生活相談員の介護求人を兵庫県から探す 59件

兵庫県の介護求人事情 介護情報の発信や介護関係のイベントに積極的。介護職員への支援も充実。兵庫県では兵庫県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方や、すでに県内の介護施設などで介護職員として活躍している方のサポートを行っています。ちなみに社会福祉協議会とは、行政と連携しながら地域福祉が円滑に機能するようにさまざまなアプローチをしている民間団体のことです。兵庫県社会福祉協議会は福祉人材センターで求職者と企業

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兵庫県生活相談員の介護求人

59件中1~10

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◇生活指導員を募集!◇季節や自然を感じるリハビリテーションを中心としたデイサービスで正社員として働きませんか 長田区にある「パワーリハビリ・デイサービスはやしやま」では、生活相談員として働く正社員のスタッフを募集しています。仕事の内容は、生活相談業務と介護業務全般です。社会福祉主事任用、社会福祉士、介護福祉士の資格をお持ちであれば、実務経験の有無は問いません。利用者さまが住み慣れた地域で自立した生活を送れるように支援するやりがいのある仕事です。 ◇日曜日が定休日◇予定を立てやすい環境で働けます! 施設は日曜日と年末年始が定休日。週休二日制の職場なので、しっかり休んで働くことができます。社会保険の完備はもちろん家族手当や住宅手当の支給制度もあります。働きがいにつながる賞与は年2回、昇給制度もあり、あなたの頑張りが給与に反映されます。育児休暇取得の実績もあり、子育てをしている方にも働きやすい環境が整っています。

月給

181,200

正社員
住所 兵庫県神戸市長田区林山町7-5
法人名 医療法人社団 林山朝日診療所

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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自分自身が受けたくなるようなサービス提供◆パート・アルバイトの生活相談員◆未経験者の応募も歓迎 認知症・在宅緩和ケアなら医療法人社団 林山朝日診療所。当法人が運営します「パワーリハビリ・デイサービスはやしやま」では、パート・アルバイトとして勤務する生活相談員を募っています。応募には、社会福祉主事任用、社会福祉士、介護福祉士の資格の取得が必要です。未経験の方の応募も歓迎します。利用者さま一人ひとりが住み慣れた場所でいきいきと暮らせるサービス、自分が受けたくなるようなサービスを提供することを目標に日々努力しています。 明るく協調性がある方を歓迎します◇子育て中の方にもおすすめ 生活相談員のお仕事は、生活相談業務および介護業務全般です。明るく人とコミュニケーションを取るのが好きな方、協調性を持ってチームワークを大事にできる方を求めています。育休取得実績があり、子育て中の方の働きやすさも考えている職場ですよ。

時給

1,000

パート・アルバイト
住所 兵庫県神戸市長田区林山町7-5
法人名 医療法人社団 林山朝日診療所

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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◎正社員◎社会福祉士の資格をお持ちの方必見!資格をいかして働ける生活相談員を募集しています ◎未経験からスタートOK◎年間休日124日◎有給も取りやすいので無理せず働ける環境の職場です 兵庫県姫路市にある「大的 地域包括支援センター」です。ご利用者さま一人ひとりに向き合い、心に寄り添ったきめ細かいサービスを提供することでご利用者さまの生活をサポートしています。運営しているのは「社会福祉法人 播陽灘」です。現在、当事業所では正社員の生活相談員を募集しています。ご応募には、社会福祉士の資格が必要ですが介護のお仕事がはじめての方でも構いません。あなたにお任せするお仕事の内容は、当事業所ご利用者さま魔における生活相談員業務全般です。具体的にはご利用者さまの生活相談にかかわる介護・送迎や事務作業を担当していただきます。勤務は、ローテーションによる週休二日制です。年間休日数は124日、有給も取りやすい風通しの良い職場なので無理せず働ける環境が整っています。

月給

190,000 ~ 269,500

正社員
住所 兵庫県姫路市大塩町2211-5
法人名 社会福祉法人 播陽灘

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

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毎日を楽しく過ごせるようにサポートする『特別養護老人ホーム いやさか苑』。より豊かな日々を送るために支援をします。 入居者さまが、自分らしく生き抜き、毎日を楽しく暮らせるように、必要なサポートをする『特別養護老人ホーム いやさか苑』。当施設では、正社員の生活相談員を募集します。社会福祉主事任用、社会福祉士、介護福祉士のいずれかの資格が必要ですが、業務未経験の方でもご応募が可能なお仕事です。主に、入居者さまの生活相談にかかわる一切の業務や、介護や、事務などです。「ますます栄える」という「いやさか」の名前の由来どおり、入居者さまがより豊かな生活を営めるように、適切なサポートを提供します。 各種手当や賞与あり◎スタッフが長く働きやすい職場環境を整えています 『特別養護老人ホーム いやさか苑』では、各種手当や交通費の支給があり、スタッフの生活をバックアップしています。年2回賞与の支給があるので、モチベーションの維持につながります。スタッフが長く働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

月給

160,000 ~ 230,000

正社員
住所 兵庫県姫路市白浜町宇佐崎北1-29
法人名 社会福祉法人 播陽灘

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社会福祉士・介護福祉士・社会福祉主事任用をお持ちの方が対象です☆ショートステイの生活相談員を募集中☆正社員採用☆未経験OK☆週休2日制 ショートステイほっと倶楽部は、株式会社光栄メディカルが運営している施設です。同社は、兵庫県神戸市を拠点にさまざまな介護福祉事業を展開し、地域社会に貢献しています。ただ今、正社員の生活相談員として働いていただく方を募集しています。未経験の場合も、社会福祉士や介護福祉士、社会福祉主事任用のいずれかの資格をお持ちであれば、応募可能です。 私たちと一緒に生活相談員として働きませんか 担当していただくのは、施設の入退所の手続き、利用者さまおよびそのご家族からの相談への対応から、計画書管理や実績入力まで、多岐にわたる内容です。また生活相談員の仕事は施設内だけでなく、外部の関連機関との連絡・調整も担当業務に含まれます。尚、完全週休2日制なので、しっかりプライベートの時間も確保しながら働けます。

月給

190,000 ~ 222,000

正社員
住所 兵庫県神戸市西区伊川谷町別府719-1有料老人ホームほっと倶楽部
法人名 株式会社 光栄メディカル

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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★正社員・生活指導員大募集★デイサービスセンター ニッケつどい加古川は利用者さまらしさを大切に介護サービスを提供しています◎ 「株式会社ニッケ・ケアサービス」が運営母体の「デイサービスセンター ニッケつどい加古川」地域との関わりを大切に、愛され続ける施設を目指しています。定員55名の大規模通所介護事業所の当施設は、多くのボランティアさんとの交流もある明るい施設であり、機能訓練指導員のもと介護・認知予防に日々取り組んでいます。この度、当施設では正社員の生活指導員を募集しています。ご応募に関しては、介護福祉士もしくは社会福祉士、社会福祉主事任用の資格をお持ちの方に限らせていただきます。いつも笑顔あふれるにぎやかな施設の雰囲気を一緒に作っていただける方を大歓迎いたします。従事していただくお仕事は、デイサービスセンターにおける生活指導員業務全般です。デイサービスセンターに通っていただく利用者さまの利用契約や事前面談を行うことを中心として、さらに具体的には、施設サービス計画書の作成やサービス担当者会議参加等の相談業務を担当していただきます。デイサービス利用者さまに関する情報共有やデイサービスの送迎業務もお手伝いいただきます。

月給

213,000 ~ 253,000

正社員
住所 兵庫県加古川市加古川町本町239-1
法人名 株式会社 ニッケ・ケアサービス

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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<未経験可!社会福祉士の資格必須>生活相談員として長く働きやすい環境を整えています【神戸市垂水区の正社員の求人】 介護の仕事をとおして地域貢献に取り組みたいとお考えなら、社会福祉法人絆福祉会が運営する「東垂水あんしんすこやかセンター」で働きませんか?神戸市から委託を受けて運営している地域包括支援センターで、介護に関するあらゆる相談やお悩みを24時間お電話にて受け付けています。現在、生活相談員業務全般を担う正社員の生活相談員を募集中です。社会福祉士の資格をお持ちなら、実務経験は問いません。相談者様に寄り添った対応ができる方を求めています。 正社員として長く勤めたい方におすすめの職場です 当法人では世帯主の方も安心して働けるように扶養ご家族がいる方には、扶養手当を支給します。また、昇給があり賞与も支給されるため、やりがいをもって働けますよ。勤続1年以上で退職金制度が適用されるなど、神戸市垂水区に腰を据えて働ける職場を探していた方にもおすすめのお仕事です。

月給

209,430 ~ 300,150

正社員
住所 兵庫県神戸市垂水区塩屋町6-38-8特別養護老人ホームふるさと 1F
法人名 社会福祉法人 絆福祉会

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

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資格を活かして正社員に!デイサービスでの生活相談員を募集しています☆ あたたかな介護を心掛けています◎デイサービスセンター あさなぎ 社会福祉法人 晃寿会が運営する、特別養護老人ホームあさなぎに併設されているのが、デイサービスセンター あさなぎです。兵庫県姫路市白浜町にある介護施設で、あたたかな介護が笑顔をよびおこすという理念のもとで、介護サービスを提供しています。定員は35名。周辺エリアで暮らしている介護認定を受けている方が通われ、機能訓練やレクリエーションなどをして日中を過ごされています。車椅子利用の方でも安心して入浴できるような浴槽や、栄養バランスと季節感を取り入れた食事を準備し、利用者さまがいきいきと過ごせる時間をつくりだすように心掛けています。 未経験者もOK!生活相談員として活躍してくださる方を正社員として雇用します デイサービスセンター あさなぎでは、生活相談員を募集しています。仕事内容は、相談業務全般とデイサービスでの介護業務全般です。相談業務では、利用者さまやご家族からの相談を受け、サービス提供へつなげます。ケアプランの作成をしたり、施設入所の手続きをしたりといったことが中心です。介護業務では、デイサービスの送迎から利用者さまの介護全般と、レクリエーションなどの企画までしてください。また、ボランティアの方々との連絡調整や、行事の際には地域の方との連携もお願いします。応募には、社会福祉主事任用・社会福祉士・介護福祉士のいずれかの資格が必要です。生活相談員の業務が未経験であっても構いません。先輩スタッフが、一つひとつ仕事を教えていきます。運営している社会福祉法人 晃寿会では、働きやすい環境づくりにも力をいれています。正社員としての雇用で、長く勤めていただければキャリアアップものぞめる職場です。デイサービスセンター あさなぎで、利用者さまの笑顔を引き出すスタッフの一員となってください。

月給

180,000 ~ 200,000

正社員
住所 兵庫県姫路市白浜町836
法人名 社会福祉法人 晃寿会

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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入居者さまが生きる喜びを感じられるように『介護老人保健施設 兵庫みどり苑』では、自立支援ケアを提供します 入居者さまが生きる喜びを感じながら、豊かで穏やかな老後の生活を営めるように、自立支援介護サービスを提供する『介護老人保健施設 兵庫みどり苑』。当施設では、正社員の生活相談員を募集します。介護支援専門員(ケアマネジャー)、社会福祉主事任用、社会福祉士のいずれかの資格と業務経験が必要なお仕事です。主な業務内容は、介護計画の作成や、入所希望者の方の相談受付、施設の入所・退所手続き、レクリエーションの企画などです。そのほかには、地域のボランティア活動への参加も業務内容に含まれます。入居者さまが自立的な生活を営めるように支援して、住み慣れたご自宅への復帰を目指します。 教育・研修制度が整備されキャリアアップにおすすめ!介護老人保健施設における生活相談員業務☆社会保険完備◎ 『介護老人保健施設 兵庫みどり苑』における正社員の生活相談員は、社会保険を完備しているのはもちろん、育児休暇や産前・産後休暇等の各種休暇制度があるので、小さなお子様がいる方も、安心して働ける職場環境です。また、週休2日制を採用しているので、仕事とご家庭との両立がしやすい職場環境です。各種手当や年2回3ヵ月分の賞与が支給されるので、モチベーションの維持に繋がります。入社時の研修体制も整い、先輩スタッフによる丁寧な指導もある為、安心して入職できます。

月給

210,000 ~ 358,000

正社員
住所 兵庫県神戸市兵庫区大開通2-2-1
法人名 医療法人社団せんだん会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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経験必須!生活相談員としてご利用者さまが安心して生活できるようあたたかいコミュニケーションをお願いします! 株式会社 アミューズ24が運営するヴィレッジによんで生活相談員の募集です。介護福祉士、自動車免許の資格を保有する方を雇用します。経験が必須であり、これまで培ってきた経験を活かして質の高いサービスを提供してください。主な仕事内容は、ご利用者さまの日常生活の相談業務です。安心して生活していただけるようあたたかいコミュニケーションをお願いします。 将来を見据えて長期的に勤務できます!これまでの経験を活かしてお仕事しませんか? 正社員での雇用なので、安心して勤務するための福利厚生がしっかり完備されています。将来を見据えて長期的に働くことで、着実にキャリアを築いていってください!研修制度などの教育体制が整っていることから、専門性の高いスキルを幅広く学べます。そのため、資格取得などにつながることで仕事の幅も広がります。

月給

198,000 ~ 210,000

正社員
住所 兵庫県神崎郡市川町甘地187-1
法人名 株式会社 アミューズ24

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

兵庫県の介護求人事情

介護情報の発信や介護関係のイベントに積極的。介護職員への支援も充実。

兵庫県では兵庫県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方や、すでに県内の介護施設などで介護職員として活躍している方のサポートを行っています。

ちなみに社会福祉協議会とは、行政と連携しながら地域福祉が円滑に機能するようにさまざまなアプローチをしている民間団体のことです。

兵庫県社会福祉協議会は福祉人材センターで求職者と企業とのマッチングを行ったり、職業相談や就職に関係するさまざまなイベントを開催したりしています。

兵庫県の支援の画像

具体的には「福祉体験学習事業」「福祉のしごと職場見学ツアー」などを通して実際の福祉の現場を知ることや、不定期に「介護に関する入門的研修」を行うことなど。

また、2018年には「第1回福祉の就職総合フェアin HYOGO」が開催され、介護・福祉の事業者と求職者が直接顔を合わせる場所が提供されました。

好評だったことから2019年には第2回も開催され、今後も継続されることが期待されています。

兵庫県社会福祉協議会ではこのようなイベントを通して、福祉や介護に興味がある方が必要とする情報を発信しています。

また、介護関連の資格取得を目指す方への支援も行っています。

「介護福祉士・社会福祉士修学資金貸付事業」では、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に在学し、修了後に各資格を有して兵庫県内の介護施設などで働くことを希望する方に対して、修学資金を貸し付けています。

修了後、実際に5年以上兵庫県内の施設で働いた場合は、借り受けた修学資金の返還が免除されます。

国家資格である介護福祉士や社会福祉士を実質無料で取得できるので、これから介護職を目指す方は活用してみることをおすすめします。

また、すでに介護職として働いている方に対しては「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」として、介護福祉士実務者研修の受講料を貸し付けています。

さらに兵庫県では潜在的な介護士(資格は持っているものの介護士として働いていない人)の掘り起こしにも力を入れていて、「介護職員等再就職準備金貸付事業」では、出産や育児などで一度介護職を辞めた方の復職を支援しています。

介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修など、一定の資格や経験がある方を対象とする事業ですが、再就職のための準備資金が無利子で借りられるのは心強いのではないでしょうか。

どちらも県内の介護施設で2年以上働けば返還が免除されるので、経済的な理由でキャリアアップをあきらめている方は利用を検討してみてはいかがでしょうか。

介護関連職の有効求人倍率は今後も右肩上がりと予測される

兵庫県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

有効求人倍率というのは求職者1人あたりに対する求人件数のことで、一般的にはこの有効求人倍率が高ければ高いほど就職がしやすいと考えられています。

全国的に介護関連職はこの有効求人倍率が高く、どのエリアもすべての職業を合わせた有効求人倍率の数値を上回る傾向にあります。

つまり、それだけ介護職員にはなりやすいと言えるわけですが、これは兵庫県にも当てはまっています。

2017年の兵庫県内の全産業の有効求人倍率は1.00倍でした。

つまり、求職者1人に対して求人件数は1件だったわけですが、それに比べて介護職は3.18倍と1人に対して3件ほどの求人がありました。

このデータだけをみても、兵庫県の介護現場の人手不足ぶりが理解できるでしょう。

また、同年の全国の介護職の有効求人倍率は3.15倍でしたから、兵庫県の3.18倍はほぼ全国平均並みだったといえます。

兵庫県の介護職の有効求人倍率は翌年の2018年には3.71倍に推移していることや、高齢者人口の増加を考えると、今後も右肩上がりの傾向が続くと予想されます。

このように、全国的に少子高齢化が進んでいる影響もあって、介護職員が不足していることは事実です。

しかしこれは、介護職に3K(きつい、危険、きたない)のイメージがあり、求職者が少ないからだと思われる方もいるかもしれません。

以前はそのような理由から求職者から敬遠されていたこともありますが、いまは時代も変わり、介護現場の労働状況は改善しつつあると考えて良いでしょう。

それは離職率の低下をみてもよくわかります。

例えば、2007年の全国の統計データでほかの職業全体と介護関連職の離職率を比べてみると、ほかの職業全体の離職率が15.4%なのに対し、介護関連職の離職率は21.6%でした。

つまり、介護関連職のほうが6.2ポイントも離職する人の割合が多かったのですが、2015年になるとほかの職業全体の離職率が15%とほとんど変わらないにもかかわらず、介護関連職の離職率は16.5%にまで減少しているのです。

言い換えると、それだけ働きやすい環境が整ってきたということになります。

兵庫県の高齢化率は一貫して上昇し、後期高齢者数が前期高齢者数を上回る勢い

兵庫県の高齢化率
出典:兵庫県 更新

兵庫県の総人口は2000年の時点で555万5,740人でしたが、2005年には559万6,010人にまで上昇したものの、この頃を境に減少傾向に転じました。

2010年には558万1,330人となり、その後は毎年1万人ほど減り続けています。

2015年には553万2,477人、2017年には550万3,000人にまで減少し、2025年には約526万人にまで落ち込むと予想されています。

しかし、総人口が減少しているにもかかわらず、65歳以上の高齢者の人口は増え続けています。

2000年の時点で93万9,950人だった高齢者人口は、2005年になって100万人を突破して110万8,564人。

その後も増加の一途をたどり、2015年には1,50万1,342人、2017年には155万8,000人にまで推移しました。

今後も総人口の減少とは対照的に高齢者人口は伸び続けると予想され、2030年には約160万人に達すると見込まれています。

総人口が減少する一方で高齢者人口が増加していることから当然、高齢化率は上昇しているのです。

2005年には19.2%だった兵庫県の高齢化率は2010年には22.4%、2015年には26.3%にまで上昇し、2019年には28.4%と30%にまで間もなくという数値にまで達しています。

また、65~74歳の前期高齢者人口と75歳以上の後期高齢者人口の推移をみてみると、2015年の時点では前期高齢者が79万9,150人で後期高齢者が71万4,270人、2017年には前期高齢者が79万2,000人で後期高齢者が76万6,000人と後期高齢者人口が前期高齢者人口を超える勢いで迫っています。

今後、団塊の世代が後期高齢者になることを踏まえると、後期高齢者人口が前期高齢者人口を上回るのも時間の問題だと言えそうです。

高齢者人口に比べ、0~14歳のいわゆる年少人口は2010 年の76万1,000人から2040 年には約6割の47万2,000人にまで減少し、15~64 歳のいわゆる生産年齢人口は2010 年の353万7,000人から2040年には約7割の250万1,000人にまで減少すると予想されています。

以上のことから兵庫県では近い将来、高齢者を支えるはずの若い世代が少なくなることで介護の担い手がいなくなり、介護職員不足が深刻化すると考えられているのです。

このような状況は今後、介護の世界に未経験でチャレンジしようとしている方にとっては大きなチャンスとなるはずです。

兵庫県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 203,778 1,249
サービス提供責任者 252,372 1,229
介護職員 221,331 999
看護職員 285,180 1,641
介護支援専門員 262,575 1,257
生活相談員または支援相談員 255,837 1,149

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
兵庫県 75.2 11.0 13.8 662,429

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
兵庫県 47.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.8
介護職員初任者研修 38.1
実務者研修 4.0
介護支援専門員 9.3
看護師・准看護師 15.3
PT・OT・ST等 4.4
社会福祉士 1.8
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 5.2
無資格 5.5

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 35.0 29.2 25.5 10.2 -
サービス提供責任者 8.4 10.9 15.1 63.9 1.7
介護職員 12.7 20.9 34.8 31.6 -
看護職員 8.2 13.5 25.9 50.0 2.4
生活相談員 1.7 5.0 10.9 81.5 0.8
PT・OT・ST等 8.0 6.9 16.1 67.8 1.1
介護支援専門員 2.4 9.8 13.4 73.8 0.6

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 66.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 49.6
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 45.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 44.1
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 37.8
賃金水準を向上させている 36.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 32.2
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.7
健康対策や健康管理に力を入れている 27.8
キャリアに応じた給与体系を整備している 30.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 30.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 25.6
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.6
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 11.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 57.8
採用時の教育・研修を充実させている 27.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 31.6
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.4
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 24.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 27.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.4
いずれも行っていない 4.8
その他 0.2
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