生活相談員の介護求人を北海道から探す 77件

北海道の介護求人事情 福祉人材センター主導の支援が充実北海道では、北海道社会福祉協議会が運営する福祉人材センターにおいて、介護現場で働きたい人を対象とする求職者登録の受付、さらに求人情報の提供を行っています。同センターは札幌市をはじめ、函館市、釧路市、北見市、帯広市、苫小牧市、旭川市の社会福祉協議会にも運営業務を委託しているので、最寄りの場所で登録し、情報収集を行いましょう。また、北海道では介護職として働きたい人、既に

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北海道生活相談員の介護求人

77件中1~10

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ご入居者さまの毎日の暮らしをお手伝い【「介護付き有料老人ホーム ヴィラフローラ南円山」の生活相談員募集】 落ち着いた時間が流れ、日本の四季を感じさせる雰囲気であふれる「介護付き有料老人ホーム ヴィラフローラ南円山」は定員158人の施設です。スタッフ全員でご入居者さまの個性を尊重しながら、毎日の暮らしをお手伝いしている当施設で、生活相談員として働いてみませんか?未経験の方もOKの正社員のお仕事です。こちらの求人は社会福祉主事任用・社会福祉士資格を所持していることが応募の要件です。 生活相談員として「介護付き有料老人ホーム ヴィラフローラ南円山」でお願いしたいお仕事について 生活相談員として担当していただきたいお仕事は「介護付き有料老人ホーム ヴィラフローラ南円山」において、ご入居者さまの相談業務全般に従事していただきます。具体的な業務内容は、入退居相談から日常的な相談、受診調整業務などです。食事の補助がございますので、毎日のランチの用意の手間が軽減されるメリットがあります。

月給

185,000 ~ 220,000

正社員
住所 北海道札幌市中央区南八条西26-1-1
法人名 株式会社 ヴィラ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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シンフォニーさくらの生活相談員求人

サービス付き高齢者向け住宅

サ高住勤務☆人とひとを繋ぐお仕事◎正社員の生活相談員として一緒に働きませんか? 医療法人社団が運営するサービス付き高齢者向け住宅です。 「シンフォニーさくら」は、「医療法人社団 響」が運営を行っています。地域にお住まいの高齢者様が安心してシルバーライフを送れるよう、さまざまなサービスを提供している施設です。施設内に内科や歯科などのクリニックを併設しているほか、居宅・訪問看護施設などの介護福祉事業所も併設しています。そのため、医療と介護の連携の強化がしやすく、質の高いサービスの提供が可能です。 正社員の生活相談員として、入居者さまの生活をサポートするお仕事です。 現在、正社員の生活相談員を募集しています。生活相談員は、入居者さまが安心して毎日を過ごせるよう、相談業務を中心に生活面のサポートを担当します。そのほか、行政対応や施設運営など、幅広い業務を担当していただきます。職種を超えてさまざまな人と関わり合えるやりがいのあるお仕事です。 年間休日113日!託児所や退職金など、スタッフが働きやすい環境づくりを行っています。 勤務体制は、月間8日から9日間休みのシフト制を導入しています。夏季や冬季には連休を確保でき、年間休日は113日としっかりお休みを取りながら働けます。賞与や社会保険完備はもちろんのこと、スタッフが利用できる保育所もあり、子育て中のスタッフに配慮したシフト作成も行っています。退職金制度も導入しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応しながら、腰を据えてしっかり働ける環境です。

月給

163,800 ~ 264,000

正社員
住所 北海道札幌市白石区東札幌四条4-1-18
法人名 医療法人社団 響

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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デイサービスの生活相談員の正社員のお仕事です◎ 少人数制の施設ですのでゆとりを持って働けます! 一日の定員人数18名のデイサービス、小さなデイサービス緑ヶ岡ホームで生活相談員の正社員として働きませんか?介護福祉士資格、自動車免許資格必須です。介護職未経験の方でも応募可能です。教育体制も整っていますので安心して就業いただけます。少人数制の施設ですのでゆとりをもって働けます。私たちは、利用者さまに対し、日帰りで日常生活の支援と、体調に合わせたリハビリの提供をしています。また、利用者さまが施設にて楽しく過ごしていただけるよう趣味や娯楽を提供し、利用者さま同士が交流を深め、いきいきとした生活を送っていただけるよう努めています。 土日祝日はお休み☆メリハリをつけてお仕事ができます◎ 生活相談員としてお任せするお仕事は、生活相談員の業務全般と介護業務全般をお願いします。そのほか、利用者さまの送迎やパソコンでの入力業務もお任せしています。昇給・賞与制度を完備しています。仕事での頑張りをしっかり評価しますのでやりがいを感じるお仕事です。土日祝日はお休みですので生活リズムも整えやすく、メリハリをつけてお仕事ができます。

月給

174,400 ~ 181,400

正社員
住所 北海道釧路市緑ケ岡5-35-10
法人名 株式会社 リハビリサポートまこと

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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親身になって、ご利用者さまとそのご家族さまのお話を聞いてくださる方をお待ちしています♪ みなさまの資格を活かして、やりがいのあるお仕事をしましょう☆ 特別養護老人ホーム おおぞらは、北海道函館市にある特別養護老人ホームです。当施設では、正社員として働いてくださる生活相談員を募集しています。介護福祉士、介護支援専門員(ケアマネジャー)、社会福祉士、社会福祉主事任用のいずれかの資格と自動車免許をお持ちである事が必須条件です。みなさまには、ご利用者さまとそのご家族さまとの面談やアセスメント、送迎業務などをお任せします。そのほか、委員会の参加やレクリエーションの関連業務もお願いします。正社員として長く働けるよう、各種社会保険を完備したほか、扶養手当や住宅手当を支給することで、スタッフの生活面をしっかりとサポートしています。賞与は年3回で3ヵ月分の支給があります。みなさまの頑張りを評価し、しっかりと目に見える形で支給をします。また、通勤費の支給もありますので、日々の通勤が生活の負担にはなりません。

月給

182,600 ~ 190,800

正社員
住所 北海道函館市銅山町12
法人名 社会福祉法人 函館愛育会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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年間休日数は115日で、育児休業取得実績あり◎ワークライフバランスをとりやすい職場です。年2回賞与を支給♪ 入居者さまが安心して生活を営めるように、必要なケアを提供する『特別養護老人ホーム 女満別ドリーム苑』では、正社員の生活相談員を募集します。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と自動車免許が必要ですが、業務経験のない方でもご応募が可能です。社会保険を完備して、退職制度も整備。職員の生活を支えています。また、年2回の賞与が支給されるので、モチベーションアップに繋がります。年間休日数は115日で、育児休業取得実績がある職場なので、ワークライフバランスをとりやすい環境です。 入居者さま一人ひとりに適切なケアを提供します 当施設における、生活相談員業務全般をお任せします。入居者さまやご家族からの、日常生活上の相談業務等です。入居者さまが、支障なく施設での生活を送れるように、ご相談や心身の状態に応じて、必要なケアを受けられるように支援します。

月給

179,200 ~ 255,000

正社員
住所 北海道網走郡大空町女満別西四条5-4-10
法人名 社会福祉法人 女満別福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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デイサービスご利用者さまの在宅生活も応援♪正社員の生活相談員になりませんか? 株式会社 タカノヘルスケアのデイサービス 西野です。業務経験の有無を問わず、正社員として採用する、生活相談員を募っています。入社後に、新人研修や講習を行いますので、未経験の方も安心です。特に、未経験の方は、研修期間を延長します。ご利用者さまとの心のふれあいも大切にする職場で、一緒に働きませんか? 希望を考慮したシフトを組み、メリハリのある働き方ができます ご担当のお仕事は、ご利用者さまやそのご家族さまへの相談対応、ケアマネジャーや行政との調整、各種書類作成などの、生活相談業務全般です。書類作成には、作業負担軽減のためにタブレット端末導入。また、希望休などを考慮した2交代制シフトで、オンオフの切り替えをしやすい働き方ができます。認知症のご利用者さまへ向けたケアが中心です。少人数制なので、一人ひとりに寄り添った支援をお願いします。役職手当や業務手当など、多岐にわたる業務には手当でお応えします。ご利用者さまの在宅生活をサポートするため、お力添えをお願いします。

月給

200,000 ~ 250,000

正社員
住所 北海道札幌市西区西野四条8-5-2
法人名 株式会社 タカノヘルスケア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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デイサービス施設で介護職員と生活相談員を兼務してくださるスタッフを募集!経験のある方を契約社員として採用します☆ 北海道釧路市愛国にある、特別養護老人ホーム きんれんかの里 デイサービスセンター。40名定員のデイサービスで、地域の人も利用できる温泉の足湯もある、地域に開かれた介護施設です。この特別養護老人ホーム きんれんかの里 デイサービスセンターでは、介護職員兼生活相談員を募集しています。応募には、介護支援専門員(ケアマネジャー)または介護福祉士資格が必須で、利用者さまの送迎も担っていただくため自動車免許も必要です。仕事内容は、デイサービスでの介護業務全般と利用者さまから寄せられる相談に対応する業務です。通所介護計画の管理や居宅ケアマネとの調整といった業務もお願いします。介護事業所など、で働いた経験のある方を契約社員として採用します。資格と経験を活かして、生活相談員としても活躍するスタッフになってください。

月給

198,300 ~ 207,300

契約社員
住所 北海道釧路市愛国191-5711
法人名 社会福祉法人 孝仁会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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【正社員募集】デイサービスで働く生活相談員◆未経験の方も歓迎します 株式会社 タカノヘルスケアが運営します、デイサービス 手稲です。時代や地域のニーズにお応えするため、24時間体制でご利用者さまのサポートを行っています。 少人数制のデイサービスで、すぐに馴染める雰囲気です 現在、正社員採用の生活相談員を募集しています。未経験の方も、しっかりとした研修や人材育成体制が、整っていますので安心です。ご利用者さまの定員を10名の少人数制にし、一人ひとりに寄り添う介護を実践しています。ご担当いただくお仕事は、ご利用者さまとご家族の在宅生活にかかわる相談対応、請求業務などの書類作成、ケアマネジャー等関係機関との連絡調整など、生活相談業務全般です。業務の作業負担軽減のため、タブレット端末を導入しています。入力操作などの基本操作ができる方は、なお歓迎です。多岐にわたる業務には、手当の支給でしっかりとお応えします。ご利用者さまやスタッフと、すぐに馴染める雰囲気の職場で、一緒に働きませんか?

月給

208,000 ~ 255,500

正社員
住所 北海道札幌市手稲区前田八条17-9-12
法人名 株式会社 タカノヘルスケア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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当施設における生活相談員募集◎介護福祉士、社会福祉士、自動車免許の資格所持者 社会福祉法人 函館愛育会が経営します「デイサービスセンター おおぞら」では、正社員の生活相談員を求めています。応募は、介護福祉士、介護支援専門員(ケアマネジャー)、社会福祉士、社会福祉主事任用のいずれかの資格と自動車免許をお持ちの方限定です。就業場所は、函館市銅山町に所在します当施設で「湯の川」電停より車で5分程度の所にございます。 当デイサービスにおいて、生活相談員業務◇年間休日109日、日曜日が定休◇賞与年3回、計3.00ヵ月分 お仕事の内容は、当デイサービスにおいて、生活相談員業務に従事していただきます。主には、ご利用者さまやご家族さまへの相談や計画書の作成、ケアマネジャーとの連携などです。勤務は、シフト制で年間休日109日、日曜日が定休ですので生活リズムを整えることができます。昇給や賞与、社会保険もご用意していますので、長期で安定して勤務することが可能です。

月給

182,600 ~ 190,800

正社員
住所 北海道函館市銅山町12
法人名 社会福祉法人 函館愛育会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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人の役に立つ介護の仕事で、私たちと一緒にいきいきとした毎日を手に入れませんか? 介護職員兼生活相談員業務をお任せする即戦力求む!経験や資格が生かせるお仕事です。 社会福祉法人 孝仁会では「特別養護老人ホーム きんれんかの里 デイサービスセンター」にて働く生活相談員を募集しています。お任せするのは、利用者さまに向けた介護職員兼生活相談員としての業務全般。応募には、介護支援専門員(ケアマネジャー)か介護福祉士いずれかの資格が必要です。また、運転業務がありますので、自動車免許をお持ちの方に限ります。介護業界での経験がある方、当法人の正社員として活躍しませんか。 利用者さまに寄り添い、ともに楽しめる毎日へ。心地良い場所を提供している施設です。 定員40名の当施設では日曜日を除く月曜日~土曜日・祝日を営業日とし、2016年より受付時間を拡大するなど、利用者さまとそのご家族さまのニーズに寄り添ったサービス提供を行っています。また、さまざまなレクリエーションを企画して、滞在中の利用者さまに楽しい時間を送っていただけるよう配慮しています。

月給

198,300 ~ 207,300

正社員
住所 北海道釧路市愛国191-5711
法人名 社会福祉法人 孝仁会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

北海道の介護求人事情

福祉人材センター主導の支援が充実

北海道では、北海道社会福祉協議会が運営する福祉人材センターにおいて、介護現場で働きたい人を対象とする求職者登録の受付、さらに求人情報の提供を行っています。

同センターは札幌市をはじめ、函館市、釧路市、北見市、帯広市、苫小牧市、旭川市の社会福祉協議会にも運営業務を委託しているので、最寄りの場所で登録し、情報収集を行いましょう。

また、北海道では介護職として働きたい人、既に介護職として働いている人を対象に、さまざまな支援を行っています。

そのひとつが介護分野での就職希望者を対象とする「介護技能習得支援事業」です。

これは、北海道福祉人材センターの「福祉人材バンク」で求職者登録を行えば、テキスト代以外の初任者研修の受講料について2分の1以内、最大4万5,000円の減免を受けることができるというもの。

ただ、これから介護職として働きたい方を対象とする事業ですので、既に介護施設・事業所で就業中の方は対象外です。

実際に減免を受けるには対象の指定研修事業者で受講する必要があり、事業者ごとに受講料の減免対象者数に上限があるほか、受講料の減免額も異なっているので、受講の際は事前に確認しておきましょう(2019年度以降の実施については、北海道保健福祉部福祉局に要確認)。

さらに、介護福祉士の資格取得を目指して実務者研修養成施設で学んでいる方を対象に、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」が2015年度から行われています。

これは、実務者研修養成施設の授業料や各種実習費、教材費のほか、参考図書や学用品、さらには交通費や試験の受験手数料などの経費に対して、最大で20万円の貸付を行う事業です。

スーツの女性が青年に勉強を教えている

ただし「貸付」といっても、「実務者研修養成施設の卒業日から1年以内に介護福祉士に登録し、北海道内の社会福祉施設などで2年以上の介護業務に従事した場合」(卒業日に介護職としての業務経験が3年に達していないときは、3年に達した日)に、貸付金の返還は免除されます。

貸付の対象者は、北海道内にある実務者研修養成施設で学習しており、住民登録を道内の市町村でしている方で、卒業後に道内の指定施設で介護職として勤務することを予定している方です。

しかし、実務者研修養成施設を退学した場合や、卒業後1年以内に介護福祉士としての登録を行っておらず、道内で介護職として勤務していないといった場合だと、返還の義務が発生します。

既に介護人材の不足は深刻化しており外国人人材の活用も急増中

北海道の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

「道高齢者保健福祉計画・介護保険事業支援計画」によれば、2017年度における道内の介護職員数は約9万2,000人で、1946~49年生まれの「団塊世代」が後期高齢者(75歳以上)となる 2025年度には約11万7,000人が必要になるとのこと。

今後8年間ほどのうちに約2万5,000人の介護職を確保することが求められますが、厚生労働省の試算では、実際のところ約1万9,000人が不足すると予想しています。

北海道内各地で既に人材不足は深刻化しています。

例えばハローワーク旭川(2019年2月期)の、パートを除く常勤者の求人・求職情報を見てみましょう。

「保育士、福祉相談員等」の月間有効求人数は228人(新規求人数は91人)なのに対して、月間有効求職者数は130人(新規求職申込件数は41人)にとどまっており、有効求人倍率は1.75倍に上っています。

さらに「ホームヘルパー・ケアワーカー」では、月間有効求人数564人(新規求人数は178人)である一方、月間有効求職者数は158人(新規求職申込件数は43人)のみで、有効求人倍率はなんと3.57倍。

人材不足の深刻化は常用パートにおいても同様です。

例えば、「保育士、福祉相談員等」では月間求人数が116人(新規求人数42人)なのに対して、月間有効求職者数は69人(新規求職申込件数は23人)で、有効求人倍率は1.68倍。

「ホームヘルパー・ケアワーカー」に至っては、月間有効求人数352人(新規求人数113人)に対して月間有効求職者数は88人(新規求職申込件数は26人)に過ぎず、有効求人倍率は4.00倍にも上っています。

このように、高齢化が進むなか、人手がまったく足りていない状況が続いているのです。

帯広市でも同様の状況となっており、同市のハローワークによれば、館内における今年1月の有効求人倍率は1.37倍ですが、介護職だけで見ると2.39倍。

平均よりも1ポイント以上も高いのです。

道内の各所町村では極度の人手不足が続いており、介護施設・事業所では、少ない職員でいかにして運営するかに苦慮する状況が将来的に続いていくとみられています。

こうしたなか、外国人人材の活用に力を入れる介護施設・事業所も増えてきました。

例えば帯広市で介護施設を運営している社会福祉法人では、ベトナムなど外国人の留学生を招いて、自施設での就職を前提とした養成学校の授業料支援を実施。

日本人の人材を確保できない分、外国人の採用を積極的に行っているのです。

現在、国・厚生労働省は介護分野の人材確保のため、外国人人材の利用を推進していますが、北海道でもその動きが今後さらに活発化していくと予想されます。

2018年の高齢化率は30%を超えており今後も上昇傾向は続く

北海道の高齢化率
出典:北海道 更新

北海道では少子化により年々人口が減少しています。

2010年では550万6,419人でしたが、5年後の2015年には約14万人減となる536万1,296人、そして2018年1月時点では530万7,813人でした。

将来的にもこの傾向は続くと考えられます。

例えば、団塊の世代が75歳となる2025年には約496万人、団塊ジュニアが65歳を迎える2035年には約446万人まで減少する見込みです。

その一方で、北海道の高齢者人口は年々増え続けています。

2010年では135万8,068人だったのに対し、2015年には157万4,668人、2018年1月時点には161万7,164人と年々増加。

2025年には約172万人まで増えると予想されています。

高齢化率(65歳以上が総人口に占める割合)を見ると、2010年が24.7%、2015年では29.4%、2018年1月時点では30.5%と総人口の3割に到達しました(47都道府県において、18番目に高い割合)。

今後も上昇し続ける見込みで、2025年には34.6%、2035年には38.1%、2040年には40.7%と4割を超えると試算されています。

高齢者人口自体は2025年以降に少しずつ減少しますが、総人口がそれよりも高い割合で減少するため、高齢化率自体はその後も上がっていくのです。

市町村ごとに高齢化率を見てみると、2018年1月時点で最も高いのは「夕張市」の50.8%で、以下「歌志内市」と「上砂川町」の49.6%、「松前町」の47.2%、木古内町の46.7%、三笠市の46.1%と続きます。

人口の5割以上が高齢者である夕張市は、全国的に見ても高い水準です。

一方、道内で最も高齢化率が低いのは「千歳市」の22.2%で、以下「猿払村」の23.5%、「中標津町」の24.5%、「東神楽町」と「倶知安町」の25.3%、「札幌市」の26.2%と続いています。

千歳市は、2010年の国勢調査で市民の平均年齢が41.3歳となり、「全道一若いまち」として知られていますが、他の市町村と同様、高齢化の波は押し寄せています。

「国立社会保障・人口問題研究所」が2013年に発表した将来人口推計によると、千歳市の高齢化率は2040年には31.5%に達すると予測。

千歳市では現在、高齢化対策の充実化に向けた取り組みを進めています。

また、札幌市は高齢化率こそ低めですが、高齢者人口数は他の市町村よりも突出して多い圏域です。

北海道の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 180,231 1,038
サービス提供責任者 219,318 1,060
介護職員 198,976 895
看護職員 271,000 1,359
介護支援専門員 238,422 1,151
生活相談員または支援相談員 236,877 1,054

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
北海道 68.3 12.5 19.1 511,071

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
北海道 46.2

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 42.6
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 5.0
介護支援専門員 8.7
看護師・准看護師 13.7
PT・OT・ST等 2.5
社会福祉士 1.3
管理栄養士・栄養士 1.5
その他の資格 6.3
無資格 5.2

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 21.2 29.2 26.1 22.4 1.2
サービス提供責任者 3.0 14.4 15.2 65.9 1.5
介護職員 14.1 24.2 30.6 29.4 1.6
看護職員 5.6 13.1 23.4 56.5 1.4
生活相談員 0.7 5.4 16.9 75.7 1.4
PT・OT・ST等 1.3 11.4 19.0 67.1 1.3
介護支援専門員 1.5 7.5 17.1 72.9 1.0

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.0
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 54.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 49.7
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 47.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.1
賃金水準を向上させている 36.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 28.1
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 30.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 27.0
健康対策や健康管理に力を入れている 25.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 28.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 24.1
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 26.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.9
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.1
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.3
採用時の教育・研修を充実させている 33.0
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 30.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 30.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 28.7
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.5
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 21.2
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.2
いずれも行っていない 3.0
その他 1.4
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