看護師の介護求人を石川県から探す 84件

石川県の介護求人事情 介護福祉士志望者向けの支援が充実石川県では県内で質の高い介護人材の確保を目的として、石川県社会福祉協議会が3つの貸付制度を用意しています。ここでは、それぞれの貸付制度について詳しく解説していきます。まずは、介護福祉士等修学資金の貸付制度です。この貸付制度を受けるためには、在学している養成施設を経由して申請する必要があります。この修学資金は無利子で貸し付けますが、給付型奨学金とは違い、返還の義務が発

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石川県看護師の介護求人

84件中1~10

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住宅・母子父子手当を支給◎あなたの生活面までサポートいたします! 小規模な運営!だからこそできる寄り添った介護が当施設の特徴です♪ まずは、新しい勤務地となる「有料老人ホーム ケアシス金沢南」について、簡単にご紹介いたします。母体は、株式会社 アースです。当施設の定員は27名です。小規模な運営を行っておりますので、常に施設の隅々まで目が行き届きます。そんな環境だからこそ、ご利用者さま一人ひとりに寄り添った介護が可能です。職員側からしても業務に追われることなく、ご利用者さまとじっくり向き合える環境です。ここではユニットケアを採用しており、ご用意しているお部屋はすべてが個室です。また、病院やクリニックといった医療機関と24時間体制で連携を図っており、介護だけではなく、医療的なニーズにもお応えできる環境をつくっております。グループ全体で、「感動」と「付加価値のあるサービス」のご提供を理念として掲げております。そんな施設にて、現在は、看護師として勤務していただける方を募集しております。主に、ご利用者さまに対しての健康管理・医療業務全般をお任せいたします。基本的には、バイタルチェックや医師の指示に基づいた医療行為をお願いいたします。自分の裁量でお仕事に取り組めます。人の話を聞くことが好きな方や相手の立場に立って考えることが得意な方に向いているお仕事です。応募する際には、看護師の資格が必須です。資格をお持ちでしたら、未経験でも応募可能です。入社後は、正社員として勤務していただけます。 職員の皆さまが「働きやすい」と感じられる職場づくりを行っております♪ ここでは、各種手当を支給しております。そのなかには、住宅手当や母子父子手当なども含まれます。職員の皆様の生活面の負担を軽減し、安心して働ける職場をつくっております。普段の勤務の中での成果をきちんと評価できるように、昇給・賞与制度も整えておりますので、モチベーションを保ったままで長期的に勤務できます。

月給

260,000 ~ 275,000

正社員
住所 石川県金沢市高尾南1-90
法人名 株式会社 アース

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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スタッフのプライベートに理解がある職場で常勤でも働き方の相談可能◎週休2日制で希望休も取得できます。 医療支援体制を整え、利用者さまらしく健康で活動的な生活を提供しています。 『有料老人ホーム ケアシス野々市』は外食・美容・ヘルスケアなど幅広く事業を展開する「株式会社 アース」が運営する33戸の施設です。医療機関と看護の連携で医療支援体制を整え、要介護の利用者さまが健康にいきいきとした暮らしが営めるよう支援しています。当施設は利用者さまとスタッフがゆったりとコミュニケーションできるので、一人ひとりを理解して信頼関係を築き日常生活の支援ができます。また、現場で働くスタッフの気づきや意見を尊重している施設なので、利用者さまが本当に必要としているケアを提供できます。 利用者さまのお話に耳を傾け、あたたかい対応ができる方をお待ちしています。 正社員の看護師さんを募集しています。当施設は新人スタッフに先輩スタッフが知識や技術を伝えるなどのフォロー体制が整っているので、介護施設未経験の方も安心して働けます。また、社外研修や講習会で働きながらスキルアップし、資格取得支援制度も利用できます。看護師さんの仕事は、バイタルチェック・医師の指示の下での医療行為・介護業務で、スタッフ間で協力して対応します。利用者さまのお話し相手になり、コミュニケーションを楽しんで心の健康もサポートしてください。 ご家庭をお持ちの方や子育て中の方も働きやすい職場です。 当施設は週休2日制で、毎月2回まで希望休の取得ができます。また、スタッフのプライベートを大切に考えている会社なので、ご家庭などの都合に合わせた働き方の相談が可能です。待遇や福利厚生では育児休暇・単身用住宅・諸手当の支給などが整っているので、さまざまな生活背景を持つスタッフがいきいきと仕事に取り組めます。自分らしく働いて、仕事もプライベートも大切にしたいとお考えの方をお待ちしています。明るく清潔感のある当施設で利用者さまの暮らしを支えてみませんか?

月給

260,000 ~ 275,000

正社員
住所 石川県野々市市御経塚1-510
法人名 株式会社 アース

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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有料老人ホームで看護師を募集しています☆パートのお仕事です☆未経験可・看護師資格が必須☆研修制度・食事補助あり 有料老人ホーム ケアシス金沢南は、株式会社アースが運営しているユニット型の施設です。2011年8月の開設以来、地域に根差した施設として、地元の人々との交流を積極的に行っています。今回、当施設でパートの看護師として働いていただく方を募集しています。介護のお仕事が未経験の方も、看護師資格をお持ちであれば応募可能です。私たちと一緒に利用者さまの当施設での暮らしをサポートしませんか。 有料老人ホーム ケアシス金沢南でお任せする看護師のお仕事内容を紹介します 利用者さま(定員27名)への看護業務および介護業務を担当していただきます。バイタルチェックなどの健康管理や、往診時の付き添いなどを行っていただきます。また利用者さまにより良いサービスを提供するため、介護スタッフと看護スタッフが協力しながら業務を行っていただきます。 プライベートと両立しながら働けるお仕事です 週3日から勤務可能で、勤務日数や曜日などは相談しながら決めていただけます。また時間外勤務もほとんどないので、プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。 福利厚生制度や待遇などスタッフが働きやすい環境づくりに取り組んでいます 研修制度や食事制度など、さまざまな福利厚生制度や待遇が用意されています。また昇給制度があるなど、スタッフの頑張りを評価する仕組みも設けています。

時給

1,300 ~

パート・アルバイト
住所 石川県金沢市高尾南1-90
法人名 株式会社 アース

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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ののいちの季の看護師求人

サービス付き高齢者向け住宅

【正社員】完全週休2日制◎介護師業務全般のお仕事です 野々市市住吉町にある介護施設、ののいちの季では看護師を募集しています。資格取得支援制度があり、安心してお仕事を始められます。勉強の時間等も考慮するなどしっかりとサポートしてくれる環境なので、興味のある方はお仕事を始めるチャンスです。 マイカー通勤OK!交通費規定支給◎産休・育休制度あり 無料駐車場があり、毎日の通勤もらくらく。交通費も支給されるので、金沢から通っているスタッフも多数在籍しています。また、産休・育休制度もあり子育て中のパパママさんも安心して働くことができます。 昇給あり☆年2回の賞与あり☆モチベーションが保てる職場 ののいちの季では、年1回昇給があるので働くスタッフの頑張りが給与に反映されます。7月と12月に賞与がありあなたの働きがいにつながります。また、誕生日月に誕生日休みをとれる、家具を半額で購入できる、補正下着を社割で購入できるなどほかにはない珍しい待遇もあり会社の制度を使ってプライベートも充実できます。

月給

210,000 ~

正社員
住所 石川県野々市市住吉町26-46
法人名 株式会社 ニルヴァーナ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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未経験から着実にスキルを身につけられます!訪問看護の仕事をしませんか☆ 正社員で活躍してくださる看護師を募集している、訪問看護ステーション ponoです。株式会社 イワクラが運営しており、有料老人ホームやデイサービスなどに続きオープンした、在宅介護生活をサポートする事業所です。看護師の仕事は、利用者さまの看護業務全般で、有料老人ホームのお部屋を訪ねることもあれば、在宅生活をされている利用者さまを訪ねることもあります。バイタルチェックをして健康状態を把握し、薬の服用がきちんとできているかどうかの確認などの業務にあたってください。利用者さまは一人ひとり体の状態や生活環境が異なりますので、その方に合わせた看護サービスを提供してください。訪問する際に自動車での移動もありますので、自動車免許が必要です。看護師資格も必須ですが、訪問看護が未経験の方でも応募可能です。施設や在宅でその人らしい生活をしている利用者さまを、健康管理の面からサポートしてください。

月給

241,000 ~ 280,000

正社員
住所 石川県金沢市北安江4-1-27
法人名 株式会社 イワクラ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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◎看護師募集中◎働き方の相談可能!資格が活かせます♪未経験OK◎金沢の訪問看護ステーションのお仕事です! 看護師資格を活かして働きたい方におすすめのお仕事です。JR「金沢駅」から徒歩10分の場所にある訪問看護ステーション ponoでは、看護師をパート・アルバイトで探しています。ご応募には看護師資格は必須ですが、訪問看護の経験については不問です。働き方の相談可能ですので、扶養範囲内で働きたい方やお子さまの帰宅時間に合わせて働きたい方などにピッタリです。あなたの都合に合わせて働くことができます!パート・アルバイトの方にも昇給があり、頑張った分が目に見える形で評価されます。あなたのやる気次第では、正社員登用の可能性もあります!お任せする仕事内容は、訪問看護ステーションにおける看護業務全般です。訪問看護ステーション ponoに併設する介護施設「マナの家」のご利用者さまに対して、訪問看護サービスを提供していただきます。

時給

1,300 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 石川県金沢市北安江4-1-27
法人名 株式会社 イワクラ

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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パート勤務できる看護師を募集しています。勤務日数などは相談可能なので、自分のペースで働くことができます。 利用者さまお一人お一人の状態に合わせたケアサービスを丁寧に行っています。 『三草二木西圓寺』は社会福祉法人佛子園が運営するデイサービスの施設です。利用者さまに笑顔で暮らしていただけるよう、明るく楽しく元気よくスタッフが心を込めて支援を続けています。 プライベートの時間も充実。笑顔あふれる施設づくりに参加してくださる方をお待ちしています。 いつも笑顔でやさしく利用者さまに対応できる方を希望します。勤務日数は週3日~相談できるので、プライベートの時間もしっかりと過ごせます。

時給

1,200 ~

パート・アルバイト
住所 石川県小松市野田町丁68
法人名 社会福祉法人 佛子園

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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マナの家 松島の看護師求人

住宅型有料老人ホーム

マナの家 松島で看護師の募集。ご利用者さまに対しての訪問看護業務や在宅訪問看護サービスを行っていただきます! 株式会社 イワクラが運営するマナの家 松島で看護師の募集です。ご利用者さまが自立した日常生活を送るために介護を必要とする方々に看護サービスを提供していただきます。主な仕事内容は、ご利用者さまに対しての訪問看護業務や在宅訪問看護サービスです。看護師、自動車免許の資格が必要であり、資格を保有する方なら未経験でも問題ありません。新たな看護を一緒に創ってもらえる方や意欲のある方なら大歓迎です。入社してから社内研修や勉強会に参加することで、基礎知識から専門知識まで幅広く学べます。 正社員として長期的に働ける手厚い待遇が用意されています!キャリア形成につながるので未経験からステップアップしてください! 正社員での雇用なので、各種保険や手当など安心して働くための手厚い福利厚生が用意されています。キャリア形成につながるので未経験からステップアップしてください!

月給

230,000 ~ 310,000

正社員
住所 石川県金沢市松島2-23
法人名 株式会社 イワクラ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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明るく家庭的な雰囲気で、笑顔になれる介護と看護のサービスを提供しています。 マナの家涌波ショートステイは、石川県金沢市で株式会社イワクラが開設している介護施設です。施設の雰囲気は明るく家庭的で、ご利用者さまが笑顔で楽しく過ごせるように心をこめたサービスとサポートを行っています。 看護師を募集中。パート・アルバイトでの勤務です。実務未経験の方の応募も可能で、看護業務全般を行う仕事です。 仕事はショートステイご利用者さまへのバイタルチェックや服薬の管理、介護サポートなど看護業務全般を行います。パート・アルバイトで勤務する看護師を募集しています。実務未経験の方の応募も可能で、看護師資格を持つ方を求めています。 勤務実績を評価した賞与を受けられ、やりがいを持って勤められます。メリハリを持って勤められる勤務体制です。 基本時給以外に勤務実績を評価して賞与を年2回受けられる待遇です。仕事にやりがいを持って勤められます。時間外勤務なしのシフト制なので、仕事とプライベートにメリハリを持って勤務できる体制です。

時給

1,200 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 石川県金沢市涌波1-1-32
法人名 株式会社 イワクラ

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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看護師としてご利用者さまが安心して過ごせるよう看護サービスを提供してください。未経験から始めてみませんか? 株式会社 イワクラが運営するマナの家涌波 ショートステイで看護師の募集です。看護業務全般のお仕事であり、ご利用者さまの健康面に配慮した看護サービスを提供していただきます。看護師の資格が不可欠であり、資格を保有する方なら未経験でも問題ありません。先輩職員から業務内容や仕事の進め方を親切丁寧に教えてもらえるので安心して働けます。自立した自分らしい生活を送れるようご利用者さまとのコミュニケーションを通じて、あたたかいケアとサポートをお願いします。やる気次第でどんどん前に進める環境が用意されているので、資格取得などのスキルアップを目指しながら働けます! 正社員として手厚い待遇が魅力◎ 長期的にお仕事しませんか? 正社員での雇用なので、各種保険や手当など安心して働くための手厚い福利厚生が用意されています。正社員としてキャリアを築いていってください。

月給

230,000 ~ 300,000

正社員
住所 石川県金沢市涌波1-1-32
法人名 株式会社 イワクラ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

石川県の介護求人事情

介護福祉士志望者向けの支援が充実

石川県では県内で質の高い介護人材の確保を目的として、石川県社会福祉協議会が3つの貸付制度を用意しています。

ここでは、それぞれの貸付制度について詳しく解説していきます。

まずは、介護福祉士等修学資金の貸付制度です。

この貸付制度を受けるためには、在学している養成施設を経由して申請する必要があります。

この修学資金は無利子で貸し付けますが、給付型奨学金とは違い、返還の義務が発生します。

ただし、養成施設を卒業後に介護福祉士として登録し、5年間継続して石川県内で返還免除対象業務に携わるという条件をすべて満たすと、修学資金の返還が免除されます。

この貸付の対象者は、県内の対象校である養成施設に在学中の人。

貸付申請日時点で、日本国内に住民登録があること、養成施設を卒業後に県内で介護福祉士として最低5年間は継続して返還免除対象業務に携われることが条件です。

さらに、上記に加え、学業成績が優秀で、家庭の経済状況から貸付が必要と認められることも求められます。

すでに生活福祉資金や日本学支援機構の奨学金を受けている場合、修学資金の申請はできないので注意してください。

貸付の内容は、修学資金が月額5万円以内、入学準備金が20万円以内、就職準備金が20万円以内、国家試験受験対策用の費用が年額4万円以内 (卒業年度の国家試験を受ける意思がある希望者に2回は最大で4万円を、合計8万円)を無利子で貸付します。

石川県の支援の画像

申請時、生活保護受給世帯や、これと同等の経済状況にある世帯の世帯員は生活費加算を受けることが可能です。

この貸付金は養成施設の在学期間内に年3回に分けて口座に振込されます。

また、県内に住民登録のある成人が連帯保証人になることが必要になる点についても留意してください。

次に、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度を紹介します。

この貸付は実務者研修施設を経由して申請するもので、無利子で貸付してもらえる制度です。

実務者研修を卒業後、介護福祉士国家試験に合格して介護福祉士として登録し、2年以上県内の介護施設や事業所で働くと、貸付金の返還が免除されます。

対象者は、石川県内に所在する実務者研修施設に在学中の人で、実務者研修施設を卒業後、県内で介護福祉士として2年以上仕事をし、連帯保証人を1人立てられる人に限ります。

貸付金額は20万円以内で口座に一括で振り込まれます。

また、貸付金の対象になる経費は、授業料、教材費、参考図書などの学用品や交通費などです。

なお、この貸付は他の国庫補助事業による貸付や給付を受けている場合は申請できず、1人1回限りとなっています。

最後に、潜在介護人材再就職準備金の貸付制度を紹介します。

介護の資格を持ちながら出産などの理由により、現在は介護職を離れている人に対して、再就職に必要な費用を貸し付けます。

貸付金額は20万円以内で1人1回限り。

県内の事業所などで介護職員として働いている場合は、原則再就職準備金の返還を求められません。

また、県内で2年間介護職として勤務した場合、申請によって貸付金の返還が全額免除になります。

対象経費は、子どもの預け先を探す際の活動費、介護についての講習会や参考図書、国家試験の受験手数料、働くときに必要な衣類やカバン、転居を伴う場合に必要になる費用、通勤用の自転車またはバイクなどの購入費などが対象です。

介護分野の求人倍率は3倍超えで人材は引く手あまた

石川県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

石川県の産業全体の有効求人倍率は、 2018年6月の時点で1.99倍と全国6位の高水準が続いています。

有効求職者数(季節調整値)は1万5,799人で前月と比べて1.1%減少しました。

新規求人数(原数値)は前年の同月に比べて減少したものの、有効求職者数(季節調整値) は101ヵ月連続で減少。

さらに、有効求人倍率(季節調整値)は63ヵ月連続で1倍を超え、高い水準にあります。

新規求人でも医療・介護分野は増加傾向にあり、職業別有効求人で介護関係の有効求人倍率は3.72倍と高く、前年の同月は3.06倍より0.66ポイント上昇しています。

有効求人倍率が高い介護業界ですが、同時に離職率が高い業界でもあるのです。

2015年3月に発表された石川県介護・福祉人材確保・養成基本計画によると、2012年から2014年の介護職員の離職率は12.6%から15.3%と増加しています。

超高齢社会に対応するには、新規就業者の参入を促進する対策や介護・福祉関係養成校を中心として就職者を確保するとともに、さまざまな理由で離職した人を介護や福祉分野へ就業してもらえるように促進していくことが大切です。

介護・福祉分野の資格を所持している人、就業経験がありながらも現在働いていない潜在介護・福祉人材の再就職をスムーズにする対策を行い、幅広い参入ルートから確実に介護・福祉分野への就業者を確保することが必要でしょう。

北陸新幹線の開業以降、接客業や販売業、建設業の有効求人倍率が軒並み高く、介護関係は影を潜めていますが、有効求人倍率が3倍を超えているということは慢性的な人手不足になっていることは否定できません。

同時に介護離職率を減らすため、働きやすい職場環境づくりや賃金のアップ、フレキシブルな勤務体系で定着を促す努力が今後重要となってきます。

人口の3割を高齢者が占める石川県の介護人材は注目度が高い

石川県の高齢化率
出典:石川県 更新

石川県の人口は2018年10月1日時点で推計114万2965人、内訳は男性が55万4275人、女性が58万8690人です。

5歳階級別に人口を見てみると、最も多いのは65~69歳の8万5025人で、次に45~49歳の8万4432人、その次が40~44歳の8万900人となっています。

石川県の年齢5歳階級別人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が14万2159人、15~64歳が該当する生産年齢人口が65万5318人、65歳以上が該当する老年人口が32万9518人となり、それぞれ総人口に占める割合は、12.6%、58.1%、 29.2%となりました。

前年の統計と比較すると、年少人口割合が0.2ポイントの低下、生産年齢人口の割合が0.3ポイントの低下、老年人口割合が0.3ポイントの上昇となっています。

2008年からの10年間で、県全体の年少人口割合は、2008年の14.0%から2018年の12.6%へと低下しているのです。

市町別にみると野々市市以外のすべての市町で年少人口割合が低下し、低下幅が最も大きいのは宝達志水町でした。

また、生産年齢人口の割合は、県全体ではこの10年間で63.2%から58.1%へと低下しました。

一方、老年人口の割合は、10年間で22.9%から29.2%へと上昇しています。

日本は2025年に国民の5人に1人が75歳以上の後期高齢者になると予想されています。

国立社会保障・人口問題研究所にの「日本の地域別将来推計人口」(平成25年3月推計)によれば、石川県においても、後期高齢者数が2010年の約14.1万人から 2025年には20.8万人まで増加するというデータが出ています。

また、2014年の介護保険事業状況報告では、県内後期高齢者の約33.6%が要介護となっており、前期高齢者が約3.6%であることを考えると、後期高齢者の増加により、要介護者の増加が予想できます。

この推計から、住み慣れた地域で安心して高齢者が暮らし続けるため、充実した医療と介護を提供できる体制の確保が求められています。

一方、働き手の中心となる生産年齢人口の15歳~64歳については、少子化の影響もあり、短期間で人口の増加を目指すのは難しい状況です。

「日本の地域別将来推計人口」によれば、石川県においても2010年の約73.3万人から2025年には63万人まで減少する見込みとなっています。

石川県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 208,155 1,098
サービス提供責任者 218,267 1,150
介護職員 224,232 1,010
看護職員 287,870 1,430
介護支援専門員 265,093 1,100
生活相談員または支援相談員 250,895 958

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
石川県 79.9 7.5 12.6 641,929

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
石川県 47.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 47.4
介護職員初任者研修 25.2
実務者研修 3.2
介護支援専門員 10.8
看護師・准看護師 17.2
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 2.5
管理栄養士・栄養士 2.4
その他の資格 2.9
無資格 9.2

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 21.4 28.6 32.1 17.9 -
サービス提供責任者 8.0 12.0 12.0 68.0 -
介護職員 10.2 28.8 30.5 28.8 1.7
看護職員 3.3 13.3 28.3 55.0 -
生活相談員 4.9 4.9 14.6 75.6 -
PT・OT・ST等 4.3 8.7 21.7 65.2 -
介護支援専門員 2.1 6.3 25.0 66.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 71.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.8
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 57.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 53.2
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 33.8
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 33.8
賃金水準を向上させている 41.6
仕事内容の希望を聞いて配置している 37.7
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 28.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 39.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.6
健康対策や健康管理に力を入れている 32.5
キャリアに応じた給与体系を整備している 33.8
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 27.3
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 27.3
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 27.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) -
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 1.3

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 63.1
採用時の教育・研修を充実させている 33.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 45.2
職員に後輩の育成経験を持たせている 29.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 38.2
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 27.4
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 27.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.5
いずれも行っていない 8.9
その他 -
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