ケアマネジャーの介護求人を岩手県から探す 51件

岩手県の介護求人事情 介護福祉士資格の修学資金の貸付を無利子で行う介護の現場で働きたいと思えば、資格や経験がなくてもボランティアやパートなら今すぐ働くことは可能です。しかし、将来を見据え、長く介護の世界で活躍したいと思うのなら、資格取得は避けて通れないでしょう。介護の仕事で必要な資格は数多いですが、最も取得しやすいのが介護職員初任者研修です。この資格があれば、業務で高齢者の食事や着替え、入浴などの介助ができるようになり

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岩手県ケアマネジャーの介護求人

51件中1~10

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利用者さまとご家族のご希望やご相談に介護専門員が対応する、居宅介護支援『西和賀介護相談室』では、利用者さまが必要なサービスを受けられるよう支援します 介護支援専門員が、利用者さまとご家族の多様なご要望やご相談に応じて、利用者さまが必要とするサービスを受けられるように支援する居宅介護支援『西和賀介護相談室』。当施設におけるケアマネジャー業務全般をお任せします。具体的な業務内容は、ケアプランの作成や給付管理および、介護保険請求等です。加えて、利用者さまやご家族との相談業務をお願いします。利用者さまが住み慣れた地域で、安心して生活を営めるように支えます。 正社員のケアマネジャーを募集します!介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要☆多様な手当や賞与で、モチベーションの維持に繋がります♪ 利用者さまの心身の状態や、ご家族のご希望などに沿って、ケアプランの作成等のサービスを提供する居宅介護支援『西和賀介護相談室』では、正社員のケアマネジャーを募集します。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要ですが、業務経験のない方でもご応募が可能なお仕事です。社会保険を完備し、多様な手当や賞与が支給されるため、モチベーションの維持に繋がります。育児休業取得実績があるので、お子様のいる方も安心して働く事ができます。マイカー通勤が可能なので、通勤やお子さまの送り迎えにも便利です。

月給

164,200 ~

正社員
住所 岩手県和賀郡西和賀町沢内太田2-135
法人名 社会福祉法人 やすらぎ会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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安心の『働き方改革関連認定企業』充実の福利厚生。長期で安心してお仕事ができます 経験者優遇します。ブランクのある方もしっかりサポートするあたたかい職場です。 年間休日は107日で、育児休暇の取得実績もあります。またマイカー通勤ができますのでお天気の悪い日や、小さなお子さんの保育施設への送迎などに便利で、仕事と家庭を両立したい方にぴったりの職場環境です。 『デイサービスぽっかぽか』ケアマネジャーの主な仕事内容 ケアプラン作成および相談業務、サービス計画・支援計画の作成、サービス事業所との連携の対応、ご利用者さまへのモニタリング、介護認定調査などご利用者さま対応に関する業務と給付管理・請求業務などを含む、ケアマネジャー業務全般をお任せします。 『デイサービスぽっかぽか』のおすすめポイント ご利用者さまに楽しく笑顔で過ごしてもらうためには、スタッフも前向きでいられる環境であることが大切と考えています。賞与や各種手当の充実でモチベーションを高く保ち、頑張る人を応援しています。

月給

175,000

正社員
住所 岩手県花巻市四日町2-1-1
法人名 株式会社 グランツ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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未経験の方も応募可◎温泉や運動施設を手掛けている企業が運営する介護施設でケアマネジャーとして働きませんか! 《正社員勤務》社会保険完備・退職金制度あり!安心して働ける環境です☆ 株式会社金ヶ崎福祉フロンティアは、温泉施設や運動施設、介護予防施設の管理運営をしています。金ケ崎町の福祉行政と協力しながら事業を行っているのが特徴です。地域のみなさまの健康増進や福祉向上を目指し努力をしています。現在当社では、契約社員のケアマネジャーを募集中です。みなさまには、グループホームおよび小規模多機能施設でケアマネジャー業務を担当してもらいます。事務作業や介護業務の補助をお願いすることもあります。今回の募集では、未経験の方も応募可能です。当社でケアマネジャーの仕事を始めてみませんか。社会保険完備をはじめ、退職金制度や昇給・賞与などの待遇があり、安心して働ける環境です。正社員勤務で腰を据えて働きたい方におすすめの職場です。

月給

167,500 ~ 217,500

契約社員
住所 岩手県胆沢郡金ケ崎町西根和光544-1
法人名 株式会社 金ヶ崎福祉フロンティア

勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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<契約社員>幅広い業務をお任せできるケアマネジャーを募集中! 岩手県上閉伊郡大槌町にある「社会福祉法人 堤福祉会」では、幼児保育園から在宅複合型施設・特別養護老人ホームなど地域に根付き、多種多様な福祉サービスを運営、展開している施設です。今回、当施設では一緒に働いていただける契約社員のケアマネジャーを募集しています。雇用は契約社員の求人です。具体的なお仕事の内容は、介護請求に関することや台帳の作成・プランの展示など、幅広い業務をお任せいたします。 正社員への昇給試験制度あり!スキルアップして働ける職場です♪ 社内規定による正規職員への昇給試験制度がございます。働きながらあいスキルアップして自身を成長させていくことが可能うです。正社員となった場合には、年2回の賞与制度があり、モチベーションを保ちながら働くことができる職場です。年間休日数は108日あり、3日間のリフレッシュ休暇の取得制度もございます。

月給

170,000 ~ 250,000

契約社員
住所 岩手県上閉伊郡大槌町吉里吉里32-18-25
法人名 社会福祉法人 堤福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

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利用者さまの在宅生活をサポートする正社員のケアマネジャー募集◎要介護認定を受けた家族のいる方も働きやすい職場です。 利用者さまが地域の一員として生活できるよう丁寧な支援を心掛けています。 『あお空小規模多機能センター青笹』では利用者さまの個性を尊重し、地域に開かれたサービスを提供しています。自宅で介護を受けて生活している利用者さまに「通い」「宿泊」「訪問」のサービスを柔軟に組み合わせて提供し、いつまでも住み慣れた環境の中で生活できるように支援。地域の一員として役割や生きがいを持って、できる限り自立した暮らしが営めるようお手伝いしています。 地域の利用者さまやご家族の暮らしをあたたかく支援できます。 ケアマネジャーのご応募には実務経験が必要です。仕事は小規模多機能やグループホーム利用者さまのケアプラン作成・相談業務・関係各所との連絡調整などのケアマネジャー業務全般です。利用者さまとご家族の要望を重視し、あたたかく丁寧な対応をお願いします。当施設は日曜日が固定休の週休2日制で、時間外勤務は月平均3時間。また、要介護認定を受けた家族が当施設を利用すると、次の月に介護保険料自己負担分を返金する福利厚生制度があるので、家族の介護をしながら仕事を続けられます。

月給

235,800 ~ 258,740

正社員
住所 岩手県遠野市青笹町青笹11-3-11
法人名 有限会社 介護施設あお空

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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社用車(AT車)を使用して利用者様宅を訪問し、 ・ケアプランを作成 ・介護申請手続き等の支援 ・給付管理業務 等を行っていただきます。 ※パソコンを使用します。 訪問地域:花巻市内 <<急募>>

時給

1,170 ~ 1,810

パート・アルバイト
住所 岩手県花巻市野田351-1
法人名 一般社団法人 恵幸会

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小規模多機能ホームの計画作成担当者業務(一部ケア業務も含みます。)*1年毎の更新。◆弊社では、女性活躍推進企業認定『えるぼし』、次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」認定『くるみん』を取得しております。「働き方改革関連認定企業」

時給

1,000

パート・アルバイト
住所 岩手県盛岡市上ノ橋町8-8
法人名 第一商事 株式会社

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当センターでは、訪問、通い、泊まりサービスを組み合わせて、そ の人の24時間を支える仕事です。また利用者が異世代交流を盛ん に行えるように、小中学校の運動会や季節の毎の行事にも出かけて います。 ・ケアプランの作成等、ケアマネジメント業務全般に従事 ・業務のため訪問の際は社用車使用 試用期間中は研修計画に沿ってマンツーマンで指導いたします

月給

181,300 ~ 201,700

正社員
住所 岩手県宮古市重茂1-35-1
法人名 特定非営利活動法人 ふれあいステーション・あい

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◆居宅新事業所部門の支援業務を行っていただきます。 【主な仕事内容】 *居宅利用者のケアプランの作成および、ケアプランにとも なう諸業務(訪問等) *パソコンによる入力業務 *書類整理等 *その他、上記に付随する業務

月給

157,800 ~ 225,000

正社員
住所 岩手県九戸郡洋野町中野3-38-182介護老人保健施設ユートピア白滝内
法人名 社会福祉法人 慈恵会

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介護支援専門員業全般を行って頂きます。 ・管理者業務 ・介護サービス計画等のケアプランの作成 ・要介護認定の申請代行 ・関係機関との連絡調整等 *訪問の際には、社用車を利用して頂きます。 主に、紫波町内の訪問になります。

月給

244,000

正社員
住所 岩手県紫波郡紫波町高水寺田中98-2
法人名 特定非営利活動法人 宅老所えんどり
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岩手県の介護求人事情

介護福祉士資格の修学資金の貸付を無利子で行う

介護の現場で働きたいと思えば、資格や経験がなくてもボランティアやパートなら今すぐ働くことは可能です。

しかし、将来を見据え、長く介護の世界で活躍したいと思うのなら、資格取得は避けて通れないでしょう。

介護の仕事で必要な資格は数多いですが、最も取得しやすいのが介護職員初任者研修です。

この資格があれば、業務で高齢者の食事や着替え、入浴などの介助ができるようになります。

さらに専門的なスキルを身につけるなら介護福祉士実務者研修を受講し、修了したのちに3年以上の実務を経験すれば、国家資格である介護福祉士試験を受験することができます。

岩手県では、この介護福祉士の養成に力を入れており、「介護福祉士修学資金等貸付制度」を設けて資格取得のバックアップをしています。

具体的には、介護福祉士の指定養成施設に在学している、介護福祉士の資格取得を目指す学生を資金面で支えるために無利子で修学資金の貸付を行っています。

この制度は社会福祉士にも適用されるため、介護分野のみならず、低所得者や子どもなど幅広い方を対象に仕事をしたいのなら、同じ国家資格である社会福祉士を目指すのも良いでしょう。

岩手県の支援の画像

また、岩手県では2015年から、働きながら介護福祉士を目指す方を支援するために「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」、2016年から介護の現場への再就職を目指す方を支援するために「離職した介護人材の再就職準備金貸付」をスタートさせました。

どちらも経験やスキル、年齢などを問わず、介護職として長く働きたい方の最初の一歩を支える制度として、介護福祉士および社会福祉士の育成に一役買っているのです。

なお、これらの制度を利用して資格を取得した方は、岩手県内の介護施設で働く必要があります。

このように岩手県では介護福祉士および社会福祉士の有資格者を増やすことで、すべての県民が安心して暮らせるような福祉サービスの充実を図っているのです。

また、岩手県では「介護人材新規参入促進事業」として2019年度の介護職員初任者研修の受講者に対して補助金の交付を行いました。

介護職員初任者研修というのは冒頭でもふれたように介護の資格のなかでも取得しやすく、最もポピュラーな資格です。

研修修了後、3ヵ月以内に岩手県内の介護事業所に就職することなど、交付条件は決まっていますが、介護職を目指す方のすそ野を広げる意味でも、今後もこの事業が継続して行われることが期待されています。

岩手県の介護関連職の有効求人倍率は右肩上がり

岩手県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2017年の介護関連職の有効求人倍率の全国平均は3.15倍だったにもかかわらず、岩手県の有効求人倍率は2.11倍でした。

これは東北6県のなかでは秋田県と並んで最も低い数字になっています。

この数値だけで考えると、岩手県内で介護職員になるにはほかの地域よりは若干ハードルが高いように思われます。

そのため、介護職へのチャレンジをためらう方もいるかもしれませんね。

しかし、ほかの職業の有効求人倍率と比べてみれば心配は軽減されるかと思いますよ。

2019年2月の岩手県の一般職業全体の有効求人倍率は1.43倍でした。

つまり、岩手県内で働くなら、他業種よりも介護関連の職場のほうがまだまだ就職しやすい状況です。

また、2010年の1.31倍を底に、介護関連職のここ数年の有効求人倍率は着実に右肩上がりで推移しています。

これは介護事業者が今後の高齢化率の上昇を見据え、新たな人材を積極的に採用する方向に舵を切っているからだと考えられます。

今後、高齢化率が上がることを考えると、介護職員が不足してくることは間違いありません。

ですから、もし介護の仕事に興味があるなら、できるだけ早く介護関連の資格を取り、少しでも条件の合う職場でスキルと経験を磨いておくことは、長期的なライフプランを考えたときに決して無駄にはならないでしょう。

また、有効求人倍率と合わせてチェックしておきたいのが離職率です。

全国の介護職の離職率はここ10年低下傾向にあり、ほかの職業と比べても若干高い程度にとどまっています。

2015年のデータで比べてみると、ほかの職業の平均が15%だったのに対して、介護職は16.5%です。

2007年が21.6%だったことを考えると、大きく改善されています。

この低下傾向は当然岩手県にも当てはまり、岩手県内でも一度介護関連の職場に就職すると長く働く人が増えています。

これは超高齢社会に突入した日本において、介護職の重要性が見直されていることの現れです。

かつては「3K」「4K」といわれていた時代から、給与面や労働環境の改善が進み、介護の現場は長く働きたいと思える職場へと生まれ変わろうとしているのです。

2018年の高齢化率は32.5%!全国平均と比べてかなり高め

岩手県の高齢化率
出典:岩手県 更新

岩手県では人口減少が止まりません。

岩手県人口移動報告年報によると、人口は124万522人(2018年10月時点)でした。

前年の2017年が125万4,807人ですから、1万4,285人減少しています。

さらに134万852人だった10年前の2009年と比べると約10万人も減少していることになります。

東北6県のなかでも人口流出の激しい秋田県の約11万人よりも少ないとはいえ、昭和以前からの減少に歯止めがかかることなく人口は右肩下がりを続けています。

人口減少の主な原因は若い世代の流出です。

0~14歳の人口は14万134人で、前年の14万3,835人と比べて3,701人の減少。

15~64歳の人口は69万2,049人で、前年の70万6,322人と比べて1万4,273人減少しています。

その一方、65歳以上の老年人口は40万1,196人と、前年の39万7,507人と比べて3,689人増加しています。

人口割合の推移をみても1990年の調査では0~14歳の人口の割合が19.0%、15~64歳が66.4%、65歳以上が14.5%だったのに対し、2018年は0~14歳が11.4%、15~64歳が56.1%、65歳以上が32.5%と、65歳以上の人口割合、いわゆる高齢化率が約30年間で倍増していることがわかります。

2018年の全国の高齢化率が27.7%ですから、岩手県の高齢化率がいかに高いかがおわかりいただけるでしょう。

今後、これらの高齢者がさらに歳を重ねていくことを考えると、いくら人生100年時代とはいえ、要支援、要介護の認定を受ける高齢者が増えることは間違いありません。

今後、若い世代の流入がない限り、このまま岩手県の高齢化率は右肩上がりを続け、しかも近い将来、岩手県の高齢者人口は40万人を突破すると予想されているのです。

全国の高齢者数のピークは2042年に迎えると考えられていますが、岩手県はそれに先駆けて高齢化が進んでいきそうです。

このような状況を考えると、岩手県における介護関連の仕事の需要は今後増加することが見込まれます。

早めに介護関連の資格を取得し、入職してキャリアを重ねれば、高齢者人口がピークを迎えたときには介護のプロとして活躍の場を広げることができるでしょう。

岩手県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 174,304 1,082
サービス提供責任者 212,421 800
介護職員 180,654 826
看護職員 234,875 1,177
介護支援専門員 238,137 -
生活相談員または支援相談員 218,557 970

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
岩手県 78.8 10.6 10.6 520,070

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
岩手県 45.1

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 43.2
介護職員初任者研修 32.7
実務者研修 3.0
介護支援専門員 9.0
看護師・准看護師 16.1
PT・OT・ST等 3.1
社会福祉士 1.3
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 9.1
無資格 7.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 26.0 29.2 27.2 17.2 0.4
サービス提供責任者 4.8 11.3 15.5 67.3 1.1
介護職員 12.2 23.3 31.4 31.9 1.2
看護職員 6.2 13.7 24.8 53.8 1.5
生活相談員 1.8 6.3 13.8 77.1 1.0
PT・OT・ST等 3.8 8.1 19.5 66.7 1.8
介護支援専門員 2.5 7.6 17.2 71.5 1.1

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 69.1
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.2
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 41.5
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 55.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 42.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 33.0
賃金水準を向上させている 39.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 33.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 41.5
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.7
健康対策や健康管理に力を入れている 28.7
キャリアに応じた給与体系を整備している 21.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 24.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 16.0
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 19.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 12.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 13.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.3

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 50.5
採用時の教育・研修を充実させている 31.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 23.2
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 37.9
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.7
いずれも行っていない 2.6
その他 -
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