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検索結果38 1~10件を表示中

  • 生活相談員 (生活相談員兼一般介護職)
  • パート・アルバイト
  • デイサービス

利用者さまお一人お一人の状態に応じた丁寧な個別ケアが実践できます。マイペースに勤務できるパートのお仕事◎ 楽しくできる運動やリハビリなどで利用者さまの心身を元気にしています。 医療で地域に根差した活動を続ける「大石内科クリニック」が運営する『めいこうの里 デイサービス』。当事業所では利用者さまが元気に動ける心と身体づくりで明るい生活を営めるよう支援しています。「なにをするにも面倒で億劫」という状態から「元気に動けるのが楽しい!やりたいことがたくさんある!」という状態になれるよう、利用者さまに応じた個別のリハビリなどを提供。スタッフも元気いっぱいに明るい雰囲気づくりをしながら利用者さまの心身の自立をサポートしています。 利用者さまを総合的にサポートする生活相談員兼一般介護職のパートスタッフを募集中です。 応募要件は介護福祉士資格です。主な仕事は利用者さまの相談受付や事業所との調整などの生活相談員業務と、身体介助業務です。利用者さまのお話しを伺いながら安心してサービス利用できる環境を整えていただきます。当事業所は「大石内科クリニック」に併設しているので医療支援体制も整っており安心して勤務できます。都合を相談できるパートの仕事で利用者さまが元気に生活できるようお手伝いしてみませんか?

時給

1,100 ~

住所 茨城県土浦市大岩田2469-11
法人名 医療法人社団 明厚会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • デイサービス

定員15名の事業所で利用者さまをサポートする正社員の生活相談員募集◎完全週休2日制で希望休の相談もできます。 利用者さまお一人お一人の個性を尊重して自立支援を行っています。 『オリーブケア』は地域密着型の小規模デイサービスです。要介護認定を受けても住み慣れた自宅での生活を継続できるよう、スタッフが心を込めて介護やリハビリを提供しています。小規模施設の利点を生かした個別ケアで利用者さまの心も元気にして、ご家族の介護負担軽減もできる、やりがいのある仕事です。 利用者さまの立場で考え、快適な事業所づくりのできる方をお待ちしています。 ご応募には生活相談員の資格が必要です。仕事はデイサービスでの生活相談員業務全般です。利用者さまとのコミュニケーションの中でみんなが平などにのびのびと楽しめる事業所づくりをお願いします。当事業所は完全週休2日制で希望休の相談ができ、有給消化も積極的に推奨しているので、お休みをしっかり確保して家族や友人と過ごす時間を大切にできます。

月給

200,000 ~ 230,000

住所 茨城県那珂郡東海村須和間1435-9
法人名 有限会社 菊本住設

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • デイサービス

チームワークを大切にできる方◎安定の正社員採用★ 【生活相談員】一緒に成長していきましょう! 高齢者の生活を支えると同時に、自分も成長できる職場で働きたい。そうお考えの方におすすめなのが「デイサービス はなのえん」です。運営母体の社会福祉法人西北会は、スタッフの人間性を重んじている法人です。たとえプロフェッショナルにお仕事をこなせたとしても、周りと連携がとれなければスムーズな業務が行えません。どんな場面においても、お互いに助け合いの精神を持つことが大切です。この考えを理解できる方を正社員の生活相談員として採用します。チームワークを発揮し、真心こめて高齢者に向き合える方をお待ちしています。 年間休日110日★残業ほぼなし★家庭と両立可能 生活相談員として施設を利用する方の相談にのることや、細かな事務作業をお任せします。経験豊かな先輩スタッフが丁寧にレクチャーしますので、お仕事はじめも安心です。年間休日は110日で残業はほぼないため、仕事と家庭の両立が叶います。

月給

203,800 ~ 222,700

住所 茨城県土浦市粟野町1852-1
法人名 社会福祉法人 西北会

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

託児施設あり◎未経験の方も!介護老人保健施設の生活相談員☆正社員募集!医学的管理下で、総合的なサービスを提供します。 安心の老後を提供している社会福祉法人翠清福祉会が運営する介護老人保健施設「ナーシングホームかたくり」です。 あなたの大切なことを大切にしたいという思いで、ご入所者様やご家族様・職場のスタッフと接しています。日常的な相談から社会的サポートまで親身にコミュニケーションをとりながら、気持ちを汲み取っています。 普通自動車免許一種が必須です。また、無料駐車場付きでマイカー通勤もOKです。育児休業取得の実績や託児施設があるので、ママさんも働きやすい職場です。各種手当・賞与・昇給があるので、続けやすい環境です。介護・リハビリ・看護など他職種と連携して、医学的管理の下、ご入所者様の意向に沿ったサービスを提供します。親しんだ土地で地域と関わりを持ちながら、一人ひとりに合った暮らしが送れるようあたたかく支援していきましょう!

月給

202,600 ~ 292,700

住所 茨城県水戸市河和田町4516-1
法人名 社会福祉法人 翠清福祉会

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

転勤のない職場でじっくりキャリアを。特養の生活相談員を正社員で。 利用者さまと資源をコネクトする役割と、施設の顔を併せ持つポジションです。 正社員の生活相談員には、入居者さまおよびご家族さまの生活相談の対応と、付随する事務関連業務に就いていただきます。転勤はありません。施設内外の資源とネットワークを形成し、施設の顔として利用者さまや地域の方々に信頼されるポジションをじっくり作り上げられるお仕事です。勤務先の「特別養護老人ホーム はなのえん」は、2004年に開設された、入所50床、ショートステイ10床、通所10名定員の施設です。母体の社会福祉法人西北会は近隣に地域密着型サテライトの施設も運営しており、地域に根差した高齢者の在宅支援に尽力しています。 やりがいのある職場作りのために働き方をサポート。 賞与は年2回、扶養手当や住宅手当でスタッフの生活をサポートします。出勤は月平均21.3日(年間休日110日)と、ワークライフバランスのとれた働き方ができます。

月給

203,800 ~ 222,700

住所 茨城県土浦市粟野町1852-1
法人名 社会福祉法人 西北会

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

住宅手当・扶養手当の支給あり◎生活面まできちんとサポートいたします! ご利用者さまの健康的な生活を支えるサービスをご提供しております♪ 地域密着型特別養護老人ホームはなのえんサテライトみちのえんでは現在、生活相談員として勤務していただける方を募集しております。主に、当施設にて、ご利用者さまに対しての生活相談員業務全般をお任せいたします。具体的には、ご利用者さまからの相談への対応と在宅支援業務と事務関係の業務をお願いいたします。雇用形態は、正社員です。当施設は、教育制度が整っておりますので、腰を据えてお仕事ができます。ベテランのスタッフも在籍しておりますので、不安なことがあってもすぐに相談できる環境があります。また、扶養手当や住宅手当などを支給し、スタッフの生活面までサポートしております。さまざまな面から「働きやすい」を実現しております。昇給と賞与もご用意しておりますので、モチベーションを保ちながら働けます。

月給

203,800 ~ 222,700

住所 茨城県土浦市粟野町1829-4
法人名 社会福祉法人 西北会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

午前・午後の2部制で、定員18名のデイサービスに通う高齢者への介護業務全般に従事します。・ご利用者様に対する相談、助言、援助・生活指導、連絡調整、サービス計画の作成・リハビリに伴う身体介助・送迎業務(ステップワゴンに5名前後乗せます)*ご利用者様の生活にフォーカスし、介護リハビリテーションを提供するデイサービスです。ご利用者様の生活上のお困りごとに耳を傾け、生活につながるリハビリ、社会への参加を支援します*雇用期間満了後、1年毎の更新

月給

180,000 ~ 220,000

住所 茨城県ひたちなか市東石川2874
法人名 株式会社 3eee

・入所又はディサービス等の受付、契約、相談業務・サービス担当者会議参加・入所判定委員会会議資料の作成及び参加・入所受入れのための調整等・利用者送迎*入所利用者定員90名(内、ショートステイ10名)通所(デイサービス)20名

月給

169,800 ~ 205,800

住所 茨城県取手市神浦646
法人名 社会福祉法人 朱白会

デイサービスでの介護業務 ・デイホーム楓の家庭的な環境の中で、介護を必要とする方 を支えていく仕事です ・デイホーム楓をご利用の方々に対する相談業務 ・介護の仕事をしながら在宅との連絡調整や ケアプランなどの検討等を行います ※資格、経験を活かせる職場です *充実のキャリアパス制度により、あなたのキャリア・実力 を高く評価いたします

月給

205,000 ~ 310,000

住所 茨城県龍ケ崎市羽原町1918-1
法人名 株式会社 和香紗

○デイサービスセンターの生活相談業務を行っていただきます。利用者様とそのご家族からのご相談、サービス利用の受け入れ、相談を行います。相談業務を通して、住み慣れた家での暮らしを続けるための支援をします。*応募の際は、ハローワーク紹介状の交付を受けて下さい。*面接の際は、必ずハローワーク紹介状を持参して下さい。

月給

170,000 ~ 272,000

住所 茨城県結城郡八千代町菅谷1021-1
法人名 社会福祉法人 紬会

茨城県の介護求人事情

初任者研修の受講料とテキスト代を最大9万円補助!

茨城県では近年、介護職に対して多様なサポートが行われるようになっており、2018年度も数多くの支援事業が展開されました。

その1つが、介護職への就業促進と定着率アップを目的に行われている「介護職員初任者研修支援事業」です。

これは、介護職員初任者研修を修了後に県内の介護施設・事業所へ就職した人、もしくは就職後に同研修を修了した人を対象に、自分で負担した受講料とテキスト代に対して最大9万円の補助金を支給するという事業。

茨城県の支援の画像

また、これから介護福祉士資格の取得を目指す人に対しては、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」という、介護福祉士実務者研修の受講資金を1人につき20万円まで貸し付ける事業を実施。

実際に貸付対象となるのは、以下の条件を満たしている人とされました。

  • 申請期間中に養成施設などに在籍している
  • ①住民登録を茨城県内で行っている人、②茨城県内に立地する介護施設などに在籍している人、③学生になった年度の前年度のうちに茨城県に住民登録を行い、受講のために県外に転居した人、のいずれかの条件を満たしている
  • 翌年の介護福祉士国家試験を受験する
  • 他県が行う就学上の資金支援は受けていない
  • 養成施設の卒業後、介護福祉士として2年以上県内の介護施設・事業所で介護業務に従事する意思を持っている

さらに、1度介護職を離れた人に再び働いてもらうために、再就職のための準備金を貸し付ける「離職介護人材再就職準備金」事業も実施。

特に出産・育児を理由に介護職を辞めた方は、これを活用することで再就職しやすくなります。

貸付金額は1人につき1回限りで40万円以内とされ、貸付の対象となった経費は、子どもを預けるための活動費用、学び直しをするための講習会への参加経費、介護福祉士試験の受験費用、参考書の代金、就職のための転居費用と転居の際に発生した礼金、仲介手数料、仕事で使用する服装や用具の購入費など。

対象となる人は、介護福祉士、介護福祉士として必要となる知識・技能を実務者研修施設で学んだ人、介護職員初任者研修を修了した人などです。

県内の介護施設・事業所に再就職して、継続して2年間介護職として就労し続けた場合、貸付金の返済は免除

子育てが一段落ついて、本格的に介護の仕事を再開したいという方にとっては、利用する価値のある支援と言えます。

2017年の求人倍率は3.4を超えて人材不足はかなり深刻

茨城県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省によると、2017年の茨城県の介護分野における有効求人倍率は3.43倍

関東地方の各都県と比較すると、東京都よりは低いものの、神奈川、千葉に次いで高く、埼玉や群馬、栃木を上回る数値となっています。

有効求人倍率の全国平均は3.15倍なので、それを上回っていることを考えても、茨城県における介護分野の人材不足状況は深刻な状況にあると言えるでしょう。

また、公益財団法人介護労働安定センターの調査によれば、県内に立地する108の介護施設・事業所に従業員の過不足状況について尋ねたところ、「大いに不足」「不足」「やや不足」のいずれかを回答した施設の割合は68.4%に上っています。

実に県内の7割の介護施設・事業所が、人手不足に直面しているのです。

不足している理由は「採用が困難である」が88.9%を占め最多となり、その要因としては「同業他社との人材獲得競争が激しい」と「景気が良いので、介護業界へ人材が集まらない」が58.3%、「他産業に比べて労働条件等が良くない」が56.3%となっていました(複数回答)。

労働条件などの要因で介護業界に人が集まらず、少ない人材を介護施設・事業所同士で奪い合っている状況が続いているのです。

ここまで説明したように現状有効求人倍率が3倍を超えて人手不足感も強くなっているため、茨城県での介護職へのニーズは、今後さらに高まっていくと予想されます。

県内で介護サービスを利用する人の数は、2008年時点では約6万6,000人だったのに対して、2014年には約9万5,000人まで増加しました。

特に自宅で訪問介護や通所介護などを利用する「居宅サービス」の利用者が増えており、2008年当時は約4万5,000人でしたが、2014年には約6万5,000人となりました。

また、介護サービス全体に占める居宅介護サービスの利用者割合も微増しつつあり、2011年では75.4%でしたが、2012年には75.6%、2013年には75.9%、2014年には76.7%と少しずつ上昇しています。

高齢化率が数年以内に30%を超える見通しで介護人材の確保が急務

茨城県の高齢化率
出典:茨城県 更新

茨城県の総人口は2000年頃から減少が始まっており、当時は約298万6,000人でしたが、2019年1月には約288万1,000人と10万人近くも減っています

人口の減少傾向は今後も続いていくとみられ、2025年までには約276万4,000人まで落ち込む見込みです。

ただし、この人口減少は主に少子化によって引き起こされているもので、64歳以下の人口減少がその原因となっています。

高齢者人口に絞ってみると、2000年以降、右肩上がりで増え続けている状況です。

65歳以上の人口は、2000年当時は約49万6,000人でしたが、2015年には約77万2,000人、2019年1月には約82万5,000人まで増加しました。

総人口が既に減り始めているのに対し、高齢者人口は大幅に増え続けているわけです。

そのため、総人口に占める高齢者人口の割合である高齢化率も年々上昇し、2000年当時は16.6%でしたが、2015年には26.8%、2019年1月時点では29.0%となりました。

高齢化率は今後も上昇していき、2025年までに30%を超えるのは避けられないとみられています。

特に、今後は要介護者が増加すると言われる後期高齢者(75歳以上)の人口が急増していくと予想されています。

総人口に占める後期高齢者人口の割合は、2000年当時は7%、2015年では12.5%、そして団塊の世代と呼ばれる人口の多い1946~49年生まれの人が75歳となる2025年には20%に達する見込みです。

市町村別に高齢化率をみると、最も高いのは「大子町」の44.7%で、以下、「利根町」の44.5%、「河内町」の37.8%、「常陸太田市」の37.2%と続きます。

これら高齢者の多い地域では、介護サービスを担う人的資源には限界があり、要介護者をできるだけ増やさないよう介護予防に力を入れる施策を積極的に行う必要があると考えられているのです。

一方、高齢化率が低いのは、「つくば市」(20.1%)、「守谷市」(22.2%)、神栖市(23.0%)などでした。

ただし、これらの市でも高齢化は緩やかながらも着実に進んでいます。

例えばつくば市では、2015年時点における高齢者人口は4万903人でしたが、2018年には4万4,579と3年で4,000人近くも増えています。

市町村ごとに高齢化率の数値には違いがありますが、全体としてはどの自治体においても上昇傾向にあると言えるでしょう。

茨城県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 194,647 1,172
サービス提供責任者 214,832 983
介護職員 215,426 923
看護職員 266,554 1,339
介護支援専門員 256,127 1,263
生活相談員または支援相談員 248,487 1,070

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
茨城県 77.5 9.8 12.7 596,178

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
茨城県 48.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.4
介護職員初任者研修 45.6
実務者研修 2.7
介護支援専門員 8.1
看護師・准看護師 12.5
PT・OT・ST等 1.6
社会福祉士 1.0
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 5.6
無資格 6.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 6.9 31.0 31.0 31.0 -
サービス提供責任者 - - 8.7 91.3 -
介護職員 12.9 28.6 32.9 25.7 -
看護職員 1.8 16.1 28.6 53.6 -
生活相談員 - 9.1 15.9 75.0 -
PT・OT・ST等 - 11.8 23.5 64.7 -
介護支援専門員 - 1.8 14.0 84.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 73.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 41.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 44.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 47.0
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 42.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 26.5
賃金水準を向上させている 36.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 28.9
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 27.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 25.3
健康対策や健康管理に力を入れている 21.7
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 18.1
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.4
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 52.8
採用時の教育・研修を充実させている 28.9
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 25.0
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.0
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 30.6
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 35.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.0
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 16.1
いずれも行っていない 2.2
その他 1.1
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