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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

正社員として働きませんか?地域とともにある老健で理学療法士の募集です! 地域の皆様とのつながりを大切に、一日でも早くご自宅へ戻れるようきめ細かなリハビリを提供。 「介護老人保健施設 ほほえみの里」では、地域社会とのつながりを大切にしています。夏に行われる「ほほえみの里納涼祭」では地域の皆様と積極的に交流し、好評をいただいています。地域の医療機関や併設の各種在宅サービスと連携し、利用者さまお一人お一人に応じた総合的なケアを行っています。一日でも早く療養生活を終え、ご自宅へ復帰できるようにきめ細かなリハビリを提供します。 ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 正社員の理学療法士を募集中です。入所・通所問わず利用者さまへのリハビリ業務全般を担当していただきます。賞与は年2回、3.5ヵ月分の支給実績があり、残業は月に2時間程度です。プライベートの時間を確保しやすく、ワークライフバランスを大切にしている方におすすめです。

月給

203,000 ~ 262,000

住所 岩手県宮古市崎鍬ケ崎9-39-27
法人名 医療法人 仁泉会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • デイケア

年間休日112日◎土日固定休♪ゆとりを持って働きたい方におすすめ 利用者さまが安心して施設を利用できるようにサポートしてください 「介護老人保健施設 さいき」は社団医療法人西城病院が運営する介護施設です。入所と通所に対応しており、包括的に地域の高齢者を支えています。現在、通所サービスにおいて正社員の理学療法士として勤務可能な方を探しています。自立した生活を送ることは、利用者さまの健康寿命を伸ばすうえでも大切な部分です。あなたには施設を利用する方が安心してリハビリを行えるよう、きめ細かいサポートをお願いします。 住宅・通勤手当あり◎ライフスタイルの変化に対応可能 年間休日は112日あり土日は固定給です。お休みがしっかり確保できますのでゆとりを持って働いていただけます。働くパパママが活躍できるよう、産休育休は取得できます。住宅・通勤手当も支給されますので、家計の負担も抑えられます。あなたの施設への貢献は、年1回の昇給と、勤務年数に基づいた賞与で還元されます。将来的なライフスタイルの変化に合わせることもできるので、将来のことを考えながら働えて働いてください。

月給

230,000 ~

住所 岩手県一関市東山町松川卯入道121
法人名 社団医療法人 西城病院

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

年2回4.2か月分の賞与あり◎正社員の理学療法士の募集中★特別養護老人ホームて高齢者の方のリハビリをサポートするお仕事です! 通勤手当あり、マイカー通勤可◎遠方からも楽に出勤ができます♪ 特別養護老人ホーム 聖愛園は、岩手県奥州市にある施設で社会福祉法人聖愛育成会が運営をしています。ただいま当施設では、正社員勤務の理学療法士を募集中です。みなさまには理学療法士として、当施設に入居の高齢者の方へリハビリの提供を行ってもらいます。年1回の昇給や年2回4.2か月分の賞与の支給を行い、仕事の頑張りをしっかりと評価します。そのため、仕事に対するモチベーションも高く維持できます。また、退職金の制度もあり、安心して長期にわたり勤務が可能です。通勤にはマイカーの使用を許可しているので、天候の良くない日でも遠方から楽に仕事に通えます。施設には無料の駐車場があるので、利用してください。もちろん、通勤手当の支給もあります。

月給

170,000 ~ 240,000

住所 岩手県奥州市江刺愛宕八日市51-3
法人名 社会福祉法人 聖愛育成会

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

適切なケアサービスの提供で利用者さまの生活を支援しています。 宮古介護老人保健施設桜ヶ丘は利用者さまお一人お一人の尊厳を大切にして、利用者さまが安全に楽しく過ごせるようにサービスを行っています。専門の職員が連携して、利用者さまの生活の支援をしています。医療や福祉や介護サービスを行う事で、地域の皆様が安心して暮らしていけるように努力しています。現在施設では正社員の理学療法士を募集しています。お仕事はリハビリ業務全般、計画書の作成記録などです。応募には理学療法士の資格が必要です。 年間休日118日あり、しっかりと休んで働けます。 年間休日が118日あるので、しっかりリフレッシュして体を休められます。昇給賞与あり、毎日の頑張りが評価されて給与に反映されます。退職金制度があるので、長く働きたいと考えている方も安心です。マイカー通勤可能(駐車場無料)通勤途中の買い物も楽にできます。地域の皆様の暮らしを支えていきませんか?

月給

191,200 ~ 254,600

住所 岩手県宮古市山口5-5-10
法人名 社団医療法人 新和会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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理学療法士7号給訪問リハ実務経験7年以上又は業務遂行能力のある方社有車にて1日5件6件程度の利用者様のお宅に訪問をしていただきます地区責任者、主任のサポート業務として様々な仕事をしていただきます居宅や病院高齢者施設へのあいさつ回りなどをしていただきます

月給

230,000

住所 岩手県一関市赤荻9-1
法人名 有限会社 菊地ハガネ

◇介護老人施設「シルバーヘルス一関」施設内での業務と なります。 ・施設内での入所者の在宅復帰に向けたリハビリ計画書 の作成と心身の諸機能の回復維持を図るためのリハビ リの実施。 ・通所リハビリテーションで利用者の状況に基づく計画 書の作成と生活機能向上のリハビリ訓練の実施 ※応募前の事前施設見学可

月給

240,000 ~ 275,000

住所 岩手県一関市沢298-2
法人名 医療法人 白光

◎2020年4月にオープンしたハビリ特化型デイサービスです。 新しい事業所を一緒に盛り上げていきましょう。 ・機能訓練指導員として、個別訓練の実施、プログラムの作成をお 任せします。 ・1日の利用定員は、午前18名・午後18名です。 ・送迎業務有り。 (送迎車はミニバン、コンパクトカーです) ※作業療法士1名在籍しています

月給

240,888 ~ 287,760

住所 岩手県花巻市桜台2-24-30
法人名 株式会社 福老

理学療法士兼事業部責任者11号給訪問リハ実務経験10年以上又は業務遂行能力のある方事業部リハスタッフの管理や指導を受け持っていただきます周辺居宅との積極的な交流や講師を招いた研修の開催など管理育成が主な業務となります

月給

360,000

住所 岩手県一関市赤荻9-1
法人名 有限会社 菊地ハガネ

PT/OTであれば、特別な経験や技術は必要ありません。「地域 に出て行きたい」そんな想いだけで関われる仕事です。同行による 指導や研修会参加への助成金など、PT/OTを活かす取り組みは 充実しています。「在宅を支える」共に地域に生きていける仕事で す。

月給

235,000 ~ 300,000

住所 岩手県陸前高田市竹駒町細根沢7-1
法人名 株式会社 あらや

PT/OTであれば、特別な経験や技術は必要ありません。「地域 に出て行きたい」そんな想いだけで関われる仕事です。同行による 指導や研修会参加への助成金など、PT/OTを活かす取り組みは 充実しています。「在宅を支える」共に地域に生きていける仕事で す。

月給

220,000 ~ 280,000

住所 岩手県陸前高田市竹駒町細根沢7-1
法人名 株式会社 あらや
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岩手県の介護求人事情

介護福祉士資格の修学資金の貸付を無利子で行う

介護の現場で働きたいと思えば、資格や経験がなくてもボランティアやパートなら今すぐ働くことは可能です。

しかし、将来を見据え、長く介護の世界で活躍したいと思うのなら、資格取得は避けて通れないでしょう。

介護の仕事で必要な資格は数多いですが、最も取得しやすいのが介護職員初任者研修です。

この資格があれば、業務で高齢者の食事や着替え、入浴などの介助ができるようになります。

さらに専門的なスキルを身につけるなら介護福祉士実務者研修を受講し、修了したのちに3年以上の実務を経験すれば、国家資格である介護福祉士試験を受験することができます。

岩手県では、この介護福祉士の養成に力を入れており、「介護福祉士修学資金等貸付制度」を設けて資格取得のバックアップをしています。

具体的には、介護福祉士の指定養成施設に在学している、介護福祉士の資格取得を目指す学生を資金面で支えるために無利子で修学資金の貸付を行っています。

この制度は社会福祉士にも適用されるため、介護分野のみならず、低所得者や子どもなど幅広い方を対象に仕事をしたいのなら、同じ国家資格である社会福祉士を目指すのも良いでしょう。

岩手県の支援の画像

また、岩手県では2015年から、働きながら介護福祉士を目指す方を支援するために「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」、2016年から介護の現場への再就職を目指す方を支援するために「離職した介護人材の再就職準備金貸付」をスタートさせました。

どちらも経験やスキル、年齢などを問わず、介護職として長く働きたい方の最初の一歩を支える制度として、介護福祉士および社会福祉士の育成に一役買っているのです。

なお、これらの制度を利用して資格を取得した方は、岩手県内の介護施設で働く必要があります。

このように岩手県では介護福祉士および社会福祉士の有資格者を増やすことで、すべての県民が安心して暮らせるような福祉サービスの充実を図っているのです。

また、岩手県では「介護人材新規参入促進事業」として2019年度の介護職員初任者研修の受講者に対して補助金の交付を行いました。

介護職員初任者研修というのは冒頭でもふれたように介護の資格のなかでも取得しやすく、最もポピュラーな資格です。

研修修了後、3ヵ月以内に岩手県内の介護事業所に就職することなど、交付条件は決まっていますが、介護職を目指す方のすそ野を広げる意味でも、今後もこの事業が継続して行われることが期待されています。

岩手県の介護関連職の有効求人倍率は右肩上がり

岩手県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2017年の介護関連職の有効求人倍率の全国平均は3.15倍だったにもかかわらず、岩手県の有効求人倍率は2.11倍でした。

これは東北6県のなかでは秋田県と並んで最も低い数字になっています。

この数値だけで考えると、岩手県内で介護職員になるにはほかの地域よりは若干ハードルが高いように思われます。

そのため、介護職へのチャレンジをためらう方もいるかもしれませんね。

しかし、ほかの職業の有効求人倍率と比べてみれば心配は軽減されるかと思いますよ。

2019年2月の岩手県の一般職業全体の有効求人倍率は1.43倍でした。

つまり、岩手県内で働くなら、他業種よりも介護関連の職場のほうがまだまだ就職しやすい状況です。

また、2010年の1.31倍を底に、介護関連職のここ数年の有効求人倍率は着実に右肩上がりで推移しています。

これは介護事業者が今後の高齢化率の上昇を見据え、新たな人材を積極的に採用する方向に舵を切っているからだと考えられます。

今後、高齢化率が上がることを考えると、介護職員が不足してくることは間違いありません。

ですから、もし介護の仕事に興味があるなら、できるだけ早く介護関連の資格を取り、少しでも条件の合う職場でスキルと経験を磨いておくことは、長期的なライフプランを考えたときに決して無駄にはならないでしょう。

また、有効求人倍率と合わせてチェックしておきたいのが離職率です。

全国の介護職の離職率はここ10年低下傾向にあり、ほかの職業と比べても若干高い程度にとどまっています。

2015年のデータで比べてみると、ほかの職業の平均が15%だったのに対して、介護職は16.5%です。

2007年が21.6%だったことを考えると、大きく改善されています。

この低下傾向は当然岩手県にも当てはまり、岩手県内でも一度介護関連の職場に就職すると長く働く人が増えています。

これは超高齢社会に突入した日本において、介護職の重要性が見直されていることの現れです。

かつては「3K」「4K」といわれていた時代から、給与面や労働環境の改善が進み、介護の現場は長く働きたいと思える職場へと生まれ変わろうとしているのです。

2018年の高齢化率は32.5%!全国平均と比べてかなり高め

岩手県の高齢化率
出典:岩手県 更新

岩手県では人口減少が止まりません。

岩手県人口移動報告年報によると、人口は124万522人(2018年10月時点)でした。

前年の2017年が125万4,807人ですから、1万4,285人減少しています。

さらに134万852人だった10年前の2009年と比べると約10万人も減少していることになります。

東北6県のなかでも人口流出の激しい秋田県の約11万人よりも少ないとはいえ、昭和以前からの減少に歯止めがかかることなく人口は右肩下がりを続けています。

人口減少の主な原因は若い世代の流出です。

0~14歳の人口は14万134人で、前年の14万3,835人と比べて3,701人の減少。

15~64歳の人口は69万2,049人で、前年の70万6,322人と比べて1万4,273人減少しています。

その一方、65歳以上の老年人口は40万1,196人と、前年の39万7,507人と比べて3,689人増加しています。

人口割合の推移をみても1990年の調査では0~14歳の人口の割合が19.0%、15~64歳が66.4%、65歳以上が14.5%だったのに対し、2018年は0~14歳が11.4%、15~64歳が56.1%、65歳以上が32.5%と、65歳以上の人口割合、いわゆる高齢化率が約30年間で倍増していることがわかります。

2018年の全国の高齢化率が27.7%ですから、岩手県の高齢化率がいかに高いかがおわかりいただけるでしょう。

今後、これらの高齢者がさらに歳を重ねていくことを考えると、いくら人生100年時代とはいえ、要支援、要介護の認定を受ける高齢者が増えることは間違いありません。

今後、若い世代の流入がない限り、このまま岩手県の高齢化率は右肩上がりを続け、しかも近い将来、岩手県の高齢者人口は40万人を突破すると予想されているのです。

全国の高齢者数のピークは2042年に迎えると考えられていますが、岩手県はそれに先駆けて高齢化が進んでいきそうです。

このような状況を考えると、岩手県における介護関連の仕事の需要は今後増加することが見込まれます。

早めに介護関連の資格を取得し、入職してキャリアを重ねれば、高齢者人口がピークを迎えたときには介護のプロとして活躍の場を広げることができるでしょう。

岩手県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 174,304 1,082
サービス提供責任者 212,421 800
介護職員 180,654 826
看護職員 234,875 1,177
介護支援専門員 238,137 -
生活相談員または支援相談員 218,557 970

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
岩手県 78.8 10.6 10.6 520,070

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
岩手県 45.1

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 43.2
介護職員初任者研修 32.7
実務者研修 3.0
介護支援専門員 9.0
看護師・准看護師 16.1
PT・OT・ST等 3.1
社会福祉士 1.3
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 9.1
無資格 7.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 26.0 29.2 27.2 17.2 0.4
サービス提供責任者 4.8 11.3 15.5 67.3 1.1
介護職員 12.2 23.3 31.4 31.9 1.2
看護職員 6.2 13.7 24.8 53.8 1.5
生活相談員 1.8 6.3 13.8 77.1 1.0
PT・OT・ST等 3.8 8.1 19.5 66.7 1.8
介護支援専門員 2.5 7.6 17.2 71.5 1.1

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 69.1
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.2
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 41.5
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 55.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 42.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 33.0
賃金水準を向上させている 39.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 33.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 41.5
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.7
健康対策や健康管理に力を入れている 28.7
キャリアに応じた給与体系を整備している 21.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 24.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 16.0
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 19.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 12.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 13.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.3

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 50.5
採用時の教育・研修を充実させている 31.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 23.2
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 37.9
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.7
いずれも行っていない 2.6
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています