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検索結果39 1~10件を表示中

  • サービス提供責任者
  • 正社員
  • 訪問介護

訪問介護事業所のサービス提供責任者(正社員)を募集しています。 一緒に仕事を楽しみながら、サービスを明るく提供しませんか? 紋別郡にある訪問介護事業所オリーブは、和やかでアットホームな施設を目標に、常により良い介護サービスの提供を目指します。あたたかな雰囲気で、スタッフもやりがいを持って楽しく働いています。働きやすい環境も整っています。勤務地は、バス停から徒歩2分で通いやすいです。無料駐車場付きで、マイカー通勤もOKです。交通費は実費を支給しているので、待遇も良いです。職員寮もあるので、ご希望する方はご相談ください。 訪問介護事業所オリーブの仕事内容は? 訪問介護事業所のサービス提供責任者として業務を担当していただきます。他施設とのサービス調整を始め、身体介護・見守り・生活援助も行います。訪問介護員との兼務もあります。採用後1~3ヵ月間、研修があるので未経験の方も安心して働けます。希望により別部門に移動することもできます。

月給

175,000 ~ 180,000

住所 北海道紋別郡湧別町上湧別屯田市街地92-1
法人名 株式会社 ドリーム・イデア

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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  • サービス提供責任者 (兼介護職・ヘルパーリーダー候補)
  • 正社員
  • 訪問介護

訪問介護ステーションで、介護資格を活かしてご利用者さまの在宅での生活をサポートしてみませんか。 ヘルパーステーションひなたは北海道紋別郡にある訪問介護ステーションです。ご利用者さまの住み慣れた自宅での生活が続けられるように、家事や生活の援助や介助などをサポートしています。 サービス提供責任者兼訪問介護員として働ける介護福祉士の方募集! 当ヘルパーステーションの中心として働いていただけるサービス提供責任者兼訪問介護員を正社員で募集しています。事業所を利用する方への訪問介護と生活援助全般をお任せします。主に掃除、洗濯や買い物の家事援助のほか、食事や入浴、排泄の介助と通院同行等です。またスタッフのリーダー候補生として勤務してもらいます。普通自動車免許と介護福祉士の資格を持った方で、事業所の中心として活躍できる方、働いてみたいエネルギッシュな方を募集しています。 勤務は日勤のみ!住宅や通勤手当のほか冬期燃料手当も支給するので、冬季でも仕事に専念できる職場です。 勤務時間は朝8時から夕方5時までを基本とし、休日は4週8休取ることが可能です。実績に応じた賞与や社会保険完備のほか、住宅手当や冬に必要な冬期燃料手当も給付されるので、寒い冬の季節でも家計に負担なく安心して仕事ができる環境が整っています。

月給

144,500 ~ 188,500

住所 北海道紋別郡遠軽町岩見通北7
法人名 社会福祉法人 浄光会

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  • サービス提供責任者
  • 正社員
  • 訪問介護

ご利用者さまの気持ちと体調をみながら状態に合わせた介護サービスを提供しています。サービス責任者として勤務してみませんか。 北海道釧路市内で開設している介護事業所です。株式会社介護サービスこころは、ご利用者さまのお気持ちと体調をみながらお一人お一人の状態に合わせた介護サービスを提供しています。 サービス提供責任者として、ご利用者さまの笑顔とあたたかい気持ちになれる仕事です。正社員で募集中です。 介護事業所に勤務する介護職員のサービス提供責任者としての業務全般を行います。正社員として勤務する方を募集中です。応募要項は介護福祉士を取得している方で、資格の能力を活かした勤務です。ご利用者さまの笑顔とあたたかい気持ちになってもらえるやりがいのある仕事です。 各種社会保険を完備しているほか、業務内容に合わせて手当も支給します。勤務は4週6休です。 勤務サポートとして各種社会保険を完備し、仕事や健康管理、生活の保証を受けながら仕事に専念できる環境です。基本給のほかに処遇改善、資格手当の能力に応じた手当に、残業手当や勤務実績を評価した賞与も支給します。勤務は4週6休で土日休みなので、仕事とプライベートの時間にメリハリを持たせた仕事ができます。

月給

180,000

住所 北海道釧路市若竹町8-20
法人名 株式会社 介護サービスこころ

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  • サービス提供責任者
  • 正社員
  • 訪問介護

<<ホームヘルプサービス事業所>>サービス提供責任者募集【正社員】社会福祉士の資格を活かすチャンスです!夜勤なし♪ サービス提供責任者として介護サービスの品質を向上させてください。 私たちと一緒に、和幸園ホームヘルプサービス事業所で働いていただけるサービス提供責任者を募集しています。お仕事は訪問介護事業所において訪問介護業務や、サービスの調整や計画作成などを担当していただきます。計画と実践を繰り返しながら、ご利用者さまに対する介護サービスの質を高めていただきます。ご利用者さまが地域で長く暮らせるよう、積極的な支援をお願いいたします。 応募に必要な資格は社会福祉士の資格です。キャリアを磨くチャンスです 応募要件は社会福祉士の資格の保有です。介護福祉士の資格を活かして働きたい方におすすめの職場です。採用後はしっかりと研修が受けられるので、ご安心ください。キャリアアップを目指す方のチャレンジを応援いたします。 年間休日110日!夜勤がないのでプライベートな時間も確保可能 年間休日数は110日です。日勤のみのお仕事で夜勤はありません。残業も基本的にはないので、定時に退社することができます。プライベートな時間を確保してワークライフバランスを意識した働き方が可能です。

月給

207,640

住所 北海道札幌市南区石山933-3
法人名 社会福祉法人 北海道ハピニス

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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訪問介護事業所での下記の業務をお願いします。 ・利用者の情報の管理 ・社外の方の対応 ・介護報酬の管理 ・事業所の運営 ・介護業務ほか

月給

207,000 ~ 210,000

住所 北海道空知郡上富良野町丘町2-2926-60
法人名 合同会社 ピースケアやまびこ

・高齢者、障がい児童への在宅介護や外出支援。・サービス提供責任者としての書類作成、担当者会議の参加・介護福祉サービスで必要となる事務作業、請求業務全般。*ひとつひとつ丁寧に指導致します。

月給

205,000

住所 北海道札幌市手稲区稲穂三条2-4-20ぬくもり山荘
法人名 有限会社 ホットステーション

住宅型有料老人ホーム(全24室)における訪問介護の「サービス提供責任者」。訪問先は施設内の入居者宅で外まわりの支援はありません。管理業務が中心です。*経験者優遇ですが、介護保険請求業務に興味のある方には丁寧に指導します。

月給

213,000 ~ 246,000

住所 北海道札幌市中央区南十二条西1-1-18
法人名 社会福祉法人 ろく舎

○介護計画の作成 ○ご家族や関係機関との連絡調整 ○サービスの利用に係わる調整 ○ヘルパーの技術指導や相談役 ○サービスが計画通りに行われているのかを評価する *直行・直帰も可能ですのでご相談ください。 *雇用開始予定日:令和2年11月1日

月給

180,000 ~ 220,000

住所 北海道札幌市南区藤野四条6-21-5
法人名 合同会社 RED ANGEL

◆ヘルパーステーションフルールハピネスとまこまいにおいてサービス提供責任者として業務に従事・訪問介護計画書作成業務・アセスメント、モニタリング等の書類作成業務等※介護業務はありません~1人の新人職員に1人の先輩職員が一定期間マンツーマンで教育を行います~「介護」

月給

180,000 ~ 195,000

住所 北海道苫小牧市錦岡443-453-202
法人名 株式会社 萌福祉サービス

要介護状態又は要支援状態にある高齢者等に対し、調理・掃除等の生活援助、又、清拭・在宅入浴介助等の身体介護のサービスを提供していただきます。また、サービス提供責任者業務も兼務していただきます。*公用車使用(軽自動車/AT)マイカーを業務に使用できる方も可(キロ数に応じてガソリン代支給します)*現在利用者は約40~50人です。*訪問は南茅部地域です。

月給

147,000

住所 北海道函館市若松町33-6函館市総合福祉センター3F
法人名 社会福祉法人 函館市社会福祉協議会

北海道の介護求人事情

福祉人材センター主導の支援が充実

北海道では、北海道社会福祉協議会が運営する福祉人材センターにおいて、介護現場で働きたい人を対象とする求職者登録の受付、さらに求人情報の提供を行っています。

同センターは札幌市をはじめ、函館市、釧路市、北見市、帯広市、苫小牧市、旭川市の社会福祉協議会にも運営業務を委託しているので、最寄りの場所で登録し、情報収集を行いましょう。

また、北海道では介護職として働きたい人、既に介護職として働いている人を対象に、さまざまな支援を行っています。

そのひとつが介護分野での就職希望者を対象とする「介護技能習得支援事業」です。

これは、北海道福祉人材センターの「福祉人材バンク」で求職者登録を行えば、テキスト代以外の初任者研修の受講料について2分の1以内、最大4万5,000円の減免を受けることができるというもの。

ただ、これから介護職として働きたい方を対象とする事業ですので、既に介護施設・事業所で就業中の方は対象外です。

実際に減免を受けるには対象の指定研修事業者で受講する必要があり、事業者ごとに受講料の減免対象者数に上限があるほか、受講料の減免額も異なっているので、受講の際は事前に確認しておきましょう(2019年度以降の実施については、北海道保健福祉部福祉局に要確認)。

さらに、介護福祉士の資格取得を目指して実務者研修養成施設で学んでいる方を対象に、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」が2015年度から行われています。

これは、実務者研修養成施設の授業料や各種実習費、教材費のほか、参考図書や学用品、さらには交通費や試験の受験手数料などの経費に対して、最大で20万円の貸付を行う事業です。

スーツの女性が青年に勉強を教えている

ただし「貸付」といっても、「実務者研修養成施設の卒業日から1年以内に介護福祉士に登録し、北海道内の社会福祉施設などで2年以上の介護業務に従事した場合」(卒業日に介護職としての業務経験が3年に達していないときは、3年に達した日)に、貸付金の返還は免除されます。

貸付の対象者は、北海道内にある実務者研修養成施設で学習しており、住民登録を道内の市町村でしている方で、卒業後に道内の指定施設で介護職として勤務することを予定している方です。

しかし、実務者研修養成施設を退学した場合や、卒業後1年以内に介護福祉士としての登録を行っておらず、道内で介護職として勤務していないといった場合だと、返還の義務が発生します。

既に介護人材の不足は深刻化しており外国人人材の活用も急増中

北海道の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

「道高齢者保健福祉計画・介護保険事業支援計画」によれば、2017年度における道内の介護職員数は約9万2,000人で、1946~49年生まれの「団塊世代」が後期高齢者(75歳以上)となる 2025年度には約11万7,000人が必要になるとのこと。

今後8年間ほどのうちに約2万5,000人の介護職を確保することが求められますが、厚生労働省の試算では、実際のところ約1万9,000人が不足すると予想しています。

北海道内各地で既に人材不足は深刻化しています。

例えばハローワーク旭川(2019年2月期)の、パートを除く常勤者の求人・求職情報を見てみましょう。

「保育士、福祉相談員等」の月間有効求人数は228人(新規求人数は91人)なのに対して、月間有効求職者数は130人(新規求職申込件数は41人)にとどまっており、有効求人倍率は1.75倍に上っています。

さらに「ホームヘルパー・ケアワーカー」では、月間有効求人数564人(新規求人数は178人)である一方、月間有効求職者数は158人(新規求職申込件数は43人)のみで、有効求人倍率はなんと3.57倍。

人材不足の深刻化は常用パートにおいても同様です。

例えば、「保育士、福祉相談員等」では月間求人数が116人(新規求人数42人)なのに対して、月間有効求職者数は69人(新規求職申込件数は23人)で、有効求人倍率は1.68倍。

「ホームヘルパー・ケアワーカー」に至っては、月間有効求人数352人(新規求人数113人)に対して月間有効求職者数は88人(新規求職申込件数は26人)に過ぎず、有効求人倍率は4.00倍にも上っています。

このように、高齢化が進むなか、人手がまったく足りていない状況が続いているのです。

帯広市でも同様の状況となっており、同市のハローワークによれば、館内における今年1月の有効求人倍率は1.37倍ですが、介護職だけで見ると2.39倍。

平均よりも1ポイント以上も高いのです。

道内の各所町村では極度の人手不足が続いており、介護施設・事業所では、少ない職員でいかにして運営するかに苦慮する状況が将来的に続いていくとみられています。

こうしたなか、外国人人材の活用に力を入れる介護施設・事業所も増えてきました。

例えば帯広市で介護施設を運営している社会福祉法人では、ベトナムなど外国人の留学生を招いて、自施設での就職を前提とした養成学校の授業料支援を実施。

日本人の人材を確保できない分、外国人の採用を積極的に行っているのです。

現在、国・厚生労働省は介護分野の人材確保のため、外国人人材の利用を推進していますが、北海道でもその動きが今後さらに活発化していくと予想されます。

2018年の高齢化率は30%を超えており今後も上昇傾向は続く

北海道の高齢化率
出典:北海道 更新

北海道では少子化により年々人口が減少しています。

2010年では550万6,419人でしたが、5年後の2015年には約14万人減となる536万1,296人、そして2018年1月時点では530万7,813人でした。

将来的にもこの傾向は続くと考えられます。

例えば、団塊の世代が75歳となる2025年には約496万人、団塊ジュニアが65歳を迎える2035年には約446万人まで減少する見込みです。

その一方で、北海道の高齢者人口は年々増え続けています。

2010年では135万8,068人だったのに対し、2015年には157万4,668人、2018年1月時点には161万7,164人と年々増加。

2025年には約172万人まで増えると予想されています。

高齢化率(65歳以上が総人口に占める割合)を見ると、2010年が24.7%、2015年では29.4%、2018年1月時点では30.5%と総人口の3割に到達しました(47都道府県において、18番目に高い割合)。

今後も上昇し続ける見込みで、2025年には34.6%、2035年には38.1%、2040年には40.7%と4割を超えると試算されています。

高齢者人口自体は2025年以降に少しずつ減少しますが、総人口がそれよりも高い割合で減少するため、高齢化率自体はその後も上がっていくのです。

市町村ごとに高齢化率を見てみると、2018年1月時点で最も高いのは「夕張市」の50.8%で、以下「歌志内市」と「上砂川町」の49.6%、「松前町」の47.2%、木古内町の46.7%、三笠市の46.1%と続きます。

人口の5割以上が高齢者である夕張市は、全国的に見ても高い水準です。

一方、道内で最も高齢化率が低いのは「千歳市」の22.2%で、以下「猿払村」の23.5%、「中標津町」の24.5%、「東神楽町」と「倶知安町」の25.3%、「札幌市」の26.2%と続いています。

千歳市は、2010年の国勢調査で市民の平均年齢が41.3歳となり、「全道一若いまち」として知られていますが、他の市町村と同様、高齢化の波は押し寄せています。

「国立社会保障・人口問題研究所」が2013年に発表した将来人口推計によると、千歳市の高齢化率は2040年には31.5%に達すると予測。

千歳市では現在、高齢化対策の充実化に向けた取り組みを進めています。

また、札幌市は高齢化率こそ低めですが、高齢者人口数は他の市町村よりも突出して多い圏域です。

北海道の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 180,231 1,038
サービス提供責任者 219,318 1,060
介護職員 198,976 895
看護職員 271,000 1,359
介護支援専門員 238,422 1,151
生活相談員または支援相談員 236,877 1,054

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
北海道 68.3 12.5 19.1 511,071

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
北海道 46.2

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 42.6
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 5.0
介護支援専門員 8.7
看護師・准看護師 13.7
PT・OT・ST等 2.5
社会福祉士 1.3
管理栄養士・栄養士 1.5
その他の資格 6.3
無資格 5.2

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 21.2 29.2 26.1 22.4 1.2
サービス提供責任者 3.0 14.4 15.2 65.9 1.5
介護職員 14.1 24.2 30.6 29.4 1.6
看護職員 5.6 13.1 23.4 56.5 1.4
生活相談員 0.7 5.4 16.9 75.7 1.4
PT・OT・ST等 1.3 11.4 19.0 67.1 1.3
介護支援専門員 1.5 7.5 17.1 72.9 1.0

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.0
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 54.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 49.7
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 47.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.1
賃金水準を向上させている 36.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 28.1
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 30.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 27.0
健康対策や健康管理に力を入れている 25.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 28.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 24.1
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 26.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.9
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.1
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.3
採用時の教育・研修を充実させている 33.0
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 30.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 30.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 28.7
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.5
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 21.2
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.2
いずれも行っていない 3.0
その他 1.4
画像の一部はwikipediaから引用しています