看護師の介護求人を茨城県から探す 232件

茨城県の介護求人事情 初任者研修の受講料とテキスト代を最大9万円補助!茨城県では近年、介護職に対して多様なサポートが行われるようになっており、2018年度も数多くの支援事業が展開されました。その1つが、介護職への就業促進と定着率アップを目的に行われている「介護職員初任者研修支援事業」です。これは、介護職員初任者研修を修了後に県内の介護施設・事業所へ就職した人、もしくは就職後に同研修を修了した人を対象に、自分で負担した受

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茨城県看護師の介護求人

232件中1~10

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牛久コスモス園の看護師求人

介護付き有料老人ホーム

<経験者>あなたの経験を活かして働いてみませんか?有料老人ホームで正社員の看護師を募集中 <賞与年2回>合計3.4ヵ月分の支給実績あり!頑張りがしっかり反映される職場です 「特別養護老人ホーム 牛久コスモス園」は、社会福祉法人 若竹会が運営しています。施設の窓からは雄大な筑波山を望むことができ、自然豊かな環境の施設です。当施設では現在、正社員の看護師を募集しています。ご利用者さまに向けた看護業務全般に携わっていただくお仕事です。今回の求人は看護師資格をお持ちで、経験者の方のご応募が可能です。賞与は合計3.4ヵ月分の支給実績があり、あなたの毎日の頑張りがしっかりと反映されます。当施設では雇用・健康・厚生年金の各種社会保険をご用意しており、腰を据えて長く働いていただける環境が整っています。年間休日数は118日あり、ゆとりをもって働くことができるのでプライベートも大切にすることができます。

月給

226,660

正社員
住所 茨城県牛久市小坂町3388-1
法人名 社会福祉法人 若竹会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ハートワン土浦の看護師求人

介護付き有料老人ホーム

ブランク歓迎・看護師の資格を有効活用して、稼げるお仕事です。他職種と連携しっかりの安全で安心して働ける職場です。 仲間がやさしく研修制度があるので安心 看護師の資格がある方は未経験やブランクがあっても歓迎します。仕事にブランクがあり経験不足だとミスをしないか不安ですが、研修がきちんとあり先輩が丁寧にサポートするので心配なく働けます。アットホームでほかのスタッフが積極的に手助けしてくれるので、頼りがいがあります。利用者さまの健康と平穏な日常を手助けするやりがいのある職場です。 おすすめの職場 日勤のみの正社員の安定した仕事でモチベーションが上がります。社会保険や車通勤可・定年後の再雇用など、充実した待遇があるので安定して同じ職場で働きたい人におすすめです。寮や託児所があり、育児休暇も取りやすく、子どもを育てながら働ける環境があり、小さなお子さんがいる方も安心です。清潔で明るい職場で働きやすいです。

月給

250,000 ~

正社員
住所 茨城県土浦市天川1-18-80
法人名 株式会社 いっしん

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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通勤手当がある求人です。

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ここいち下妻の看護師求人

サービス付き高齢者向け住宅

看護師を募集中です。ここいち下妻は、株式会社 いっしんが運営するサービス付き高齢者向け住宅で、常磐自動車道谷和原ICから車で30分という立地環境にあります。また関東鉄道常磐線宗道駅からも通いやすく、通勤の利便性も高いです。 看護師資格を活かしてみませんか? 正・准問わず看護師資格をお持ちで、自動車の運転ができることが応募条件となります。看護師資格を活かして、ご利用者さまが安心してお住まいになる環境づくりをしませんか。完全シフト制で、たとえブランクがあっても心配は無用です。仲間のスタッフがしっかりとサポートします。施設見学も受け付けていますので、まずはその目で職場環境を確認してください。 マイカー通勤もできる働きやすい環境です。 マイカーで通勤できますし、通勤にかかる交通費の支給にも対応しています。お子さんがいらっしゃる場合には託児所もありますので、業務に集中することができます。遠方で通勤しにくい、という方には寮も用意しています。また、定年後には再雇用できる制度も設けていますので、長く働くことのできる環境です。平成25年1月オープンのきれいな施設でご利用者さまの笑顔を増やすお手伝いをしてください。

時給

1,500 ~

パート・アルバイト
住所 茨城県下妻市村岡167-1
法人名 株式会社 いっしん

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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ハートワン小川の看護師求人

介護付き有料老人ホーム

入居される方が安心して生活できる施設です。看護師さんの求人、手厚い福利厚生や時給で多くの方の応募を募集しています。 安心の見守り態勢、医療サポートも充実しています! 株式会社いっしんが運営するハートワン小川は、24時間常にスタッフが入居される方を見守ることができる施設です。玄関からエントランス、共有スペースは体に不自由がある方であっても快適に移動できる工夫が施されていますし、適度に生活に潤いや刺激を与えてくれるレクリエーションや遊技機を用意、楽しく過ごすことができますよ。介護はもちろん医療面でも定期的な医師の検診などを受けられ、健康管理もバッチリです。 看護師のパート募集、福利厚生もしっかり♪ 正看護師か准看護師の資格を持つ方の募集、入居される方の日々の健康管理を担うスタッフを求めています。パートでも資格を十分に考慮した時給を用意、週3日からの勤務でも大歓迎です。マイカー通勤もできますし、その際にかかる交通費も支給いたします。社会保険も加入、寮や託児所も用意してあるので多くの方にとって働きやすい環境となります。

時給

1,500 ~

パート・アルバイト
住所 茨城県小美玉市野田1339-1
法人名 株式会社 いっしん

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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正看護師・准看護師の資格を活かして、本格的な業務に携わることができます。やりがいが感じられる魅力的な施設です。 利用者さまの日常生活をサポートする ハートリビング土浦中央では、施設の利用者さまが快適な生活を送ることが可能になるように丁寧なサポートをしています。どんな形でのサポートをするかは人によって異なるため、しっかりと確認することが大切です。利用者さまとのコミュニケーションが十分に図れていると、快適な生活に近づいていきます。スタッフとして、やりがいを感じながら仕事ができる施設です。 ほかの職種とも連携しながら働ける ハートリビング土浦中央では、正看護師・准看護師として働いていく上で、ほかの職種と適切な連携を図ることができます。介護の現場では、特定の職種だけでは解決できないことも多々あるのです。しっかりと連携を図れるようになると、施設の利用者さまにとっても安心できる施設になります。本気で介護の現場で経験を積んでいきたいと考える人に向いています。

時給

1,500 ~

パート・アルバイト
住所 茨城県土浦市中央1-5-16
法人名 株式会社 いっしん

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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ここいち守谷の看護師求人

サービス付き高齢者向け住宅

正看護師&准看護師募集♪マイカー通勤OK♪サービス付き高齢者向け住宅で看護のお仕事してみませんか? マイカーで通勤も楽々です!緑豊かな落ち着いた雰囲気の施設です☆ ここいち守谷はサービス付き高齢者向け住宅です。つくばエクスプレスの守谷駅からバスで5分程なので、公共交通機関での通勤も可能ですが、マイカーでの通勤もOKです!自然豊かな環境でゆっくりとした雰囲気の施設です。ご入社いただきましたら、ご入居者さまの看護全般に携わっていただきます。 働くママを応援♪託児所で子育てとの両立も◎ お子様をお持ちのスタッフのために託児所をご用意しておりますので、現在お子様をお持ちの方もこれから結婚出産を望まれている方も安心してお仕事いただけます!もちろん育児休暇制度もございます。また、扶養手当や住居手当もありますので給与面でもご家族が増えた際にはサポートいたします。まずは施設を見ていただくだけでも結構ですので、ぜひ一度ご連絡ください。

月給

250,000 ~

正社員
住所 茨城県守谷市本町3294-2
法人名 株式会社 いっしん

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ここいち玉造の看護師求人

サービス付き高齢者向け住宅

看護師募集のお仕事の紹介です。ここいち玉造は、事務所と施設が一丸となってご利用者さまに尽くしている職場です。ご利用者さまに寄り添ったサービスを行っています。 応募資格や仕事内容はどうなっているの? 応募資格は正看護師、准看護師の資格を持っている方ですが、ブランクが長い方でも大丈夫です。ほかにも普通運転免許が必要です。仕事内容はご利用者さまが日々の生活を送るための看護業務で、他業種と連携してお一人おひとりに最適なサービスを提供することを行っています。株式会社 いっしんには、寮や託児所も併設されているので、家から遠い方や子育て中の方も安心です。 ここいち玉造で働くメリットとは? 子育てに対して非常に理解がある職場です。介護スタッフで働く場合、未経験であっても一から丁寧に教えてもらうことができます。教育制度も充実しているので、資格が無料で受けられる点もメリットの一つとなっています。全員参加の社員研修など社内イベントもたくさんあり、職員お一人おひとりがチームとなって働いているという実感を感じることができます。

時給

1,500 ~

パート・アルバイト
住所 茨城県行方市玉造甲476-1
法人名 株式会社 いっしん

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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【正社員ご希望の方、必見!】看護師さんとしてご活躍していただける方、募集しております! 夜勤勤務のない正社員での募集しております!車通勤◎ 看護師・准看護師として日勤、ご利用者さまの健康管理業務を中心にお仕事をお願いいたします。当施設は介護付き有料老人ホームヒューマンサポート古河で、古河駅から歩いて5分のところにあるので便利に通勤していただけます。未経験の方でも、ブランクをお持ちの方でも先輩スタッフが丁寧にご指導いたしますので、不安に思われるかもしれませんが、安心してお仕事を始めていただける職場環境です。看護師としてスキルアップをしていきたい方、向上心をお持ちの方をお待ちしております!わからないことがありましたら、ご相談だけでも結構ですので、お気軽にご連絡してください!わたしたちと一緒に、ご利用者さまの安心ある生活のサポート提供をしながら働きませんか?ぜひ、お待ちしております。

月給

299,500 ~ 309,500

正社員
住所 茨城県古河市本町1-3-30
法人名 株式会社 日本ヒューマンサポート

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ラ・ナシカひたちなかの看護師求人

介護付き有料老人ホーム

☆マイカー通勤可能ですので雨の日の通勤も安心です☆お仕事帰りの保育園のお迎えやお買い物もスムーズです☆雇用形態はパート・アルバイトです☆ 採用職種は看護師です。資格は看護師、准看護師の資格必須です。賞与は年2回あり、あなたの頑張りをサポートする体制が整っております。 株式会社シダーが運営するラ・ナシカひたちなかにて看護師として働いていただける方を募集しております。雇用形態はパート・アルバイトです。応募の際に看護師、准看護師の資格必須です。お仕事内容は、ご利用者さまの健康管理や与薬、生活相談などをお任せいたします。マイカー通勤可能ですので雨の日の通勤も安心です。またお仕事帰りの保育園のお迎えやお買い物もスムーズです。駐車場も完備しております。賞与は年2回あり、あなたの頑張りをサポートする体制が整っております。育児休暇取得実績もありますので、子育て中の方でも安心して働ける環境です。再雇用制度を完備しており、長く腰を据えて働けます。

時給

1,300 ~

パート・アルバイト
住所 茨城県ひたちなか市馬渡2831-46
法人名 株式会社 シダー

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ここいち玉造の看護師求人

サービス付き高齢者向け住宅

茨城県で看護師の求人をお探しの場合、株式会社 いっしんが運営する老人ホームのここいち玉造を推奨します。 ここいち玉造の求人の内容について ここいち玉造の所在地は茨城県行方市玉造で、サービス付き高齢者住宅での看護業務となります。救急病院やベッド数の多い病院と異なり、落ち着いて働けると好評です。必要資格は正看護士又は準看護師と普通運転免許です。多少ブランクの期間があっても問題なく働ける職場です。夜勤はなく昼勤務のみのため家庭との両立もしやすく、正社員とパート両方選択出来ます。 ここいち玉造はアットホームな職場です スタッフが親身になって教育してくれるので、老人ホームの勤務がはじめての方でも安心して働けます。も従業員やパートの待遇を大切にしてくれ、交通費も支給されます。託児所も完備してあるため、小さなお子様がいても問題なく業務が出来ます。育児休暇制度もあるため、出産後も育児に専念でき助かったというスタッフの声も多いです。まずは気軽に見学して雰囲気を掴んでください。

月給

250,000 ~

正社員
住所 茨城県行方市玉造甲476-1
法人名 株式会社 いっしん

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

茨城県の介護求人事情

初任者研修の受講料とテキスト代を最大9万円補助!

茨城県では近年、介護職に対して多様なサポートが行われるようになっており、2018年度も数多くの支援事業が展開されました。

その1つが、介護職への就業促進と定着率アップを目的に行われている「介護職員初任者研修支援事業」です。

これは、介護職員初任者研修を修了後に県内の介護施設・事業所へ就職した人、もしくは就職後に同研修を修了した人を対象に、自分で負担した受講料とテキスト代に対して最大9万円の補助金を支給するという事業。

茨城県の支援の画像

また、これから介護福祉士資格の取得を目指す人に対しては、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」という、介護福祉士実務者研修の受講資金を1人につき20万円まで貸し付ける事業を実施。

実際に貸付対象となるのは、以下の条件を満たしている人とされました。

  • 申請期間中に養成施設などに在籍している
  • ①住民登録を茨城県内で行っている人、②茨城県内に立地する介護施設などに在籍している人、③学生になった年度の前年度のうちに茨城県に住民登録を行い、受講のために県外に転居した人、のいずれかの条件を満たしている
  • 翌年の介護福祉士国家試験を受験する
  • 他県が行う就学上の資金支援は受けていない
  • 養成施設の卒業後、介護福祉士として2年以上県内の介護施設・事業所で介護業務に従事する意思を持っている

さらに、1度介護職を離れた人に再び働いてもらうために、再就職のための準備金を貸し付ける「離職介護人材再就職準備金」事業も実施。

特に出産・育児を理由に介護職を辞めた方は、これを活用することで再就職しやすくなります。

貸付金額は1人につき1回限りで40万円以内とされ、貸付の対象となった経費は、子どもを預けるための活動費用、学び直しをするための講習会への参加経費、介護福祉士試験の受験費用、参考書の代金、就職のための転居費用と転居の際に発生した礼金、仲介手数料、仕事で使用する服装や用具の購入費など。

対象となる人は、介護福祉士、介護福祉士として必要となる知識・技能を実務者研修施設で学んだ人、介護職員初任者研修を修了した人などです。

県内の介護施設・事業所に再就職して、継続して2年間介護職として就労し続けた場合、貸付金の返済は免除

子育てが一段落ついて、本格的に介護の仕事を再開したいという方にとっては、利用する価値のある支援と言えます。

2017年の求人倍率は3.4を超えて人材不足はかなり深刻

茨城県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省によると、2017年の茨城県の介護分野における有効求人倍率は3.43倍

関東地方の各都県と比較すると、東京都よりは低いものの、神奈川、千葉に次いで高く、埼玉や群馬、栃木を上回る数値となっています。

有効求人倍率の全国平均は3.15倍なので、それを上回っていることを考えても、茨城県における介護分野の人材不足状況は深刻な状況にあると言えるでしょう。

また、公益財団法人介護労働安定センターの調査によれば、県内に立地する108の介護施設・事業所に従業員の過不足状況について尋ねたところ、「大いに不足」「不足」「やや不足」のいずれかを回答した施設の割合は68.4%に上っています。

実に県内の7割の介護施設・事業所が、人手不足に直面しているのです。

不足している理由は「採用が困難である」が88.9%を占め最多となり、その要因としては「同業他社との人材獲得競争が激しい」と「景気が良いので、介護業界へ人材が集まらない」が58.3%、「他産業に比べて労働条件等が良くない」が56.3%となっていました(複数回答)。

労働条件などの要因で介護業界に人が集まらず、少ない人材を介護施設・事業所同士で奪い合っている状況が続いているのです。

ここまで説明したように現状有効求人倍率が3倍を超えて人手不足感も強くなっているため、茨城県での介護職へのニーズは、今後さらに高まっていくと予想されます。

県内で介護サービスを利用する人の数は、2008年時点では約6万6,000人だったのに対して、2014年には約9万5,000人まで増加しました。

特に自宅で訪問介護や通所介護などを利用する「居宅サービス」の利用者が増えており、2008年当時は約4万5,000人でしたが、2014年には約6万5,000人となりました。

また、介護サービス全体に占める居宅介護サービスの利用者割合も微増しつつあり、2011年では75.4%でしたが、2012年には75.6%、2013年には75.9%、2014年には76.7%と少しずつ上昇しています。

高齢化率が数年以内に30%を超える見通しで介護人材の確保が急務

茨城県の高齢化率
出典:茨城県 更新

茨城県の総人口は2000年頃から減少が始まっており、当時は約298万6,000人でしたが、2019年1月には約288万1,000人と10万人近くも減っています

人口の減少傾向は今後も続いていくとみられ、2025年までには約276万4,000人まで落ち込む見込みです。

ただし、この人口減少は主に少子化によって引き起こされているもので、64歳以下の人口減少がその原因となっています。

高齢者人口に絞ってみると、2000年以降、右肩上がりで増え続けている状況です。

65歳以上の人口は、2000年当時は約49万6,000人でしたが、2015年には約77万2,000人、2019年1月には約82万5,000人まで増加しました。

総人口が既に減り始めているのに対し、高齢者人口は大幅に増え続けているわけです。

そのため、総人口に占める高齢者人口の割合である高齢化率も年々上昇し、2000年当時は16.6%でしたが、2015年には26.8%、2019年1月時点では29.0%となりました。

高齢化率は今後も上昇していき、2025年までに30%を超えるのは避けられないとみられています。

特に、今後は要介護者が増加すると言われる後期高齢者(75歳以上)の人口が急増していくと予想されています。

総人口に占める後期高齢者人口の割合は、2000年当時は7%、2015年では12.5%、そして団塊の世代と呼ばれる人口の多い1946~49年生まれの人が75歳となる2025年には20%に達する見込みです。

市町村別に高齢化率をみると、最も高いのは「大子町」の44.7%で、以下、「利根町」の44.5%、「河内町」の37.8%、「常陸太田市」の37.2%と続きます。

これら高齢者の多い地域では、介護サービスを担う人的資源には限界があり、要介護者をできるだけ増やさないよう介護予防に力を入れる施策を積極的に行う必要があると考えられているのです。

一方、高齢化率が低いのは、「つくば市」(20.1%)、「守谷市」(22.2%)、神栖市(23.0%)などでした。

ただし、これらの市でも高齢化は緩やかながらも着実に進んでいます。

例えばつくば市では、2015年時点における高齢者人口は4万903人でしたが、2018年には4万4,579と3年で4,000人近くも増えています。

市町村ごとに高齢化率の数値には違いがありますが、全体としてはどの自治体においても上昇傾向にあると言えるでしょう。

茨城県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 194,647 1,172
サービス提供責任者 214,832 983
介護職員 215,426 923
看護職員 266,554 1,339
介護支援専門員 256,127 1,263
生活相談員または支援相談員 248,487 1,070

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
茨城県 77.5 9.8 12.7 596,178

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
茨城県 48.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.4
介護職員初任者研修 45.6
実務者研修 2.7
介護支援専門員 8.1
看護師・准看護師 12.5
PT・OT・ST等 1.6
社会福祉士 1.0
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 5.6
無資格 6.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 6.9 31.0 31.0 31.0 -
サービス提供責任者 - - 8.7 91.3 -
介護職員 12.9 28.6 32.9 25.7 -
看護職員 1.8 16.1 28.6 53.6 -
生活相談員 - 9.1 15.9 75.0 -
PT・OT・ST等 - 11.8 23.5 64.7 -
介護支援専門員 - 1.8 14.0 84.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 73.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 41.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 44.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 47.0
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 42.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 26.5
賃金水準を向上させている 36.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 28.9
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 27.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 25.3
健康対策や健康管理に力を入れている 21.7
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 18.1
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.4
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 52.8
採用時の教育・研修を充実させている 28.9
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 25.0
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.0
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 30.6
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 35.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.0
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 16.1
いずれも行っていない 2.2
その他 1.1
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