介護職・ヘルパーの介護求人を茨城県から探す 958件

茨城県の介護求人事情 初任者研修の受講料とテキスト代を最大9万円補助!茨城県では近年、介護職に対して多様なサポートが行われるようになっており、2018年度も数多くの支援事業が展開されました。その1つが、介護職への就業促進と定着率アップを目的に行われている「介護職員初任者研修支援事業」です。これは、介護職員初任者研修を修了後に県内の介護施設・事業所へ就職した人、もしくは就職後に同研修を修了した人を対象に、自分で負担した受

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茨城県介護職・ヘルパーの介護求人

958件中1~10

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◎未経験OK◎定員32名・全室個室の当施設で、入居者さまに寄り添ったお仕事をしませんか? 2005年オープンの介護付き有料老人ホームでのお仕事!アットホームな職場です 2005年にオープンした介護付き有料老人ホーム、らいふつくば花畑でのお仕事です。定員32名のアットホームな雰囲気、そして全室個室でのきめ細やかなケアが特徴です。お一人お一人に寄り添い、入居者さまが毎日を楽しく過ごせるようなケアを行っています。 向上心のある方や思いやりのある方に向いている、介護業務全般のお仕事です♪未経験の方もご安心ください! お任せするのは介護職・ヘルパーとしての介護業務全般です。具体的には、入浴・食事・排泄等の身体介助のほか、入居者さまがレクリエーションを楽しむための介助など、幅広くお任せします。お仕事に慣れるまで先輩スタッフがサポートするため、未経験の方もご安心ください。入居者さまとのコミュニケーションを大切にでき、やりがいのあるお仕事です。成長するための向上心のある方に向いています。安定して働ける正社員での募集で、残業は月2時間程度のためプライベートも大切にできます。

月給

193,000 ~ 275,000

正社員
住所 茨城県つくば市花畑1-17-4
法人名 株式会社 とんぼらいふ

勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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やさしくて親切な先輩スタッフがたくさんいます! 誰でも最初は初心者です!一緒に成長していきましょう! パートまたはアルバイトとして勤務してくださるヘルパーさんを募集しています。「介護のお仕事に興味はあるけど、経験ないからいろいろ心配」そんな介護業界がはじめての方も歓迎しますよ。ベテランスタッフも多数在籍していて、初心者さんを指導した経験も積んでいますから、サポート体制は整っています。やる気があって、向上心のある方なら大歓迎。あなたのやさしさと熱意でご利用者さまの毎日をサポートしてください。 明るく慈しみの心でサービスを提供してくださる方を募集しています 「らいふつくば花畑」にご入所されている皆様の、食事・排泄・入浴・移動の介助、リハビリテーション・レクリエーションの補助、介護記録の記入など、介護業務全般に携わってください。先輩が一緒についてお仕事していただきますので、現場で知識と技術を磨いてください。先輩方はあなたに介護のお仕事の楽しさと喜びとやりがいを知っていただきたいと考えています。

時給

851 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 茨城県つくば市花畑1-17-4
法人名 株式会社 とんぼらいふ

勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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託児施設がある求人です。

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家庭と両立できるパートのお仕事◎医療関係者と連携して働く職場で多くの知識が身につきます。 クリニックのスタッフと連携して利用者さまの心身の健康をサポートしています。 『住宅型有料老人ホーム めいこうの里 1号館』では運営母体の「大石内科クリニック」のスタッフと連携して医療・看護・介護で利用者さまの毎日を支えています。介護スタッフも働くうち自然に利用者さまの健康についての知識が深まり、介護職としても成長できます。 利用者さまが健康的に明るく生活できる施設で活気があり楽しく働けます。 当施設では初任者研修(旧ヘルパー2級)修了のパート介護スタッフを募集しています。仕事内容は利用者さまの身体介護・生活支援・安否確認などの見守り業務です。当施設ではデイサービスを併設し、利用者さまが元気に生活できるよう支援しているので施設内に活気がありスタッフも楽しく勤務できます。勤務地は「大石内科クリニック」の裏手にあります。公共交通が発達している地域なので通勤に便利です。

時給

950 ~

パート・アルバイト
住所 茨城県土浦市大岩田2469-11
法人名 医療法人社団 明厚会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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宿直専従の介護スタッフ募集!パートで週1日から勤務可能で、勤務日や勤務時間は相談に応じます 少人数の家庭的な雰囲気の施設で利用者さまがゆったりと生活しています 『Kizuna Garden~キズナガーデン~』は少人数の利用者さまが家庭のような温かみのある環境の中で楽しく生活を営んでいます。また、利用者さまに対する万全の医療支援体制が整っており利用者さま・ご家族、そしてスタッフも安心できます。当施設では新人スタッフには先輩スタッフが丁寧に指導をするので不安なく働き始めることができます。仕事でわからないことはどんどん質問してくださいね。 宿直専従で週1日から勤務できますが、もっと多く働きたい方も歓迎いたします。勤務日数などは相談に応じるので自分の生活に合わせて働くことができます 夜勤専従の介護スタッフに担当していただくのは、利用者さまの食事や排泄などの身体介護全般と事務処理などです。夜間に利用者さまが安心して過ごすことができるように温かく見守りサポートしてください。ほかの仕事をしながらのWワークも可能です。当施設は最寄りのバス停から徒歩2分でマイカー通勤もできます。明るくやさしい対応のできる方をお待ちしています。

時給

851 ~

パート・アルバイト
住所 茨城県牛久市刈谷町1-133-1
法人名 株式会社 絆

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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Distage悠壽の介護職・ヘルパー求人

サービス付き高齢者向け住宅

アルバイトさんにも賞与があります!初任者研修資格を活かして働きませんか☆ 茨城県水戸市堀町にある「Distage悠壽」は、サービス付き高齢者向け住宅や訪問介護事業所、デイサービスセンターなどを併設した施設です。運営元は、さまざまな介護事業を展開する株式会社蒼杜です。当施設では、介護職員のアルバイトさんを募集しています。実務経験は問いませんが、初任者研修(旧ヘルパー2級)資格が必要です。採用された方には、当施設を利用されている方々の生活補助などをお任せします。 勤務は週3日からOK!昇給や賞与を用意しています◎ 勤務日数は週3日から相談可能ですので、プライベートとのバランスが取りやすい職場です。アルバイトさんにも昇給や賞与を用意していて、頑張りがいがあります。交通費の支給や食事の補助、制服貸与などがあり、勤務に関してご自身での金銭負担を抑えられます。駐車場が利用でき、車で通勤したい方にもおすすめです。

時給

900 ~

パート・アルバイト
住所 茨城県水戸市堀町1075-11
法人名 株式会社 蒼杜

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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職員が協力し合って頑張っています!正社員登用ありのパート介護です! サービス付高齢者住宅併設のデイサービス、ピースフルライフ太陽です! 住宅やコーポが立ち並ぶ落ち着いた雰囲気の中に立地しております。少し歩くと賑やかな大通りで、お買い物や外食も楽しめる豊かな環境です。ピースフルライフ太陽は、その中で暮らしをさらに豊かにするお手伝いをさせていただいております。 スタッフ同士協力し合いながら働けます。 アットホームな環境で、利用者さまの情報を職員同士共有しながら日々笑顔を届けております。日勤のみで、早番と遅番に分かれております。パートタイムでは週1回から勤務可能です。詳しくは相談に応じます。ご都合に合わせ、希望を考慮したシフトを組ませていただきます。利用者さまの送迎業務もございますので、普通自動車免許は必須とさせていただきます。AT限定でも構いません。介護資格は不問です。介護職員初任者研修修了以上の有資格者は優遇いたします。

時給

851

パート・アルバイト
住所 茨城県神栖市堀割2-26-10
法人名 株式会社 青空

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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【介護付き有料老人ホーム】介護ヘルパー募集中です♪人材育成に力を入れています<<パート・アルバイト>>◎マイカー通勤OK◎ 介護ヘルパーとして安心できる住まいを提供していただきます 介護ヘルパーとして勤務していただきます。待遇はパート・アルバイトです。食事介助、排泄介助、入浴介助等の介護業務全般をおまかせします。 サービス向上のため人材育成に力を入れています スタッフさんには長く勤めていただくために、働きやすい環境づくりを心がけています。またさらなるサービスの質向上のため、スタッフひとり一人の人材育成に力を入れています。研修機会や教育機会を定期的に設けることで、レベルアップを図ります。 マイカー通勤できるので毎日通いやすい職場です マイカーによる通勤が可能です。毎日の出勤がスムーズで、忙しい朝でも移動がラクです。公共交通機関で通勤する場合も駅から近く、便利です。

時給

851 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 茨城県水戸市赤塚1-1ミオスビル3F
法人名 医療法人 それいゆ会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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笑顔と感動溢れる介護サービスを目指して◎住宅型有料老人ホームでのヘルパーの求人です。 キズナガーデンは、株式会社絆が運営する住宅型有料老人ホームです。当法人は、「絆を大切に、安心・安全・健全に常にベストを尽くします」の企業理念のもと、笑顔と感動に満ち溢れた介護サービスの提供を行っています。24時間365日スタッフが常駐するキズナガーデンでは、医療機関との連携体制もしっかり整えており、ご利用者さまが安心・安全に過ごすことができるよう努めています。そんな当施設の魅力は、あたたかいアットホームな雰囲気です。ご利用者さまが毎日を楽しく過ごせるよう、私たちは明るくやさしい笑顔を大切にしています。 丁寧な研修とフォローで安心して仕事を始められます♪ 当施設では、私たちと一緒に働いていただけるヘルパーを募集しています。施設内での介護業務全般、および事務業務をお願いします。私たちは、明るく前向きに仕事に取り組むことができる方を求めています。明るい笑顔に自信がある方、ぜひその強みを当施設でいかしてください。また、当求人はパート・アルバイトでの採用です。Wワークも可能ですので、ご自身のライフスタイルに合わせた働き方ができます。距離に応じて交通費の支給もありますので、毎日の自動車通勤も安心です。当施設では、仕事を始めるにあたって先輩スタッフが丁寧に指導し、慣れるまできちんとフォローをしています。介護業界で活躍したいという方も、ぜひ安心してこのお仕事を始めてみませんか?

時給

851 ~

パート・アルバイト
住所 茨城県牛久市刈谷町1-133-1
法人名 株式会社 絆

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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24時間介護スタッフが常駐!介護付き有料老人ホームでのお仕事です。 介護付き有料老人ホーム 桃の里・古河では、利用者さまおよびご家族が安心できる施設を目指し、24時間介護スタッフが常駐しております。お一人お一人に寄り添った介護サービスの提供をモットーに日々活動しております。現在、介護職・ヘルパーとしてはたらくスタッフを募集しています。なお、初任者研修(旧ヘルパー2級)の所有が必須条件です。 有料老人ホームでの介護業務をお任せいたします。 主なお仕事は有料老人ホームでの介護業務全般です。食事や入浴、更衣などの日常生活の支援から、レクリエーションの企画、利用者さまが過ごしやすい施設環境づくりなど、業務内容は多岐に渡ります。利用者さまとコミュニケーションをとりながら、明るく楽しい施設づくりに貢献いただけるスタッフを募集しています。 1日4時間から勤務可能!パート・アルバイトの募集です。 現在は、パート・アルバイト雇用のスタッフを募集しています。1日4時間から勤務可能なため、プライベートと両立しながら働くことも可能です。

時給

900 ~

パート・アルバイト
住所 茨城県古河市横山町1-2-6
法人名 株式会社 桃澄会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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ここいち稲吉の介護職・ヘルパー求人

サービス付き高齢者向け住宅

無資格・未経験でもOK!サービス付き高齢者住宅で介護のお仕事はじめてみませんか? ここいち稲吉は、かすみがうら市のライフサポーターとして日々活動しています。 神立駅から徒歩で約10分のところにあるここいち稲吉は、2012年04月に開設され、かすみがうら市のみなさんのご協力のもと、活動してまいりました。当施設では資格取得の研修制度があり、介護に関する資格が取得できるので長く介護のお仕事をしたい方、向上心のある方におすすめの職場です! ここいち稲吉であなたも介護スタッフとして働いてみませんか? 今まで介護のお仕事をしたことがない方、介護に関する資格をお持ちでない方でも大歓迎です!時給はおよそ1000円からとなっており、勤務時間は九時間で、その中で休憩時間は60分です。従業員が無料で使える駐車場も完備しておりますので、お車をお持ちの方ならぜひご活用ください!あなたからのご応募をお待ちしております!

時給

1,000

パート・アルバイト
住所 茨城県かすみがうら市稲吉東3-7-12
法人名 株式会社 いっしん

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

茨城県の介護求人事情

初任者研修の受講料とテキスト代を最大9万円補助!

茨城県では近年、介護職に対して多様なサポートが行われるようになっており、2018年度も数多くの支援事業が展開されました。

その1つが、介護職への就業促進と定着率アップを目的に行われている「介護職員初任者研修支援事業」です。

これは、介護職員初任者研修を修了後に県内の介護施設・事業所へ就職した人、もしくは就職後に同研修を修了した人を対象に、自分で負担した受講料とテキスト代に対して最大9万円の補助金を支給するという事業。

茨城県の支援の画像

また、これから介護福祉士資格の取得を目指す人に対しては、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」という、介護福祉士実務者研修の受講資金を1人につき20万円まで貸し付ける事業を実施。

実際に貸付対象となるのは、以下の条件を満たしている人とされました。

  • 申請期間中に養成施設などに在籍している
  • ①住民登録を茨城県内で行っている人、②茨城県内に立地する介護施設などに在籍している人、③学生になった年度の前年度のうちに茨城県に住民登録を行い、受講のために県外に転居した人、のいずれかの条件を満たしている
  • 翌年の介護福祉士国家試験を受験する
  • 他県が行う就学上の資金支援は受けていない
  • 養成施設の卒業後、介護福祉士として2年以上県内の介護施設・事業所で介護業務に従事する意思を持っている

さらに、1度介護職を離れた人に再び働いてもらうために、再就職のための準備金を貸し付ける「離職介護人材再就職準備金」事業も実施。

特に出産・育児を理由に介護職を辞めた方は、これを活用することで再就職しやすくなります。

貸付金額は1人につき1回限りで40万円以内とされ、貸付の対象となった経費は、子どもを預けるための活動費用、学び直しをするための講習会への参加経費、介護福祉士試験の受験費用、参考書の代金、就職のための転居費用と転居の際に発生した礼金、仲介手数料、仕事で使用する服装や用具の購入費など。

対象となる人は、介護福祉士、介護福祉士として必要となる知識・技能を実務者研修施設で学んだ人、介護職員初任者研修を修了した人などです。

県内の介護施設・事業所に再就職して、継続して2年間介護職として就労し続けた場合、貸付金の返済は免除

子育てが一段落ついて、本格的に介護の仕事を再開したいという方にとっては、利用する価値のある支援と言えます。

2017年の求人倍率は3.4を超えて人材不足はかなり深刻

茨城県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省によると、2017年の茨城県の介護分野における有効求人倍率は3.43倍

関東地方の各都県と比較すると、東京都よりは低いものの、神奈川、千葉に次いで高く、埼玉や群馬、栃木を上回る数値となっています。

有効求人倍率の全国平均は3.15倍なので、それを上回っていることを考えても、茨城県における介護分野の人材不足状況は深刻な状況にあると言えるでしょう。

また、公益財団法人介護労働安定センターの調査によれば、県内に立地する108の介護施設・事業所に従業員の過不足状況について尋ねたところ、「大いに不足」「不足」「やや不足」のいずれかを回答した施設の割合は68.4%に上っています。

実に県内の7割の介護施設・事業所が、人手不足に直面しているのです。

不足している理由は「採用が困難である」が88.9%を占め最多となり、その要因としては「同業他社との人材獲得競争が激しい」と「景気が良いので、介護業界へ人材が集まらない」が58.3%、「他産業に比べて労働条件等が良くない」が56.3%となっていました(複数回答)。

労働条件などの要因で介護業界に人が集まらず、少ない人材を介護施設・事業所同士で奪い合っている状況が続いているのです。

ここまで説明したように現状有効求人倍率が3倍を超えて人手不足感も強くなっているため、茨城県での介護職へのニーズは、今後さらに高まっていくと予想されます。

県内で介護サービスを利用する人の数は、2008年時点では約6万6,000人だったのに対して、2014年には約9万5,000人まで増加しました。

特に自宅で訪問介護や通所介護などを利用する「居宅サービス」の利用者が増えており、2008年当時は約4万5,000人でしたが、2014年には約6万5,000人となりました。

また、介護サービス全体に占める居宅介護サービスの利用者割合も微増しつつあり、2011年では75.4%でしたが、2012年には75.6%、2013年には75.9%、2014年には76.7%と少しずつ上昇しています。

高齢化率が数年以内に30%を超える見通しで介護人材の確保が急務

茨城県の高齢化率
出典:茨城県 更新

茨城県の総人口は2000年頃から減少が始まっており、当時は約298万6,000人でしたが、2019年1月には約288万1,000人と10万人近くも減っています

人口の減少傾向は今後も続いていくとみられ、2025年までには約276万4,000人まで落ち込む見込みです。

ただし、この人口減少は主に少子化によって引き起こされているもので、64歳以下の人口減少がその原因となっています。

高齢者人口に絞ってみると、2000年以降、右肩上がりで増え続けている状況です。

65歳以上の人口は、2000年当時は約49万6,000人でしたが、2015年には約77万2,000人、2019年1月には約82万5,000人まで増加しました。

総人口が既に減り始めているのに対し、高齢者人口は大幅に増え続けているわけです。

そのため、総人口に占める高齢者人口の割合である高齢化率も年々上昇し、2000年当時は16.6%でしたが、2015年には26.8%、2019年1月時点では29.0%となりました。

高齢化率は今後も上昇していき、2025年までに30%を超えるのは避けられないとみられています。

特に、今後は要介護者が増加すると言われる後期高齢者(75歳以上)の人口が急増していくと予想されています。

総人口に占める後期高齢者人口の割合は、2000年当時は7%、2015年では12.5%、そして団塊の世代と呼ばれる人口の多い1946~49年生まれの人が75歳となる2025年には20%に達する見込みです。

市町村別に高齢化率をみると、最も高いのは「大子町」の44.7%で、以下、「利根町」の44.5%、「河内町」の37.8%、「常陸太田市」の37.2%と続きます。

これら高齢者の多い地域では、介護サービスを担う人的資源には限界があり、要介護者をできるだけ増やさないよう介護予防に力を入れる施策を積極的に行う必要があると考えられているのです。

一方、高齢化率が低いのは、「つくば市」(20.1%)、「守谷市」(22.2%)、神栖市(23.0%)などでした。

ただし、これらの市でも高齢化は緩やかながらも着実に進んでいます。

例えばつくば市では、2015年時点における高齢者人口は4万903人でしたが、2018年には4万4,579と3年で4,000人近くも増えています。

市町村ごとに高齢化率の数値には違いがありますが、全体としてはどの自治体においても上昇傾向にあると言えるでしょう。

茨城県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 194,647 1,172
サービス提供責任者 214,832 983
介護職員 215,426 923
看護職員 266,554 1,339
介護支援専門員 256,127 1,263
生活相談員または支援相談員 248,487 1,070

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
茨城県 77.5 9.8 12.7 596,178

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
茨城県 48.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.4
介護職員初任者研修 45.6
実務者研修 2.7
介護支援専門員 8.1
看護師・准看護師 12.5
PT・OT・ST等 1.6
社会福祉士 1.0
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 5.6
無資格 6.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 6.9 31.0 31.0 31.0 -
サービス提供責任者 - - 8.7 91.3 -
介護職員 12.9 28.6 32.9 25.7 -
看護職員 1.8 16.1 28.6 53.6 -
生活相談員 - 9.1 15.9 75.0 -
PT・OT・ST等 - 11.8 23.5 64.7 -
介護支援専門員 - 1.8 14.0 84.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 73.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 41.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 44.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 47.0
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 42.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 26.5
賃金水準を向上させている 36.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 28.9
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 27.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 25.3
健康対策や健康管理に力を入れている 21.7
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 18.1
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.4
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 52.8
採用時の教育・研修を充実させている 28.9
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 25.0
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.0
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 30.6
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 35.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.0
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 16.1
いずれも行っていない 2.2
その他 1.1
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