介護業界への転職ならみんなの介護求人

理学療法士の介護求人を茨城県から探す

検索条件を変更する 都道府県を変更

市区町村・沿線

職種

給与・雇用形態

さらに詳しい条件

検索結果49 1~10件を表示中

  • 理学療法士
  • パート・アルバイト
  • 訪問看護

理学療法士求む☆プライベート充実可◎介護の専門職として活躍できる訪問リハビリのパート求人です! 株式会社ニューライフ三浦が運営する東茨城郡茨城町の訪問看護ステーションでは、理学療法士のパートスタッフを募集しています。ご担当いただくのは、1日平均5~6名程度の患者様を対象にしたリハビリテーション業務。8:30~17:30までの勤務なので、アフター5や家庭の時間を充実させることも可能です。 土日祝休み♪年間休日110日以上☆働くママ・パパも活躍!家庭を大切にしながら働ける環境です。 休みなどの融通がききやすい環境なので、子育て中のママ・パパも活躍しています。年間休日が110日以上あり、メリハリを持って業務にあたれるのも特徴。モチベーションを保って、無理なく、長く働けます。勤務日は週3日から相談できますので、ブランクから復帰を考えている方にもおすすめです。マイカー通勤希望者には無料駐車場をご用意しています。

時給

1,500 ~

住所 茨城県東茨城郡茨城町長岡4347-4
法人名 株式会社 ニューライフ三浦

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 理学療法士
  • 正社員
  • 訪問看護

年2回4ヵ月分の賞与支給☆家族手当・育児手当あり◎働きやすい環境が整っている訪問看護ステーションでのお仕事です! 医療法人運営の事業所☆車通勤可☆雨天の日も濡れずに快適に通勤ができます♪ 訪問看護ステーション春風は、茨城県結城市にある訪問看護ステーションです。医療法人社団同樹会が運営をしています。この度当事業所では、正社員勤務の理学療法士を募集中です。みなさまには当事業所における理学療法士業務全般をお任せします。家族・育児手当の支給があり、ご家庭をお持ちの方や育児中の方でも働きやすいようサポートしています。また、年1回の昇給、年2回4ヵ月分の賞与の支給があり、仕事をしっかりと評価します。そのため、やりがいを持って毎日の業務に取り組めます。最寄り駅の結城駅より徒歩9分と電車での通勤も楽にできますが、車での通勤も可能です。雨天でも濡れずに快適な通勤ができますよ。退職金制度もありますので、長く勤めたい方も安心です。

月給

233,000 ~ 285,000

住所 茨城県結城市結城12744
法人名 医療法人社団 同樹会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 理学療法士
  • パート・アルバイト
  • 介護老人保健施設

理学療法士募集!介護老人保健施設★パート・アルバイト★週3日から勤務OKなので働きやすい環境です 理学療法士としてご利用者さまのリハビリを支援していただきます 理学療法士を募集しています。勤務先は「介護老人保健施設 ラプラス津田」で、パート・アルバイトとしての採用です。理学療法士として、施設ご利用者さまのリハビリ支援を行っていただきます。1日およそ15人前後をお任せいたします。 週3日から勤務できます!子育て世代も安心の環境です 勤務は週3日から可能で、勤務時間についても柔軟に対応できます。月の残業時間は平均5時間程度で、基本的には定時に帰宅できる体制が整っています。小さなお子様がいる世代にも安心です。 ご利用者さまの在宅復帰を目指してリハビリ業務に従事しています 「介護老人保健施設 ラプラス津田」では、個別リハと集団リハを組み合わせながら積極的な支援を行っています。セラピストを中心に計画を立て、ご利用者さまの在宅復帰を目指します。

時給

1,500

住所 茨城県ひたちなか市津田3728
法人名 医療法人社団 秀峰会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 理学療法士
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

【正社員】利用者さまの「できた!」に出会えるお仕事◎介護老人保健施設で、理学療法士を募集しています。 利用者さまの自立した生活をサポートしています。 介護老人保健施設 ラプラス津田は、利用者さまが住み慣れたご自宅や地域で、いきいきと自立した生活を送れるよう、機能訓練をはじめとしたさまざまなサービスを提供しています。定員80名の利用者さまが過ごしており、施設内は活気ある雰囲気に溢れています。 理学療法士として、利用者さまに寄り添ったリハビリ業務を担当していただきます。 施設で、利用者さまのリハビリに携わってくれる理学療法士の正社員を募集しています。お仕事は、関節の可動域を開く練習や、筋力の増強の練習、歩行動作など、お一人お一人に合わせたリハビリ業務を担当していただきます。 日曜固定お休み!産休や育休制度もあり、職員の家庭環境の変化もしっかりサポートします。 育休・産休はもちろんのこと、日曜日が固定でお休みなので、子育て中の方も安心して働けます。再雇用は65歳まであり、勤続3年以上の方には退職金制度が適用されますので、腰を据えてしっかり働きたい方にもおススメです。

月給

250,000 ~ 375,000

住所 茨城県ひたちなか市津田3728
法人名 医療法人社団 秀峰会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

・明るく楽しいデイサービスでのお仕事です。 お客様が安全かつ快適に過ごせるよう、細やかな気配りが必要と される業務です。 ・チームでのお仕事ですので、未経験の方・ブランクの長い方でも 大歓迎です。 【機能訓練指導員(理学療法士作業療法士言語聴覚士)】 ・お客様一人ひとりに対する個別機能訓練の計画作成、実施、評価 ・集団機能訓練プログラムの作成、実施、評価 ・スタッフやご家族への動作介助の指導 ・福祉用具活用の提案、使用方法の説明、指導等

時給

1,300

住所 茨城県ひたちなか市高場315-1
法人名 株式会社 ツクイ

※下記の業務を行っていただきます。 *リハビリ業務 ・介護・医療の両面から在宅復帰支援 ・利用者へのリハビリ指導、メニュー作成 *他職種が連携し、利用者様を第一に考えたチームアプローチを展 開しております。 *未経験の方でも先輩スタッフが丁寧に指導していきます *通所定員40名(1F) *入所定員88名(2・3F) *職場見学可能です(要連絡)

月給

250,000 ~ 300,000

住所 茨城県笠間市石井2045
法人名 医療法人社団 誠芳会

・デイサービスでの利用者へのリハビリ指導、メニュー作成*主に身体的機能回復へのリハビリ指導・送迎業務エリア:茨城町、水戸市、大洗町など社用車使用あり「至急求人」

月給

220,000 ~ 290,000

住所 茨城県東茨城郡茨城町小堤349-1
法人名 株式会社 トラスト

リハビリ特化型のデイサービスで機能訓練を行っていただきます ・リハビリ器具を使用したリハビリ訓練 ・関節可動域訓練や言語療法訓練 ・リハビリ計画、プログラム作成を行い、日常生活を不自由 なく送るための援助 ・日常的な介護 ・送迎等 *60歳以上の方の応募可 ※子育てと仕事が両立できる職場環境です

時給

1,800 ~ 2,000

住所 茨城県猿島郡五霞町元栗橋5395-2谷野ロジテム 2F
法人名 合同会社 エムズライフ

高須病院併設の通所リハビリ業務・訪問、通所リハビリ業務通所リハビリテーション利用者へのリハビリ業務及び関連業務・短時間型の通所リハビリ事業所です。様々なマシンなどを導入し、利用者様の自立した生活を支援します。・訪問先は、鉾田、行方市内です。・訪問リハ未経験者はご指導いたします。

時給

1,400 ~ 2,000

住所 茨城県鉾田市鉾田2570
法人名 医療法人 三尚会

東海村で通所介護(デイサービス)利用者に対する機能訓練を行っていただきます。*定員:25名「至急求人」

時給

1,700 ~ 2,200

住所 茨城県那珂郡東海村舟石川駅西4-24-31
法人名 株式会社 ロザリス

茨城県の介護求人事情

初任者研修の受講料とテキスト代を最大9万円補助!

茨城県では近年、介護職に対して多様なサポートが行われるようになっており、2018年度も数多くの支援事業が展開されました。

その1つが、介護職への就業促進と定着率アップを目的に行われている「介護職員初任者研修支援事業」です。

これは、介護職員初任者研修を修了後に県内の介護施設・事業所へ就職した人、もしくは就職後に同研修を修了した人を対象に、自分で負担した受講料とテキスト代に対して最大9万円の補助金を支給するという事業。

茨城県の支援の画像

また、これから介護福祉士資格の取得を目指す人に対しては、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」という、介護福祉士実務者研修の受講資金を1人につき20万円まで貸し付ける事業を実施。

実際に貸付対象となるのは、以下の条件を満たしている人とされました。

  • 申請期間中に養成施設などに在籍している
  • ①住民登録を茨城県内で行っている人、②茨城県内に立地する介護施設などに在籍している人、③学生になった年度の前年度のうちに茨城県に住民登録を行い、受講のために県外に転居した人、のいずれかの条件を満たしている
  • 翌年の介護福祉士国家試験を受験する
  • 他県が行う就学上の資金支援は受けていない
  • 養成施設の卒業後、介護福祉士として2年以上県内の介護施設・事業所で介護業務に従事する意思を持っている

さらに、1度介護職を離れた人に再び働いてもらうために、再就職のための準備金を貸し付ける「離職介護人材再就職準備金」事業も実施。

特に出産・育児を理由に介護職を辞めた方は、これを活用することで再就職しやすくなります。

貸付金額は1人につき1回限りで40万円以内とされ、貸付の対象となった経費は、子どもを預けるための活動費用、学び直しをするための講習会への参加経費、介護福祉士試験の受験費用、参考書の代金、就職のための転居費用と転居の際に発生した礼金、仲介手数料、仕事で使用する服装や用具の購入費など。

対象となる人は、介護福祉士、介護福祉士として必要となる知識・技能を実務者研修施設で学んだ人、介護職員初任者研修を修了した人などです。

県内の介護施設・事業所に再就職して、継続して2年間介護職として就労し続けた場合、貸付金の返済は免除

子育てが一段落ついて、本格的に介護の仕事を再開したいという方にとっては、利用する価値のある支援と言えます。

2017年の求人倍率は3.4を超えて人材不足はかなり深刻

茨城県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省によると、2017年の茨城県の介護分野における有効求人倍率は3.43倍

関東地方の各都県と比較すると、東京都よりは低いものの、神奈川、千葉に次いで高く、埼玉や群馬、栃木を上回る数値となっています。

有効求人倍率の全国平均は3.15倍なので、それを上回っていることを考えても、茨城県における介護分野の人材不足状況は深刻な状況にあると言えるでしょう。

また、公益財団法人介護労働安定センターの調査によれば、県内に立地する108の介護施設・事業所に従業員の過不足状況について尋ねたところ、「大いに不足」「不足」「やや不足」のいずれかを回答した施設の割合は68.4%に上っています。

実に県内の7割の介護施設・事業所が、人手不足に直面しているのです。

不足している理由は「採用が困難である」が88.9%を占め最多となり、その要因としては「同業他社との人材獲得競争が激しい」と「景気が良いので、介護業界へ人材が集まらない」が58.3%、「他産業に比べて労働条件等が良くない」が56.3%となっていました(複数回答)。

労働条件などの要因で介護業界に人が集まらず、少ない人材を介護施設・事業所同士で奪い合っている状況が続いているのです。

ここまで説明したように現状有効求人倍率が3倍を超えて人手不足感も強くなっているため、茨城県での介護職へのニーズは、今後さらに高まっていくと予想されます。

県内で介護サービスを利用する人の数は、2008年時点では約6万6,000人だったのに対して、2014年には約9万5,000人まで増加しました。

特に自宅で訪問介護や通所介護などを利用する「居宅サービス」の利用者が増えており、2008年当時は約4万5,000人でしたが、2014年には約6万5,000人となりました。

また、介護サービス全体に占める居宅介護サービスの利用者割合も微増しつつあり、2011年では75.4%でしたが、2012年には75.6%、2013年には75.9%、2014年には76.7%と少しずつ上昇しています。

高齢化率が数年以内に30%を超える見通しで介護人材の確保が急務

茨城県の高齢化率
出典:茨城県 更新

茨城県の総人口は2000年頃から減少が始まっており、当時は約298万6,000人でしたが、2019年1月には約288万1,000人と10万人近くも減っています

人口の減少傾向は今後も続いていくとみられ、2025年までには約276万4,000人まで落ち込む見込みです。

ただし、この人口減少は主に少子化によって引き起こされているもので、64歳以下の人口減少がその原因となっています。

高齢者人口に絞ってみると、2000年以降、右肩上がりで増え続けている状況です。

65歳以上の人口は、2000年当時は約49万6,000人でしたが、2015年には約77万2,000人、2019年1月には約82万5,000人まで増加しました。

総人口が既に減り始めているのに対し、高齢者人口は大幅に増え続けているわけです。

そのため、総人口に占める高齢者人口の割合である高齢化率も年々上昇し、2000年当時は16.6%でしたが、2015年には26.8%、2019年1月時点では29.0%となりました。

高齢化率は今後も上昇していき、2025年までに30%を超えるのは避けられないとみられています。

特に、今後は要介護者が増加すると言われる後期高齢者(75歳以上)の人口が急増していくと予想されています。

総人口に占める後期高齢者人口の割合は、2000年当時は7%、2015年では12.5%、そして団塊の世代と呼ばれる人口の多い1946~49年生まれの人が75歳となる2025年には20%に達する見込みです。

市町村別に高齢化率をみると、最も高いのは「大子町」の44.7%で、以下、「利根町」の44.5%、「河内町」の37.8%、「常陸太田市」の37.2%と続きます。

これら高齢者の多い地域では、介護サービスを担う人的資源には限界があり、要介護者をできるだけ増やさないよう介護予防に力を入れる施策を積極的に行う必要があると考えられているのです。

一方、高齢化率が低いのは、「つくば市」(20.1%)、「守谷市」(22.2%)、神栖市(23.0%)などでした。

ただし、これらの市でも高齢化は緩やかながらも着実に進んでいます。

例えばつくば市では、2015年時点における高齢者人口は4万903人でしたが、2018年には4万4,579と3年で4,000人近くも増えています。

市町村ごとに高齢化率の数値には違いがありますが、全体としてはどの自治体においても上昇傾向にあると言えるでしょう。

茨城県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 194,647 1,172
サービス提供責任者 214,832 983
介護職員 215,426 923
看護職員 266,554 1,339
介護支援専門員 256,127 1,263
生活相談員または支援相談員 248,487 1,070

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
茨城県 77.5 9.8 12.7 596,178

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
茨城県 48.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.4
介護職員初任者研修 45.6
実務者研修 2.7
介護支援専門員 8.1
看護師・准看護師 12.5
PT・OT・ST等 1.6
社会福祉士 1.0
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 5.6
無資格 6.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 6.9 31.0 31.0 31.0 -
サービス提供責任者 - - 8.7 91.3 -
介護職員 12.9 28.6 32.9 25.7 -
看護職員 1.8 16.1 28.6 53.6 -
生活相談員 - 9.1 15.9 75.0 -
PT・OT・ST等 - 11.8 23.5 64.7 -
介護支援専門員 - 1.8 14.0 84.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 73.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 41.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 44.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 47.0
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 42.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 26.5
賃金水準を向上させている 36.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 28.9
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 27.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 25.3
健康対策や健康管理に力を入れている 21.7
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 18.1
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.4
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 52.8
採用時の教育・研修を充実させている 28.9
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 25.0
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.0
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 30.6
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 35.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.0
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 16.1
いずれも行っていない 2.2
その他 1.1
画像の一部はwikipediaから引用しています