1.0

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.0
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 54.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 49.7
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 47.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.1
賃金水準を向上させている 36.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 28.1
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 30.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 27.0
健康対策や健康管理に力を入れている 25.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 28.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 24.1
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 26.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.9
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.1
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.3
採用時の教育・研修を充実させている 33.0
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 30.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 30.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 28.7
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.5
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 21.2
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.2
いずれも行っていない 3.0
その他 1.4
画像の一部はwikipediaから引用しています