生活相談員の介護求人を岩手県から探す 25件

岩手県の介護求人事情 介護福祉士資格の修学資金の貸付を無利子で行う介護の現場で働きたいと思えば、資格や経験がなくてもボランティアやパートなら今すぐ働くことは可能です。しかし、将来を見据え、長く介護の世界で活躍したいと思うのなら、資格取得は避けて通れないでしょう。介護の仕事で必要な資格は数多いですが、最も取得しやすいのが介護職員初任者研修です。この資格があれば、業務で高齢者の食事や着替え、入浴などの介助ができるようになり

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岩手県生活相談員の介護求人

25件中1~10

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年間休日120日◎ご利用者さまはもちろんかかわるすべての人が幸せであるように取り組んでいる特養で生活相談員の仕事をしませんか! 賞与年2回4.2ヵ月分あり♪退職金制度や健康診断など安心して働ける待遇も用意しています! 特別養護老人ホーム関生園は、岩手県一関市にある入所定員50名の施設です。運営をしているのは、社会福祉法人つくし会。「ともに幸せを」を理念に、ご利用者さまはもちろんのこと、かかわるすべての人が幸せであるように取り組んでいます。このような当施設で現在、正社員の生活相談員として勤務してもらえる方を募集しています。応募には、社会福祉主事任用資格が必要です。お任せする仕事内容は、入所前面談や相談業務、各部署との連絡調整などの生活相談員業務全般です。年間休日は120日あり、プライベートも大切にできます。また、年2回4.2ヵ月分の賞与の支給や退職金制度、健康診断などの安心して働ける待遇も揃っています。

月給

193,076 ~ 306,072

正社員
住所 岩手県一関市真柴はの木立43-102
法人名 社会福祉法人 つくし会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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短期入所生活介護施設の生活相談員のお仕事です☆正社員採用☆社会福祉主事任用が必要です☆未経験OK☆土日休みの週休2日制・残業ほぼなし 関生園短期入所生活介護施設は、社会福祉法人つくし会が運営している施設です。現在、正社員の生活相談員として働いていただく方を募集しています。社会福祉主事任用の資格をお持ちであれば、経験ゼロの方も応募可能です。私たちと一緒に利用者さまの生活をサポートしませんか。 あなたにお任せするのは生活相談員業務全般です 具体的には、利用者さまやそのご家族様からの相談への対応、入退所にかかわる業務などです。また園内行事に関する業務なども担当していただきます。 プライベートの時間をしっかり取れるので長く続けられます 残業はほとんどないので定時通りに帰宅できます。また休みは土日休みの週休2日制なので、しっかりとプライベートの時間を確保できます。休息を取りながら働けるので、無理せず長く続けられます。

月給

193,076 ~ 306,072

正社員
住所 岩手県一関市真柴はの木立43-102
法人名 社会福祉法人 つくし会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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経験不問☆土日休み☆正社員の生活相談員を募集中!小規模のデイサービスで利用者さまに寄り添った介護をしませんか? 人気の正社員募集♪岩手県花巻市にある小規模デイサービスでの生活相談員の求人です♪ デイサービス六花は岩手県花巻市にある通所介護施設です。介護サービスやレクリエーションなどを日帰りで提供しています。定員14名と小規模なデイサービスですので利用者さまお一人お一人に寄り添ってサービスを提供できます。現在社会福祉主事任用の資格を持った生活相談員さんを正社員で募集中です。業務内容は相談業務や介護業務全般です。資格を活かして働いていただける方をお待ちしています。 土日休み☆日勤のみ☆生活リズムを保って働くことができます♪ 土日休みの週休2日制なので、毎日の生活リズムを崩さず働くことができます。土日が休みだとお休みの予定も立てやすい環境です。残業は月に10時間程度なので、自分の時間を確保しながら働くことができますよ。賞与も支給されるので、働くモチベーションになります。

月給

155,000 ~ 200,000

正社員
住所 岩手県花巻市大畑1-24-2
法人名 株式会社 六花

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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◎未経験OK◎正社員でデイおよびショートステイの生活相談員募集中! 「シリウス ケアセンター すわ」は、岩手県花巻市にあり株式会社シリウスケアサービスが運営している介護施設です。施設ではデイサービスとショートステイがあり、地域の高齢者が安心して毎日を過ごせるようサービスを提供しています。今回、当施設では一緒に働いていただける正社員の生活相談員を募集することになりました。ご応募には社会福祉主事任用の資格が必要ですが、介護職が未経験でもOKです。ぜひ、当施設で資格を活かして活躍してみませんか? ◎年間休日107日◎日曜日がお休みなのでプライベートを大切にできます お仕事の内容は、施設での生活相談業務全般をお任せいたします。ケアマネとの連携や入居・退所の調整や書類作成の事務など幅広い業務をお願いいたします。勤務はシフト制で、年間休日107日、月9日お休みがございます。日曜日が定休なので家庭がある方でも予定が立てやすくプライベートを大切にできる職場です。

月給

180,000 ~ 220,000

正社員
住所 岩手県花巻市南諏訪町4-8
法人名 株式会社 シリウスケアサービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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『老人デイサービスセンター百万石』において、下記の業務を行っていただきます。・家族、ケアマネジャーとの連絡調整・入浴、排泄、食事介助等の介護業務全般・送迎・その他、付随する業務及び指示のある業務【必要な経験・免許資格について】介護職員初任者研修及び社会福祉主事(任用)もしくは介護福祉士取得後に介護サービス3年以上勤務

月給

175,000 ~ 224,000

正社員
住所 岩手県紫波郡矢巾町南矢幅6-72
法人名 株式会社 プレーゴ

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通所利用者様の生活指導、相談業務・ケアマネやご家族様への連絡、調整、打ち合わせ・計画作成、実績報告、他書類作成・介護業務全般(食事、排泄、入浴の介助)・レクリエーション支援・送迎・他、関連する業務※最大利用者数8~12名

月給

184,000 ~ 260,000

正社員
住所 岩手県盛岡市門1-15-10
法人名 株式会社 サンメディカル

閲覧済

通所介護事業所の生活相談員として働いていただきます。 《主な業務》 ・デイサービス利用者様の生活面の相談 ・活動や機能訓練の計画、実施、評価 ・身のまわりのお手伝いなど ・利用者様の送迎(軽自動車~セレナクラスの社用車を運転。 範囲は奥州市江刺内) (江刺)

月給

171,720 ~ 180,340

正社員
住所 岩手県奥州市江刺八日町1-8-8
法人名 特定非営利活動法人 サポートセンターNPOえさし

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『老人デイサービスセンター百万石本宮2号館』において、下記の業務を行っていただきます。・家族、ケアマネジャーとの連絡調整・入浴、排泄、食事介助等の介護業務全般・送迎・その他、付随する業務及び指示のある業務【必要な経験・免許資格について】介護職員初任者研修及び社会福祉主事(任用)もしくは介護福祉士取得後に介護サービス3年以上勤務

時給

1,000 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 岩手県盛岡市本宮3-15-26
法人名 株式会社 プレーゴ

閲覧済

新規開所する小規模デイサービスにおける相談業務全般に従事していただきます。利用者・家族・関係機関との相談業務、連絡調整全般、送迎対応、その他利用者の介護業務を行っていただきます。*経験者は優遇*令和3年6月1日開所予定

時給

1,050

パート・アルバイト
住所 岩手県宮古市田鎖3-8
法人名 株式会社 みやこ

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当施設(ショートステイ)において、生活相談員業務全般を行っていただきます。・ご利用契約の締結、利用調整、各種書類作成、情報提供活動・介護業務全般・その他、付随する業務

月給

197,000 ~ 227,000

契約社員
住所 岩手県盛岡市中屋敷町6-17
法人名 株式会社 ユニマットリタイアメント・コミュニティ
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岩手県の介護求人事情

介護福祉士資格の修学資金の貸付を無利子で行う

介護の現場で働きたいと思えば、資格や経験がなくてもボランティアやパートなら今すぐ働くことは可能です。

しかし、将来を見据え、長く介護の世界で活躍したいと思うのなら、資格取得は避けて通れないでしょう。

介護の仕事で必要な資格は数多いですが、最も取得しやすいのが介護職員初任者研修です。

この資格があれば、業務で高齢者の食事や着替え、入浴などの介助ができるようになります。

さらに専門的なスキルを身につけるなら介護福祉士実務者研修を受講し、修了したのちに3年以上の実務を経験すれば、国家資格である介護福祉士試験を受験することができます。

岩手県では、この介護福祉士の養成に力を入れており、「介護福祉士修学資金等貸付制度」を設けて資格取得のバックアップをしています。

具体的には、介護福祉士の指定養成施設に在学している、介護福祉士の資格取得を目指す学生を資金面で支えるために無利子で修学資金の貸付を行っています。

この制度は社会福祉士にも適用されるため、介護分野のみならず、低所得者や子どもなど幅広い方を対象に仕事をしたいのなら、同じ国家資格である社会福祉士を目指すのも良いでしょう。

岩手県の支援の画像

また、岩手県では2015年から、働きながら介護福祉士を目指す方を支援するために「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」、2016年から介護の現場への再就職を目指す方を支援するために「離職した介護人材の再就職準備金貸付」をスタートさせました。

どちらも経験やスキル、年齢などを問わず、介護職として長く働きたい方の最初の一歩を支える制度として、介護福祉士および社会福祉士の育成に一役買っているのです。

なお、これらの制度を利用して資格を取得した方は、岩手県内の介護施設で働く必要があります。

このように岩手県では介護福祉士および社会福祉士の有資格者を増やすことで、すべての県民が安心して暮らせるような福祉サービスの充実を図っているのです。

また、岩手県では「介護人材新規参入促進事業」として2019年度の介護職員初任者研修の受講者に対して補助金の交付を行いました。

介護職員初任者研修というのは冒頭でもふれたように介護の資格のなかでも取得しやすく、最もポピュラーな資格です。

研修修了後、3ヵ月以内に岩手県内の介護事業所に就職することなど、交付条件は決まっていますが、介護職を目指す方のすそ野を広げる意味でも、今後もこの事業が継続して行われることが期待されています。

岩手県の介護関連職の有効求人倍率は右肩上がり

岩手県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2017年の介護関連職の有効求人倍率の全国平均は3.15倍だったにもかかわらず、岩手県の有効求人倍率は2.11倍でした。

これは東北6県のなかでは秋田県と並んで最も低い数字になっています。

この数値だけで考えると、岩手県内で介護職員になるにはほかの地域よりは若干ハードルが高いように思われます。

そのため、介護職へのチャレンジをためらう方もいるかもしれませんね。

しかし、ほかの職業の有効求人倍率と比べてみれば心配は軽減されるかと思いますよ。

2019年2月の岩手県の一般職業全体の有効求人倍率は1.43倍でした。

つまり、岩手県内で働くなら、他業種よりも介護関連の職場のほうがまだまだ就職しやすい状況です。

また、2010年の1.31倍を底に、介護関連職のここ数年の有効求人倍率は着実に右肩上がりで推移しています。

これは介護事業者が今後の高齢化率の上昇を見据え、新たな人材を積極的に採用する方向に舵を切っているからだと考えられます。

今後、高齢化率が上がることを考えると、介護職員が不足してくることは間違いありません。

ですから、もし介護の仕事に興味があるなら、できるだけ早く介護関連の資格を取り、少しでも条件の合う職場でスキルと経験を磨いておくことは、長期的なライフプランを考えたときに決して無駄にはならないでしょう。

また、有効求人倍率と合わせてチェックしておきたいのが離職率です。

全国の介護職の離職率はここ10年低下傾向にあり、ほかの職業と比べても若干高い程度にとどまっています。

2015年のデータで比べてみると、ほかの職業の平均が15%だったのに対して、介護職は16.5%です。

2007年が21.6%だったことを考えると、大きく改善されています。

この低下傾向は当然岩手県にも当てはまり、岩手県内でも一度介護関連の職場に就職すると長く働く人が増えています。

これは超高齢社会に突入した日本において、介護職の重要性が見直されていることの現れです。

かつては「3K」「4K」といわれていた時代から、給与面や労働環境の改善が進み、介護の現場は長く働きたいと思える職場へと生まれ変わろうとしているのです。

2018年の高齢化率は32.5%!全国平均と比べてかなり高め

岩手県の高齢化率
出典:岩手県 更新

岩手県では人口減少が止まりません。

岩手県人口移動報告年報によると、人口は124万522人(2018年10月時点)でした。

前年の2017年が125万4,807人ですから、1万4,285人減少しています。

さらに134万852人だった10年前の2009年と比べると約10万人も減少していることになります。

東北6県のなかでも人口流出の激しい秋田県の約11万人よりも少ないとはいえ、昭和以前からの減少に歯止めがかかることなく人口は右肩下がりを続けています。

人口減少の主な原因は若い世代の流出です。

0~14歳の人口は14万134人で、前年の14万3,835人と比べて3,701人の減少。

15~64歳の人口は69万2,049人で、前年の70万6,322人と比べて1万4,273人減少しています。

その一方、65歳以上の老年人口は40万1,196人と、前年の39万7,507人と比べて3,689人増加しています。

人口割合の推移をみても1990年の調査では0~14歳の人口の割合が19.0%、15~64歳が66.4%、65歳以上が14.5%だったのに対し、2018年は0~14歳が11.4%、15~64歳が56.1%、65歳以上が32.5%と、65歳以上の人口割合、いわゆる高齢化率が約30年間で倍増していることがわかります。

2018年の全国の高齢化率が27.7%ですから、岩手県の高齢化率がいかに高いかがおわかりいただけるでしょう。

今後、これらの高齢者がさらに歳を重ねていくことを考えると、いくら人生100年時代とはいえ、要支援、要介護の認定を受ける高齢者が増えることは間違いありません。

今後、若い世代の流入がない限り、このまま岩手県の高齢化率は右肩上がりを続け、しかも近い将来、岩手県の高齢者人口は40万人を突破すると予想されているのです。

全国の高齢者数のピークは2042年に迎えると考えられていますが、岩手県はそれに先駆けて高齢化が進んでいきそうです。

このような状況を考えると、岩手県における介護関連の仕事の需要は今後増加することが見込まれます。

早めに介護関連の資格を取得し、入職してキャリアを重ねれば、高齢者人口がピークを迎えたときには介護のプロとして活躍の場を広げることができるでしょう。

岩手県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 174,304 1,082
サービス提供責任者 212,421 800
介護職員 180,654 826
看護職員 234,875 1,177
介護支援専門員 238,137 -
生活相談員または支援相談員 218,557 970

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
岩手県 78.8 10.6 10.6 520,070

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
岩手県 45.1

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 43.2
介護職員初任者研修 32.7
実務者研修 3.0
介護支援専門員 9.0
看護師・准看護師 16.1
PT・OT・ST等 3.1
社会福祉士 1.3
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 9.1
無資格 7.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 26.0 29.2 27.2 17.2 0.4
サービス提供責任者 4.8 11.3 15.5 67.3 1.1
介護職員 12.2 23.3 31.4 31.9 1.2
看護職員 6.2 13.7 24.8 53.8 1.5
生活相談員 1.8 6.3 13.8 77.1 1.0
PT・OT・ST等 3.8 8.1 19.5 66.7 1.8
介護支援専門員 2.5 7.6 17.2 71.5 1.1

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 69.1
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.2
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 41.5
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 55.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 42.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 33.0
賃金水準を向上させている 39.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 33.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 41.5
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.7
健康対策や健康管理に力を入れている 28.7
キャリアに応じた給与体系を整備している 21.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 24.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 16.0
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 19.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 12.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 13.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.3

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 50.5
採用時の教育・研修を充実させている 31.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 23.2
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 37.9
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.7
いずれも行っていない 2.6
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています