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検索結果54 1~10件を表示中

  • 理学療法士
  • 正社員
  • デイサービス

年間休日日数110日あり◎毎週きちんと休めてゆとりのある働き方が可能です♪ 自分のペースでゆったりと働けるお仕事です♪ ブルースター神楽は、ご利用者さまに対して介護サービスを提供するデイサービスセンターです。現在当施設では、理学療法士として勤務していただける方を募集しております。主に、当施設でご利用者さまに対してのリハビリテーション業務全般をお任せいたします。施設での勤務とご利用者さまご自宅への訪問が半々程度です。現状では、ご自宅での介護をご希望されるご利用者さま場増加しております。訪問の際には、社用車を使用していただきます。雇用形態は、正社員です。週休2日制を採用しており、毎週きちんと疲れを癒せます。年間休日は110日前後です。日曜日が固定休で、あらかじめプライベートでの予定を立てられます。残業はほとんどなく、終業後からすぐに自由な時間を過ごせます。また、幅広い疾患を経験でき、働きながら成長できる環境があります。

月給

276,764 ~

住所 北海道旭川市神楽2条9-2-27
法人名 ブルー・ケア 株式会社

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

施設内・敷地内は完全禁煙で安心。業務未経験でもOK!暖房手当もあります。 萌佑会ゆあみーるは、岩見沢脳神経外科の関連施設であり、在宅復帰を目指す介護老人保健施設です。利用者さまの思いや自己決定を大事にし、自宅や地域に復帰できるようにサポートします。岩見沢という地は、昔は「ゆわみ」沢と呼ばわれていました。この「ゆわ」を使い「診る」を入れ「ゆあみーる」としました。ユアー(英語であなたの意味)を「見る」という意味も込めております。また、施設内・敷地内は全面禁煙とさせていただいています。 資格があれば、未経験OK! 理学療法士の資格があれば、介護業務未経験でもOKです。資格はあってもまだ業務経験がないという方でも、リハビリスタッフとしてデビューできます! 年間休日111日。手当も充実しています。 シフト制で年間休日が111日と多めです。育児休暇を取得した実績もありますよ。暖房手当もあります。

月給

200,000 ~

住所 北海道岩見沢市八条西19-8-1
法人名 医療法人 萌佑会

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

産休・育休の取得が可能です◎子育て世代の方も安心して働けます! 子育て世代の職員のみなさんが働きやすい職場環境を整えております♪ 地域密着型特別養護老人ホーム八軒ふくろうの森では現在、理学療法士として勤務していただける方を募集しております。主に、当施設にて、ご利用者様に対しての理学療法士業務全般をお任せいたします。時間外の勤務はありませんので、業務就業後からすぐに自由な時間を過ごせます。月のお休みはひと月に9日を予定しております。きちんと休みを取って疲れを残すことなく働けます。雇用形態は、正社員ですので、将来を見据えて働けます。実践を通してスキルを身につけられます。施設内には、利用可能な保育施設をご用意しております。保育料は無料です。産休と育児休暇を取得可能ですので、生活環境が変化した場合でも対応が可能です。お仕事を辞めることなく、働き続けられます。さらに、賞与を年に2回支給しております。合計で2か月分です。

月給

200,000 ~ 219,500

住所 北海道札幌市西区八軒九条西10-1-13
法人名 社会福祉法人 いちはつの会

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  • 理学療法士
  • パート・アルバイト
  • 訪問看護

自分のペースで働ける職場!理学療法士の募集です。 訪問看護 ステーションウィズ桔梗では、利用者さまが自分らしい生活を送ることができるよう、介護を通じサポートしています。今回はパート・アルバイト雇用の理学療法士を募集しています。勤務日数はスタッフの都合に合わせて調整ができますので、スタッフにとっても自分らしく働ける職場です。マイペースに働きたい方におすすめです。 訪問介護ステーションのスタッフとして勤務いただきます。 利用者さまの運動機能回復を目指し、リハビリを実施いただきます。主治医や看護師・介護スタッフと連携が必須のお仕事です。利用者さまの社会復帰をサポートすることが主な役割です。 当施設はスタッフの成長を応援する職場です! 福利厚生の一環として、資格取得支援制度をご用意しております。スタッフの皆様が働きながら必要な資格を取得し、成長できるようサポートしておりますので、キャリアアップを目指したいスタッフにもぴったりの職場です。

時給

1,250 ~ 2,000

住所 北海道函館市桔梗4-34-9
法人名 有限会社 ウィズ

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

北海道中川郡の本別町の施設で理学療法士(PT)の募集があります。交通アクセスの良いところで手当など、も充実していますので、おすすめできます。 理学療法士(PT)の募集がされている高齢者施設とは 北海道中川郡の本別町にある、介護老人保健施設アメニティ本別という施設です。医療法人社団刀圭会が経営母体となっています。この施設で理学療法士業務全般を担当する正職員が募集されています。理学療法士か作業療法士の資格保有者は応募資格がありますので、ぜひ応募してみませんか。協調性のある明るく利用者さまと接することができる人達は歓迎されますので、楽しく働くことができます。 介護老人保健施設アメニティ本別のおすすめできること スタッフが働きやすい職場であるよう配慮された施設です。具体的には残業がほとんどなく、福利厚生が充実していますので、働きがいがあります。育児休暇もありますので、結婚後家事や育児と両立をして仕事を続けたい人達には魅力的です。賞与は年に3回もありスタッフの努力をきちんと評価してもらえますので、頑張る気持ちが向くような施設です。 本別町としておすすめできることについて 補助金制度があることが本別町としておすすめできることです。就職支度金やその後勤続することで、5年間支度金がまとまって支給されます。引っ越し費用も支払われますので、この町に移り住んでこの施設で働くと、給与や手当にプラスされて本別町から支給される支度金があることは魅力です。本別町町民となることで、自治体からも歓迎されますので、他地域から移住を希望する人達にもおすすめできる町と職場になります。

月給

200,000 ~ 260,200

住所 北海道中川郡本別町西美里別6-18
法人名 医療法人社団 刀圭会

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 介護付き有料老人ホーム

アビタシオン岩見沢で働く理学療法士を募集いたします! アビタシオン岩見沢は北海道札幌市にある介護施設です。今回は、理学療法士として働く正社員スタッフを募集しています。介護の現場で働きたいという想いのある方、誰かのためになる仕事をしたいという方は、ぜひ私たちと一緒に働きませんか? 理学療法士の資格が必須!理学療法士のお仕事内容について 理学療法士業務全般をお任せいたします。なお、ご応募にあたっては、理学療法士の資格が必須です。 賞与は年2回ございます。そのほか、扶養手当などもあります。 年2回賞与がございます。頑張りがきちんとお給料に反映されますので、いつでもモチベーション高く働ける職場です。また、扶養手当などもあり、配偶者やお子様がいる方でも安心して働ける環境を整えています。 土日は基本お休みです。プライベートと両立しながら働ける職場です。 土日は基本お休みで、平日のみの勤務です。毎週しっかりと休暇が取得できるので、育児などプライベートと両立しやすい点もおすすめです。

月給

220,000 ~ 250,000

住所 北海道札幌市南区澄川四条3-5-3
法人名 株式会社 ケアサポートアビタシオン

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

地域の皆様に愛される施設を目指して総合的な介護サービスを提供しています 地域の皆様に愛される施設づくりを目指している介護老人保健施設「コミュニティホーム八雲」です。ご利用者さまが住み慣れた場所で暮らし続ける事ができるよう総合的な介護のサービスを提供しています。 活気があり風通しが良いため、楽しく働く事ができますよ♪ 介護のプロが在籍し、チームワークの良さが自慢の当施設では現在、正社員の理学療法士として勤務していただける方を募集しています。応募に必要となる資格は理学療法士です。活気があり風通しが良いため、楽しく働くことができますよ! スタッフ同士の交流や連携を重視して働ける方を募集しています! 介護老人保健施設において理学療法士としての業務への従事をお願いします。日常動作を通じて生活する為に必要な訓練や指導を行っていただきます。また、身体の基本的な機能回復のサポートも行ってください。スタッフ同士の交流や連携を重視して働ける方を募集しています。

月給

196,900 ~ 205,600

住所 北海道二海郡八雲町栄町13-1
法人名 社会福祉法人 渓仁会

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • サービス付き高齢者向け住宅

駅から徒歩10分以内☆【要資格・正社員求人】理学療法士募集中! ◎完全週休2日制◎プライベートを大切にした働き方が叶います♪ 「ブルーテラス大雪」は、旭川駅から徒歩9分の場所に建ち、真心を込めたサービスで利用者さまの暮らしを支えるため、日々努めています。このたび、利用者さまからのご依頼増加のため、理学療法士として働いてくださるスタッフを募集することになりました。今回は正社員としての採用といたします。理学療法士の資格を保持している方に限らせていただきます。担当していただくお仕事は、理学療法士業務全般です。利用者さまができる限り自立した生活ができるよう、機能回復や向上を支える、やりがいのあるお仕事です。当施設では、スタッフがいきいきと気持ち良く働ける環境づくりに取り組んでいます。社会保険の完備はもちろん、通勤手当や昇給もあり、お一人お一人が安心して長く働ける環境を用意しています。また、完全週休2日制なので、しっかり体を休め、心にゆとりを持ってお仕事に取り組んでいただけます。

月給

276,764 ~

住所 北海道旭川市大雪通7-506-16
法人名 ブルー・ケア 株式会社

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  • 理学療法士
  • 契約社員
  • デイサービス

利用者さまが不便なく日常生活を送れるようサポートしていただくお仕事です! 理学療法士の資格および自動車免許が必須!契約社員の募集です。 リハビリ特化型 デイサービス カラダラボ旭川永山では、現在理学療法士として働く契約社員を募集しております。利用者さまができるだけ不便なく日常生活を送れるよう、訓練や指導を実施していただきます。リハビリ業務をお任せいたしますので、理学療法士の資格をお持ちの方をお待ちしております。また、自動車免許も必須です。あなたの資格を当施設で活かしてみませんか? 正社員登用のチャンスあり!マイカー通勤も可能です。 今回は契約社員としての採用ですが、正社員登用のチャンスもご用意しております。後々正社員になりたいという希望がある方にもぴったりです。マイカー通勤を許可しており、無料駐車場もございますので、ご自身で駐車場を契約する必要はございません。マイカーで便利に通勤したいという方にもおすすめです。

月給

210,000 ~ 280,000

住所 北海道旭川市永山2条23-2-14
法人名 有限会社 パパノエール

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学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 理学療法士
  • パート・アルバイト
  • 介護老人保健施設

リハビリスタッフ複数活躍中!新たに理学療法士さん募集! 運営は複数の事業所展開をする社会福祉法人手稲ロータス会 「介護老人保健施設手稲あんじゅ」を運営する社会福祉法人手稲ロータス会は、札幌、十勝に多数の施設と事業所を展開しています。老人ホームのほか、訪問看護やデイサービスなどを手掛けています。安定経営の職場で働けます。 理学療法士として活躍するパート・アルバイト☆日曜定休 理学療法士資格を活かして働けるパート・アルバイト求人です。当施設の入所者さまや通所リハビリテーションの利用者さまに対して、リハビリテーション業務全般に携わってください。あなたのライフワークバランスで働ける職場です。日曜は定休なので、ご家庭のある方も両立が可能です。勤務時間のご相談に応じます。通勤に関しては、電車通勤の方は最寄りのJR手稲駅から無料送迎バスを利用していただけます。マイカー通勤の方は、無料駐車場を完備しています。幅広い疾患の利用者さまがいらっしゃいますので、理学療法士として経験を重ねることができる点も魅力の職場です。

時給

1,160 ~ 1,260

住所 北海道札幌市手稲区稲穂五条2-6-5
法人名 社会福祉法人 手稲ロータス会

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勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

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土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

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学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

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北海道の介護求人事情

福祉人材センター主導の支援が充実

北海道では、北海道社会福祉協議会が運営する福祉人材センターにおいて、介護現場で働きたい人を対象とする求職者登録の受付、さらに求人情報の提供を行っています。

同センターは札幌市をはじめ、函館市、釧路市、北見市、帯広市、苫小牧市、旭川市の社会福祉協議会にも運営業務を委託しているので、最寄りの場所で登録し、情報収集を行いましょう。

また、北海道では介護職として働きたい人、既に介護職として働いている人を対象に、さまざまな支援を行っています。

そのひとつが介護分野での就職希望者を対象とする「介護技能習得支援事業」です。

これは、北海道福祉人材センターの「福祉人材バンク」で求職者登録を行えば、テキスト代以外の初任者研修の受講料について2分の1以内、最大4万5,000円の減免を受けることができるというもの。

ただ、これから介護職として働きたい方を対象とする事業ですので、既に介護施設・事業所で就業中の方は対象外です。

実際に減免を受けるには対象の指定研修事業者で受講する必要があり、事業者ごとに受講料の減免対象者数に上限があるほか、受講料の減免額も異なっているので、受講の際は事前に確認しておきましょう(2019年度以降の実施については、北海道保健福祉部福祉局に要確認)。

さらに、介護福祉士の資格取得を目指して実務者研修養成施設で学んでいる方を対象に、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」が2015年度から行われています。

これは、実務者研修養成施設の授業料や各種実習費、教材費のほか、参考図書や学用品、さらには交通費や試験の受験手数料などの経費に対して、最大で20万円の貸付を行う事業です。

スーツの女性が青年に勉強を教えている

ただし「貸付」といっても、「実務者研修養成施設の卒業日から1年以内に介護福祉士に登録し、北海道内の社会福祉施設などで2年以上の介護業務に従事した場合」(卒業日に介護職としての業務経験が3年に達していないときは、3年に達した日)に、貸付金の返還は免除されます。

貸付の対象者は、北海道内にある実務者研修養成施設で学習しており、住民登録を道内の市町村でしている方で、卒業後に道内の指定施設で介護職として勤務することを予定している方です。

しかし、実務者研修養成施設を退学した場合や、卒業後1年以内に介護福祉士としての登録を行っておらず、道内で介護職として勤務していないといった場合だと、返還の義務が発生します。

既に介護人材の不足は深刻化しており外国人人材の活用も急増中

北海道の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

「道高齢者保健福祉計画・介護保険事業支援計画」によれば、2017年度における道内の介護職員数は約9万2,000人で、1946~49年生まれの「団塊世代」が後期高齢者(75歳以上)となる 2025年度には約11万7,000人が必要になるとのこと。

今後8年間ほどのうちに約2万5,000人の介護職を確保することが求められますが、厚生労働省の試算では、実際のところ約1万9,000人が不足すると予想しています。

北海道内各地で既に人材不足は深刻化しています。

例えばハローワーク旭川(2019年2月期)の、パートを除く常勤者の求人・求職情報を見てみましょう。

「保育士、福祉相談員等」の月間有効求人数は228人(新規求人数は91人)なのに対して、月間有効求職者数は130人(新規求職申込件数は41人)にとどまっており、有効求人倍率は1.75倍に上っています。

さらに「ホームヘルパー・ケアワーカー」では、月間有効求人数564人(新規求人数は178人)である一方、月間有効求職者数は158人(新規求職申込件数は43人)のみで、有効求人倍率はなんと3.57倍。

人材不足の深刻化は常用パートにおいても同様です。

例えば、「保育士、福祉相談員等」では月間求人数が116人(新規求人数42人)なのに対して、月間有効求職者数は69人(新規求職申込件数は23人)で、有効求人倍率は1.68倍。

「ホームヘルパー・ケアワーカー」に至っては、月間有効求人数352人(新規求人数113人)に対して月間有効求職者数は88人(新規求職申込件数は26人)に過ぎず、有効求人倍率は4.00倍にも上っています。

このように、高齢化が進むなか、人手がまったく足りていない状況が続いているのです。

帯広市でも同様の状況となっており、同市のハローワークによれば、館内における今年1月の有効求人倍率は1.37倍ですが、介護職だけで見ると2.39倍。

平均よりも1ポイント以上も高いのです。

道内の各所町村では極度の人手不足が続いており、介護施設・事業所では、少ない職員でいかにして運営するかに苦慮する状況が将来的に続いていくとみられています。

こうしたなか、外国人人材の活用に力を入れる介護施設・事業所も増えてきました。

例えば帯広市で介護施設を運営している社会福祉法人では、ベトナムなど外国人の留学生を招いて、自施設での就職を前提とした養成学校の授業料支援を実施。

日本人の人材を確保できない分、外国人の採用を積極的に行っているのです。

現在、国・厚生労働省は介護分野の人材確保のため、外国人人材の利用を推進していますが、北海道でもその動きが今後さらに活発化していくと予想されます。

2018年の高齢化率は30%を超えており今後も上昇傾向は続く

北海道の高齢化率
出典:北海道 更新

北海道では少子化により年々人口が減少しています。

2010年では550万6,419人でしたが、5年後の2015年には約14万人減となる536万1,296人、そして2018年1月時点では530万7,813人でした。

将来的にもこの傾向は続くと考えられます。

例えば、団塊の世代が75歳となる2025年には約496万人、団塊ジュニアが65歳を迎える2035年には約446万人まで減少する見込みです。

その一方で、北海道の高齢者人口は年々増え続けています。

2010年では135万8,068人だったのに対し、2015年には157万4,668人、2018年1月時点には161万7,164人と年々増加。

2025年には約172万人まで増えると予想されています。

高齢化率(65歳以上が総人口に占める割合)を見ると、2010年が24.7%、2015年では29.4%、2018年1月時点では30.5%と総人口の3割に到達しました(47都道府県において、18番目に高い割合)。

今後も上昇し続ける見込みで、2025年には34.6%、2035年には38.1%、2040年には40.7%と4割を超えると試算されています。

高齢者人口自体は2025年以降に少しずつ減少しますが、総人口がそれよりも高い割合で減少するため、高齢化率自体はその後も上がっていくのです。

市町村ごとに高齢化率を見てみると、2018年1月時点で最も高いのは「夕張市」の50.8%で、以下「歌志内市」と「上砂川町」の49.6%、「松前町」の47.2%、木古内町の46.7%、三笠市の46.1%と続きます。

人口の5割以上が高齢者である夕張市は、全国的に見ても高い水準です。

一方、道内で最も高齢化率が低いのは「千歳市」の22.2%で、以下「猿払村」の23.5%、「中標津町」の24.5%、「東神楽町」と「倶知安町」の25.3%、「札幌市」の26.2%と続いています。

千歳市は、2010年の国勢調査で市民の平均年齢が41.3歳となり、「全道一若いまち」として知られていますが、他の市町村と同様、高齢化の波は押し寄せています。

「国立社会保障・人口問題研究所」が2013年に発表した将来人口推計によると、千歳市の高齢化率は2040年には31.5%に達すると予測。

千歳市では現在、高齢化対策の充実化に向けた取り組みを進めています。

また、札幌市は高齢化率こそ低めですが、高齢者人口数は他の市町村よりも突出して多い圏域です。

北海道の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 180,231 1,038
サービス提供責任者 219,318 1,060
介護職員 198,976 895
看護職員 271,000 1,359
介護支援専門員 238,422 1,151
生活相談員または支援相談員 236,877 1,054

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
北海道 68.3 12.5 19.1 511,071

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
北海道 46.2

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 42.6
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 5.0
介護支援専門員 8.7
看護師・准看護師 13.7
PT・OT・ST等 2.5
社会福祉士 1.3
管理栄養士・栄養士 1.5
その他の資格 6.3
無資格 5.2

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 21.2 29.2 26.1 22.4 1.2
サービス提供責任者 3.0 14.4 15.2 65.9 1.5
介護職員 14.1 24.2 30.6 29.4 1.6
看護職員 5.6 13.1 23.4 56.5 1.4
生活相談員 0.7 5.4 16.9 75.7 1.4
PT・OT・ST等 1.3 11.4 19.0 67.1 1.3
介護支援専門員 1.5 7.5 17.1 72.9 1.0

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.0
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 54.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 49.7
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 47.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.1
賃金水準を向上させている 36.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 28.1
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 30.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 27.0
健康対策や健康管理に力を入れている 25.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 28.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 24.1
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等)