うめ

みんなの介護求人から応募すると最大10万円の採用お祝い金

こんぶ

理学療法士の介護求人を岩手県から探す 17件

岩手県の介護求人事情 介護福祉士資格の修学資金の貸付を無利子で行う介護の現場で働きたいと思えば、資格や経験がなくてもボランティアやパートなら今すぐ働くことは可能です。しかし、将来を見据え、長く介護の世界で活躍したいと思うのなら、資格取得は避けて通れないでしょう。介護の仕事で必要な資格は数多いですが、最も取得しやすいのが介護職員初任者研修です。この資格があれば、業務で高齢者の食事や着替え、入浴などの介助ができるようになり

検索結果0

地域・駅

地域を選ぶ

岩手県

駅を選ぶ

指定なし

職種

職種を選ぶ

理学療法士

雇用形態

給与

月収

万円以上

時給

円以上

給与・手当

もっと見る

仕事内容

もっと見る

介護サービスの種類

もっと見る

福利厚生・社内制度

もっと見る

勤務形態

もっと見る

休日・休暇

もっと見る

応募条件

もっと見る

応募資格

もっと見る

事業所

教育・サポート体制

さらに詳しい条件を選ぶ

岩手県から理学療法士の介護求人を探す

17件中11~17

PT/OTであれば、特別な経験や技術は必要ありません。「地域 に出て行きたい」そんな想いだけで関われる仕事です。同行による 指導や研修会参加への助成金など、PT/OTを活かす取り組みは 充実しています。「在宅を支える」共に地域に生きていける仕事で す。

月給

220,000 ~ 280,000

契約社員
住所 岩手県陸前高田市竹駒町細根沢7-1
法人名 株式会社 あらや

ケアコートもりおかにおいて入所者・通所者のリハビリテーション業務全般を行っていただきます。・入所者及び通所者の機能訓練・リハビリ計画作成等・その他、上記に付随する業務

月給

200,000 ~ 280,000

正社員
住所 岩手県盛岡市青山1-25-25
法人名 医療法人 青樹会

理学療法士としてのリハビリ業務(患者様のご自宅における、機能訓練、生活環境の改善・QOLの向上に関するアドバイス等)をお任せします。

月給

240,005 ~ 270,095

正社員
住所 岩手県盛岡市本宮3-40-10
法人名 株式会社 フレアス

◎住み慣れた場所での施設で、利用者様が自分で出来ることや、家 族・地域との関わりを増やし、寝たきり状態を防ぎ生活範囲を広げ 、快適で豊かな生活を送る事が出来るような支援を行う。 ◎リハビリテーション全般の観点からご本人、ご家族に必要な医療 ・介護サービスの助言や身体機能面だけでなく、こころのサポート もしていき、専門職ならではの方法を実施していただきます。 ・新卒者及び業務経験のない方は試用期間6ヶ月間の業務手当は3 0,000円

月給

180,000 ~ 320,000

正社員
住所 岩手県遠野市宮守町達曽部27-20-11
法人名 医療法人 中庸会

*「デイサービスふくろうの里」の機能訓練指導員として従事して いただきます。 ・日常生活に必要な機能を改善し、又はその減退を防止するための 機能訓練を行います。 ・1日の利用者は29名程度です。 <<<急募>>>

月給

200,960 ~ 287,760

正社員
住所 岩手県花巻市桜台2-24-30
法人名 株式会社 福老

◆介護施設利用者のリハビリテーション業務を行っていただきます 【主な仕事内容】 ・利用者様の身体機能の回復を目的としたリハビリ業務 ・パソコンを利用しての書類作成 ・その他、上記に付随する業務 *1日20名程度の業務となります。

月給

190,500 ~ 262,000

正社員
住所 岩手県久慈市旭町8-100-2
法人名 医療法人 健生会

当法人の理学療法士として、以下の業務を担当していただきます。 ◆治療体操 ◆マッサージ ◆応用動作能力回復の為の手芸・工芸等 ◆基本的動作能力回復の為の運動 *給与の条件は、経験・学歴・本人との協議により決定致します。

月給

169,100 ~ 266,500

正社員
住所 岩手県大船渡市立根町9-1
法人名 社会福祉法人 成仁会
検索した条件での求人は
見つかりませんでした。
検索条件を変えて、再検索してください。
検索画面トップへ

[DESCRIPTION_OVERVIEW]

[SALARY_TYPE]

[SALARY_MIN] ~ [SALARY_MAX]

[EMPLOYMENT_PATTERN]
住所 [ADDRESS]
法人名 [CORP_NAME]

今なら採用お祝い金最大[REWARD_MAX_MONEY_AMOUNT]万円もらえる!

シフトが2交替制の求人です。

シフトが3交替制の求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

シフトが4交替制の求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

業務にがんリハビリがある求人です。

業務にケアプラン作成がある求人です。

業務にスタッフ採用がある求人です。

セミナーへの参加費の補助を行っている求人です。

業務にターミナルケアがある求人です。

業務にバイタルチェックがある求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

自動車での通勤が可能な求人です。

業務にリネン交換がある求人です。

業務にリフレクソロジーがある求人です。

リフレッシュ休暇がある求人です。

業務にリラクゼーションがある求人です。

業務にレク企画・運営がある求人です。

業務にレセプトがある求人です。

業務に一般事務がある求人です。

業務に介護事務がある求人です。

介護休業の取得実績のある求人です。

企業年金が設けられている求人です。

住宅手当がある求人です。

入居できる寮や社宅などがある求人です。

業務に入浴介助がある求人です。

業務に入退所手続きがある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

処遇改善手当がある求人です。

業務に利用者宅訪問がある求人です。

業務に入居者獲得がある求人です。

事業所から制服の貸し出しがある求人です。

副業が認められている求人です。

勤務延長制度を定めている求人です。

109_定年制あり (13)

業務に医療事務がある求人です。

午前のみの勤務が可能な求人です。

午後のみの勤務が可能な求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

業務に呼吸器リハビリがある求人です。

土日が休日の求人です。

就業日が土日・祝日のみの求人です。

地域手当がある求人です。

夏季休暇がある求人です。

夜勤専従の求人です。

夜勤手当がある求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

定年制を定めている求人です。

109_定年制あり (15)

年末年始の休暇がある求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

年齢を問わない求人です。

引越し手当のある求人です。

ブランクがある従業員に対し、復職のための支援を行っている求人です。

業務に心臓リハビリがある求人です。

扶養手当がある求人です。

扶養控除内で勤務可能な求人です。

業務に排泄介助がある求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

掲載開始から7日以内の求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

日曜・祝日に出勤すると給与が割増になる求人です。

日中のみの勤務が可能な求人です。

昇給がある求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

業務に機能訓練がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

歩合制の求人です。

残業が少ない求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

独立・開業を支援する制度のある求人です。

業務に献立作成がある求人です。

業務に生活援助がある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

看護休暇の取得実績のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

業務に精神科リハビリがある求人です。

給与日払いの求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

業務に脳血管リハビリがある求人です。

自転車での通勤が可能な求人です。

託児施設がある求人です。

業務に訪問マッサージがある求人です。

業務に診察補助がある求人です。

試用期間を定めている求人です。

109_定年制あり (11)

業務に調理がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

業務に身体介護がある求人です。

転勤がある求人です。

109_定年制あり (14)

転勤が無い求人です。

転勤なし

退職金制度がある求人です。

業務に送迎がある求人です。

通勤手当がある求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

勤務日数が週4日からOKの求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

業務に運動器リハビリがある求人です。

雇用期間を定めている求人です。

109_定年制あり (12)

業務に難病リハビリがある求人です。

業務に食事介助がある求人です。

食事手当がある求人です。

勤務地と駅との距離が徒歩5分(400m)以内の求人です。

  • [PAGE]
  • ...
  • [PAGE]
    • 1
    • 2

    岩手県の介護求人事情

    介護福祉士資格の修学資金の貸付を無利子で行う

    介護の現場で働きたいと思えば、資格や経験がなくてもボランティアやパートなら今すぐ働くことは可能です。

    しかし、将来を見据え、長く介護の世界で活躍したいと思うのなら、資格取得は避けて通れないでしょう。

    介護の仕事で必要な資格は数多いですが、最も取得しやすいのが介護職員初任者研修です。

    この資格があれば、業務で高齢者の食事や着替え、入浴などの介助ができるようになります。

    さらに専門的なスキルを身につけるなら介護福祉士実務者研修を受講し、修了したのちに3年以上の実務を経験すれば、国家資格である介護福祉士試験を受験することができます。

    岩手県では、この介護福祉士の養成に力を入れており、「介護福祉士修学資金等貸付制度」を設けて資格取得のバックアップをしています。

    具体的には、介護福祉士の指定養成施設に在学している、介護福祉士の資格取得を目指す学生を資金面で支えるために無利子で修学資金の貸付を行っています。

    この制度は社会福祉士にも適用されるため、介護分野のみならず、低所得者や子どもなど幅広い方を対象に仕事をしたいのなら、同じ国家資格である社会福祉士を目指すのも良いでしょう。

    岩手県の支援の画像

    また、岩手県では2015年から、働きながら介護福祉士を目指す方を支援するために「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」、2016年から介護の現場への再就職を目指す方を支援するために「離職した介護人材の再就職準備金貸付」をスタートさせました。

    どちらも経験やスキル、年齢などを問わず、介護職として長く働きたい方の最初の一歩を支える制度として、介護福祉士および社会福祉士の育成に一役買っているのです。

    なお、これらの制度を利用して資格を取得した方は、岩手県内の介護施設で働く必要があります。

    このように岩手県では介護福祉士および社会福祉士の有資格者を増やすことで、すべての県民が安心して暮らせるような福祉サービスの充実を図っているのです。

    また、岩手県では「介護人材新規参入促進事業」として2019年度の介護職員初任者研修の受講者に対して補助金の交付を行いました。

    介護職員初任者研修というのは冒頭でもふれたように介護の資格のなかでも取得しやすく、最もポピュラーな資格です。

    研修修了後、3ヵ月以内に岩手県内の介護事業所に就職することなど、交付条件は決まっていますが、介護職を目指す方のすそ野を広げる意味でも、今後もこの事業が継続して行われることが期待されています。

    岩手県の介護関連職の有効求人倍率は右肩上がり

    岩手県の介護職の有効求人倍率
    出典:厚生労働省 更新

    2017年の介護関連職の有効求人倍率の全国平均は3.15倍だったにもかかわらず、岩手県の有効求人倍率は2.11倍でした。

    これは東北6県のなかでは秋田県と並んで最も低い数字になっています。

    この数値だけで考えると、岩手県内で介護職員になるにはほかの地域よりは若干ハードルが高いように思われます。

    そのため、介護職へのチャレンジをためらう方もいるかもしれませんね。

    しかし、ほかの職業の有効求人倍率と比べてみれば心配は軽減されるかと思いますよ。

    2019年2月の岩手県の一般職業全体の有効求人倍率は1.43倍でした。

    つまり、岩手県内で働くなら、他業種よりも介護関連の職場のほうがまだまだ就職しやすい状況です。

    また、2010年の1.31倍を底に、介護関連職のここ数年の有効求人倍率は着実に右肩上がりで推移しています。

    これは介護事業者が今後の高齢化率の上昇を見据え、新たな人材を積極的に採用する方向に舵を切っているからだと考えられます。

    今後、高齢化率が上がることを考えると、介護職員が不足してくることは間違いありません。

    ですから、もし介護の仕事に興味があるなら、できるだけ早く介護関連の資格を取り、少しでも条件の合う職場でスキルと経験を磨いておくことは、長期的なライフプランを考えたときに決して無駄にはならないでしょう。

    また、有効求人倍率と合わせてチェックしておきたいのが離職率です。

    全国の介護職の離職率はここ10年低下傾向にあり、ほかの職業と比べても若干高い程度にとどまっています。

    2015年のデータで比べてみると、ほかの職業の平均が15%だったのに対して、介護職は16.5%です。

    2007年が21.6%だったことを考えると、大きく改善されています。

    この低下傾向は当然岩手県にも当てはまり、岩手県内でも一度介護関連の職場に就職すると長く働く人が増えています。

    これは超高齢社会に突入した日本において、介護職の重要性が見直されていることの現れです。

    かつては「3K」「4K」といわれていた時代から、給与面や労働環境の改善が進み、介護の現場は長く働きたいと思える職場へと生まれ変わろうとしているのです。

    2018年の高齢化率は32.5%!全国平均と比べてかなり高め

    岩手県の高齢化率
    出典:岩手県 更新

    岩手県では人口減少が止まりません。

    岩手県人口移動報告年報によると、人口は124万522人(2018年10月時点)でした。

    前年の2017年が125万4,807人ですから、1万4,285人減少しています。

    さらに134万852人だった10年前の2009年と比べると約10万人も減少していることになります。

    東北6県のなかでも人口流出の激しい秋田県の約11万人よりも少ないとはいえ、昭和以前からの減少に歯止めがかかることなく人口は右肩下がりを続けています。

    人口減少の主な原因は若い世代の流出です。

    0~14歳の人口は14万134人で、前年の14万3,835人と比べて3,701人の減少。

    15~64歳の人口は69万2,049人で、前年の70万6,322人と比べて1万4,273人減少しています。

    その一方、65歳以上の老年人口は40万1,196人と、前年の39万7,507人と比べて3,689人増加しています。

    人口割合の推移をみても1990年の調査では0~14歳の人口の割合が19.0%、15~64歳が66.4%、65歳以上が14.5%だったのに対し、2018年は0~14歳が11.4%、15~64歳が56.1%、65歳以上が32.5%と、65歳以上の人口割合、いわゆる高齢化率が約30年間で倍増していることがわかります。

    2018年の全国の高齢化率が27.7%ですから、岩手県の高齢化率がいかに高いかがおわかりいただけるでしょう。

    今後、これらの高齢者がさらに歳を重ねていくことを考えると、いくら人生100年時代とはいえ、要支援、要介護の認定を受ける高齢者が増えることは間違いありません。

    今後、若い世代の流入がない限り、このまま岩手県の高齢化率は右肩上がりを続け、しかも近い将来、岩手県の高齢者人口は40万人を突破すると予想されているのです。

    全国の高齢者数のピークは2042年に迎えると考えられていますが、岩手県はそれに先駆けて高齢化が進んでいきそうです。

    このような状況を考えると、岩手県における介護関連の仕事の需要は今後増加することが見込まれます。

    早めに介護関連の資格を取得し、入職してキャリアを重ねれば、高齢者人口がピークを迎えたときには介護のプロとして活躍の場を広げることができるでしょう。

    岩手県の求人動向 お役立ちデータ集

    職種別の平均賃金
      月給の平均(円) 時間給の平均(円)
    訪問介護員 174,304 1,082
    サービス提供責任者 212,421 800
    介護職員 180,654 826
    看護職員 234,875 1,177
    介護支援専門員 238,137 -
    生活相談員または支援相談員 218,557 970

     

    労働者の賞与の有無と平均額
      賞与の有無(%) 平均賞与(円)
    有り 無し 無回答
    全国 70.1 12.2 17.6 572,079
    岩手県 78.8 10.6 10.6 520,070

     

    労働者の平均年齢
      平均年齢(歳)
    全国 47.4
    岩手県 45.1

     

    労働者の保有資格
      保有率(%)
    介護福祉士 43.2
    介護職員初任者研修 32.7
    実務者研修 3.0
    介護支援専門員 9.0
    看護師・准看護師 16.1
    PT・OT・ST等 3.1
    社会福祉士 1.3
    管理栄養士・栄養士 2.0
    その他の資格 9.1
    無資格 7.4

     

    従業員の過不足の状況
      過不足の割合(%)
    大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
    訪問介護員 26.0 29.2 27.2 17.2 0.4
    サービス提供責任者 4.8 11.3 15.5 67.3 1.1
    介護職員 12.2 23.3 31.4 31.9 1.2
    看護職員 6.2 13.7 24.8 53.8 1.5
    生活相談員 1.8 6.3 13.8 77.1 1.0
    PT・OT・ST等 3.8 8.1 19.5 66.7 1.8
    介護支援専門員 2.5 7.6 17.2 71.5 1.1

     

    離職防止や定着促進への取り組み
    取り組みの内容 実施率(%)
    本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 69.1
    残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.2
    職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 41.5
    非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 55.3
    能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 42.6
    悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 33.0
    賃金水準を向上させている 39.4
    仕事内容の希望を聞いて配置している 33.0
    業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.0
    能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 41.5
    経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.7
    健康対策や健康管理に力を入れている 28.7
    キャリアに応じた給与体系を整備している 21.3
    福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 24.5
    職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 16.0
    新人の指導担当・アドバイザーを置いている 19.1
    管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 12.8
    職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.6
    子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 13.8
    介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.3

     

    訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
    取り組みの内容 実施率(%)
    教育・研修計画を立てている 50.5
    採用時の教育・研修を充実させている 31.1
    教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.7
    職員に後輩の育成経験を持たせている 23.2
    自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 37.9
    能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.8
    法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.7
    地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.7
    いずれも行っていない 2.6
    その他 -
    画像の一部はwikipediaから引用しています