ケアマネジャーの介護求人を兵庫県から探す 174件

兵庫県の介護求人事情 介護情報の発信や介護関係のイベントに積極的。介護職員への支援も充実。兵庫県では兵庫県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方や、すでに県内の介護施設などで介護職員として活躍している方のサポートを行っています。ちなみに社会福祉協議会とは、行政と連携しながら地域福祉が円滑に機能するようにさまざまなアプローチをしている民間団体のことです。兵庫県社会福祉協議会は福祉人材センターで求職者と企業

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兵庫県ケアマネジャーの介護求人

174件中1~10

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くつろぎとアクティブを追求した有料老人ホームで、正社員のケアマネジャーとしてお仕事をしませんか? 年間休日110日のシフト制!ゆとりのある勤務で無理なく働けます◎ ロングライフ神戸青谷では、正社員のケアマネジャーを募集しています。応募には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要です。当施設は、宮崎台駅より徒歩5分と駅チカの立地で、通勤に便利です。美術館や温室が設備されていて、ダイバージョナルセラピー(気晴らし療法)なども取り入れているのが特徴。くつろぎとアクティブを追求した空間のなかで、ご利用者さまへ質の高いサービスの提供をしています。みなさまには、ご利用者さまのアセスメントやケアプランの作成を行ってもらいます。勤務はシフト制で、年間休日は110日あります。ゆとりのある勤務で、無理のない働き方ができます。社会保険完備はもちろんのこと、保養所やクラブ活動などの福利厚生もあります。働きやすい環境が整った職場です。

月給

272,200 ~ 292,200

正社員
住所 兵庫県神戸市中央区神仙寺通3-1-2
法人名 日本ロングライフ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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正社員募集です。ケアマネジャーとして活躍してみませんか? ご利用者さまのこれまでの人生を理解して、尊重しながらおひとりお一人に最適なケアプランを作成してくださるケアマネジャーさんを探しています。そのためにはご利用者さまやご家族さまにお話を聞く傾聴のスキルをお持ちの方、思いやりや優しさをもってアセスメントのできる方を希望します。ほかにもケアマネジャーとして、ご利用者さまからのご相談の対応など業務全般をお任せしますね。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方を正社員として採用させていただきます。 心地良い空間と手厚い福利厚生制度の整った施設です 「ロングライフ甲子園口」はアンティークレンガを使用した、カラフルだけど落ち着いた雰囲気の住宅型有料老人ホームです。スタッフ同士も連携を密にして、ご利用者さまの安心で快適な生活のために一致団結しています。ご利用者さまだけでなく、働くスタッフも大切にする施設ですので、グループ旅行補助金制度や保養所などさまざまな福利厚生制度も用意しています。

月給

272,200 ~ 292,200

正社員
住所 兵庫県西宮市甲子園口2-7-5
法人名 日本ロングライフ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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最寄駅徒歩1分☆ケアマネジャーさん募集☆未経験からスタートできます! 兵庫県芦屋市業平町にある「ロングライフ芦屋」は、1階に洋菓子工房を併設し、エントランスは吹き抜けになっているなど、老人ホームと思わせない雰囲気の施設です。当施設では、ケアマネジャーとして従事してくださる方を募集中です。正社員として採用いたします。未経験の方もご応募になれます。 有料老人ホームにおけるケアマネジャー業務全般をお任せします 当施設に入居されていてケアを必要とする方に対するケアプランの作成を行っていただきます。入居者さまとのコミュニケーションもお仕事です。 年間休日110日☆最寄駅徒歩1分!福利厚生はさまざま用意しています 最寄駅から徒歩1分の場所あって通いやすいほか、スーパーや百貨店も近くにあるため、通勤ついでのお買い物にも便利な環境です。各種祝い金や見舞金、保養所などの福利厚生を用意していて、プライベートをサポートいたします。昇給と賞与の制度を設け、人事考課により対応していますので、頑張りがいのある職場です。年間休日は110日取得でき、オフの時間をしっかり取りながら働けます。

月給

272,200 ~ 292,200

正社員
住所 兵庫県芦屋市業平町2-18
法人名 日本ロングライフ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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快適な施設で利用者さまとふれあいながら楽しく勤務◎多職種のスタッフと連携して働けます。 閑静な住宅街にある施設で利用者さまが安心して生活できるようにサポートしています。 敷地内には木々がそびえ、別荘地で生活しているような感覚を覚える住宅型有料老人ホーム『ロングライフ苦楽園芦屋別邸』。当施設では快適な住空間・美味しい食事・安心の医療支援体制を整えて利用者さまの暮らしを24時間サポートしています。スタッフは常におもてなしの心と家族のようなあたたかい対応で利用者さまの日常生活を支え、自立した生活が維持できるようにお手伝いしています。 資格取得支援制度があるのでキャリアアップも目指せます。 利用者さまの快適な暮らしを支える正社員のケアマネジャーを募集しています。応募要件は介護支援専門員(ケアマネジャー)資格です。仕事は利用者さまのアセスメント・ケアプラン作成・モニタリングなどのケアマネジャー業務全般です。利用者さまの希望を汲み取り、できることは自分で行って自立できるように多職種で連携しながら支援していただきます。当施設では研修制度と資格取得支援制度があるので、働きながらキャリアアップも可能です。

月給

272,200 ~ 292,200

正社員
住所 兵庫県西宮市苦楽園五番町2-48
法人名 日本ロングライフ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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介護付き有料老人ホームが勤務地★景色の良い施設です 【正社員】明るいロングライフを支えるお仕事♪ 見晴らしの良い施設で、利用者さまをサポートしてみませんか?「ロングライフ・クイーンズ塩屋」は、神戸市垂水区にある介護付き有料老人ホームです。当施設の特徴はリゾートで生活しているようなおしゃれな外観と、開放的で清潔感のある室内環境です。利用者さまだけでなく、スタッフも気持ちよく過ごせます。目の前には海が広がり、テラスからその景色を望むことも可能です。正社員のケアマネジャーとして勤務していただきますので、利用者さまの明るいロングライフを力強く支えてください。 介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を活かせます! 利用者さまとそのご家族が安心して施設を利用できるよう、丁寧な聞き取り作業が必要です。ケアプランの作成などを行っていただきますので、ほかのスタッフとしっかり連携をとって勤務してください。市町村との調整業務などがあるため、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格は必須です。

月給

272,200 ~ 292,200

正社員
住所 兵庫県神戸市垂水区塩屋町1-6-30
法人名 日本ロングライフ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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Resortによんin神河のケアマネジャー求人

サービス付き高齢者向け住宅

サービス付き高齢者向け住宅のケアマネジャーをしませんか☆正社員採用☆介護支援専門員(ケアマネジャー)資格・自動車免許が必要です☆未経験可 Resortによんin神河は、株式会社アミューズ24が運営しているサービス付き高齢者向け住宅で、小規模多機能も併設されています。現在、正社員のケアマネジャーとして働いていただく方を募集しています。未経験の方でも、介護支援専門員(ケアマネジャー)資格と自動車免許があれば、応募可能です。 Resortによんin神河でケアマネジャー業務をお任せします 小規模多機能における支援計画策定を担当していただきます。現場に寄り添いながら、サービス付き高齢者向け住宅の相談にも対応していただきます。 プライベートを大切にできる職場環境があります 残業はほとんどなく、休みも年間休日105日としっかりとプライベートの時間を確保できます。また退職金制度や育休などの福利厚生も手厚く、働きやすい環境です。

月給

211,200 ~ 228,800

正社員
住所 兵庫県神崎郡神河町南小田1233-2
法人名 株式会社 アミューズ24

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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昇給・賞与の支給あり◎モチベーションを保ちながら気持ちよく働ける職場です♪ ご利用者さまそれぞれの「意思」を尊重した介護を行っております♪ あなたに勤務していただきたい場所は、「グループホーム CHIAKIほおずき神戸玉津」です。当施設では、ご利用者さまそれぞれの意思を尊重し、その方に合った個別ケアプランをご提案しております。ユニット制を取り入れ、少人数に対しての介護を実現しております。現在は、ケアマネジャー(介護職ケアマネ)として勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対してのケアマネジャー業務全般です。ケアプランを作成できるのは、ケアマネジャーだけです。必要不可欠な重要なお仕事です。応募する際には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要です。雇用形態は、正社員です。当施設では、昇給と賞与をご用意しております。職員の皆さまの毎日の頑張りをきちんと評価いたします。

月給

212,000 ~

正社員
住所 兵庫県神戸市西区二ツ屋2-15-6
法人名 有限会社 ほおずき

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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〇グループホーム勤務の“介護職ケアマネさん”を募集します♪〇正社員採用 入居者さまに安心して暮らしていただけるようサポートしていきましょう♪ 「グループホーム CHIAKIほおずき神戸垂水」の運営法人は、兵庫県内に複数の福祉事業所を展開しています。安定経営を行っていますので、正社員として安心して働くことができます。当施設では、入居者さまの残存能力を最大限引き出せるよう、介護を行っています。ただいま“介護職ケアマネさん”を募集中です。入居者さまの状況をきちんと把握し、適切なケアプランを作成してください。介護プランを実行していくためのアドバイスなどもお願いします。ケアマネジャー業務全般をお任せします。入居者さまの心のケアも忘れず、やさしい気持ちをもって接してくださる方を歓迎します。あなたの理想の介護を実現してください。ご応募いただく際は、介護支援専門員(ケアマネジャー)資格が必須です。私たちと利用者さまに安心して暮らしていただけるようサポートしていきましょう。

月給

212,000 ~

正社員
住所 兵庫県神戸市垂水区霞ケ丘1-3-13
法人名 有限会社 ほおずき

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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ご入居者さまの楽しく明るい生活のためのプラン作成をお願いします! ケアマネジャー募集です☆正社員として働いてみませんか? 「あい・さくらホーム田能」は兵庫県尼崎市に、2010年4月にオープンした高齢者専用賃貸住宅です。ご入居者さまにとって、介護・医療の揃った快適なサービスの提供のためのケアプランを作成してくださるケアマネジャーさんを募集しています。あなたのアセスメント能力をフルに発揮して、ご入居者さまのニーズに沿ったご満足いただけるケアプランをお願いしますね!ヘルパーさんがプラン通りのケアをしているのか、そのプランがご入居者さまやヘルパーさんの負担になっていないかなどの確認もお願いします。また、行政の福祉担当者様やサービスに係るすべての関係者様、ご家族様などとの連絡・調整係としても力を発揮してくださいね。正社員として、責任感を持ち、腰を据えて長く勤務してくださる方を希望します。部署の垣根を越えて、誰とでもフレンドリーに接してくださる朗らかな方をお待ちしています。

月給

200,000

正社員
住所 兵庫県尼崎市田能5-9-33
法人名 あい・さくらホーム 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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介護計画作成を担当する正社員のケアマネジャーを募集中!ご利用者さまがいきいきと自信をもって暮らせるようサポートしていきませんか! 昇給や年2回の賞与あり☆希望休制度あり☆資格取得支援あり☆多彩な待遇でみなさまの働きにお応えしています。 グループホームCHIAKIほおずき姫路高岡では、現在ケアマネジャーの正社員を募集しています。応募には介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要です。主な仕事内容は、ご利用者さまの希望や心身の状態を考慮した介護計画作成やマネジメント、実施のための指導などです。一部食事・入浴・排泄介助などの身体介護を行っていただきます。ご利用者さまの心のケアを行っていき、お一人お一人がいきいきと自信をもって毎日が過ごせるようなサポートをお願いします。そのような働きに応えるため、多彩な待遇をご用意。昇給や年2回の賞与、希望休制度など、働きやすい環境を整えています。さらに資格取得サポートや永年勤続表彰制度、業務災害補償保険の加入など、長く安心して働ける待遇が揃っています。

月給

237,000 ~

正社員
住所 兵庫県姫路市山吹1-3-25
法人名 有限会社 ほおずき

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

兵庫県の介護求人事情

介護情報の発信や介護関係のイベントに積極的。介護職員への支援も充実。

兵庫県では兵庫県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方や、すでに県内の介護施設などで介護職員として活躍している方のサポートを行っています。

ちなみに社会福祉協議会とは、行政と連携しながら地域福祉が円滑に機能するようにさまざまなアプローチをしている民間団体のことです。

兵庫県社会福祉協議会は福祉人材センターで求職者と企業とのマッチングを行ったり、職業相談や就職に関係するさまざまなイベントを開催したりしています。

兵庫県の支援の画像

具体的には「福祉体験学習事業」「福祉のしごと職場見学ツアー」などを通して実際の福祉の現場を知ることや、不定期に「介護に関する入門的研修」を行うことなど。

また、2018年には「第1回福祉の就職総合フェアin HYOGO」が開催され、介護・福祉の事業者と求職者が直接顔を合わせる場所が提供されました。

好評だったことから2019年には第2回も開催され、今後も継続されることが期待されています。

兵庫県社会福祉協議会ではこのようなイベントを通して、福祉や介護に興味がある方が必要とする情報を発信しています。

また、介護関連の資格取得を目指す方への支援も行っています。

「介護福祉士・社会福祉士修学資金貸付事業」では、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に在学し、修了後に各資格を有して兵庫県内の介護施設などで働くことを希望する方に対して、修学資金を貸し付けています。

修了後、実際に5年以上兵庫県内の施設で働いた場合は、借り受けた修学資金の返還が免除されます。

国家資格である介護福祉士や社会福祉士を実質無料で取得できるので、これから介護職を目指す方は活用してみることをおすすめします。

また、すでに介護職として働いている方に対しては「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」として、介護福祉士実務者研修の受講料を貸し付けています。

さらに兵庫県では潜在的な介護士(資格は持っているものの介護士として働いていない人)の掘り起こしにも力を入れていて、「介護職員等再就職準備金貸付事業」では、出産や育児などで一度介護職を辞めた方の復職を支援しています。

介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修など、一定の資格や経験がある方を対象とする事業ですが、再就職のための準備資金が無利子で借りられるのは心強いのではないでしょうか。

どちらも県内の介護施設で2年以上働けば返還が免除されるので、経済的な理由でキャリアアップをあきらめている方は利用を検討してみてはいかがでしょうか。

介護関連職の有効求人倍率は今後も右肩上がりと予測される

兵庫県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

有効求人倍率というのは求職者1人あたりに対する求人件数のことで、一般的にはこの有効求人倍率が高ければ高いほど就職がしやすいと考えられています。

全国的に介護関連職はこの有効求人倍率が高く、どのエリアもすべての職業を合わせた有効求人倍率の数値を上回る傾向にあります。

つまり、それだけ介護職員にはなりやすいと言えるわけですが、これは兵庫県にも当てはまっています。

2017年の兵庫県内の全産業の有効求人倍率は1.00倍でした。

つまり、求職者1人に対して求人件数は1件だったわけですが、それに比べて介護職は3.18倍と1人に対して3件ほどの求人がありました。

このデータだけをみても、兵庫県の介護現場の人手不足ぶりが理解できるでしょう。

また、同年の全国の介護職の有効求人倍率は3.15倍でしたから、兵庫県の3.18倍はほぼ全国平均並みだったといえます。

兵庫県の介護職の有効求人倍率は翌年の2018年には3.71倍に推移していることや、高齢者人口の増加を考えると、今後も右肩上がりの傾向が続くと予想されます。

このように、全国的に少子高齢化が進んでいる影響もあって、介護職員が不足していることは事実です。

しかしこれは、介護職に3K(きつい、危険、きたない)のイメージがあり、求職者が少ないからだと思われる方もいるかもしれません。

以前はそのような理由から求職者から敬遠されていたこともありますが、いまは時代も変わり、介護現場の労働状況は改善しつつあると考えて良いでしょう。

それは離職率の低下をみてもよくわかります。

例えば、2007年の全国の統計データでほかの職業全体と介護関連職の離職率を比べてみると、ほかの職業全体の離職率が15.4%なのに対し、介護関連職の離職率は21.6%でした。

つまり、介護関連職のほうが6.2ポイントも離職する人の割合が多かったのですが、2015年になるとほかの職業全体の離職率が15%とほとんど変わらないにもかかわらず、介護関連職の離職率は16.5%にまで減少しているのです。

言い換えると、それだけ働きやすい環境が整ってきたということになります。

兵庫県の高齢化率は一貫して上昇し、後期高齢者数が前期高齢者数を上回る勢い

兵庫県の高齢化率
出典:兵庫県 更新

兵庫県の総人口は2000年の時点で555万5,740人でしたが、2005年には559万6,010人にまで上昇したものの、この頃を境に減少傾向に転じました。

2010年には558万1,330人となり、その後は毎年1万人ほど減り続けています。

2015年には553万2,477人、2017年には550万3,000人にまで減少し、2025年には約526万人にまで落ち込むと予想されています。

しかし、総人口が減少しているにもかかわらず、65歳以上の高齢者の人口は増え続けています。

2000年の時点で93万9,950人だった高齢者人口は、2005年になって100万人を突破して110万8,564人。

その後も増加の一途をたどり、2015年には1,50万1,342人、2017年には155万8,000人にまで推移しました。

今後も総人口の減少とは対照的に高齢者人口は伸び続けると予想され、2030年には約160万人に達すると見込まれています。

総人口が減少する一方で高齢者人口が増加していることから当然、高齢化率は上昇しているのです。

2005年には19.2%だった兵庫県の高齢化率は2010年には22.4%、2015年には26.3%にまで上昇し、2019年には28.4%と30%にまで間もなくという数値にまで達しています。

また、65~74歳の前期高齢者人口と75歳以上の後期高齢者人口の推移をみてみると、2015年の時点では前期高齢者が79万9,150人で後期高齢者が71万4,270人、2017年には前期高齢者が79万2,000人で後期高齢者が76万6,000人と後期高齢者人口が前期高齢者人口を超える勢いで迫っています。

今後、団塊の世代が後期高齢者になることを踏まえると、後期高齢者人口が前期高齢者人口を上回るのも時間の問題だと言えそうです。

高齢者人口に比べ、0~14歳のいわゆる年少人口は2010 年の76万1,000人から2040 年には約6割の47万2,000人にまで減少し、15~64 歳のいわゆる生産年齢人口は2010 年の353万7,000人から2040年には約7割の250万1,000人にまで減少すると予想されています。

以上のことから兵庫県では近い将来、高齢者を支えるはずの若い世代が少なくなることで介護の担い手がいなくなり、介護職員不足が深刻化すると考えられているのです。

このような状況は今後、介護の世界に未経験でチャレンジしようとしている方にとっては大きなチャンスとなるはずです。

兵庫県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 203,778 1,249
サービス提供責任者 252,372 1,229
介護職員 221,331 999
看護職員 285,180 1,641
介護支援専門員 262,575 1,257
生活相談員または支援相談員 255,837 1,149

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
兵庫県 75.2 11.0 13.8 662,429

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
兵庫県 47.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.8
介護職員初任者研修 38.1
実務者研修 4.0
介護支援専門員 9.3
看護師・准看護師 15.3
PT・OT・ST等 4.4
社会福祉士 1.8
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 5.2
無資格 5.5

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 35.0 29.2 25.5 10.2 -
サービス提供責任者 8.4 10.9 15.1 63.9 1.7
介護職員 12.7 20.9 34.8 31.6 -
看護職員 8.2 13.5 25.9 50.0 2.4
生活相談員 1.7 5.0 10.9 81.5 0.8
PT・OT・ST等 8.0 6.9 16.1 67.8 1.1
介護支援専門員 2.4 9.8 13.4 73.8 0.6

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 66.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 49.6
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 45.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 44.1
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 37.8
賃金水準を向上させている 36.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 32.2
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.7
健康対策や健康管理に力を入れている 27.8
キャリアに応じた給与体系を整備している 30.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 30.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 25.6
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.6
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 11.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 57.8
採用時の教育・研修を充実させている 27.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 31.6
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.4
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 24.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 27.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.4
いずれも行っていない 4.8
その他 0.2
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