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検索結果55 1~10件を表示中

  • ケアマネジャー
  • 契約社員
  • 特別養護老人ホーム

<契約社員>幅広い業務をお任せできるケアマネジャーを募集中! 岩手県上閉伊郡大槌町にある「社会福祉法人 堤福祉会」では、幼児保育園から在宅複合型施設・特別養護老人ホームなど地域に根付き、多種多様な福祉サービスを運営、展開している施設です。今回、当施設では一緒に働いていただける契約社員のケアマネジャーを募集しています。雇用は契約社員の求人です。具体的なお仕事の内容は、介護請求に関することや台帳の作成・プランの展示など、幅広い業務をお任せいたします。 正社員への昇給試験制度あり!スキルアップして働ける職場です♪ 社内規定による正規職員への昇給試験制度がございます。働きながらあいスキルアップして自身を成長させていくことが可能うです。正社員となった場合には、年2回の賞与制度があり、モチベーションを保ちながら働くことができる職場です。年間休日数は108日あり、3日間のリフレッシュ休暇の取得制度もございます。

月給

170,000 ~ 250,000

住所 岩手県上閉伊郡大槌町吉里吉里32-18-25
法人名 社会福祉法人 堤福祉会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 契約社員

未経験の方も応募可◎温泉や運動施設を手掛けている企業が運営する介護施設でケアマネジャーとして働きませんか! 《正社員勤務》社会保険完備・退職金制度あり!安心して働ける環境です☆ 株式会社金ヶ崎福祉フロンティアは、温泉施設や運動施設、介護予防施設の管理運営をしています。金ケ崎町の福祉行政と協力しながら事業を行っているのが特徴です。地域のみなさまの健康増進や福祉向上を目指し努力をしています。現在当社では、契約社員のケアマネジャーを募集中です。みなさまには、グループホームおよび小規模多機能施設でケアマネジャー業務を担当してもらいます。事務作業や介護業務の補助をお願いすることもあります。今回の募集では、未経験の方も応募可能です。当社でケアマネジャーの仕事を始めてみませんか。社会保険完備をはじめ、退職金制度や昇給・賞与などの待遇があり、安心して働ける環境です。正社員勤務で腰を据えて働きたい方におすすめの職場です。

月給

167,500 ~ 217,500

住所 岩手県胆沢郡金ケ崎町西根和光544-1
法人名 株式会社 金ヶ崎福祉フロンティア

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勤務日数が週4日からOKの求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • デイサービス

安心の『働き方改革関連認定企業』充実の福利厚生。長期で安心してお仕事ができます 経験者優遇します。ブランクのある方もしっかりサポートするあたたかい職場です。 年間休日は107日で、育児休暇の取得実績もあります。またマイカー通勤ができますのでお天気の悪い日や、小さなお子さんの保育施設への送迎などに便利で、仕事と家庭を両立したい方にぴったりの職場環境です。 『デイサービスぽっかぽか』ケアマネジャーの主な仕事内容 ケアプラン作成および相談業務、サービス計画・支援計画の作成、サービス事業所との連携の対応、ご利用者さまへのモニタリング、介護認定調査などご利用者さま対応に関する業務と給付管理・請求業務などを含む、ケアマネジャー業務全般をお任せします。 『デイサービスぽっかぽか』のおすすめポイント ご利用者さまに楽しく笑顔で過ごしてもらうためには、スタッフも前向きでいられる環境であることが大切と考えています。賞与や各種手当の充実でモチベーションを高く保ち、頑張る人を応援しています。

月給

175,000

住所 岩手県花巻市四日町2-1-1
法人名 株式会社 グランツ

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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通勤手当がある求人です。

*利用者の相談、助言、指導、介護 *ケアプラン作成 *介護サービスの調整 *介護サービスの利用契約 *関係機関との連絡調整業務等 ※就業時間等の条件は、最初の配属先の時間帯となっており転勤と なった事業所の就業時間帯は変更となる場合があります。 ※雇用期間については、6ヶ月毎の更新となります。

月給

136,010 ~ 164,430

住所 岩手県久慈市山形町川井12-55-1
法人名 社会福祉法人 山形福祉会

「ケアガーデン高松公園」においての介護支援専門員業務等・ケアプランの作成及びケアマネジメント・介護全般に関する相談援助・関係機関との連絡調整・その他、関連する業務(入所者数60名)※実務経験のある方を募集いたします。※採用日は相談に応じます。

月給

188,500 ~ 218,500

住所 岩手県盛岡市上田毛無森2-7
法人名 社会福祉法人 麗沢会

「ケアプランセンターだいち」において、下記の業務を行っていただきます。・ケアプランの作成等ケアマネージャー業務・給付、書類整備・その他、付随する業務全般

月給

170,000

住所 岩手県盛岡市本宮6-6-11
法人名 株式会社 ダイチ

◇公的介護保険制度に基づく指定居宅介護支援事業所における業務全般及び指示された業務※介護支援専門員の有資格者で業務経験が1年以上5年未満で主任介護支援専門員でない方の採用コースです。※未経験者及び経験1年未満の採用コースは別途求人票(フルタイム)が出ています。

月給

210,000 ~ 250,000

住所 岩手県一関市萩荘打ノ目255-1
法人名 フォレスト医療介護サービス 株式会社

介護支援業務全般 ・ケアプラン作成 ・アセスメント、モニタリング業務 ・各種介護に関する相談、申請代行 ・関係各機関との連絡、調整 ・その他、付随する業務全般 ◆◆急募◆◆ (江刺)

月給

166,000 ~ 215,200

住所 岩手県奥州市江刺田原大日195-1
法人名 株式会社 江陽

居宅介護支援事業所にて、以下の業務を行っていただきます。1.介護予防サービス計画の作成、ケアプランの作成2.居宅サービス事業所との連絡調整3.サービス実施状況把握・評価4.利用者状況の把握5.給付管理6.要介護認定申請に対する協力・援助7.相談業務*利用者宅へ訪問し相談援助を行うため、社用車(軽自動車)を使います。【急募】(水沢)

時給

1,000 ~ 1,270

住所 岩手県奥州市水沢太日通り2-1-20
法人名 特定非営利活動法人 高齢者地域福祉サポートセンター

指定居宅介護支援事業所にて、ケアマネージャー業務全般を行っていただきます。相談の受付、申請代行、ケアプランの作成、医療機関との連携、その他ケアマネージャー業務全般・社用車(軽自動車AT車)を使用します。・介護ソフトは「ほのぼのNEXT」を使用します。

月給

200,000 ~ 235,000

住所 岩手県盛岡市津志田南2-6-10
法人名 メディカルトップ 株式会社

岩手県の介護求人事情

介護福祉士資格の修学資金の貸付を無利子で行う

介護の現場で働きたいと思えば、資格や経験がなくてもボランティアやパートなら今すぐ働くことは可能です。

しかし、将来を見据え、長く介護の世界で活躍したいと思うのなら、資格取得は避けて通れないでしょう。

介護の仕事で必要な資格は数多いですが、最も取得しやすいのが介護職員初任者研修です。

この資格があれば、業務で高齢者の食事や着替え、入浴などの介助ができるようになります。

さらに専門的なスキルを身につけるなら介護福祉士実務者研修を受講し、修了したのちに3年以上の実務を経験すれば、国家資格である介護福祉士試験を受験することができます。

岩手県では、この介護福祉士の養成に力を入れており、「介護福祉士修学資金等貸付制度」を設けて資格取得のバックアップをしています。

具体的には、介護福祉士の指定養成施設に在学している、介護福祉士の資格取得を目指す学生を資金面で支えるために無利子で修学資金の貸付を行っています。

この制度は社会福祉士にも適用されるため、介護分野のみならず、低所得者や子どもなど幅広い方を対象に仕事をしたいのなら、同じ国家資格である社会福祉士を目指すのも良いでしょう。

岩手県の支援の画像

また、岩手県では2015年から、働きながら介護福祉士を目指す方を支援するために「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」、2016年から介護の現場への再就職を目指す方を支援するために「離職した介護人材の再就職準備金貸付」をスタートさせました。

どちらも経験やスキル、年齢などを問わず、介護職として長く働きたい方の最初の一歩を支える制度として、介護福祉士および社会福祉士の育成に一役買っているのです。

なお、これらの制度を利用して資格を取得した方は、岩手県内の介護施設で働く必要があります。

このように岩手県では介護福祉士および社会福祉士の有資格者を増やすことで、すべての県民が安心して暮らせるような福祉サービスの充実を図っているのです。

また、岩手県では「介護人材新規参入促進事業」として2019年度の介護職員初任者研修の受講者に対して補助金の交付を行いました。

介護職員初任者研修というのは冒頭でもふれたように介護の資格のなかでも取得しやすく、最もポピュラーな資格です。

研修修了後、3ヵ月以内に岩手県内の介護事業所に就職することなど、交付条件は決まっていますが、介護職を目指す方のすそ野を広げる意味でも、今後もこの事業が継続して行われることが期待されています。

岩手県の介護関連職の有効求人倍率は右肩上がり

岩手県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2017年の介護関連職の有効求人倍率の全国平均は3.15倍だったにもかかわらず、岩手県の有効求人倍率は2.11倍でした。

これは東北6県のなかでは秋田県と並んで最も低い数字になっています。

この数値だけで考えると、岩手県内で介護職員になるにはほかの地域よりは若干ハードルが高いように思われます。

そのため、介護職へのチャレンジをためらう方もいるかもしれませんね。

しかし、ほかの職業の有効求人倍率と比べてみれば心配は軽減されるかと思いますよ。

2019年2月の岩手県の一般職業全体の有効求人倍率は1.43倍でした。

つまり、岩手県内で働くなら、他業種よりも介護関連の職場のほうがまだまだ就職しやすい状況です。

また、2010年の1.31倍を底に、介護関連職のここ数年の有効求人倍率は着実に右肩上がりで推移しています。

これは介護事業者が今後の高齢化率の上昇を見据え、新たな人材を積極的に採用する方向に舵を切っているからだと考えられます。

今後、高齢化率が上がることを考えると、介護職員が不足してくることは間違いありません。

ですから、もし介護の仕事に興味があるなら、できるだけ早く介護関連の資格を取り、少しでも条件の合う職場でスキルと経験を磨いておくことは、長期的なライフプランを考えたときに決して無駄にはならないでしょう。

また、有効求人倍率と合わせてチェックしておきたいのが離職率です。

全国の介護職の離職率はここ10年低下傾向にあり、ほかの職業と比べても若干高い程度にとどまっています。

2015年のデータで比べてみると、ほかの職業の平均が15%だったのに対して、介護職は16.5%です。

2007年が21.6%だったことを考えると、大きく改善されています。

この低下傾向は当然岩手県にも当てはまり、岩手県内でも一度介護関連の職場に就職すると長く働く人が増えています。

これは超高齢社会に突入した日本において、介護職の重要性が見直されていることの現れです。

かつては「3K」「4K」といわれていた時代から、給与面や労働環境の改善が進み、介護の現場は長く働きたいと思える職場へと生まれ変わろうとしているのです。

2018年の高齢化率は32.5%!全国平均と比べてかなり高め

岩手県の高齢化率
出典:岩手県 更新

岩手県では人口減少が止まりません。

岩手県人口移動報告年報によると、人口は124万522人(2018年10月時点)でした。

前年の2017年が125万4,807人ですから、1万4,285人減少しています。

さらに134万852人だった10年前の2009年と比べると約10万人も減少していることになります。

東北6県のなかでも人口流出の激しい秋田県の約11万人よりも少ないとはいえ、昭和以前からの減少に歯止めがかかることなく人口は右肩下がりを続けています。

人口減少の主な原因は若い世代の流出です。

0~14歳の人口は14万134人で、前年の14万3,835人と比べて3,701人の減少。

15~64歳の人口は69万2,049人で、前年の70万6,322人と比べて1万4,273人減少しています。

その一方、65歳以上の老年人口は40万1,196人と、前年の39万7,507人と比べて3,689人増加しています。

人口割合の推移をみても1990年の調査では0~14歳の人口の割合が19.0%、15~64歳が66.4%、65歳以上が14.5%だったのに対し、2018年は0~14歳が11.4%、15~64歳が56.1%、65歳以上が32.5%と、65歳以上の人口割合、いわゆる高齢化率が約30年間で倍増していることがわかります。

2018年の全国の高齢化率が27.7%ですから、岩手県の高齢化率がいかに高いかがおわかりいただけるでしょう。

今後、これらの高齢者がさらに歳を重ねていくことを考えると、いくら人生100年時代とはいえ、要支援、要介護の認定を受ける高齢者が増えることは間違いありません。

今後、若い世代の流入がない限り、このまま岩手県の高齢化率は右肩上がりを続け、しかも近い将来、岩手県の高齢者人口は40万人を突破すると予想されているのです。

全国の高齢者数のピークは2042年に迎えると考えられていますが、岩手県はそれに先駆けて高齢化が進んでいきそうです。

このような状況を考えると、岩手県における介護関連の仕事の需要は今後増加することが見込まれます。

早めに介護関連の資格を取得し、入職してキャリアを重ねれば、高齢者人口がピークを迎えたときには介護のプロとして活躍の場を広げることができるでしょう。

岩手県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 174,304 1,082
サービス提供責任者 212,421 800
介護職員 180,654 826
看護職員 234,875 1,177
介護支援専門員 238,137 -
生活相談員または支援相談員 218,557 970

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
岩手県 78.8 10.6 10.6 520,070

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
岩手県 45.1

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 43.2
介護職員初任者研修 32.7
実務者研修 3.0
介護支援専門員 9.0
看護師・准看護師 16.1
PT・OT・ST等 3.1
社会福祉士 1.3
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 9.1
無資格 7.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 26.0 29.2 27.2 17.2 0.4
サービス提供責任者 4.8 11.3 15.5 67.3 1.1
介護職員 12.2 23.3 31.4 31.9 1.2
看護職員 6.2 13.7 24.8 53.8 1.5
生活相談員 1.8 6.3 13.8 77.1 1.0
PT・OT・ST等 3.8 8.1 19.5 66.7 1.8
介護支援専門員 2.5 7.6 17.2 71.5 1.1

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 69.1
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.2
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 41.5
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 55.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 42.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 33.0
賃金水準を向上させている 39.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 33.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 41.5
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.7
健康対策や健康管理に力を入れている 28.7
キャリアに応じた給与体系を整備している 21.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 24.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 16.0
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 19.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 12.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 13.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.3

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 50.5
採用時の教育・研修を充実させている 31.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 23.2
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 37.9
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.7
いずれも行っていない 2.6
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています