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検索結果164 1~10件を表示中

  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • グループホーム

常陸太田市のグループホームでケアマネジャー<介護支援専門員>の正社員を募集します☆ 利用者さまとご家族の心にぴったり寄り添い、地元で健康な生活を続けられるサポート体制が整っているグループホームです◎ 常陸太田市のグループホーム「ひたちの森太田」で、ケアマネジャー<介護支援専門員>の正社員として働いてくれる方を募集します。ひたちの森太田では、利用者さまの体と心の健康をしっかりとサポートし、暮らしなれた地域で生活することを目標にしている施設です。グループホームにおいてのケアマネジャーの仕事内容は、ケアマネジャー業務全般、ケアプランの作成と利用者さまのご家庭を訪問となります。ケアプラン作成は、介護が必要な方に対し、一人ひとりのニーズに応じたサービスを提供するかどうかを等判断し、ケアプランを作成します。応募資格は、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と、普通自動車運転免許をお持ちの方となります。ぜひ資格をお持ちの方は応募してください。

月給

220,000 ~ 240,000

住所 茨城県常陸太田市磯部町90-1
法人名 医療法人 永慈会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

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年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • サービス付き高齢者向け住宅

ケアマネジャーを募集中です。学歴不問、経験不問です!(ケアマネジャーの経験があれば尚良いです)。2017年にオープンしたサービス付き高齢者向け住宅でのお仕事です。 家族の家ひまわり古河は入居者さまを第一に考える施設です。 茨城県古河市にある家族の家ひまわり古河は2017年3月に開設したサービス付き高齢者向け住宅です。入居者さまの心の充実を重要視して、年間を通じて季節に応じたイベントを数多く開催したり、日々のレクリエーションも積極的に実施ししている元気いっぱいの施設です。そこにいるすべての人が笑える、そんな理想的な施設を私たちとともに作ってみませんか?。 家族の家ひまわり古河でのお仕事 ケアマネジャーとして、入居者さまお一人おひとりに合わせた介護サービス計画書の作成やほかの介護サービス提供事業所・医療機関などとの連絡調整および役所等への諸手続き業務などケアマネジメント業務全般をお願いします。家族の家ひまわり古河では30代から50代まで幅広い層のスタッフが活躍しています。異業種から転職される方も多くいます。ぜひ、ご応募ください。

月給

240,000 ~ 260,000

住所 茨城県古河市西牛谷442
法人名 株式会社 三英堂商事

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勤務日数が週4日からOKの求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

通所リハビリ・療養介護・短期入所、3種類のサービスを提供している施設です! 「サンライズ湊」は、利用定員100名で通所リハビリ・療養介護・短期入所などのサービスを行っている施設です。病気やケガによる障がいをお持ちの方が自立して日常生活ができるよう、ケアサービスを提供しています。ご利用者さまが1日でも早くご自宅での生活に戻り、その状態を継続できるようサポートしています。 ◆正社員◆ケアマネジャー◆各種手当あり◆ お仕事は、要介護者や要支援者からの相談に応じ、状況にあったサービスをご利用いただけるよう、各所との連絡調整やサポートをお願いします。通勤手当や資格手当など多くの手当が準備されており、家計がサポートされます。出産・育児休暇があるので、ライフスタイルに合わせてお仕事に取り組んでいただけます。介護支援専門員免許をお持ちであれば、正社員のケアマネジャーとして活躍していただけます。お持ちの資格をいかしてこちらでお仕事をしませんか?

月給

170,000 ~ 200,000

住所 茨城県ひたちなか市阿字ケ浦町1406-1
法人名 医療法人社団 克仁会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 訪問介護

ケアマネジャー募集☆温かみのあるコミュニケーションで我が家のような心地よさを目指しています。 「介護支援センター・ひまわり」では、この度、介護支援専門員の資格をお持ちの方を対象に、正社員のケアマネジャーを募集しています。当施設では、利用者さまお一人お一人の心・体・環境に寄り添いながら、最適なケアを提供しています。利用者さまはもちろん、そのご家族さまにとっても「幸せ」だと思える施設運営に尽力。目指しているのは「我が家のような心地よさ」。利用者さまが自分らしく、安心して過ごせる施設として、温かみのあるコミュニケーションを大切に日々の業務にあたっています。 土・日・祝休み☆完全週休2日制◎無理なく働ける環境作りに力を入れています。 担当いただくのは、ケアマネジャーとしての業務全般。主に利用者さまお一人お一人に寄り添ったケアプランの作成や各事業所との連携業務を行っていただきます。そのほか、相談業務などもお願いいたします。無料駐車場があり、マイカー通勤が可能。ご家庭をお持ちの方も働きやすいよう、土、日、祝はお休みとしています。

月給

200,000 ~

住所 茨城県日立市諏訪町1-20-18
法人名 有限会社 フルハウスカンパニー

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

福祉施設でケアマネジャーさんとして働いてみませんか?安定して長く働ける正社員での募集です! 利用者さまに明るく過ごしていただくためのお手伝いをするお仕事です ご本人やご家族さまとお話しをしていただいて状態をチェック、それぞれに応じたプランを立てていただきます。ほかにもヘルパーさんの日程調整や提携機関との連絡役などもお任せいたします!利用者さまをはじめ、さまざまな人とかかわるお仕事ですので、人と接するのが好きな方・お話しするのが好きな方には特に向いているお仕事です。 お休みがしっかり取れるので、お仕事にも元気に取り組めます! 安心のシフト制なので、1ヵ月に9日は確実にお休みがございます!夏休み・冬休みも取っていただけますので、プライベートの時間も充実。育児・産前・産後休暇も完備しておりますので、ご家庭をお持ちの方でも余裕を持って働いていただけますよ◎働きやすい環境を用意しております。まずはお気軽にお問い合わせください!

月給

180,000 ~ 220,000

住所 茨城県水戸市飯島町1308-1
法人名 社会福祉法人 祐徳会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

子育て中のママにうれしい保育手当の支給あり◎残業少なめ、未経験でもチャレンジ可です! 地域の介護を支えるケアマネジャーのお仕事です。 「ひたちの森クラブ」は医療法人永慈会が運営している日立市小木津町の居宅介護支援事業所です。ご利用者さまが慣れ親しんだ場所での生活を末長く続けられるようにご利用者さま自身とご家族の気持ちを大切にしたケアプランの作成作りに日々努めています。この「ひたちの森クラブ」でケアマネジャーとして業務に従事していただける正職員を募集しています。親身になってご利用者さまに接することができる方のエントリーをお待ちしています。 年齢不問・未経験でも!利用者さまのお気持ちにしっかりと寄り添える方なら活躍できる職場です。 ケアプランの作成や介護サービス利用者さまと事業所やケアセンターとの橋渡し役となっていただきます。年齢や経験は不問です。未経験でも安心して挑戦できますので、人のお役に立てることに喜びを感じられる方は気後れせずにぜひエントリーしてくださいね。 保育手当アリ、残業ほぼナシ!子育て中のママが働きやすい職場づくりをしています。 小さなお子さまを子育て中のママをサポートするために、うれしい保育手当の支給があるのがこの「ひたちの森クラブ」の魅力の一つ。保育料金のなんと半額分を補助してくれるうれしい制度です。働きたいママを企業としても応援しています。残業もほとんどないので、お迎えの時間にもきちんと間に合いますよ♪

月給

220,000 ~ 260,000

住所 茨城県日立市小木津町966
法人名 医療法人 永慈会

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採用後、即日勤務できる求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • ケアマネジャー (日勤のみ)
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

のどかな田園風景の環境にある介護老人福祉施設です。一人ひとりのお年寄りに最適なケアプランを作成する、ケアマネジャーを採用したいと考えております。 未経験でもチャレンジできます。 特別養護老人ホーム紫雲荘は定員50名の介護老人福祉施設です。筑波の山々を目前にし、のどかな田園風景が広がるゆったりとした抜群のロケーションを特徴とします。利用者さまにぬくもりのある介護を提供することを目的とし、その中核を担うケアマネジャーを求めています。介護支援専門員の資格を保有していることが応募条件で、経験は問いません。産休や育休の取得実績もあります。働くママさんに適した求人です。 日勤のみで残業も少ない労働条件。 当施設のケアマネジャーの就業時間は、8:30~17:30の日勤のみ。残業も月間で3時間程度と少ないのも特徴です。休暇はシフト制が基本です。年間休日は108日に達し、無理のない働き方ができますので、プライベートや家庭を大事にしたい方にもおすすめです。利用者さまと現場スタッフをつなぐやりがいのある仕事に、空気の良い環境でチャレンジする方をお待ちしています。

月給

210,000 ~ 260,000

住所 茨城県筑西市海老ケ島1999
法人名 社会福祉法人 明康会

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

正社員のケアマネジャーを募集中!土日祝日休み☆年間休日124日☆ゆったりとした働き方ができます! 賞与や各種手当の支給あり☆訪問介護や福祉用具販売など、総合的な介護サービスを提供する事業所です。 中郷介護ステーションは、株式会社日立リアルエステートパートナーズが運営しています。当事業所では、訪問介護や介護支援のサービスを展開しています。総合的な支援をもとに地域の方たちの安心・安全な生活に貢献しています。このような当事業所では現在、正社員のケアマネジャーを募集しています。主な仕事内容は、居宅向けのケアプラン作成業務やご利用者さまの状況確認、サービス担当者会議の運営などです。休日は土日祝日で、年間休日は124日あり、仕事のオンオフがしっかりとつけられ、プライベートも大切にできます。待遇面では年2回の賞与や通勤手当、各種社会保険の完備などをご用意しています。年次有給休暇については、採用月から付与され、最大で24日の付与となります。(採用月によって異なる)採用後最初の1年間はコア社員という有期契約となります。(給与・手当は正社員と同等)

月給

207,000 ~

住所 茨城県北茨城市中郷町上桜井2865
法人名 株式会社 日立リアルエステートパートナーズ

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 介護療養型医療施設

クリニックで働くケアマネジャー★ケアマネ資格で正社員★ プランニングとコーディネイト★あなたの能力を活かして活躍★ 茨城県ひたちなか市にある「おいかわクリニック」で正社員ケアマネジャーを募集します。応募要件は介護支援専門員資格をお持ちであること。正社員のケアマネジャーとしてクリニック利用者さまのケアマネジメントに力を注いでください。ケアプラン作成のほか、ご家族さまや行政などと密に連携をとる業務を行いながら、あなたのフットワークと手腕を発揮する場としてご検討いただけます。 スタッフの健康と笑顔ある環境★長期的キャリア形成をサポート★ 定年は60歳ですが、65歳までの再雇用が可能です。医療法人ならではの職員健康診断や予防接種などスタッフの健康サポートが受けられて、長く健康にお勤めしていただくことが可能です。週休2日のシフトで英気を養いながら、研修制度や資格取得支援制度を利用してさらなるキャリアアップに励んていただけます。

月給

208,000 ~ 220,000

住所 茨城県ひたちなか市中根3646-7
法人名 医療法人社団 尚仁会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • パート・アルバイト
  • 居宅介護支援

時間外の勤務はなし!体力面に不安がある方もご安心ください♪ 開設当初から地域の医療に貢献している歴史ある施設です! 当施設「医療法人博順会指定 居宅介護支援事業所」は、開設当初から地域の医療に貢献してきた介護施設です。特に、「老人医療」に力を入れて運営を行っております。地域の方々が不安を感じることなく暮らせるように、サービスをご提供しております。現在は、ケアマネジャーとして勤務していただける方を募集しております。主に、当施設にて、ご利用者さまに対してのケアマネジャー業務全般をお任せいたします。具体的には、ケアプランの作成とご利用者さまから寄せられる相談への対応、アドバイスの提供、そのほか付随する業務をお願いいたします。外出時には、軽自動車あるいは、AT車(社用車)を使用していただきます。このお仕事には、実務経験が必要です。雇用形態は、パート・アルバイトです。時間外の勤務はありませんので、ゆとりをもった働き方が可能です。

時給

1,200 ~ 1,500

住所 茨城県高萩市秋山625
法人名 医療法人 博順会

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勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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茨城県の介護求人事情

初任者研修の受講料とテキスト代を最大9万円補助!

茨城県では近年、介護職に対して多様なサポートが行われるようになっており、2018年度も数多くの支援事業が展開されました。

その1つが、介護職への就業促進と定着率アップを目的に行われている「介護職員初任者研修支援事業」です。

これは、介護職員初任者研修を修了後に県内の介護施設・事業所へ就職した人、もしくは就職後に同研修を修了した人を対象に、自分で負担した受講料とテキスト代に対して最大9万円の補助金を支給するという事業。

茨城県の支援の画像

また、これから介護福祉士資格の取得を目指す人に対しては、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」という、介護福祉士実務者研修の受講資金を1人につき20万円まで貸し付ける事業を実施。

実際に貸付対象となるのは、以下の条件を満たしている人とされました。

  • 申請期間中に養成施設などに在籍している
  • ①住民登録を茨城県内で行っている人、②茨城県内に立地する介護施設などに在籍している人、③学生になった年度の前年度のうちに茨城県に住民登録を行い、受講のために県外に転居した人、のいずれかの条件を満たしている
  • 翌年の介護福祉士国家試験を受験する
  • 他県が行う就学上の資金支援は受けていない
  • 養成施設の卒業後、介護福祉士として2年以上県内の介護施設・事業所で介護業務に従事する意思を持っている

さらに、1度介護職を離れた人に再び働いてもらうために、再就職のための準備金を貸し付ける「離職介護人材再就職準備金」事業も実施。

特に出産・育児を理由に介護職を辞めた方は、これを活用することで再就職しやすくなります。

貸付金額は1人につき1回限りで40万円以内とされ、貸付の対象となった経費は、子どもを預けるための活動費用、学び直しをするための講習会への参加経費、介護福祉士試験の受験費用、参考書の代金、就職のための転居費用と転居の際に発生した礼金、仲介手数料、仕事で使用する服装や用具の購入費など。

対象となる人は、介護福祉士、介護福祉士として必要となる知識・技能を実務者研修施設で学んだ人、介護職員初任者研修を修了した人などです。

県内の介護施設・事業所に再就職して、継続して2年間介護職として就労し続けた場合、貸付金の返済は免除

子育てが一段落ついて、本格的に介護の仕事を再開したいという方にとっては、利用する価値のある支援と言えます。

2017年の求人倍率は3.4を超えて人材不足はかなり深刻

茨城県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省によると、2017年の茨城県の介護分野における有効求人倍率は3.43倍

関東地方の各都県と比較すると、東京都よりは低いものの、神奈川、千葉に次いで高く、埼玉や群馬、栃木を上回る数値となっています。

有効求人倍率の全国平均は3.15倍なので、それを上回っていることを考えても、茨城県における介護分野の人材不足状況は深刻な状況にあると言えるでしょう。

また、公益財団法人介護労働安定センターの調査によれば、県内に立地する108の介護施設・事業所に従業員の過不足状況について尋ねたところ、「大いに不足」「不足」「やや不足」のいずれかを回答した施設の割合は68.4%に上っています。

実に県内の7割の介護施設・事業所が、人手不足に直面しているのです。

不足している理由は「採用が困難である」が88.9%を占め最多となり、その要因としては「同業他社との人材獲得競争が激しい」と「景気が良いので、介護業界へ人材が集まらない」が58.3%、「他産業に比べて労働条件等が良くない」が56.3%となっていました(複数回答)。

労働条件などの要因で介護業界に人が集まらず、少ない人材を介護施設・事業所同士で奪い合っている状況が続いているのです。

ここまで説明したように現状有効求人倍率が3倍を超えて人手不足感も強くなっているため、茨城県での介護職へのニーズは、今後さらに高まっていくと予想されます。

県内で介護サービスを利用する人の数は、2008年時点では約6万6,000人だったのに対して、2014年には約9万5,000人まで増加しました。

特に自宅で訪問介護や通所介護などを利用する「居宅サービス」の利用者が増えており、2008年当時は約4万5,000人でしたが、2014年には約6万5,000人となりました。

また、介護サービス全体に占める居宅介護サービスの利用者割合も微増しつつあり、2011年では75.4%でしたが、2012年には75.6%、2013年には75.9%、2014年には76.7%と少しずつ上昇しています。

高齢化率が数年以内に30%を超える見通しで介護人材の確保が急務

茨城県の高齢化率
出典:茨城県 更新

茨城県の総人口は2000年頃から減少が始まっており、当時は約298万6,000人でしたが、2019年1月には約288万1,000人と10万人近くも減っています

人口の減少傾向は今後も続いていくとみられ、2025年までには約276万4,000人まで落ち込む見込みです。

ただし、この人口減少は主に少子化によって引き起こされているもので、64歳以下の人口減少がその原因となっています。

高齢者人口に絞ってみると、2000年以降、右肩上がりで増え続けている状況です。

65歳以上の人口は、2000年当時は約49万6,000人でしたが、2015年には約77万2,000人、2019年1月には約82万5,000人まで増加しました。

総人口が既に減り始めているのに対し、高齢者人口は大幅に増え続けているわけです。

そのため、総人口に占める高齢者人口の割合である高齢化率も年々上昇し、2000年当時は16.6%でしたが、2015年には26.8%、2019年1月時点では29.0%となりました。

高齢化率は今後も上昇していき、2025年までに30%を超えるのは避けられないとみられています。

特に、今後は要介護者が増加すると言われる後期高齢者(75歳以上)の人口が急増していくと予想されています。

総人口に占める後期高齢者人口の割合は、2000年当時は7%、2015年では12.5%、そして団塊の世代と呼ばれる人口の多い1946~49年生まれの人が75歳となる2025年には20%に達する見込みです。

市町村別に高齢化率をみると、最も高いのは「大子町」の44.7%で、以下、「利根町」の44.5%、「河内町」の37.8%、「常陸太田市」の37.2%と続きます。

これら高齢者の多い地域では、介護サービスを担う人的資源には限界があり、要介護者をできるだけ増やさないよう介護予防に力を入れる施策を積極的に行う必要があると考えられているのです。

一方、高齢化率が低いのは、「つくば市」(20.1%)、「守谷市」(22.2%)、神栖市(23.0%)などでした。

ただし、これらの市でも高齢化は緩やかながらも着実に進んでいます。

例えばつくば市では、2015年時点における高齢者人口は4万903人でしたが、2018年には4万4,579と3年で4,000人近くも増えています。

市町村ごとに高齢化率の数値には違いがありますが、全体としてはどの自治体においても上昇傾向にあると言えるでしょう。

茨城県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 194,647 1,172
サービス提供責任者 214,832 983
介護職員 215,426 923
看護職員 266,554 1,339
介護支援専門員 256,127 1,263
生活相談員または支援相談員 248,487 1,070

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
茨城県 77.5 9.8 12.7 596,178

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
茨城県 48.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.4
介護職員初任者研修 45.6
実務者研修 2.7
介護支援専門員 8.1
看護師・准看護師 12.5
PT・OT・ST等 1.6
社会福祉士 1.0
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 5.6
無資格 6.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 6.9 31.0 31.0 31.0 -
サービス提供責任者 - - 8.7 91.3 -
介護職員 12.9 28.6 32.9 25.7 -
看護職員 1.8 16.1 28.6 53.6 -
生活相談員 - 9.1 15.9 75.0 -
PT・OT・ST等 - 11.8 23.5 64.7 -
介護支援専門員 - 1.8 14.0 84.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 73.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 41.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等)