サービス提供責任者の介護求人を茨城県から探す 26件

茨城県の介護求人事情 初任者研修の受講料とテキスト代を最大9万円補助!茨城県では近年、介護職に対して多様なサポートが行われるようになっており、2018年度も数多くの支援事業が展開されました。その1つが、介護職への就業促進と定着率アップを目的に行われている「介護職員初任者研修支援事業」です。これは、介護職員初任者研修を修了後に県内の介護施設・事業所へ就職した人、もしくは就職後に同研修を修了した人を対象に、自分で負担した受

地域・駅

職種

職種を探す

サービス提供責任者

雇用形態

絞り込む

給与

月収

万円以上

時給

円以上

絞り込む

賞与・手当

絞り込む

仕事内容

絞り込む

介護サービスの種類

絞り込む

福利厚生・社内制度

絞り込む

勤務形態

絞り込む

休日・休暇

絞り込む

応募条件

絞り込む

応募資格

絞り込む

事業所

絞り込む

教育・サポート体制

絞り込む

さらに詳しい条件を選ぶ

茨城県サービス提供責任者の介護求人

26件中1~10

閲覧済

定員13名の小規模な住宅型有料老人ホームです 小規模施設ならではの丁寧なケアが自慢です 気持ちと時間に余裕がないと、どうしてもケアが流れ作業になりがちです。「キズナガーデン」では13名のご入居者さまお一人お一人に対して、ゆっくり、しっかり向き合えます。接する時間が増えれば信頼関係も築けます。ご入居者さまの「安心・安全・快適な暮らし」の第一歩は、接するスタッフとの信頼関係だと考えています。ご入居者さまの声に耳を傾け、絆を大切にしてくださる方をお待ちしています。 正社員のサービス提供責任者として私たちと一緒に働いてみませんか? サービス提供責任者として、ケアマネジャーとの連絡や、ヘルパーさんのシフトの作成、補助、アドバイスなどお願いします。管理職的な立場として、広い視野でご入居者さまのことも、スタッフのことも見渡せる方を募集しています。「自分たちの両親にしてほしいこと」を常に念頭に置き、サービスを提供している私たちの理念を理解し、共感してくださる方をお待ちしています。

月給

156,000 ~

正社員
住所 茨城県牛久市刈谷町1-133-1
法人名 株式会社 絆

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

キャリアアップのチャンス!実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)または介護福祉士資格が必須です。 やりがいを感じられる仕事であなたらしく活躍しませんか? 茨城県水戸市笠原町に拠点を構える株式会社 ライフサポート山野では、運営する「ヘルパーステーション安住野」にて働く正社員を募集しています。この度の募集では、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)または介護福祉士の資格をお持ちの方が対象です。採用者にはサービス提供責任者として、管理業務を含む仕事をお任せします。利用者さまのご自宅をお伺いする訪問看護業務、ケアマネやヘルパーへの連絡調整など、サービス提供を総合的に管理する責任感のある仕事です。やりがいのある毎日を手に入れたい方、キャリアアップを目指すか方にぴったり。シフト調整などの業務もご用意しています。 アットホームな雰囲気が自慢の職場☆月9日休みでメリハリを持って働けます。 資格をお持ちであれば、実務経験は問いません。未経験の方でも安心してお仕事をスタートできる環境を整えています。月9日の休みがあるので、無理なくメリハリを持って仕事にあたれますよ。再雇用制度がありますので、将来を見据えた仕事としてもおすすめ。笑顔を大切にしたアットホームな雰囲気の職場です。

月給

188,400 ~ 231,400

正社員
住所 茨城県水戸市笠原町645-1
法人名 株式会社 ライフサポート山野

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

昇給と賞与を支給いたします!あなたの頑張りを正当に評価いたします♪ 地域の皆さまが安心して住み慣れた場所で暮らし続けられるように、支援を行っております♪ 当施設「訪問介護 Distage悠壽」は、訪問介護サービスを通じて、ご利用者さまの在宅支援を行っております。わたしたちは、ご利用者さまやご家族の皆さまが困難な家事や介護を引き受け、快適に生活できるようお手伝いを行っております。常に質の高いサービスを意識して、ご満足いただけるように努めております。現在は、サービス提供責任者として勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、当施設でのサービス提供責任者業務全般です。基本的には、計画書の作成やスタッフの管理を行っていただきます。応募する際には、介護福祉士の資格と自動車免許が必要ですが、未経験でも応募できます。雇用形態は、パート・アルバイトです。ここでは、賞与と昇給をご用意しております。賞与は年に2回です。

時給

920 ~ 1,020

パート・アルバイト
住所 茨城県水戸市堀町1075-11
法人名 株式会社 蒼杜

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

未経験の方も応募可能!資格を活かしたやりがいのあるお仕事です★ スタッフの生活をサポートする福利厚生が豊富に揃っています! 訪問介護 Distage悠壽は、株式会社 蒼杜が運営している訪問介護施設です。ご利用者さまが住み慣れた地域で、安心して生活を送れるような質の高いサービスを提供している施設です。現在当施設では、正社員で働いてくださる、サービス提供責任者を募集しています。介護福祉士の資格と自動車免許をお持ちであることが必須条件です。みなさまには、スタッフの管理業務や介護計画書の作成などをお任せします。先輩スタッフと一緒に業務を行い、徐々にお仕事に慣れてていただきますので、未経験の方も安心してお仕事に取り組めます。正社員での雇用です。社会保険完備のうえ役職手当、食事補助制度などの福利厚生で、スタッフの生活面をしっかりとサポートしています。また、みなさまの頑張りを評価し、昇給や賞与という形でしっかりと反映します。将来を見据えて長く働き続けられる環境が揃っている職場です。

月給

170,000 ~ 250,000

正社員
住所 茨城県水戸市堀町1075-11
法人名 株式会社 蒼杜

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

研修制度あり◎時間をかけて教育するのでサービス提供責任者として活躍できるスキルが身につきます。 利用者さまの暮らしをサポートする訪問介護を行っています。 『セントケア石岡』は、利用者さまの自宅でヘルパーが日常生活をサポートする訪問介護事業所です。事前に作成された介護計画書に基づいて支援を行い、利用者さまとご家族が笑顔で暮らしを営めるようにお手伝いしています。 サービス提供責任者の仕事ははじめてでも丁寧に教育するので安心です。 訪問介護事業所のサービス提供責任者を正社員で募集しています。ご応募には介護福祉士・実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)のいずれかの資格が必要です。入職後、半年から一年の時間を掛けて仕事に慣れてからサービス提供責任者の仕事をお任せするので実務未経験でも歓迎します。主な仕事は利用者さま宅での訪問介護・サービス内容の管理や契約・サービス計画書の作成と交付です。サービス計画書の作成にはパソコンを使用します。当事業所は無料駐車場完備でマイカー通勤可能。研修制度と育児支援制度があるので子育てをしながらキャリアを積んでグングン成長できます。

月給

200,000 ~ 253,000

正社員
住所 茨城県石岡市東光台3-8-4B号室
法人名 セントケア茨城 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

賞与の支給あり◎安定した働き方ができます! ご利用者さまの本質を見極めることに努め、本当に望まれている生活の実現をサポートしております♪ あなたに勤務していただきたい場所は、「セントケア友部」です。当施設は、訪問介護事業所で、ご利用者さまの安心できる在宅生活を支えております。ご利用者さまの表面だけを見るのではなく、本質を見るように努めております。何を望まれているのか、どうしてそのような変化があったのか、常に考えながらケアを行っております。現在は、サービス提供責任者として勤務していただける方を募集しております。主に、当施設での責任者業務全般をお任せいたします。サービス内容の管理や契約・調整などを行っていただきます。訪問介護業務もお願いいたします。応募する際には、介護福祉士、介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)の資格と実務経験が必要です。雇用形態は、正社員です。毎年2回の賞与をご用意し、職員の皆さまの日々の頑張りをきちんと評価しております。

月給

200,000 ~ 253,000

正社員
住所 茨城県笠間市旭町350-8サンハイツニヒラ102
法人名 セントケア茨城 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

安心の福利厚生制度を利用しながら長く働いていただけます! ウエルシア介護サービス株式会社は茨城県を中心に訪問介護・施設を運営しています。「ウエルシア介護サービス下館(訪問介護)」はその中の一つです。私たちは、高い給与水準と残業時間の削減を実現して、働くスタッフの生活向上を図っています。有給休暇のほかにも、産前産後・育児休暇や介護休暇などの特別休暇もございます。あなたのライフイベントに変化があっても、キャリアを損なうことなくお仕事を続けていただけます。 スキルアップしながら働いていただける環境です 介護福祉士の資格と、普通自動車運転免許をお持ちの方を正社員としてお迎えしたく、募集しています。サービス提供責任者として、ヘルパーさんたちの指導や、ご家族さま、ケアマネジャーさんなどとの連絡・調整などの業務全般をお任せします。外部講師を招いて接遇研修・救命救急研修・医療に関する知識の習得をする研修も行っています。ほかにも部門ごとに計画的な研修メニューを組んでいます。

月給

250,000 ~

正社員
住所 茨城県筑西市二木成944
法人名 ウエルシア介護サービス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

昇給・賞与の支給あり◎モチベーションを保ちながら働けます♪ 「笑顔」を大切にした介護を真心こめてお届けしております♪ 当施設「指定 訪問介護事業所大好き」は、その名の通りに、訪問介護サービスをご提供している介護施設です。ご自宅での生活を望まれる方々のために運営を行っております。わたしたちが大切にしているのは、「笑顔」です。真心を込めて、ケアをお届けしております。現在は、サービス提供責任者として勤務していただける方を募集しております。主に、当施設にて、責任者業務全般をお任せいたします。責任者と聞くとプレッシャーを感じてしまいますが、もう一人あなたと別に、サービス提供責任者が在籍しております。協力してお仕事をするスタイルです。応募する際には、実務者研修(ヘルパー1級)/介護福祉士のいずれかの資格と普通自動車免許(AT限定可)が必要です。雇用形態は、正社員です。賞与と昇給をご用意し、あなたの頑張りを正当に評価いたします。

月給

230,000 ~

正社員
住所 茨城県取手市新取手1-4-6
法人名 株式会社 えがお

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

<正社員><サービス提供責任者募集中>しっかりとした研修がありスキルアップできる職場です! <福利厚生あり>大手ウエルシアグループなので安心♪腰を据えて長く働けます ご利用者さまが住み慣れた自宅で、安心して過ごせるよう訪問介護事業を展開している「ウエルシア介護サービスつくば」です。現在当事業所では、正社員のサービス提供責任者を募集しています。ご応募は、介護福祉士・自動車免許を保有する方が対象です。明るく前向きで、自身が成長していける仕事をしてみたいとお考えの方を歓迎いたします。お任せするお仕事は、サービス提供責任者として訪問介護業務と事業所での事務業務全般です。介護計画作成や管理、外部との連携、ヘルパー指導など幅広い業務があり、いろいろな経験を積むことができるお仕事です。部門ごとに研修担当を配属していますので、計画性のある研修でしっかりとスキルアップして働くことができます。また、ウエルシア薬局の商品が従業員割引制度で購入できる福利厚生があり、生活費をサポートしています。

月給

250,000 ~

正社員
住所 茨城県つくば市豊里の杜2-1-1
法人名 ウエルシア介護サービス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

未経験者も挑戦できます!正社員のサービス提供責任者になりませんか? ヤックス ヘルパーステーション 龍ヶ崎では、正社員採用のサービス提供責任者を募集しています。サービス提供責任者業務が未経験の方でも、積極的に採用しますので挑戦してみませんか? 重要な役割を果たせる、やりがいの大きいお仕事です こちらでのお仕事は、ケアプランに基づいた訪問介護計画書の作成や、訪問介護スタッフのスケジュール調整、関係機関との連絡調整などのサービス提供責任者業務全般です。当ヘルパーステーションの業務を円滑に行うための、重要な役割を担うお仕事なので、やりがいがあります。正社員として、長く安定した勤務ができますので、ご活躍を期待しています。 安定した経営母体の中で、質の高い介護サービスを目指しています! ヤックス ヘルパーステーション 龍ヶ崎は、株式会社ヤックスケアサービスが運営しています。当社は、ドラックストアやスーパーを展開しているヤックスグループの一つです。安定した経営母体のもとで、ご利用者さまに質の高い介護ケアサービスを提供したいと邁進中です。同じ目標に向かって一緒に頑張りましょう!

月給

210,000 ~

正社員
住所 茨城県龍ケ崎市藤ケ丘1-3-1ヤックスドラッグ龍ケ崎店内
法人名 株式会社 ヤックスケアサービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

茨城県の介護求人事情

初任者研修の受講料とテキスト代を最大9万円補助!

茨城県では近年、介護職に対して多様なサポートが行われるようになっており、2018年度も数多くの支援事業が展開されました。

その1つが、介護職への就業促進と定着率アップを目的に行われている「介護職員初任者研修支援事業」です。

これは、介護職員初任者研修を修了後に県内の介護施設・事業所へ就職した人、もしくは就職後に同研修を修了した人を対象に、自分で負担した受講料とテキスト代に対して最大9万円の補助金を支給するという事業。

茨城県の支援の画像

また、これから介護福祉士資格の取得を目指す人に対しては、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」という、介護福祉士実務者研修の受講資金を1人につき20万円まで貸し付ける事業を実施。

実際に貸付対象となるのは、以下の条件を満たしている人とされました。

  • 申請期間中に養成施設などに在籍している
  • ①住民登録を茨城県内で行っている人、②茨城県内に立地する介護施設などに在籍している人、③学生になった年度の前年度のうちに茨城県に住民登録を行い、受講のために県外に転居した人、のいずれかの条件を満たしている
  • 翌年の介護福祉士国家試験を受験する
  • 他県が行う就学上の資金支援は受けていない
  • 養成施設の卒業後、介護福祉士として2年以上県内の介護施設・事業所で介護業務に従事する意思を持っている

さらに、1度介護職を離れた人に再び働いてもらうために、再就職のための準備金を貸し付ける「離職介護人材再就職準備金」事業も実施。

特に出産・育児を理由に介護職を辞めた方は、これを活用することで再就職しやすくなります。

貸付金額は1人につき1回限りで40万円以内とされ、貸付の対象となった経費は、子どもを預けるための活動費用、学び直しをするための講習会への参加経費、介護福祉士試験の受験費用、参考書の代金、就職のための転居費用と転居の際に発生した礼金、仲介手数料、仕事で使用する服装や用具の購入費など。

対象となる人は、介護福祉士、介護福祉士として必要となる知識・技能を実務者研修施設で学んだ人、介護職員初任者研修を修了した人などです。

県内の介護施設・事業所に再就職して、継続して2年間介護職として就労し続けた場合、貸付金の返済は免除

子育てが一段落ついて、本格的に介護の仕事を再開したいという方にとっては、利用する価値のある支援と言えます。

2017年の求人倍率は3.4を超えて人材不足はかなり深刻

茨城県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省によると、2017年の茨城県の介護分野における有効求人倍率は3.43倍

関東地方の各都県と比較すると、東京都よりは低いものの、神奈川、千葉に次いで高く、埼玉や群馬、栃木を上回る数値となっています。

有効求人倍率の全国平均は3.15倍なので、それを上回っていることを考えても、茨城県における介護分野の人材不足状況は深刻な状況にあると言えるでしょう。

また、公益財団法人介護労働安定センターの調査によれば、県内に立地する108の介護施設・事業所に従業員の過不足状況について尋ねたところ、「大いに不足」「不足」「やや不足」のいずれかを回答した施設の割合は68.4%に上っています。

実に県内の7割の介護施設・事業所が、人手不足に直面しているのです。

不足している理由は「採用が困難である」が88.9%を占め最多となり、その要因としては「同業他社との人材獲得競争が激しい」と「景気が良いので、介護業界へ人材が集まらない」が58.3%、「他産業に比べて労働条件等が良くない」が56.3%となっていました(複数回答)。

労働条件などの要因で介護業界に人が集まらず、少ない人材を介護施設・事業所同士で奪い合っている状況が続いているのです。

ここまで説明したように現状有効求人倍率が3倍を超えて人手不足感も強くなっているため、茨城県での介護職へのニーズは、今後さらに高まっていくと予想されます。

県内で介護サービスを利用する人の数は、2008年時点では約6万6,000人だったのに対して、2014年には約9万5,000人まで増加しました。

特に自宅で訪問介護や通所介護などを利用する「居宅サービス」の利用者が増えており、2008年当時は約4万5,000人でしたが、2014年には約6万5,000人となりました。

また、介護サービス全体に占める居宅介護サービスの利用者割合も微増しつつあり、2011年では75.4%でしたが、2012年には75.6%、2013年には75.9%、2014年には76.7%と少しずつ上昇しています。

高齢化率が数年以内に30%を超える見通しで介護人材の確保が急務

茨城県の高齢化率
出典:茨城県 更新

茨城県の総人口は2000年頃から減少が始まっており、当時は約298万6,000人でしたが、2019年1月には約288万1,000人と10万人近くも減っています

人口の減少傾向は今後も続いていくとみられ、2025年までには約276万4,000人まで落ち込む見込みです。

ただし、この人口減少は主に少子化によって引き起こされているもので、64歳以下の人口減少がその原因となっています。

高齢者人口に絞ってみると、2000年以降、右肩上がりで増え続けている状況です。

65歳以上の人口は、2000年当時は約49万6,000人でしたが、2015年には約77万2,000人、2019年1月には約82万5,000人まで増加しました。

総人口が既に減り始めているのに対し、高齢者人口は大幅に増え続けているわけです。

そのため、総人口に占める高齢者人口の割合である高齢化率も年々上昇し、2000年当時は16.6%でしたが、2015年には26.8%、2019年1月時点では29.0%となりました。

高齢化率は今後も上昇していき、2025年までに30%を超えるのは避けられないとみられています。

特に、今後は要介護者が増加すると言われる後期高齢者(75歳以上)の人口が急増していくと予想されています。

総人口に占める後期高齢者人口の割合は、2000年当時は7%、2015年では12.5%、そして団塊の世代と呼ばれる人口の多い1946~49年生まれの人が75歳となる2025年には20%に達する見込みです。

市町村別に高齢化率をみると、最も高いのは「大子町」の44.7%で、以下、「利根町」の44.5%、「河内町」の37.8%、「常陸太田市」の37.2%と続きます。

これら高齢者の多い地域では、介護サービスを担う人的資源には限界があり、要介護者をできるだけ増やさないよう介護予防に力を入れる施策を積極的に行う必要があると考えられているのです。

一方、高齢化率が低いのは、「つくば市」(20.1%)、「守谷市」(22.2%)、神栖市(23.0%)などでした。

ただし、これらの市でも高齢化は緩やかながらも着実に進んでいます。

例えばつくば市では、2015年時点における高齢者人口は4万903人でしたが、2018年には4万4,579と3年で4,000人近くも増えています。

市町村ごとに高齢化率の数値には違いがありますが、全体としてはどの自治体においても上昇傾向にあると言えるでしょう。

茨城県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 194,647 1,172
サービス提供責任者 214,832 983
介護職員 215,426 923
看護職員 266,554 1,339
介護支援専門員 256,127 1,263
生活相談員または支援相談員 248,487 1,070

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
茨城県 77.5 9.8 12.7 596,178

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
茨城県 48.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.4
介護職員初任者研修 45.6
実務者研修 2.7
介護支援専門員 8.1
看護師・准看護師 12.5
PT・OT・ST等 1.6
社会福祉士 1.0
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 5.6
無資格 6.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 6.9 31.0 31.0 31.0 -
サービス提供責任者 - - 8.7 91.3 -
介護職員 12.9 28.6 32.9 25.7 -
看護職員 1.8 16.1 28.6 53.6 -
生活相談員 - 9.1 15.9 75.0 -
PT・OT・ST等 - 11.8 23.5 64.7 -
介護支援専門員 - 1.8 14.0 84.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 73.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 41.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 44.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 47.0
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 42.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 26.5
賃金水準を向上させている 36.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 28.9
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 27.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 25.3
健康対策や健康管理に力を入れている 21.7
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 18.1
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.4
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 52.8
採用時の教育・研修を充実させている 28.9
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 25.0
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.0
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 30.6
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 35.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.0
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 16.1
いずれも行っていない 2.2
その他 1.1
画像の一部はwikipediaから引用しています