求人を兵庫県から探す 5,248件

兵庫県の介護求人事情 介護情報の発信や介護関係のイベントに積極的。介護職員への支援も充実。兵庫県では兵庫県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方や、すでに県内の介護施設などで介護職員として活躍している方のサポートを行っています。ちなみに社会福祉協議会とは、行政と連携しながら地域福祉が円滑に機能するようにさまざまなアプローチをしている民間団体のことです。兵庫県社会福祉協議会は福祉人材センターで求職者と企業

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月収 19.4万円 時給 1,080

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兵庫県の求人

5,248件中1~10

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多くの自然が残る静かな住宅街にある病院での勤務です。 「こころのかよう医療と環境で多様なニーズにお応えいたします。」をスローガンに頑張っています。 「こころのかよう医療と環境で、多様なニーズにお応えいたします。」をスローガンに、ご利用者さま一人ひとりの状態に合わせたきめ細やかで真心のこもった介護サービスを提供しています。今回は精神療養病床、認知症病床、精神科病床にて、ご利用者さまへの食事や排泄時の身体介助を中心に、居室の清掃など看護助手として介護業務全般を担当していただきます。また、連続7日間の休暇が取得できるリフレッシュ休暇や、職務手当や調整手当などの手厚い福利厚生も準備されており、長く働ける環境が整っています。 無資格・未経験応募可能! 「宝塚三田病院」は、兵庫県三田市に位置し、近隣には三田谷公園やブイブイの森などがあり、多くの自然が残る住宅街の中にあります。今回、当施設では正社員の看護助手として一緒に頑張ってくださる方を求めています。実務経験がないという方でも、入職後には各種研修を通じて介護の基礎から学んでいただき、実務では経験豊かなベテランスタッフによる丁寧な指導があるため、安心して応募できます。

月給

150,600

正社員
住所 兵庫県三田市西山2-22-10
法人名 医療法人 山西会
5月20日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:4517:15 60 急募 急募 急募 急募 急募 急募 急募
夜勤 16:30翌9:00 240 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週4日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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チャームプレミア御影の管理職求人

介護付き有料老人ホーム

介護関連職種の職業的未来を考えるなら★管理職候補募集! 介護にかかわる職種の社会的地位向上や、就業環境改善に取り組むために必要なもののひとつが、マネジメントに携わるポジションへの就業です。この求人はそれを実現できる高齢者施設における管理職候補の募集で、介護付有料老人ホーム「チャームプレミア御影」での募集となります。この度、株式会社チャーム・ケア・コーポレーションが運営するホームの管理職候補のポストを正社員でご用意しました。ホーム運営とスタッフマネジメントを通して人材の採用・育成などスタッフが誇りを持って働ける環境づくりを行ってください。 あなたにも働きやすい環境を提供★管理者ならではの育成を経験 選考では書類選考後に面接へ進んでいただきます。配属先ホームは、ご希望や通勤可能な範囲を考慮したうえで、面接時に相談させていただきます。また管理職候補として必要なスキルや資格の取得について、会社がしっかりした研修体制と費用の負担であなたをサポートします。介護支援専門員もしくは介護福祉士の有資格者で、業務経験をお持ちの方はこの機会にぜひ管理職へチャレンジしてください。 ※該当ホームだけではなく、当社他施設を含め配属はご相談させて頂きます。

月給

315,000 ~ 359,000

正社員
住所 兵庫県神戸市東灘区住吉本町3-13-7
法人名 株式会社 チャーム・ケア・コーポレーション

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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チャーム須磨海浜公園の管理職求人

介護付き有料老人ホーム

快適なホームでの管理職候補募集☆資格と経験を活かしてご入居者様とスタッフにとって快適なホームづくりをお願いします。 「ただいま」「おかえり」の声が似合うアットホームなホームです。 ご入居者様の「我が家」としてその人らしい暮らしを営める環境と家庭的なケアを提供する介護付有料老人ホーム『チャーム須磨海浜公園』。当ホームのスタッフはご入居者様にご家族のように寄り添い、一人ひとりの個性や習慣を理解して真心のこもった個別ケアを提供しています。「いつでも馴染みの皆が待っていてくれるあたたかい居場所」づくりをしているので、スタッフも安らぎを感じながらご入居者様とゆったり過ごせます。 通いやすさなどを考慮して配属先ホームの変更も可能です。 正社員の管理職候補を募集しています。応募要件は介護支援専門員・介護福祉士のいずれかの資格です。また、5年以上の有料老人ホーム勤務経験とマネジメントやホーム長の実務経験も必要です。管理職候補の仕事はホーム運営とスタッフマネジメント業務です。スタッフが目標を持って仕事に取り組める環境をつくり、ご入居者様が快適に過ごせるホームづくりをお願いします。また、収益管理や地域との交流など幅広い業務もお任せします。選考では書類選考後に面接へ進んでいただきます。当ホームを運営する「株式会社 チャーム・ケア・コーポレーション」では関東・関西圏でホーム運営を手掛けているので、自宅からの距離や家庭の事情などで配属先ホームは、ご希望や通勤可能な範囲を考慮したうえで、面接時に相談させていただきます。また、就業前研修を2日間行うので理念や業務を理解して仕事を始められます。 ※該当ホームだけではなく、当社他施設を含め配属はご相談させて頂きます。

月給

315,000 ~ 359,000

正社員
住所 兵庫県神戸市須磨区松風町4-1-11
法人名 株式会社 チャーム・ケア・コーポレーション

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年間休日が110日以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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賞与がある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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管理職候補を募集します!24時間体制の介護でより上質な安心を提供する『チャームスイート宝塚中山』。やりがいもキャリア形成支援もあり◎ 24時間の介護体制が整い、より上質な安心をご入居者様にお届けする介護付有料老人ホームの正社員の管理職候補の求人です。介護支援専門員、介護福祉士のいずれかの資格と、業務経験が必要なお仕事です。チャームスイート宝塚中山は交通アクセスの良い立地で、近隣にはカフェや飲食店などもあり、ご入居者様が生活を楽しめる環境にあります。選考では書類選考後に面接へ進んでいただきます。配属先ホームは、面接時にご希望や通勤可能な範囲を考慮したうえで、相談させていただきます。昇給や年2回の賞与があり、頑張りが反映されるので、やりがいがあります。また、管理職向けの資格取得支援制度や各種研修制度を整えて、キャリア形成を後押ししています。主な業務は、介護付有料老人ホームにおける管理職候補として、スタッフマネジメント・ホーム運営を行います。採用活動や、管理・運営業務などを行う中で、各スタッフが目標に向かって前向きに働ける環境をつくり、また、地域・協力機関との連携や、本社と連携した入居検討中の方へのホーム見学・相談会の実施などもお願いします。かかわるすべての人が幸せになれるようにともに、居心地良いホームづくりに取り組んでくださる方を歓迎します! ※該当ホームだけではなく、当社他施設を含め配属はご相談させて頂きます。

月給

315,000 ~ 359,000

正社員
住所 兵庫県宝塚市中筋8-24-15
法人名 株式会社 チャーム・ケア・コーポレーション

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学歴を問わない求人です。

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40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

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正社員の管理職候補募集のお知らせ◇資格をお持ちで当業務を熟練されている方 介護付有料老人ホーム「チャームスイート神戸摩耶」では、正社員の管理職候補を募集しています。選考では書類選考後に面接へ進んでいただきます。配属先ホームは、ご希望や通勤可能な範囲を考慮したうえで、面接時に相談させていただきます。応募は、介護支援専門員か介護福祉士の資格をお持ちで当業務経験のある方に限らせていただきます。今までに培った経験を活かして、ご活躍ください。 スタッフがいきいき働ける環境づくり◆地域や協力先との関係づくりも お仕事内容は、株式会社 チャーム・ケア・コーポレーションが運営するホームのスタッフマネジメント・運営をお任せします。採用活動や運営業務を通じて、スタッフ一人ひとりが目標を持って前向きに仕事に取り組める環境をおつくりください。地域や協力機関との関係づくりや本社と連絡を取り合って、入居先をお探し中の方への見学や相談会への開催なども行っていただきます。 ※該当ホームだけではなく、当社他施設を含め配属はご相談させて頂きます。

月給

315,000 ~ 359,000

正社員
住所 兵庫県神戸市灘区箕岡通4-5-2
法人名 株式会社 チャーム・ケア・コーポレーション

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学歴を問わない求人です。

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40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

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チャーム尼崎東園田の管理職求人

介護付き有料老人ホーム

ホーム全体の運営にかかわれる管理職候補のお仕事◎正社員として安定した働き方ができます♪ ご入居者様が居心地良く過ごせるような環境をつくる大切なお仕事です! 今回募集を行っているホームは、「チャーム尼崎東園田」という介護付有料老人ホームです。ご入居者様それぞれにとっての魅力的な暮らしをご提案することを理念として掲げています。この実現のために、ケアを行うときにはご入居者様一人ひとりに寄り添うことを心がけております。あなたには、管理職候補として勤務していただきます。管理職候補しての採用なので、さらなるキャリアアップを目指せます。具体的な仕事内容は、入居の促進や収益管理、地域との交流など多岐にわたります。応募するために必須な条件は、介護支援専門員・介護福祉士のいずれかの資格と実務経験のある方です。選考では書類選考後に面接へ進んでいただきます。あくまでチャーム尼崎東園田での勤務前提ですが、配属先ホームは、ご希望や通勤可能な範囲を考慮したうえで、面接時に相談させていただきます。どこの配属になっても、雇用形態は正社員です。 ※該当ホームだけではなく、当社他施設を含め配属はご相談させて頂きます。

月給

315,000 ~ 359,000

正社員
住所 兵庫県尼崎市東園田町5-61-1
法人名 株式会社 チャーム・ケア・コーポレーション

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学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

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昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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ご入居者様が笑顔で楽しく過ごせるようにお手伝いをする『チャーム明石大久保駅前』の管理職候補の求人☆ワークライフバランスに優れています◎ ご入居者様が笑顔で楽しい毎日を過ごせるようにお手伝いをする介護付有料老人ホームにおける、正社員の管理職候補を求めます。ご応募には、介護支援専門員、介護福祉士のいずれかの資格と業務経験が必要です。募集している『チャーム明石大久保駅前』は、駅からの交通アクセスが良く、周辺には生活に便利なホームがそろった環境にあります。選考では書類選考後に面接へ進んでいただきます。配属先ホームは、面接時にご希望や通勤可能な範囲を考慮したうえで、相談させていただきます。主に、介護付有料老人ホームにおける、管理職候補として、スタッフマネジメント・ホーム運営をお任せします。採用活動や、マネジメントを通して、各スタッフが目標を持って仕事に取り組める環境づくりや、地域・協力機関との関係づくりおよび本社と連携して入居を検討されている方へのホーム見学・相談会の実施などをお願いします。管理職も有給休暇を取得しやすいフォロー体制が整っています。年間休日数は115日と、職場環境を整えて、みんなの幸せを日々追及する、ワークライフバランスに優れた職場です。また、管理職向けの資格取得支援制度や、各種研修制度があるので、将来を見据えた働き方ができます。前向きに明るくホームを盛り上げてくださる方をお待ちしています。 ※該当ホームだけではなく、当社他施設を含め配属はご相談させて頂きます。

月給

315,000 ~ 359,000

正社員
住所 兵庫県明石市大久保町ゆりのき通1-4-1
法人名 株式会社 チャーム・ケア・コーポレーション

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

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経験と能力を活かして介護付有料老人ホームの管理マネジメント業務をしてみませんか。 チャームスイート宝塚売布は株式会社 チャーム・ケア・コーポレーションが運営する介護付有料老人ホームです。ご入居者様が気持ち良く楽しい毎日が過ごせるように、高いスキルを持つスタッフが心を込めたサービスを提供しています。 正社員としてシフト制の勤務を行う管理職候補を募集。昇給・賞与が受けられます。 応募に必要な条件は介護支援専門員または介護福祉士の資格を取得していること、これまでに実務の経験のある方です。当介護付有料老人ホームで管理職候補として勤務する正社員のスタッフを募集しています。選考では書類選考後に面接へ進んでいただきます。配属先ホームは、ご希望や通勤可能な範囲を考慮したうえで、面接時に相談させていただきます。年間休日115日取得できるシフト制の勤務で、当ホームでのスタッフへのマネジメントにホーム環境の管理などを行う仕事です。能力や経験を活かして仕事をしてみませんか。勤務実績を評価して賞与は年2回、昇給は毎年受けられるやりがいを持って勤められる環境です。 ※該当ホームだけではなく、当社他施設を含め配属はご相談させて頂きます。

月給

315,000 ~ 359,000

正社員
住所 兵庫県宝塚市売布4-1-25
法人名 株式会社 チャーム・ケア・コーポレーション

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年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

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賞与がある求人です。

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育児・産前・産後休暇や看護休暇がご取得いただけます☆家庭環境の変化が訪れても安心です◎ 「チャームスイート西宮浜」は、お客さま一人ひとりの価値観を大切にし、魅力的な生活を提案するをモットーにする株式会社 チャーム・ケア・コーポレーションが運営しています。ご自宅にいたときと同じように生活していただけるよう自立支援の考えを大切にしたサービスを提供しています。ただいま、管理職候補としての業務を担当してくださるスタッフを募集しています。雇用形態は正社員です。応募には、介護支援専門員または介護福祉士のいずれかの資格と実務経験が必須です。選考では書類選考後に面接へ進んでいただきます。配属先ホームは、ご希望や通勤可能な範囲を考慮したうえで、面接時に相談させていただきます。従事していただくお仕事は、スタッフマネジメントやホーム運営です。育児・産前・産後休暇や看護休暇が取得でき、ライフステージの変化が訪れてもキャリアを諦めることなく安心してお勤めいただけます。 ※該当ホームだけではなく、当社他施設を含め配属はご相談させて頂きます。

月給

315,000 ~ 359,000

正社員
住所 兵庫県西宮市西宮浜4-10-8
法人名 株式会社 チャーム・ケア・コーポレーション

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昇給がある求人です。

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チャーム加古川駅前の管理職求人

介護付き有料老人ホーム

管理職へのキャリアアップを目指せますよ!管理職候補としての採用◎ ご入居者様それぞれにとって魅力的な空間を実現!寄り添ったケアを行っています♪ ご入居者様それぞれによって魅力的な暮らしは違います。それを実現するためには、ご入居者様一人ひとりに寄り添い、その方に合った最適なケアを行う必要があります。当ホームでは、介護記録の点で工夫を行っています。職員一人ひとりにタブレットを支給し記録の際はそれを使用してもらいます。そうすることで、ホーム全体で情報を共有できるので、一人ひとりに合わせたケアを行いやすい環境が出来上がりました。選考では書類選考後に面接へ進んでいただきます。今回は、チャーム加古川駅前からの募集ですが、配属先ホームは、ご希望や通勤可能な範囲を考慮したうえで、面接時に相談させていただきます。募集職種は管理職候補で、収益管理や地域との交流、入居促進などを行います。正社員として採用いたします。介護支援専門員もしくは介護福祉士の資格と実務経験が必要なお仕事です。 ※該当ホームだけではなく、当社他施設を含め配属はご相談させて頂きます。

月給

315,000 ~ 359,000

正社員
住所 兵庫県加古川市加古川町篠原町300リトハ加古川B棟
法人名 株式会社 チャーム・ケア・コーポレーション

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学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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兵庫県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー
ケアマネジャー
市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
たつの市 187,563 211,741 981 1,207
三木市 184,047 210,590 1,051 -
三田市 201,152 228,023 1,091 1,277
丹波市 182,170 206,665 1,047 1,236
丹波篠山市 187,165 204,595 1,049 1,274
伊丹市 202,159 222,509 1,103 1,286
佐用郡 182,355 204,402 975 -
佐用郡佐用町 182,970 204,765 978 -
加古川市 189,107 218,538 1,046 1,195
加古郡 177,227 224,953 1,107 -
加古郡播磨町 198,778 226,154 1,056 -
加古郡稲美町 179,488 224,953 1,098 -
加東市 176,058 202,005 1,070 1,223
加西市 188,960 213,448 1,038 1,208
南あわじ市 174,893 204,066 1,047 1,220
多可郡 181,830 - 1,066 -
多可郡多可町 181,830 - 1,066 -
姫路市 192,076 212,731 1,016 1,191
宍粟市 194,180 216,282 1,002 -
宝塚市 203,673 231,024 1,104 1,263
小野市 181,935 210,490 1,061 -
尼崎市 203,254 216,968 1,120 1,298
川西市 203,936 235,443 1,112 1,261
川辺郡 212,233 - 1,047 -
川辺郡猪名川町 209,644 - 1,074 -
揖保郡 183,080 - 990 -
揖保郡太子町 183,909 - 981 -
明石市 192,235 225,115 1,082 1,277
朝来市 175,101 - - -
洲本市 178,159 207,857 1,061 1,266
淡路市 185,367 - 1,053 1,285
相生市 197,843 209,279 998 1,199
神崎郡 196,405 216,164 998 1,215
神崎郡市川町 198,677 213,366 999 1,210
神崎郡神河町 199,204 216,461 1,039 1,207
神崎郡福崎町 193,508 212,911 999 -
神戸市 194,685 220,360 1,088 1,319
神戸市中央区 192,471 223,009 1,177 1,315
神戸市兵庫区 199,619 220,296 1,089 1,313
神戸市北区 196,376 225,011 1,070 1,349
神戸市垂水区 194,204 226,958 1,071 1,276
神戸市東灘区 197,293 219,783 1,125 1,310
神戸市灘区 203,664 218,098 1,101 1,329
神戸市西区 193,647 216,046 1,073 1,276
神戸市長田区 188,450 220,557 1,034 1,313
神戸市須磨区 190,370 224,250 1,055 1,322
美方郡 176,409 - 1,109 -
美方郡新温泉町 164,041 - - -
美方郡香美町 176,034 - 1,134 -
芦屋市 190,816 219,654 1,126 -
西宮市 205,896 224,304 1,188 1,281
西脇市 182,296 210,187 1,038 1,231
豊岡市 177,678 207,157 1,126 1,240
赤穂市 194,142 - 1,022 -
赤穂郡 188,943 - 993 -
赤穂郡上郡町 192,182 - 992 -
養父市 178,940 206,473 1,082 1,237
高砂市 185,245 216,218 1,013 1,199

よくある質問

【年齢】兵庫県の介護求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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兵庫県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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兵庫県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】兵庫県の介護求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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兵庫県の年間休日110日以上の求人は1,007件です。


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詳細説明

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兵庫県の週休2日の求人は63%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】兵庫県の介護求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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兵庫県ではブランクがあっても復職ができる求人は2,774件です。


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詳細説明

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兵庫県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


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兵庫県の介護求人事情

介護情報の発信や介護関係のイベントに積極的。介護職員への支援も充実。

兵庫県では兵庫県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方や、すでに県内の介護施設などで介護職員として活躍している方のサポートを行っています。

ちなみに社会福祉協議会とは、行政と連携しながら地域福祉が円滑に機能するようにさまざまなアプローチをしている民間団体のことです。

兵庫県社会福祉協議会は福祉人材センターで求職者と企業とのマッチングを行ったり、職業相談や就職に関係するさまざまなイベントを開催したりしています。

兵庫県の支援の画像

具体的には「福祉体験学習事業」「福祉のしごと職場見学ツアー」などを通して実際の福祉の現場を知ることや、不定期に「介護に関する入門的研修」を行うことなど。

また、2018年には「第1回福祉の就職総合フェアin HYOGO」が開催され、介護・福祉の事業者と求職者が直接顔を合わせる場所が提供されました。

好評だったことから2019年には第2回も開催され、今後も継続されることが期待されています。

兵庫県社会福祉協議会ではこのようなイベントを通して、福祉や介護に興味がある方が必要とする情報を発信しています。

また、介護関連の資格取得を目指す方への支援も行っています。

「介護福祉士・社会福祉士修学資金貸付事業」では、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に在学し、修了後に各資格を有して兵庫県内の介護施設などで働くことを希望する方に対して、修学資金を貸し付けています。

修了後、実際に5年以上兵庫県内の施設で働いた場合は、借り受けた修学資金の返還が免除されます。

国家資格である介護福祉士や社会福祉士を実質無料で取得できるので、これから介護職を目指す方は活用してみることをおすすめします。

また、すでに介護職として働いている方に対しては「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」として、介護福祉士実務者研修の受講料を貸し付けています。

さらに兵庫県では潜在的な介護士(資格は持っているものの介護士として働いていない人)の掘り起こしにも力を入れていて、「介護職員等再就職準備金貸付事業」では、出産や育児などで一度介護職を辞めた方の復職を支援しています。

介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修など、一定の資格や経験がある方を対象とする事業ですが、再就職のための準備資金が無利子で借りられるのは心強いのではないでしょうか。

どちらも県内の介護施設で2年以上働けば返還が免除されるので、経済的な理由でキャリアアップをあきらめている方は利用を検討してみてはいかがでしょうか。

介護関連職の有効求人倍率は今後も右肩上がりと予測される

兵庫県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

有効求人倍率というのは求職者1人あたりに対する求人件数のことで、一般的にはこの有効求人倍率が高ければ高いほど就職がしやすいと考えられています。

全国的に介護関連職はこの有効求人倍率が高く、どのエリアもすべての職業を合わせた有効求人倍率の数値を上回る傾向にあります。

つまり、それだけ介護職員にはなりやすいと言えるわけですが、これは兵庫県にも当てはまっています。

2017年の兵庫県内の全産業の有効求人倍率は1.00倍でした。

つまり、求職者1人に対して求人件数は1件だったわけですが、それに比べて介護職は3.18倍と1人に対して3件ほどの求人がありました。

このデータだけをみても、兵庫県の介護現場の人手不足ぶりが理解できるでしょう。

また、同年の全国の介護職の有効求人倍率は3.15倍でしたから、兵庫県の3.18倍はほぼ全国平均並みだったといえます。

兵庫県の介護職の有効求人倍率は翌年の2018年には3.71倍に推移していることや、高齢者人口の増加を考えると、今後も右肩上がりの傾向が続くと予想されます。

このように、全国的に少子高齢化が進んでいる影響もあって、介護職員が不足していることは事実です。

しかしこれは、介護職に3K(きつい、危険、きたない)のイメージがあり、求職者が少ないからだと思われる方もいるかもしれません。

以前はそのような理由から求職者から敬遠されていたこともありますが、いまは時代も変わり、介護現場の労働状況は改善しつつあると考えて良いでしょう。

それは離職率の低下をみてもよくわかります。

例えば、2007年の全国の統計データでほかの職業全体と介護関連職の離職率を比べてみると、ほかの職業全体の離職率が15.4%なのに対し、介護関連職の離職率は21.6%でした。

つまり、介護関連職のほうが6.2ポイントも離職する人の割合が多かったのですが、2015年になるとほかの職業全体の離職率が15%とほとんど変わらないにもかかわらず、介護関連職の離職率は16.5%にまで減少しているのです。

言い換えると、それだけ働きやすい環境が整ってきたということになります。

兵庫県の高齢化率は一貫して上昇し、後期高齢者数が前期高齢者数を上回る勢い

兵庫県の高齢化率
出典:兵庫県 更新

兵庫県の総人口は2000年の時点で555万5,740人でしたが、2005年には559万6,010人にまで上昇したものの、この頃を境に減少傾向に転じました。

2010年には558万1,330人となり、その後は毎年1万人ほど減り続けています。

2015年には553万2,477人、2017年には550万3,000人にまで減少し、2025年には約526万人にまで落ち込むと予想されています。

しかし、総人口が減少しているにもかかわらず、65歳以上の高齢者の人口は増え続けています。

2000年の時点で93万9,950人だった高齢者人口は、2005年になって100万人を突破して110万8,564人。

その後も増加の一途をたどり、2015年には1,50万1,342人、2017年には155万8,000人にまで推移しました。

今後も総人口の減少とは対照的に高齢者人口は伸び続けると予想され、2030年には約160万人に達すると見込まれています。

総人口が減少する一方で高齢者人口が増加していることから当然、高齢化率は上昇しているのです。

2005年には19.2%だった兵庫県の高齢化率は2010年には22.4%、2015年には26.3%にまで上昇し、2019年には28.4%と30%にまで間もなくという数値にまで達しています。

また、65~74歳の前期高齢者人口と75歳以上の後期高齢者人口の推移をみてみると、2015年の時点では前期高齢者が79万9,150人で後期高齢者が71万4,270人、2017年には前期高齢者が79万2,000人で後期高齢者が76万6,000人と後期高齢者人口が前期高齢者人口を超える勢いで迫っています。

今後、団塊の世代が後期高齢者になることを踏まえると、後期高齢者人口が前期高齢者人口を上回るのも時間の問題だと言えそうです。

高齢者人口に比べ、0~14歳のいわゆる年少人口は2010 年の76万1,000人から2040 年には約6割の47万2,000人にまで減少し、15~64 歳のいわゆる生産年齢人口は2010 年の353万7,000人から2040年には約7割の250万1,000人にまで減少すると予想されています。

以上のことから兵庫県では近い将来、高齢者を支えるはずの若い世代が少なくなることで介護の担い手がいなくなり、介護職員不足が深刻化すると考えられているのです。

このような状況は今後、介護の世界に未経験でチャレンジしようとしている方にとっては大きなチャンスとなるはずです。

兵庫県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 203,778 1,249
サービス提供責任者 252,372 1,229
介護職員 221,331 999
看護職員 285,180 1,641
介護支援専門員 262,575 1,257
生活相談員または支援相談員 255,837 1,149

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
兵庫県 75.2 11.0 13.8 662,429

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
兵庫県 47.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.8
介護職員初任者研修 38.1
実務者研修 4.0
介護支援専門員 9.3
看護師・准看護師 15.3
PT・OT・ST等 4.4
社会福祉士 1.8
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 5.2
無資格 5.5

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 35.0 29.2 25.5 10.2 -
サービス提供責任者 8.4 10.9 15.1 63.9 1.7
介護職員 12.7 20.9 34.8 31.6 -
看護職員 8.2 13.5 25.9 50.0 2.4
生活相談員 1.7 5.0 10.9 81.5 0.8
PT・OT・ST等 8.0 6.9 16.1 67.8 1.1
介護支援専門員 2.4 9.8 13.4 73.8 0.6

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 66.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 49.6
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 45.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 44.1
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 37.8
賃金水準を向上させている 36.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 32.2
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.7
健康対策や健康管理に力を入れている 27.8
キャリアに応じた給与体系を整備している 30.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 30.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 25.6
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.6
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 11.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 57.8
採用時の教育・研修を充実させている 27.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 31.6
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.4
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 24.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 27.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.4
いずれも行っていない 4.8
その他 0.2
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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