ケアマネジャーの介護求人を札幌市から探す 51件

札幌市の介護求人事情 札幌市は介護職員へのスキル向上のための研修や、再就職支援を実施札幌市では、近年深刻化しつつある介護人材不足の問題に対応すべく、独自の介護職支援事業を次々と展開しています。ここでは、いくつかの事業を紹介していきます。まずは、介護人材定着化研修事業をみていきましょう。これは介護人材の質を高め、離職の防止、定着化の促進を図ることを目的として2013年から実施されている事業です。内容は、介護職を対象に多様

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札幌市ケアマネジャーの介護求人

51件中1~10

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★介護支援専門員★通勤アクセス良好◎サービス付き高齢者向け住宅で、入居者さまのケアプランを作成するお仕事です☆ パークウェル水車町は、北海道札幌市にあるサービス付き高齢者向け住宅です。現在当施設では、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの正社員ケアマネジャーを募集しています。介護スタッフと連携を図りながら、入居者さまの生活をサポートしてみませんか? 最寄り駅より徒歩10分圏内!マイカー通勤も可能で、通勤環境の良い職場です★ 当施設は、最寄りの地下鉄学園前駅より徒歩10分に位置し、通勤に便利な立地です。さらに、マイカー通勤をするスタッフには無料駐車場を用意しています。遠方の方でも無理なく通勤をすることが可能です。 入社後にお任せするお仕事について☆入居者さまの生活がより良いものになるようサポートしていきましょう♪ お任せするお仕事は、利用者さまのケアプラン作成をはじめとしたケアマネジャー業務全般です。入居者さまの目線に立ち、より良い生活を送ることができるようなプラン作成をお願いします。

月給

170,000 ~ 230,000

正社員
住所 北海道札幌市豊平区水車町2-2
法人名 合同会社 まるわ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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アットホームな環境でのお仕事です!グループホームで勤務するケアマネジャー(正社員)を募集しています! 札幌市白石区にある「グループホームこもれび」の最寄り駅は南郷通りで車で5分ほどです。ご利用者さまの有する能力を大切にし、まるでご自宅で生活しているように感じていただける施設を目指しています。また季節ごとのイベントで、四季を実感していただけるよう、スタッフが企画・開催をしています。 プランの作成だけでなく介助もお願いします! ご利用者さまの介護計画を作成し、ご利用者さまとご家族に説明・同意をもらいます。グループホームを利用している間は、住居サービスや地域密着型サービスの保険給付などは行われないので、その説明もお願いします。お仕事の半分はご利用者さまの介護業務です。 スタッフの働きやすさに力を入れています! 当施設は福利厚生の充実に力を入れています。また、車通勤が可能で交通費も支給します!ご応募には介護支援専門員の資格が必要です。

月給

178,000 ~ 268,000

正社員
住所 北海道札幌市白石区平和通15-北2-30
法人名 S&Nふれあいケアサービス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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利用者さまがいつもどおりの日常を過ごすことができるようなケアに取り組んでみませんか? 計画作成担当者ができる方を募集!職場の雰囲気が良好で働きやすい環境です。 グループホームほほえみはS&Nふれあいケアサービス株式会社が運営する施設です。利用者さまが慣れ親しんでいる普段どおりの生活が送れる空間づくりを大切にしています。現在、ケアマネジャーとして働いていただける正社員を募集しています。当施設でのケアマネジャー業務全般をお任せします。賞与や食事補助などの福利厚生があり、社会保険も完備。業務に集中できるような環境を整えています。勤務は3交替のシフト制です。マイカー通勤可能なので、雨や雪などの天候による通勤ストレスも少なく勤務ができます。利用者さま一人ひとりに真心をこめて、寄り添いながらサポートできる方歓迎です。アットホームな雰囲気の職場で介護支援専門員の資格やスキルを活かして活躍してみませんか?ご応募お待ちしています。

月給

178,000 ~ 268,000

正社員
住所 北海道札幌市白石区平和通15-北2-12
法人名 S&Nふれあいケアサービス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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正社員のケアマネジャーを募集。夏休みや年末年始休暇もしっかりと取得できます♪ 豊富な研修制度で、無理なくお仕事に慣れていただけます あさひ介護サービス本郷では、正社員のケアマネジャーを募集しています。ケアプランの作成やモニタリングなど、ご利用者さまへのケアマネジャー業務全般に携わっていただくお仕事です。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方であれば、当施設でご活躍いただけます。豊富な研修制度により、無理なくお仕事に慣れていただくことができます。 社会保険完備で安心。オンとオフをうまく切り分けたメリハリのある働き方ができます 当施設では社会保険が完備しているので、万一の場合でも安心です。毎週土曜、日曜および祝日がお休みで、お仕事とプライベートの両立がはかりやすい職場です。このほかにも夏休みや年末年始休暇もあり、オンとオフをうまく切り分けた、メリハリのある働き方をしていただくことができます。 「南郷7丁目駅」が最寄り駅。周辺エリアからのアクセスも便利です 当施設の最寄り駅は、札幌市営地下鉄東西線の「南郷7丁目駅」です。大通や琴似、新さっぽろ方面からのアクセスも便利な立地にあります。

月給

182,000 ~ 227,000

正社員
住所 北海道札幌市白石区本郷通6-北5-24マリアージュひうら201
法人名 朝日ベストライフ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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<介護支援専門員の資格+自動車免許必須>正社員のケアマネジャーとして働きませんか?無理せず働ける環境を整えています【最寄駅徒歩6分】 社会福祉法人悠生会は複数の介護施設・事業所を展開している法人です。運営事業所のひとつ「居宅介護支援事業所白ゆりあいの里」は地域の介護の拠点を目指し、地域の人々が抱える介護に関する相談に対しケアマネジャーが対応しています。現在、ケアマネジャー業務全般に従事するケアマネジャーを募集中です。相談内容によっては各機関への連携や手続きなどが必要なので、応募には介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と自動車免許が必要です。 ワークライフバランスを大切にしながら働けます 相談者さまの心に寄り添った対応ができる方を求めています。JRあいの里公園駅より徒歩6分の場所にありますが、マイカー通勤も可能です。介護支援専門員の資格を生かして、地域貢献に取り組んでみませんか?

月給

181,000 ~ 203,000

正社員
住所 北海道札幌市北区あいの里三条8-14-1
法人名 社会福祉法人 悠生会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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安定の正社員求人☆年間休日120以上☆心にゆとりを持って働けます♪ 賞与4.0ヵ月分支給!スタッフの毎日の努力にしっかり応えます! 「居宅介護支援事業所東邦マルニ豊平」は、利用者さまをはじめ地域の方々のニーズに応え、きめ細かなサービスの提供に力を注いでいます。現在当施設では、正社員のケアマネジャーとして働いてくださる方を募集しています。介護支援専門員の資格をお持ちの方はエントリーが可能です。担当していただくお仕事は、当施設利用者さまへのケアマネジャー業務全般です。お一人お一人の状態を確認し、その方に合ったケアを実践するためのケアプラン作成を行っていただきます。当施設では、スタッフの日々の頑張りに応えるべく、働きに応じた手当や賞与し、お一人お一人給与面でも支えています。また、年間休日は121日あるので、ライフワークバランスを考慮し、しっかり休んで心に余裕を持ってお仕事に臨めます。温かなケアで地域の方々から信頼される施設づくりを目指し、ともに頑張りましょう。

月給

180,000 ~ 250,000

正社員
住所 北海道札幌市豊平区平岸三条12-2-6SSH312ビル3F
法人名 株式会社 東邦マルニサービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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年に2回の賞与あり◎モチベーションを保ちながら働ける環境です♪ ご利用者さまお一人お一人に合ったサービスをご提案しております♪ あなたに勤務していただきたい場所は「セントケア札幌」です。ご利用者さまそれぞれの暮らしに寄り添ったケアを行っており、お一人お一人に適したケアプランを個別に作成しております。現在、ケアマネジャー(管理者)として勤務していただける方を募集しております。居宅介護支援でのお仕事です。主に、ケアマネジャー業務全般をお任せいたします。具体的には、ケアプランの作成と相談への対応です。また、管理者としては、給付管理や各関係機関との連携・調整、勤怠管理の業務をお願いいたします。施設全体の運営にかかわるやりがいのあるお仕事です。応募の際には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と実務経験が必要です。雇用形態は正社員です。定期研修がありますので、働きながらさらなるスキルアップが可能です。成長した分は年に2回の賞与できちんと評価いたします。

月給

257,500

正社員
住所 北海道札幌市西区琴似一条6-4-3札幌琴似第一ビル1F
法人名 セントケア北海道 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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ケアマネジャーとして活躍してみませんか。ご利用者さまお一人お一人に合わせたケアサポートを行う相談センターでの仕事です。 トーアいこいの杜介護相談センターは北海道札幌市でサービス付き高齢者向け住宅に併設された居宅介護支援事業所です。施設に入居している方やご利用者さまに対して、お一人お一人の要望や状況に合わせた介護支援サービスを提供しています。 未経験でも応募可能。実績を積みながらケアマネジャーの仕事を行う正社員を募集中です。 応募要項は介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を持つ方です。介護の仕事に興味がある方であれば実務未経験でも応募可能です。先輩スタッフの指導を受けながら実績を積むことができます。仕事は併設した介護施設に入居する方やご利用者さまへの介護ケアマネジャー業務全般です。正社員で募集中です。 能力や勤務内容に応じた手当に賞与もあり。育児休業取得もできる勤務体制です。 基本給のほかに能力に応じた資格手当や、通勤手当は実費で支給します。勤務実績を評価しての昇給や賞与が受けられる評価体制が整った仕事に励める環境です。社会保険や再雇用制度も完備し、長く仕事が続けられるサポートも受けられる職場です。

月給

186,000 ~ 206,000

正社員
住所 北海道札幌市北区北三十一条西4-3-18
法人名 株式会社 トーアいこいの杜

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と経験を活かせる仕事です!小規模多機能ホーム スマイリンク山鼻のスタッフになりませんか 札幌市中央区にある小規模多機能ホーム スマイリンク山鼻。利用者さまが住み慣れた地域での生活が安心して続けられるよう、通いと訪問、必要に応じて宿泊の3つのサービスを利用できる事業所です。この小規模多機能ホーム スマイリンク山鼻で働く、ケアマネジャーを募集します。応募要件は、介護支援専門員(ケアマネジャー)資格を持っていることとケアマネジャーの経験があること。仕事内容は、利用者さまお一人お一人に合わせた介護計画作成が主な業務です。サービス提供の確認や利用者さまやご家族からの相談もお願いします。運営する株式会社 悠ライフでは、複数の事業所を運営しているので、ケアマネジャーの先輩もおり、わからない点は丁寧に教えてもらうことができます。正社員として採用しますので、小規模多機能ホーム スマイリンク山鼻の一員となってください。

月給

210,000 ~ 230,000

正社員
住所 北海道札幌市中央区南16条西9-1-33小規模多機能ホームスマイリンク山鼻
法人名 株式会社 悠ライフ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を活かして働きませんか?【正社員】ケアマネジャー募集!★居宅介護支援事業所★ ケアマネジャーを募集しています。勤務先は「居宅介護支援事業所 ケアプランセンター さくら」です。雇用形態は正社員です。施設内のケアマネジャー業務全般に携わっていただきます。ケアプランの作成や相談対応業務、モニタリングなどが主な業務内容です。そのほかにも請求業務やレクリエーション補助などをお任せします。簡単なパソコン操作(エクセルやワード)をお手伝いいただくこともございます。 介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を活かして現場で活躍! 応募には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須です。専門資格と専門知識を活かして、介護の現場で活躍してみませんか? 採用後は先輩スタッフが手厚く指導いたしますのでご安心ください。 土日祝休み!年間休日120日なので、しっかり身体を休められます 年間休日は120日で、メリハリをつけて働けます。また土日祝日はお休みなのでプライベートな時間を大切に過ごせます。業務はできることからお任せしますので、自己成長や現場でのスキルアップが望めます。管理職も目指せる環境でキャリアアップしませんか。

月給

190,000 ~ 270,000

正社員
住所 北海道札幌市白石区東札幌四条4-1-18サービス付き高齢者向け住宅シンフォニーさくら1F
法人名 医療法人社団 響

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

札幌市の介護求人事情

札幌市は介護職員へのスキル向上のための研修や、再就職支援を実施

札幌市では、近年深刻化しつつある介護人材不足の問題に対応すべく、独自の介護職支援事業を次々と展開しています。

ここでは、いくつかの事業を紹介していきます。

まずは、介護人材定着化研修事業をみていきましょう。

これは介護人材の質を高め、離職の防止、定着化の促進を図ることを目的として2013年から実施されている事業です。

勉強熱心な女性が講義を受けている

内容は、介護職を対象に多様な分野の知識、スキルを身に付けてもらうために研修を行うというもので、例えば以下のような研修会が開催されています。

  • メンタルヘルス研修
  • モチベーション向上研修
  • 介護ロボット導入研修
  • 法律基礎知識研修
  • 認知症介護の基礎知識を学ぶ研修
  • 外国人介護人材に関する基礎知識を学ぶ研修
  • 腰痛予防研修
  • コミュニケーションスキル向上のための研修
  • クレーム対応研修
  • 介護職員としてのマナー研修
  • 介護職員等交流研修会
  • コーチング研修など

どれも翌日の業務から現場で活かせるような実践的、即効的な研修で、参加することで介護職員の能力向上を目指しているのです。

また、介護人材定着化研修事業の範疇として2015年からは管理者を対象とした雇用管理責任者研修も実施。

これは、介護施設などの管理者に雇用管理の基礎知識を身に付けてもらうと同時に、働きやすい職場づくりの追求を目的とした研修で、市内の社会福祉法人や札幌市の社会福祉協議会への委託により行われています。

次に、離職介護士等届出制度を確認しましょう。

2017年4月の「社会福祉法」改正で、離職している介護福祉士の有資格者が復職しやすくするため、都道府県福祉人材センターに届け出をすることが努力義務として定められました。

札幌市在住の介護福祉士も、福祉人材センターに届け出・登録をすることで介護関連の最新情報を受け取れるほか、研修への参加によるスキルの向上、さらには再就職を目指す際の就業場所の紹介などのサービスを受けられるのです。

さらに、法令では規定されていませんが、介護職員初任者研修や介護職員実務者研修の修了者をはじめ、旧ホームヘルパー養成研修の1級または2級課程修了者、介護職員基礎研修の修了者に対しても、福祉人材センターに届け出をした人に対しては、同様のサービスを提供。

このような施策を通して、介護人材の確保と質の向上が図られています。

札幌市では75歳以上の高齢者が急増し、介護職員の発掘が急務

札幌市の高齢化率
出典:札幌市 更新

札幌市の高齢化率は25.1%(2015年)で、同時期における日本全国の高齢化率26.0%よりも約1ポイント低い値となっています。

大都市ということで周辺の市町村から人口の転入が起こりやすく、比較的高齢化率は低めであるといえるでしょう。

とはいえ、高齢化が急速に進んでいる状況に変わりはありません。

2005年時点で札幌市の高齢化率は17.3%だったことを考えると、10年弱という短い期間で6ポイントも上昇しているのです。

今後も高齢化率はさらに上昇するとみられており、第一次ベビーブーム時に出生した団塊の世代(1946~49年生まれ)が75歳以上となる2025年には30.5%、第二次ベビーブーム時に出生した団塊ジュニア(1971~74年生まれ)世代が65歳以上となる2035年には35.1%まで上昇すると予想されています。

その一方で、生産者人口(15~64歳)が総人口に占める割合は年々減少しており、2005年当時で70.1%だったものが、10年後の2015年時点では63.7%まで低下。

将来的にはさらに落ち込んでいくとみられ、2025年では59.6%、2035年では56.3%となる見込みです。

高齢化率の上昇と生産年齢人口の割合の減少は、日本全国の市町村自治体でみられる現象ですが、札幌市でも例外なく同じ状況が起こっているわけです。

また、札幌市における高齢化の状況をみると、「75歳以上人口が急速に増加している」という特徴を挙げることができます。

2015年の75歳以上人口を1とした場合、2025年では1.5倍、2035年には1.7倍にまで上昇すると予測されているのです。

例えば高齢化による問題が深刻化しつつある東京都でも、2025年では約1.3倍、2035年では約1.4倍ですから、札幌市における増加の速さがわかります。

一般的に、要介護状態になる割合は75歳以上から急速に高まる傾向にあるため、今後介護サービスの利用者がさらに増加し、介護人材へのニーズがより高まることは間違いなさそうです。

さらに札幌市では、将来的に一人暮らしの高齢者人口が増えていくと予想されており、2015年時点では全世帯に占める割合は10.4%でしたが、2025年には15.8%まで上昇すると予想されています。

独居の高齢者の生活・介護をどのように支えていくか、札幌市の介護人材確保は大きな課題であるといえるでしょう。

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