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検索結果98 1~10件を表示中

  • サービス提供責任者
  • 正社員
  • サービス付き高齢者向け住宅

【募集職種:介護職員!】医療にかかわるサービスにも触れられる職場です♪ 介護サービスと医療サービス、両方に力を入れている介護施設です♪ あなたに勤務していただきたい場所は、「ベストスマイル山本丸橋」です。ここでは、ご利用者さまの健康面をきちんとサポートするために、医療機関との連携を図っております。連携先の意思を中心として、ご利用者さまの健康維持に努めております。見守りは24時間行っており、月に2度は往診を設けております。施設内は、すべてのご利用者さまが「居心地がいい」と感じられるように、オールバリアフリーです。お部屋も共有スペースも細部にこだわっております。そんな施設で現在募集している職種が、サービス提供責任者です。主に当施設の円滑な運営や職員の指導ににかかわるサービス提供責任者業務全般をお任せいたします。応募する際には、介護職員実務者研修の資格が必要です。入社後は、正社員として勤務していただきます。

月給

260,000 ~ 320,000

住所 兵庫県宝塚市山本丸橋1-14-1
法人名 株式会社 Act's design

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • サービス提供責任者
  • 正社員
  • 訪問介護

訪問介護におけるサービス提供責任者を求めています。未来を担うリーダーシップを持った方、私たちと一緒に働きましょう。 介護福祉士の資格があればどなたでもご応募いただけます! 花訪問介護サービス株式会社は神戸市でサービス付き高齢者向け住宅を運営しつつ、「ヘルパーステーションふれあい」という訪問介護事業も展開しています。介護福祉士免許と原付免許以上をお持ちの方で、サービス提供の統括をおこなえるスキルをお持ちの方を私たちは求めています。介護計画書の作成や伝票の整理など事務作業を経験されている方、そのスキルを当センターで発揮するチャンスです。 雇用保険・通勤手当など福利厚生が充実♪ 「ヘルパーステーションふれあい」でサービス提供責任者としてお仕事に従事していただくと、月給24万~29万円程度になります。このなかには介護福祉士とサービス提供者手当も含まれており、別途雇用保険・労災保険を花訪問介護サービス株式会社が加入します。通勤手当は1ヵ月8000円までを上限にしているので、お車をお持ちでない方でも公共交通機関を使って通勤していただけます。

月給

240,000 ~ 290,000

住所 兵庫県神戸市須磨区北落合1-4-18
法人名 花訪問介護サービス 株式会社

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  • サービス提供責任者
  • 正社員
  • 訪問介護

サービス提供責任者を募集しています!正社員として働きませんか? 利用者さまがご自宅で安心・安全に生活できるよう支援していただくお仕事です◎ 『ホームケアゆたかの里』は、通所介護やサービス付き高齢者向け住宅など、介護サービスを幅広く展開している株式会社 豊が展開している施設です。今回は、サービス提供責任者として勤務いただく正社員スタッフを募集しています。訪問介護サービスの提供、スタッフのシフト調整、運営業務全般など、現場と事業所を取りまとめていただくお仕事になります。利用者さまが安心して生活できる社会づくりを目指し、ぜひ一緒に働きませんか? 資格手当がございます!社会保険完備で安心です◎ 資格取得状況に応じて手当がございます。培ったスキルの分だけ報酬として返ってくる点はおすすめポイントです。また、社会保険を完備しておりますので、安心して腰を据えて勤務いただける職場です。

月給

193,600 ~ 207,360

住所 兵庫県姫路市網干区津市場493-1
法人名 株式会社 豊

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  • サービス提供責任者
  • 正社員
  • 訪問介護

初任者研修(旧ヘルパー2級)が必須!サービス提供責任者の募集です。 地域福祉センターハーブあしやは、兵庫県芦屋市にある訪問介護施設です。訪問介護における、正社員雇用のサービス提供責任者を募集しています。初任者研修(旧ヘルパー2級)の所有が必須条件です。サービス提供責任者業務全般をお任せいたします。介護の現場でのお仕事に興味がある方は、私たちと一緒に働きませんか? 最寄駅から施設までは徒歩圏内!通勤に便利な職場です。 最寄駅の芦屋駅から施設までは、徒歩でアクセス可能です。駅近のため、公共交通機関での通勤が便利です。また、通勤における交通費の補助がございますので、遠方にお住まいの方も安心して働けます。 昇給や賞与もあり!モチベーション高く働ける環境が整っています。 頑張りに応じて昇給がございます。また、賞与も毎年ご用意しております。スタッフの評価がきちんと給与にも反映される、モチベーション高く働ける職場です。

月給

198,000 ~ 246,000

住所 兵庫県芦屋市潮見町31-1
法人名 社会福祉法人 きらくえん

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  • サービス提供責任者
  • 正社員
  • 訪問介護

【急募】リハにも力を入れる訪問介護事業所でサービス提供責任者を募集!実務者研修以上の資格をお持ちの方が対象です。 私たちは、訪問介護を通じてご利用者さまの「できる」を増やし、いきいきとした毎日へとサポートしています。 エールステーションリハ・リハは、介護保険サービスの一つ「訪問介護」を提供している事業所です。エールステーションの意味は、いつまでもその人らしくいきいきとした生活を送ること、またそのような生活をしていきたいというご本人の気持ちを応援することを表しています。また「リハ・リハ」とは、「できない」から「できる」になってもらえるよう食事やリハビリのアドバイスなどを行うこと。そしてさまざまなアプローチからその人の快適で納得できる生活を送れるようなサービスを提案し、支援を行っています。 施設や在宅生活を支えたいサービス提供責任者を急募です! 「自立支援」をサポートする訪問介護事業所である当施設では、サービス提供責任者を募集しています。主な仕事は身体介護や生活援助などです。訪問先は、併設の高齢者住宅「リハリビング神戸西」や近隣の住宅などで、移動には社用車を使用します。そのため、普通自動車運転免許(AT限定可)と介護の資格として、介護福祉士か旧ヘルパー1級、実務者研修のいずれか必要です。スタッフが利用可能な託児所もありますし、時間外手当や通勤手当もしっかりと支給。年間休日は111日と働きやすい環境づくりを行っています。

月給

210,000 ~ 250,000

住所 兵庫県神戸市西区前開南町2-13-5
法人名 株式会社 セラピット

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年間休日が110日以上ある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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地域包括センターも併設している地域密着の営業所です。お客様へのホームヘルプサービス提供に加えてケアマネージャーとの連絡、介護計画の作成、お客様とのヘルパーのサービススケジュール調整、勉強会・研修の実施が主なお仕事になります。今まで現場でのお仕事をされてきた方にとって自分の視野を広げるチャンスです!また、未経験の方でも弊社自慢の教育サポート体制でバックアップ致しますので安心です!たくさんのスタッフとスキルアップしませんか?もちろんサービス時の同行もありますので一度お問合せ下さい。

月給

237,800

住所 兵庫県神戸市兵庫区荒田町1-10-5
法人名 アースサポート 株式会社

在宅訪問介護の業務です。高齢者及び障害者の方の身体・生活をサポートして頂くお仕事になります。利用者さまの状況に応じて(1)清掃、食事の世話、排泄の世話(2)家族の方からの相談への対応(3)ケアマネージーや関係施設との連絡調整などの業務を行って頂きます。「介護」地域は主に須磨区・長田区・兵庫区になり遠方は有りません

月給

240,000 ~ 325,000

住所 兵庫県神戸市長田区日吉町2-1-2アスタピア新長田公園通り111
法人名 株式会社 ホワイト

業務拡大に伴う新規募集!!少人数のアットホームな雰囲気で働いてみませんか?※ブランクある方でも大歓迎。※ご希望の方は職場見学も可能です。【仕事内容】介護事業(訪問介護)の介護計画の作成等、訪問介護事業の全般を担当していただきます。「介護」

月給

235,000 ~ 300,000

住所 兵庫県神戸市兵庫区下沢通4-9-5
法人名 株式会社 ニッシンケアサービス

尼崎市を中心に ・訪問介護サービスの提供 ・ケアマネさんへの営業 ・計画書等の作成 ・シフト調整や登録ヘルパーさんへの指導

月給

220,000 ~ 235,000

住所 兵庫県尼崎市神田中通6-219-10中山ビル1F
法人名 株式会社 ハート介護サービス

・訪問介護業務 ・非常勤スタッフの業務指導 ・コーディネート業務 *丁寧に指導しますので安心して応募して下さい。

月給

216,390 ~ 236,390

住所 兵庫県西宮市甲子園五番町11-2
法人名 株式会社 ニチイ学館

兵庫県の介護求人事情

介護情報の発信や介護関係のイベントに積極的。介護職員への支援も充実。

兵庫県では兵庫県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方や、すでに県内の介護施設などで介護職員として活躍している方のサポートを行っています。

ちなみに社会福祉協議会とは、行政と連携しながら地域福祉が円滑に機能するようにさまざまなアプローチをしている民間団体のことです。

兵庫県社会福祉協議会は福祉人材センターで求職者と企業とのマッチングを行ったり、職業相談や就職に関係するさまざまなイベントを開催したりしています。

兵庫県の支援の画像

具体的には「福祉体験学習事業」「福祉のしごと職場見学ツアー」などを通して実際の福祉の現場を知ることや、不定期に「介護に関する入門的研修」を行うことなど。

また、2018年には「第1回福祉の就職総合フェアin HYOGO」が開催され、介護・福祉の事業者と求職者が直接顔を合わせる場所が提供されました。

好評だったことから2019年には第2回も開催され、今後も継続されることが期待されています。

兵庫県社会福祉協議会ではこのようなイベントを通して、福祉や介護に興味がある方が必要とする情報を発信しています。

また、介護関連の資格取得を目指す方への支援も行っています。

「介護福祉士・社会福祉士修学資金貸付事業」では、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に在学し、修了後に各資格を有して兵庫県内の介護施設などで働くことを希望する方に対して、修学資金を貸し付けています。

修了後、実際に5年以上兵庫県内の施設で働いた場合は、借り受けた修学資金の返還が免除されます。

国家資格である介護福祉士や社会福祉士を実質無料で取得できるので、これから介護職を目指す方は活用してみることをおすすめします。

また、すでに介護職として働いている方に対しては「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」として、介護福祉士実務者研修の受講料を貸し付けています。

さらに兵庫県では潜在的な介護士(資格は持っているものの介護士として働いていない人)の掘り起こしにも力を入れていて、「介護職員等再就職準備金貸付事業」では、出産や育児などで一度介護職を辞めた方の復職を支援しています。

介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修など、一定の資格や経験がある方を対象とする事業ですが、再就職のための準備資金が無利子で借りられるのは心強いのではないでしょうか。

どちらも県内の介護施設で2年以上働けば返還が免除されるので、経済的な理由でキャリアアップをあきらめている方は利用を検討してみてはいかがでしょうか。

介護関連職の有効求人倍率は今後も右肩上がりと予測される

兵庫県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

有効求人倍率というのは求職者1人あたりに対する求人件数のことで、一般的にはこの有効求人倍率が高ければ高いほど就職がしやすいと考えられています。

全国的に介護関連職はこの有効求人倍率が高く、どのエリアもすべての職業を合わせた有効求人倍率の数値を上回る傾向にあります。

つまり、それだけ介護職員にはなりやすいと言えるわけですが、これは兵庫県にも当てはまっています。

2017年の兵庫県内の全産業の有効求人倍率は1.00倍でした。

つまり、求職者1人に対して求人件数は1件だったわけですが、それに比べて介護職は3.18倍と1人に対して3件ほどの求人がありました。

このデータだけをみても、兵庫県の介護現場の人手不足ぶりが理解できるでしょう。

また、同年の全国の介護職の有効求人倍率は3.15倍でしたから、兵庫県の3.18倍はほぼ全国平均並みだったといえます。

兵庫県の介護職の有効求人倍率は翌年の2018年には3.71倍に推移していることや、高齢者人口の増加を考えると、今後も右肩上がりの傾向が続くと予想されます。

このように、全国的に少子高齢化が進んでいる影響もあって、介護職員が不足していることは事実です。

しかしこれは、介護職に3K(きつい、危険、きたない)のイメージがあり、求職者が少ないからだと思われる方もいるかもしれません。

以前はそのような理由から求職者から敬遠されていたこともありますが、いまは時代も変わり、介護現場の労働状況は改善しつつあると考えて良いでしょう。

それは離職率の低下をみてもよくわかります。

例えば、2007年の全国の統計データでほかの職業全体と介護関連職の離職率を比べてみると、ほかの職業全体の離職率が15.4%なのに対し、介護関連職の離職率は21.6%でした。

つまり、介護関連職のほうが6.2ポイントも離職する人の割合が多かったのですが、2015年になるとほかの職業全体の離職率が15%とほとんど変わらないにもかかわらず、介護関連職の離職率は16.5%にまで減少しているのです。

言い換えると、それだけ働きやすい環境が整ってきたということになります。

兵庫県の高齢化率は一貫して上昇し、後期高齢者数が前期高齢者数を上回る勢い

兵庫県の高齢化率
出典:兵庫県 更新

兵庫県の総人口は2000年の時点で555万5,740人でしたが、2005年には559万6,010人にまで上昇したものの、この頃を境に減少傾向に転じました。

2010年には558万1,330人となり、その後は毎年1万人ほど減り続けています。

2015年には553万2,477人、2017年には550万3,000人にまで減少し、2025年には約526万人にまで落ち込むと予想されています。

しかし、総人口が減少しているにもかかわらず、65歳以上の高齢者の人口は増え続けています。

2000年の時点で93万9,950人だった高齢者人口は、2005年になって100万人を突破して110万8,564人。

その後も増加の一途をたどり、2015年には1,50万1,342人、2017年には155万8,000人にまで推移しました。

今後も総人口の減少とは対照的に高齢者人口は伸び続けると予想され、2030年には約160万人に達すると見込まれています。

総人口が減少する一方で高齢者人口が増加していることから当然、高齢化率は上昇しているのです。

2005年には19.2%だった兵庫県の高齢化率は2010年には22.4%、2015年には26.3%にまで上昇し、2019年には28.4%と30%にまで間もなくという数値にまで達しています。

また、65~74歳の前期高齢者人口と75歳以上の後期高齢者人口の推移をみてみると、2015年の時点では前期高齢者が79万9,150人で後期高齢者が71万4,270人、2017年には前期高齢者が79万2,000人で後期高齢者が76万6,000人と後期高齢者人口が前期高齢者人口を超える勢いで迫っています。

今後、団塊の世代が後期高齢者になることを踏まえると、後期高齢者人口が前期高齢者人口を上回るのも時間の問題だと言えそうです。

高齢者人口に比べ、0~14歳のいわゆる年少人口は2010 年の76万1,000人から2040 年には約6割の47万2,000人にまで減少し、15~64 歳のいわゆる生産年齢人口は2010 年の353万7,000人から2040年には約7割の250万1,000人にまで減少すると予想されています。

以上のことから兵庫県では近い将来、高齢者を支えるはずの若い世代が少なくなることで介護の担い手がいなくなり、介護職員不足が深刻化すると考えられているのです。

このような状況は今後、介護の世界に未経験でチャレンジしようとしている方にとっては大きなチャンスとなるはずです。

兵庫県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 203,778 1,249
サービス提供責任者 252,372 1,229
介護職員 221,331 999
看護職員 285,180 1,641
介護支援専門員 262,575 1,257
生活相談員または支援相談員 255,837 1,149

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
兵庫県 75.2 11.0 13.8 662,429

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
兵庫県 47.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.8
介護職員初任者研修 38.1
実務者研修 4.0
介護支援専門員 9.3
看護師・准看護師 15.3
PT・OT・ST等 4.4
社会福祉士 1.8
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 5.2
無資格 5.5

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 35.0 29.2 25.5 10.2 -
サービス提供責任者 8.4 10.9 15.1 63.9 1.7
介護職員 12.7 20.9 34.8 31.6 -
看護職員 8.2 13.5 25.9 50.0 2.4
生活相談員 1.7 5.0 10.9 81.5 0.8
PT・OT・ST等 8.0 6.9 16.1 67.8 1.1
介護支援専門員 2.4 9.8 13.4 73.8 0.6

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 66.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 49.6
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 45.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 44.1
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 37.8
賃金水準を向上させている 36.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 32.2
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.7
健康対策や健康管理に力を入れている 27.8
キャリアに応じた給与体系を整備している 30.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 30.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 25.6
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.6
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 11.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 57.8
採用時の教育・研修を充実させている 27.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 31.6
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.4
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 24.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 27.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.4
いずれも行っていない 4.8
その他 0.2
画像の一部はwikipediaから引用しています