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検索結果245 1~10件を表示中

  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • サービス付き高齢者向け住宅

土日祝休み◎日勤のみ☆ケアマネジャーとしてさらにスキルアップしていきませんか? サービス付き高齢者住宅「翔月庵 神戸大開」をご紹介します。 私たちの施設は、神戸市の中心に位置し、JRや阪急などのさまざまな駅から徒歩3分以内の地点にあります。定員47名の利用者さまがレクリエーション活動などを通し、わきあいあいと過ごされています。今回、私たちと一緒に働く正社員のケアマネジャーを募集しています。 介護支援専門員の資格と、普通自動車運転免許をお持ちの方が条件です。 お仕事内容は、利用者さまの入居管理業務や、ケアマネジメント業務です。利用者さまとご家族様からしっかりご要望をヒアリングし、ケアプランを作成したり、施設のご説明を行っていただきます。入居後、作成したケアプランが機能しているか、現場を確認していただきます。研修支援があり、ケアマネジャーとしてさらなる専門的な知識の習得が可能。管理者になるための経験を積めるなど、キャリアステップできる環境を整えています。向上心のある方、大歓迎いたします。

月給

210,000 ~ 350,000

住所 兵庫県神戸市兵庫区大開通5-2-22シーナ神戸大開ビル
法人名 株式会社 シーナ

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • ケアマネジャー
  • パート・アルバイト
  • グループホーム

通勤便利!最寄りの「上沢駅」から徒歩2分! グループホームで活躍するパート職員の募集!ケアマネジャーとして働きませんか? 「グループホーム愛」は、兵庫県神戸市兵庫区に位置するグループホームです。最寄りの神戸市営地下鉄「上沢駅」から徒歩2分の距離なので、電車からのアクセスが良く、通勤が便利です。ほか阪神電車やJR神戸線からの最寄り駅も徒歩圏内なので、利用者さまのご家族様が気軽 。ただいまケアマネジャーとして勤務していただくパートスタッフを募集中です。応募条件は、ケアマネジャー資格をお持ちの方です。利用者さまのお体の状況に合わせ、ニーズに応じたケアプランを作成していただきます。ケアマネジャー業務全般をお任せします。勤務日数や時間はご相談に応じますのでお気軽にお問い合わせください。

時給

1,200 ~ 1,400

住所 兵庫県神戸市兵庫区下沢通8-2-20
法人名 株式会社 愛ホームサービス

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

週休2日で夜勤なしの居宅介護支援事業所でのヘルパーを募集しています◎福利厚生充実で交通費も支給します! 「神港園白川ケアプランセンター」は地域包括支援センターと連携を図りながら、困難なケースにも積極的に取り組んでいます。また地域に根ざした取組ができるよう柔軟な対応を行っています。そのほかにもご利用者さまの意向を踏まえ、徹底したモニタリングを行い、利用者さまの自立に向けたプランの作成を行います。 幅広い視野でのお仕事を行います。 介護支援専門員資格をお持ちでケアマネジャーの経験が5年以上ある方を募集しています。ケアプランの作成や、ご利用者さまと当施設の橋渡し役など、広い視野でのお仕事をお願いします。ご利用者さまだけでなく、スタッフの意見も汲み上げ、よりよいサービスが行えるよう業務にあたっていただきます。 ご自身のペースを見つけてください! 日勤のみで日曜が固定給なので、ご自身の生活ペースを維持しながら働くことが出来ます。また移動に車を使いますので普通自動車免許が必要です。

月給

213,900 ~ 251,500

住所 兵庫県神戸市須磨区白川台1-35-3
法人名 社会福祉法人 神港園

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

【ケアマネ・正社員募集】夜勤なし・年間休日110日以上!資格を活かして働きませんか? 特別養護老人ホーム「やすらぎ園」を紹介します。 「やすらぎ園」は、兵庫県丹波篠山市の北西に立地する居宅支援事業所(ケアプランセンター)です。社会福祉法人 丹南厚生会が運営しています。利用者さまが笑顔で生活できる「心が通った」介護を心がけています。 正社員のケアマネジャー(要自動車免許)を募集しています! ケアマネ業務全般をお任せします。主に、利用者さまのケアプランの作成、目標設定などです。利用者さまとそのご家族としっかりコミュニケーションをとっていただき、心に寄り添った対応ができる方をお待ちしています。 ワークライフバランスのとれる働きやすい環境です。 年間休日110日以上・日勤のみのお仕事です。また、マイカー通勤OKですので通勤もラクラク。子育て中やご家庭とがある方もプライベートを充実していただけます。

月給

189,000 ~ 239,000

住所 兵庫県丹波篠山市味間奥833-3
法人名 社会福祉法人 丹南厚生会

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  • ケアマネジャー
  • パート・アルバイト
  • 居宅介護支援

★週2日~5日の範囲で応相談★パート・アルバイトのケアマネジャーを大募集! 昇給、賞与あり!ケアマネジャー業務全般をお任せします 一期一会ケアマネジメントサービスでは、パート・アルバイトのケアマネジャーを募集しています。ケアプランの作成など、ご利用者さまに向けたケアマネジャー業務全般に携わっていただくお仕事です。実務経験をお持ちの方であれば、当施設でご活躍いただけます。昇給、賞与制度もあり、意欲的な方は大歓迎いたします。 勤務は週2日~5日の範囲で応相談!各種社会保険完備で安心です 勤務は週2日~5日の範囲でご相談に応じます。家事や育児、そのほかプライベートとお仕事をうまく両立させた、フレキシブルな働き方をしていただくことも可能です。また雇用、労災、健康、厚生年金の各種社会保険が完備しており、安心して勤務いただける職場環境がととのっています。 通勤手当の支給あり!快適なマイカー通勤も可能です 当施設の最寄り駅は、JR福知山線の「市島駅」。規定の通勤手当が支給されるので、家計へのご負担を軽減していただくことができます。また快適なマイカー通勤も可能なので、ご都合のいい通勤手段をお選びください。

時給

1,500 ~ 1,700

住所 兵庫県丹波市市島町東勅使233-1
法人名 株式会社 ライフタイムチャンス

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

年間休日125日◎土日休みの週休2日制◎ケアマネジャーとして居宅介護事業所で活躍しませんか? 平日のみの勤務で、ライフスタイルを崩さず勤務できる職場です。 「居宅介護支援事業所 みきやま」では現在、正社員のケアマネジャーを募集しております。ケアマネジャーにお願いする仕事の内容は居宅介護事業所でのケアマネジャー業務全般です。主にご利用者さまのケアプラン作成、介護サービスの管理や調整など行っていただきます。また地域活動や認定調査、ほかの医療機関との交流や営業も担っていただきます。またそれらに付随する業務もお願いします。年間休日125日で休日は土日祝の週休2日制をとっており、しっかりとお休みを確保可能。きちんとリフレッシュして、仕事に取り組むことができます。時間外勤務も月平均5時間ほどですので、きちんとプライベートの時間を確保できます。平日のみのお仕事でライフスタイルを崩さず勤務していただけます。

月給

170,000 ~ 270,000

住所 兵庫県三木市大塚1-5-89
法人名 医療法人社団 和敬会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 小規模多機能型居宅介護

介護業界大手企業が手掛ける小規模多機能型居宅介護施設でのケアマネジャーを募集します!未経験OK◎駅近徒歩10分以内 「セントケア尼崎」は、「人のケア」「家族のケア」「街のケア」を実現します! 兵庫県尼崎市にある当施設は、介護業界大手の「セントケアグループ」が運営しています。当社は、住み慣れたご自宅で、お客さまが幸せに最後まで暮らせるように、ご家族での介護をサポートする役割を「人のケア」「家族のケア」と考えています。また、お客さま本人のご家族も生きがいを持って、快適で安心な暮らしを送れるような地域づくりを「街のケア」と考えています。この3つの「ケア」が実現された福祉社会を作り上げていく一端を担えることを目標としています。スタッフ全員が自信と誇りを持って介護に従事できるよう、働く環境やスキルアップの機会を整えています。 当施設でのケアマネジャーとしてのお仕事 デイサービスを中心に訪問、ショートステイを一体的に提供する小規模多機能型居宅介護施設でのケアマネジャー業務全般をお願いします。主に、当施設をご利用になりたい方と面談し、ケアプランを作成してください。関係機関との連携やご家族からの相談・希望などの対応もお願いします。また、介護スタッフと一緒に、お客さまへの介護業務もお願いします。 「セントケア尼崎」のセールスポイント 各種社会保険に加入できます。昇給・賞与(年2回)もあります。勤務時間は9:00~18:00と日勤のみです。週休2日のお休みで、曜日はご相談ください。介護現場での経験は問いません。もちろん経験のある方は歓迎いたします!幅広い年代の方が今も活躍中ですので、中高齢者の方もぜひご応募ください。

月給

234,500

住所 兵庫県尼崎市杭瀬寺島1-4-48
法人名 セントケア西日本 株式会社

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

ケアマネジャーとして介護サービス利用者さまに最適のケアプランを立てませんか?日勤・正社員採用の求人です。子育て世代を応援しています。 宝塚シニアコミュニティ 居宅介護支援事業所で働くケアマネジャーを募集します。 当施設は特養、訪問介護、通所介護、居宅介護支援の4形態の介護サービスを提供している複合施設です。今回は、居宅介護支援事業所でケアマネジャーを募集します。採用者には、事業所でのケアプラン作成やそのほか付帯のマネジメント業務をお任せします。サービス利用者さまにとって本当に必要なサービスを受けられるよう尽力いただければと思います。 産休・育休制度あり!子育て世代を応援しています! 当施設にはさまざまな職員が働いています。それぞれのライフステージの変化に柔軟に対応し、長期的に働けるよう産休・育休制度を設けています。取得実績もございます。家族が増えるという喜ばしい出来事で、働くことを諦めなくてもいいように宝塚シニアコミュニティは子育て世代をしっかりとサポートいたします。

月給

178,540 ~ 240,000

住所 兵庫県宝塚市大原野南穴虫1-253
法人名 社会福祉法人 宝成会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • グループホーム

ケアマネジャーのお仕事の募集です。あなたの作ったケアプランが介護の要になる!やりがいのある現場でスキルアップしませんか? ケアマネジャーのつくるケアプランは介護の要ケアマネジャーは、ご入居者さまお一人お一人に合わせたケアプランを作成するのが主なお仕事です。ケアプランは担当医療機関や関係役所とも共有する介護の要となるのでやりがいも大きいです。介護業務にも携わっていただきますので、よりご入居者さまに寄り添ったケアプランをつくることができます。 グループホームでスタッフ同士連携して介護サービスを提供社会福祉法人すみれ会のグループホームでは、スタッフ同士の連携を大切にしています。ご入居者さまが意欲的に日々の生活を送るためには、やり取りの中で信頼関係を築くことが大切です。スタッフ同士のコミュニケーションがとれているので、連携して介護サービスにあたることができます。 未経験者も応相談!充実した研修と福利厚生でやりがいアップ介護業界未経験という方でも、研修によってスキルアップしていただける環境です。育児休暇なども充実しているので仕事と子育てを両立したい方にも安心して長く働いていただけるおすすめの職場です。

月給

210,000

住所 兵庫県加東市藤田944-27
法人名 社会福祉法人 すみれ福祉会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

正社員採用のケアマネジャー募集◇完全週休二日制の職場です♪ ステップ宮の上 居宅介護支援 センターでは、正社員採用のケアマネジャーを募集中です。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と、自動車免許をお持ちで、いままでにケアマネジャーとしての実務経験のある方を求めています。また、必須ではありませんが、業務にパソコンを使用しますので、エクセルやワードの基本操作ができる方を大歓迎です。お仕事は、ご利用者さまのケアプラン作成や、ご自宅への定期訪問などの、ケアマネジメント業務全般をお願いします。 完全週休二日制の職場で、メリハリをつけて働きませんか? 株式会社 ライフ・プロデュース中村が運営します、ステップ宮の上 居宅介護支援 センターは、ご利用者さまの在宅支援のために、系列のリハビリ特化デイサービスの利用などを推進しています。完全週休二日制で、プライベートの時間をしっかりと確保し、メリハリを持って働ける職場です。昇給や賞与制度など、働く楽しみも感じられます。ご利用者さまのより良い生活を目指して、お力添えをお願いします。

月給

200,000 ~ 260,000

住所 兵庫県明石市宮の上2-1宮の上ハイツ1F
法人名 株式会社 ライフ・プロデュース中村

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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兵庫県の介護求人事情

介護情報の発信や介護関係のイベントに積極的。介護職員への支援も充実。

兵庫県では兵庫県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方や、すでに県内の介護施設などで介護職員として活躍している方のサポートを行っています。

ちなみに社会福祉協議会とは、行政と連携しながら地域福祉が円滑に機能するようにさまざまなアプローチをしている民間団体のことです。

兵庫県社会福祉協議会は福祉人材センターで求職者と企業とのマッチングを行ったり、職業相談や就職に関係するさまざまなイベントを開催したりしています。

兵庫県の支援の画像

具体的には「福祉体験学習事業」「福祉のしごと職場見学ツアー」などを通して実際の福祉の現場を知ることや、不定期に「介護に関する入門的研修」を行うことなど。

また、2018年には「第1回福祉の就職総合フェアin HYOGO」が開催され、介護・福祉の事業者と求職者が直接顔を合わせる場所が提供されました。

好評だったことから2019年には第2回も開催され、今後も継続されることが期待されています。

兵庫県社会福祉協議会ではこのようなイベントを通して、福祉や介護に興味がある方が必要とする情報を発信しています。

また、介護関連の資格取得を目指す方への支援も行っています。

「介護福祉士・社会福祉士修学資金貸付事業」では、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に在学し、修了後に各資格を有して兵庫県内の介護施設などで働くことを希望する方に対して、修学資金を貸し付けています。

修了後、実際に5年以上兵庫県内の施設で働いた場合は、借り受けた修学資金の返還が免除されます。

国家資格である介護福祉士や社会福祉士を実質無料で取得できるので、これから介護職を目指す方は活用してみることをおすすめします。

また、すでに介護職として働いている方に対しては「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」として、介護福祉士実務者研修の受講料を貸し付けています。

さらに兵庫県では潜在的な介護士(資格は持っているものの介護士として働いていない人)の掘り起こしにも力を入れていて、「介護職員等再就職準備金貸付事業」では、出産や育児などで一度介護職を辞めた方の復職を支援しています。

介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修など、一定の資格や経験がある方を対象とする事業ですが、再就職のための準備資金が無利子で借りられるのは心強いのではないでしょうか。

どちらも県内の介護施設で2年以上働けば返還が免除されるので、経済的な理由でキャリアアップをあきらめている方は利用を検討してみてはいかがでしょうか。

介護関連職の有効求人倍率は今後も右肩上がりと予測される

兵庫県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

有効求人倍率というのは求職者1人あたりに対する求人件数のことで、一般的にはこの有効求人倍率が高ければ高いほど就職がしやすいと考えられています。

全国的に介護関連職はこの有効求人倍率が高く、どのエリアもすべての職業を合わせた有効求人倍率の数値を上回る傾向にあります。

つまり、それだけ介護職員にはなりやすいと言えるわけですが、これは兵庫県にも当てはまっています。

2017年の兵庫県内の全産業の有効求人倍率は1.00倍でした。

つまり、求職者1人に対して求人件数は1件だったわけですが、それに比べて介護職は3.18倍と1人に対して3件ほどの求人がありました。

このデータだけをみても、兵庫県の介護現場の人手不足ぶりが理解できるでしょう。

また、同年の全国の介護職の有効求人倍率は3.15倍でしたから、兵庫県の3.18倍はほぼ全国平均並みだったといえます。

兵庫県の介護職の有効求人倍率は翌年の2018年には3.71倍に推移していることや、高齢者人口の増加を考えると、今後も右肩上がりの傾向が続くと予想されます。

このように、全国的に少子高齢化が進んでいる影響もあって、介護職員が不足していることは事実です。

しかしこれは、介護職に3K(きつい、危険、きたない)のイメージがあり、求職者が少ないからだと思われる方もいるかもしれません。

以前はそのような理由から求職者から敬遠されていたこともありますが、いまは時代も変わり、介護現場の労働状況は改善しつつあると考えて良いでしょう。

それは離職率の低下をみてもよくわかります。

例えば、2007年の全国の統計データでほかの職業全体と介護関連職の離職率を比べてみると、ほかの職業全体の離職率が15.4%なのに対し、介護関連職の離職率は21.6%でした。

つまり、介護関連職のほうが6.2ポイントも離職する人の割合が多かったのですが、2015年になるとほかの職業全体の離職率が15%とほとんど変わらないにもかかわらず、介護関連職の離職率は16.5%にまで減少しているのです。

言い換えると、それだけ働きやすい環境が整ってきたということになります。

兵庫県の高齢化率は一貫して上昇し、後期高齢者数が前期高齢者数を上回る勢い

兵庫県の高齢化率
出典:兵庫県 更新

兵庫県の総人口は2000年の時点で555万5,740人でしたが、2005年には559万6,010人にまで上昇したものの、この頃を境に減少傾向に転じました。

2010年には558万1,330人となり、その後は毎年1万人ほど減り続けています。

2015年には553万2,477人、2017年には550万3,000人にまで減少し、2025年には約526万人にまで落ち込むと予想されています。

しかし、総人口が減少しているにもかかわらず、65歳以上の高齢者の人口は増え続けています。

2000年の時点で93万9,950人だった高齢者人口は、2005年になって100万人を突破して110万8,564人。

その後も増加の一途をたどり、2015年には1,50万1,342人、2017年には155万8,000人にまで推移しました。

今後も総人口の減少とは対照的に高齢者人口は伸び続けると予想され、2030年には約160万人に達すると見込まれています。

総人口が減少する一方で高齢者人口が増加していることから当然、高齢化率は上昇しているのです。

2005年には19.2%だった兵庫県の高齢化率は2010年には22.4%、2015年には26.3%にまで上昇し、2019年には28.4%と30%にまで間もなくという数値にまで達しています。

また、65~74歳の前期高齢者人口と75歳以上の後期高齢者人口の推移をみてみると、2015年の時点では前期高齢者が79万9,150人で後期高齢者が71万4,270人、2017年には前期高齢者が79万2,000人で後期高齢者が76万6,000人と後期高齢者人口が前期高齢者人口を超える勢いで迫っています。

今後、団塊の世代が後期高齢者になることを踏まえると、後期高齢者人口が前期高齢者人口を上回るのも時間の問題だと言えそうです。

高齢者人口に比べ、0~14歳のいわゆる年少人口は2010 年の76万1,000人から2040 年には約6割の47万2,000人にまで減少し、15~64 歳のいわゆる生産年齢人口は2010 年の353万7,000人から2040年には約7割の250万1,000人にまで減少すると予想されています。

以上のことから兵庫県では近い将来、高齢者を支えるはずの若い世代が少なくなることで介護の担い手がいなくなり、介護職員不足が深刻化すると考えられているのです。

このような状況は今後、介護の世界に未経験でチャレンジしようとしている方にとっては大きなチャンスとなるはずです。

兵庫県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 203,778 1,249
サービス提供責任者 252,372 1,229
介護職員 221,331 999
看護職員 285,180 1,641
介護支援専門員 262,575 1,257
生活相談員または支援相談員 255,837 1,149

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
兵庫県 75.2 11.0 13.8 662,429

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
兵庫県 47.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.8
介護職員初任者研修 38.1
実務者研修 4.0
介護支援専門員 9.3
看護師・准看護師 15.3
PT・OT・ST等 4.4
社会福祉士 1.8
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 5.2
無資格 5.5

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 35.0 29.2 25.5 10.2 -
サービス提供責任者 8.4 10.9 15.1 63.9 1.7
介護職員 12.7 20.9 34.8 31.6 -
看護職員 8.2 13.5 25.9 50.0 2.4
生活相談員 1.7 5.0 10.9 81.5 0.8
PT・OT・ST等 8.0 6.9 16.1 67.8 1.1
介護支援専門員 2.4 9.8 13.4 73.8 0.6

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 66.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 49.6
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 45.9